北大光华管理学院：毕业生薪酬全国最高
北大光华管理学院：毕业生薪酬全国最高
[导读]高考分数线公布在即，腾讯教育特邀北京大学光华管理学院副院长、老师和同学做客访谈，为我们解读北大光华长盛不衰的魅力源泉。
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北京大学(微博)光华管理学院副院长龚六堂老师，北京大学光华管理学院党委副书记、学工部主任冒大卫和光华学生钟华接受腾讯专访
北京大学光华管理学院做客腾讯视频
来源：腾讯视频所属栏目：教育
主持人：各位网友，大家好！这里是腾讯嘉宾聊天室，我是主持人东海。一年一度的高考(微博)刚刚过去，大家现在非常关心的就是高考的志愿填报以及录取情况，今天我们非常荣幸的请来了三位嘉宾来到我们演播室，他们分别是北京大学光华管理学院副院长龚六堂老师。
龚六堂：大家好！
主持人：坐在龚六堂老师旁边的是北京大学光华管理学院党委副书记、学工部主任冒大卫老师。
冒大卫：大家好！
主持人：坐在冒老师旁边的是北京大学光华管理学院08级金融专业，2008年天津市文科状元钟华。
钟华：大家好！
北大兼容并包充满科学自由民主的风气
主持人：我们知道北京大学是我们国内一流的学府，可以说是所有高考学子心目中向往的圣地，北京大学光华管理学院又是每年招收高中应届毕业生优秀的或者是最优秀的高中毕业生最多的一个地方，我了解到一个情况，每年很多像钟华这样的状元同学都会扎堆的选择我们北京大学光华管理学院，两位老师你们觉得这样一种现象体现了我们北京大学光华管理学院什么样的特点？
龚六堂：刚才主持人讲的，北京大学是所有的考生梦寐以求的，包括我。我当时没有机会上北大，我现在有机会到北大教书，正是体现了北大的兼容并包的思想，实际上北京大学光华管理学院是一个很年轻的学员，因为从85年开始成
立到现在有20多年的时间，经过这20多年的发展已经成为国内顶尖的亚洲领先的商学院，一步一步走过来，为什么这些考生对光华管理学院和北大感兴趣，北大有生活的底蕴，兼容并包，科学自由民主的风气。
另外北京大学光华管理学院经过20多年的发展，我们现在无论从师资，无论从教师的科学水平还是从我们的硬件设施建设我们在国际上都是有一席之地。我们现在有105位老师，现在有变化，7月份可能是107位老师了，
60%到70%都有博士学位了，而且都是在海外名校拿到博士学位。我们教师队伍的国际化程度相当之高。
第三个事情是，整体的管理学科的配置来看，本科学位到硕士生学位，到MBA、MPA到EMBA的学位学科都是齐全的，学生到了北京大学光华管理学院以后，不仅学科之间可以有很大的交流。
第四，我们现在北京大学光华管理学院前不久清华大学百周年校庆的时候，中国的大学和世界一流大学的差别在哪个地方？世界上北京大学光华管理学院从创办到现在一直是用国际化的眼光来看待，希望我们的学生能够有全球化的视野，有国际化的观念，所以我们的学生是百分之百要出国交流。大量的留学生过来，我们每年大概有160、170左右来自全世界各个国家的留学生到中国来交流，到我们北京大学光华管理学院来交流，真正做到国际化的视野。
主持人：刚才您提到北京大学光华管理学院的学生百分之百都要出国。
龚六堂：百分之百的学生都有机会出国交流。只要你有需求，你想出去，我们会百分之百的机会让你出去。当然有一些家庭困难的学生，我们尽量给他进行补贴，我们想尽一切办法，冒书记可以补充。
冒大卫：我举一个简单的例子，对学生的指导方面，我们学院实行三支辅导员队伍，第一我们有班主任和学术导师，班主任和学术导师是对学生的学业和学术方面进行全方面的制导，班主任是一个人管一个班，学术导师是一个教授管两到三名学生，对学生进行全方面的学习和学术方面的指导。
我们的辅导员是管学生课堂以外所有的事情，生活各个方面，思想状态，包括是否高兴，包括家里是不是有什么困难都会协助帮助他来解决。
还有一支辅导员队伍就是校友辅导员包括校外导师，一方面会给学生提供一些宝贵的社会经验，同时他还会带领学生到自己所工作的单位包括企业也好，包括事业单位去实习等等等等。通过这种三支辅导员的队伍我们给学生进行全方位的制导。
包括刚才龚老师提到的我们对出国交流，出国交流客观上来讲，确实有一部分学生因为家庭因素可能会放弃出国交流，但是目前我们也在积极争取社会上的各种各样的企业的支持，目前包括很多大的企业都给我们有专项的奖学金，奖学金就是用来支持我们学生出国交流的费用。目前来讲高额的奖学金基本上可以覆
盖他在国外的生活费和差旅费，中等的奖学金可以覆盖生活费，因为我们有交换项目，我们也欢迎国外的项目到北大交流，来光华学习，学费是互免的。基本上能够保证我们的学生不因为家庭经济的原因放弃出国交流的机会。对于经济困难的学生，包括学院包括整个北京大学我们还有一套资助体系，我们称之为绿色通道，对这些学生我们都是实行一对一的帮助，从这些小事可以反映我们学院从老师到行政队伍，对学生全方位关爱的培养理念。
龚六堂：我们2010年国际交流大概有90%多的学生都出国交流，还有10%的学生没有国际交流的意愿，想去我们肯定会让他去。钟华对这个很有体会。
北大光华国际氛围造就广阔视野
主持人：钟华同学坐在这儿很久了。光听老师，光听学院领导说的还不足以说服我们的网友，下面我想听听钟华同学，你作为北京大学光华管理学院的学生，通过这三年来在北京大学光华管理学院的学习，你觉得你心目中北京大学光华管理学院是一个什么样子？
钟华：其实刚刚两位老师讲的北京大学光华管理学院对于本科生全方位的培养和关怀制度，我作为本科生来讲确实有非常非常深刻的切身感受。比如说拿国际化氛围来说，首先我们本科生肯定是都有到国外进行交换学习的机会，其次即使在中国，在学院里面你也能感受到非常浓的国际氛围。比如说我们班上的同学有很多是来自世界各地的，我们有机会跟他们一起讨论案例或者是在课余时间和他们进行各种互动活动。确实能感受到来自世界各地的文化的交融。
再比如说在刚刚冒老师提到的学术导师的配备这个系统上，我们也确实感受到了很多来自这些一流的大师他们的一些思想，包括学术上，包括生活上的指导。
主持人：其实我刚才听冒老师讲，我们有三支辅导员队伍，一支是传统意义上的辅导员，另外一支是学术导师，这些都是学校份内应该做的一些事情。但是有一个辅导员队伍我特别感兴趣，校外导师，这个会对学生的发展和成长，特别是对我们管理专业的学生的发展会有什么好处？
冒大卫：校外导师的制度我们也是坚持实行了很多年。这个和我们管理学院和事件紧密结合的特点是息息相关的，因为你学习管理学，不管你学习什么专业，你一定要和实践紧密联系。校友导师，一方面他对学院是充满感情做这份工作，师弟师妹们把工作中的经验和心得体会毫无保留的交给他的师弟和师妹们，这些经验是非常非常宝贵的。
主持人：可能有些老师都不具有的。
冒大卫：这是最鲜活和前沿的经验。另外我们在校友导师选择上，我们会选择在社会上相对做得比较成功的校友。这些成功的校友有很多可以提供给大家的机会，比如说他带这些学生，他有创业的团队，他在他的创业团队里就可以把他带的学生加入进去，他有他的公司，他有他的企业，他可以让同学们到他的企业里去体验企业的文化，推动企业的发展等等等等。他有很多额外的机会。这种机
会实际上是最不含功利色彩的，对学生来讲也是收获最大的。而且这几年这个制度还是发挥了很大的作用。现在我们的校外导师，我们北京大学光华管理学院实际上是一个全国民教育的学院，校友导师制度已经在全学院已经开始了。
龚六堂：我们也有本科，有硕士，有MBA还有EMBA，还有职业教育EDP。我们大量的校友是从EMBA的学生中选拔出来的，这些EMBA的校友他自己特别愿意跟本科生交流，本科生业内的这些校友可以得到一些人生的启迪或者是对事业的帮助，将来职业的选择，并不是说这个校外导师是让学生到企业打工。是从学校里得不到的东西。
主持人：是对学校教育非常好的一个补充。
龚六堂：这个制度已经坚持几年了，效果是很明显的。因为这对学生的人生规划是很重要的一个指导。
主持人：听了几位的介绍，确实北大光华是有它自身很显著的特点，这些特点都从各个方面，软件、硬件包括从我们刚才说的制度的设计方面都给我们的学生的成长和成才提供了强有力的保障。
北大光华是一个非常好的地方，这是毋庸置疑的，但是我还是觉得有一个现象想跟几位探讨一下，特别是近些年来，我们存在高考状元或者是高考的高分考生扎堆经管学院，扎堆金融类专业的现象，特别是我们高分考生特别愿意报我们北大光华管理学院。我知道我们每年收的状元都有几十位。
龚六堂：大概占中国的30%到40%左右。
光华被热捧匹配社会对管理人才的需求
主持人：更别说除了状元之外第二名和第三名。您觉得这么一种群体性的选择体现了一种什么样的社会心态？或者说您对这种行为，这种现象有什么样的看法？
冒大卫：我觉得出现这种现象，第一我们要感谢各位考生包括考生家长对我们的信任和对我们的厚爱。这说明我们的工作做得还是不错的。另外，这可能也是社会发展阶段的一个选择。我们社会发展实际上还是要分阶段进行，在我们搞工业化现代化的过程中，可能我们对工程师的需求量会更大。目前社会已经发展到现在这样一个阶段，在这个阶段可能我们对经济方面，管理方面包括法律方面的人才需求量可能会更大。我想这也是社会的选择，并不是这几届考生的选择，也是社会的选择。
而且从我们学院的工作来讲，除了我刚才说的这些工作之外，还有很重要的一点就是因为考生报考必然要考虑到今后的就业问题，近几年来，我们学院在就业方面取得的成绩一直是受到社会各界广泛的认可，包括拿本科生来说，包括本科生的就业率，包括本科生的平均年薪，这个在全国高校里还是名列前茅。这一系列的原因会让高分段的考生可能会更倾向于选择北京大学光华管理学院。
龚六堂：刚才冒老师讲的是，中国正好是转型的阶段，这个时候需要经济管理人才。这是历史发展阶段的产物。这些考生到光华管理学院来了以后，我们给他的教育，光华管理学院一直秉承着很重要的事情，我们要传播知识，培养商界领袖，推动社会进步。培养他们基本的逻辑或者是基础的思维，还有经济管理的思维方式，还有沟通能力。更重要的是我们需要国际化的视野，培养用英语(论坛)进行交际的能力。让这些状元或者是这些优秀的考生到光华管理学院来了以后，真正成为人才，真正成为社会有用的人才。我们遵从每一个考生，每一个学生的意愿，你自己想学什么专业就学什么专业。我们充分尊重学生的个人选择，你想学金融，想学营销，想学会计都是可以的。实际上就是充分尊重个性，这是第一。
第二，我们合理的课程的设置，这样使得学生能够成才。
主持人：我还想听听钟华三年前，你高考之后，你为什么会选择北京大学光华管理学院？
钟华：主要是两个原因，第一个是我个人自身的原因，从我个人兴趣和个人性格来考虑，我自身也很喜欢与人交流沟通，但同时我又非常喜欢数理分析，把这两点结合起来，光华对我来说是一个非常非常好的选择。
第二方面，当时也有跟北大和光华招生老师去沟通和交流，了解到光华为本科生提供了非常非常丰富的资源，我个人觉得，既然我的兴趣在这里，而且我又能得到非常好的本科阶段的培养教育，这绝对是一个非常非常完美的选择。
主持人：你刚才说的是你三年前的一些经历和想法，这三年的时间在北大光华度过，你对自己当初的选择，现在是一个什么样的评价？你在光华学习期间，有没有给你带来一些惊喜或者是对光华更深的认识？
钟华：首先我觉得当时很幸运能够选择北京大学光华管理学院，现在总体来讲，我觉得光华的生活非常丰富多彩，同时又具有挑战性，这也是一个年轻人非常非常想得到的生活和学习的环境。具体细节来讲，除了国际化的氛围还有非常强的师资力量之外，确实在整个光华中间能认识到很多不一样的同学，包括校友。在这方面的资源也是我之前没有意料到的。
比如说我现在在MBA和EMBA同学中有很多要好的朋友，他们会给我提供很多今后继续学习还有职业化的建议。这些资源可能是在其他的学校或者是其他的地方无法得到的。
毕业生的平均年薪属全国最高
主持人：看来钟华同学的回答印证了两位老师刚才的观点。
我还有一个问题想问，刚才冒老师提到我们的就业率是非常好的，您能不能具体介绍一下我们学生的就业或者说学生的出路，究竟是在哪几个方面？
冒大卫：我们现在的学生就业，总体去向分为三个方面，我们的学生里大概20%的同学继续在国内深造，读研究生。20%左右的学生在出国深造，剩下50%的学生最终选择就业。这个比例好像我们继续深造的比例不高，但是这里有一个前提条件是我们有很多同学，他是在可以继续深造的时候，因为找到了很好的工作，最后经过反复衡量和权衡，放弃了继续读研究生或者说出国继续深造的想法，这种情况是很多的。
主持人：而且可能跟我们的专业也有一些关系，它需要一些实践经验。
龚六堂：我们希望我们的学生如果将来有这些行业可以本科毕业以后出去工作一段时间，工作一段时间以后，欢迎他们回来，和MBA甚至和EMBA，我们北京大学光华管理学院学科门类齐全，这样就会一直持续下去。现在我们有大量的本科毕业生回来到北京大学光华管理学院读MBA和EMBA。这和管理学的特点是分不开的。
冒大卫：除了和实践接触比较紧之外，我们每年招收大量的本科生，有的是继续在本院读博士，有的是出国继续深造，研究生的教育也改成硕博连读和支援项目，也是为有为青年一个发展的很好的路径。包括在金融专业项目我们还有一个金融经济学这么一个分支专业，在这个专业里边培养的我们都是按照很严格的学术标准，我们纯粹是按照学术导向来培养这方面的人才。
从实际参加就业的学生的就业情况来看，大体上目前在金融行业工作的居多，在其他行业相对来讲分布比较平均，像咨询等等其他行业比较平均。
因为现在几次统计，我们在一些国际认证的时候我们都要统计我们的毕业生的平均年薪，我们自己本身我们是不愿意谈这个问题的，因为学生培养成功与否并不是看你毕业时候的年薪就可以体现的，目前看，不管是从哪个统计口径上讲，我们的平均数或者说中位数应该是全国最高的。
龚六堂：我补充一下冒老师。我们还是充分尊重学生的意愿，我们发现本科生刚进来的时候，他可能对道路还不很明确的时候，我们马上推出了进入经济学的方向，这个方向是进一步强化经济学、管理学和金融学的基础，强化这些知识的学习。但这些学生有有一个缓冲，可以将来进一步在思考将来想干什么事情。给他一个缓冲的余地。
刚才冒老师说的我们工作的年薪是多少，实际上我们到目前为止，北京大学光华管理学院培养的本科生后来出国以后到国外去，现在我们招收进来的老师就有原来北京大学光华管理学院的学生，北京大学光华管理学院的老师都是几百人，都是国外的高校最优秀的毕业生，现在已经陆续有学生回来了，无论是在国内市场就业还是在学术培养方面，我们都是做得很成功的。
主持人：我想问一下钟华同学，你现在马上就要大四了，你对你今后的道路是怎么规划的？
钟华：就像刚刚龚六堂老师提到的，我作为金融系的学生，首先我可能希望先积攒几年的实践工作经验，之后再回到学院继续完成MBA，更成功的话完成EMBA的学习。
主持人：还是要回到北京大学光华管理学院继续进行深造。
钟华：毕竟很有归属感。
龚六堂：我们现在计划把本科、硕士、MBA、EMBA、EDP这个通道要打通，让资源共享，这一块我们做了很充分的工作。我们光华毕业的学生将来读MBA、EMBA，作为校友我们会更加欢迎。
学费和奖学金情况
主持人：刚才我们聊了我们北京大学光华管理学院的一些特点，包括它就业的一些情况，其实对于我们现在的时间结点来说，很多学生他最关心的是一些更实际的问题。我刚才看微博上已经有人提问了，光华的入学条件是什么，学费多少钱。哪位给大家介绍一下。现在正好是报考的时候。
冒大卫：我们还是非常欢迎我们高分的考生能够选择我们北京大学光华管理学院，我们北京大学光华管理学院在每个省都会投放文理科的指标，具体的录取情况请我们同学们要和我们北京大学在各个省的招生组保持一个密切的联系。在生源好的情况下，我们也会向学校申请，适当的扩招一点，因为我们本身规模有限，所以力度可能很小。
主持人：今年我们的招生规模是多少？
冒大卫：计划150人。我们一年150，可能会突破有限的几个，不会突破太多，因为我们在接收大陆学生的同时我们还会接收一部分海外留学生，我们本科年级的培养我们是把学生打通了培养，如果学生招得太多，对于我们培养或者是安排课程和安排老师会增加很多压力。
龚六堂：我们2010年的学生大概有209人，其中大陆大概是180左右。
主持人：也就是说150个左右，全国每个省也就四五个人，平均下来就四五个人。虽然我知道很多同学特别希望到北大光华来学习，但是报考的时候，首先对自己的成绩要足够自信。
冒大卫：我建议和招生组的老师一定保持密切的联系。因为我们学院在招生的时候，基本上每个省都会有老师去，一些相关的情况可以和在招生一线的老师联系。你刚才提到学费问题，这个非常简单，因为是国家统一规定的，我们学费是5000。这是教育部规定的，我们和其他的高校没有什么差别。
主持人：在很多网友看来，管理学院的学费可能会更高一些。
龚六堂：不仅没有高，而且我们还拿了大量的补贴，因为我们是商学院，MBA、EMBA，大量的收入往本科补贴。
冒大卫：我们每年花大量的精力，我们有专门的数学课，有专门的商务英语课程，我们要单独配备师资给学生进行强化。这样算下来，每个学生我们不考虑他的学费问题，每人每年在本科学生身上还要倒贴一万块钱。除去他的学费我们还要倒贴一万块钱。
龚六堂：我们不遗余力的对于本科生、研究生包括硕士、博士投资。因为最优秀的学生到光华管理学院来，我们一定给他最好的教育。这是我们一直的理念。
主持人：学费的问题我们搞清楚了，大家可以放心。我替网友把这个心放下来了，我们北京大学光华管理学院的学费也是不高的。还有网友想了解，去了之后会不会有一些奖学金的制度能够更好的帮他来完成学业？
冒大卫：奖学金包括助学金的设立是非常完善的，北京大学每人会给新生包括其他的学生发放数量比较多的奖学金，同时我们学院自己，包括从企业争取捐助，包括从校友的捐赠方面，包括我们还有老师的捐赠设立奖学金等等，通过这样的形式我们对学生有全方位的支持。
奖学金有一部分是用来支持学生，鼓励他们尽量提高学习成绩，我们除了奖学金之外，我们还有很大一块是用于助学方面。我们虽然叫奖学金，但是实际上我们是按照助学金的标准发放的。这样对学生来讲，不管你的家里经济条件怎么样，学院都会支持你顺利的完成学业，包括如果你有这个意愿的话，我们也会支持你顺利的去参加国外交流项目，绝对不会因为家里的经济条件问题而掉队。
龚六堂：我们除了奖励学生的学习之外，我们也鼓励本科期间能够做一些力所能及的科研。有校长基金，校长基金就是鼓励学生进行科研，院长基金拿出来直接鼓励学生，只要有科研需求，学生能够做力所能及的科研我们都鼓励。学院对本科生的培养是不遗余力的。
主持人：比如说我们学院还有很多的制度去保证我们的学生不因为经济的原因而掉队。
龚六堂：学生的教学、科研生活都有保障。
冒大卫：单纯从奖学金的发放来讲，每年就本科生这一块就几百万。今天上午也是一个著名的跨国公司给学院合作的捐赠的仪式。
龚六堂：我们北京大学光华管理学院的老师有教学生的义务，其实还有很多可以去外面去，为学生争取到更多的资源。
主持人：刚才我们谈到了学费、奖学金这方面的一些情况。你在北京大学光华管理学院学习的这几年，你有没有得到过这方面的鼓励？
钟华：有啊，当然有。首先是刚入校就有一笔比较大的奖学金，在每一个学年结束的时候我们同学都有机会参与奖学金的评选，我个人也得到了一些。
主持人：看来我们的状元同学还是很优秀的。其实回到我们北京大学光华管理学院，状元还是扎堆这样一个情况。面对这么一群高智商，高能力的这些学生，学院会不会有一些特殊的管理的办法？
龚六堂：其实我老讲这个事情，状元无非就是高考考了第一名，我们进入北京大学光华管理学院以后，不仅要向老师学习，而且更多的向同学学习。实际上同学之间的相互促进是特别重要的。我们各种各样的设施一定会保证他能够成为最好的人才。刚才说的导师的配备还有课程体系的设置，还有各种各样的投入，包括英语投资还有基础课的投入都是保证这些优秀的学生能够成为最好的人才。
主持人：通过北京大学光华管理学院的培养真正能成为优秀的人才。
由于节目时间的关系，我们现在进行访谈的最后一个问题，因为我们现在有好多的高考学生正在选择自己的志愿，填报自己的专业，请两位老师先给我们这些学生，给他们一个祝愿、祝福或者是一个寄语。也请钟华也给马上将成为你学弟学妹的同学给他们一些寄语。
龚六堂：欢迎各位能够来到北京大学光华管理学院，也欢迎广大考生能够选到符合自己意愿的学校学习。如果能够选择北京大学光华管理学院的话，到北京大学光华管理学院期间，要秉承全球化的管理，在北京大学光华管理学院能够度过愉快的四年的大学生活。
冒大卫：祝贺各位考生在高考中能够取得一个理想的成绩，欢迎同学们选择北京大学光华管理学院，北京大学光华管理学院是一个有梦的地方，北京大学光华管理学院是一个你来了就不会后悔的地方。加油！
钟华：首先我想跟广大的高考生说，你们辛苦了，现在这个阶段可能是要休息一下。在假期里大家一定要积极的调整自己的心态，包括生活的状态，对于光华的学弟学妹们来说，在开学的时候要带着一份自信，同时又是一种学习的心态来迎接这种新的生活的挑战。非常希望在今年9月份的迎新活动上能够看到大家。
主持人：非常感谢三位今天能够作客我们腾讯嘉宾聊天室。我们今天的节目就到此结束，同时也祝愿观看我们节目的各位网友能够在今年出现在北京大学光
华管理学院的教室里，感谢大家！再见！
2019深圳地区毕业生薪酬调查报告
2019 深圳地区 毕业生薪酬调查报告
序 言 本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬调查报告。 薪酬网（https://www.360docs.net/doc/45100397.html,)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。 本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前） 报告货币单位：人民币（元） 主要调研对象：2018届应届毕业生 报告涵盖以下部分内容 一、毕业生起薪点--按学历分类 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类 六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类 七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
学历/公司类型国有企业 外商独资企业外商合资企业民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 12,07516,56115,38013,566硕士/Master 8,83612,10710,8929,381 一、毕业生起薪点--按学历分类 12,075 16,561 15,380 13,566 2,000 4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 博士及以上/Doctor 8,836 12,107 10,892 9,381 2,000 4,0006,0008,00010,00012,00014,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master
行业薪资调查报告doc
行业薪资调查报告 篇一：XX公司薪资调研报告 XX公司薪资调研报告 开展此项工作的背景： 1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡； 2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因素较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。 3. 管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。 4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。 调研目的： 1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。 2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够满足企业薪资成本底限的要求。 3. 形成企业内部薪资调节机制，达到刺激竞争的作用，避免内部的薪资不公平现象，所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。 一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层
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中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20_毙考题
中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20 最近中国薪酬网公布了2018年中国大学生薪酬排行榜，全面分析现阶段各高校毕业生的薪酬状况，2019考研报什么专业。我们可以拿薪酬来参考： 2018年毕业季即将来临，据统计，今年全国普通高校的毕业生达到820万人，相比2017年大幅增加近25万人，高校毕业生面临较大的就业压力。 为了解中国高校毕业生的就业状况，中国薪酬网近日公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200。这份榜单通过对包括39所985工程院校和112所211工程院校在内的近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调研(调研样本数量达到281万人)，计算出了各高校毕业生的薪酬状况，从中可以对中国高校毕业生各专业的就业状况有个大致的了解。 此外，中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20和中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20。青塔对其中的部分数据进行了整理，供大家参考。 ?985、211高校毕业生薪酬水平大幅领先普通高校 根据这份薪酬数据，前200名高校的2017届毕业生平均月薪均在10000元以下，其中月薪超过9000元的共有4所，超过8000元的共有42所，超过5000元的共有134所。相比2017届毕业生，2015届和2013届毕业生薪酬水平有较大幅度提高，特别是2013届毕业生薪酬普遍上涨近30%。 从上榜高校来看，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位。位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、中央财经大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。整体来看，排名靠前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。 从上榜高校所在城市来看，一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。除浙江大学外，位居前十的高校均为北京和上海高校。位居前二十的高校也仅有浙江大学和中国科学技术大学两所高校不在一线城市。相比之下，位于中西部城市的高校毕业生待遇普遍要比东部发达地区高校低不少。 在众多高校类别中，理工类、语言、财经院校一直深受企业青睐，从这份排名来看也是如此。本次上榜的北京外国语大学、外交学院、上海外国语大学、广东外语外贸大学等高校排名均位居前30位，超过不少985和211高校。另外，对外经济贸易大学、中央财经大学、上海财经大学、上海对外经贸大学等财经类高校排名也非常靠前。 2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜TOP200如下(数据榜单来源于中国薪酬网;按照2017届毕业生的平均月薪进行排序;平均月薪指既往的1年度已发放所有收入(含工资，补贴，绩效)/12个月)： ?2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜TOP200 ?理工类专业薪酬水平高，农学、法学和管理学较低 此外，中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20和中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20。 从统计数据来看，理工学类专业薪酬水平相对较高，包括软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程等。这些专业2017届毕业生的月薪均在8000元以上，2015届毕业生和2013届毕业生的月薪相比2017届也高出了3000-5000元。
薪酬调研报告范文
薪酬调研报告范文 薪酬调研报告(1) IT业有句俗话:当兵在上海，当官在北京。这句话在6日发布的《201x年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调研报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。 北京高科技高管年薪60万 中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。这是基于北京软件业日益重要的地位，201x年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。 调研结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。 受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，201x年度高科技行业薪酬实际增长率约为%。对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才
及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。 通讯业核心员工年薪50万 通讯产品行业从201x年末和201x年初始，开始呈现减缓增速情况，在201x年全年也继续着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较201x年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。 房地产业薪酬涨幅最猛 去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。在国家调控政策连续的冲击下，201x年北京地产行业薪酬总体涨幅%，较上年的%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。特别是在太和顾问进行薪酬调研的四个一类城市(北京、上海、深圳、广州)中，北京房地产行业涨幅居于首位。相反，上海成为全国极少数几个房价持续下降的城市，虽然受前两年地产行业爆炸式发展的影响，行业薪资水平仍居于高位，但上海地产寒冬的气息已经大大影响了开发商的信心，以至于其薪酬增长速度也开始放缓。在房地产业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过20万。
2010中国大学毕业生平均薪酬排行榜发布
2010中国大学毕业生平均薪酬排行榜发布: 发布时间: 2010-07-06 排名学校名称薪酬 1 清华大学5339元 2 上海交通大学4808元 3 复旦大学4726元 4 北京大学4620元 5 上海财经大学4428元 6 北京外国语大学4276元 7 中国科学技术大学4267元 8 上海外国语大学4091元 9 中国人民大学3887元 10 中央财经大学3795元 11 中山大学3737元 12 南京大学3717元 13 北京第二外国语学院3499元 14 广东外语外贸大学3477元 15 浙江大学3444元 16 西安交通大学3436元 17 上海立信会计学院3409元 18 华东师范大学3402元 19 上海海事大学3402元 20 同济大学3384元 21 东南大学3337元 22 华东政法大学3292元 23 上海大学3265元 24 北京师范大学3241元 25 华东理工大学3240元 26 北京航空航天大学3233元 27 南开大学3219元 28 北京邮电大学3206元 29 华南理工大学3204元 30 对外经济贸易大学3179元 排名学校名称薪酬 31 上海工程技术大学3162元 32 暨南大学3140元 33 西南财经大学3138元 34 天津大学3133元 35 中国传媒大学3109元36 东华大学3084元 37 厦门大学3084元 38 北京工业大学3076元 39 北京交通大学3012元 40 中国政法大学2973元 41 大连海事大学2964元 42 广州美术学院2946元 43 上海理工大学2941元 44 浙江财经学院2928元 45 南京航空航天大学2923元 46 哈尔滨工业大学2887元 47 广东工业大学2882元 48 上海师范大学2876元 49 西安外国语大学2870元 50 北京科技大学2866元 51 上海电力学院2857元 52 中国青年政治学院2823元 53 东北财经大学2822元 54 北京化工大学2821元 55 吉林华桥外国语学院2779元 56 上海应用技术学院2775元 57 上海海洋大学2767元 58 首都经济贸易大学2761元 59 北京物资学院2755元 60 南京理工大学2753元 排名学校名称薪酬 61 首都师范大学2746元 62 天津外国语学院2745元 63 北京建筑工程学院2734元 64 北京工商大学2733元 65 大连外国语学院2710元 66 南京邮电大学2688元 67 北方工业大学2687元 68 四川外语学院2677元 69 南昌航空大学科技学院2661元 70 杭州电子科技大学2647元 71 浙江大学城市学院2643元 72 北京信息科技大学2630元 73 江西财经大学2620元 74 中国石油大学（华东）2610元 75 浙江工业大学2610元 76 北京林业大学2605元 77 浙江工商大学2605元 78 江西财经大学现代经济管理学院 2601元 79 长沙理工大学城南学院2585元 80 大连东软信息技术职业学院2575 元 81 华北电力大学2569元 82 重庆交通大学2567元 83 中国计量学院2567元 84 浙江理工大学2554元 85 华北科技学院2539元 86 合肥工业大学2534元 87 南京审计学院2522元 88 长沙理工大学2506元 89 长春税务学院2505元 90 东北大学秦皇岛分校2503元 排名学校名称薪酬 91 东北电力大学2501元 92 南京财经大学2501元 93 集美大学诚毅学院2499元 94 西安邮电学院2498元 95 江西理工大学2496元 96 大连东软信息学院2495元 97 华侨大学2490元 98 天津财经大学2488元 99 南京工业大学2483元 100 华南农业大学2479元 101 南昌航空大学2468元 102 北京服装学院2460元 103 华东交通大学理工学院2456元 104 重庆邮电大学2452元 105 山东警察学院2452元 106 西南政法大学2445元 107 华东交通大学2440元 108 华北电力大学保定校区2396元 109 南京工程学院2394元 110 山西财经大学2389元 111 江苏科技大学2377元
关于薪资调研报告范文
关于薪资调研报告范文 企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积 极的方面迈进，接下来是为大家精心搜集的薪资调研报告，供大 家参考借鉴。 近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化， 城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水 平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。 为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清 存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正 常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2005年 7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。 调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田 等2个产业，共140户企业、1400名职工为样本，以抽样问卷和 填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面 介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动 工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了 综合分析。
现将调查研究情况报告如下： 一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。 虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。 1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。 企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。 调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8%，有61.7%的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分配时，31.1%的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定”，59.7%的企业表示“应当由企
考研择校必备：中国大学毕业生薪酬排行榜
摘要：说起考研,最现实的激励无^还是薪酬，为了考研历经各种磨难，谁人不希望自己能够站在更高的平 台，眺望最远的未来。而薪酬恰好在某些方面印证了这一点。2018年中国大学生薪酬排行榜，全面分析现阶段 各高校毕业生的薪酬状况，正在考研的你也要时刻关注哦！ 2018年毕业季即将来临，据统计，今年全国普通高校的毕业生达到820万人，相比2017年大幅增加近25 万人，高校毕业生面临较大的就业压力。 为了解中国高校毕业生的就业状况，中国薪酬网近日公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200o 这份榜单通过对包括39所985工禾呈院校和112所211工程院校在内的近百所高校2017届、2015届、2013 届本科毕业生进行调研（调研样本数量达到281万人），计算出了各高校毕业生的薪酬状况，从中可以对中国高校毕业生各专业的就业状况有个大致的了解。 此外，中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20和中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20。青塔对其中的部分数据进行了整理,供大家参考。 T85. 211高校毕业生薪酬水平大幅领先普通高校 根据这份薪酬芟前200名高校的2017届毕业生平均月薪均在10000元以下,其中月薪超过 9000元的共有4所，超过8000元的共有42所,超过5000元的共有134所。相比2017届毕业生, 2015届和2013届毕业生薪酬水平有较大幅度提高r特别是2013届毕业生薪酬普遍上涨近30%。 从上榜高校来看，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高,达到9065元。北京大学和北京外国语大 学分别位居第二和第三位。位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、中央财经大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比 2017届毕业生也有较大提高。整体来看，排名辜前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕 业生薪酬水平差距较大。 从上榜高校所在城市来看■—线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。除浙江大学外，位居前十的高校均为北京和上海高校。位居前二十的高校也仅有浙江大学和中国科学技术大学两所高校不在一
行业薪酬调查报告
行业薪酬调查报告 调查报告是对某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的行业薪酬调查报告，欢迎查看！ 行业薪酬调查报告1 从苏州高新区人力中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度最高，为%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为%、%、%、%和%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升
级中的变化：()总部企业数量从XX年的%上升到%，上市公司数量由%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从%下降为%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%，高科技企业为%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率
@2010中国大学毕业生平均薪酬排行榜发布
2010中国大学毕业生平均薪酬排行榜发布: 发布时间: 2010-07-06 排名 学校名称 薪酬 1 清华大学 5339元 2 上海交通大学 4808元 3 复旦大学 4726元 4 北京大学 4620元 5 上海财经大学 4428元 6 北京外国语大学 4276元 7 中国科学技术大学 4267元 8 上海外国语大学 4091元 9 中国人民大学 3887元 10 中央财经大学 3795元 11 中山大学 3737元 12 南京大学 3717元 13 北京第二外国语学院 3499元 14 广东外语外贸大学 3477元 15 浙江大学 3444元 16 西安交通大学 3436元 17 上海立信会计学院 3409元 18 华东师范大学 3402元 19 上海海事大学 3402元 20 同济大学 3384元 21 东南大学 3337元 22 华东政法大学 3292元 23 上海大学 3265元 24 北京师范大学 3241元 25 华东理工大学 3240元 26 北京航空航天大学 3233元 27 南开大学 3219元 28 北京邮电大学 3206元 29 华南理工大学 3204元 30 对外经济贸易大学 3179元 排名 学校名称 薪酬 31 上海工程技术大学 3162元 32 暨南大学 3140元 33 西南财经大学 3138元 34 天津大学 3133元 35 中国传媒大学 3109元 36 东华大学 3084元 37 厦门大学 3084元 38 北京工业大学 3076元 39 北京交通大学 3012元 40 中国政法大学 2973元 41 大连海事大学 2964元 42 广州美术学院 2946元 43 上海理工大学 2941元 44 浙江财经学院 2928元 45 南京航空航天大学 2923元 46 哈尔滨工业大学 2887元 47 广东工业大学 2882元 48 上海师范大学 2876元 49 西安外国语大学 2870元 50 北京科技大学 2866元 51 上海电力学院 2857元 52 中国青年政治学院 2823元 53 东北财经大学 2822元 54 北京化工大学 2821元 55 吉林华桥外国语学院 2779元 56 上海应用技术学院 2775元 57 上海海洋大学 2767元 58 首都经济贸易大学 2761元 59 北京物资学院 2755元 60 南京理工大学 2753元 排名 学校名称 薪酬 61 首都师范大学 2746元 62 天津外国语学院 2745元 63 北京建筑工程学院 2734元 64 北京工商大学 2733元 65 大连外国语学院 2710元 66 南京邮电大学 2688元 67 北方工业大学 2687元 68 四川外语学院 2677元 69 南昌航空大学科技学院 2661元 70 杭州电子科技大学 2647元 71 浙江大学城市学院 2643元 72 北京信息科技大学 2630元 73 江西财经大学 2620元 74 中国石油大学（华东） 2610元 75 浙江工业大学 2610元 76 北京林业大学 2605元 77 浙江工商大学 2605元 78 江西财经大学现代经济管理学院 2601元 79 长沙理工大学城南学院 2585元 80 大连东软信息技术职业学院 2575元 81 华北电力大学 2569元 82 重庆交通大学 2567元 83 中国计量学院 2567元 84 浙江理工大学 2554元 85 华北科技学院 2539元 86 合肥工业大学 2534元 87 南京审计学院 2522元 88 长沙理工大学 2506元 89 长春税务学院 2505元 90 东北大学秦皇岛分校 2503元 排名 学校名称 薪酬 91 东北电力大学 2501元 92 南京财经大学 2501元 93 集美大学诚毅学院 2499元 94 西安邮电学院 2498元 95 江西理工大学 2496元 96 大连东软信息学院 2495元 97 华侨大学 2490元 98 天津财经大学 2488元 99 南京工业大学 2483元 100 华南农业大学 2479元 101 南昌航空大学 2468元 102 北京服装学院 2460元 103 华东交通大学理工学院 2456元 104 重庆邮电大学 2452元 105 山东警察学院 2452元 106 西南政法大学 2445元 107 华东交通大学 2440元 108 华北电力大学保定校区 2396元
IT行业薪酬调查报告范文
IT行业薪酬调查报告范文 一、薪酬水平调查 技术岗位： 备注： 1、测试工程师，根据工作经验及能力等方面的划分，也可分为初级、中级、高级。 初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。根据本公司情况，该职位人员需求较少，未做过多调查。 2、该调查结果是结合前程无忧，中华英才的薪酬调查工具，以及收集的60多家公 司的信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评估。(统计可能不 太准确，仅供参考) 二、企业薪酬结构汇总 公司1：工资结构=岗位工资+工龄工资+学历工资+福利 (1)岗位工资根据工作岗位和技能水平确定;工龄工资根据员工实际参加工作时间和在 本公司工作时间而定，员工在其他单位的工龄为每年3元，在本公司的工龄为每年6元; 学历工资，根据员工所具有的学历水平来确定，本科60，硕士120，博士180.
(2)技术人员的工资根据公司内部评定的技能等级来确定。技术人员工资制度：工资=固定岗位工资+季度浮动工资 固定岗位工资=岗位工资*90%;季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10% (3)新进员工工资一般定位招聘岗位工资等级内第一档。对公司急需的特殊，其工资档可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。公司2：工资结构=基本薪酬+岗位薪酬+基本奖+考核奖+福利 (1)技术人员有25级薪资职级，新进员工，根据其工作年限、学历、以往工作成果确定工资序列职级。 (2)每年1月，对已在公司工作一年以上的技术人员重新评定其技术序列职级。考评人为各部门经理，考评依据月度考核成绩汇总，项目考核情况、年终考评意见。 公司3：工资结构=岗位工资+技能工资+基础贡献工资+工资性津贴初始技能工资的确定： (1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定，若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资; (2)新入职员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定; (3)技能工资升级考核办法： ①员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ②员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ③员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级; ④针对年度能力评估情况相应调整技能工资。 公司4：薪酬结构=基本工资+绩效薪酬+年功工资+津贴补助+福利 (1)不同岗位的基本工资、年功工资津贴补助的所占比例不同，研发部员工的薪资构成=基本薪酬(45%)+年功工资(5%)+津贴补助(5%)+福利(10%)+季度奖金(20%)+年度奖金(15%)
大学毕业生薪酬报告分析.doc
大学毕业生薪酬报告分析 大学毕业生薪酬报告分析 大数据：工学专业最有钱途 根据2014届高校毕业生的薪酬排名，在该榜单的前20名中，北京及上海共有16所高校入围。其中，清华大学、复旦大学、北京大学排名前三位。 在体现专业钱途方面，榜单显示，工学相关专业完全碾压其余专业类别，共有14个相关专业入围榜单。 其余入围专业则被理学(包括应用化学、生物科学、微电子科学与工程3个专业)、文学、经济学、农学所瓜分。值得注意的是，在文学相关专业中只有语言类综合专业入围此榜单。不过虽然文学下只有一个专业入围，但其薪酬水平却表现不俗，仅次于软件工程位居第二位。可见，进行语言类相关专业的学习或是精通一门外语，也是提高自身薪酬待遇的不错选择。 此份榜单是通过对2014届、2012届和2010届的203万余毕业生的薪酬数据调研而得出的。 过来人：工资虽高压力也很大 那么，这份薪酬报告符合实际吗? 差不多，与我观察的周围情况也符合。28岁的李冀本科和研究生都是学的软件工程，昨日，他告诉商报记者，这行的工资构成一般是：基准工资+ 奖金+ 股票，不同的公司基准工资不一样，有些只发12个月，有些基准就是13-15个月;奖金也不一样，有些是年终奖，有些是季度奖;股票不是人人都会有，一般会做到比较高的级别才会配发。 李冀说，学软件工程看似高工资，但是必须具备一些素质冷静、理性、思维逻辑比较清晰，代码是死的，脾气暴躁对解决问题没有任何用处。他还说，这行加班是家常便饭，工作模式基本上是Anywhere and anytime ，只要有需要就随时需要进入工作状态，哪怕是凌晨三四点。 32岁的陈崧本科和研究生都念的土木工程专业，目前在主城一家建筑设计院工作。他看过薪酬排行表示，如果是税前工资还是相对符合。这行工资构成一般是固定工资+年底奖金，收入都是不一定的，主要看工作单位和个人能力。刚进入这行工作收入不会太高，生活压力比较大。 应届生：钱途重要也要看兴趣 在如何填报专业时，记者也采访了不少应届毕业生，他们在接受记者采访时表示，在选择专业时，肯定会考虑多方面的因素。
2017半导体行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部半导体行业 薪酬调查报告
序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（https://www.360docs.net/doc/45100397.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流总的来讲，企依据市场水平建 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部
行业薪资调研报告
行业薪资调研报告 行业薪资调研报告范文 有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。 自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，20XX年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计 ，全乡总劳力8206人，其中长年外出务工 劳动
力2966人，约占总人口20.4%。从调研情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。 在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支出于农业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。 另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度
2020年高校毕业生薪酬排行榜
2020年高校毕业生薪酬排行榜 这个秋季，2020届毕业生延迟求职时间线，加入新一轮求职大军，而此时，2021届毕业生正准备迎接“金九银十”。 近日《2020秋季大学生就业报告》，报告显示，毕业生就业专业对口程度高，计算机、会计专业就业范围广，而工学专业就业收入更高，2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月，毕业生收入排行前50名的高校中，重庆大学排名第20位。 下面一起看看全国高校毕业生收入TOP50以及不同专业的就业去向及薪酬水平参考！ 1 双一流/211/985院校毕业生普遍高薪 清华大学毕业生月薪达17682元/月 毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。 具体来看，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学（15365元/月）、上海交通大学（11199元/月）、浙江大学（11137元/月）位列其后，毕业生现平均月薪均超过万元。专业上来看，除北京大学以外，其他三所高校均为理工类头部学府。此外，还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。
2 毕业生就业专业对口程度高 计算机、会计专业就业范围广 职业与专业的匹配度整体较高，专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。其中，开发、制造、机械相关等技术类岗位人才主要来源于工科类专业，这类工作由于专业门槛较高，对口人才也有着硬性标准；而经管类专业主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位。 除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。会计职位竞争热度长期处于高位，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业。 与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息
薪酬专题-薪酬调查报告模板
针对某企业/行业的薪酬调查报告 1、 1、本次薪酬调查的目的与内容 2、 薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）； 3、薪酬调查的范围与方法 4、本次调查计划与成员分工、完成时间 二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）； 2、职位描述与任职资格条件； 3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等； 4、将薪酬调查结果图表化 三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议； 注意： 1、人员分工明确并可记录； 2、报告简洁，图文并茂，形象直观； 3、附某公司薪酬调查报告模板如下，仅供参考； 附件：
明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。 作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利 用2010年“十一”长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。 本次调查的目的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。 二、调查报告内容 （一）、调查对象 本次薪酬调查的对象是明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。 （二）、薪酬构成 通过调查，我对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了较全面的了解。该 营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有在变动现金收入这一项中师根据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以便更好的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行详细介绍。 非货币薪酬：
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文 薪酬调查报告范文 薪酬调查报告范文1 一、调查前言 本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区），34个行业，318个职位。318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%。调查结果显示，20xx年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0。1%;所有职位的平均增幅约为4%，与去年持平。20xx年与20xx年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12。1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0。4%。不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。 二、金融业平均工资最高 从行业来看，金融业的平均月薪以7622元继续保持行业的领先地位，这与广州市确立建设现代金融体系的战略目标有十分紧密的关联。20xx年是广州市“十三五”规划的开局之年，广州市已明确了建设国际航运、国际物流、国际贸易中心和现代金融服务体系的目标，金融业、化学/医药制造业、房地产业、交通运输、仓储和邮政业、
通信/计算机/电子设备制造业等也会继续通过提高薪酬来吸引、留住人才，预计薪酬增长率都在10%以上。 三、国企平均薪酬超越外企 国有企业的平均薪酬水平超越外商独资企业，以6852元的平均月薪居于第一位，民营企业平均薪酬水平最低，为5707元。从产业需求来看，第二产业是需求大户，制造业及贸易、批发和零售业招聘需求虽然占整体需求的较大比例，但招聘规模、频率有较为明显的降低。 四、广东地区行业薪酬 1 采矿/地质/金属/石油 4469 2 电力、燃气及水的生产和供应业 5667 3 房地产业 5395 4 建筑业 5595 5 交通运输、仓储和邮政业 4456 6 教育 5547 7 金融业 7622 8 居民服务业 5000 9 家电及电子产品零售 6021 10 汽车/摩托车制造及零售 5600 11 食品、饮料及烟草零售 5390 12 农、林、牧、渔业 4631 13 批发业 6045
2020行业薪酬调查报告文档3篇
2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document 编订：JinTai College
2020行业薪酬调查报告文档3篇 小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档 2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档 3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读! 篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争 力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面， 传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6 个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级 中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到 25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。