选调生面试热点与解析：想加工资你就说

给人改变未来的力量中公选调生考试网今天为大家总结了社会焦点问题，希望大家好好掌握，做好选调生备考工作。

【背景链接】

日前，广东省人大常委会公布了新修订的《广东省企业集体合同条例》，新条例最大的亮点，是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请，便可就劳动报酬、保险或福利等多项内容，与企业进行平等协商。

【材料解析】

不能不说，条例设置的工资协商启动门槛真的很低，因为我们都坚信，百分之百的职工都想涨薪。如果是降薪的话，可以肯定不会有一个职工站出来“提请”，除非是被老板收买的职工。而根据工资集体协商的国内规章和国际惯例，降薪确实也是协商的内容之一，这是属于企业的权利，当企业经营出现困难时会想到这一权利。

说起来，想加工资却不敢说，是不少国内职工的普遍心态。原因无非是怕被炒鱿鱼，或者担心在领导们心目中留下“觉悟低”之类的糟糕印象。现在，广东细化了工资协商的操作规程，让多数职工共同来说待遇的事儿，总该敢于启齿了吧?出人意料的是，相关新闻在网上的讨论虽然火热，但绝大多数网民并不看好——有人说，很难执行;有人说，没人敢牵头;还有人说，有些企业很困难，政府不减税，工资协商就是空谈……

这些看法，并非没道理，但如果是作为反驳的理由，则都偏离了主题。要知道，给企业减税，不是《广东省企业集体合同条例》所能承担的职责;而“难执行”、“没人敢牵头”，也不是制度本身的错。难道没有制度指引，就“易执行”、“敢牵头”了么?这不合逻辑。

自己的权利要靠自己争取，特别是在市场经济条件下，政府不可能为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。政府所能做的，是制定规则。具体到这个新条例，其是否难执行，首先就在于你敢争取，敢牵头。对于职工可能被企业报复的情况，新条例也作出了保障性规定：企业无正当理由不得调整协商代表的工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表履职期间，企业不得解除其劳动合同……对此，仍有人担心协商代表今后在晋升等方面会受到影响。

【结语】

如果职工们真的如此患得患失，相关条例的确没办法执行。可再想想今天，有些人想加个工资，却连老板对自己的看法也如此在意，这如何能指望老板尊重你的权益?

当然，理想的状态是工会帮助职工出面推动工资协商，条例本身其实也是这么要求的。因此，寄望咱们的企业工会更有力量。

所以，在目前的现实情境中，运用好已有的工资协商制度，便是一个了不起的进步。而法制的健全，就在于每一项规章制度的落实和推进。所以，在新条例面前，想加工资你就说!