英国卫生事业综述
英国卫生事业管理综述
姓名：XX 学号：2010222XXX 专业：2010级临床医学（全科方向）
[摘要] 1948年英国政府颁布了“国家卫生服务法”，这是英国NHS建立的法律基础，它标志着英国正式以国家为主体建立覆盖全民的卫生制度。医疗服务和生活质量的提高已经挽救了数以千万计的生命,并且用相对较低的支出水平取得了与其他发达国家类似或者甚至更好的健康效果，受到了英国国民的广泛认可(伦敦时报2000年调查)。NHS建立60多年来, 已先后进行了三次大的改革，其卫生制度的创新积累了宝贵的历史经验。
[关键词] 国家卫生服务；卫生事业；管理；英国
英国国家卫生制度的产生有其深刻的政治背景和一定的理论基础。“二战”结束之前，英国的一些政客就已经开始考虑如何建立战后新秩序的问题。由于当时社会主义阵营和资本主义阵营对立，为了缓解阶级矛盾和稳固政权，资本主义国家纷纷建立福利型的国家保障制度。英国政府将卫生保健的责任委托给了英联邦的4个行政区，在每一区，购买卫生服务的责任机构分别为：英格兰的PCT(Primary Care Trust，PCT)、苏格兰的卫生委员会(Health Council)、威尔士的地方健康集团(Local Health Care Co．operatives)、北爱尔兰的初级卫生保健司(Primary Care Groups)。这四个地区在卫生政策、方针思路以及管理运行上基本相同，其中占据了80％的卫生和社会保障服务资源的英格兰NHS体系更具有代表性。本文以英格兰国家卫生服务体系为主要研究对象，阐明英国国家卫生服务制度的结构和管理体系。
1.NHS 的体系及内容
1.1NHS 建立了两级结构的医疗服务体系
( 1) 初级卫生保健体系: 即门诊服务，这个体系是NHS 的主体，提供的医疗服务包括常见病的治疗、健康宣传、社会预防、家庭护理，甚至一些特殊的保健服务如戒毒与戒酒。门诊服务由全科医师( General Practitioner，GP) 提供，全科医师在NHS 的体系中充当“看门人”的作用， 90%的人在基层医疗服务体系接受诊断和治疗，不需转诊到二级机构。
( 2) 二级保健体系: 有不到10%的服务转到医院服务系统。可选择的保健服务有NHS 计划中的专科医疗服务或者手术服务，患者通常经由初级卫生保健或社区卫生服务的专业人士转诊而来。二级医疗保健服务是由综合性急性病NHS 托拉斯( 大约200 个) 、小规模的社区医院( 大约400 个) 和高度专业化的三级医院提供。
1.2NHS 的主要内容
根据国民保健法规定，英国所有的合法居民享有英国国家卫生服务。但是牙科手术、视力检查和配眼镜要收费，对医生所开的每种药都要付处方费，下列人群可以免交处方费: 16岁以下儿童、19岁以下学生、60岁以上的人口；享受社会保障的人(如失业者津贴等)；因战争而导致疾病并领取抚恤金的退伍军人；孕妇和不满周岁婴儿的母亲；身体残疾或无自理能力的人群；有特殊疾病的人群；NHS住院患者。
2.NHS的管理结构
经过1997年至今的现代化的合作式发展改革后，英国的卫生管理体系简化成并行的两个层级(two-tiered)，尤其是资金由卫生部分别直接下拨给战略卫生署(SHA)和初级卫生保健托管局(PCT)，再通过PCT向医院购买医疗服务。如今通过PCT执行的经费约达NHS年度经费的80％左右［1］。
三个部门的职责分别是［2］：卫生部(DH)负责全面管理国家卫生服务体系，获得资金、制定政策、支持运行，并通过国家卫生规范研究院(NICE)对卫生服务进行标准控制，对系统
内出现的问题开展干预。战略卫生署(SHA)负责规划区域卫生行动，对区域内NHS进行管理和监督，提高卫生管理绩效，区域人口大约300万～700万不等。初级卫生保健托管局(PCT)负责评估当地卫生服务需求，调配卫生资源，负责所在地区的初级卫生保健计划及其实施，包括全科医疗服务、转诊服务、牙医、药品、眼视光配镜服务、人群健康普查、健康教育等公共卫生服务，区域人口从9万～120万不等。
3.NHS的不足之处
不管设计如何精妙，每一个国家的卫生制度不可避免地存在缺陷和问题。NHS提供覆盖全民的免费服务，但在医疗服务的质量、服务的水平、服务的效率等方面一直遭到诟病。
3.1机构臃肿，效率低下，财政超支情况严重
NHS共有超过130万的雇员，是全球最大的机构之一。机构臃肿导致效率低下并不鲜见。最常见的例子就是患者需要经过长时间排队等候才能进入二级医疗服务。虽然NHS不断增加投入，但NHS效率的提高似乎不明显。据OECD资料，从1997年以来，NHS的服务生产力(productivity)下跌超过20％[3]。由于投入的增加主要是提高医护人员的工资，在改善服务设施和引入新技术等方面英国落后于其他OECD国家。同时，NHS雇用大量的管理人员，管理人员的增加速度比一线医护人员还要多用。
3.2地区间存在的不均等现象
在卫生服务公平的可及性上，英国受到国内国际的一致褒奖，也取得了令人瞩目的成绩。尽管如此，在不同人群间仍存在着卫生服务的不均等现象。由于PCT负责某几个社区居民的卫生服务事务，所负责区域的范围往往按照邮政编码的排号进行划定，它的划定范围与政府的区域划分并不一致，因此就造成了“邮编彩票”的说法[4-6]。事实上指的是因为居住地的不同，所能得到的医疗卫生服务也就有可能不一样。可以更直接地说，个人的经济状况或社会地位决定了他将获得的卫生服务。
3.3与地方合作上有所欠缺
长期以来，英国的NHS体系在卫生部主管下自成体系运行，除了提供卫生服务以外，还承担了卫生资源的筹资、分配、报销、监管等多项职能，公共卫生服务。这样的中央集权管理有其合理的地方，但缺点是在调动地方政府和基层单位的力量上较单薄。
4.NHS的改革趋势
4.1行政管理上侧重分权管理。①减少管理层级，逐步合并大区(Region)、地区(Area)和区(District)的卫生管理机构(Health Authorities)，成立以规划、策划和监督卫生工作为主要职责的卫生战略署(Strategic Health Authorities)，缩短了卫生管理的层级，基层管理机构PCT整合医疗和保健、初级保健和公共卫生服务等职能，承担了基层卫生规划、执行、调配等任务。②重视患者选择的权益，增设方便门诊(walk．in center)，NHS 热线(NHS Hotline)，为患者提供全科医生之外的紧急门诊或电话服务，加强自我医护和自我保健的宣传。
4.2经营管理上引入经济刺激。①PCT直接从卫生部获得经费，与全科医生(GP)签订绩效合同，完成考核的GP才能获得续约。②设立医院基金信托集团(FT)，增加医院在人事和财务上的自主权。③推动按结果付费(PbR)的支付方式，使医院愿意接收更多的病人。④调整医护人员的工资和津贴，调动医护人员工作积极性。
4.3临床管理上引进统一标准，规范临床行为。①成立国家卫生规范研究院(NICE)，在全国范围内推行统一的临床标准和规范。②成立卫生管理委员会(Health Commission)，对医疗组织机构的行为、质量和绩效实现监督，规范管理。
但改革仅能改善卫生服务的管理水平(比如分权管理的原则)、增强基层机构的活力，但NHS固有的体制机制弊端仍然无法彻底革除。
英国国家卫生制度以病人和公众为核心，注重质量、安全和信息，通过全科医生、牙
医、眼科医生、药剂师，便捷中心，NHS热线提供初级卫生保健，通过急诊中心、救护托管中心．NHS托管局、精神卫生托管局、社会救助托管局等提供二级卫生保健，形成了卫生部，卫生战略署和基层卫生保健托管局的三层管理职级。该制度保障了英国全体公民平等就医的权利，受到了英国国民的广泛认可。
［参考文献］
[1] House Of Commons，Public Expenditure on Health and Personal Social Services 2008[R]．London，the Stationary Office Limited，December 2008，available online
[2] NHS Structure．Available at www．nhs．uk／nhs／about nhs
[3] Frequently quoted data，www．oecd．org
[4] C．Thunhurst，Measuring the health of urban populations：What progress have we made?，Public Health，1 23(2009)e40．e44
[5] Stefan Grel3，Criteria and procedures for determining benefit packages in health Care A comparative perspective，Health Policy 73(2005)78—9 1
[6] Martin Duerden，Primary care and high-cost drugs—a view from the dark side，Prescriber 5 November 2008
英国文学史及选读 复习要点总结概要
《英国文学史及选读》第一册复习要点 1. Beowulf: national epic of the English people; Denmark story; alliteration, metaphors and understatements (此处可能会有填空,选择等小题 2. Romance (名词解释 3. “Sir Gawain and the Green Knight”: a famous roman about King Arthur’ s story 4. Ballad(名词解释 5. Character of Robin Hood 6. Geoffrey Chaucer: founder of English poetry; The Canterbury Tales (main contents; 124 stories planned, only 24 finished; written in Middle English; significance; form: heroic couplet 7. Heroic couplet (名词解释 8. Renaissance(名词解释 9.Thomas More—— Utopia 10. Sonnet(名词解释 11. Blank verse(名词解释12. Edmund Spenser “The Faerie Queene” 13. Francis Bacon “essays” esp. “Of Studies” (推荐阅读,学习写正式语体的英文文章的好参照,本文用词正式优雅,多排比句和长句,语言造诣非常高,里面很多话都可以引用做格言警句,非常值得一读 14. William Shakespeare四大悲剧比较重要,此外就是罗密欧与朱立叶了,这些剧的主题,背景,情节,人物形象都要熟悉,当然他最重要的是 Hamlet 这是肯定的。他的sonnet 也很重要,最重要属 sonnet18。 (其戏剧中著名对白和几首有名的十四行诗可能会出选读 15. John Milton 三大史诗非常重要,特别是 Paradise Lost 和 Samson Agonistes。对于 Paradise Lost 需要知道它是 blank verse写成的,故事情节来自 Old Testament,另外要知道此书 theme 和 Satan 的形象。
hr眼中的英国大学三档
HR眼中的英国大学三档分别有哪些院校？ 现如今出国留学，与早年已有很大不同。中国发展日益强大，在国外镀金后归国就业已经成为主流选择。如果你想去英国读书，不知道选择什么大学才能获得中国企业HR的青睐，今天小编就为大家整理了HR眼中的英国大学三档分别有哪些院校?PSW签证恢复更有助归国就业!希望对你有所帮助，有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦! HR眼中的英国大学三档分别有哪些院校？ 牛津大学被公认为是当今世界最顶尖的高等教育机构之一，在数学、物理、医学、法学、商学等多个领域拥有崇高的学术地位及广泛的影响力，其赛德商学院虽然建校时间不长，却被《哈佛商业评论》誉为欧洲发展最快的商学院。
学术要求： 授课型项目：本科毕业，均分85分以上——实际与申请者的本科学校质量(如211、985等)相关。 研究型项目：多数专业(尤其PhD项目)——均要求硕士毕业。 语言要求： 牛津大学的语言要求分Standard、Higher两档，所有授课型项目的语言要求均为“高等”，研究型项目则既有“标准”亦有“高等”。 标准要求：IELTS总分7.0以上，单项不低于6.5 分;TOEFL总分100以上，单项口语不低于25分，阅读与写作不低于24分，听力不低于22分。 高等要求：IELTS总分7.5以上，单项不低于7.0 分;TOEFL总分110以上，单项口语不低于25分，阅读与写作不低于24分，听力不低于22分。 剑桥跟牛津总是不相上下，剑桥大学在众多领域拥有崇高的学术地位及广泛的影响力，被公认为当今世界最顶尖的高等教育机构之一。 几乎所有顶尖的跨国公司都会来剑桥大学的贾奇商学院招聘，比如麦肯锡，波士顿咨询，高盛、瑞银、花旗银行、德意志银行、巴克莱银行、谷歌，亚马逊等。
英国国家概况及英国文化
英国国家概况及英国文化 、教育简介国名： 大不列颠及北爱尔兰联合王国(TheUnitedKingdomofGreatBritainandNorthernIreland)国旗： 呈横长方形，长与宽之比为２∶１。 为“米”字旗，由深蓝底色和红、白色“米”字组成。 旗中带白边的红色正十字代表英格兰守护神圣乔治，白色交叉十字代表苏格兰守护神圣安德鲁，红色交叉十字代表爱尔兰守护神圣帕特里克。 此旗产生于１８０１年，是由原英格兰的白地红色正十旗、苏格兰的蓝地白色交叉十字旗和爱尔兰的白地红色交叉十字旗重叠而成。 国徽： 即英王徽。 中心图案为一枚盾徽，盾面上左上角和右下角为红地上三只金狮，象征英格兰；右上角为金地上半站立的红狮，象征苏格兰；左下角为蓝地上金黄色竖琴，象征爱尔兰。 盾徽两侧各由一只头戴王冠、代表英格兰的狮子和一只代表苏格兰的独角兽支扶着。 盾徽周围用法文写着一句格言，意为“恶有恶报”；下端悬挂着嘉德勋章，饰带上写着“天有上帝，我有权利”。 盾徽上端为镶有珠宝的金银色头盔、帝国王冠和头戴王冠的狮子。
国歌： 《上帝保佑女王》杜摯猠癡?桴?畱敥屮（如在位的是男性君主，国歌改为杜摯猠癡?桴步湩屧）国花： 1 / 10 玫瑰花国鸟： 红胸鸽国石： 钻石科学节： １８３１年开始，一年举办一次科学周： １９９４年开始，在每年的３月举办自然地理： ２４．４１万平方公里（包括内陆水域），英格兰地区１３.０４万平方公里，苏格兰７.８８万平方公里，威尔士２.０８万平方公里，北爱尔兰１.４１万平方公里。 位于欧洲西部的岛国。 由大不列颠岛（包括英格兰、苏格兰、威尔士）、爱尔兰岛东北部和周围一些小岛组成。 隔北海、多佛尔海峡、英吉利海峡与欧洲大陆相望。 它的陆界与爱尔兰共和国接壤。 海岸线总长１１４５０公里。 全境分为四部分： 英格兰东南部平原、中西部山区、苏格兰山区、北爱尔兰高原和山区。主要河流有塞文河（３５４公里）和泰晤士河（３４６公里）。
大三_英国文学史(绝对标准中文版)
英国文学源远流长，经历了长期、复杂的发展演变过程。在这个过程中，文学本体以外的各种现实的、历史的、政治的、文化的力量对文学发生着影响，文学内部遵循自身规律，历经盎格鲁-撒克逊、文艺复兴、新古典主义、浪漫主义、现实主义、现代主义等不同历史阶段。下面对英国文学的发展过程作一概述。 一、中世纪文学（约5世纪-1485） 英国最初的文学同其他国家最初的文学一样，不是书面的，而是口头的。故事与传说口头流传，并在讲述中不断得到加工、扩展，最后才有写本。公元5世纪中叶，盎格鲁、撒克逊、朱特三个日耳曼部落开始从丹麦以及现在的荷兰一带地区迁入不列颠。盎格鲁-撒克逊时代给我们留下的古英语文学作品中，最重要的一部是《贝奥武甫》（Beowulf），它被认为是英国的民族史诗。《贝奥武甫》讲述主人公贝尔武甫斩妖除魔、与火龙搏斗的故事，具有神话传奇色彩。这部作品取材于日耳曼民间传说，随盎格鲁-撒克逊人入侵传入今天的英国，现在我们所看到的诗是8世纪初由英格兰诗人写定的，当时，不列颠正处于从中世纪异教社会向以基督教文化为主导的新型社会过渡的时期。因此，《贝奥武甫》也反映了7、8世纪不列颠的生活风貌，呈现出新旧生活方式的混合，兼有氏族时期的英雄主义和封建时期的理想，体现了非基督教日耳曼文化和基督教文化两种不同的传统。 公元1066年，居住在法国北部的诺曼底人在威廉公爵率领下越过英吉利海峡，征服英格兰。诺曼底人占领英格兰后，封建等级制度得以加强和完备，法国文化占据主导地位，法语成为宫廷和上层贵族社会的语言。这一时期风行一时的文学形式是浪漫传奇，流传最广的是关于亚瑟王和圆桌骑士的故事。《高文爵士和绿衣骑士》（Sir Gawain and the Green Knight，1375-1400）以亚瑟王和他的骑士为题材，歌颂勇敢、忠贞、美德，是中古英语传奇最精美的作品之一。传奇文学专门描写高贵的骑士所经历的冒险生活和浪漫爱情，是英国封建社会发展到成熟阶段一种社会理想的体现。 14世纪以后，英国资本主义工商业发展较快，市民阶级兴起，英语逐渐恢复了它的声誉，社会各阶层普遍使用英语，为优秀英语文学作品的产生提供了条件。杰弗利·乔叟（Geoffrey Chaucer， 1343-1400）的出现标志着以本土文学为主流的英国书面文学历史的开始。《坎特伯雷故事》（The Canterbury Tales）以一群香客从伦敦出发去坎特伯雷朝圣为线索，通过对香客的生动描绘和他们沿途讲述的故事，勾勒出一幅中世纪英国社会千姿百态生活风貌的图画。乔叟首创英雄诗行，即五步抑扬格双韵体，对英诗韵律作出了很大贡献，被誉为"英国诗歌之父".乔叟的文笔精练优美，流畅自然，他的创作实践将英语提升到一个较高的文学水平，推动了英语作为英国统一的民族语言的进程。 二、文艺复兴时期文学（15世纪后期-17世纪初） 相对于欧洲其他国家来说，英国的文艺复兴起始较晚，通常认为是在15世纪末。文艺复兴时期形成的思想体系被称为人文主义，它主张以人为本，反对中世纪以神为中心的世界观，提倡积极进取、享受现世欢乐的生活理想。托马斯·莫尔（Thomas More， 1478-1535）是英国最主要的早期人文主义者，他的《乌托邦》（Utopia）批评了当时的英国和欧洲社会，设计了一个社会平等、财产公有、人们和谐相处的理想国。Utopia现已成为空想主义的代名词，但乌托邦是作者对当时社会状况进行严肃思考的结果。《乌托邦》开创了英国哲理幻想小说传统的先河，这一传统从培根的《新大西岛》（The New Atlantis）、斯威夫特的《格列佛游记》（Gulliver's Travels）、勃特勒的《埃瑞璜》（Erewhon）一直延续到20世纪
英国个人资料表(个人旅游类签证用)
英国签证所需材料请用英文或中文填写：（适用旅游/访友/商务） 申请人姓名：联系手机： 淘宝ID：(拍下宝贝付款的淘宝账号) 签证类型：身份证号码（如有）：
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英国大学人力资源管理专业
https://www.360docs.net/doc/431652403.html, 学校专业 1伦敦政治经济学院MSc Management and Human Resources 管理与人力资源 MSc International Employment Relations and Human Resource Management 国际雇主关系与人力资源管理MSc Organisational Behaviour 组织行为学 2伦敦国王学院MSc Human Resource Management 人力资源管理 3华威大学MA Industrial Relations and Managing Human Resources 工业关系与人力资源管理MA International and European Employment Relations 国际与欧盟雇MA Management and Organizational Analysis 管理与组织分析 4兰卡斯特大学MA Human Resource & Knowledge Management 人力与知识管理 5克兰菲尔德大学International Human Resource Management 国际人力资源管理 6曼大Human Resource Development (International Development) MSc 人力资源发展Human Resource Management (International Development) MSc 人力资源管理 Human Resource Management and Industrial Relations MSc 人力资源管理与工业关系International Development: Human Resource Management and Development by Distance Learning人力资源管理和发展远程教育International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations MSc 国际人力资源管理与比较工业关系Organisational Change and Development MSc 组织变化与发展。 7阿斯顿大学MSc Human Resource Management & Business 人力资源MSc Strategic Human Resource Management for HR Professionals 人力资源管理战略MSc Organisational Behaviour 组织行为学 8思克莱德大学MSc in HRM (full time) 人力资源管理MSc International HRM (full-time) 国际人力资源管理 9杜伦大学MA - Human Resource Management 人力资源管理 10圣安德鲁斯大学Human Resource Management 人力资源管理 11利兹大学MA Human Resource Management 人力资源管理 12约克大学MA in Human Resource Management 人力资源管理 13伦敦黄洛维学院MSc International Human Resource Management 国际人力资源管理 14伦敦玛丽女王学院International Human Resource Management and Employment Relations 国际人力资源管理与雇主关系 15谢菲尔德大学Human Resources Management 人力资源管理 16布拉德福德大学MSc in Human Resource Management (Full-time) 人力资源管理 17肯特大学MSc Management (Human Resources) 人力资源管理 18纽卡斯尔大学MA Human Resource Management (CIPD accredited) 人力资源管理MA International Human Resource Management (CIPD accredited) 国际人力资源管理 19伦敦金斯顿大学Human Resource Management 人力资源管理Human Resource Management MA 人力资源管理International Human Resource Management MA 国际人力资源管理 20伯明翰大学Human Resource Management (MSc) 人力资源管理 21卡迪夫大学MSc in Human Resource Management 人力资源管理 22南安普敦大学MSc Human Resource Management 人力资源管理 23格拉斯哥大学Human Resource Management 人力资源管理 24萨里大学Human Resource Management 人力资源管理 25利物浦大学Human Resources Management MSc 人力资源管理
英国文学史及作品选读
英国文学史及作品选读 （模拟试题二） Ⅰ. Multiple Choice（1′×20=20分） 1．______can be justly termed England’s national epic. A. The Canterbury Tales B. Sir Gawain and the Green Knight C. The Song of Beowulf D. The Romance of the Rose 2. Among of the following dramas, which is one of Shakespeare’s four tragedies? A.Macbeth B.As You Like it C. Twelfth Night D. The Merchant of Venice 3. _______ is called as “ father of English novels” A. William Shakespeare B. Christopher Marlowe C. Daniel Defoe D.John Donne 4. It was ____who made blank verse the principal vehicle of expression in drama. A. Thomas Wyatt B. William Shakespeare C. Edmund Spenser D. Christopher Marlowe 5. Absoulute monarchy in England reached its summit during the reign of ____, especially Britain’s sea power was established. A.James I B. Henry VIII C. Queen Elizabeth D. Charles I 6. Hamlet, the most popular of Shakespeare's plays for readers and theater audiences, tells about the story of Hamlet, Prince of _______, and son of the dead king, who seeks revenge for his father’s death. A. England B. Norway C. Scotland D. Denmark 7. Which comment on John Donne is wrong? A. He is the leading figure of metaphysical poetry. B. His poetry is characterized by mysticism and peculiar conceit. C. John Donne’s poetry is characterized regularity among irregularity D. He never shows positive attitude towards love. 8. Robinson Crosue can be termed as____. A. a self-dependent person B. a person with colonial mind C. an adventuous person D. all of the above 9. Robert Burns is the representative of _____. A. Sentimentalism B. Pre-Romanticism C. Romanticism D. English Renaissance 10. William Blake’s ____ paint a world of misery, poverty, disease, war and repression with a melancholy tone. A.Poetical Sketches B. The Book of Thel C. Songs of Experience D. Songs of Innocence 11. The notorious “Peterloo Massacre” happened in _____. A. English Romantic period B. English Renaissance C. period of Restoration D. Neo-classical period 12. Lyrical Ballads are made by ____. A. Wordsworth and Shelley B. Wordsworth and Southey C. Wordsworth and Coleridge D. Shelley and Byron 13. According to____, poetry is the spontaneous overflow of powerful feelings which originates in emotion and recollected in tranquillity.
英国人力资源管理专业硕士介绍 简述分类院校和申请要求
英国人力资源管理(H R M) HRM为何选英国而不在国内念呢?因为相对于国内的人力资源管理课程，英国的课程设置更细致，专业概念更加专业, 从人员的挑选前期的准备开始工作，到合理的激励员工，到解聘以及养老金的发放，一应俱全。总之，想学到比国内更专业的HRM吗?选英国肯定没错啦。 人力资源管理(HRM) 简单的说就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。HRM涉及的内容有六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 一般来说选择此类专业，未来工作的局限性比较大，基本就被定型在管理类型上来了。刚毕业的应届毕业生刚进公司，一定是先从HR Assistant做起的。还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt 或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。也有一些去了政府部门、或者教书等。 什么样的人适合人力资源管理(HRM)? 虽说三百六十行行行出状元，但首先必须要找到适合自己的那一行呢。如果有幸在一家大公司做到HR总监的位置，是可以达到很客观的年薪的，50~100万。但是想成为一个成功的HR，小编觉得不仅仅需要文能舞墨，还需要伶牙俐齿，不说上知天文地理，起码在大的场合下能够hold住全场;最重要的还需要了解经济领域，知晓最基本的知识。 >>英国人力资源管理(HRM)留学申请为什么要去英国读人力资源管理? 英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。 除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证。大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，
曼彻斯特大学人力资源管理(国际发展)授课型研究生申请要求
曼彻斯特大学 人力资源管理（国际发展）授课型研究生申请要求
曼彻斯特大学简介 学校名称曼彻斯特大学 学校英文名称University of Manchester 学校位置英国 | 英格兰 | 曼彻斯特 2020 QS 世界排名27 曼彻斯特大学概述 曼彻斯特大学（The University of Manchester），始建于1824年，是位于英国第二繁华城市曼彻斯特的世界著名综合研究型大学，享有百年美誉的世界三十强名校，英国顶尖学府，在2020年QS世界大学排名中排名世界第27位。 曼大是英国著名的六所“红砖大学”之一，英国常春藤联盟罗素大学集团创始成员之一，也是英国最大的单一校址大学。英国高等教育政策研究所2015年发布的报告显示，曼彻斯特大学是培养出世界各国现任领导人第二多的英国大学（仅次于牛津大学）。 在英国泰晤士高等教育发布的2019世界大学影响力排名中，曼彻斯特大学位居世界第3名、欧洲第1名 。在英国High Flier Research发布的2018-2019年最受顶级雇主青睐英国大学排名中，曼彻斯特大学位居全英第1名 人力资源管理（国际发展）专业简介 人力资源管理（国际发展）是在发展中国家或转型国家背景下对人力资源管理的理念，价值观，政策和实践的实用而重要的介绍。 发展中国家或转型国家的组织。 人力资源管理（国际发展）专业相关信息 专业名称人力资源管理（国际发展） 专业英文名称Human Resource Management (International Development) MSc 隶属学院环境、教育和发展学院 学制1年 语言要求雅思6.5（写作6.5其他6）托福ibt90（写作22其他20）PTE 59（写作59其他51）
英国国家概况(八)(中英文版)
英国国家概况（八）（中英文版） 第八章 Justice and the law 法律与司法机构 There is no single legal system in the United Kingdom. A feature common to all systems of law in the United Kingdom is that there is no complete code. The sources of law include (1) statutes; (2) a large amount of "unwritten" or common law; (3) equity law; (4) European Community. Another common feature is the distinction made between criminal law and civil law. 联合王国不实行完全统一的法律制度。联合王国所有法律制度的一个共同特点是没有以部完整的法典。法典来源包括：（1）成文法；（2）大量的"不成文法" 或习惯法；（3）衡平法；（4）欧共体法。另一个共同的特点是刑法和民法之间的区别。 I．Criminal Proceedings 刑事诉讼程序 1. In England and Wales, once the police have charged a person with a criminal offence, the crown Prosecution Service assumes control of the case reviews the evidence to decide whether to prosecute. 在英格兰和威尔士，一旦警察指控某人犯有刑事罪，皇家检察总署就要接管此案，并独立地审核证据以决定是否起诉。 2. In Britain all criminal trial are held in open count because the criminal law presumes the innocence of the accused until he has been proved guilty beyond reasonable doubt. The prosecution and the defense get equal treatment. No accused person has to answer the question of the police before trial. He is not compelled to give evidence in count. Every accused person has the right to employ a legal adviser to conduct his defense. If he can not afford to pay, he may be granted aid at public expense. In criminal trial by jury, the judge passes sentence, but the jury decided the issue of guilt or innocence. The jury composed of 12 or ordinary people. If the verdict of the jury can not be unanimous, it must be a majority. 在英国，所有的刑事审判都在法院公开进行。因为刑法认为，在消除合理怀疑证明被告有罪之前，他是无辜的。原告与被告同样平等，审判时被告不必回答警察
英国大学的人力资源专业介绍
英国大学的人力资源专业介绍 英国大学的人力资源专业介绍 (一)、莱斯特大学(UniversityofLeicester) (MScinHumanResourceManagementandTraining) 课程简介：该课程让有心朝向人力资源培训方向发展的学生获得这方面的专业知识和技能，学生将学习到有关雇员发展、职场学习 和管理人力资源的学术和专业知识。课程配置分为四大学习单元， 除了以上三大主题之外，还包括一个选修科目，学生可以在全球或 国家的比较概念下加强对人力资源管理的知识。 课程内容还包括研究方法论，教授学生如何进行社会科学的研究，训练学生研究方法技能，让学生在撰写论文的同时，应用所学的研 究方法。 另外，如爱丁堡大学，利兹大学，伯明翰大学，卡迪夫大学，纽卡斯尔大学，格拉斯哥大学，利物浦大学，南安普顿大学，谢菲尔 德大学等英国许多优秀大学也开设人力资源管理专业。同学们在选 择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业 趋向，进行合理地选专业。 (二)、兰卡斯特大学LancasterUniversity (MAHumanResourceandKnowledgeManagement) 该课程提供人力资源管理、知识管理和组织变化的最新的深度分析，让学生认识到21世纪快速变化下的全球经济，有关人力资源和 知识力量的最新课题。该课程为全日制，为期一年。 (三)、伦敦大学国王学院KCL MScHumanResourceManagement&OrganizationalAnalysis
主要科目包括雇佣关系、职业培训和发展、人力管理和奖励雇员等，另外可选修国际人力资源和雇佣法。除了学习课程，学生还要 进行八周的实习，掌握职业发展技能。通过具体工作，就所在实习 单位的人力资源管理方面存在的问题进行分析，写份管理研究报告。此课程强调组织行为分析，为CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员 资格。 入学要求： 重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景，均分85% 语言要求：IELTS7.5 (四)、曼彻斯特大学TheUniversityofManchester 商学院ManchesterBusinessSchool 1)MScinHumanResourceManagement(HRM) 这一课程强调在经济国际化的.背景下在发展中国家如何解决人 力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践，NGO的管理，策略，组织发展学等。 2)MScinHumanResourceDevelopment(HRD) 这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段的国家从事培训，咨询等相 关领域的经理人设计的。核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实 践等。 学习时间：Full-Time一年。 最低入学要求：学士学位，GPA(以4分计)在3.0以上。 环境发展学院： 3)HumanResourceDevelopment(InternationalDevelopment)MSc
英国人力资源管理专业的全面分析
英国人力资源管理专业的全面分析 对于要到英国留学的同学来说，专业的选择是重中之重，因为 这决定着以后的就业方向，而人力资源管理一直以来都是申请热门。下面给大家全面分析英国人力资源管理专业，希望能给大家带来帮助。 【英国人力资源管理专业的基本介绍】 人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与 配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。 关于CIPD:英国的人力资源协会(TheCharteredInstituteofPersonnelandDevelopment,CIPD)是从事 人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰 从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的，如约克大学、伯明翰 大学，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。 【英国人力资源管理专业的特点】 英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。 另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，它
是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即HumanResourceDevelopment行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。 【英国人力资源管理专业的分类】 传统类 其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英 国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENTLAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。 实用类 该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基 础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会 有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程
伯明翰大学人力资源管理申请条件
伯明翰大学人力资源管理申请条件 哪些英国大学人力资源管理最好 英国大学中的人力资源管理专业一般都没有排名支持，同学们选择时可以看入学要求，比较好的学校有伦敦政治经济学院、华威大学、巴斯大学。 第二梯队的话是兰卡斯特大学、曼彻斯特大学、杜伦大学还有埃克塞特大学，伯明翰大学也可以勉强加进去。 第三梯队是苏格兰的斯特拉思克莱德大学、雷丁大学、格拉斯哥大学，还有利兹大学和约克大学这些。华威大学有2个人力资源管理专业，一个偏英国雇佣关系，一个偏跨国雇佣【Employment Relations 】。入学申请要求差不高，都在211，85左右，最主要的是雅思需达到7.0分且不给配语言。 华威的HRM还偏重理论和案例分析，偏重劳资关系的研究。比较传统，在wbs学院里面。英国前3难申请。申请建议有GMAT。 伦敦政治经济学院有一个是纯HRM，另一个专业是国际雇主关系与人力资源，这个更难申请，因为最终入学名额少。最终注册入学量不到35。
这2个专业都要GMAT或GRE，有工作经验可加分。要绩点 3.6+，不太接受网大100之后的申请。前一个注册量一般在50左右，700左右申请量。 杜伦大学的HR比华威更传统，课程设置其实可以看出来，课程涵盖了商科和管理的理论与实践的一些课程。 在DBS学院，7个必修课，11门选修课。要求国内前70的学校申请，这是学校自己的list。50镑申请费，6周内给结果，允许任何专业申请。除了卡学校，其实不难申请。不是特别推荐。 巴斯大的人力相对来说属于实用型，偏咨询consulting这块。在最牛的管理学院，所以，会人力资源与基础管理学课并重。 对想在某个公司担任传统性HR会非常建议去读。巴斯接受双非学生入读，但卡学校前200，特别优秀的可以case by case。雅思要求7.0分，对于小分有要求。不考GMAT也能申请。 曼彻斯特大学的2个人力资源都是偏工业关系。曼大的声名在外注定这2个专业申请人气高。一般申请量在600左右，录取比例不会超60，不像环发没节操。
英国大学人力资源管理专业排名
https://www.360docs.net/doc/431652403.html, 英国大学人力资源管理专业排名 1 剑桥大学 University of Cambridge 2 牛津大学 University of Oxford 3 巴斯大学 University of Bath 4 华威大学 University of Warwick 5 伦敦政治经济学院 London School of Economics and Political Science 6 拉夫堡大学 Loughborough University 7 兰卡斯特大学 Lancaster University 8 埃克塞特大学 University of Exeter 9 圣安德鲁斯大学 University of St Andrews 10 伦敦大学国王学院 King‘s College London 11 卡迪夫大学 Cardiff University 12 斯特拉思克莱德大学 University of Strathclyde 13 伦敦城市大学 City University
https://www.360docs.net/doc/431652403.html, 14 诺丁汉大学 University of Nottingham 15 利兹大学 University of Leeds 16 杜伦大学 Durham University 17 阿斯顿大学 Aston University 18 格拉斯哥大学 University of Glasgow 19 南安普顿大学 University of Southampton 20 伦敦大学亚非学院 School of Oriental and African Studies
英国哪些院校的人力资源专业比较好.doc
英国哪些院校的人力资源专业比较好 现在公司的员工关系很重要：为了各部门团队和睦，HR还得绞尽脑汁，不定期想着法组织员工活动。所以人力资源专业也是比较热门的专业。下面来说说英国哪些院校的人力资源专业比较好。 人力资源管理在英国分为两种。 一种是传统意义上的HRM，主要人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理科目也比较传统，像纽卡和谢菲就是属于这一类。 课上通常都会有案例教学。传统的HRM跟英国的CIPD联系紧密，比如像约克、伯明翰，都是与CIPD捆绑式教学，毕业后通过几门考试就会直接取得证书。 人力资源管理的工作内容是什么? 员工招聘：我们印象中的HR就是上上网，看看邮箱，打打电话，面试候选人，忙碌而充实地度过一天。无非就是浏览智联，前程，猎聘，领英这些网站，发布招聘信息，查看搜索简历。面试的时候严肃而又咄咄逼人，令人望而生畏。 员工培训：现在的公司都有不间断对员工培训的文化。这些培训课程的设计和安排，也是HR的职责之一。为了课程生动，还需要准备PPT。也许还要为此准备大量素材，甚至得自己P图，我音频视频等等。可以说HR的PPT水平，某种程度上代表了一个公司PPT最高水平。 绩效管理：现在最流行的考核指标绩效，被认为是一个公司人力资源管理的核心。这就要求HR需要熟练玩转Word+Excel，掌握各类公式和表格制作。 薪酬设计：我们每个月的薪水也都是由HR计算，制表，然后由财务去转账。不仅是薪酬核算，还包括社保汇缴、数据分析、方案测算。这任务同样对HR的Excel能力要求极高，要成为“表哥”“表姐”也并非易
事。当然，还得能严守秘密，要知道，很多公司对薪资保密要求非常严格，员工不得私下讨论。 员工关系：为了各部门团队和睦，HR还得绞尽脑汁，不定期想着法 组织员工活动，比如员工过生日，来点小福利，温暖员工心。还有不少事情，需要HR去权衡，对情商要求就很高了。 人力资源管理到底学什么的? 以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理(Human Resource Management)和国际人力资源管理(International Human Resource Management)。相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题;而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。而人力资源管理专业还氛围三大类：Human Resource Management(HRM)，Human Resource Development(HRD)，Human Resource Organisation(HRO)。 传说中的CIPD认证是什么? CIPD，The Chartered Institute of Personnel and Development，特许人事与发展协会。是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。 哪些大学的专业有CIPD认证? 华威大学：MSc Human Resource Management & Employment Relations; 伦敦大学国王学院：Human Resource Management & Organisational Analysis Msc; 曼彻斯特大学：MSc Human Resource Management (International Development)，Human Resource Management，Human Resource Development，Human Resource Management and Industrial Relations 利兹大学：MA In Human Resource Management 伦敦政治经济学院：MSc Human Resources and Organisations