工会民主管理总结

工会民主管理总结
工会民主管理总结

民主管理工作总结

一、认真学习宣传、贯彻落实《学校教职工代表大会规定》和《上海市职工代表大会条例》,进一步推进学校民主管理制度化、规范化。

2011年下半年以来,《上海市职工代表大会条例》、《上海市高等学校教职工代表大会实施意见(试行)》和《学校教职工代表大会规定》相继出台和实施。校工会组织工会干部积极参加上级工会的培训,并通过培训、下发学习资料等形式在校内开展了各类学习和宣传活动。

根据上述文件精神,结合我校实际,工会广泛征求意见,修改完善了《教职工代表大会实施细则(试行)》,并在校四届五次教代会上审议通过,为进一步深化我校民主管理工作提供了坚实的制度基础。

工会认真履行教代会工作机构职能,以教代会为载体,发挥教代会民主管理、民主监督职能,及时反映教职工心声,建立上情下达、下情上递的信息管理机制;拓宽民主参与渠道,以人为本、集中民智,进一步推进学校民主管理制度化、规范化,服务学校改革发展大局。

为进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作,促进学校改革与发展,工会认真贯彻“上海市校务公开民主管理工作推进会”的精神,按照校党委的工作要求,在认真总结我校自2003年获得“全国厂务公开先进集体”以来,积极推进校务公开民主管理方面所做的工作的基础上,工会会同学校相关职能部门,认真学习了《教育部中华全国总工会关于全面推进校务公开工作的意见》、上海市教卫党委、上海市教委《关于进一步深化校务公开民主管理推进基层民主政治建设的意见》(沪教卫党…2011?82号)文件精神和《上海市高等学校

教职工代表大会实施意见(试行)》,仔细梳理了我校校务公开民主管理制度和公开目录,就如何进一步深化我校校务公开,积极推进民主管理等工作进行了多次专题研究,并结合学校实际形成了《关于进一步深化校务公开,推进民主管理工作的实施意见(征求意见稿)》,为我校进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作打下了基础。

二、加强组织领导,重视制度建设,建立民主管理长效机制

学校党委十分重视对民主管理工作的领导。每次教代会召开前夕,党委都要认真听取工会专题汇报,制定筹备工作方案,成立筹备小组分项落实工作任务。对教代会工作中遇到的问题,党委都及时进行研究和解决,保证教代会工作按有关规定和程序顺利运行。每次教代会全体代表会议,党委主要领导都到会讲话。每次教代会主席团和代表组长联席会议,党委主要领导都直接参加。每次教职工座谈会,党委主要领导都到会虚心听取群众意见。党委、行政的主要领导,经常与工会沟通,征求对民主管理的意见和建议,重视工会在学校的地位和桥梁纽带作用。保证民主管理工作能够有效围绕重大主题、研究重大议题、决策重大问题。

学校积极探索构建民主管理的长效机制。自上世纪90年代以来,即开始民主管理的制度建设。近年来,学校根据办学规模扩大和加强内涵建设、实现科学发展的要求,对有关民主管理的规章制度进行了梳理。学校现有民主管理规章制度7项,涉及校院两级民主管理规范、教代会与日常民主管理工作,内容涵盖了民主管理的实体与程序事项。

为了完善二级民主管理制度,在2008年召开的四届二次教代会上,学校对2003年制定的《关于进一步加强和完善二级民主管理制度的若干意见》和2004年制定的《关于进一步加强和完善二级民主

管理制度的补充意见》进行了修订,审议通过了《二级教职工代表大会实施办法》(以下简称《办法》),对二级教代会从内容到程序进行规范。根据《办法》的规定, 17个学院对原有的二级民主管理制度进行了修订,形成各学院的二级教代会实施细则,二级教代会有了更加规范的制度依据。

完备的两级民主管理制度体系为学校民主管理工作奠定了坚实的基础,民主管理、教代会工作走上规范化、程序化的轨道,使学校民主办学观念日益深入人心,教职工民主管理和民主监督的权利得到了切实有效的保障。

三、全面落实教代会职权,充分发挥教代会民主管理主渠道作用

学校坚持两级教代会制度,校教代会和二级教代会坚持每年至少召开一次会议。坚持所有涉及教职工切身利益的规章制度、重大改革方案、学校重要的战略决策、校长工作报告、学校财务预决算、涉及教职工利益的福利事项等都要经教职工代表大会审议通过才能正式实施。2008年以来,校教代会先后审议通过了《退休教职工住房补贴发放试行办法》、《人事分配制度改革方案(试行)》、《教育事业发展第十二个五年规划纲要》等重要文件。

学校积极推进和规范二级民主管理工作,充分调动学院教职工的积极性,最大程度动员教职工为学院的发展建言献策。所有二级学院都坚持每年召开教职工代表大会或民主管理大会,民主管理工作得到了拓展和延伸,学校的民主管理与监督得到了进一步加强。经过多年的实践和不断地改进、总结、提高,各学院(部门)二级教代会职权得到了全面落实,会议质量有了明显提升。

二级教代会始终围绕着学院(部门)的建设和发展、始终围绕教职工的切身利益推进。在2010年的二级分配制度改革及2011年的校

内工资调整中,各学院都分别召开专题教代会,所有学院的改革方案均经过教代会代表反复讨论,并在教代会上审议通过后才公布实施。在表决中,有5个学院采用无记名投票的方式。专题教代会的召开,不仅确保了学校人事分配制度改革的顺利进行,同时也是一次民主管理的生动实践,教职工的民主意识得到了进一步的提高,民主管理理念进一步深入人心。

在二级教代会中,在党委组织部门和校工会指导下,各学院均将民主评议干部纳入议程。在教代会上,各学院党政领导进行了述职、述廉,教代会代表从德、能、勤、绩等方面对本学院干部进行了评议。

二级教代会职权的全面落实,赢得了教职工的关注和积极参与,加强了教职工的主人翁意识,凝聚力也相应得到加强,学院发展呈现出一片蓬勃生机。

四、重视和加强提案工作,保障教职工知情权、参与权

提案是教代会代表参与学校民主管理和民主监督职能的重要形式,是促进学校内部管理体制改革和民主决策、科学决策的重要渠道,是激发教职工主人翁责任感,群策群力建设现代化特色大学的重要途径。认真征集和督办提案是教代会的一项重要工作。

2012年3月,四届五次教代会期间,工会和教代会提案工作组密切配合,发动教代会代表积极建言献策。工会通过教代会代表组长会,工会全委扩大会对提案征集工作提出了详细要求并作了专题指导。各部门工会和教代会各代表小组按提案工作要求认真组织,代表们积极履行代表职责,共有19个部门的173人次教代会代表参与提案工作,提出有效提案50件,涉及教学、科研、校园文化、信息化建设、民生工程等学校工作各个方面,为学校科学决策提供了重要依据。

相关职能部门负责人也非常重视教代会代表的提案和建议,以落实提案为提升管理和服务水平的抓手,认真分析代表的意见和建议,抓紧落实。

五、大力开展日常民主管理,拓宽民主管理工作渠道

在教代会闭会期间,学校努力探索民主管理工作模式和工作机制,充分发挥教代会主席团代表组长联席会、教代会生活福利委员会、民主管理委员会以及教代会代表的作用,通过不同层面、不同渠道来调动大家的积极性,广开言路、建言献策,积极推动民主管理工作常态化、机制化和规范化。

学校定期召开主席团代表组长联席会,履行教代会有关职权,讨论教代会职权范围内重要事项。学校通过多种形式多个层面座谈会,广泛倾听教职工对学校工作的意见和建议,多渠道了解教职工的需求,关注教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

同时,学校通过教代会代表巡视、教代会代表与职能部门负责人见面会等形式,保障教代会代表的参与权、知情权、监督权。

六、民主管理工作机制成熟、特色鲜明

经过工会多年的理论探索与实践,在民主管理方面形成了比较成熟的工作机制:上半年召开校教代会,总结过去一年的工作,规划新一年的目标;下半年召开二级教代会,贯彻学校教代会精神,修订有关实施办法。形成了“三个相结合”的工作特色:一是将教代会工作与日常民主管理工作相结合;二是将学校整体工作与学院具体工作相结合;三是将重大问题与常规工作相结合。形成了制度化的、与工作实际紧密结合的民主管理工作模式,稳固了民主管理的长效机制。

民主管理是学校综合管理体制的重要组成部分,当前和今后一个时期,学校民主工作将按照上级有关精神,在巩固原有成果的基础上,

认真总结经验,研究制定有关加强和改进民主管理的措施,着重在深化和创新上下功夫,努力开创学校民主管理工作的新局面。

安全管理个人年度工作总结

安全管理个人年度工作总结 安全管理个人年度工作总结 2020-01-07 为了使乡镇企业工会发挥职能作用,各工会把抓制度建设作为主要工作。以下是小编整理的安全管理个人年度工作总结,欢迎参考,更多详细内容请点击查看。 ****年,**地区乡镇企业工会在地区工会和局党组的领导下,以“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻执行xx大及xx届四中全会有关精神,督促各县(市)乡镇企业工会,充分发挥基层工会在社会主义现代化建设事业中的作用,依法维护职工的合法权益,密切联系职工,认真听取和反映职工的意见和要求,关心职工生活,协调劳动关系,使乡镇企业得以健康平稳地发展。现将工会XX年上半年工作总结 一、加强工会组织建设 乡镇企业建立工会,是新时期经济建设的需要,工会作为工人阶级的群众组织,一方面维护职工的合法权益,另一方面也起着协调劳动关系的作用,只有劳动者的利益得到保护,企业的正常生产才会得到保证,企业的运行才会平稳,企业才会发展。因此,加强乡镇企业工会组织建设,是推动乡镇企业发展的一项重要工作。 针对乡镇企业组建工作难度大,入会率偏低的现象,我们采取地县(市)乡镇企业工会主席齐上阵的做法,利用到各县(市)工作调研的机会,对企业主做耐心细致的宣传说服工作。通过努力,取得了一定的成绩:xx年,全区乡镇企业基层工会数已发展到149个,会员人数达7402人,比xx年分别增长了58.51%、58.16%。

二、加强宣传工作,深入宣传《工会法》 为了使企业职工了解工会的职能,懂得依靠工会维护自身的合法权益,各县(市)乡镇企业工会加强对《工会法》的宣传工作。有的县还与县工会一道举行了较大规模的宣传活动。如纳雍、织金等县乡镇企业工会深入到非煤矿山、民用煤矿、重点企业等张贴宣传画、办专栏等,使职工对《工会法》有了进一步的了解。 三、抓制度建设,发挥工会的职能作用 为了使乡镇企业工会发挥职能作用,各工会把抓制度建设作为主要工作。一是协调企业为工会安排办公室,解决办公经费,修建厂务公开栏和宣传厨窗;二是帮助企业完善各种现行规章制度,把有关法律法规和规章制度规范上墙。 通过行业工会与企业工会的努力,厂务公开逐渐为企业主与职工所接受,通过厂务公开,增强了职工的主人翁责任感和工作积极性,促进了企业的健康发展。 为了最大限度地维护职工的生命安全,今年地、县乡镇企业工会把抓安全生产作为工作的重中之重,号召企业要坚持生产必须安全,安全为了生产,牢牢记住先安全后生产的原则,把抓好安全工作作为企业工会维权工作的重点,确保安全生产。 四、存在的问题 1、许多企业主对工会组织认识不足,给新建工会带来了一定的难度,致使新建工会工作进展缓慢。 2、由于乡镇企业行业工会主席及委员从地区到县(市)都是兼职,在工作中常常出现时间冲突的现象。

浅谈工会在企业中的作用

浅谈工会在企业中的作用 怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。企业应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业依法行使经营管理权。因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面,发挥着极其重要的主力军作用。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道,在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中.发挥着不可替代的参谋带头作用。 一、发挥做员工娘家人的作用 当前,由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性,加上人们对承包认识上的偏激心理,容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟,造成相互埋怨。较突出的埋怨有:经营者埋怨生产者,曰:“身为主人,纪律太差,干活偷懒,钱要多拿”。生产者埋怨经营者,曰:“工人做主,领导当家,主人干活,仆人乱花”。因此,解决好经营者与生产者的关系,是形成企业内部凝聚力的关键。长线企业的工作特性不同于其他单位,不能搞计件制劳动薪酬,工作时间也不能以8小时作业来界限。员工作业大多是联合作业,线路维修有时不能以上下班时间来定,特别是线路

障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。工作时间有时是连续10-20小时,员工得不到正常休息;加上分局大多是家在异地,每月回家与家人团聚机会少,在薪酬分配也存在一些不平衡,虽然省局搞了“一挂三包”,但是实际操作中有很多得不到落实,在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映,自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加,特别是光进铜退施工质量差,本地网、C网障碍也直线上升,抢修障碍成了分局主要工作量,员工得不到正常休息,而效益又未增加,年老员工工资较低等问题。工会组织是职工群众的贴心人,工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统,满怀对困难职工的深厚感情,不断增强政治责任感和使命感,做员工的贴心人,时刻把困难职工的冷暖挂在心上。想困难职工之所想,急困难职工之所急,办困难职工之所需,主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门、分局和家庭,自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责,在企业党政与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。 二、工会是拓展民主管理的桥梁纽带 工会组织员工通过职工大会或职代会等形式积极参与企业管理,是企业民主管理工作的客观要求,充分发挥职代会作用对于落实职代会主要职责。工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道,在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落

市总工会民主管理工作总结

市总工会民主管理工作总结 一、厂务公开、职代会制度部分 今年年初,市厂务公开领导小组办公室制定了年建阳市厂务 公开工作意见,明确各季度的工作重点,下发到各乡镇(街道)、系统(产业)和有关基层工会,工作意见针对不同情况,分别提出不同目标。市里月份对领导小组进行调整,并建立由企(事)业工会、纪检监察人员和职工代表组成的厂(事)务公开工作监督小组,把厂务公开同坚持职工代表大会制度和推动平等协商、集体合同制度等结 合起来,同时把企业厂务公开工作开展情况列入今年工会重点工作 考核中。市厂务公开工作领导小组建立每季汇报制度,在全市国有、集体及控股企业和事业单位实行“厂务公开重大问题建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书”等四书制度。月日,全省厂 务公开工作经验交流会在延召开,李宪副市长代表建阳市厂务公开 领导小组,专门向市委市政府进行了汇报传达,市委要求要以全省 厂务公开工作经验交流会为契机,认真贯彻中办、国办通知精神, 做好下一阶段的厂务公开工作。随后,建阳市厂务公开领导小组根 据市委指示召开领导小组工作会议,通报了全省厂务公开工作经验 交流会会议精神,传达了市委的重要指示,总结了近年来建阳市厂 务公开工作开展的情况,并重点分析了上半年厂务公开工作,对下 半年进一步开展做好厂务公开工作展开讨论。随后在建阳市总工会 召开系统、乡镇工会主席会议上,市总工会副主席、市厂务公开工

作领导小组副组长、办公室主任陈亮生同志向与会人员传达了全省厂务公开工作经验交流会会议精神和市委的重要指示,并代表市厂务公开工作领导小组对下半年进行部署。 建阳市厂务公开工重视规范运行、注重质量、确保效果。首先是规范公开的内容,其次是规范公开的形式,第三是规范公开的程序,第四公开的时间规范,第五,规范公开的运行机制。同时也存在着问题和不足:一是厂务公开工作发展不平衡。二是重进度轻建制。三是公开工作不够规范。四是少数企业领导对厂务公开工作缺乏热情。针对这些情况,我们一是传达好全省厂务公开工作经验交流会精神,在全市形成再动员、再贯彻、再落实的高潮。二是进一步提高认识,增强自觉性。三是紧紧围绕全市改革、发展和稳定大局,推动厂务公开工作。四是强化机制建设,推动厂务公开工作程序化、规范化,月份建立联系点制度,市领导小组及其办公室全体成员选择家单位作为各自的联系点,各有关系统、乡镇各选取一至两家单位作为厂务公开工作联系点。五是突出重点,加强规范,推动厂务公开工作向纵深发展。 我们要求职工代表大会每年至少召开一次会议,职工代表的人数,要根据企业规模和职工人数的多少确定。中小型企业应当以班组为单位由职工直接选举;大型企业的职工代表,可以由分厂、或车间为单位直接选举产生。工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业经营者、党组织负责人和其他方面的职工,其中一线工人一般不得少于。职工代表实行常任制、替补制,一般每三年改

工会安全工作总结

工会安全工作总结-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

公司工会2011年安全工作总结 2011年是公司实现“十二五”规划的开局之年,是“强化安全基础年”,是“打基础,抓攻坚,促发展”之年,公司工会严格依照年度安全工作目标,制定工会安全工作要点,在群众监督、安全协管、班组管理、井口慰问等工作上亮点突出,成效卓著,与各生产经营部门密切配合,多措并举,推动华晋焦煤公司全年安全经营管理工作有效顺利开展。 一、开展经常性的井口慰问,维护职工安全生产 1、春节期间,公司工会与党政办、安监局、宣传部一同开展“大拜年”活动,看望慰问春节期间坚守在生产一线的广大干部职工,拜大年、送祝福,使每个人时刻担当起安全生产的职责。 2、春节期间,公司工会女工部协同沙曲矿工会组织开展 了井口“送祝福、聚人心、保安全、送温暖”活动,送去了苹果、糖、鸡蛋等食品,祝福矿工们新的一年“平平安安、甜甜蜜蜜、圆圆满满”,为矿井全年的安全生产把好关,起好头。 3、“六月安全月”期间,组织开展了“送温暖、保安全、献爱心”活动,活动现场表演了形式多样的文艺节目并穿插有安全有奖知识答题,女工协管员现场给沙曲矿井下职工缝衣钉扣,给选煤厂车间工人送上消暑食品。 4、10月16日,在山西焦煤集团公司成立十周年之际,公司工会组织各基层工会开展了“井口、一线送温暖”活动, 职工家属们为上、下井的一线矿工们送上新鲜的水果、甜点、牛奶,并叮嘱他们注意安全,每一名职工切身感受到华晋大家庭的温暖,并深刻认识到到安全责任重于天,安全生产保发展的重要性。 二、推进群众监督网络建设,保证安全责任落实到人 1、根据上级单位和公司“警示三月行”活动安排,公司工会制定下发了《关于开展“安全为谁”讨论活动、群监网建设安排的通知》(华晋焦煤工发[2011]4号),以进一步提高职工安全意识,增强职工安全责任感,落实“三抓一促”(抓基层、抓基础、抓现场、促安全)。建立健全群监员管理制度,在各矿完善安全隐患排查与分析、信息反馈等制度,确保群监网运行畅通。 2、三月份,公司工会在各生产矿井共选派10名群众监督员参加山西省总工会劳动保护部举办的“特聘煤矿安全群众监督员岗前培训班”,促进华晋焦煤公司群监员整体业务素质和专业知识的提高,从而进一步加强群众监督在矿井安全生产中的监管作用。 三、发挥女职工协管作用,推进安全协管有效开展 1、3月7日,由工会女工部组织并隆重召开了华晋焦煤公司2011年“三八”先进女职工表彰会。大会表彰了2010年度先进女职工、安全文明家庭、优秀安全协管员和巾帼岗位标兵,对她们在公司安全生产中所做出的突出贡献给予了充分肯定并提出新的要求,展示出华晋女职工良好的精神风貌。 2、“六月安全月”期间,公司工会分别于6月17日、20日在沙曲矿井口、沙曲选煤厂组织开展女职工“送温暖、保安全、献爱心”活动,现场给井下职工缝衣钉扣,给选煤厂车间工人送去消暑食品。女职工用爱心筑牢安全生产第二道防线,为安全生产营造了良好氛围。 3、八月份,公司工会参加省总女职工委员会召开的女职工工作联系点工作会议。学习交流各联系点开展工会女职工工作经验,就如何围绕企业安全生产大局充分发挥工会女职工组织作用开展研讨。 四、落实班组管理机制体制,规范矿井班组长准入制度 1、四月份,为加强公司安全生产管理,加强班组长队伍建设,公司工会起草下发了《关于进一步推进班组长准入工作实施方案的通知》(华晋焦煤发[2011]120号),对班组长基本要求、任职条件、选聘解聘、检查考核等内容做出了规定,使班组长选聘、任用、培养工作有章可循,使华晋公司班组管理工作有序开展进一步规范和完善了华晋公司班组长准入制度和安全管理责任制度。

新形势下企业工会如何有效实现民主管理

新形势下企业工会如何有效实现民主管理 摘要:加强基层民主建设,有效实现和保障民主权利,是现代企业全面建设刻不容缓的问题。因此文章对新形势下企业工会如何有效实现民主管理进行一定的探讨。 关键词:基层工会;民主管理;落实措施 早在党的十七大就直出“发展基层民主,保障人民享有更切实的民主权利”,是对强化基层民主管理新的更高要求。当前,依靠职代会制度进一步落实全心全意依靠职工办好企业指导方针,仍然为国有企业所坚持,并在一定意义上对促进企业改革发展起到十分重要的作用。在现代企业制度下,为更好地适应新时期新形势下社会市场经济的变化,满足企业发展的内在需求,企业工会组织必须积极探索,以企业实际情况为管理工作的基点,致力开发符合企业个性、可行性高且富有成效的管理新途径,拓宽企业民主管理与监督的渠道,切实保障企业职工的民主管理权利,从根本上增强职工参与民主管理工作的有效性,促进企业更好更快发展。在新时期新形势下,企业改革逐步深化,如何在这个强大的社会环境下切实做好员工民

主管理工作,已成为企业工作组织亟需解决的问题之一。 在现代企业制度下,要想落实好企业员工民主管理工作,保证员工有效参与民主工作,就必须采取有效途径提高员工对民主管理的认识。 1.作为当前企业在生产经营实践中的创新工作机制,民主管理是企业管理工作中不容忽视的重要部分。在现代市场经济大背景下,具有先进性、合理性、可行性、科学性的企业管理制度都能推动民主管理工作的进行,任何一种完善的企业管理机制,又必定适用于企业管理机制。所以说,企业员工民主管理并不与其他工作孤立、隔绝,一旦背离企业管理工作,民主管理将变得空洞无力。因此,新形势下现代企业制度中的员工民主管理工作必须在现代企业制度的约束下正常运作,对于企业过去的成功实践、合理有效的民主管理制度,我们应该“取其精华、去其糟粕”,同时对其进行规范和完善,促进企业民主管理工作得以整合、创新与发展。 2.新形势当代企业制度中的民主管理工作,应当始终坚持实现企业与全体员工“互惠互利、共同发展”。企业民主管理的基本任务是维护好全体员工的民主政治权利与合法权益,确保员工在企业生产经营过程中

《工会安全生产工作总结》

《工会安全生产工作总结》 一、取得的工作成绩方面 (一)、加强工会自身建设,提高工作能力 工会是职工群众参与公司管理的桥梁,是各生产企业联系职工群众的重要纽带。我工会积极履行本职疏通民主渠道,使下情上达,密切配合各公司党政通过一定方式,让广大职工群众参与公司管理,增强公司管理工作的透明度。另外,通过组织工会干部参加理论知识的学习,提高工会干部的政治修养和实际工作水平,进一步强化自身的政治意识、群众意识、责任意识。 (二)、树立安全生产意识,抓好责任落实制度 我们罗店镇大多数企业都是生产型企业,如何强化企业的安全生产意识,使员工在实际生产过程中按规范操作,严格落实安全生产责任制度。为此,我工会多次实地走访各个企业,了解他们的实际情况,并与他们签订了《安全责任书》。督促他们完善各类规章制度,紧紧围绕如何落实安全生产目标,做好安全措施,切实消除安全事故隐患,最大限度地减少各类伤亡事故发生。另外,协助村里做好企业的走访督促安全工作。通过认真督促排查,对发现的问题,及时勒令企业解决。通过不懈的努力,全年无死亡事故发生。但有的企业还是存在安全隐患问题。 (三)、通过工会自身的优势,大力开展宣传教育活动 为了进一步做好企业的安全生产工作,增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力,提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章

指挥的主动性和积极性,推动企业改革,促进各企业健康发展,使我工会安全生产工作再上一个新的台阶。我们通过与各企业联合起来,深入企业的内部,联系各企业的实际状况,开展形式多样的宣传活动,寓教于乐使广大职工能够加强自身的安全风险防范意识。 (四)、关爱职工,开展送温暖活动 我们工会积极发挥自身的职能作用,做好对职工的关爱工作。一是通过深入各个生产企业,与广大职工直接接触,了解他们的实际状况,工作中存在什么样的问题,有待解决。我们都会与企业的老板接洽,找到适中的方法,来解决职工的后顾之忧。二是如果是安全方面存在漏洞问题,我们会严格执行相关的规章制度,来要求企业在一定时间内整改,逾期后果自负。三是对困难职工的特殊关怀,我们联合企业开展节日送温暖活动,带去了党的关心和组织的关怀。四是开展各项为职工服务的活动。在高温季节由我公司领导牵头,向各个企业发放降暑降温用品。与有关企业协调,让其尽量在高温时段,调整职工的作息时间,确保职工的身体不受伤害,最好配备职工高温休息室,购买防暑降温的用品,确保职工身体健康。 (五)、发挥工会的维稳职能,切实维护职工权益 我工会切实履行自身职能,维护职工合法权益,积极构建和谐劳动关系。因为只有维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好,我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题,我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。

工会工作总结

工会工作总结 工会工作总结精选范本 一、认真履行工会的基本职责,加强企业民主管理力度,在新形势下履行好工会的维护职能 2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事,20xx年1月公司 经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家,送去尉问金1700元,给10户特困职工发放困难补助6200元,为减少女员员工多发病种 的风险,减轻女员工肩负工作与家庭双重压力,公司为76名女员工 购买了《团体女性安康保险》共1520元。 3、为离预退职工增加了工资,并进行常见病、大病检查和体检。 二、培育优秀企业文化、促进和谐发展 企业文化作为一种先进的管理方式,反映了全业管理的高层资追求,创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。20xx年,我们 把创建一流企业文化做为工会工作的.重点摆到重要日程上,致力塑 造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系,成为凝聚和 激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。 1、建立健全组织机构,保障企业文化建设落到实处,为了推进 企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责,各单位主 要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算 管理系统,加强向世界一流企业迈进的步伐。 2、开展丰富多彩的文体活动,增强企业的凝聚力。 1)20xx年元旦成功举办迎新年文艺汇演,六个基层工会选送二 十四个各类节目参加汇演,节目精彩纷程,充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。

这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作 意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松和 谐向上的企业文化氛围。 三、高标准创建,高起点培育 全面推进建“家”工作,再上新台阶 20xx年在建“家”工作上,我们认真总结我公司职工之家建设 的经验教训,制定了有效的办法和年终目标,我们认为我们的创建 职工之家的标准是高的,我们培育的起点也该高标准严要求,提高 认识,提上重要日程,因地制宜地开展创建活动,重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”,市公司出资十余万元建立了荣誉室,铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存,认真归档立卷,日积月累,从无到有,完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件,使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。 通过努力,20xx年公司在职工之家建设结下了累累硕果,今年5月份晋升为“省模范职工之家”,10月份晋升为集团公司“模范职 工之家”,使建“家”工作真正上了一个新台阶。 四、围绕“双领先”战略,组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动 按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求,工会紧紧围绕企业改革和发展大局,针对企业经营、管理服务的重点、难点和 相关问题认真组织开展劳动竞赛活动,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,在开展建功立业中再立新功,力争实现新突破。 今年共计开展了四项活动分别为:1)节电竞赛活动;2)窗口单位 创星级服务竞赛;3)员工积分奖励计划。 公司工会精心组织、情心安排,把工作落实到各个科室,各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中,形成了全员参与, 人人争做好员工的局面。 五、20xx年工作中存在的主要问题

工会安全生产工作总结

工会安全生产工作总结 一、夯实基础,强化管理,班组建设管理水平稳步提升 制定了《2016年班组建设实施方案》,锁定了创“五型”、争“十佳”、树“标杆”的工作目标,落实了“双轮驱动”责任机制。年初针对矿井生产转型,对全处班组进行了重新划分,共设置班组61个(其中生产一线班组31个,生产辅助23个,后勤服务7个),公推直选了61名班组长、51名副班长,并举办了班组长培训班。修订完善了《班组长管理办法》,明确了副班长兼任班组工会小组长及班组“指导员”角色,辅助班组长管理班组员工,形成了班组长抓现场管理、抓安全生产,“指导员”抓培训教育、抓行为纠偏的班组管理新格局。深入开展了含外委施工单位在内的全员岗位认知、“三无”班组劳动竞赛、安全质量标准化班组创建及平安班组、月度尖刀班组、优秀班组、季度红旗班组、星级员工评选等活动,落实了班组成员安全动态互保联保责任制。在6月份安全生产月中,对评选出的10个平安班组进行了重奖。1—10月份共评选出月度尖刀班9个、优秀班组19个、三星级员工38人次;季度红旗班组4个,四星级员工8人次,进一步激发班组参与劳动竞赛的积极性,使得班组建设管理水平稳步提升。 二、落实责任,丰富载体,群众安全工作为安全生产保驾护航 一是强化了群安员管理。年初公推直选出132名岗网员,举办了岗网员培训班,并开展了“反三违、查隐患、堵漏洞”岗网员履职活动。截至目前,共督导查处解决安全问题2643条,兑现津贴8.668万元。

二是深化了“安康杯”竞赛活动。筹建处始终坚持关口前移,将活动重心放在区队、班组中,推行了“安康杯双十二策略”,将一月份定为目标贯彻定标月,细思量,找准工作切入点——组织开展了“三组三讲三明确”活动,围绕集团公司、筹建处安全会议精神及安全1号文件等,组织了6次宣讲;二月份定为安全活动宣传落实月,快传达,营造活动好氛围——举办了安全板报展及安全家书征集活动,展出安全板报24块,征集安全家书68份;三月份定为责任落实提升月,严管理,确保首季开门红——组织开展了井下一线600余名员工安全知识竞赛,营造了全员学安全、保安全的浓厚氛围;四月份定为反“三违”军事化管理规范月,人本位,严把现场安全关——组织开展了“一训二树六化”活动(一训,一次军事化训练;二树,树立纪律意识和执行意识;六化,文明行为标准化、岗位规范操作标准化、九步法班前会军事化、员工集体升入井军事化、现场交接班军事化、物料器具管理定制化),规范了员工安全操作行为;五月份定为岗位练兵实操月,强培训,现场作业标准化——组织开展了安全演讲比赛,提升了全员安全意识;六月份定为安全生产推动月,重宣传,安全文化见真功——组织开展了“五个一”活动(开展一次员工安全签名活动、一次安全文艺小分队活动、一次事故反思活动、一次安全文艺宣教活动、一次危险源再辨识活动),掀起了新一轮人人学安全、天天讲安全、事事要安全、处处保安全的热潮;七月份定为班组安全标识月,稳实施,前沿阵地作保障——开展了全员撰写安全新心得、安全承诺活动,收集安全承诺书1086

工会厂务公开民主管理工作总结

篇一:厂务公开民主管理工作总结 厂务公开民主管理工作总结 近年 来,山东汶建置业(集团)有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下,认真学习 党的十七大精神和“三个代表”重要思想,贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》,解放思 想,开拓创新,真抓实干,锐意进取,积极履行工会职能,行使职工代表参政、议政、民主管 理,依法办事权利,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,维护职工合法权益,推动 了公司工会工作和各项事业的创新发展。 一、 坚持与时俱进,努力做好工会各项基础工作。 公司 工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能,推进民主管理,参与经济建设,维护职 工合法权益,活跃职工业余文化生活,加强自身组织建设,二〇〇八年上半年工会各项基础工 作又取得新成绩。 1、抓 教育,促稳定,做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势,始终坚持以 党的领导为核心,把思想政治工作放在首位,利用会议、活动、谈心和交流等方式,开展多种 形式的群众性宣传教育活动,及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系,凝聚人心, 增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育,随时注意强化职工的开放意识和大局意识, 积极引导职工解放思想、转变观念,充分发挥“识大体,顾大局”的汶建传统和“干事创业、团 结开拓”的汶建精神,以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益,局部利益服从公司整 体利益,维护了员工队伍和公司的稳定与发展,努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛 围。 2、抓 学习,增强民主意识,以正确的思想指导工作。工会充分利用各种活动为契机,不失时机地向 员工宣传《工会法》,深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务,增强他们 的民主管理意识,提高自身的政治思想素质。 今年 5月12日,汶川发生8级大地震,公司迅速发动职工捐款捐物,党员和工会成员的发挥模范 带头作用,急灾区之所急,想灾区之所想,先后捐款7000余元,用实际行动为祖国解忧,支 援国家建设。 为支 持我县经济建设,以县总工会牵头,开展了“龙信理财”融资,发展汶上县的城市建设,公司 工会发动职工积极响应,踊跃参与,先后融资10万多元。

区工会XX年推进厂务公开民主管理工作总结

区工会20xx年推进厂务公开民主管理工作总结 区工会20xx年推进厂务公开民主管理工作总结 20xx年我区厂务公开民主管理工作在在市厂务公开领导小组正确指导下,在XX区委、区政府的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线,围绕提高厂务公开、职代会制度建制率,持续不断地推进厂务公开民主制度规范化和法制化建设。在促进企业发展、维护职工合法权益,创造和谐企业和促进我区经济平稳较快发展与社会和谐稳定等方面取得一定成效。 一、我区推行厂务公开工作的基本情况 20xx年,XX区工会实建有基层工会组织530家,工会员7万人,其中:机关事业单位工会69家、村级(社区)工会64家、联合工会、工会联合72家,非公有制企业单位309家。近年来,我会以提高厂务公开和职代会制度建制率为重心,以发展和谐劳动关系为主线,不断深化厂务公开民主管理工作,取得了一定成效。目前,城区已立工会的公有制企业、事业单位厂务公开和职代会制度建制率达100%,非公有制企业厂务公开和职代会制度建制率均达85%以上。 二、提高认识,扎实开展厂务公开工作 在激烈的经济竞争情况下,我区把推进厂务公开民主管

理工作作为应对经济困难、凝聚职工人心,形成企业合力,推动企业战胜困难,发展生产的重要抓手,使厂务公开工作在凝聚人气、树立信心、群策群力、攻坚克难方面发挥出独特的优势。一是建立了区委、区政府主导的宏观管理机制。我们成立了以分管副区长为组长,组织部、纪委、监察局、工会、工商联等相关部门责任人为成员的厂务公开工作领导小组,在区工会设立办公室,每年都及时调整充实成员,并纳入了相关部门的工作责任制中。二是建立了厂务公开民主管理工作落实机制。我们把厂务公开民主管理工作纳入“二次创业”绩效管理与考评体系,对基层工会进行跟踪监督。全区1镇8街道及各企事业单位都相应成立了厂务公开工作领导机构,在全区形成了党委统一领导,党政共同负责,成员单位相互配合,工会具体承办,职工全员参与的领导体制和运行机制。 三、强化措施,促进工作制度完善 推进厂务公开工作民主管工作以来,XX区工会以职工为本,把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为厂务公开工作的出发点和落脚点。一是建立了年度工作制度。制定下发了《XX区厂务公开民主管理的实施意见》、《X X区领导小组工作制度》、《XX区领导小组成员单位工作责任制》等制度,用制度激励各基层单位不断扩大厂务公开覆盖面。二是狠抓厂务公开宣传。通过举办培训班、座谈会、宣传栏、

工会安全生产工作总结例文(通用版)5篇

工会安全生产工作总结例文(通用版)5篇 Example of work safety summary of Labor Union (general versi on) 汇报人:JinTai College

工会安全生产工作总结例文(通用版)5篇前言:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的 理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作 顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和 经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容 可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:工会安全生产工作总结范本 2、篇章2:工会安全生产工作总结模板(标准版) 3、篇章3:工会安全生产工作总结范文(通用版) 4、篇章4:工会安全生产工作总结范文(通用版) 5、篇章5:工会安全生产工作总结文档通用版 篇章1:工会安全生产工作总结范本 20xx年是公司实现“十二五”规划的开局之年,是“强 化安全基础年”,是“打基础,抓攻坚,促发展”之年,公司工会严格依照年度安全工作目标,制定工会安全工作要点,在群众监督、安全协管、班组管理、井口慰问等工作上亮点突出,

成效卓著,与各生产经营部门密切配合,多措并举,推动华晋焦煤公司全年安全经营管理工作有效顺利开展。 一、开展经常性的井口慰问,维护职工安全生产 1、春节期间,公司工会与党政办、安监局、宣传部一同 开展“大拜年”活动,看望慰问春节期间坚守在生产一线的广大干部职工,拜大年、送祝福,使每个人时刻担当起安全生产的职责。 2、春节期间,公司工会女工部协同沙曲矿工会组织开展 了井口“送祝福、聚人心、保安全、送温暖”活动,送 去了苹果、糖、鸡蛋等食品,祝福矿工们新的一年“平平安安、甜甜蜜蜜、圆圆满满”,为矿井全年的安全生产把好关,起好头。 3、“六月安全月”期间,组织开展了“送温暖、保安全、献爱心”活动,活动现场表演了形式多样的文艺节目并穿插 有安全有奖知识答题,女工协管员现场给沙曲矿井下职工缝衣钉扣,给选煤厂车间工人送上消暑食品。 4、10月16日,在山西焦煤集团公司成立十周年之际, 公司工会组织各基层工会开展了“井口、一线送温暖”活动,

浅谈民主管理

浅谈民主管理 “问渠那得清如许?为有源头活水来。”随着社会经济的不断发展,企业民主管理的影响日益的扩充,她不但在维护员工合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济社会健康发展等方面发挥着极其重要的作用,而且更是广大管理者在“民主、公平、公开”的原则下,科学的将管理思想进行传播、协调以达到各组织各行为均达到管理目的的重要手段。 大家众所周知,“企业是员工融合的整体,而我们随着现代社会的发展,个人的评鉴也再只是仅仅局限于在物质财富方面的积累,而是纵贯其自身的全面发展与价值的综合体现。”但这也恰是企业需要民主管理的根本宗旨所在。那面对此种境况,我们企业的民主管理又应如何开展呢? 员工是企业宝贵的人才,是企业重要的人力资源。作为机电区队我们要尊重员工的主体地位,重视员工的推动作用,依法保障员工的经济、政治、文化权益。而民主管理她又在接受管理的积极性、唤醒人的主体意识与弘扬人的主体精神方面发挥着主导的作用。那首先呢?就需要我们企业大力推进“以人为本”的管理理念,脚踏实地的从企业的实际出发去真正的落实企业的民主,找出员工们的真切心里需求,分析当前企业民主管理工作所面临的新情况、新问题,且下定决心坚持以“务实、创新、深化”来推动企业民主管理工作不断取得新进展以及更加切实有效的让员工们参与到企业的真正民主监督中

去。来尊重员工,相信员工,不断的调动所有员工的积极性和创造性,让员工们都心甘情愿的参与到企业的各项管理之中。 而我们员工呢?也应享有对企业发展、生产经营、奖金分配等事项的知情权、参与权、监督权等权利。来一步步体现我们员工在企业的主人翁地位。或许,有时,我们员工的意见不被采纳,但也要积极的争取,因为这企业说到底就是我们大家的,就是我们每一个员工的。这全体员工才是企业的主人。而我们各级管理者也更要提高认识,相信我们员工的智慧和力量,相信我们员工的管理能力、创新能力。这样我们上下一条心,才能构建一个有强烈进取心、凝聚力与战斗力的和谐团队,不断的促进企业的健康发展。 “皮之不存,毛将焉附?”反之,企业也是员工赖以生存的基础。那么,在企业工作的员工也要多为企业着想,多积极主动的参与企业的民主管理和科学决策,多为我们企业出点子想办法,做好工作中的每一个环节和细节,树立起大局的意识和主人翁的态度。只有员工为企业添砖加瓦,企业才会为员工遮风挡雨,员工和企业的权益才能都得到合理的维护。所以,我们企业中也应大力普及民主管理的基本知识,强化民主管理的制度约束,源源不断的唤起我们员工的自我维护意识,增强我们员工的自我维护能力,提高我们员工的民主与水平。使我们员工逐渐在企业民主管理制度下成长为高素质、高水平的好员工、优秀员工。那么,我们企业的发展不就自然而然减少很多风险了

工会年终总结8篇

工会年终总结8篇 工会年终总结8篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它能够给人努力工作的动力,是时候写一份总结了。那么总结应该包括什么内容呢?下面是收集整理的工会年终总结8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 工会年终总结篇1 xx年度,我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会质量,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,为创建文明学校作出了应有的贡献。现将xx年工会工作总结一.努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。 学校的首要工作是教育教学,培养新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。 二.坚持校务公开,发挥工会的监督功能。 教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校

的民主管理。 1.实施民主管理。 学校让教师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参加。并且在教学楼挂上了校长信箱,公布学校领导电话号码,供广大师生向校方提出建议和意见。参与学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会,讨论绩效工资奖励条例,为最后通过各项条例作准备。 2.坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极配合进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况,设立学校校长意见箱,学校“校务公开”公开栏有两处,一在会计室;一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 三.开展各项活动,关心教职工;献爱心,回报社会。 要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。 首先,关注青年教师的成长。我校开展一帮一活动,由老教师带

工会生产保护工作总结

工会生产保护工作总结 江苏黄桥建设工程有限公司 工会劳动保护工作总结及下年工作安排 今年以来,根据市局安全工作的总体要求,以及工会劳动保护监督检查工作条例,为提高企业经济效益,发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用,切实保护员工的生命安全和身体健康。根据我公司生产实际情况,本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要,通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出企业特色。现就劳动保护监督检查工作情况及下年工作计划汇报如下; 一、安全管理工作情况 1、统一思想,齐抓共管 为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展,以落实“安全第一,预防为主,综合治理”方针为出发点和落脚点,进一步提高全企业员工“居安思危,警钟长鸣”的安全意识,实现安全生产的长治久安的目标,营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。 2、活动形式多样,以活动捉安全 一是加强安全生产管理,层层签定安全责任书,建立健全了安全互联网。二是举办了二期安全知识培训及工会

劳动保护监督员培训。三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。共征集5条,已采纳2条。四是组织开展了“查一起事故隐患,提一条整改意见”活动,开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。五是结合“安全月”、“百日安全无事故”活动,开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会,开展安全工作互查活动。六是将亲情家庭文化、企业 文化融入安全生产之中,用喜闻乐见的形式,激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。七是组织开展了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动,努力做到“四不伤害”,形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。 3、围绕“安康杯”竞赛活动,抓好日常工作 一是不定期配合行政进行安全生产检查,切实保护职工的生命安全和身体健康,为企业生产经营的平稳运行保驾护航。二是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《黄桥建设》等平台进行了宣传报道,共发宣传报道3条。四是结合公司实际,创新安全理念,培育企业安全文化营造生命安全平台。 二、工会劳动保护监督检查工作完成情况 1、“源头”维权,抓组织保障体系,建立健全规章制

浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法

浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途 径和方法 G318线东海路D3项目胡玉祥 在企业建设和发展中,工会参与民主管理是凝聚职工智慧和力量,实现职工与企业利益双赢的重要渠道,也是落实《工会法》, 履行基本职责的客观要求。选准途径是工会参与企业民主管理的必 要条件,创新工作方法是提高民主管理质量的生命线。在新的形势下,按照代要求和客观需要,工会参与企业民主管理的途径必须加 以优化,工作方法必须改进和创新,重点要提高四个质量。 一、提高职代会质量 职工代表大会制度是企业民主管理的一项基本制度,是集中职 工智慧、凝聚职工力量、推动企业发展的重要途径。当前,提高职 代会质量要突出抓好三个环节: (一)确定议案把握针对性。确定职代会议案既要符合职代会条例 规定又要坚持从企业实际出发,企业发展规划、经济运行方案、职 工福利计划、安技措资金使用情况等需要向职工报告、审议、决定 的重要事项必须提交职代会讨论审议。在职代会议案的起草和形成 过程中,工会组织要积极建议和督导议案起草部门,深入职工群众中调查研究,集中职工智慧、意愿和意见,使议案具有广泛的群众基础。要进一步落实职工代表大会的职权,明确在职工代表大会召开 期间,职工代表要参与审议总经理的行政工作报告、公司重大政策 和与员工息息相关的政策制度;审议、通过并签订集体合同;听取、审议集体合同履行报告;选举集体协商代表等。在职工代表大会闭 会期间,职工代表还肩负着上传下达、了解员工情况、聆听员工心

声、收集员工意见和建议、听取领导干部述职、民主评议领导干部 等职责。在实践中,职代会行使的民主权力越来越广泛,参与议政 内容越来越深入,民主管理和监督的职能越来越强大。 (二)讨论审议议案突出实效性。在讨论议案过程中,企业要为职 工代表提供充足的讨论时间,广泛征求职工代表的意见,对职工代 表提出的意见和建议,工会要建议督导企业认真研究处理,不能消 极回避,不能忽视程序,不能以权压众,以保证议案的质量。 (三)表决议案体现真实性。目前职代会议案表决方式一般为举手 表决、投票表决、鼓掌表决等。只有投票表决方能真实反映职工的 意愿。因此,对涉及职工切身利益的重要议案实行无记名投票表决 方式,才能使职工代表更充分地行使权利。同时,要定期检查职代 会决议的执行情况,保证职代会决议全面贯彻落实。不断完善职代 会审议的表决机制,职代会以无记名投票为主,以举手表决为辅, 坚持代表过半数通过的原则。以完善企务公开建设为关键点,推进 企业民主管理上新台阶多年来,公司注重把企务公开工作同健全职 代会制度、建立现代企业制度、维护员工合法权益相结合,在实践 中不断探索,在完善中坚持创新,形成一套独具特色的企务公开管 理体系。 二、提高厂务公开工作质量 厂务公开民主监督制度是扩大基层民主,维护职工对企业的知 情权、参与权、监督权的重要途径。目前厂务公开内容深度不够, 公开形式单一,监督效率低等问题依然存在。因此,在新形势下提 高厂务公开质量势在必行。着重要实现三个深化: (一)深化公开内容。公开内容要着力放在职工关心的热点、焦点、企业活动的难点上。坚持公开分配政策、重大经营活动、职工福利、廉政建设等内容,及时公开企业投资项目运作情况等;及时公开提

最新工会2016年上半年工作总结

工会2016年上半年工作总结 工会2016年上半年工作总结一 建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想,围绕局党委的中心工作,根据自身特点,上半年重点做了以下几项工作: 一、开展“两争一树”主题教育活动,不断提高职工队伍素质 各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神,引导职工树立中国特色社会主义共同理想,弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动,贯穿一条主线,突出两个重点,加大三个力度。开展各种不现类型的培训班:自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等,提高职工的知识水平。 积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产党员先进性教育活动中,继续推进学习型班组创建活动,号召职工“向邓建军学习,做知识型职工”、“向雪梅老师学习,做爱岗敬业好职工”。 为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设,丰富职工精神文化生活,举办了“迎新春”系列文体活动,本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。共有30xxxx名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。五一期间,组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军****动”全民健身操展示活动。 局工委黄月勤《构建企业安全文化,促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会2014年学术年会上发表,并收入在协会2014年学术年会论文集中。 二、加强工会组织建设,夯实工会工作基础 为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实,我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会,请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等xxxx改制后的建筑企业成立了工会,不断提高建会率、入会率,逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。

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