2015年江西上饶县事业单位职位表下载
2015年江西上饶县事业单位职位表下载
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上饶县2015年事业单位公开招聘岗位一览表
2020年国家公务员考试公告职位表.doc
2020年国家公务员考试公告_职位表 2020年国家公务员考试公告预计10月中旬公布，以下为2019年国家公务员考试公告内容，请各位小伙伴参考查看。 为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，国家公务员局将组织实施2019年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下： 一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)18周岁以上、35周岁以下(1982年10月至2000年10月期间出生)，2019年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1977年10月以后出生); (三)拥护中华人民共和国宪法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行职责的身体条件; (六)具有符合职位要求的工作能力; (七)具有大专以上文化程度; (八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其
他资格条件。 中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下机构职位(含参照公务员法管理的事业单位)10% 15%的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、三支一扶计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属县(区)级及以下机构职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》采取措施适当降低进入门槛。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2018年10月。 现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不
2016青岛事业单位招聘统考职位表信息汇总
2016青岛事业单位招聘统考职位表信息汇总2016青岛事业单位招聘统考职位表相关内容将在山东事业单位招聘网进行更新。往 年青岛事业单位职位表信息均是在同一时间进行公布的，从而导致职位表信息在短时间 内比较集中，考生比较难已找到自己心仪地区的职位。为方便考生查询，下述链接将更 新2016青岛事业编职位表相关的资料。 点击查看2016青岛事业单位招聘统考职位表相关信息 在确认2016青岛市事业编考试招聘职位表公布后，山东事业单位招聘网第一时间在 上述链接的页面更新，考生同学可以收藏该页面，以免错过最新的青岛事业单位招考资讯。 2016青岛事业单位招聘统考职位表部分招考单位：青岛市教育局 青岛市教育局是青岛市政府的教育行政部门。主要职责是：贯彻执行教育工作的法律法规和方针政策；起草地方性法规、规章草案，拟订教育改革与发展的规划、政策，并组织实施。负责全市基础教育（含学前教育）、职业教育、成人教育和民办教育的统筹规划和协调管理；负责推进全市义务教育均衡发展，促进教育公平。制定全市中等及以下学历教育招生政策并组织实施；会同有关部门承办市属高校、民办学历高校、中等专业学校等有关招生工作。负责全市教育督导与评估工作。主管全市中等及以下学校的教师工作，指导学校教师队伍建设和学校内部管理体制改革；指导师范类毕业生就业相关工作。负责全市教育基本信息的统计、分析和发布；参与拟订教育经费筹措、教育拨款、教育基建投资政策，监测全市中等及以下学校教育经费的筹措和使用情况；按规定管理国内外对我市的教育援助和教育贷款。指导全市中等及以下学校的教育教学改革、教育科研、教学研究、德育、体育、卫生健康、艺术教育和国防教育工作。)督查、指导、协调全市教育系统安全稳定工作和防范、处理突发应急事件，负责直属单位安全稳定工作。负责对外及与港、澳、台地区的教育交流与合作工作。拟订全市语言文字工作中长期规划，负责全市语言文字管理工作。责对在青高校、中等专业学校的协调服务工作。负责局属单位思想政治、宣传教育、精神文明、干部队伍建设、党的建设、统战和人才工作。承办市委、市政府交办的其他事项。 2016青岛事业单位招聘统考职位表部分招考单位：青岛市民政局 （一）贯彻执行国家民政工作的方针、政策和法律、法规；拟订全市民政工作政策、法规和规章并组织实施；拟订全市民政事业发展规划和相关政策并组织实施。（二）承担依法对社会团体和民办非企业单位登记管理和监察责任。承担市民间组织管理工作
事业单位工资_事业单位工资标准表
事业单位工资_事业单位工资标准表 公司员工规章制度范本【一】 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套 改表 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表 2010年01月11日星期一 20:51 见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资：
薪级工资套改表： 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 （具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应
2016山东事业单位招聘职位表统考信息整理
2016山东事业单位招聘职位表统考信息整理2016山东事业单位招聘职位表相关内容将在山东事业单位招聘网进行更新。山东事 业编招聘考试从2015年开始实行统考制度，各地区的笔试时间、笔试内容均与山东省属 事业单位相同。为了方便考生们查询各地区的招聘岗位，下述链接将更新2016山东事业 单位统考的招聘职位信息。 点击查看2016山东事业单位招聘职位表相关信息 在确认2016山东市事业编考试招聘职位表公布后，山东事业单位招聘网第一时间在 上述链接的页面更新，考生同学可以收藏该页面，以免错过最新的山东事业单位招考资讯。 2016山东事业单位招聘职位表发布机构：山东省人力资源和社会保障厅 主要职责 (一)起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。 (二)拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 (三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全省技工学校及职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;组织拟订全省统一的社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法;拟订机关事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全省社会保险基金预算建议草案;参与制定全省社会保险基金投资政策。 (五)负责就业、失业、社会保险基金预算预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 (六)会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
事业单位工作人员岗位工资标准表
事业单位工作人员岗位工资标准表 事业单位专业技术人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位管理人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位工人岗位工资标准表 单位：元/月
参照此表换算 类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注 管理岗位五处级正职 六处级副职 省市政府可调任公务员岗 位 七科级正职 八科级副职 县级政府可调任公务员岗 位 九科员 十办事员 专业技术岗位一 高 级 正 高 （享受正县及以上待 遇） 国家专设岗位 （牛人）二 省专任岗位 （牛人）三 四 五副 高 （享受副县级待遇、可调 任公务员） 六 七 八 中级 （八九为科级待遇） 九 十
十一初级 十二 （科员待遇） 管理岗位： 四级职员副厅 三级职员正厅 二级职员副部 一级职员正部 陕西事业单位将以岗定薪： 陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。 改革基本内容 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位
设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。 完善调整机制 对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。 监督领导收入 加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制
建立员工工资表
建立员工工资表 中文Office 2000软件包中提供了一个名为中文Excel 2000软件，这是一个用于建立与使子报表的实用程序，也是一种数据库软件，用于按表格的形式来应用数据记录。专业数据库管理系件Visual FoxPro也能建立电子报表，但中文Excel 2000却是一个电子报表的专业软件，也常用理大量的数据信息，特别适用于数字统计，而且能快速制定好表格。 开始语：中文Excel 2000是Microsoft Office 2000软件包中文版的组成部分。单击“开始”→序”→“Microsoft Excel”的方法运行它后，屏幕上就会显示其操作窗口，并且打开一张名为Book 作薄1)的电子报表，但没有任何内容，而是等待着您来建立它。 注：“工作簿”在 Microsoft Excel 中是处理和存储数据的文件，每一个工作簿都可以包含工作表，因此可在一份文件中管理多种类型的相关信息；“工作表”就是显示在屏幕上的，由表格的一个区域，参见图 1。此区域称为“工作表区”各种数据将通过它来输入显示。 中文Excel 2000也使用“字段”、“记录”等Visual FoxPro中的对象，但应用方法却大不一下面将以建立一张员工工资表的操作来说明这一点。 步骤一、单击A1单元格。 中文Excel 2000操作窗口仍然由标题栏、下拉菜单、工具栏、状态栏等组成。位于工具栏下就是建立电子表格的“工作表区”，它提供了一系列的单元格，各单元格也各有一个名称，将光标单元格内后，其状态将变成一个十字形，工具栏下方标记的A、B、C、D...分别用于标明表格中的各表格左边缘的数字则标明各行，“列标”与“行号”用于确定一个单元格的位置，如A1表示A列第一行单元格，C3，就表示C列中的第三行单元格。在中文Excel 2000操作窗口中，所提供的单数目非常大，但全部被应用的情况将是罕见的，通常只用到其中的一部分，甚至只是一小部分。
事业单位工作人员工资标准表(新)
岗 位工资标准 薪级 工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准 薪级 工资标准 一级3810 1 17014535271275402452 53 4026 二级2910 2 18815577281354412559 54 4152 三级2650 3 20916619291433422676 55 4278 四级2355 4 2301766630151243 2793 56 4404 五级2060 5 2511871331159744 2910 57 4530 六级1890 6 27519765321682 45 3027 58 4656 七级1760 7 29920817331767 46 3144 59 4782 八级1550 8 32721874341858 47 3270 60 4938 九级1475 9 3552293135 1949 48 3396 61 5094 十级1390 10 3872399336 2048 49 3522 62 5250 十一级1280 11 419241061 37 2147 50 3648 63 5406 十二级1220 12 456251129 38 2246 51 3774 64 5562 十三级1150 134******** 39 2345 52 3900 65 5795 附表1: 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。 岗 位 工 资 薪 级 工 资
岗 位工资标准 薪级 工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准 薪级 工资标准 一级3770 1 17014535271275402452 53 4026 二级3140 2 18815577281354412559 54 4152 三级2660 3 20916619291433422676 55 4278 四级2200 4 2301766630151243 2793 56 4404 五级1900 5 2511871331159744 2910 57 4530 六级1660 6 27519765321682 45 3027 58 4656 七级1460 7 29920817331767 46 3144 59 4782 八级1320 8 3272187434 1858 47 3270 60 4938 九级1220 9 3552293135 1949 48 3396 61 5094 十级1150 10 38723993 36 2048 49 3522 62 5250 11 419241061 37 2147 50 3648 63 5406 12 456251129 38 2246 51 3774 64 5562 134******** 39 2345 52 3900 65 5795 说明:各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。 附表2: 事业单位管理人员基本工资标准表 单位:元/月 岗 位 工 资 薪 级 工 资
模板-公司工资表格式怎么做
公司工资表格式怎么做 教学目标： 1. 能编制员工工资表 2. 掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法 3. 掌握SUMIF的使用方法 4. 掌握利用IF函数计算个人所得税 5. 能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税 重点、难点： 利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税 教学过程： 一、任务导入 李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。 二、新课教学 任务一制作员工工资表
新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作 又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。 思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中 方法一：直接输入员工工资表项目数据 方法二：将外部数据导入到excel表中 思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中 工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险 扣款，代扣个人所得税，实发工资等。 任务二工资项目的设置 鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况 工资管理要求： 1)岗位工资标准：公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采 购人员1200元; 2)职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%; 3)奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元; 4)病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元
事业单位专业技术人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。 事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级， 四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位1级。 高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表 单位：元／月 ┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃职务│┃ ┃│职务工资标准┃ ┃等级├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨ ┃│ 一│ 二│ 三│ 四│ 五│ 六│ 七│ 八│ 九│ 十┃ ┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃教授││││││││││┃ ┃研究员│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │││┃ ┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃副教授││││││││││┃ ┃副研究员│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │┃ ┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃讲师││││││││││┃ ┃助理研究│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃ ┃员││││││││││┃ ┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃助教││││││││││┃ ┃研究实习│165 │179 │193 │213 │233 │253 ││││┃ ┃员││││││││││┃ ┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨ ┃┃ ┠───────┬──────────────────────────┨ ┃│71～287 ┃ ┃津贴部分│ （全额拨款单位，按在工资构成中占30%计算）┃ ┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛注：差额拨款单位，津贴部分按在工资构成中占40%计算。
2016年国家公务员职位表
2016年国家公务员职位表 2016年国家公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 专业学历学位 政治面 貌 基层工 作最低年限 法学、侦查学 本科及 以上学士 中共党 员二年 法学、行政管理 本科及 以上学士 中共党 员二年 新闻学、传播学、中文、法学、政治学 本科及 以上学士 中共党 员二年 哲学、中文、历史学、政治学 研究生 （硕士）及 以上硕士 中共党 员二年 审计学、会计学、财务管理、金融学 本科及 以上学士 中共党 员三年 档案学 本科及 以上学士 中共党 员二年 土木工程、建筑学、工程管理 本科及 以上学士 中共党 员二年 法律 研究生 （仅限硕 士）硕士 中共党 员二年 经济 本科 (仅限本科) 学士 中共党 员二年 中文或新闻 本科 (仅限本科) 学士 中共党 员二年 刑法学 研究生 （仅限硕 士）硕士 中共党 员二年 法律 本科及 以上学士 中共党 员二年 经济 本科及 以上学士 中共党 员二年 信息安全及相关专业 本科或 研究生（硕 士）学士不限无限制 计算机科学与技术及相关专业 本科或 研究生（硕 士）学士不限无限制
哲学、法学、汉语言文学、新闻学、历史学、计算机科学与技术 本科或 研究生（硕 士）学士 中共党 员二年 印刷工程、计算机科学与技术 本科 (仅限本科) 学士 中共党 员二年 法理学、宪法与行政法学 研究生 （硕士）及 以上硕士 中共党 员二年 统计学 本科或 研究生（硕 士）学士 中共党 员二年 广播电视学、广播电视新闻学 本科或 研究生（硕 士）学士 中共党 员二年 汉语言文学、法学（仅限法学） 本科 (仅限本科) 学士 中共党 员二年 行政管理、物流管理 本科 (仅限本科) 学士 中共党 员二年 行政管理 本科及 以上学士 中共党 员二年 行政管理 本科及 以上学士 中共党 员二年 行政管理、酒店管理 本科 (仅限本科) 学士 中共党 员二年 行政管理 本科 (仅限本科) 学士 中共党 员二年 会计学、财务管理 本科及 以上学士 中共党 员二年 会计学 本科 (仅限本科) 学士不限二年 档案学、图书馆学 本科及 以上学士不限二年 会计学、财务管理 本科及 以上学士 中共党 员二年 会计学 研究生 （硕士）及 以上硕士 中共党 员二年 土木工程、建筑学 本科及 以上学士不限二年 会计学、财务管理、审计学 本科及 以上学士 中共党 员二年 计算机科学与技术、网络工程、软件工程、信息安全、电子信息工程、信息本科及学士中共党二年
2014百色事业单位职位表下载
2014百色事业单位职位表下载 本文来自：中公广西事业单位考试网2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案 一、报考条件 报考者应当具备以下条件： (一)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德; (二)具有招聘岗位要求的学历条件(国家承认)和年龄条件; (三)具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。实行执业(职业)资格制度的招聘岗位，须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;招聘中小学教师岗位，必须取得相应及以上的教师资格证书;在职在编人员报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意; (四)具有正常履行招聘岗位职责的身体条件; (五)具有招聘岗位规定的其他资格条件;具体报考条件以《百色市2014年度公开招考聘用市、县事业单位人员及机关工勤人员(除中小学教师考试外)岗位资格条件表》(见附件1)和《百色市2014年度公开招考聘用中小学教师岗位资格条件表》(见附件2)为准。 (六)2014年继续招聘在百色市服务期满(以各项目规定的服务期为准)且服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建组织员”的服务基层项目人员(以下简称“服务基层项目”人员)。曾是“服务基层项目”人员，已被录用为公务员或被聘用为事业单位人员的，不能报考定向招聘“服务基层项目”人员的岗位。 (七)具有下列情形之一的人员，不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员; 2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员; 3.各级事业单位公开招聘试用期未满的人员; 4.违反计划生育政策规定被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的人员; 5.现役军人。 6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表 管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 1．专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准； 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准； 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准； 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准； 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2．管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准； 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准； 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准； 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准； 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准； 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3．工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；
聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准； 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准； 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [人力资源]岗位绩效工资 基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探 深圳市蛇口联合医院 前言 我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。 深圳市公立医院现行工资结构简介： 深圳市事业单位医院目前的工资结构与我国大多数城市医院相同，即以档案工资+福利+奖金构成，其档案工资构成中包含职务等级工资、特区津贴和保留津贴；福利中包含住房补贴、物价补贴和其他福利；其中档案工资和部分福利（住房补贴和物价补贴）由地方财政按人头以差额拨款的方式补贴到医院，其他福利和奖金由医院根据各自的经营情况发放。 不同 之处在于，深圳市财政实力雄厚，对于医院的财政投入到目前为止并没有出现某些内 地省份和城市的严重不足现象。 深圳市事业单位医院由财政补贴的档案工资及住房补贴、物价补贴为全市统一标准，一般占各医院工资总额的60%左右，决定其各分项多少的因素主要包括职工工作年限、职 称、晋 升职称的年限和学历等，比如一名本科毕业，工龄20年，晋升5年的副主任医师为4800元/月左右；一名大学本科毕业，工龄10年，晋升3年的主治医生（中级职称）这部分收入约为3350元/月；而一名高中毕业，工龄30年的普通工人则为3500元/月左右。其职务工资晋升的主要依据是职称晋升或全市统一调资，特区津贴的晋升则以年度考核为依据。 医院另一部分福利：如过节费、降温费、卫生津贴、养老和医疗保险等，通常占医院工资总额的10-15%，个别单位可达20%，多采取人均分配的形式。剩余占工资总额20-30% 左右的是
制作员工工资表
制作员工工资表 教学目标： 1.能编制员工工资表 2.掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法 3.掌握SUMIF的使用方法 4.掌握利用IF函数计算个人所得税 5.能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税 重点、难点： 利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税 教学过程： 一、任务导入 李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。 二、新课教学 任务一制作员工工资表 新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式（.txt）的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。 思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中 方法一：直接输入员工工资表项目数据 方法二：将外部数据导入到excel表中 思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中 工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。 任务二工资项目的设置 鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况 工资管理要求： 1）岗位工资标准：公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元； 2）职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%； 3）奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元； 4）病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元 5）事假扣款：如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款；事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%； 6）养老保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的8%扣款 7）医疗保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的2%扣款 6）住房公积金：根据公司规定，按应发工资的15%扣款 7）个人所得税=（每月应发工资-3500）*适用税率
2014国家公务员考试大纲公告职位表绿色下载通道
2014国家公务员考试大纲公告职位表绿色下载通道2014年国家公务员考试公告虽然还没有发布，将于近期公布，建议考生及时关注2014年国家公务员考试资讯专题。根据往年考试难度和诸多岗位的百里挑一甚至千里挑一的激烈竞争情况来看，真心想考上的同学要抓紧备考了。但备考的同学要注意，早做准备不等于是盲目备考，首先要知已知彼！知自己的底，知国考的底，知对手的底，如果在不知“底”的情况下，忙中乱选备考策略、方法，那必将功亏一篑。如何知根知底？有没有一个绿色通道助你直达成“公”的道路呢？有没有一款“利器”帮你备战国考而一战成“公”呢？ 《2014年国考公告大纲职位表绿色通道》正是国家公务员考试网专家结合多年公务员考试辅导经验，专为2014国考考生准备的一本国考最新内部资料的电子书。书中载有2014国考最新资讯及备考精华，以使考生拥有一个科学、全面、系统的备考之路，提升过关胜算，一举成公！ 《2014年国考公告大纲职位表绿色通道》电子书将往年国家公务员考试专题、2014年国家公务员考试相关政策解析、冲刺密卷等精彩内容。电子书主要有以下内容： 第一、往年国家公务员考试专题。电子期刊内容包括历年国家公务员考试招考信息，并有历年国家公务员考试备考专题及报考指南汇总，还包含全国各地公务员考试专业分类目录汇总。考生可以在书中查找与国家公务员考试相关的各种政策信息，为报考提前做好准备。 第二、公务员考试网权威推荐。里面包含了《公务员考试备考教材》的试读部分，并有题库子智能培训系统。考生可以有计划地进行学习，各个击破；也可以查找自己的弱项，取长补短。做到完美备考。 第三、最新国考政策发布。电子期刊里包括了2014年国家公务员招录信息，考生可及时关注。 轻松备战国考，广大考生疲劳了就可以去看看三毛，让自己信心满满走上公职之路。
2016淄博事业单位职位表信息分享
2016淄博事业单位职位表信息分享 2016淄博事业单位职位表相关内容将在山东事业单位招聘网进行更新。往年淄博事 业单位招聘考试均是每个县区单独进行的，所以招聘的职位表信息都是各地区单独发布 自己的，自从淄博事业单位统考制度实行以后，其招聘职位表是统一进行发布。为方便 考生查询，下述链接将更新2016淄博事业单位招聘统考职位表信息。 点击查看2016淄博事业单位职位表相关信息 在确认2016淄博市事业编考试招聘职位表公布后，山东事业单位招聘网第一时间在 上述链接的页面更新，考生同学可以收藏该页面，以免错过最新的淄博事业单位招考资讯。 2016淄博事业单位职位表部分招考单位：淄博市教育局 1、贯彻执行党和国家、省的教育方针、政策和法律、法规，研究拟定我市教育工作法规、政策并监督执行。 2、研究拟定全市教育事业发展战略、中长期规划及年度计划并组织实施。 3、统筹管理全市的学前教育、基础教育、职业技术教育、成人教育等工作；负责学生思想政治工作；负责教育督导与评估；协调中央、省驻淄院校与我市有关的教育工作。 4、统筹规划和协调指导全市教育综合改革、教育体制与办学体制的改革。 5、会同有关部门拟定筹措教育经费、教育拨款、教育基建投资、教育收费及管理的政策规定；编报世纪教育经费的年度预算建议方案，监测全市教育经费的筹措和使用情况；管理直属单位的教育经费、基建投资和教育系统的专项经费，协调管理国内外对我是教育的贷款、援款等，并对使用情况进行监督检查；对区县和部门教育经费使用、校产管理进行指导、检查、监督。 6、统筹规划和协调指导全市各级各类学校教职工队伍建设；指导学校内部管理体制改革；协同有关部门拟定教育系统劳动工资和人事管理的有关政策；负责师范类研究生、大中专毕业生就业指导工作。 7、统筹规划和协调指导全市学校布局规划、校舍建设、电化教育和教学仪器设备、图书资料的配备与管理、实验室建设及勤工俭学。 8、归口管理全市各类学历教育及其招生考试工作，会同有关部门编制高等、中等教育招生家华并组织实施；负责高中段学历教育的学籍管理工作。 9、组织、指导教育科研、教学研究和教育学术团体工作，配合有关部门推广教育科研成果。10、负责教育基本信息的统计、分析、发布及信息系统的开发和建设工作；指导各级各类学校的体育卫生、艺术教育、国防教育、人口教育工作。11、负责全市教育对外交流以及与港、澳、台地区的教育交流工作，归口管理全市教育系统出国留学和接受外国留学生工作。12、会同有关部门指导各级各类学校党的建设、思想政治工作和精神文
2016上半年上海事业单位考试职位表
2016上半年上海事业单位考试职位表 2016上半年上海事业单位招聘考试公告目前暂未发布，考生可以参照2015上半年上海事业单位招聘考试公告相关时间节点进行本次考试准备，2015上半年上海事业单位招聘考试时间安排如下： 报名时间：2015年3月2日10:00至3月6日16:00 准考证下载时间：2015年3月25日10:00至3月26日16:00 笔试时间：2015年3月28日 笔试成绩和面试分数线发布时间：2015年4月30日10:00 考试在准备2016上半年上海事业单位考试的同时需要及时查看考试大纲、职位简章等详细信息进行准备。 具体考公告信息参照2015上半年上海事业单位招聘考试公告。 根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，本市部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。报名与笔试由上海市职业能力考试院和相关区县统一组织实施。 一、招聘对象和条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，上海事业单位招聘具有良好的品行。 2、具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》。《2015上半年上海事业单位招聘简章（职位表）》通过上海市职业能力考试院网站网上报名系统查询。 二、报名时间和方式 各招录单位具体的招录人数、职位、资格条件等，详见《2015年度上半年事业单位公开招聘简章》(以下简称《招聘简章》)。《招聘简章》通过上海市职业能力考试院网站向社会发布。 对《招聘简章》中的专业、学历、资格条件以及备上海事业单位考试注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录单位联系。招录单位的咨询电话详见《政策咨询电话一览表》。 1、报名时间：2015年3月2日10:00 至3月6日16:00。 2、报名方式：本次考试采取网上报名的方式进行，报名网址为上海市职业能力考试院网站网上报名栏目，考生报名前应准备好符合要求的电子照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度上海事业单位培训105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下。 报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位，考生在岗位报名确认后，不能再改报其他职位。报考人员可在规定时限下载打印准考证和参加考试，考试不收取报名考务费。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表。 见习阶段的岗位工资： 博士见习845 博士见习岗位工资 硕士见习770 硕士位研究生岗位工资 双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资 大专见习655 大学专科见习岗位工资 中专见习590 中专毕业见习岗位工资 高中见习590 高中毕业见习岗位工资 初中见习570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资：
薪级工资套改表： 事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样） （5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。 （6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。 （7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。 （这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。 不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。） （二）任职年限计算 任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。 相关政策： 1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位） 2．任职年限计算截止至2006年6月30日。 3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。 4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。 5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。