请假审批表
成县机关事业单位工作人员请假审批表
成县机关事业单位工作人员请假审批表 （乡镇党委书记使用） 备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委主要领导审批后报县委组织部换取准假条。
成县机关事业单位工作人员请假审批表 （乡镇长使用） 备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委、政府主要领导审批后报县委组织部换取准假条。 成县机关事业单位工作人员请假审批表
（乡镇人大主席及党政副职、站所负责人使用） 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委组织部审批后换取准假条。 成县机关事业单位工作人员请假审批表 （县委、政府工作部门正职使用）
备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委、政府主要领导审批后报县委组织部换取准假条。 成县机关事业单位工作人员请假审批表 （县委、县政府工作部门副职使用）
备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县委、政府主要领导审批后报县委组织部换取准假条。 成县机关事业单位工作人员请假审批表（县人大、县政协工作部门及西管委、法检两院内设机构干部使用）
备注：1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行； 2、此表由请假人本人填写； 3、此表经县人大、县政协，西管委，法检两院主要领导审批后报县委组织部备案。 成县机关事业单位工作人员请假审批表 （县委政府工作部门和直属事业单位下属部门正职使用）
机关事业单位工作人员休假请假制度
机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三
员工休假审批表
员工休假审批表所属单位经营发展部 姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签 订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起 止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字 年月日 本单位负责 人意见 年月日总经理意见 年月日 填表说明 一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假 二、休假时间 1、婚假：员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假： 6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。 7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假 三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。 四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。 五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 江西省事业单位请假管理办法 篇一：江西请假制度 江西请假制度 为鼓励支持创业，今年起，江西省国有企业和事业单位职工经单位批准，可停 职领办创办企业。停职留岗可享“三年之约”，3年期满职工可自行选择回原 单位就业或停职继续创业。 日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》规定， 国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的 允许回原单位工作；若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定， 依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。 此外，江西还鼓励大专院校、科研院所科技人员利用职务科技成果入股和创办 科技企业，参与收益分配。各类创业主体进驻创业孵化基地发生的物管费等相 关费用，3年内按每月不超过实际费用的50%给予补贴。(记者甘泉) 篇二：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病 休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导 签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派 人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串 疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续 计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部 门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条 件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国 家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本 工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本 工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给 本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对 工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不 再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。 对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三
机关事业单位工作人员请假审批表(双面打印)
机关事业单位工作人员请假审批表 2.机关全体工作人员及事业单位科级领导请假均用此表。
关于各类假的相关规定摘抄 一、带薪年休假：1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 2、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假:(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、婚假：汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚。职工晚婚的，除国家规定的3天婚假外，增加婚假20天。婚假期间，工资奖金照发。 三、丧假：工作人员本人的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡时给予丧假，一般不超过3-5天，工资照发。去世亲属在外地的另给路程假。 四、产假：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。产假期间，工资奖金照发。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 五、护理假：女职工晚育的，给予男方护理假15天。护理假期间，工资奖金照发。 六、哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。七、病假：1、工作人员因病必须治疗和休病假的，须申请病假。长期休病假的，要定期出具医院证明。病假期间，仍可享受单位生活福利待遇。2、工作人员病假在3个月以内的，病假期间的工资照发。工作人员病假超过3个月的，从第4个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限满10年的，工资照发；工作年限不满10的，发本人工资90%。3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：工作年限满30年的，按本人原工资的100%计发；工作年限满20年的，按本人原工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人原工资的80%计发；工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄。病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假时间合并计算。 八、事假：1、工作人员占用工作时间办理私事的，须申请事假。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。事假期间，仍可享受单位生活福利待遇。事假计算不含法定节假日。2、工作人员请事假每年累计不得超过40天。全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的，事假期间工资照发。全年事假累计超过30天或连续事假超过25天的，超过天数按本人工资70%计发。因私出境人员全年事假累计60天的，按超过的天数扣发本人工资。因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第7号文执行。 九、探亲假：1、职工与配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可以享受探亲待遇。按劳薪字[1981]242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。2、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。3、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。4、已婚职工探望父母的，每三年给假一次，假期为30天。但因工作需要或其他原因满四年以上未探望父母的，所在单位准假时，假期可另外增加10天。5、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
机关工作人员请假考勤管理办法试行
机关工作人员请假考勤管理办法（试行） 为进一步规范机关工作人员考勤管理，加强机关工作人员的组织性、纪律性，树立规矩意识，严明劳动纪律，提高工作效率，根据《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例（修正案）》等有关规定，结合我委实际情况，特制定本办法。 一、考勤管理 （一）考勤工作实行处室领导负责制。各处室指定一名工作人员具体负责考勤管理工作，记录工作人员出勤情况，每月汇总填写《考勤月报表》（附件2），经本处室负责人审核签字后，于每月5日（遇节假日顺延）前将上月的《考勤月报表》报委人事处备案。 （二）人事处根据各处室报送的出勤情况进行统计汇总，作为兑现工资、年度考核、奖惩评价、干部选拔任用等的重要依据。 （三）工作人员要树立规矩意识，自觉遵守工作纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。迟到、早退计入考勤，每月累计迟到、早退3次以上，按事假半天计算。 （四）因公外出或临时外出应事前报告主管领导；因病、因事不能上班的必须请假，并填写《机关工作人员请假审批表》（附件1），请假期满要销假。 （五）工作人员不请假或请假未获批准擅自离开或不到岗工作的；请假期满不续假或续假未获批准而逾期不到岗工作的；不
服从组织调动工作或分配工作，不按时到工作岗位报到的；按旷职计算，旷职期间不发工资、工作性津贴和补贴。 （五） 二、请假类别和期限 （一）病假 工作人员因病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。 （二）事假 工作人员因私事需要本人办理的，可以请事假。 （三）公假 工作人员遇下列情况，经领导批准，可以请公假： 1、工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的（需有医院证明）。请假最长一次不得超过15个工作日，全年累计不超过20个工作日，超过20天以上（不含20天）的按事假处理。 2、工作人员凭学校通知书参加学生家长会的。 3、工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由工作人员在家照料的。请假不超过2个工作日，超过2天（不含2天）的按事假处理。 4、女职工按医院要求进行产前检查的； 5、女职工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天一小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。