苏教研〔2013〕2号进一步加强研究生工作站建设与管理意见

学校教学质量分析报告(2017—2018第一学期)

学校教学质量分析报告（2017—2018学年度第一学期）我校在“抓管理促质量、以创新促发展”的工作思路指导下，学校领导和全体教师共同努力，教学管理逐渐科学化，质量意识深入人心，教学质量逐年提高。现从期末考试状况对教学工作做以下总结、分析。一、期末考试成绩分析： 1、数据分析说明：我校一、三、五、六年级，学区统一组织语文、数学、科学、英语的考试，二、四年级参加全县统一考试。1-6年级学生人数273人，语文合格人数261人，占96%，优秀人数251人，占76%；数学合格人数258人，占94%，优秀人数244人，占74%；三至六年级科学合格人数190人，占94%，优秀人数212人，占76%；英语合格人数265人，占65%，优秀人数94人，占44%；从平均分看一至五年级语文的平均分都高于了76分，80分以上的班有7个，数学平均分1-4年级都在84分以上，五年级数学均分普遍较低在75分以下，科学科均分都在80以上，英语科平均分三年级80分以上，四年级低于60分，五年级一个班低于68分，需要引起学校的高度重视。

2、试卷答卷状况分析：语文试卷能紧扣教材，注重三维目标的落实，难易还较适中。知识面较广，注重考查学生思维的发展和知识的灵活运用。有必须的难度。阅读题量大，考查了学生的阅读、理解、分析、综合潜力。作文题材范围广泛，有利于学生组织材料，有资料可写。数学试卷知识面较广，题目难易适中，紧扣教材，基础知识题目较多，学生的基础知识掌握牢固，说明平时训练扎实。学生能结合生活实际解决实际问题。从答卷看，还需加强学生的思维拓展训练，加强学生的习惯培养。二、主要措施 1、树立教育质量观教学管理首先是教学思想的管理，重塑教学质量观，学校为教师减负，让教师把更多的精力和时间用在教学和教研上，经常性地举行教研活动。组织教师学习常规管理办法，构成了全面发展的质量观、面向全体学生的教学质量观。有了这一教学质量观，教学管理无论在理念上还是操作层面上，我们始终没有偏离这个价值取向。 2、创新教学质量评价体系。各班教学成绩的多个方面，包括平均分、及格人数、及格率、优生人数、优生率、巩

区一中语文教研组建设规划

区一中语文教研组建设规划区一中语文教研组建设规划提要：我们语文教研组建设的目标是：力争成为区优秀教研组，在市语文教学圈中有一定的知名度。在未来三年中争取有一人能被评为市学科带头人更多区一中语文教研组建设规划一、背景分析：最近几年，我们语文教研组的成员取得了不俗的成绩。一位教师被评为高级教师，另有九位教师被评为一级教师。先后有四人次获得区教育局的嘉奖。发表或获奖的论文有7篇。z老师被评为市级教学能手，z老师和z老师在市级教学基本功比赛和优质课评选中分获一、二等奖。当然，在看到成绩的同时，我们也要正视存在的问题。教研组科研氛围还不够浓厚，教师们满足于教教材，用教材教的意识还不明显。进行课题研究的主观愿望还不强烈。教师缺乏主动的表现自我、提升自己的意识。教研组在市语文教学圈中的知名度还不够。二、指导思想教研组建设，必须着力全面实施素质教育，全面提高教育教学质量。坚持理论和实践相结合，在实践中升华理论；坚持教学、科研、培训一体化，探索学习、实践、研究、创新的教研新模式；重视开发潜能与资源，实行资源共享和优势互补；坚持教学为中心，课堂教学改革为立足点，努力达到教学质量和教师素养共同提高；坚持以人为本，不断完善激励机制，整合各方面的力量与积极性，走协调、持续发展的教研之路。三、理念目标我们语文教研组的理念是：教研组同学校一起进步发展。我们语文教研组建设的目标是：力争成为区优秀教研组，在市语文教学圈中有一定的知名度。在未来三年中争取有一人能被评为市学科带头人，一人被评为市骨干教师。在教研上，能认真开展好教研组的研究活动，以课题为引领，认真开展校本教研，提高备课组研究问题解决问题的能力，提高课堂教学效率，积极实践并深化问题引领下的“学案导学”教学模式，使学生能得到全面健康的发展，快乐地生活学习。四、主要措施认真学习有关教育教学理论，尤其要学好新课程理论，真正转变教育教学理念，做到以人为本，帮助学生获得更好的发展。对教材的理解把握能真正做到位，要做到用教材教，而不是简单的教教材，把新课程理念落到实处。组织好业务活动和各备课组的集体备课。每个教师每个学期都要开一节公开课。组内教师的课都要互相开放，互相听评，相互启迪。做到教中研，研中教，把教研落实到平时教学活动中去。积极参加区教研室组织的教研活动。在教研活动中能积极参与，主动发表自己的观点，在交流中获得智慧，得到大家的关注与帮助，扩大教研组的知名度。积极与兄弟学校开展交流活动，在交流中汲取营养。五、保障机制积极搭建平台，给教师以崭露头角的机会。要求教师积极参加各类教研活动，在活动中锻炼自己，提高教学技能，提高自己的知名度。比如参加基本功竞赛，各类优质课评选，各类论文评选等。实施青蓝工程，帮助青年教师尽快成长，使他们能尽快胜任教学工作。建立教育教学资源库，减轻教师负担。

小学数学教研组质量分析

武宁县第六小学数学期中测试情况分析（2013—2014学年上学期）一、试卷分析本次测试从六张试卷总体上看，具有以下几项特点： 1、适合新课标理念，难易程度适中，内容全面，注重能力培养，体现了知识综合，较好地体现了人文性。 2、考核学生的基础知识、基本技能的同时，注重了对学生综合能力的考查，充分体现了素质教育的目的。 3、题目注重对学生双向思维的考核，有利于学生思维的灵活性和创造性的发展。 4、注意了系统分析问题和解决实际问题的能力的考查，使学生充分体会到学以致用的重要性。二、学生的答卷情况分析：本次期中测试，虽由各备课组自行组织，但统一时间，实行单人单桌等措施，真实的反映了学生的实际水平，低年级学生成绩在任课老师预料之中，基本上没有大的偏差，学生的成绩良好。但相比之下，高年级同学由于来自不同的学校，知识基础相差较大，成绩两极分化较为严重。主要体现在：学生方面： 1、学生的学习习惯有待于提高小学阶段，关键是从小要养成良好的学习习惯，我们一直强调学生审题习惯，打草稿的习惯等，这次测试反映出一个问题，学生没有读书的习惯，学生不会阅读数学书，不能自主自觉地看书。因此，要转变学生的观念，数学书不光是用来做题的，更重要的是用来学习的。 2、分析应用题能力欠缺对于解决问题这一知识领域，要求学生能够识别存在于数学现象中的数学问题或者数学关系，并将这些数学问题或数学关系提炼出来，然后应用数学知

识与技能解决这些问题。学生的这一能力还有待提高。 3、部分学生在计算题上还存在较大的失误。学生在做基础部分的计算题时注意力集中，比较仔细，所以准确率较高，但在后面应用题的计算上却出现很多的问题。这说明学生在思想上对计算没有给与足够的重视，其次是计算方法不够熟练，突出表现在五、六年级解方程上。教师方面： 1 、在教学过程中，忽视了及时的将知识加以明晰，进行完整的归纳，让学生形成清晰完整、准确的知识体系。 2、我们要为学生提供可持续发展的空间，用长远的眼光来看待学生的后续发展，要有大的数学发展观，不能就教材教教材，要有适当的延伸和补充。 3、教师对待概念法则的认识：对于概念的要求与以往相比新教材弱化了，比如一些计算的公式记忆概念的定义、法则等，但教材对概念的弱化并不表明他不重要，而要活化概念，抓住概念的本质，例如：3—6年级都有对空间与图形这一知识点测试，但每个年级都存在学生对公式概念混淆，对计量单位、进率的不熟练，其主要原因是，教材对于这一知识点的安排是跨学段的片断式的安排，学生很容易遗忘。 4、在复习时，不能忽视教材，要能居高临下，一览知识的全貌。把整册书按知识点分类归纲，梳理知识间的内在联系和区别，考虑到面向全体，第一轮复习应以课本为主，精挑细选，分门别类。一定要把书上的题做好。三、今后教学中要加强的方面 1、我们今后在教学中要讲求实效，不走过场，不摆花架子，努力做到教学内容充实，课堂训练扎实，教学目标落实。要进一步夯实数学基础知识，注重数学与生活实际的联系，培养学生应用数学知识的能力，加强对学生数学思维能力的训练和创新能力的培养。 2、加强学生学习方法和习惯的培养。学生细心、认真、严谨的学习态度、良好的学习方法和习惯是提高学生计算的正确率的保证。教师在平时的教学中

江苏省企业研究生工作站管理办法

江苏省企业研究生工作站管理办法（试行）（省教育厅2008年11月）江苏省企业研究生工作站（以下简称“企业研究生工作站”）是由企业申请设立、出资建设并引入高校研究生导师指导下的研究生团队开展技术研发的机构，是规模企业与高校产学研合作的重要平台，也是我省高校研究生培养的重要创新实践基地。为促进企业研究生工作站规范有效运行，特制订本办法。一、企业研究生工作站的主要任务（一）技术研发。企业将技术需求凝炼为相应的研究课题，通过研究生工作站，委托给相关高校的研究生团队，在导师指导下进行技术研发；或组织企业自身研发队伍与高校研究生团队合作研发，帮助企业攻克技术难题，提升集成创新、消化吸收再创新能力，不断开发新技术、推广新工艺、推出新产品，提高产品的性能、质量和效益。研究生团队在完成企业研发任务的同时，可在工作站开展前沿性、创新性、理论性相关科研课题研究。（二）人才培养培训。研究生工作站所在企业积极为研究生团队提供研究设施和实践指导等条件，营造自由、宽松的学术环境，促进优秀高层次创新人才成长；高校研究生团队可根据需要，为企业提供技术咨询和技术指导，开展技术人员培训等工作。

二、企业研究生工作站的申报与审批（一）申报条件设立企业研究生工作站主要侧重电子信息、现代制造、新材料、生物医药、高科技农业、化工、纺织等高新技术产业和优势支柱产业领域，以及新能源、可再生能源与节能环保技术等科学持续发展急需的领域。 1．企业作为企业研究生工作站的建设主体，应具备以下基本条件：（1）具备一定的生产规模，具有技术创新的迫切需求和明确的产品研发方向，已承担县级以上科技项目；（2）建有博士后科研工作站，或县级以上重点实验室、工程技术研究中心、技术中心、工程中心，或具有相关技术研发工程实验条件；（3）具有与高校或科研院所合作的良好基础；（4）具有保证研究生团队进站后必需的生活及文体活动条件、研究生工作站运行管理的具体制度和办法以及保证研究生工作站正常运行的专项经费。 2．进站高校及相关学科应具备以下基本条件：（1）具有硕士以上学位授予权，并有支持本校研究生团队及其导师进站工作的制度、政策、经费；（2）合作学科具有硕士以上学位授予权，为省级以上重点学科，并已形成配套的学科群；

对我校研究生教育管理工作的评价及工作建议

对我校研究生教育管理工作的评价及工作建议对于我校研究生教育管理工作，作为本科就在本校的我，的确有话要说。首先，要肯定的是，无论是对本科生还是研究生，我校的学生安全工作做得很到位。从校门口的到宿舍，从开学到放假，安全这个问题可以说是贯彻到学校参与管理人员的思想意识里。对于我校保安的尽职尽责的询问，尽管有人反感，但我多的是感动与感激，是他们的火眼金睛做到防患于校门，把多少未知的危险挡在校外，一年四季，始终如一，尽职尽责；每次放假或是开学，尽职的导员都会不愿其烦的叮嘱注意安全，对号入座，查验人数，我们没有理由拒绝导员的严瑾，因为这是一种向善的严厉，毕竟，你，我，他，对学校是积极的细胞，于家庭更是唯一！其次，要肯定就是我们的任课老师。我经历过的老师，可以说，都是勤勤恳恳的好老师，无论是师德还是技能，都需要给他们点赞。在我校及我院的迎新大会上，校长、书记、教师代表也拿出高姿态，向研究生同学伸出橄榄枝，表示尽一切可能给大家创造更好的学习机会和环境，对此承诺，我深信不疑，因为本科四年的时间已经见证了学校的努力和成绩，省部共建、图书馆建立、新宿舍楼拔地而起，这些足以证明学校的话语权！月有阴晴圆缺，事有美中不足，为我校研究生教育管理工作尽绵薄之力，建言献策，乃我山师人之幸，义不容辞。首先，对学校氛围来说，我所追求的是自由，而非大一统的和谐。我认为，一所崇尚自由、鼓励学生积极发言、主张自由平等、淡化官本位的大学才有建树与远见。在这里，我们必须清楚这样一点：大学要培养的人才是要最终走向社会的，我们研究生更是为了更好地适应社会对人才的要求而深造的，而社会是复杂的，是无法用框架制定的，也就是说瞬息万变或许就是社会的代名词，顺势而变、应运而生者才能在社会上游刃有余。或许，老师对于有个性的学生反感，感觉学生不配合工作，相反，我很是羡慕和佩服敢说敢做的学生！因为他们有思想、有胆量、有冲劲，他们的个性是建立在尊重师长的基础上的，张牙舞爪一些又何妨？我有一个亲身经历，源自我正在读高一的妹妹。她从开学近1个月的时间每每打电话都会哭诉，说老师讲的一点都不懂，感觉很崩溃。作为家长立场的我，不免担忧，去学校探望。在与妹妹的对话中，她除了哭就是低头抱怨，当我与她分析原因时，最终问题的落脚点立在了这：同学们，大家都会了吗试卷？还有哪个不会吗？好，就这样讲完了啊！种种类似的话，当我把设想这个场景的时候严以表达出来时，妹妹竟然笑了接着又哭了，并说老师就是这样一听有学生喊会就不讲了，根本不顾及大家的真实感受。找到了问题所在，做了一番这位自尊心及敏感性与一身的小女孩思想工作，有探讨了一下应对策略，我这才放心离去，来奔赴我的研究生生活，令我欣慰的是，第一次月考妹妹考试还是不错的，话语间也听到了这个年纪该有的满足和轻松！通过这个事例，我想表达的是，学校、老师要给我们一个自由的表达自我的机会，把我们当成初学者指导，把我们这些不经世的青年人无意的冒犯或是不委婉的表达，当做是作业里的小错误，多加指点。对于学生提出的个别要求哪怕不能满足，也不要采取一种漠然刺骨的态度，如果这样想：这个学生是应试教育的幸运儿或是漏网之鱼，或是他原先所在的学校的民主性教育是成功的，老师导员会不会感到一种欣慰和乐趣呢？一项政策的制定和一个通知的下达，民主决策，提前调查反馈，或许更得人心；把课堂教给学生吧！鉴于研究生人数少，便与组织，那就号召任课老师行动起来，给学生一个力，把羞于表现得学生腿上讲台吧！哪怕是站着不说话，那老师也算是帮了他，至少给了它一次面向观众的机会啊！其次，关于德育分，我想说几句。研究生与本科不同，鼓励学生做研究才是正解。在我的观念里，研究生期间应该多读书，少束缚，说实在的，我不怎么喜欢德育分与学分挂钩，虽说有利，利于评优，但我想问，在利益的冲击下，有几个能静下心来做学问？德育分制度

研究生教学管理方法

研究生教学管理方法一、建立研究生教学管理规范首先，摆正研究生教学管理的位置。明确好教学管理人员的服务意识，对学校的相关规定与通知，做到上传下达，起到桥梁和纽带的作用；其次，对研究生教学和管理文件实行系统整理。健全各种规章制度，使研究生导师和学生在执行工作、任务时，能够做到有章可循。可建立的教学管理文件体系包括：教学类如课程教学安排（含教学大纲、教师授课计划书、听课记录、课程试卷等）、研究生个人培养计划、开题报告、科研情况等；管理类文件包括研究生推免工作章程、中期考核办法、导师守则等。最后，制定教学工作安排。条理安排学期各阶段事务，有条不紊展开工作，切实为师生服务，提升教学管理工作的实效性。二、增强学风管理要严肃学风纪律，做好教学情况检查，完善考勤管理制度。可成立学院研究生教学情况检查小组，由教学院长担任组长。小组成员有：学科带头人、各导师、教学秘书、辅导员等。其中，教学院长重点负责对教师上课实行听课检查和评价；学科带头人重点负责对本专业的教师授课准备工作实行检查；导师重点负责对学生专业学习、科研活动情况实行检查；辅导员重点负责对学生报到情况、学风等方面实行检查；教学秘书重点负责对学生上课情况实行检查，并对相关工作实行协调和总结。任课教师增强上课点名制度，缺勤学生履行请假手续，限制迟到、早退、旷课现象的出现。三、增强研究生专业兴趣培养、学术实践及交流在研究生入学动机较为复杂的情况下，培养其对专业的兴趣。研究生扩招后，在绝绝大多数学生追求学术理想的趋势下，不乏存有学生为逃避社会压力、获取高学历文凭等而读书的现象。所以，培养研究生的专业兴趣，将其注意力吸引到学习上来，是提升研究生培养质量的

小学语文教研组期末考试质量分析

小学语文教研组期末考试质量分析 https://www.360docs.net/doc/3618474747.html,work Information Technology Company.2020YEAR

小学语文期末考试质量分析一、基本情况本次期末考试由县进修学校统一命题，统一考试时间，各学校统一组织考试。我们学校采取老师轮流交换监考，统一评卷标准，进行“流水作业”评卷。较好地监控了质量，体现了教学的真实情况。下面就对我校语文（一年、三年、五年级）上册期末考试情况分析如下：一年、三年、五年级共有 745人参加考试，其中一年270人，三年226人，五年249人。优秀人数达到了450人，其中一年199人，三年有87人，五年166人。不及格人数共26人，其中一年1人，三年18人，五年7人。学生最高分为100分，最低分为10分，及格率达到100%的班级有：一年一班、一年二班、一年四班、五年二班。二、试卷评析： 1、命题思路试题的命题是以新的课程标准和教材的要求为依据，体现了“大语文观”的教学理念，注重考查学生的语文综合素养。试卷内容覆盖面广，题型多样，课内外兼顾。除了考察学生应该掌握的基础知识外，还增加了一些开放性、灵活性、实践性习题的考查。 2、试题分析：一年级试题分析（1）以考查学生的基础知识的掌握情况为主，又考查了学生分析问题、解决问题的能力。试题灵活性强，测试内容多数是学生见过和练过的题目，但有一部分是变换测试形式的检测。（2）试题难易适度。分为温故与发现、积累与创新、阅读与写话三个版块。对优等生、中等生、学困生都有所兼顾，适用于不同层次学生的考查。如：“我会看拼音写汉字”和“我能给带点的字找出正确的读音”，能使程度稍差的学生看到自己一学期努力的成果，增强答题的信心。而积累与创新、阅读与写话两个版块则使阅读能力、表达能力强的孩子得到了充分的发挥，试卷使每一位学生都能品尝到成功的喜悦，都能通过本次考试有所得。三年级试题分析：这是长春版教材首次在三年级学生使用。这张试卷题量多、涉及到的语文知识广，难度颇大。试卷由知识快乐园、阅读欢乐园、表达娱乐园三个部分，考察内容全面，形式灵活，既考查了学生对于基础知识的掌握情况，又重视对学生的理解能力的关注；阅读和作文命题除了考查学生的阅读和写作水平外，还注重考查学生的情感，态度和价值观。对于刚刚步入中年级的小学生来说，此张试卷要想取得高分，确实有一定的难度。五年级试卷分析：五年级试卷分为三个部分：知识宝库、阅读积累、习作乐园。试题体现了以下特点： 1、从试题设计上来看：凸现了双基要求，注重对学生的语言积累的考查，关注学生的能力发展。 2、从试题特点上来看：（1）命题有意识地强化了基础知识的考查，关注规范用词。如：试卷中的"选择正确的读音"，"读拼音，在田字格里写出恰当的汉字"，"组词"等。（2）命题重视对学习过程的考查。如：试卷中阅读与积累的第1小题提出了这样几个问题："这一段作者是从那三个方面来描写人物的特点以及本学期课文中出现的人物，你还喜欢谁" 如果学生在学习课文时，没有用心学，或者说老师在教学时只是一带而过，没有引领学生很好的感悟课文内容，学生是很难答好的。（3）习题开放，内容贴近孩子的生活，突出语文实践性。如：试卷中有"你还积累了那些描写英雄人物的词语，写一句***的诗词，当朋友不认真学习时，送上一句名言警句提醒他，请把“守信用”的名言作为自己的座右铭并写下来。"还有阅读题、作文题"二十年后回故乡"更是开放性很强的题目。

研究生教育管理工作实践与思考

研究生教育管理工作实践与思考一、基本情况福建医科大学从1981年开时招收研究生，至今经历了31年的发展历程，研究生数从开始招生时硕士研究生4名（1981年）、博士研究生2名（1991年），发展到目前在读全日制研究生共2444名，其中博士研究生232名，硕士研究生1923名，七年制本硕研究生289名，分别隶属于12所学院，分布于上街校区、台江校区，涉及省内外38所培养单位。二、近几年主要的工作实践几年来，研究生教育学院在学校党委的直接领导下，认真履行职责，紧密围绕学校中心工作，不断探索和实践新形势下研究生教育管理工作的新思路和新举措。 1、加强党建工作党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强研究生党组织建设首先在于完善基层组织设置，理顺组织关系。2006年9月，在充分调研的基础上，对研究生党支部的设置做了较大的调整并不断规范，突出了将党支部建在学院、建在班级的工作思路，同时兼顾“专业相近、地域相邻、方便工作”的原则，采取三种方式设置党支部。一是将支部建在学院，党员数量相对较少的学院按学院设立党支部，每一个支部负责本学院的工作，每个年级设党小组；二是将支部建在年级，党员数量较多的学院按年级设立党支部，每个支部负责本年级的工作；三是按培养单位地域分布分别建立党支部。通过这些举措，研究生党支部数量由原有的博士3个、硕士3个发展到现有的34个党支部，优化了组织设置，形成了纵横工作网络，扩大了组织覆盖面，充分实现了研究生党组织在班级、学院各个层面的全面辐射，为研究生党组织发挥其核心作用提供了有效保障。 2、重视学术活动优秀的校园文化，是学生思想政治教育的良好形式和内容，可以提供理想的育人环境和氛围，研究生是高校学生中学历层次最高、与学科发展最紧密的群体、是与最新科技成果和文化前沿接触的学习者、研究者和探索者，应当引领校园科技文化潮流，成为高品位校园科技文化活动的积极组织者和参与者，为广大研究

教研组教学质量分析模板

市二小2013-2014学年第一学期五年级语文教学质量分析教研组长：陈登萍本学期五年级语文全市抽考，全市各小学统一命题，统一考试，交叉监考，统一阅卷，整个过程严谨有序。为了正确审视教学中的利弊，查漏补缺，扬长避短，现就本次试卷进行如下分析：一、出题角度 1.题量：本次试卷共有九个大题，共计两张试卷，一张基础与阅读，一张写作文。对五年级学生来说，题量适中，都能按时完成。 2.题型：本次试卷题型灵活多样，主观题与客观题兼顾，基础题与开放题并有，所有题型在平时的练习、测试中学生都接触过，符合课程测试标准。本次试卷题型归结起来是：字音、字形、字义、句段、修辞，课文积累与运用，生活实践、阅读及习作。 3.题的难易度：本次试卷命题没有超范围的，侧重书本，遵循以课本知识为主，出题时形式稍有改动的原则，目的是考查学生对所学知识的理解与运用情况及举一反三的能力。只要认真审题，读懂题意，就没有难题。总之，本次试卷在出题上能面向全体学生，遵循学生认识发展的规律，做到题型多样，题量合理，难易适中，

有量度、有深度，考查出了学生的整体水平。二、答题角度 1.字音、字形。第一、二题考查字音、字形的掌握，大部分掌握很好，个别失分原因是平时不重视字词的读音，形近字不能正确区分，学得不扎实，如“即”应读jí，个别选成jì. 帏（幕、暮）应选“幕”，而不是“暮”。 2.词语的掌握及运用。第三题补充词语并造词填空，大部分学生能做到正确书写，准确填空，个别失分原因是词义理解不准，在选词上就会出错，极个别学生本题审题填空。 3.修辞。第四题按要求写句子，主要考查学生对修辞的掌握，本题失分较多，如：今天的雨很小很小（改为比喻句），很多学生喻体选择不当。 4.排序。第五大题连句成段，答题较好，基本没有失分。 5.积累与运用。主要考查学生对诗句的掌握及课文的理解，大部分学生做得较好，个别失分在于，对观潮的日期把握不准，第5小题中填反义词有误，正确的应填“生”，“死”。 6.生活实践。本题是看图写话，造成部分学生失分的原因是图印刷部清，学生没有看清楚，很多学生在写话中只提到要爱护树木，而没有写到要爱护动物。 7.阅读理解。第八题两篇阅读短文，第一篇《游黄山》失分主要在对课文黄山的三个特点，归纳不准，说明读的欠缺，再有极少数学生忘画比喻句，而失去2分，第二篇短文，失分

成长中的语文教研组建设

成长中的语文教研组建设我校语文教研组，是一个教风严谨、团结协作、勤于思考、不断创新、充满蓬勃生机的集体。现有成员28人，其中特级教师1人，高级教师15人，一级教师9人，省学科带头人2人，市学科带头人2人，市管拔尖人才1人，市管优秀青年专业人才2人，通过跨世纪园丁工程中小学骨干教师国家级、省级、市级培训7人，已经获得研究生学历或在读研究生课程班教师9人。全组老师爱岗爱校，工作勤勤恳恳，踏踏实实，上下齐心，通力合作，能定时、定点、有计划、有目的、有主讲、有研讨地开展各种常规教研活动，已建立起语文教研活动常规管理办法、语文备课组考核制度、语文教师校本研修考核制度、教育科研激励制度等各项语文教研制度并实施了考核评价，加强语文校本教研管理。但是，学校语文校本教研和语文教师专业发展还存在不少问题，比如教研内容随意化，教研形式简单化，教研主体单一化，教研交流封闭化，未建立起以教师专业发展为根本目标的语文校本教研体系，语文教研的实效性有待提高，语文教师专业发展还比较缓慢，研究、学习型的语文教研团队还未完全形成。具体表现为：（一）语文教研任务不够明确。语文备课组活动计划有的是为了应付检查，不是根据活动的需要而制定的，临时分配任务的现象较多。（二）语文活动准备不够充分。一些主讲人没有充分研究语文课程标准和整合课程资源，提出的语文课程实施办法操作性和借鉴性不强，提出的问题准确性和深刻性不够。（三）语文教研合作力度不足。我校语文教师个体非常努力，用大量的时间用于写教案、批改作业或学生个别辅导，一些教师花大量的时间寻找试题资料用于自身的教学，却没有时间进行深入研究分析语文课程标准、教学素材和学生实际。（四）语文教研效益有待提高。语文教研过程流于形式现象时有发生，如：有时偏离语文主题，有时用大量时间处理小事，有时念念语文书本；研究主题不切。（五）语文教研管理急需加强。少数语文备课组长专业引领能力提升缓慢，个别组长管理水平有待提高。（六）语文专业能力尚需发展。部分中年语文教师一味沿用过去成功的经验，不善于吸收、实践新方法新理念。一、分析语文校本教研滞后的原因经过分析，我们力图寻找薄弱缺口，明晰原因，以对症下药。

高校毕业生管理办法

高校毕业生管理办法（试行）第一章总则第一条为做好高校毕业生引进、培养、使用工作，为集团公司裂变发展服务，促进人才快速成长，特制定本办法。第二条高校毕业生系指通过全日制学历教育取得大学专科、大学本科、硕士研究生或博士研究生学历或学位的普通高等院校应届毕业生。第三条高校毕业生管理工作在集团公司人才队伍建设工作领导小组领导下进行，组织人事部门负责具体事务管理。第二章招聘第四条集团公司根据各单位对人才的使用和储备需求情况，每年七月底前制定次年的高校毕业生需求计划，对拟招收毕业生的专业、层次、待遇制定具体方案，并报冀中能源集团备案。第五条招收引进高校毕业生，主要通过举办校园专场招聘会、参加双向选择会，以及网上发布招聘信息、毕业生到集团公司进行面试等方式进行。第六条确定招聘引进的高校毕业生，集团公司与高校、毕业生签订毕业生就业三方协议，协议书应明确违约责任及特别约定事项。第三章报到与分配

第七条高校毕业生实行统一报到、统一体检、统一分配。第八条集团公司制定统一报到时间，毕业生持报到证、毕业证、学位证、党（团）员组织关系介绍信等相关手续，按照统一规定的时间到组织人事部门报到。第九条集团公司安排毕业生统一进行入职体检。毕业生报到后，统一到指定医院进行入职体检。体检合格的即可入职;体检不合格的须按医院要求进行治疗，半年内再次体检合格的可以入职，仍不合格的则解除就业协议。体检费用由用人单位支付。第十条集团公司实行毕业生统一分配。根据用人单位需要，结合毕业生的专业、生源、学习成绩、综合能力，按照有利于企业发展、有利于个人成才的原则，统筹考虑，统一安排。对不服从分配的毕业生，解除就业协议，并由毕业生承担违约责任。第十一条集团公司引进的特殊人才和急需人才，分配去向由双方协商。第四章见习期第十二条毕业生报到后实行见习期管理，时间为半年。第十三条毕业生在见习期内应尽快了解集团公司和本单位的生产、经营、规章制度、企业文化情况，熟悉掌握本专业、本岗位的生产工艺流程和业务工作流程，初步培养严谨细致、吃苦耐劳的工作态度和雷厉风行、执行到位的工作作风。

小学语文教研组三年规划

小学语文教研组三年发展规划一、指导思想今后三年以学校每年的教育教学工作计划为依据，紧紧围绕提高小学语文课程改革的实效性这个中心，以全面提高语文教学质量为目标，以教师队伍建设为抓手，努力创设良好的语文教学研讨环境，积极探索各种行之有效的教研方式，建构小学语文教研文化，全面提高学生的语文素养和教师的专业水平，提高语文的合格率和优秀率。二、主要工作和措施（一）加强新课程背景下的课堂教学的研究，努力提高课堂教学的实效重点研究“新课标、新课程下的语文课堂教学”，全面提高教学质量。 1、课堂教学是实施素质教育的主阵地，通过提高课堂教学的实效来提高教学质量。在教学过程中，要努力做到三个寻求：一是寻求适合学生心理和兴趣爱好的教学方法；二是寻求有效激励学生学习积极性的教育方法；三是寻求对学生有效学习的实践和研究。 2、提高课堂教学实效通过两个措施来保证：要求教师根据我校学生的认知能力，备好每一节课，为上好课做好一切准备工作。二是通过推门听课，教学研讨等了解情况，分析制约教学质量提高的课堂上的主要因素，找出解决提高课堂教学效率的措施。 3、强化质量意识，围绕教学质量这个中心来提高课堂教学的实效。认真学习课程标准，要突破旧的教育模式，着重解决教学方法滞后的问题，狠抓教育观念的转变，牢固树立新课程的理念，用新课程的理念指导课堂教学。

4、根据教学工作的要求，继续加快信息技术学习进程，掌握现代教育技术，进一步增强教师应用信息技术的意识和能力，不断提升教师的信息素养，鼓励我组教师建立个人博客，提供信息交互平台，优化语文教学资源。（二）加强教研组建设，推进校本教研，不断完善教研机制。 1、要转变教研组功能边缘化、学习内容随意化、活动形式简单化及活动主体单一化等现象。 2、要转变教研组的职能，要建立理论学习、案例分析、教学反思、听课评课、结对帮扶等多功能。 3、要健全教研组工作制度。如学习制度、听评课制度、研讨（公开）课制度等。 4、教研的内容要主题化，教研的过程要系列化，教研的形式要多样化，教研的对象要全员化。（三）加大教师培养的力度，建设学习型教研组，促使教师的专业化成长。第一、加强学习培训，开展校本培训，提高教师的教学能力。一是组织教师参加省、市、区、以及中心校的各种学习培训。二是组织校内的学习培训。三是组织教师外出听课。通过形式多样的学习培训，切实提高教师的教学业务水平。第二、加强骨干教师和学科带头人的培养，让骨干教师和学科带头人在学校教学中发挥应有的作用。第三、加强青年教师的培养。通过对青年教师进行业务和技能培训使青年教师做到“五个过关”：一是教育教学理念关。二是专业知识关。三是课堂教学技能关。四是运用现代教育技术水平关。五是教育创新能力关。力争达到一年适应，三年合格，五年成为骨干的要求，让青年教师成为提高教学质量的生力军。总之，整体谋划，分段实施，做到可持续发展。

我院研究生教育和管理工作的做法及体会

我院研究生教育和管理工作的做法及体会发表时间：2012-10-30T09:27:26.187Z 来源：《医药前沿》2012年20期供稿作者：李钰铭徐静张旭郑慧敏蒋歆昶刘善军[导读] 今后随着研究生教育的改革和发展，我们还要不断加强和完善这方面的工作。李钰铭徐静张旭郑慧敏蒋歆昶刘善军（山东省济宁医学院附属医院山东济宁 272029）【中图分类号】R197.32 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752（2012）20-0279-01 研究生教育是我国最高层次的教育形式，其发展水平在一定程度上代表着一个国家科技、经济和教育的发展水平，也是研究生培养单位教学实力和学术水平的重要标志。医科研究生教育是高级医学人才的主要培养途径之一，而临床医院则是培养临床医学研究生的重要基地，加强医院研究生的教育管理工作对保证和提高研究生教育质量具有重要作用。现结合我院实际，谈谈在管理人员少、管理任务重的情况下，如何做好研究生教育管理工作的几点做法和体会。 1 医院研究生教育管理工作的现状作为一家综合医院，我院是济宁医学院附属临床教学医院，同时也是天津医科大学研究生联合培养单位，承担着大量的研究生培养任务。从管理上讲，医院研究生教育管理又具有分散性和复杂性。在管理人员较少而管理任务重的情况下，我院研究生教育工作的管理人员在学校和医院统一领导下，积极发挥管理部门的作用和管理人员的主观能动性，以高度的责任心，努力做好研究生教育管理工作。 2 我院研究生教育管理工作的几点做法 2.1日常事务管理研究生教育管理工作设在科研处，由1名处长和2名专职管理人员负责具体工作。研究生在学校经过半年的基础理论课程学习后，进入我院完成两年半的临床学习，在学期间由专职老师进行管理，为学生们提供全方位的服务和保障。 2.2临床工作能力和科研能力的培养为使研究生更好的适应临床工作，管理人员专门安排了各科经验丰富的资深专家、教授为同学们进行临床技能培训和考核。通过培训，使研究生更好的掌握基本临床技能操作，稳固并强化了理论知识，为以后的临床工作奠定了坚实基础。同时，请医院信息中心的老师为研究生们进行电子病历的培训，并给每人发放《电子病历系统使用手册》，方便了学生们临床工作的操作和使用。临床实践是研究生学习的重要教学阶段。我院研究生培养实行导师负责制，重视发挥导师、导师组及各科室研究生秘书在研究生教育中的作用，把研究生教育管理贯穿于教学、科研和学科建设的全过程，强化“全院育人、全方位育人”的培养模式，确保研究生培养质量。导师在指导学生学习的过程中，多采用PBL教学法，强调以学生的主动学习为主，以病例为先导，以问题为基础，发挥问题对学习过程的指导作用，调动学生的主动性和积极性，培养学生发现问题、解决问题的能力。临床工作是研究生科研活动的基础和前提，科研活动能促进研究生优化发展，有助于知识结构层次的形成，还能使研究生及时了解学科发展的前沿，有利于掌握最新的科学知识和信息。科研能力的培养有助于研究生临床思维能力提升，解决临床问题能力的提升。并在科研活动的过程中，通过探索未知，发挥创造性、个体能动性、艰苦性、竞争性，促使研究生养成优良的心理素质，而这也正是作为临床医生所需要的基本品质。 2.3做好研究生导师的培训和管理医学研究生导师队伍是医学研究生教育的核心，医院非常注重对研究生导师的培训及管理。对新遴选的导师统一进行岗前培训，为指导好研究生起到很好的促进作用。学校和医院每年举行导师培训会议，就研究生教育管理中的规定、制度进行讨论。这对不断提高导师水平和实际工作能力，保证高层次人才培养质量起到了很好的效果。 2.4做好管理工作的周密计划虽然研究生教育管理工作千头万绪，但总体来说可分为三个阶段：第一阶段，研究生入学3个月内，制定个人培养计划；第二阶段，研究生入学1-1.5年时进行课题开题和中期考核；第三阶段，研究生毕业前，进行学位论文答辩。 3 做好研究生教育管理工作的几点体会 3.1领导重视是做好研究生教育管理工作的关键研究生教育在医院的改革和发展中占有重要的地位，对促进医院学科建设，提高医院整体医疗、科研、教学管理水平起着至关重要的作用。医院领导从医院可持续发展的角度思考研究生的培养问题，通过加强管理，营造育人环境、搭建创新平台，细化过程管理等，为做好研究生教育管理工作创造了良好的条件。 3.2加强导师队伍建设是做好研究生教育管理工作的重点重视研究生导师队伍的建设，注重导师队伍遴选、培养和使用，建立研究生指导小组，对导师进行岗前培训是加强导师管理工作的具体内容。今后随着研究生教育的改革和发展，我们还要不断加强和完善这方面的工作。 3.3周密计划和细化管理是做好研究生教育管理工作的保障研究生培养过程是一个复杂的系统过程，其间有许多影响研究生培养质量的因素和环节，而且有其自身的连续性和不可逆性，只有细化管理环节，量化工作绩效，完善质量监控体系，才能最大限度的减少研究生培养质量过程中各种干扰因素的影响。回顾过去几年，我院研究生教育管理工作正扎实稳步的向前迈进，今后我们还要不断探索新思路、不断做出新成绩、不断开拓新局面，为培养出更多适应社会需求的高质量、高层次的临床医学人才做出应有的贡献。参考文献 [1] 李世彬.关于提高研究生培养质量的若干思考[J].教育探索,2006,(3):53-54. [2] 高宜录.医科研究生培养中的临床与科研互动[J].交通医学，2006,(6):790.

试谈普通中学语文教研组建设的有效途径

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/3618474747.html, 试谈普通中学语文教研组建设的有效途径作者：古娘习来源：《读与写·教师版》2018年第11期摘要：文言文是古人為我们留下的文化瑰宝，是民族文化的精髓所在。在高中语文学科教学中，文言文一直占据着重要的地位，选入高中语文教材的文言文均含有丰富的意蕴，且文辞优美。但传统文言文教学方式通常以朗读、翻译、背诵三部曲为主线，学生对文言文学习缺乏兴趣，文言文鉴赏能力也难以提升。优化高中语文文言文教学，应从激发学生学习兴趣入手，提高学生文言文理解能力，从而促进学生文言文鉴赏能力的提高。关键词：语文;教研组;建设;专业成长中图分类号：G635.1 文献标识码：A 文章编号：1672-1578（2018）11-0175-02 现代社会要求每个社会成员具有终身发展的愿望和终身发展的能力，具有自主获取新知识的能力。随着新课程改革的不断深入，课堂教学对教师的要求越来越高，教师继续教育，以校为本的教师培训模式正在蓬勃开展。学校是教师职业生涯的主要场所，也是教师专业发展的主阵地。在新课程标准的背景下，教师的专业成长应该在学校教育的具体情境中进行。教师的专业水平直接关系到一所学校的办学实力。前苏联著名教育家苏霍姆林斯基说过，如果你想让教师的劳动能够给教师带来一些乐趣，使天天上课不致于变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导每一位教师走上从事研究的这条幸福之道路上来。教研组则是一个能支持与帮助教师个人学习和交流的教学研究组织，是一个为了能充分发挥教研组每位教师的创造性能力而建立起来的一个团队，是学校师资培养的重要场所和阵地。教研组建设是学校的一项重要工作，新课程背景下学校是否建立“以校为本，促进教师专业成长”的教研制度，关系到教师的专业成长，直接关系到学校的教育管理，关系到学校的教学质量。因此，教研组就毋庸质疑地成了教师从教学实际工作通向教学研究的桥梁和纽带，也就是通过教研活动促使教师的专业成长不再停留在理念学习层面，而是立足于教师个性化教学的行动研究。为了激励教师本人自强不息，超越自我，实现自己美好幸福的教育人生;有利于学校通过加强教研组建设，加大教研教改力度，促进教师专业成长;有利于加强学校教师队伍梯度建设，推动学校师资管理改革，提高学校的办学效益。普宁大坪中学语文组在教育局和学校的指导下，开展了《加强教研组建设，促进教师专业成长的研究》的课题研究，于2016年12月，立项为普宁市教育科学“十三五”规划一般项目科研课题，本人担任课题组的负责人。

苏州大学企业研究生工作站管理办法试行

苏州大学企业研究生工作站管理办法（试行）第一章总则第一条根据《江苏省企业研究生工作站管理办法（试行）》文件精神，为规范我校企业研究生工作站运行管理，结合我校实际，特制定本管理规定。第二条企业研究生工作站是由企业申请设立、出资建设并引入高校研究生导师指导下的研究生团队以开展技术研发和人才培养培训为主要任务的机构。企业研究生工作站对提高研究生培养质量，改革研究生培养模式，推进产学研合作，促进高校为经济社会发展服务发挥重要的作用。第二章机构与职责第三条苏州大学成立企业研究生工作站管理领导小组（以下简称领导小组）。该领导小组由校领导、研究生部、科学技术与产业部及相关学院（部）负责人组成。第四条领导小组下设办公室，办公室设在研究生部，负责企业研究生工作站的日常管理工作。办公室的主要职责： 1、制定企业研究生工作站管理制度； 2、负责与企业研究生工作站管理委员会对接管理； 3、根据《江苏省企业研究生工作站管理办法》组织相关学科与企业联合申报企业研究生工作站，并对申报材料进行审核； 4、根据研究生工作站申报材料，及时了解研究生团队进站情况,

督促研究生团队进站工作，并对工作情况进行跟踪管理，定期考核。第三章申报及审批第五条设立企业研究生工作站主要侧重电子信息、现代制造、新材料、生物医药、高科技农业、化工、纺织等高新技术产业和优势支柱产业领域，以及新能源、可再生能源与节能环保技术等经济社会发展急需的领域。第六条企业作为企业研究生工作站的建设主体，应具备以下基本条件： (1)具备一定的生产规模，具有技术创新的迫切需求和明确的产品研发方向，已承担县级以上科技项目； (2)建有县级以上重点实验室、工程技术研究中心、或企业研发中心、技术中心，或具有相关技术研发工程实验条件； (3)具有与高校或科研院所合作的良好基础； (4)具有保证研究生团队进站后必需的生活及文体活动条件、研究生工作站运行管理的具体制度和办法以及保证研究生工作站正常运行的专项经费。第七条进站的相关学科应具备以下基本条件： (1)具有硕士及以上学位授予权，并有支持研究生团队及其导师进站工作的制度、政策、经费； (2)合作学科具有硕士及以上学位授予权，为省级及以上重点学科，并已形成配套的学科群； (3)合作学科（学科群）具有相关的校级以上重点实验室、工