火线指挥官哪个部队好 部队选择分析
火线指挥官哪个部队好部队选择分析
作为一款战争类型的手游，《火线指挥官》手游中自然是有部队组合了，那么在火线指挥官哪个部队好，小编就带来部队选择分析。
喀秋莎
这个部队是攻城部队，具有高勇高格挡的特点，而且还会有30%的加成，这个也能够将它的一些不足都弥补了，所以用这个部队攻城是无人能敌的。只是入手难度四颗星，还是有一定的难度的。但是基础属性以及实用性都是很强的，还是很推荐大家培养这个部队的哦。
猎犬
这个部队是为叛军准备的，能够为叛军奋斗，当没有叛军的时候它也就没有什么作用了，它的基础属性以及实用性都不是很高，所以并不是很推荐大家选择。
霞飞
这个部队可是高人气的队伍啊，招募后还能够获得2000金，还会有25%的平原战力加成。基础属性四星半是很高的，技能也是非常好的，很实用的一支队伍，所以非常推荐大家培养，只是入手有一些难度。
谢尔曼
这个部队的基础属性比霞飞还要高，它有四排战法，还有25%的山地加成，当目标越多的时
候它造成的伤害也是会更大的，所以也是很推荐大家进行培养的，虽然勇稍微比其他的部队差一些，但是没有很大的影响的，大家都可以长期培养，适当的时候都可以代替喀秋莎使用。
以上内容就是对火线指挥官哪个部队好，部队选择分析的介绍，虽然只是小编的建议，但是还是很诚恳的，所以大家可以多参考参考。
人才队伍建设调研报告范本
XXX公司人才队伍建设调研报告 一、人才队伍建设的基本情况 我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx 人，技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。
二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面 为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。 专业技术人员聘用工作，由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐，报公司专业技术考核聘用小组考评，考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则，单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据，要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。
企业人才队伍建设的现状和问题分析
企业人才队伍建设的现状和问题分析 生产力是人们利用自然、改造自然和生产物质资料的能力。它由人的因素即劳动者和物的因素即生产资料构成。其中劳动者是决定性的因素。随着社会、、信息的迅猛发展，已经成为第一生产力，人力资源成为第一资源。所以，作为生产力第一要素的人力资源就成为社会发展的决定力量。21世纪甚至以后更长的时间内，人才引进机制、人才培养体制、人员素质提高等等问题一直会是社会各界讨论的热点问题。那么现代钢铁企业能否构建具有自身特色且符合企业实际的一整套人才引进、人才培养、人才使用、人才、人才激励体制，是企业人力资源工作有效开展的基础，也是企业及生产经营高效运行的保障，更是企业做精、做细、做大、做强的根本所在。 1 企业人才现状分析 1.1 从人员结构现状分析。目前企业创新人才、技术创新人才、技能操作人才队伍中部分人员文化素质不高、技术水平有待提高、技术队伍略显薄弱、成熟人才较为稀缺、整体素质较低（见表一），且成熟的高素质人才流失较多。 1.2 从人才队伍建设体制分析。人才体制（选拔、聘用、激励、等体系）尚未建立，目前部分岗位由学历较低、年龄偏大、工作经历较丰富的人员担当，这样的人员阅历丰富、稳定性强，
但缺乏创新意识，适应不了企业长远战略规划发展对人才的要求。因此企业急需建立科学、合理的选拔机制，培养一批年轻的后备人才，否则会造成企业人才断层，从而会制约到企业正常的生产经营。技术创新人才与技能操作人才队伍建设体制初步成形，配套的考核机制、激励机制正在建设。取得中级及以上职称的专业技术人员、取得技师及以上技能等级证书人员占员工总数的比例较小，亟待提高。 1.3 壮大队伍、完善机制、提高素质，全面加强技术技能人才队伍建设。企业首先应该通过内部培训培养、高学历人才招聘、成熟人才外部引进等方式，全方位、多渠道引进适应企业、适合企业的各类人才，壮大企业各类技术技能人才队伍；其次在完善各项制度的基础上，建立健全优秀技能人才选聘机制、人才选聘机制、各类人才激励机制，留住企业急需的技术技能人才，从而深挖其内在潜能，发挥其专业特长；再次通过专业理论知识外出外聘培训、星级员工技术比武、技能劳动竞赛、传帮带等形式提高各类人才的技术技能水平和综合素质。 2 企业人才构建措施 企业应从人才引进入手，完善人才培养、选聘、激励、评价体制，以发展来吸引人，以事业来促进人，以工作来培养人，以待遇来激励人，以企业文化来塑造人。 2.1 不断完善人才引进机制，加大人才引进力度，切实改善人才队伍结构。一是完善人才引进及相关制度。企业应根据企
大数据分析平台技术要求
大数据平台技术要求 1.技术构架需求 采用平台化策略，全面建立先进、安全、可靠、灵活、方便扩展、便于部署、操作简单、易于维护、互联互通、信息共享的软件。 技术构架的基本要求： ?采用多层体系结构，应用软件系统具有相对的独立性，不依赖任何特定的操作系统、特定的数据库系统、特定的中间件应用服务器和特定的硬 件环境，便于系统今后的在不同的系统平台、不同的硬件环境下安装、 部署、升级移植，保证系统具有一定的可伸缩性和可扩展性。 ?实现B（浏览器）/A（应用服务器）/D（数据库服务器）应用模式。 ?采用平台化和构件化技术，实现系统能够根据需要方便地进行扩展。2. 功能指标需求 2.1基础平台 本项目的基础平台包括：元数据管理平台、数据交换平台、应用支撑平台。按照SOA的体系架构，实现对我校数据资源中心的服务化、构件化、定制化管理。 2.1.1元数据管理平台 根据我校的业务需求，制定统一的技术元数据和业务元数据标准，覆盖多种来源统计数据采集、加工、清洗、加载、多维生成、分析利用、发布、归档等各个环节，建立相应的管理维护机制，梳理并加载各种元数据。 具体实施内容包括： ●根据业务特点，制定元数据标准，要满足元数据在口径、分类等方面的 历史变化。 ●支持对元数据的管理，包括：定义、添加、删除、查询和修改等操作，
支持对派生元数据的管理，如派生指标、代码重新组合等，对元数据管 理实行权限控制。 ●通过元数据，实现对各类业务数据的统一管理和利用，包括： ?基础数据管理：建立各类业务数据与元数据的映射关系，实现统一的 数据查询、处理、报表管理。 ?ETL：通过元数据获取ETL规则的描述信息，包括字段映射、数据转 换、数据转换、数据清洗、数据加载规则以及错误处理等。 ?数据仓库：利用元数据实现对数据仓库结构的描述，包括仓库模式、 视图、维、层次结构维度描述、多维查询的描述、立方体（CUBE）的 结构等。 ●元数据版本控制及追溯、操作日志管理。 2.1.2数据交换平台 结合元数据管理模块并完成二次开发，构建统一的数据交换平台。实现统计数据从一套表采集平台，通过数据抽取、清洗和转换等操作，最终加载到数据仓库中，完成整个数据交换过程的配置、管理和监控功能。 具体要求包括： ●支持多种数据格式的数据交换，如关系型数据库：MS-SQLServer、MYSQL、 Oracle、DB2等；文件格式：DBF、Excel、Txt、Cvs等。 ●支持数据交换规则的描述，包括字段映射、数据转换、数据转换、数据 清洗、数据加载规则以及错误处理等。 ●支持数据交换任务的发布与执行监控，如任务的执行计划制定、定期执 行、人工执行、结果反馈、异常监控。 ●支持增量抽取的处理方式，增量加载的处理方式； ●支持元数据的管理，能提供动态的影响分析，能与前端报表系统结合， 分析报表到业务系统的血缘分析关系； ●具有灵活的可编程性、模块化的设计能力，数据处理流程，客户自定义 脚本和函数等具备可重用性； ●支持断点续传及异常数据审核、回滚等交换机制。
针对市专业技术人才队伍建设情况的调研报告
针对市专业技术人才队伍建设情况的调研 报告 管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，加强管理人才和专业技术人才队伍建设，对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未，xx市编制了《xx市人事人才“xxx”计划和发展规划》，确定了全市人才队伍建设和人才开发的发展目标。截止到XX年底，xx市人才总量目标达到了万人，增长约%。各类型单位人才队伍的发展呈现不同趋势：国有企业人才总量逐年递减，党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定，乡土人才开发步入正规，非公经济领域人才总量较快增长，特别是专业技术人才队伍发展较快，对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建设，为国民经济发展提供更强有力的智力支撑，成为xx市实施人才强市战略的重要举措。 专业技术人才队伍建设的基本特征如下： 近年来，xx市专业技术人才队伍不断壮大，素质不断提高，专业技术职务结构逐步优化，到XX年底，专业技术人才总量达万人，占全市人才总量的%，成为xx市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增 自XX年底至XX年底，xx市专业技术人才总量由万增长到万人，总量增长万人，年均增长约为%。其中，非公企业
专业技术人才由万人增长到万人，在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。 2、专业技术人员队伍学历逐年提升 在专业技术人才队伍中，全市本科以上学历的人数比例逐年递增，从XX年占专业技术人才总量的%增长到XX年的%。其中，研究生学历人数从1103人增加到1717人，占总数的%。 3、中青年专业技术人才成为主力军 在全市的专业技术人才队伍中，45岁以下的中青年人才占%，已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化 xx市不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高，担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增，专业技术职务能级结构不断优化，XX年初，xx市聘任高级专业技术职务的有6847人，占专业技术人员总量的%，聘任中级职务的有42945人，占专业技术人员总量的%，高、中专业技术职务的能级比例是1 : 。到XX年底，全市聘任高级专业技术职务的有12090人，增长了%，占专业技术人员总量的%，聘任中级职务的有63352人，增长了%，占专业技术人员总量的%，高、中级专业技术职务的能级比例调整到1：。 5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强 xx市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养，
我国外宣翻译的不足及其成因分析
我国外宣翻译的不足及其成因分析 发表时间：2012-11-28T15:08:44.810Z 来源：《现代教育教学导刊》2012年10月供稿作者：张微 [导读] 外宣翻译在国家与世界其他各国地区交流与合作中起着重大作用，然而我国的外宣翻译仍存在很多问题及不足。 黑龙江大学张微 【摘要】外宣翻译在国家与世界其他各国地区交流与合作中起着重大作用，然而我国的外宣翻译仍存在很多问题及不足。本文阐述了我国外宣翻译的不足之处，并探讨了产生不足的成因，希望以此能够有助于外宣翻译的提高与发展。 【关键词】外宣翻译中式英语文化差异 随着改革开放的不断深化与国际地位的日益提升，中国与世界其他国家和地区的交流与合作日益频繁。对外宣传在这些交流与合作中有着重要作用，而外宣翻译是决定对外宣传质量的一个重要因素。我国的外宣翻译研究在近二十年间获得了较快的进展，但还有待进一步发展完善。通过分析我国外宣翻译中存在的不足及研究其成因，能够更加清晰地认识外宣翻译研究的现状，把握其中的问题，争取世界人民的了解、信任和支持，在海外树立起我国良好的国际形象。 1 我国外宣翻译存在的不足 我国外宣翻译中存在的常见的错误通常被分为甲型错误（表现为白字连篇，语法错误和用词不当）和乙型错误（主要表现为拼写、语法无错，但外国读者感到难懂甚至不懂）两大类，目前我国外宣翻译的不足大部分是由于乙型错误引起。因此，本文主要从乙型错误的常见错误类型给予详细分析并举例说明其中问题。 1.1 外宣翻译中的“中式英语”。Chinglish 一词是由Chinese与English 的组合，它指的是中式英语，即那种畸形的、混合的、在用词搭配上不符合英语习惯用法的、既非英语又非汉语的语言文字。中式英语通常被分为三大类：字对字的翻译，冗余和名词修饰错误。 1.1.1 字对字的翻译。严复的“信、达、雅”3 个字精辟地概括了翻译的标准。这个标准要求译文既能忠实原意又要通顺流畅可读性性强。有些译者片面理解忠实的含义，以为忠实就是形式上的相似，逐字翻译。请看下面的例子。 例：中国的富强和发展不会对任何国家构成威胁。原译：The strength，prosperity and development of China will pose no threat to any countries。原译中根据中文进行了字对字的翻译，误会了本文的主语，会是西方人看了不理解。应译为：A strong，prosperous and developed China will pose no threat to any countries。这样则比较自然，容易理解。 1.1.2 翻译中的冗余现象。汉语中有大量的修饰词，经常用很强的副词修饰动词和形容词，以加重语气。而译成英语时需要斟酌，否则往往强调过头，却削弱了原文的力量。如：“彻底粉碎”completely smash，“smash”本意就是break complete原ly，已经包含了“彻底”的意思。加上completely 语气反而弱化。外宣传翻译中要深究汉语字里行间的逻辑关系和事理情由，以免造成词汇的冗余。 1.1.3 翻译中的名词修饰错误。例：社会主义要赢得与资本主义相比较的优势，就必须大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切先进文明成果，包括资本主义发达国家的一切反映社会化生产规律的先进经营方式、管理方式。 原译：If we want socialism to achieve superiority overcapitalism，we should boldly absorb and utilize all advancedcivilization achievements created by human society，includingall advanced operation and management methods that reflectthe law of socialized modern production in the developed capi原talist countries.这里，“先进文明成果”被译作advanced civi原lization achievements，“先进经营方式、管理方式”被译成op原eration and management methods，都是用很长的名词做定语，修饰另一个很长的名词，这样的搭配是不妥的。“先进文明成果”可改译成advanced results of civilization；“先进经营方式、管理方式”可译做advanced methods of operation and tech 原niques of management. 1.2 外宣翻译中的文化差异。翻译必须遵循“忠实原则”，忠实于原文并不等于逐字逐句地直译。原文的忠实性并不排除为使原文的形式、气氛和深层意义得以用另一种语言再现而进行的适当调整。翻译不仅仅是不同语言间的语码转换，更是一种跨文化交际行为和一种目的行为，翻译过程除了受两个语言系统本身的影响和作用外，还受到两个社会的文化、政治、经济等因素的制约。而对外宣传材料的汉英翻译由于自身题材和作用的特殊性、制约性尤其明显。而如果不考虑文化差异的现实，就会出现令人啼笑皆非的译品。比如，有人把“豆腐渣工程”译成“bean curb residue project”，把“拳头产品”译成“fist product”。而正确译法应为豆腐渣工程寅jerrybuiltproject；拳头产品寅hit product 或knockout product。所有这些都属于生搬硬套的死译和硬译，完全没有顾及读者的感受。 1.3 外宣翻译中的错误理解。理解和表达一直被视为两个翻译过程中的关键环节。由于中国文化的复杂性，一些从母语翻译成外语的情况下，有很多错误理解所导致的问题出现。如：有关部门日前发出倡议,呼吁社会各界出资,支持安居工程。原译：The relevant department has recently put forwarda proposal calling on all walks of life to make investment tosupport the Comfortable Housing Project“.安居工程”强调的是大家有房住，工薪阶层住的起。我们可以用英语中的现成说法“Affordable housing”，“project”指的是具体项目，而安居工程是国家的一项政策，是客观上的一个概念，因此“工程”应译为“program”。所以“安居工程”翻译成“Affordablehousing program”更贴近原文的意思。 2 我国外宣翻译中存在不足的成因 我国外宣翻译仍然存在众多不足，其原因有很多方面，包括译者对原文理解不够透彻，专业词汇空缺，译名不统一造成的误解等等，其中最主要的一个原因就是中外文化差异，中式英语的出现正是由于这个原因。中国人学习英语的过程中因偏差而形成的特殊语言现象。英语在被使用时，由于脱离了其形成使用的特定语言环境，而中西思维活动及思维方式的差异则是造成汉译英式的“中式英语”存在的主要原因。我们应该从语言和文化两方面对英汉语言的差异有所了解。 由于各个国家、民族的社会制度、自然环境、宗教信仰、民族风情、思维方式和语言表达习惯等方面的差异，词汇的语义必然都印着民族文化的烙印，隐含着民族文化的内涵。跨文化交际中词汇的缺省，冲突寓意和联想的不一都会给语言翻译带来多种多样的障碍和困难。文化空缺现象在政治体制、经贸领域、传统文化、时尚生活和日常现象中比比皆是，并且带有中国特色的词汇不断出现。改革开放以来，产生了不少新词汇、新提法，它们都是中国特有的，在英文里没有或一时找不到相应的译法，即使译出来也需要一定的磨合的过程。因此，在对待文化色彩浓厚的词汇，外宣翻译人员应非常慎重对待。 外宣工作人员应全面了解中西方文化思维的差异及其表达方式，要大量阅读，广泛接触并熟知中西方社会习俗及具体的语用环境；另
人才队伍建设现状分析及对策研究
人才队伍建设现状分析及对策研究 人才队伍建设现状分析及对策研究 我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步的对策作了深入的调查研究。5月中旬以来，我们共召开座谈会27个，走访企事业单位200多个，走访有关人员50多人次，回收调查问卷455份，掌握了比较详细的情况。现汇总如下： 一、人才队伍现状。 1、党政人才队伍基本情况。到201X年5月，江山市共有党政干部1977名，其中中专以上文化1688人，占总数的85.4%，大专以上文化1423人，占总数的72%。市级机关干部1382人，女性194人，大专以上文化1013人，占总数的73.3%；乡镇机关干部595人，其中女性134人，大专以上文化410人，占总数的68.9%。全市共有市级领导干部35人，其中女性6人；乡镇领导班子成员273人，其中党政班子成员平均年龄37.5岁，大专以上文化占95%，女性43人；市级机关部门领导干部249人，其中女性22人。 2、专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才7285人。从学历层次看： 大学学历1156人，占15.86%；大专2676人，占36.73%；中专2649人，占36.36%；高中及以下804人，占11.04%。从职称层次看：
正高级1人，仅占0.01%;副高级241人，占3.31%；中级职称2046人，占28.09%；初级职称4716人，占64.73%；其他无职称281人，占3.86%。从年龄结构看： 35岁以下的3427人，占47.04%；35至45岁的1729人，占23.74%;45岁以上的2129人,占29.22%。从专业分布结构看： 教育类的4118人，卫生1440人，农林水859人，城建土管221人，群众文化144人，交通环保140人，财税工商116人，新闻112人，人力资源71人，其他64人。 3、企业人才队伍基本情况。此次对全市50万元注册资金以上的企业，全部发放调查表，按时间要求回收400多份。从调查反馈的情况看，企业各类人才合计2809人。其中按学历分： 研究生以上学历5人；大专以上1685人，占调查合计数的60%；中专学历735人，占26.2%。按专业技术职务分： 高级职称60人，中级职称817人，初级职称1492人。按年龄分： 30岁以下641人，30-35岁648人，36-40岁765人，41-45岁402人，46-50岁207人，51-55岁98人，56-60岁38人，60岁以上10人。按人才专业分： 机电412人，建材102人，经济管理982人，化工243人，营销224人，财会323人，轻纺2人，其他521人。 二、主要做法和经验。一直以来，我市大力实施科教兴市战略，坚持以人为本的思想，制定和实施了一系列人才引进、培养和使用的优惠政策，促进了我市人才队伍的快速发展，初步形成了具有一定规模和质量的人才队伍。这支队伍为“兴工强市”战略的实施，为江山
大数据处理技术的总结与分析
数据分析处理需求分类 1 事务型处理 在我们实际生活中,事务型数据处理需求非常常见,例如：淘宝网站交易系统、1２306网站火车票交易系统、超市ＰOＳ系统等都属于事务型数据处理系统。这类系统数据处理特点包括以下几点: 一就是事务处理型操作都就是细粒度操作,每次事务处理涉及数据量都很小。 二就是计算相对简单，一般只有少数几步操作组成，比如修改某行得某列; 三就是事务型处理操作涉及数据得增、删、改、查,对事务完整性与数据一致性要求非常高。 四就是事务性操作都就是实时交互式操作,至少能在几秒内执行完成； 五就是基于以上特点,索引就是支撑事务型处理一个非常重要得技术. 在数据量与并发交易量不大情况下,一般依托单机版关系型数据库,例如OＲＡＣLＥ、MＹSQL、SQＬSERVER,再加数据复制（DataGurａd、RＭAＮ、ＭｙSQＬ数据复制等)等高可用措施即可满足业务需求。 在数据量与并发交易量增加情况下，一般可以采用ORＡLＣＥRAC集群方式或者就是通过硬件升级（采用小型机、大型机等，如银行系统、运营商计费系统、证卷系统)来支撑. 事务型操作在淘宝、1230６等互联网企业中,由于数据量大、访问并发量高，必然采用分布式技术来应对,这样就带来了分布式事务处理问题，而分布式事务处理很难做到高效，因此一般采用根据业务应用特点来开发专用得系统来解决本问题。
２数据统计分析 数据统计主要就是被各类企业通过分析自己得销售记录等企业日常得运营数据,以辅助企业管理层来进行运营决策。典型得使用场景有:周报表、月报表等固定时间提供给领导得各类统计报表;市场营销部门,通过各种维度组合进行统计分析,以制定相应得营销策略等． 数据统计分析特点包括以下几点: 一就是数据统计一般涉及大量数据得聚合运算，每次统计涉及数据量会比较大。二就是数据统计分析计算相对复杂，例如会涉及大量goｕpbｙ、子查询、嵌套查询、窗口函数、聚合函数、排序等；有些复杂统计可能需要编写ＳQＬ脚本才能实现． 三就是数据统计分析实时性相对没有事务型操作要求高。但除固定报表外,目前越来越多得用户希望能做做到交互式实时统计； 传统得数据统计分析主要采用基于ＭＰP并行数据库得数据仓库技术.主要采用维度模型,通过预计算等方法，把数据整理成适合统计分析得结构来实现高性能得数据统计分析，以支持可以通过下钻与上卷操作,实现各种维度组合以及各种粒度得统计分析。 另外目前在数据统计分析领域,为了满足交互式统计分析需求，基于内存计算得数据库仓库系统也成为一个发展趋势,例如SAP得HANA平台。 3 数据挖掘 数据挖掘主要就是根据商业目标，采用数据挖掘算法自动从海量数据中发现隐含在海量数据中得规律与知识。
浅谈外宣翻译存在的宏观问题与对策
作者简介：顾森，硕士，助教，黄淮学院。研究方向：翻译。 文章编号：1672－6758（2012）07－0095－2 浅谈外宣翻译存在的宏观问题与对策 顾 森 （黄淮学院外语系，河南驻马店463000） 摘要：在对各地区与部门外宣翻译状况调查与研究的基础上，指出了当前外宣翻译所存在的宏观问 题，并提出了解决方法与对策：一是要建立多样化的寻译和译文把关制度，二是要加大外宣翻译人才培养力度，三是有必要设立外宣翻译监管部门。 关键词：外宣翻译；对外宣传；外宣翻译人才中图分类号：H059文献标识码：A 一引言 随着经济全球化和改革开放的进一步深入，我国各地区与部门的对外宣传意识也提升到前所未有的高度，纵观各地区与部门的外宣翻译，我们发现拼写、语法等低级错误已大为减少，外宣翻译的整体质量较之以前有了很大的提高，但仍未达到让人满意的程度，许多外宣翻译 问题超出了微观的纯语言范畴， 换句话说，讨论如何提高外宣翻译质量不能只停留在对拼写、语法等低级错误纠错上，其并不是问题的症结之所在。根据对前人研究的梳理及我们所做的调查，发现外宣翻译存在下面几个宏 观问题， 对这些问题进行探讨，有助于有的放矢地根据具体情况进行必要的调整，从而达到从根本上改善外宣翻译质量的目的。 二外宣翻译所存在的宏观问题 1．对外宣翻译的重要性严肃性认识不够。 外宣翻译是一项极具重要性与严肃性的工作，是我 国各行业与部门对外沟通、 对外宣传的窗口，不合格或错误的译文不仅不能起到对外宣传的作用，还有可能造成误导，直接影响我国的对外形象，甚至造成一些难以弥补 的消极影响。［1］ 外宣翻译的重要性与严肃性决定了各行 业与部门应树立正确的外宣意识， 把外宣翻译提高到一个重要的高度上，严肃认真对待外宣翻译工作。从事外 宣翻译的人员应具有扎实的语言基本功， 了解中西文化差异和西方人的思维方式，有着丰富的翻译实践锻炼和经验，具有相关的专业知识背景以及高度的责任心、严谨的翻译态度。许多行业与部门没有正确认识外宣翻译的重要性与严肃性，对这项工作放任自流，在翻译人员的选取上具有很大的随意性，这是许多低质翻译出现的重要原因之一，既浪费了财力、物力、人力，又没起到应有的对外宣传作用。 2．缺乏寻译与翻译沟通机制。 有些行业与部门虽然对外宣翻译的重要性与严肃性有较深刻的认识，但具体操作过程中缺乏寻译和翻译沟通机制，在需要的时候找不到合适的翻译人员。从我们调查的部分行业和部门的情况来看，其外宣翻译的寻译方式是八仙过海，各显神通，多由其宣传人员在有限的交际圈子中寻找翻译人员或翻译公司，对翻译人员水平高低、翻译公司是否具备相应的资质很少过问，而这些人往往也是翻译后就算完事，不去对自己的译文做进一步的推敲核对，翻译供求双方缺乏必要的、有效的沟通，没有统一的翻译要求和质量把关。在多数情况下，正是因为 缺乏有效的寻译与翻译沟通机制，才导致了许多外宣翻 译问题的出现。 3．高素质外宣翻译人才缺乏。 由于我国民众外语整体水平较低，缺少英语语言使 用环境和氛围，高素质的专业翻译人才较为缺乏。［2］ 从事 外宣翻译的人员整体素质不高， 缺少翻译理论的指导和大量的翻译实践，部分翻译人员缺乏高度的责任心和使 命感，再加上普通民众对翻译及翻译行业缺乏深度的了解，存在着一些错误的认识，认为翻译是一件易事，只要通过外语四、六级考试就可以胜任一般的翻译工作，只要照搬词典对号入座就可以完成翻译，认为只要是外语专业毕业，就可以无所不能译，无所不可译，殊不知翻译是 一项专业性很强的工作， 而且不同领域的术语不是每个翻译者所熟悉的。普通民众对翻译工作的错误认识， 高素质外宣翻译人才的缺乏， 必然影响了我国外宣翻译质量的提高。 三解决方法与对策 在今后的外宣翻译工作中，各地区与部门应加强对外宣翻译重要性与严肃性的认识，将其提升到重要高度，除此之外，还应注意下面的三点。 1．建立多样化的寻译和译文把关制度。针对缺少寻译和翻译沟通机制这一问题，我们认为各地区可以成立自己的翻译协会，其成员可向所在地高校、企事业单位、翻译公司等机构选聘高素质的翻译人才，组建一支正规稳定的翻译队伍。在条件允许的情况 下，还可以建立翻译人才库，不断发掘高素质的翻译人才，以便不断补充随时聘用。针对重大的外宣翻译项目，可以向翻译协会甚至全社会招标，有效地在翻译供求双方之间架起一座桥梁。翻译协会之类机构的组建，也有利于具有专业资质的高水平译者对社会翻译需求做到及 时有效的了解。［3］ 这些高水平译者也应通过其它渠道加 强自我宣传， 扩大自己的知名度，以便形成完善的供求双方联系机制，最大限度地提高外宣翻译的质量。 其次，有必要建立建全译文审核把关制度，对于翻译协会会员所翻译的译文也不能一路绿灯，协会也应组织人员进行审核把关，可以组织一些在当地工作的外国专家学者，利用其语言优势，聘请其参加到外宣翻译的审阅把关工作中去，对译文的用词、语法、地道性、可读性及总体质量进行把关，凡未通过审阅的译文，由审阅专家提出修改意见。 2．加大外宣翻译人才培养力度。 · 59·第12卷第7期2012年7月 鸡西大学学报 JOURNAL OF JIXI UNIVERSITY Vol．12No．7Jul．2012
基层医疗机构药学人才队伍现状与分析
基层医疗机构药学人才队伍现状与分析 目的为构建适合基层需要的高素质药学人才队伍和培养模式的探索提供参考。方法对区域基层医疗机构药学人员现状进行调查，分析问题，探讨对策。结果回收有效问卷314份，314名基层药学人员中，初级职称占72.9%；大专以下学历占80.6%；149家基层医疗机构中，近三年年均药学人员进修培训学习低于3人次的占基层医疗机构总数的63.7%。显示基层药学人才队伍专业化程度和学历层次较低，培训机会少。基层药学人员参加培训的意愿较高（80.3%），倾向于短期培训，期望获得临床医学知识、药学服务等内容的培训。结论完善基层药学人才队伍建设制度，创新培养模式，强化专业能力培养有助于优化基层药学人才队伍结构。 标签：基层医疗机构；药学；人才队伍 基层医疗卫生机构是承担基本医疗保健的主体，是农村基本医疗卫生服务体系的重要组成部分[1]。随着经济和医疗卫生水平的发展，群众对高素质药学人才的需求尤为迫切。如卫医政发[2011]11 号《医疗机构药事管理规定》指出“医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的8%”。为此，我们对基层医疗卫生机构的药学人员开展现状调查。旨在为基层医疗机构药学人才队伍的建设提供参考。 1 调查对象和内容 综合考虑经济、文化、卫生发展水平等因素，依据分层随机抽样原则，共调查149家乡镇医院的药学人员，发放问卷447份，收回有效问卷314份。调查涉及药剂科主任、调剂、药库、临床药学等岗位。调查内容是基层医疗机构药学人才的年龄、专业、学历、职称、职业岗位对知识技能要求、药学人员对培训的需求等。 2 调查方法 课题组遴选医院药学服务专家，开展研讨，确定调查内容，参考有关文献自行设计调查问卷[2-3]。调查问卷发放对象为基层医疗机构药学人员，调查中课题组人员利用为本次调查设置的网络沟通平台进行问卷相关问题的解释和质控。原始资料复查后，运用EpiData 3.1软件实施录入，用SPSS 20.0软件进行数据整理分析。 3 调查结果和分析 3.1 基层药学人员的专业构成和学历分布 调查的基层药学人员学历背景为药学专业的人数占62.7%，药学相关专业（中药、制药工程等）人数占21.1%，但仍有16.2%的其他专业（护理、生物等）
CF高手透露十大练枪技巧 你值得拥有
CF高手透露"十大"练枪技巧你值得拥有 CF高手透露"十大"练枪技巧你值得拥有，玩穿越火线已经有两年多了，从来没写过什么攻略、心得，今儿突然有种想写写的冲动，好吧!下面我就把我玩穿越火线的这几年的个人的一些攻略、经验跟大家分享分享。 NO·1： 练枪地图的选择，运输船这张地图每个人必不可少的都会玩。例如：白鲨、70KG、林肯等国际高玩练枪都会用这张地图，当然战术除外。 NO·2： 练枪模式的选择，既然是练习枪法，效率当然是第一，团体竞技是练枪效率最高的模式了。要知道，团体竞技里，你一分钟能开枪100次，爆破模式里你只能开枪50次，这样效率就体现出来了。 NO·3： 练习枪械M4A1技巧，M4系列枪械稳定性很好后坐力不是很大，主要练习2、3连发和压枪、控枪。 NO·4： 练习枪械AK47技巧，AK系列普遍的后坐力巨大让人无语，但其强大的威力又让你爱不释手。这把枪械主要的设计技巧就是点射，甩枪。 NO·5： 练习枪法爆头技巧，以自己队友的头部为基准。 NO·6：
练习枪法模式个人竞技，当你的枪法达到一定境界高度或者瓶颈的时候，个人竞技是你一个很好的练习场所。随机的出生点，是个人你就能杀，这样的效率和团体竞技不相上下。更重要的是，个人竞技很考验你的反应。当然爆破里你可要看清楚敌我双方。 NO·7： 练枪步法，用相同技术相同枪法的高手作比较，半身位是最好的拼抢步法，练习时自身枪法要跟上。 NO·8： 练习跟枪，1，用敌人或者同伴做靶子，敌人队友做无规则运动，你不开枪只用准心跟踪瞄准。2，手雷烟雾，敌人或者队友仍出去，你用准心去瞄准，此效率较低，可与上一条结合训练。 NO·9： 用手雷切A WM练习盲狙，建议不要在屏幕上画点的方法练习盲狙，比赛中是不可能给你用这方法的。 NO·10： 台阶练习，台阶高低差导致枪心的不稳定，比赛中可能敌人就会打你这个。
专业技术人才队伍建设情况调研报告
阳泉市专业技术人才队伍建设情况调研报告 为了深入贯彻我市中长期人才发展规划纲要，进一步摸清和掌握我市专业技术人才工作现状、找准存在问题，切实提高专业技术人才服务“四大战略”和转型跨越发展的能力和水平，根据市委人才工作领导组和市委组织部的部署，市人社局组成了专业技术人才课题调研组，于五月中下旬先后对城区、市一中、市十一中、市中医院、市豫剧团、市国土资源监察支队以及山西舜天农业科微生物科学技术研究院、山西银隆市政工程集团等十几家重点企事业单位进行了专题调研。在汇总、分析调查表的基础上，调研组又专门进行了讨论，交换看法，形成以下调研报告。 一、专业技术人才队伍建设基本情况 截止2012年末，全市在职在岗专业技术人员5.42万人,每万人拥有量393人。其中，硕士研究生350人，大学本科18729人，大学专科22839人，中专以下学历12278人；35岁以下17047人，35-45岁22907人，45-50岁7385人，50岁以上6857人；高级职称3438人，中级职称21288人，初级职称29470人。 根据调查分析，我市专业技术人才队伍建设有以下特点： 1、人才数量持续增长。两年来，我市专业技术人才数量稳步上升。2011年新增专业技术人员1983人，其中，高级89人、
中级1635人、初级259人。2012年新增专业技术人员2090人，其中，高级212人，中级1008人，初级870人。 2、人才结构渐趋合理。我市在岗专业技术人员中的高级、中级、初级职称比例为1：6：9，中级以上职称人员占到总量的45.6%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学本科以上人员所占比重达到35.2%；年轻化趋势比较明显，45岁以下人员的比重占到74%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。 3、人才素质明显提升。高层次优秀人才有所增加。高级职称人员3438人（其中正高级251人），高级专业技术人员比例为7.3%。 4、人才作用更加凸显。近两年，我市新建成海外高层次人才创新创业基地1个、博士后创新实践基地1个，院士工作站1个，技术创新力量达到历史最好水平。 二、近两年来专业技术人才队伍建设取得的主要成就 （一）创新机制，专业技术人才政策逐步配套完善。 为认真贯彻落实市委、市政府关于做好人才工作的一系列决策部署，进一步分解细化《阳泉市中长期人才发展规划纲要》（2010年—2020年），我市有针对性地出台了促进专业技术人才队伍建设的政策文件。2010年，印发了《阳泉市专业技术职务任职资格评审有关问题的说明》，拓宽了职称评审服务范围，充实和细化了评审条件，完善了推荐、评审、公示、审批
大数据分析平台技术要求
大数据平台技术要求 1. 技术构架需求 采用平台化策略，全面建立先进、安全、可靠、灵活、方便扩展、便于部署、操作简单、易于维护、互联互通、信息共享的软件。 技术构架的基本要求： 采用多层体系结构，应用软件系统具有相对的独立性，不依赖任何特定的操作系统、特定的数据库系统、特定的中间件应用服务器和特定的硬 件环境，便于系统今后的在不同的系统平台、不同的硬件环境下安装、 部署、升级移植，保证系统具有一定的可伸缩性和可扩展性。 实现B（浏览器）/A（应用服务器）/D（数据库服务器）应用模式。 采用平台化和构件化技术，实现系统能够根据需要方便地进行扩展。2. 功能指标需求 2.1基础平台 本项目的基础平台包括：元数据管理平台、数据交换平台、应用支撑平台。按照SOA的体系架构，实现对我校数据资源中心的服务化、构件化、定制化管理。 2.1.1元数据管理平台 根据我校的业务需求，制定统一的技术元数据和业务元数据标准，覆盖多种来源统计数据采集、加工、清洗、加载、多维生成、分析利用、发布、归档等各个环节，建立相应的管理维护机制，梳理并加载各种元数据。 具体实施内容包括： ●根据业务特点，制定元数据标准，要满足元数据在口径、分类等方面的 历史变化。 ●支持对元数据的管理，包括：定义、添加、删除、查询和修改等操作，
支持对派生元数据的管理，如派生指标、代码重新组合等，对元数据管 理实行权限控制。 ●通过元数据，实现对各类业务数据的统一管理和利用，包括： ?基础数据管理：建立各类业务数据与元数据的映射关系，实现统一 的数据查询、处理、报表管理。 ?ETL：通过元数据获取ETL规则的描述信息，包括字段映射、数据转 换、数据转换、数据清洗、数据加载规则以及错误处理等。 ?数据仓库：利用元数据实现对数据仓库结构的描述，包括仓库模式、 视图、维、层次结构维度描述、多维查询的描述、立方体（CUBE） 的结构等。 ●元数据版本控制及追溯、操作日志管理。 2.1.2数据交换平台 结合元数据管理模块并完成二次开发，构建统一的数据交换平台。实现统计数据从一套表采集平台，通过数据抽取、清洗和转换等操作，最终加载到数据仓库中，完成整个数据交换过程的配置、管理和监控功能。 具体要求包括： ●支持多种数据格式的数据交换，如关系型数据库：MS-SQLServer、MYSQL、 Oracle、DB2等；文件格式：DBF、Excel、Txt、Cvs等。 ●支持数据交换规则的描述，包括字段映射、数据转换、数据转换、数据 清洗、数据加载规则以及错误处理等。 ●支持数据交换任务的发布与执行监控，如任务的执行计划制定、定期执 行、人工执行、结果反馈、异常监控。 ●支持增量抽取的处理方式，增量加载的处理方式； ●支持元数据的管理，能提供动态的影响分析，能与前端报表系统结合， 分析报表到业务系统的血缘分析关系； ●具有灵活的可编程性、模块化的设计能力，数据处理流程，客户自定义 脚本和函数等具备可重用性； ●支持断点续传及异常数据审核、回滚等交换机制。
专业技术人才队伍建设现状及对策研究
专业技术人才队伍建设现状及对策研究 摘要：完井测试中心成立于2005年3月8日，2008年4月1日更名为“XXX”，主要承担分公司勘探井、开发井新井完井测试、试油、射孔、开发新井酸压施工的生产管理、数据采集、资料管理等职责，是西北油田分公司完井测试作业专业化管理单位之一。石油企业在专业技术人才队伍建设方面普遍还存在着重视程度不够、缺乏系统的规划、动态管理跟不上等问题，XXX作为分公司专业化管理队伍之一，也同样面临这些难题。如何彻底改变计划经济体制遗留的消极专业人才队伍建设的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，已成为石油专业化队伍面对的挑战性课题。 关键词：专业技术人才；队伍建设；对策研究 一、专业技术人才队伍建设现状 （一）中心人力资源状况 按照西北油田分公司组织机构设置要求，XXX组织机构为“两办、四科、三部一所”，分别为主任办公室、党群办公室、生产运行科、安全技术科、人力资源科、计划财务科、勘探井完井测试项目管理部、开发井完井测试项目管理部、完井设备管理部、完井测试工程技术所。 截至2013年8月中心在岗正式职工222人，其中女职工45人、少数民族19人、党员116人。职工平均年龄35.62岁，其中45岁以上44人、30岁以下98人。岗位系列中经营管理岗107人、专业技术岗91人（见习期学生18人）、
技能操作岗24人。 表1 中心人力资源状况 （二）技术管理人才队伍建设现状 中心专业技术人才队伍主要分布在勘探井完井测试项目管理部、开发井完井测试项目管理部、完井设备管理部、完井测试工程技术所，都属于专业性很强的队伍。其中勘探井完井测试项目管理部、开发井完井测试项目管理部主要负责施工现场的“四控、两管、一协调”（投资、质量、安全、进度控制，合同、信息管理，组织协调），工作重点是取全取准各项测试、试油资料；设备管理部主要负责采油井口装置的基地组装、维修、试压管理工作，工作重点是确保井口装置安全可靠；工程技术所主要负责完井测试技术支撑、工艺评价、资料验收，工作重点是提交合格试油报告。 XXX由于成立的时间不长，涉及的专业知识面广，与施工现场结合紧密，在目前的专业技术队伍中主要存在以下几个方面的问题：
人才队伍建设现状及建议
人才队伍建设现状分析 和对策建议 人才资源是第一资源，事业成败的关键在于能否发现、培养和使用人才。从当今世界各国社会经济发展的实践看，“哪个国家智力开发好，哪一个国家就富强”。一个国家的发展如此，一个地区、一个部门的发展也如此。党政人才队伍建设是关系党和国家事业发展的关键环节。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出：“深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍”。作为蒲江县要实现经济社会的跨越发展，增强在大成都区域核心竞争力，就必须坚持“人才兴县”的发展战略，深化干部人事制度改革，充分挖掘、使用、管理好党政人才资源，加快人才资源向人才资本的转变，为县域经济发展提供强有力的智力支撑和人才支持。 一、蒲江县县党政人才队伍的现状及其特点 我县辖8镇4乡，109个行政村，23个社区，总人口26.1万，共有干部总数4959人，其中公务员989人，拟参工人员102人，事业管理人员3928人。近年来，我县按照《全国人才队伍建设规划纲要》及中央、省、市有关人才工作会议精神要求，坚持把“人才强县”战略作为加快经济发展的重要手段，在开发人才资源，营造公平的人才环境，充分发挥人才作用方面做了一定工作，全县党政人才队伍状况得到了明显改善，主要呈现以下几方面特点： （一）、知识更新速度加快 随着一批批新进公务员源源不断地充实进机关队伍的同时，相当一部分党政 干部打破了“四平八稳过日子，旱涝保收领工资”等传统思想，增强了竞争意识。 他们纷纷参加自学、函授等成人高等教育，进一步丰富了自身政治理论、科技文化和经济管理知识，使全县党政人才队伍的知识更新速度明显加快。具体表现在两方面：一是文化程度普遍提高。大专以上文化（含研究生）呈倒金字塔结构，党政人才不断向高文化结构发展。进几年来新进入国家公务员和机关工作者队伍的，全部为省市统招录取人员，均具有大专以上学历。而中专以下文化程度呈金字塔结构，低学历层次逐年下降。党政人才队伍文化程度向高层次较快递增，知识化建设取得明显效果；二是知识结构进一步优化。党政和经济管理类专业、法律专业、工程技术等类专业人才都的比例有所上升。 （二）、党政领导班子和领导干部队伍结构得到进一步优化 近年来，通过采取公开选拔、公推直选、民主推荐、实践了解、培育选调生和到龄离岗等措施，我县切实加大了年轻党政领导人才的选拔力度。截至目前，全县党政人才中，县级以上领导干部39人，局乡级干部456人。其中，30岁以下 4 人，占