PMC经理职业选择与职业准备阶段

PMC经理职业选择与职业准备阶段

一个人的发展，总的来说会经历四个阶段。职业选择与职业准备阶段，职业生涯早期阶段，职业生涯中期阶段和后期阶段。每一个阶段也大概对应着一个年龄段的分布。古语有云，三十而立。三十岁大概就是一个分水岭，在这之前，有机会给你选择，之后，发展或沉沦，就是一个结果了。所以，为什么同样是换工作，有人越换越牛掰，有人就是不行呢。因为别人的目标性很强，而你换工作，随意性很强。

一个人在他的工作过程中，依循着其需要、动机和价值观，经过不断探索所确定的长期职业贡献期或职业定位，我们称之为职业锚（Career anchors）。别人有职业锚，所以有中心，就算换工作，也不会迷失方向。

一个职业锚的产生，是多方面因素的综合。

首先就是自身才干、动机和价值观的体现。每个人的个人素质都不相同，让厨子去编程显然不现实，即便经过培训可以转型，厨子多半也不会愿意。因为厨子会觉得做菜比码代码更有趣，正所谓价值观不同。

其次它产生于早期职业生涯节段，以习得的经验为基础。为什么就第一感觉来说，很多学生毕业，倾向于选择本专业相关工作？就是因为“经验”在作祟。很多人的第一份工作，基本上决定了他一生工作的方向。即便是中途因为机缘巧合改变了自己的生活，也是基于之前某些经历的“撮合”。再次它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。丹尼尔·卡尼曼在他的著作《思考，快与慢》里，开篇就介绍了“系统1”和“系统2”。“系统1”总会根据以往经验得出最直观的结论，但“系统2”则会经过思考后再作出结论。我们的能力、动机和价值，就属于“系统2”。因此，在作出选择之前，我们总要做出考虑，经过再三的权衡来作出最终的决定。这种例子不胜枚举，比如两家甚至更多加公司的offer摆在你面前时，你就会做出选择。

最后它不可提前预测，也不是固定不变的。只有走到那一步，你才会知道下一步该怎么走。但是，整体的发展确实有规律可循的。至于说不是固定不变，这就很明显了。前面说到的，因为机缘巧合所做出的改变，就是最好的佐证。

职业锚是组织和个人在发展过程中应该予以重视的。组织为了员工的发展，帮助其确定职业锚的定位，作为一种员工职业生涯规划的设计而存在。个人则基于其个人发展，不断调整和适应，以确定自身职业锚。在这种双方的作用与互动过程中，职业锚体现出了四个基本的功能。

第一，职业锚用于识别个人的职业抱负和成功标准。正因为有了锚的存在，个人才会有目标。如果个人的锚定只是当一个厨子，那他就不会去过多考虑如何当好一个程序员。再进一步，如果厨子只是他的初始值，最终想当上五星级酒店的行政总厨，那么在当好一个厨子的同时，他还会学习其他方面的内容，比如如何统筹安排后厨内所有掌勺的。

第二，职业锚可以促进预期目标的达成，有利于组织和个人的相互接纳。在组织和个人都对职业锚的定位和发展加以注意的时候，大家其实就有了一个共同的目标。虽然从所处角度来说，出发点是不同的，组织是想通过个人发展来达到组织发展，个人想通过个人发展实现人生目标，但最终目的是相同的。这就给了组织和个人一个增进感情的纽带。从这里我们也可以看出，为什么员工关系是一个组织很大的研究课题。

第三，职业锚可以增进个人技能，提高工作效率。有句话说，如果没有梦想，和咸鱼有什么区别。每个人都有梦想，不管是成为一个五星级餐厅的厨子，还是写出高大上的代码，只有个人有一个目标定位，才会有努力朝前的动力。在这种无形动力的牵引中，技能经验会增加，进而带来工作效率的提升。

第四，职业锚为个人中后期职业生涯发展奠定了基础。从前面的说明中可以看出，职业锚基于个人经验而来，在能力、动机和价值观三者的指导下确定，因此，在初期的经验习得，对后期的职

业发展有很大的影响。从这一点，我们又可以看出，组织对个人的培训，是多么的重要。所以，一套完整的培训体系，不仅仅针对当下，更需要着眼未来。

说了这么多，那个人应该如何来确定其职业锚呢。可以从以下几个方面来展开。

首先要提高主观能动性，适应并喜爱所选职业。

指望他人帮你确定自己人生目标是一件愚蠢的事，命运是掌握在自己手中的。只有充分发挥主观能动性，去认识、理解自己所选，在体验的基础上作出判断和分析，才能对当下职业和环境有所了解。然后，你才知道它是否是自己内心所想。是，继续走；不是，重新寻找。

然后要有计划的去开展，朝着自己所预期的目标前进。

做计划其实是很有必要的，只是不是每个人都愿意做计划或者善于做计划。当然，一个计划如果只是摆设，那还不如不做。在朝着自己目标前进的路上，肯定有很多的波折，但是，只要方向不变，一步一个脚印的走下去，即便慢，也终会有所收获。不断地适应于调整，只为达成目标。最后要提高自身的能力和素质。

越往后走，难度必定越大。就像打怪升级一样，前期的小怪用白蓝装就可以轻松拿下，可后面如果不换上更高级的粉紫装，精英怪都打不死，何谈见到BOSS？基调定得再高，没实力，也只是空中阁楼。所以，在前进的路上，还要注意自身能力的发展，强化优点，补足缺点。只有自身的强大，才是目标达成的基石。所以，为什么有人总在换工作但可以顺风顺水，现在明白了吗？