房地产集团公司招聘管理办法

1、目的

为明确房地产集团公司招聘分工与流程管理、提高招聘效率，规范各下属公司招聘实施，提升雇主形象，特制定本管理办法。

2、原则

2.1合理分工，有效地整合房地产集团公司内部资源；

2.2严格管理，不断提升人才引进质量与雇主形象。

3、定义

3.1房地产集团公司：限指集团公司及集团内所有的城市/项目公司（不含物业公司、销售公司、商业地产）。

3.2城市/项目公司：指地产集团中的城市/项目地产公司，通常在国内的某个城市只设一家，如“***城市公司”、“***项目公司”、“***分公司”。

3.3公司：本管理办法中提到的公司，是指房地产集团公司内需要进行招聘员工的公司，可能是总公司，也可能是城市/项目公司。

4、适用范围

房地产集团公司总公司及各城市/项目公司。

5、招聘分类

5.1按招聘目标群体划分

（1）校园招聘——根据控股集团战略及人力资源储备策略需要，针对全国高等院校进行的集中性应届毕业生招聘；

（2）社会招聘——根据房地产集团公司战略及各公司经营目标需要，面向社会人才进行的非应届毕业生招聘，其实现形式包括内部推荐、网络、报刊、现场招聘会、猎头等；

5.2按招聘渠道划分

（1）内部招聘——根据公司招聘需求的情况，结合员工的自我发展意愿，只针对公司内部员工并直接通过办公平台发布招聘信息；

（2）外部招聘——根据公司招聘需求的情况（内部稀缺或内部招聘无法满足需求），针对社会人才公开发布招聘信息，其实现形式包括校园宣讲、网络、报刊、内部推荐、现场招聘会、猎头等；

5.2按招聘实施范围划分