2011年安徽省公务员招考面试考情分析

2011年安徽省公务员招考面试考情分析

华图公务员考试面试研究中心 王丽琛

备受关注的2011年安徽省公务员考试笔试成绩即将公布，在公务员考试中“得面试者得天下”这句话早已为人熟知，因此，考生一定要对面试予以重视，早做准备。

2011年安徽省公务员招考公告明确指出，面试成绩在总成绩中所占比例为40%。面试主要采取结构化面试的考查方式，安徽省直系统的面试也可能采取无领导小组讨论的考查方式，因此考生在备考的过程中结构化面试和无领导小组讨论面试两种考试方式都要兼顾，做到全面成分备考。

安徽省公务员考试今年呈现出了向高学历和基层工作经验倾斜的态势，在考试题目的涉及过程中也必将予以体现，这是由于安徽省公务员面试向来自主组织考试、自主命题，题目的设计新颖，灵活多变，出题范围很广，今年考生招考范围的变化也必将体现在测查的题目当中。

本文通过对历年安徽省公务员面试真题进行分析，总结出安徽省公务员面试命题主要有以下特点:

一、题型分布广泛

安徽省公务员面试题目基本上涵盖了结构化面试的五种常见考题：自我认知与职位匹配、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、联想类。考生要依据各类题型的出题特点全面掌握答题知识点，着重强调演练过程，才能做到知己知彼、百战不殆。各类题型的出题比重如下图所示：

二、综合分析题型是重中之重 2008-2010年安徽省公务员面试真题题型分布图

0%

10%

20%

30%

40%

综合分析联想类人际沟通自

我

认

知

组织管理

由上图可知，综合分析类试题在安徽省考面试中占到了三分之一左右。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。安徽省的综合分析命题具有如下特点：

（一）考察形式主要为社会现象和名言警句。

社会现象类题型是要求考生客观现象或现实问题发表见解，如安徽省2010年8月7日的面试真题：“据调查，有1000位高考状元在以后的发展过程中都没有在从商、从政、教育、科研方面成为顶级人才，你是怎么看的？”。名言警句类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。如安徽省2010年8月6日的面试真题：“哲学家说：‘人比山高，脚比路长。只要你愿意，每个人都可以拥有自己的梦想。只要你愿意爬山，总能爬上山顶。只要你不停地走路，路总是有尽头。’谈谈你的看法。”

（二）考察内容多涉及政府职能。

纵观安徽省公务员考试面试的近年来面试真题，内容非常贴近政府职能及公务员行为等方面，对考生的行政能力要求较高。

三、联想类题型是安徽省考的特色与备考难点

与国家公务员考试和部分省(市、自治区)公务员考试相比，安徽公务员面试的联想类题数量比较多。此类题目往往是给出情境或别的材料，要求考生发挥自己的想象力和发散思维，来完成题目要求。如：

例如：2010年8月6日安徽省公务员面试真题“请以‘善待自然’为题说一段话”；2010年8月9日安徽省公务员面试真题“从小学到大学，有很多黑板，以‘黑板’为题说段话。”

此类题型出题方式比较新颖，答题方法比较灵活，考生如果没有接触过此类题型，备考不充分，题目练习较少，很容易在考场上出现“晕场”类现象。

四、高度重视人际沟通试题

人际沟通类试题在安徽省考中出题概率也很大，几乎每套题都会考1道。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。

五、题型趋于交叉，注重新颖灵活

从2009年开始，安徽省公务员面试的命题方向开始侧重于发散思维的考察，出现了联想发散、漫画等新题型相融合的命题特点。而2010年的安徽省公务员面试题目中又引入了即兴讲话和命题演讲，可见安徽省公务员面试在命题方面一

直在进行积极的探索，力求在确保科学性的基础上兼具新颖性与灵活性。对于参加安徽省公务员面试的各位考生，当务之急是有意识的训练与强化自身的创新思维与临场情绪控制能力。

“笔试取机会，面试定乾坤”，安徽省公务员面试一般采取3：1或2：1面试方式，相对来讲竞争对手较少，考生更应抓住机会，积极备考，避免出现“面试的滑铁卢”，实现自己的“红领”梦想，最后预祝大家取得安徽省公务员考试面试成功！