招聘主管内聘笔试题
招聘主管内聘笔试试题
考试时间：120分钟
姓名：联系电话：成绩：
一、单项选择：逻辑推理题（每题2分，共40分）
1、173×173×173－162×162×162=（D）
A．926 183B．936 185 C．926 187D．926 189
2、按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。
A．7 B．8 C．9 D．10
3、父亲把所有财产平均分成若干份以后全部分给儿子们，其规则是长子拿一份财物和剩下的十分之一，次子拿两份财物和剩下的十分之一，三子拿三份财物和剩下的十分之一，依次类推，结果所有儿子拿到的财物都一样多，请问父亲一共有（B）个儿子。
A．8B．9C．10D．11
4、甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。
A．45岁，26岁B．46岁，25岁C．47岁，24岁D．48岁，23岁
5、现有一项工作任务，甲单独完成需要4小时，乙单独完成需要6小时，那么请问：甲乙两人同时完成共需（B ）小时
A．3 B．2．4 C．4 D．5
6、经济增长率代表的发展速度是相对数，不等于经济发展。不同地方GDP增长1%，基数小的比基数大的要容易得多，经济状况差的比经济状况好的要难得多。对这段话，理解不正确的是（C）
A．不能过于相信增长率B．增长率高并不代表经济状况好
C．GDP总数越大，经济增长率越高D．经济发展比经济增长率的内涵大
7、高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。下列不属于高峰体验的是（C）。
A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验
B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验
C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验
D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验
8、为了祛除脸上的黄褐斑，郭小姐在今年夏秋之交开始严格按使用说明使用雅尔雪祛斑霜。但经过整个秋季三个月的疗程，她脸上的黄褐斑毫不见少。由此可见，雅尔雪祛斑霜是完全无效的，以下哪项如果是真的，最能削弱上述结论：（ E ）
A、雅尔雪祛斑霜价格昂贵
B、雅尔雪祛斑霜获得了国家专利
C、雅尔雪祛斑霜有技术合格证书
D、雅尔雪祛斑霜是中外合资生产的，生产质量是信得过的
E、如果不使用雅尔雪祛斑霜，郭小姐脸上的黄褐斑会更多
9、如果“鱼和熊掌不可兼得”是不变的事实，则以下哪项也是一定是事实？（E ）
A、鱼可得但熊掌不可得
B、熊掌可得但鱼不可得
C、鱼和熊掌皆不可得
D、如果鱼不可得，则熊掌可得。
E、如果鱼可得，则熊掌不可得。
10、不可能所有的错误都避免。以下哪项最接近上述断定的含义。（D ）
A、所有的错误都是可能避免的
B、所有的错误都是不可能避免的
C、只要认真对待，所有的错误都是可以避免的
D、由于人的认识水平的限制，有些错误是难以避免的
E、所有的错误的出现是不以人的主观意志为转移的
11、如果王晓波被选进村计划生育委员会，他一定是结了婚的。上述断定基于以下哪项假设？（ B ）
A、某此已婚者不可以被选进村计划生育委员会
B、只有已婚者才能被选进村计划生育委员会
C、某些已婚者可以不被选进村计划生育委员会
D、某些已婚者可以不被选进村计划生育委员会
E、王晓波不拒绝在村计划生育委员会中工作
12、一位教育工作者撰文表达了她对电子游戏给青少年带来的危害的焦虑之情。她认为电子游戏就像一头怪兽，贪婪、无情地剥夺青少年的学习和与社会交流的时间。以下哪项不成为支持以上观点的理由？（D ）
A、青少年玩电子游戏，上课时无精打采
B、青少年玩电子游戏，作业错误明显增多
C、青少年玩电子游戏，不愿与家长交谈
D、青少年玩电子游戏，花费了家里的资金
E、青少年玩电子游戏，小组活动时常缺席
13、如果缺乏奋斗精神，就不可能有较大成就。李阳有很强的奋斗精神，困此，他一定能成绩。如果下述何者为真，则上文推论可靠（D ）
A、李阳的奋斗精神异乎寻常
B、不奋斗，成绩只是水中之月
C、成功者都有一番奋斗的经历
D、奋斗精神是成绩的唯一要素
E、成功者的奋斗是成功的前提
14、有时为了医治一些危重病人，医院允许使用海洛因作为止痛药。其实，这样做是应当禁止的。因为，毒品贩子会通过这种渠道获取海洛因，对社会造成严重危害。以下哪项为真，最能削弱以上的论证（C ）
A、有些止痛药可以起到和海洛因一样的止痛效果
B、贩毒是严重犯罪的行为，已经受到法律的严惩
C、用于止痛的海洛因在数量上与用作非法交易的比起来是微不足道的
D、海洛因如果用量过大就会致死
E、在治疗过程中，海洛因的使用不会使病人上瘾
15、凡金属都是导电的，铜是导电的，所以铜是金属。下面哪项与上述推理结构最相似？（C ）
A、所有的鸟都是卵生动物，蝙蝠不是卵生动物，所以蝙蝠不是鸟。
B、所有的鸟都是卵生动物，天鹅是鸟，所以天鹅是卵生动物
C、所有从事工商管理的都要学习管理。老陈是学习企业管理的，所以，老陈是从事工商管理工作。
D、只有精通市场营销理论，才是一个合格的市场营销经理，老张精通市场营销理论，所以，老张是一个合格的市场营销经理。
E、华山险于黄山，黄山险于泰水，所以华山险于泰山
16、某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实
行一次内部调动，并将此称为“人才盘点”以下哪项对这种做法的必要性提出质疑？（ E ）
A、这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都重要
B、人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利用技术创新。
C、以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
D、干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结失误
E、工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
17、在过去的十年中，由美国半导体工业生产的半导体增加了200%，但日本半导体工业生产的半导体增加了500%，因此，日本现在比美国制造的半导体多。以下哪项为真，最能削弱以上命题？（D ）
A、在过去五年中，由美国半导体工业生产的半导体增长仅100%
B、过年十年中，美国生产的半导体的美元价值比日本生产的高
C、今天美国半导体出口在整个出口产品中所占的比例比十年前高
D、十年前，美国生产的半导体占世界半导体的90%，而日本仅2%
E、十年前，日本生产半导体是世界第4位，而美国列第一位
18、某国对吸烟情况进行了调查，结果表明，最近三年来，中学生吸烟人数还在逐步下降。于是，调查组得出结论，吸烟的青少年人数在逐年减少。下述哪项如果为真，则调查查组的结论受到怀疑（C ）
A、由于经费紧张，下一年不再对中学生作此调查。
B、国际上的香烟打进国内市场，香烟的价格在下降
C、许多吸烟的青少年不是中学生
D、近三年，反对吸烟的中学生在增加
E、近三年来，帮助吸烟者的戒烟协会在增加
19、如果长期饮用高山上的温泉水和火山地带的温泉水，那么就是饮含氟量较高的水；如果长期饮用含氟量较高的水，那么牙齿上就会有白色的斑点。如果以上判断是真，则以下哪项也是真的：（D ）
A、山里人牙齿上一定有白色的斑点；
B、牙齿上有白色斑点的人，必是山里人；
C、除了火山地带和高山地区的人，其它地方的人牙齿上不可能有白色的斑点；
D、长期饮用温泉水的山里人牙齿上肯定有白色的斑点；
20、所有的女孩都喜欢体育运动，小兰和小莉喜欢网球，而小玲和小芳喜欢跑步，小兰和小芳都喜欢游泳。问谁同时喜欢网球和游泳（A ）
A、小兰
B、小莉
C、小玲
D、小芳
二、简答题（每题5分，共15分）
1、简述你对现代人力资源管理的认识。
2、简述常用的招聘渠道有哪些？
3、谈谈你是如何看待制度和人性的关系？
三、案例分析（第1题及第2题各10分，第3题5分，共25分）
1.、某民营公司位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。请问：
（1）该公司通过以上两种渠道能否达到预期招聘效果？并说明理由。
（2）该公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。
2、一年一度的校园招聘季节又到了，按照公司的人力资源政策，今年计划从高校招聘一批名高层次大学毕业生，但是各个部门负责人都持反对态度，认为应届大学毕业生没有工作经验且不稳定。
（1）对此问题你如何看待？
（2）针对此情况，假如你是招聘主管，你将如何与各部门进行沟通？
3、公司因业务发展需要招聘了3名销售代表，发现其中有一人可进入公司的人才梯队计划，经过培养可成为公司的中层管理人员，请为此员工设计一份详细的职业生涯发展规划方案。
四、论述题（每题10分，共20分）
1、谈谈你对企业文化的认识，并从人力资源管理的角度，结合硅片事业部的实际情况，谈谈应该如何构建良好的企业文化。
2、“苏宁电器管理人员行为准则：管理就是服务，切忌权利本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。”
结合实际工作，谈谈你对“苏宁电器管理人员行为准则”的理解和认识。
管理类学校招聘笔试题
销售及管理类岗位招聘笔试题 第一部分必答题: 应聘者必须回答的部分,请认真回答,若不清楚就写不清楚；选择题部分并不一定只有一个答案，请在你认为对的“□”上打勾。 1、 2 8 14 20 （）请写出“（）”处的数字。 2、水果摊上有苹果120个，橘子150个，梨子30个，请问有水果几种？ □300 □30 □10 □3 3、某公司男同事所占比例为40%，某日男同事出勤率为90%，计72人，问该公司男女同事共计几人？ □100 □150 □200 □250 □300 4、一件货物售价为138元，包含了利润15%，请问该件货物的利润是多少？ □20.7 □20 □18 □20.5 5、本金100元，月利率2%，要多少个月所得的利息才能和本金相等？（单利计算） □10 □20 □30 □50 6、在计算机语言中有一种逻辑运算，如果两个数同一位上都是0时，其和为0，一个为0，一个为1时或两个都是1时，其和为1。 那么( )。 □如果和为1，则两数必然都是1 □如果和为0，则两数必然都为0 □如果和为0，则两数中可能有一个为1 □如果和为1,则两数中至少有一个为0 7、 1, 3, 6, 10，（），请写出（）内的数字 8、21, 20, 18, 15, 11（）写出“（）”处的数字 9、填上空缺的词： 罄竹难书（书法）无法无天 作奸犯科（）教学相长 10、为三角形Ｄ的问号部分找出一个合适的数字替代。 第1页共5页
第 2页 共 5页 11、如果Ａ对应于Ｂ，那么Ｃ应对应于Ｄ，Ｅ，Ｆ，Ｇ哪个选项？ 12、填入空缺的数字： 16（96）12 10（ ）7.5 13、填入空缺的数字41（28）27 83（ ）65 14、在括号内填上一个字，使之既有前一个词的意思，又可以与后一个词组成词组： 头部（ ）震荡 15、填空题 A ＿ C D ＿ F ＿ H I ＿ K ＿ M n ＿ p q ＿ s ＿ u ＿ w x ＿ z 16、 Li Ping is a good language learner . He always takes a _________ in his pocket . □ mobile phone □ watch □ dictionary □ sharpener 17、 Will you please speak( )?I ’m afraid I can ’t follow you. □ loudly □ pleasantly □ slowly □ easily 18、 The opening ceremony of Beijing Olympic is on( )8th 2008. □ June □ July □ August □ September 19、Close the window and （ ）the cloud wind out □ send □ take □ keep □ stop 20、5.We use our tongue to （ ） □ see □ taste □ feel □ touch 21、短语翻译 1)Proforma Invoice 2)International trade 3)星期五 4）业务 5)CPU
【笔试题】人员招聘笔试题
笔试与面试 目录 一、销售人员笔试试题 二、行政秘书笔试试题 三、行政人事笔试试题 四、基层管理人员笔试试题 五、销售人员面试试题 六、采购人员面试试题 七、管理人员面试试题 八、文秘助理人员面试试题 九、客户服务人员面试试题 十、面试评估表十一、面试综合考核表 十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则 一、销售人员笔试试题 一、选择题 1— 13 题为单选题， 14— 15 为多选题。 1．2、4、6、 8、（A） A ．10 B11 C12 D． 14 2．找出不同类的一项 （ B） A ．铁锅B ．米饭C ． 勺子D．盘子 3．一个西瓜切三刀最多能切 成（ C）块 A ．4 B 6 C8 D． 16 4．现要在马路的一侧种树，马路长 50 米，每隔 5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（ D ） 棵树 A．8 B．9 C．10 D．11 5．组合策略（4P）不包含哪一项（ A ） A ．广告策B．价格策略C．渠道策略D．促销策 6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（ A ） A ．无差异市场营销战略 B ．密集市场营销战略 C．差异市场营销战略 D ．集中市场营销战略 7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D） A ．儿童玩具市场 B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场 8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍” 牌中式旗袍售价高达 1 千美元，这种定价策略属于（ A ） A ．声望定价 B．基点定价C．招徕定价D．需求导向定价 9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（ D） A、直接购买 B、冲动购买 C、往返购买 D、互惠购买
物流部招聘计划书
物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘 一、公司名称：信德物流有限责任公司 二、招聘计划目的： 公司自2014年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定2014年招聘计划。 三、招聘目标（需求分析） （1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名 （3）职位要求： 1、3年以上物流企业的物流工作经验 2、本科以上学历，要求是物流管理专业 3、熟悉中国物流业状况及发展趋势 4、有良好的职业道德和敬业精神。工作认真、负责 5、较强的管理能力、领导能力 6、具备计算机及网络运用能力 7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神 8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心 9、有一定的战略眼光及较强的判断能力 ）年薪：4（ 四、招聘信息发布渠道及时间 （1）**财经频道招聘启事：2014-5-10至2012-5-15 （2）本公司网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15 （3）**人才网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15 （4）**日报招聘启事：2012-4-10至2014-5-15 五、招聘小组成员名单 （1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责） （2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理） 2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试） 初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作） 复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作） 六、招聘地点：全国 七、招聘时间：初试：2014-5-21至2014-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00） 复试：2014-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00） 八、招聘工作方案及时间安排 资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2014-12-5） 笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（2014-12-17至2012-12-20） 九、员工上岗时间：2015-1-4 十、招聘预算
中国联通公开招聘人员考试笔试题
中国联通公开招聘人员考试笔试题 题量：100 道时间：120 分钟1 第一部分数学运用能力 一、数字推理（1-5 题）下列数列中都缺少一项，请你选出你认为最符合数列排列规律的 一项。 2, 8, 32, 128, （512） A 256 B 169 C 512 D 626 2 119, 83, 36, 47, （-11） A -37 B -11 C 11 D 37 3 3, 10, 21, 36, 55, （78） A 67 B 76 C 78 D 81 4 2, 5, 10, 17, （26） A 19 B 26 C 29 D 33 5 40，3，35，6，30，9，（25），12，20，（15 ） A 15，25 B 18，25 C 25，15 D 25，18 6 二、数学运算（6－15 题）请通过计算回答下列问题。下列哪一个数介于1/2 与2/3 之间？ A 4/7 B 3/4 C 7/9 D 4/5 7 一个学校招收了120 名学生而使在校学生总数增加了15%。新学年在校生人数是多少？ A 680 B 760 C 800 D 920 8 现有甲、乙两个水平相当的技术工人需进行三次技术比赛，规定三局两胜者为胜方。如果 在第一次比赛中甲获，这时乙最终取胜的可能性有多大？ A 1/2 B 1/3 C 1/4 D 1/6 9 一架飞机5 分钟能飞行75 公里，如果每分钟多飞行3 公里，问它10 分钟能飞行多少公里？ A 750 B 183
10 某单位《普法知识问答》的总平均分为87 分，男同志的平均分为85 分，女同志的平均分为90 分，问此单位的男女比例是多少？ A 2/3 B 3/4 C 3/2 D 4/3 11 a．b ．c 三个数，a 与b 的和是18，b 与c 的和是26，则： A a －c=8 B c －a=8 C a=c D a>c 12 右面图形中阴影部分的面积是多少？(长方形长4，宽2) A 8-8π B 8-4π C 8-2π D 8-π 13 一个木工加工木料，每一个小时要花费15 分钟去磨刨刀和修理工具，他真正加工材料所用时间占总劳动时间的百分比是多少？ A 65% B 70% C 75% D 80% 14 把一根长20 米的木头锯成两段，短的一段只有长的一段的2/3 长，长的一段有多长？ A 13 ．6 米 B 9 米 C 12 米 D 14 米 15 某工厂有一大型储水罐供全厂生产用水，已知每天晚8 点至早8 点蓄水，蓄水管流量为8 吨/小时，工厂用水为每天早8 点至晚12 点，用量为6 吨/小时，储水罐中水位最高时的储水量至少是： A 48 吨 B 72 吨 C 84 吨 D 96 吨 第二部分言语理解能力 一、选词填空（16－25 题）请你从四个选项中选出一个填空，使句子都意思表达得更准确。任何组织和个人不得（）未成年人的个人隐私。 A 披露 B 泄露 C 暴露 D 揭露 17 （）一个人，首先要看他的思想道德水平，其次再看他的文化和其他各方面的素质。 A 评论 B 评价 C 估计 D 评估 18 看他的（）很平静，不象出了什么事。 A 心情
物流专员面试技巧
物流管理人员常见面试问题 30 1、如何把配送中的延误降到最低 答：首先，从物流外部讲，配送订单的时效，网站上必须规定一个合理的配送时效，其 次采购部门要给物流部门留一定的缓冲时间。然后，从物流内部讲，选择合适的快递公司， 性价比好的快递公司，保证物流中信息流的畅通。必须安排专职岗位负责这类事情的跟进， 每发现一单延误，则与快递公司交涉。 2、以目前公司的状态，物流部门需要那些部门的协调。 答：进库无疑涉及到采购。进出库的每一项系统操作无疑不涉及到系统的数据对接问题， 也就是it或者技术部门。 3、仓储盘点的流程是什么，注意的控制点有那些? 答：物流盘点是为了确定未知损耗的数量和金额，了解损耗原因，控制卖场损耗盘点的 流程：1提前2天做盘存卡;2控制请货量;3解决所有单据如;借条，有货无单，负库存;4在 自己不了解差异结果情况下，组织员工初盘一次;5提前一天盘仓库和高架商品。 4、你会如何协调配送与管理? 答：在物流配送过程中专门组织人员安排专门的时间研究制定了标准化的作业流程和作 业指引，以提高操作人员的应知应会水平，这样可以有序有效地完成自己的工作。无论操作 人员是新手、老手懂得或不懂得，按着这个标准化的作业流程和作业指引去作业就可以高效 地进行库内作业，达到防止差错出现，减少人工浪费，降低库内作业费用的目的。在物流配 送中心建设中需要有经验丰富的专案的管理队伍，实行科学的专案进度控制方法，才能确保 专案按时建成 物流可谓是企业发展中必备的部门，其操作的好坏直接影响企业货物的运转。因此在挑 选物流部门管理类人才的时候企业会特别的慎重，面试中的问题也多偏向实用性较强的问题。 所以在面试前为了能更好的应对面试官最好提前做好相应的准备。篇二：物流专员发展前景_ 物流专员招聘要求 物流专员发展前景_物流专员招聘要求 随着电商行业的日渐发展，网络购物成为了人们的一种生活方式。而伴随着电商成长的 就是物流行业。物流专员发展前景怎么样？物流专员有什么招聘要求？本期乔布简历小编将 为小伙伴们带来物流专员相关资讯，感兴趣的小伙伴们下面就一起来看看吧~ 关键词：物流专员发展前景,物流专员招聘要求 现代物流活动包括了为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关 信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程。物流专员就 是具体负责这个流程的各项环节保证正常运行的岗位。 近年来，电商热还在持续升温当中，与电商行业相辅相成的物流行业也在不断发展，与 日俱增的市场需求使得物流专员从业者数量严重不足，而真正意义上的高水平高能力物流人 才就更是相当匮乏。物流专员入行门槛较低，但这行要拿高薪，除了吃苦耐劳以外，外语、 行业经验、管理经验、年资等也是非常重要的。一般来说，物流专员经过几年的努力和积累 可晋升为货运主管或是物流经理，直至物流总监。也可以在积累一些经验之后，自己创业开 办一家物流公司。 实际上，想从事物流专员工作并不需要你一定是物流专业毕业，但是要熟悉物流管理、 供应链管理的相关流程及知识；熟悉业务知识和物流管理业务流程。物流工作比较辛苦，因 此也要求从业者能够吃苦耐劳。 怎么样，现在大家对于物流专员有了进一步的了解吗~ 市场专员面试问题_市场专员面试技巧
事业单位招考聘用工作人员笔试真题及答案
2012年事业单位招考聘用工作人员笔试真题及答案一、单选题：（40个每个0.5分） 1.诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间()。 A.继续计算 B.不再计算 C.重新计算 D.届满 A[解读]诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。当诉讼时效中断后，从中断时效的原因消除之日起，诉讼时效期间重新计算。 2.我国现行《宪法》规定，中华人民共和国公民在下列选项中的哪些情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利?() A.下岗或失业 B.未成年 C.生活确有困难 D.年老、疾病或者丧失劳动能力 D[解读]《宪法》第45条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。” 3.在行政诉讼中，人民法院如果发现行政法规和行政规章与宪法法律相抵触，可以()。 A.宣告自然无效 B.予以撤销 C.废止
D.不予适用 D[解读]根据现行行政诉讼法的规定，在行政诉讼过程中，人民法院如果发现行政法规和规章与宪法、法律相抵触，可以不予适用。 4.某市消费者协会向本市消费者承诺，该市某化妆品厂生产的“天使”牌美容霜具有美白、祛斑的功效，三周内可以见效，然而三周后，购买此产品的消费者脸上都出现不同程度的红肿现象。经质量检测局检验，该美容霜含有少许腐蚀性的成分。对此，该市消费者协会是否应承担赔偿责任?() A.不应承担，消费者只能向生产者要求赔偿 B.不应承担，消费者只能向销售者要求赔偿 C.不应承担，消费者只能向生产者或销售者要求赔偿 D.应当承担，应该与该产品的生产者、销售者承担连带责任 D[解读]本题考查的是消费者协会违法行为的法律后果。《产品质量法》第58条规定：“社会团体、社会中介机构对产品质量作出承诺、保证，而该产品又不符合其承诺、保证的质量要求，给消费者造成损失的，与产品的生产者、销售者承担连带责任。” 5.某企业非法集资，被处以资金冻结，这是属于()。 A.财产罚 B.行政强制措施 C.申诫罚 D.能力罚 B[解读]财产罚是特定的行政机关或法定的其他组织强迫违法者交纳一定数额的金钱或一定数量的物品，或者限制、剥夺其某种财产权的处罚。其种类有罚款、没收。申诫罚，亦称精神罚或影响声誉罚，是行政机关向违法者发出警戒，申明其有违法行为，通过对其名誉、信誉等施加影响，引起其精神上的警惕，使其不再违法的处罚形式。行为罚，亦称能力罚，是限制或剥夺行政违法者某些特定行为能力或资格的处罚。其种类有责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、执照。行政强制是行政主体为实现行政目的，对相对人的财产、身体及自由等予以强制
招聘专员笔试题(有答案)
招聘专员专业能力测试 一、单项选择题（2×20＝40ˊ） 1．8、10、18、28、46 （B ） A．84 B．74 C．85 D．75 2．243、81、27、（A）、3 A．9 B．18 C．12 D．1 3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题 A．25 B．27 C．26 D．24 4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ） A．地图B．指南 C ．传记D．电话黄页 5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000 6.关于职业责任，说法正确的有( D )。 A.职业责任是职业的内在规定 B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任 C.职业责任必须是明文规定的内容 D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大 7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。 A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱 8．你最看重企业哪一点（C ） A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高 .关于爱岗敬业．理解正确的是( 9A )。 A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。 1 A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题 11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。 A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘 12.面试不能够考核应聘者的( D )。 A.交流能力 B.风度气质 C.表着外貌 D.科研能力 13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。
员工招聘笔试题
员工招聘笔试题 姓名：学校：专业：联系方式： 1. 个人进公司后最关心的问题： ①、②、③、④、其它： 2．你自己在学习和生活中最大的困难和苦恼是什么？ 3. 意向工作岗位： 服从职务外调的安排吗：服从公司安排□不服从公司安排□只做自己喜欢的岗位□ 4. 你的工作期望收入是多少？如果有差距如何看待？ 5．你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？ 6. 你最擅长什么？你所不擅长的是什么？在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能？ 7. 一般情况下，你的业余时间会做些什么？ 8．高中时最得意的两件事？ 大学时最得意的两件事？ 大学里最失败的两件事？ 学生时代你最喜欢哪门课程？ 9．有了财富就你最想要的是什么生活？ 10．你的恋爱婚姻状况，谈过几次恋爱？现在有对象吗？对象是做什么的？ 11. 请说说你的朋友是怎么评价你的？ 12. 请说说看，你认为什么成绩是最难达到的？ 13. 请告诉我们在什么样的情况下，你难以保持客观？
14．关水龙头、开门、收衣服、抱孩子、接电话，这五件事请你将其重新排序。 15.假如今日是你第一天上班，请你想想，下边那一样你一定要随身携带？ （） A.纸巾/毛巾 B.专门准备的公事包 C.笔记薄/快翻译通 D.工作证/身份证 16．请你选择一种最合乎逻辑的事件顺序。（） ⑴去钓鱼⑵发现很多蚯蚓⑶向朋友借渔具⑷挖坑栽树苗⑸改变计划 A.4-3-1-2-5 B.1-4-2-3-5 C.4-2-5-3-1 D.3-2-1-5-4 17．有一天，外面突然下起大雨，有一个老人和小孩没带雨伞，正好经过一高档房地产公司大堂，想进去避雨，按照规定是不允许外人进入的，如果你是房地产公司保安，你该怎么做？ 18. 一个品牌服装诞生的流程？ 19. 如何看待企业内部员工恋爱问题？ 20. 你会喝酒吗？什么酒？酒量如何？
总经理CEO应聘笔试题
年薪20万，某公司（400人）招聘总经理的真实笔试题 1．你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？ 2．你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？ 3．公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？ 4．老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事？ 5．业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭；小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱；第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销？ 6．老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定？ 7．冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情？ 8．某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱；物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结，不得用现款采购。你不想改变公司规定，又想为公司省下2元钱，真是难坏了你，于是你打算立即。。。。。。？ 9．不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好，资金非常紧张，吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了；老板召集高级主管以上职员会议，请大家和老板一起度过难关，说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶，有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请
招聘财务主管考试题目
财务经理试题 1、增值税一般纳税人与小规模纳税人有哪四种区别？ 2、企业进项税额转出包括哪些内容？ 3、预收货款与分期收款有何区别？ 4、企业的非正常损失包括哪三种？ 5、企业的收入包括哪些？ 6、员工发生工伤后，社保承担（符合标准的）以外的医疗费用若由 公司入福利费，能否在所得税前扣除？对在职职工支付的伤残补助金能否在所得税前扣除？ 7、某企业是生产型一般纳税人，最近准备为一客户加工一批手推 车，原料由客户提供，企业只收取加工费，但公司营业执照经营范围中并没有委托加工这项内容。请问，企业如果从事该业务，客户要求开具发票，加工企业可不可以开具有加工费内容的增值税专用发票？ 8、企业为员工交纳本应由员工本人承担的社会保险费用，可否在企 业所得税税前扣除？ 9、请简要回答企业全盘帐目的处理流程？（说出主要步骤即可） 10、请简单回答“国内转厂”、“外发加工”、“保税材料”、“免抵退税” 的含义？ 11、企业保本点计算公式并简要回答保本点含义？ 12、企业税负率计算公式并简要回答其含义？ 13、请列出东莞民营企业目前需要申报缴纳的税收种类、各种类的税
率是多少？ 14、企业需要向哪些政府部门报送资料，各部门报送的资料名称（月 报、季度、年报等）？ 15、流动比率计算公式和含义？企业营运资金计算公式及含义？ 16、请列出企业固定成本和变动成本各包括哪些主要内容？目前通用 的成本计算方法有哪些？ 17、企业缴纳的“四保一金”是什么，各项目的收费标准公司和个人 承担比率是多少？ 18、企业财务主管的工作重点应是什么？（用英文回答） 19、您对财务主管的职业道德如何理解？（用英文回答） 备注： （1）、请在空白A4纸依题目顺序回答以上问题，并注意标明题目编号。 （2）、回答问题最好简明扼要，讲出重点内容和关键步骤即可。 （3）、有些题目答案较多时能写出多少就多少。 （4）、注意写上答题者姓名和应聘职位。
审计人员招聘考试题
13、下列不属于资金预测方法的是 ( ) 单项选择题： 1、在我国，国民经济从所有制性质上说，包括公有制经济和 ( ) 两大部分。 A.国有经济 B ?集体经济经济 C ?非公有制经济 D ?混合所有制经济 @@C 2、西方经济学家根据 ( ) 将国民经济部门划分为三次产业。 A 重要程度 B ?产生先后 C ?国际惯例 D ?劳动对象进行加工的顺序 @@D 3、把征税对象按数额的大小分成若干等级，每等级规定一个税率，税率依次提高，但每 纳税人的征税对象则依所属等级同时适用几个税率分别计算， 款。上述属于哪种类型的税率 ( ) 。 A.比例税率 B .定额税率 C .超率累进税率 D @@D 4、 不属于我国个人所得税纳税人的包括 ( ) 。 A.个人独资企业 B .合伙企业 C .离退休工人 D .取得工资收入的个人 @@C 5、 供电企业对查获的窃电者，有权追补电费，并加收 ( ) 。 A.罚款 B .罚金 C .违约使用电费 D .滞纳金 @@C 6、 期间费用的核算内容不包括 ( ) 。 A.办公楼的管理费用 B .生产车间的折旧费用 C .销售部门的销售费用 D .财务 费用 @@B 7、 会计的基本等式是指 ( ) 。 A.资产=权益 B .资产=负债+所有者权益 C .收入-费用=利润 D .资产=负债+所 有者权益 +(收入-费用) @@B 8、 以下哪项不属于流动负债核算的范围 ( ) 。 A.短期借款 B .应付票据 C .应付账款 D .应付债券 @@D 9、 对于转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，应当交纳 ( ) 。 A.增值税 B .营业税 C .消费税 D .房产税 @@B 10、 我国利润表一般采用 ( ) 利润表格式。 A.报告式 B .单步式 C .账户式 D .多步式 @@A 11、 下列不属于会计基本假设的是 ( ) 。 A.货币计量 B .会计分期 C .持续经营 D .实质重于形式 @@D 12、 某企业本期息税前利润为 3000 万元，本期实际利息为 1000万元，则该企业的财务杠杆 系数为( )。 A . 3 B . 2 C . 0.33 D . 1.5 @@D 将计算结果相加后得出应纳税 ?超额累进税率
物流管理求职信范文4篇
物流管理求职信范文4篇 你好，我是XX届的应届生，名叫xx。就读于广州白云学院的物流管理专业。昨天在学校的求职网上面，看到贵公司正在招聘物流操作员这一职位，于是我写了这封，希望可以得到一次应聘该职位的机会。 大学三年，我学的是物流管理专业。学习的课程主要有：物流管理学、管理学、物流学概述、供应链管理学、物流企业管理学等关于物流的课程。这些课程学习下来，使我具备了一定的物流知识基础。所以我希望自己大学所学的东西可以得到应用，于是我就选择了贵公司物流操作员这一职位求职。 作为一名应届生的我，我知道自己没有什么经验方面的优势。但是，我相信宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。经过大学三年的学习，加上我饱满的工作热情，如果经理愿意给我一次工作的机会，我相信以我勤奋好学，积极上进的性格很快就能掌握这门工作。希望经理可以给我，给作为一名广大应届生之一的我，一次面试的机会。 最后，我恳请经理能给我一个机会，让我有幸成为贵公司中的一员，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩。 此致 敬礼! 求职者：
届物流管理毕业生求职信物流管理求职信范文（2）| 尊敬的领导：您好！ 真诚地感谢您在繁忙的公务中展开这封信，为我打开一扇希望之窗。在此，请允许我向您毛遂自荐。 我是一名来自xx财经职业学院届物流管理的毕业生。来自普通家庭的我从小就在劳动中成长，锻炼出了我强健的体魄，磨练出了我坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的情神，也造就了我诚实，乐观，自信的性格。 本着对物流专业酷爱，我幸运地踏进了江西财经职业学院的大门，成为了级物流管理专业的学生。在校期间，我认真系统地学习了各门基础课程和专业知识，并取得了优异的成绩。获得"国家奖学金”，并被评为“三好学生”，综合成绩一直名列前茅。在学习的同时，我不忘培养自己的综合能力，开展了许多有益的活动，且在学校每年的运动会都取得良好成绩，在篮球比赛中也取得优异成绩。在大学三年的求学生涯里，学校培养了我谦虚，勤奋，严谨的学习和工作作风。 我已获得英语a级，国家物流经理资格证等证书，特别是在物流方面，我能够熟练地操作每一个物流流程，并且每个学期在物流实训取得优异的成绩。 毕业之际，悉闻贵公司广纳贤才，我怀着对美好生活的向往，对事业成功的追求，对困难和挫折永不气馁的勇气和决心，将贵公司作为走向社会，追求成功事业的慎重选择。衷心希望得到贵公司的认可和接纳。
招聘主管面试常见问题
招聘主管面試常見問題 1.爲何会来我们公司应徵? 应徵者爲了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的産品及企业相关的，最好不要回答因爲将来有发展性、因爲安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 2.对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是"因爲对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵"。 3.对应徵公司有何印象? 因爲还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 4.选择这份工作的动机? 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。 5.你认爲这份工作最重要的是什麽? 敍述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 6.你认爲这个业界的现况怎样? 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 7.如果进入公司的话，想做什麽样的工作? 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是爲了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的敍述自己想做的事就可以了，如"现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。 8.有取得什麽资格吗? 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往後考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。 9.将来想从事何种职务?
内审人员招聘考试试题
内控考试试题 部门姓名得分 一、单选题（共24分，每题2分） 1内部控制体系可以（D ） A确保企业成功B确保财务报告的可靠性C确保遵从法律法规D帮助企业实现其目标 2、下列哪一种控制类型一般被认为最有效（A ） A预防型B 发现型C 系统型D 交易型 3、企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略，称为（D ） A控制活动B公司治理C内部监督D 风险评估 4、内部控制缺陷按其影响程度可分为（D ） A重大缺陷B重要缺陷C 一般缺陷D 所有上述内容 5、在控制层级制度的顶端是（C ） A交易控制措施B业务控制措施C环境控制D系统控制 6、上市公司（D ）对公司内部控制的建立健全和有效运行负全面责任 A管理层B股东会C监事会D董事会 7、（B ）是企业能够承担的风险限度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平A风险识别B风险承受度C风险分析D风险水平 8、为了明确审批人的授权批准方式、权限、程序、责任及相关控制措施，规定经办人的职 责范围和工作要求，企业应当对相关业务建立严格的（A ）。 A.授权批准制度 B.业务流程制度 C.信息传递制度 D.经济责任制度 9、下列各项中，预防员工贪污、挪用销货款的最有效的方法是（C）。 A、记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳 B收取顾客支票与收取顾客现金由不同人员担任 C请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户 D公司收到顾客支票后立即寄送收据给顾客 10、下列职务中，不属于不相容职务的是（D ）。
A、授权业务与执行业务 B 、记录业务与审核业务 C记录资产与保管资产 D 、授权业务与审核业务 11、货物验收控制制度的核心是（D） A 、对订单的控制 B 、对购货询价、签订合同的控制 C 、保管人员不得负责会计记录 D保证所购货物符合预定的品名、数量和质量标准，明确有关人员的经济责任 12、下列不属于不相容职务的有（B） A、出纳与记账 B出纳与现金保管 C财物保管与记账 D业务经办与财物保管 二、多选题（共26分，每题2分） 1、内部控制是指由企业（ABCE ）实施的、旨在实现控制目标的过程 A董事会B经理层C监事会D股东会E全体员工 2、内部控的要素是（ABCDE ） A内部环境B风险评估C控制活动D内部监督E信息与沟通 3、内部控制准循原则（ABCDE ） 4、内部控制的目标是（ABCDE ） A战略目标B经营目标C合规目标D资产安全目标E报告目标 5、以下哪些属于内部环境（ACDE ） A企业文化B财产保护控制C治理结构D人力资源政策E内部审计 6、企业应当综合运用（ABCD ）等风险应对策略，实现对风险的有效控制 A风险规避B风险降低C风险分担D风险承受E 风险识别 7、《企业内部控制基本规范》由五部委联合发布，五部委是指财政部和（ACDE ） A审计署B国资委C银监会D保监会E 证监会 8、采购业务，应当关注下列哪些风险（ABCDE ）
德邦物流面试一分钟演讲
德邦物流面试一分钟演讲篇一：德邦物流招聘面试一分钟激情演讲题目德邦物流有限公司面试招聘之 一分钟激情演讲 1，不怕学不成，就怕心不诚 2，远水解不了近渴，远朋解不了近忧 3，三个和尚没水喝 4，秤能称轻重，话能量人心 5，聪明在于学习，天才在于积累 6，不给规矩，不成方圆 7，打鱼的不离水边，打柴的不离山边 8，千里之堤，毁于蚁穴 9，一年之计在于春，一日之计在于晨 10，到什么山上砍什么柴，到什么火候使什么锤 11，“邯郸学步”，有何错？ 12，冬天既然已经到了，春天还会远吗？ 13，人无远虑必有近忧 14，一切皆有可能 15，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行 16，知识是智慧的火炬 17， 18，三人行必有我师
19， 20，时间是最宝贵的财富 21， 22，天生我材必有用 23， 24，什么钥匙开什么锁 25，摸着石头过河 26， 27， 28， 29， 30， 31， 32， 33， 34，不经历风雨怎么见彩虹 35，不想当将军的士兵不是好士兵 36，父母在不远游，游必有方 37，业精于勤荒于嬉 38，一分耕耘一分收获 39，失败为成功之母 40，宁为玉碎不为瓦全 41，世界上不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛 42，只有相信你自己，别人才会相信你
43，细节决定成败 备注：以上题目纯属个人记录，个人感觉题目意思理解就行，尽量从个人联想到企业来解释题目，注意上台不要紧张（就是紧张也要尽量不被看出来），要注意一点，一定要把考官的注意力吸引过来哦，声音一定要洪亮有气势，让可能已经疲惫的考官有耳目一新之感。 2021年5月24日星期二 篇二：德邦物流面试现场两分钟答辩演讲及演讲题目 德邦物流面试现场两分钟答辩演讲及演讲题目 解释：规则是两分钟看题，两分钟演讲，尽量先把词的意思先解释一下，然后再联想到将来的生活或工作中，其实并不是特别难，另外面试官主要考查的是你演讲时的肢体动作和声音的洪亮性，还有你的语言的连贯性，和逻辑的缜密性，演讲时只要做到不紧张，肢体小动作不多，语言表达逻辑清晰就行了。 1，你人生中最大的挫折是什么？ 2，和大家分享一下你最有成就感的一件事。 3，你最大的缺点是什么？ 4，说一下你最大的优点是什么？ 5，用两分钟的时间推销一下自己。 6， Just do it 7，你最近的职业规划是怎样的，希望公司给你提供一个怎样的平台？ 8，如果一个人怒气冲冲的打电话来找你的经理，你该怎么办？ 9，今天是周日，您正在和恋人一起吃饭，你的上司打电话叫您回公司，您如何处理？ 10，当顾客提出不合理要求时，您是如何处理的？
采购部招聘主管、助理笔试内容
采购部招聘主管、助理笔试内容 一、 选择题（每题有且仅有一个正确答案） 1、 下列哪项工作不是采购部门的工作？ A 、新商品的洽谈和引进。 C 、公司整体人事制度的制订。 2、“欢迎比较价格”是长治市哪个超市的广告语？ A 、盛唐超市 B 、昌盛购物广场 超市 3、在你的印象中， 超市的入口处一般会陈列哪一类商品？仅限在下面几类商品中选择 一个。 A 、服装 B 、猪肉 C 、蔬菜 D 、冷冻汤圆 5、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10 、 11、 12、 13、 14、 15、 16、在 6 前面那个数之 后的第 7 个数是 那个数？ A 、 5 B 、 7 C 、 11 D 、 12 E 、 6 6、物价管理员早晨通知商店，牙刷应减 10％的价。中午发现该减价的是皮鞋而非牙 刷，便又通知皮鞋减价 10％，牙刷提价 10％。那么牙刷是否恢复了原价？ A 、是 B 、否 7、平坦的桌面上放 A 、可以 4 个汽水瓶盖，你能使每个瓶盖间距离都相等 吗？ 8、 粗心大意是指 ___ 。 A 、疏忽 B 、谨慎 C 、无关紧要 D 、仔细 9、 张三有 10分钱，如果减去 3 分钱，他的钱只有李四的一半那么多。李四的钱比张 三多多 少？ A 、 7分 B 、 4分 C 、 2分 D 、 13 分 10、 H e 与Him 关，正如 She 与 _______ 有关。 A 、 Me B 、 Them C 、 His D 、 Her E 、 His 11、 S 的女儿是我儿子的母亲，我是男子，那么我是 S 的什么人？ A 、岳母 B 、女婿 C 、叔叔 D 、爸爸 12、只有鸟才有羽毛，所以，下列哪句话符合事实？ A 、鸟在春天蜕皮 B 、所有的羽毛都很轻 1 4 、线对于布，正如金属线对于 A 、僵硬 B 、收音机 C 、绳子 D 、铁网 15、下列字母中，紧接着出现的应是哪个字母？ H J L N P A 、 R B 、 O C 、 Q D 、 S 1 6 、下列数字中紧接着出现的应是哪个数？ B 、商品价格的制订。 D 、卖场商品的陈列。 C 、东南购物中心 D 、华茂 C 、蛇没有羽毛 E 、金属
HR人员必备的招聘面试题目和技巧
HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职原因是？——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求？——这个问题的重要性更是不必多言。 另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力
的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。 技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。 技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。 技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，抗挫能力较差。 技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。 技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。 技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。 技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。 技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。