在线求职招聘系统学位论文
目录
第一章：概述2
1.1开发的目的和内容2
2.2开发语言的选择3第二章：系统调研及可行性分析4第三章：系统分析7
3.1系统需求分析7 3.2流程图分析8第四章：系统总体设计15第五章：系统详细设计16 5.1功能模块图16 5.2数据库的设计17 5.3主要界面设计21第六章：结果测试30 6.1测试项目30 6.2测试方法31
6.3具体测试步骤32第七章：总结33
系统开发成员：
08计算机科学与技术专业余枭（0802060029）
主要负责模块：开发语言的选择，系统市场性及可行性分析，与系统相关的数据库设计，系统结果测试。
08计算机科学与技术专业彭洪华（0811050042）
主要负责模块：基于asp的网页系统开发，系统界面设计，各模块的结构分析及设计，系统结果测试。
第一章：概述
1.1开发的目的和内容
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工
作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。
1)目的：
目前市面上流行的招聘管理系统不少。但是，对于企、才业单位的招聘管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的求职招聘管理系统。
2)内容
能够录入招聘人员的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足招聘人员日常业务的需要。
2.2开发语言的选择
ASP是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或Web应用程序。ASP网页可以包含HTML标记、普通文本、脚本命令以及COM 组件等。利用ASP可以向网页中添加交互式内容（如在线表单），也可以创建使用HTML网页作为用户界面的web应用程序。与HTML相比，ASP网页具有以下特点：
3)利用ASP可以实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技
术；
4)ASP文件是包含在HTML代码所组成的文件中的，易于修改和测试；
5)服务器上的ASP解释程序会在服务器端执行ASP程序，并将结果以H
TML格式传送到客户端浏览器上，因此使用各种浏览器都可以正常浏览ASP所产生的网页；
6)ASP提供了一些内置对象，使用这些对象可以使服务器端脚本功能更
强。例如可以从web浏览器中获取用户通过HTML表单提交的信息，并在脚本中对这些信息进行处理，然后向web浏览器发送信息；
7)ASP可以使用服务器端ActiveX组件来执行各种各样的任务，例如存
取数据库、发送Email或访问文件系统等。
8)由于服务器是将ASP程序执行的结果以HTML格式传回客户端浏览
器，因此使用者不会看到ASP所编写的原始程序代码，可防止ASP
程序代码被窃取。
9)方便连接ACCESS与SQL数据库.
10)开发需要有丰富的经验,否则会留出漏洞,让黑客利用进行注入攻
击.。
第二章：系统调研及可行性分析
正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下
几个方面。
1)明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是
否可行。
2)提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数
据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。
3)企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论
是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。
4)总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新
系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
5)可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：
a)新系统目标可行性分析：
分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。
b)社会可行性分析：
社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。
c)技术可行性分析：
技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。
d)经济可行性分析
经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。
e)管理可行性分析：
管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。
6)软件资源
软件资源的可行性分析主要考虑以下几点是否满足用户的要求：
a)操作系统的选择；
b)编译系统的选择；
c)数据库管理系统的选择；
d)高级编程语言的选择；
e)汉字处理系统的选择；
f)应用软件包的选择。
本系统在开发前，与中心的领导和有关的操作人员密切沟通，认真听取他们的意见，并吸收他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。
第三章：系统分析
3.1系统需求分析
系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段，是一个从不断认识和逐步细化的过程，是下一阶段的工作基础，是为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做”提供依据，基关键性主要体现在“理解需求”和“表达需求”两方面。
通过对现行系统的详细调研，主要是从系统的角度理解用户的需要，确定新系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准，也就是确定新系统要做什么，做到什么程度。这些需求包括：
●功能需求：为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低
成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。
●性能需求：
a)硬件需求：cpu :inter pentuimII 或等效处理器、300MHZ或更高
内存：96MB 可用内存硬盘：275MB以上可用磁盘空间
显示器：可达800×600像素的256色显示器或更高
b)软件需求：操作系统windows 98/2000/xp(或更高版本)
浏览器：IE6.0或更高版本
3.2流程图分析
数据流程图是描述系统逻辑模型的主要工具，通过几个特定的符号，可以综合地反映出信息在系统中的使用、加工处理、传递、存储的整体情况。
数据流程图是系统结构化分析行之有效的工具，它抽象地描述了系统数据处理的情况，但却无法表达各个处理的详细内容，因此还要对数据流程图中出现的数据流和处理等做进一步的补充说明，这就是数据字典和变换逻辑说明。
招聘流程数据流图：
系统结构设计图：
用户注册数据流图：
如果个人用户在浏览过程中认为某些职位有进一步考虑的价值，则可能希望暂时保存该职位的信息，这时需要为起提供“职位收藏”的服务。其流程图如下：