最新考勤管理制度
考勤管理制度
第一章总则
1. 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时和准时出勤的习
惯，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
2. 员工考勤管理包括对员工上下班、出差或外出、休假情况等进行考
核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3. 责任部门：企管部负责对考勤的统一管理和统计；各部门负责人协
助管理，对于本部门员工的异常出勤情况及时和企管部沟通。
4. 本规定适用于公司全体员工。
第二章考勤管理
一、工作时间
1. 正常工作时间：
1月1日-10月31日：上午9:00---12:00, 下午13:30—-17:30
11月1日-12月31日：上午9:00---12:00，下午13:00---17:00
如因工作需要调整工作时间，另行通知。
2. 正常休息日（公休日）：周六、周日全天
二、考勤的时间单位
1. “一年”为当年1月1日至12月31日。
2. “一个月”为当月的1日至月末最后一天。
3. 迟到、早退以“次”为单位计算。
4. 旷工以“天”未单位计算，最小单位为0.5天，3.5小时以内的按
0.5天计算，3.5—7小时的按1天计算。
三、考勤办法
1.实行指纹考勤制度，全体员工按照公司规定的工作时间，每天早
晚两次指纹考勤。
2.员工因公出差或外出不能指纹考勤的，应事先填写《出差人员申请
表》或《外出人员登记表》，要求有部门主管签字确认；部门主管不在的需要事后补签。没有部门主管签字的视为无效。
3.部门主管外出或出差需同时告知总经理和填写出差或外出登记表。
4.员工上班时间因公外出，必须经上级主管批准并到企管部填写《外
出登记表》后，方能外出办理各项业务；上级主管不在可向企管部考勤员说明事由后外出，事后找部门主管补签。未办理外出手续而
上班时间不在岗的，一律按旷工处理。
5.员工上班时间如需出差，必须经上级主管批准并到企管部填写《出
差申请表》后方可出差。未经批准或没有进行出差登记的，一律按具体情况给予旷工处理。
6.因紧急情况出差或外出而无法进行登记的，需电话向企管部考勤员
做情况说明。事后补签登记。
7.无论外出或是出差回来，一律在出差或外出登记表上填写返回实际
时间，如不进行登记的，一律按具体情况给予旷工处理。
8.没有指纹考勤，也没有请假，又未做出差或外出登记的，按旷工处
理。旷工时间的计算以到公司后的指纹考勤记录为准。
9.因私事无法按时到公司进行指纹考勤的，要在第一时间电话向部门
主管和考勤员请假，事后补办请假手续。
10.正常出勤的情况下忘记指纹考勤的，要在第一时间到企管部考勤
员处做说明，否则按迟到或旷工处理。
下午不用考勤？
四、迟到、早退、旷工及突发情况管理
1.迟到与早退管理：
(1)迟到与早退均以“次”为单位，迟到处罚规定与早退一致。
(2)上班时间开始后30分钟以内岗进行指纹考勤的视为迟到，超过30分
钟以上进行指纹考勤的，按旷工半天处理；提前30分钟以内下班进行指纹考勤的，视为早退，超过30分钟进行指纹考勤的按旷工半天处理。
刚开始执行，工作量会很大。
2.旷工管理：
(1)旷工以“天”为单位，最小单位为0.5天。
(2)不服从组织调动或工作分配，在规定时间内无故不到岗上班或请假
未获得批准而不到岗的按照旷工处理。
(3)上班时间无故离开工作区20分钟以上者，根据情况视离岗时间记旷
工半天或一天。
(4)上班开始30分钟后不足3.5小时到岗进行指纹考勤的，按旷工0.5天
处理，超过3.5小时不超过7小时的按旷工1天处理；提前30分钟以上不足3.5小时下班的，按旷工0.5天处理，超过3.5小时不超过7小时的按旷工1天处理。
(5)没有指纹考勤，也没有任何请假或出差、外出登记的，按旷工处理。
(6)只有早或晚一次指纹考勤，没有请假或出差、外出等情况说米的，
按旷工1天处理。
(7)连续旷工3天以上者按自动离职处理，对于自动离职者，除扣发一个
月工资外，员工要承担公司当月为其缴纳的社会保险和公积金费用。
如果员工的自动离职对公司造成任何损失的，公司将保留对其进行索赔和法律诉讼的权利。
(8)其他情况见其他管理规定。
3.突发情况管理：
(1)如因突发情况（如堵车及其他原因），不能按时到岗，请及时电话或
者短信通知部门负责人和企管部考勤员请假，如果不能按时到岗又未提前请假者视为旷工。到岗后要求指纹考勤并且尽快到企管部登记。
(2)每位员工每月准许有不超两2次突发情况下的迟到（上班后30分钟内
到岗进行指纹考勤），不以迟到处罚，但不再享受全勤奖。超过两次的迟到按迟到的规定进行处罚。
五、请假管理
1.请假管理规定
(1)请假以“天”为单位，不足3.5小时为0.5天，3.5—7小时为1天，请
假不足3.5小时，月底累计计算。
(2)请假者需提前填写《请假申请单》，注明工作交接情况，由上级主管
审核签字，将《请假申请单》提前交企管部，做好工作交接后，方可离开；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按规定到企管部代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。
(3)全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中
途到职者，按比例扣。
2.请假审批权限
3.
事假：全年累计不得超过30天，事假一次不得超过3天，所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者扣发当日工资。
病假：全年累计不得超过90天，3日以上者须正规医院证明，特准病假期间薪资减半发给，休病假需提供如下的证明材料：镇级以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历、收费票
据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。
婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受7天带薪婚假，再婚的可享受3天法定带薪婚假。婚假只能一次休完，如果假期包含双休日或法定假日，天数计算在婚假中。
丧假：直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假。
产假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假申请单》；女职员产假为98天，剖腹产产假增加15天，多胎生育的，每增加一胎增加15天产假。产假期间的工资由社会保险经办机构以生育津贴的形式发放，公司不支付产假期间工资。在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受3个工作日的有薪陪护假。产检假：符合国家生育政策的产妇享受带薪产检假。怀孕第1—6个月，可享受1天产检假；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8和第9个月，每月可享受2天产检期。
工伤假（停工留薪期）：按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社…2006?15号执行。
4.请假处罚管理：
(1)未经请假或请假未经批准擅自休假、假满未经续假、虽续假但未获
批准而擅自不上班者按旷工处理。
(2)谎报请假理由，涂改伪造病假证明的按照旷工处理。
(3)事假愈期,按逾期天数扣减薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；
期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。
六、法定节假日管理
国家法定节假日:
元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、正月初二）
清明节，放假1天（农历清明节当日）
劳动节，放假1天（5月1日）
端午节，放假1天（农历端午节当日）
中秋节，放假1天（农历中秋节当日）
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
具体放假时间根据国家每年规定的放假安排执行。
法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并根据国家相关法律规定支付员工加班工资。
第三章加班管理
1.加班以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，企管部统计每月的
加班小时数，折算成天数计算加班费。
2.公司原则上不提倡加班。确因工作需要，需延长工作时间、节假日
或法定工作时间加班，需提前办理加班申请手续，填写《员工加班申请表》，经部门经理同意签字，方可指定员工加班。加班时间要如实填写，并要求指纹考勤，考勤员将以指纹考勤的时间为准计算加班时间。《员工加班申请表》经部门经理签字后，交企管部备案。3.加班在次月10号前可以换休，换休后不再计算加班费。换休需提前
办理换休申请。没有办理换休申请即不到公司上班者，按旷工处理。
10号之后将不再允许换休上月的加班，公司给予加班费。
4.加班不能用以抵销病假、事假和旷工等假期。
第四章考勤奖罚规定
一、全勤奖
1.本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪守公司考勤管理制度，特
制定全勤奖金以资奖励,全勤奖金100元。
2.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予100元/月的
全勤奖。
3.当月出现一次迟到、早退、请假、旷工等情况的，均扣除本月100%
全勤奖。
4.全勤奖金与工资一起发放。
二、扣罚情况
1.迟到1-10分钟扣罚10元/次，11-30分钟扣罚20元/次，超过30分钟
以上者，按旷工半天处理。
2.早退1-10分钟扣罚10元/次，11-30分钟扣罚20元/次，超过30分钟
者按旷工半天处理。
3.对经常请假及迟到者，将从严处理。情节特别严重者，予以辞退。
4.凡有刁难考勤员或私自涂改考勤记录者，处以100—500元罚款。
5.员工旷工者，按其三倍日工资进行处罚，并给予警告一次的处分；
连续旷工2日或全月累计旷工3日者，扣发全月工资。
6.所有罚款均从当月工资中扣除。
第五章考勤统计
1.员工指纹考勤记录和各种考勤管理表格作为员工核算工资的依据,
每月10日前企管部编制《出勤统计表》，并公示, 如有疑问,可在三天内提出更正申请,超出三天,不予更正（在外出差人进行电话核对）。每月13日前企管部将结果呈报企管部主管审批后送交财务部。
遇节假日需提前统计考勤，公示后提前送交财务部。
2.考勤管理表格包括：《员工请假申请表》、《员工加班换休单》、《出差
人员登记表》、《外出人员登记表》。
本制度自2013年1月1日起实施，以往制度全部作废，以本制度为准。