承包方HSE评价表

附录A

（规范性附录）

表JC-6.5-1 承包方HSE 评价表编号：

附录B

（规范性附录）

表JC—6.5—2 承包方年度HSE检查考核表编号：

员工HSE履职能力评估试题库及答案

员工HSE履职能力评估试题库及答案一、选择题 1.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（A ）事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 A、生产安全 B、火灾、交通 C、重大、特大 D、人身伤害和财产损失 2.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A )。 A、安全第一、预防为主、综合治理 B、安全生产人人有责 C、安全为了生产，生产必须安全 D、坚持安全发展 3.根据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。 4.A、危险因素B、资源投入C、设备缺陷D、人员情况 5.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C ）。 6.A、安全宣传标语B、安全宣传挂图 7.C、安全警示标志D、安全风险告知 8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、

（B ）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 9.A、起诉B、检举C、仲裁D、报告 10.《安全生产法》规定，生产经营单位（C）以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。 11.A、必须B、可以C、不得D、能够 12.《危险化学品安全管理规定》规定的危险化学品包括（D）。 13.A、放射性物质B、炸药C、雷管D、爆炸品 14.用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（D）。 15.A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴 16.静电电压最高可达( B )，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。 17.A、50伏B、数万伏C、24伏D、220伏 18.职业中毒一般可分为（D） 19.A、急性中毒B、慢性中毒C、亚急性中毒D、以上都对 20.环境保护坚持保护优先、预防为主、(D)、公众参与、损害担责的原则。 21.A、防治结合B、治理为辅C、综合防治D、综合治理 22.安全带的正确挂扣方法是( B )。 23.A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用D、以上皆对 24.公民应当增强环境保护意识，采取（A）的生活方式，自觉

员工HSE履职能力评估试题库

员工H S E履职能力评估试题库公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

员工HSE履职能力评估试题库一、选择题 1.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（A ）事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 A、生产安全 B、火灾、交通 C、重大、特大 D、人身伤害和财产损失 2.《生产法》规定的生产方针是( A )。 A、第一、预防为主、综合治理 B、生产人人有责 C、为了生产，生产必须 D、坚持发展 3.根据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。 4.A、危险因素 B、资源投入 C、设备缺陷 D、人员情况 5.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（ C ）。 6.A、安全宣传标语?? B、安全宣传挂图 7.C、安全警示标志 D、安全风险告知 8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（ B ）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 9.A、起诉??? B、检举??? C、仲裁 D、报告 10.《安全生产法》规定，生产经营单位（C）以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。

11.A、必须? B、可以 C、不得 D、能够 12.《危险化学品安全管理规定》规定的危险化学品包括（D）。 13.A、放射性物质??B、炸药? C、雷管 D、爆炸品 14.用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（D）。 15.A、防护用品?? B、物质奖励? C、表扬 D、岗位津贴 16.静电电压最高可达( B )，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。 17.A、50伏 B、数万伏C、24伏D、220伏 18.职业中毒一般可分为（D） 19.A、急性中毒 ?B、慢性中毒?C、亚急性中毒 D、以上都对 20.环境保护坚持保护优先、预防为主、(D)、公众参与、损害担责的原则。 21.A、防治结合 B、治理为辅 C、综合防治 D、综合治理 22.安全带的正确挂扣方法是( B )。 23.A．低挂高用 B．高挂低用 C．平挂平用 D、以上皆对 24.公民应当增强环境保护意识，采取（A）的生活方式，自觉履行环境保护义务。 25.A、低碳、节俭 B、自给自足 26.C、奢华浪费 D、绿色、生态 27.企业开展安全生产教育，其中三级教育是指（C） 28.法规教育、生产教育、安全教育； 29.进厂教育、学徒教育、带班教育 30.厂级教育、车间教育、班组教育 31.低级、中级和高级教育 32.《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在

hse履职能力评估测试题看图题(修订)

看图找错题： 1、下面是一张易燃易爆性危险化学品生产厂房内的局部图，请找出图中的隐患。 1）易燃易爆场所使用非防爆电子设备（电子称）。 2）充装桶上无任何安全标签标识，未注明危险化学品的名称、危险性质及相关应急措施。 3）包装现场无任何警示标志，未设警戒区。 4）充装现场未看到消防设施。 5）易燃易爆危险品充装未采取除静电措施。 6）包装桶为导电性能差的塑料材质。 7）电子称电源线在地面杂乱摆放且有接头。 8）现场无人，但充装管线依然插在桶内。 2、下面为危险化工企业动火作业现场，请找出图中的隐患。 1）高处动火作业未采取防止火花掉落飞溅措施。 2）高处作业人员无防坠落防护措施。 3）高处作业平台未经验收，作业面无护栏，脚踏竹架板未满铺、未捆扎固定，无上下爬梯。 4）安全帽下颌带未系。 5）焊把线扯拉交错混乱，搭触金属构件。 6)吊绳搭在焊把线上。 7）动火点下方阀门处未用毛毡包裹。

3、下面为办公场所一角，请找出图中的隐患。 / 1）办公场所设在化学品厂房内。 2）从图中可以看出此处是生产场所，场所内人员未戴安全帽。 3）电缆线拉设与金属设施搭接。 4）配电柜旁摆放水瓶、水杯导电液体和可燃物纸箱、油类物料大桶等。 4、下面为危险化工企业作业现场，请找出图中的隐患。 1）现场人员个人防护不全，未穿工作服，未戴安全帽，未系挂安全带。2）脚手架无扫地杆，无抛撑，无护栏，未验收。 3）高处作业区域未设置警戒区，现场无监护人。 4）上下交叉作业无任何防护措施。 5）使用电钻，未戴防护面屏，未戴护耳器。 6）用火现场灭火器只有一台。 7）用火现场下部可燃物气瓶未移走。 5、下面为危险化工企业动火作业现场漫画，请找出图中的隐患。 1）乙炔瓶与氧气瓶未固定且混放在不稳固的推车上，气瓶倾倒放置，压

分承包方选择和评估程序

分承包方选择和评估程序 1目的对本厂的分承包方进行选择、评估，以确保其可满足本厂的需求，同时对其持续供货能力做出评价。 2适用范围适用本厂所有提供生产用物资及外协、外购件和服务的分承包方。 3 职责 3.1 供应、配套部门负责物资（原材料、辅料等）零件外购，分承包方的选择和评价的组织管理。 3.2 质管、检验部门负责对分承包方质量保证能力的验证及其提供产品的检验和试验。 3.3 设计、工艺部门负责确定技术质量要求。 3.4 生产管理部门负责的工序外协、工装外协的分承包方，参照此办法执行。 4 程序 4.1 分类分承包方根据提供产品的重要程度分以下两类： 4.1.1 A类（重要类）：指对本厂产品实体质量有直接影响的物资和外购、外协件。 4.1.2 B类（一般类）：指对本厂产品有一定影响的物资和外购、

外协件。 4.1.3 设计、工艺部门根据以上分类原则编制《采购产品分类清单》。 4.2 分承包方选择原则分承包方的选择应遵循质优价廉和地域就近的原则，并满足以下两点要求： ⑴具备国家核发的有效的经营执照及相应的经营范围; ⑵具备良好的质量信誉和资信状况。 4.3 分承包方的初选 4.3.1 供应、配套部门负责分承包方的初选。 4.3.2 采购人员根据设计、工艺部门提供的采购物资外购、外协件的质量特性、技术工艺要求对能够满足要求的单位进行调查，必要时可会同设计、工艺部门、检验、质管部门人员一起进行，并填写《供应厂商基本情况调查表》。 4.3.3 分承包方的选择 a．选择已通过质量体系认证或产品质量认证的单位； b．从市场或其他使用信息中获得； c．如顾客提供经批准的分承包方名单，则须从该名单中选择合格分承包方，如果从该名单外选择，则须提交顾客认可。 4.4 分承包方的评审 4.4.1 评审内容主要包括以下方面： a. 质量保证能力（评价分承包方质量体系）；

法律法规标准符合性评价报告

X 法律法规标准符合性评价报告编制：批准年月日

X 法律法规标准符合性评价报告 1 评价目的法律法规与管理制度符合性评价结果是一项系统、全面、深入的评价活动，是验证企业生产经营活动是否符合法律法规要求的有效途径，是确认企业自身管理规章制度是否得到有效实施的重要手段。遵守安全法律法规是企业生存和发展的最低要求，遵守各项规章制度是企业确保安全生产的基本保障。为了客观、系统、深入地进行法规及要求符合性评价结果，我公司在推进安全标准化过程中组织专门力量，在对法律法规、标准规程等识别和确认的基础上，开展了该项工作。 2 评价小组为了做好法律法规标准的符合性评价工作，我公司成立了评价小组。组长：成员： 3 评价时间自年月日至年月日。共计天。 4 工作步骤开展法律法规标准的符合性评价应按照准备依据、确定容、逐项比对、提出结论、问题汇总、风险确认、问题整改的步骤进行开展。

1.1准备依据开展符合性评价，首先应明确评价的依据，主要包括以下容：（1）法律法规；（2）标准规程；（3）政策行政文件；（4）上级主管单位的安全要求；（5）我公司的管理文件；（6）方针目标等。 1.2确定容为系统、全面地进行评价，结合传统安全管理习惯，对评价容进行以下归类。按照类别，找出对应的法律法规及标准规程要求。容一般包括：（1）建设项目“三同时”要求；（2）安全责任制；（3）规章制度；（4）安全培训；（5）安全检查；（6）现场安全监测监控；（7）安全警示标志；（8）消防设施与器材；（9）特种设备管理；（10）安全特性检测检验；（11）电气安全；（12）隐患管理；（13）重大危险源管理；（14）应急救援体系；（15）劳动保护；（16）职业健康等方面。 1.3逐项比对根据法律法规及要求的容和条款，按照步骤二中的类别进行逐项比对。 1.4提出结论根据比对的结果，明确企业的符合性表现，清楚地描述符合程度，得出符合、不符合和基本符合的结论。 1.5问题汇总对比对分析所发现的问题进行汇总归类和分析，可以按照法律法规类、企业要求类进行，也可以结合问题的严重程度进行，如严重、一般、轻微等方式划分。

承包商履约评价表

**建设工程承包商履约评价实施办法（试行）（征求意见稿）第一条【制定依据】为提高承包商履约水平，规范建设单位的履约评价行为，提高国有资金投资效益，保证工程的质量和安全，根据《建设工程质量管理条例》和《关于加强建设工程招标投标管理的若干规定》（深府〔2008〕86号），制定本办法。第二条【适用范围】对**行政区域内建设工程的承包商进行履约评价，适用本办法。工程建设单位应当对与其有直接合同关系的施工、监理企业进行履约评价，并于办理工程竣工验收备案时向市建设行政主管部门提交《**建设工程承包商（施工、监理）单项工程履约评价报告书》（以下简称“报告书”）。第三条【评价原则】履约评价应当遵循客观、公平、公开和公正原则。第四条【评价依据】承包商履约评价的依据包括建设单位依法编制的招标文件、承包商的投标文件、双方签订工程合同及补充协议书等。建设单位对履约评价依据有其他特殊要求的，应当在招

标文件或工程合同中列明。第五条【评价内容】建设单位可从机构人员配备、技术经济实力、工程实施过程管理、工期控制、协调配合与服务等方面对施工承包商的履约行为作出评价。建设单位可从人员配备、履约质量、进度控制、协调配合与服务等方面对监理承包商的履约行为作出评价。建设单位可根据其工程特点和具体要求，参照市建设行政主管部门制定的《**建设工程承包商（施工、监理）履约评价细则》（以下简称《细则》），量化具体评分指标，制定评分表，并作为合同的附件。第六条【评价步骤】建设单位应设立承包商履约评价委员会，负责承包商履约评价工作的实施。建设单位自合同签订之日起，对承包商的履约行为定期进行评价。建设工程施工周期超过一年的，每年至少评价一次；不满一年的，至少评价一次；在竣工验收后应给出最终的综合评价。第七条【填写提交】评分表和报告书应当由建设单位项目负责人如实填写，并提交承包商履约评价委员会讨论通过。对施工承包商的履约评价评分表和报告书还需经工程监理单位确认。评分表中分项内容评为“不合格”的，应举证说明理由，

设备采购分承包方选择与评价的管理规定

设备采购分承包方选择与评价的管理规定 1. 目的和适用范围 1.1 目的为了规范在工程项目设备供应过程中，加强对分承包方的管理工作,确保采购设备的质量符合规定要求,通过对分承包方满足规定要求的能力进行评价与控制,选择相对稳定的分承包方,确保能按要求期限稳定地提供高质、合理的设备及优质及时的服务，使本公司利益不受损害，特制定本规定。 1.2 适用范围本规定适用于设备供应公司对工程项目设备的采购中对分承包方的选择和评价控制管理工作。 2.专业术语 2.1 分承包方：为需方提供产品的组织，即设备制造厂或供应商，又称分供方。 2.2 质量评价：采购方通过对分承包方提供产品质量状况的分析，实施对产品质量的评议进行的过程和得出的结果。 2.3 A类（关键）设备指单台设备价格高，影响全系统，严重危及系统或人身安全，制造周期长（六个月以上）的设备。 2.4 B类（重要）设备指单台设备价格较高，影响系统局部，严重危及系统局部或人身安全有一定影响，制造周期较长（三至六个月以上）的设备。 2.5 C类（一般）设备指单台设备价格低，影响系统局部的某个方面，不危及安全，无特殊要求，制造周期较短（一般在三个月以内）的设备。上述三类设备的分类是按照单机考虑的，具体划分时须考虑设备成套性、批量性等因素，以权衡该项设备的重要程度。 1

2.6 A类分承包方：指能够承制A类（关键）设备的承制厂商和承制单台设备价格在300万元以上或年订货金额在1000万元以上的承制厂商。 2.7 B类分承包方：指能够承制B类（重要）设备的承制厂商。 2.8 C类分承包方：指能够承制C类（一般）设备的承制厂商。 3.管理职责： 3.1 冶金设备科、通用动力科、电气设备科（以上三科简称专业科，下同）的职责。 3.1.1 针对工程项目所需设备对分承包方进行考察，收集有关单位的价格、产品质量、装备水平、交货进度和售后服务的信誉等信息。 3.1.2 负责提交待审的分承包方名册和厂商资信调查表，并进行A、B、C分类。 3.1.3 负责建立合格分承包方档案，进行动态管理，并提出增删意见。 3.1.4 负责收集分承包方所供产品在使用单位的质量状况。 3.1.5 提出分承包方质量保证体系现场评价工作计划，参加分承包方质量保证体系现场评价工作。 3.1.6 负责建立合格分承包方的业绩档案。 3.2 综合计划科职责 3.2.1 负责汇总审定后的合格分承包方名册，录入电子计算机，打印出清册下发。 3.2.2 参加分承包方质量保证体系的现场评价工作。 3.2.3 负责监督和审定分承包方选择与评价的全部工作，并对上级审计部门汇报、解释。 3.3 设备供应公司供货厂商资格审查小组职责： 3.3.1 通过工作实践，不断地对与设备供应公司有过业务来往的厂商作资格评审。不断地将提供质次、价高或服务不好、信誉差的厂商予以除名淘汰。对提供价廉且服务优良的厂商给予肯定并保持稳定友好的合作关系。 2

目标客户调研手册

[目标客户调研手册]
[营销精英团队]
[ 与目标客户建立初步联系，让客户知道思八达，了解并接受思八达。]

目标客户调研手册
目录
（一）流程图 .................................................................... 3 （二）操作模式.................................................................. 4 （三）操作说明.................................................................. 5
1. 2. 3. 4. 5. 组建调研团队 ................................................................ 5 采集目标客户数据 ............................................................ 6 了解目标客户信息 ............................................................ 7 提出针对性调研内容 .......................................................... 8 形成调研分析报告 ............................................................ 8
（四）目标客户调研表......................................................... 10
1. 2. 3. 4. 企业基本情况 ............................................................... 10 法人代表基本信息 ........................................................... 11 企业现状 ................................................................... 11 行业分析 ................................................................... 12
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健康快乐成功真实简单自然

员工食堂承包合同、考核细则、考核评分表

员工食堂承包合同书（以下简称甲方）（以下简称乙方）为加强中国铁建重工集团有限公司长沙产业园区员工食堂综合管理，提高员工膳食质量，明确双方责任、权利以及义务，把规范管理和有偿服务有机结合起来，本着诚信、平等、互利的原则，经甲、乙双方充分协商，特订立此合同。一、承包内容及经营范围 1．由乙方承包经营甲方长沙产业园区一期、二期员工食堂，乙方全面负责甲方食堂的经营管理、人员使用及安全管理工作。 2．负责供应甲方员工（早、中、晚、夜餐）四餐和客餐服务以及其他服务性的工作，经营期间乙方不得对外提供任何餐饮经营服务活动。 3．在确保甲方员工正常供餐的前提下，乙方可配套供应普通副食、日常用品。二、场地、设备及用具的使用和有关费用 1．甲方提供员工食堂设施、设备及餐具等给乙方无偿使用；乙方应加强设施设备的维护保养，发现问题要及时申报维修，单项一次性维修费500元以下（含500元）由乙方负责。乙方在承包合同终止时要确保归还给甲方的设备能正常使用，甲方可全额退还乙方风险抵押金，如有遗失、损坏的，由乙方负责全额赔偿。 2．乙方承包期内，食堂水、电、燃料根据月度员工考核评分结

果，按照比例承担水电、天然气费用（承担费用比例见考核细则）。 3．乙方承担客餐或公司安排会餐等所收取费用（含税）均应低于市场价格的20%，次月初由乙方出具发票办理结算。 4．乙方按照微利经营和薄利多销的原则经营食堂，利润应控制在8%以内；副食小商店可以刷卡消费，但销售价格应低于周连大型超市同类产品价格。三、膳食标准及有关要求 1．膳食标准：早餐以单价计价；中餐8元；晚餐6元，高管餐厅中餐15元；晚餐12元。如需提高膳食标准，必须征得甲方同意。 2．供应方式：打卡就餐（打卡设备由甲方提供乙方管理） 3．乙方必须保证饭菜质量和品种多样化，营养搭配要合理，每天在服务窗口公布菜谱。 1）、早餐：粉、面、点心、稀饭等，轮流更换。 2）、中、晚餐：1主荤、1次荤、1素，菜品搭配主荤≥120克（主料85%，配料15% ），次荤≥120克（主料45%，配料55%），米饭（面点）可添，例汤自取。 3）、早餐免费供应腐乳、油泼辣子或辣萝卜、剁辣椒等辅菜。 4）、根据甲方需求适时调整膳食标准及膳食品种数量。 4．供应时间：早餐07︰00至08︰00，中餐12︰00至13︰00，晚餐（夏季）18︰00至19︰00，晚餐（冬季）17︰30至18︰30，夜餐21︰00至21︰30。 5.甲方可根据生产需要，向乙方提出变更就餐时间，乙方应予积极配合保证按时开餐。如有部门、班组留守加班而需到食堂就餐的（含

科级领导干部HSE履职能力评估试题库

领导干部HSE履职能力评估测试题库一、单选题（ D ）、持续改进。中国石油天然气集团公司的HSE方针为以人为本、预防为主、1、 A. 全员履责 B. 一岗双责 C. 属地管理 D. 全员参与（ A ）。中国石油天然气集团公司的HSE战略目标为：2、 A. 追求零事故、零伤害、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。 B. 追求零事故、零伤亡、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。 C. 追求零事件、零伤亡、零污染，努力达到国际健康、安全与环境管理的先进水平。 D. 追求零事件、零伤害、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。。HSE管理体系的核心是什么（ A ）3、 A. 风险管理 B. 领导和承诺 C. 过程控制 D. 直线责任（ B ）、改进HSE绩HSE管理体系推进的“三项任务”为健全HSE制度标准、4、效管理。 A. 完善HSE文化建设 B. 完善HSE培训系统 C. 提高HSE管理要求，以中石油三个HSE理念之一为“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”5、下（ D ）不是“以人为本”的直接体现。 A. 企业为员工开展安全培训 B. 发现事故隐患及时整改 C. 企业要求员工穿戴劳保用品 D. 企业制定压力容器巡检制度（ C ）是HSE管理工作的基础，是控制作业风险的前提，也是员工必须履行6、的一项岗位职责。 A. 隐患排查与治理 B. 事故、事件上报和管理 C. 危害识别与风险评估开展（D ）是持续改进HSE表现的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。7、A. 现场检查 B. 体系内审 C. 管理评审 D. 以上均是所有事故事件必须（B）、8A. 及时报告、处理和分享 B. 及时报告、分析和处理 C. 及时报告、分析和分享 “六条禁令”是以命令的方式禁止的行为，一旦违反，必然要受到严厉的惩罚：、934 / 1 员工违反六条禁令者，（）；造成事故的，（ A ）。 A. 给予行政处分解除劳动合同 B. 给予记过处分解除劳动合同 C. 给予行政处分停职教育 D. 给予记过处分停职教育。中石油颁布禁令的目的是（ B ）10、A. 通过处罚措施提高员工的安全意识，从而保证零事故、零伤害、零污染。 B. 从根本上关心和爱护员工，通过保护每一个员工的生命和财产进而保护全社会的利益。 C. 督促员工掌握安全技能，提高安全意识，落实安全防护措施，保障自身和他人的利益。 D. 预防和避免事故、事件的发生，提高企业的管理绩效。HSE体系推进的关键是（ D ）、11A. 加强自主管理 B. 提高员工安全环保意识C. 落实有感领导 D. 落实全员HSE责任（ D ）是明晰并落实全员HSE责任制的有效方式和具体体现，既是一种管理12、理念，也是一种工作要求。 A. 有感领导 B. 直线责任 C. 属地管理 D. 以上均是

客户评估表

品质系统稽核表单元一品质系统管理 1.是否有一个正式的公司品质政策，是否品质目标和品质职责得到清楚的陈述（包括显示各自品质职责的组织图）并且已经被全公司广泛的传教和理解？品质目标应该包括以下﹕正确的运用、执行、安全、信赖度、服务、交期和客户满意，应该有公司和各部门的目标，评分标准如下﹕ 0—没有这样的品质标准 1—写下来但未使所有员工知道或理解 2—有完整的品质目标但无法证明已得到传教 3—有完整的品质目标并可证明已传达给了所有经理和工程师 4—有完整的品质目标并可证明正在不断地被传达给所有员工 2.品质目标在多大程度上被运用于指导制定计划？品质目标应该用来作为其它部门计划制定的参考，他们应该被作为最终业务决策的参照文件，应作为联系所有部门的品质目标 0—没有被运用 1—在某些计划中出现但未真正用于决策 2—在部分计划中出现用于一些决策 3—在所有计划中出现并应用大于大多数决策 4—被运用和出现所有计划 3.是否所有相关部门都知道他们在获取客户充分满意政策中的所扮演的角色吗？应该有证据可证明品质并不只是生产部门的工作，采购、财物、服务部门等等，都应该有证据证明他们知道谁是他们的直接客户及客户对他们的期望，他们还需知道他们的行为会如何影响最终客户，评分标准如下﹕ 0—没有证据显示品质相关活动用于生产以外的部门 1—几乎无证据和明确的措施去改善这种现状 2—有证据显示品质活动，开始展开并教育训练所有的员工 3—有证据表明因为有一个好的品质程序的实施而得到了具体改善事迹 4—有证据表明有显著的改善并影响到全公司

4.是否最新的品质程序和品质政策就适用的角度上来说得到了运用？应该有一份特定的，最新的详细的品质程序和品质政策手册，就使用者的工作领域来说是可以取得的，例如﹕作业员可以轻易的取阅作业员品质程序和品质政策数据，保养维护程序并能让在保养工作中的每一个人内容取得等，评分标准如下﹕ 0—没有这样的程序和政策手册存在 1—程序和政策手册不够完整 2—可以接受的程序政策手册但并没有完全传播到每个员工 3—可以接受的程序政策手册能容易地传阅给每一位员工 4—有证据可证实有创造性的程序、政策在不断地传授充实每位员工 5.是否有所有各阶层管理者都非常清楚，持续不断的改善原则方法？所有的管理者都应该接受持续改善的相关教育，训练而且能够轻易地表述各种不同的手法和工具等，评分标准如下﹕ 0—没有正式培训或不懂得相关工具及手法 1—极少未接受正式培训，没有其余人培训计划课程安排 2—有少数人接受正式培训和其余所有人的教育课程安排 3—所有人都接受过培训并能流利说出各种手法 4—所有的经理都能出示证据，利用这些手法取得显著改善 6.管理层是在多大程度上征求和接受来自作业人员的回馈信息？应该存在一个正式的建议系统，使作业人员有机会为品质循环和正在作业的品质改善活动提出建议并得以促进，应该有文件规范何种特定程序来处理征求和接受意见，评分标准如下﹕0—不存在这样的系统 1—有这样的程序存在，但是很少建议提出和接受 2—有一个可接受的程序存在，有一些建议提出和被接受，但系统有待进一步展开和改善 3—有程序存在，并有许多建议提出和以一种定期的方式被决议 4—有证据表明由于员工的参与推动使系统得到明显改善 7.是否有一个易于理解的训练计划存在？应该有一个具体的详实的培训计划，并且负责地安排和执行何种工种的作业员进行特定的培训课程，必须有财政预算用于培训和专职人员，为每一位员工所作的培训课程作统一规划及安排，评分标准如下﹕ 0—不存在这样的计划

安全环保履职能力评估知识测试题

安全环保履职能力评估知识测试题（总分100分）答题人、时间、分数、一、单选题（每题3分，总计30分） 1、依据《承包商健康安全与环境（HSE）管理规定》，凡进入生产现场施工作业的承包商必须办理（A）。 A、HSE准入 B、临时出入证 C、HSE告知书 D、安全培训证 2、变更申请人主要是由（B）来担任。 A、井站员工 B、相关专业的技术管理人员 C、单位负责人 D、承包商 3、工艺和设备变更不包括(D)。 A、工艺设备设计依据的改变 B、设备、设施负荷超出原设计范围的改变 C、物料的改变(包括成分、比例的变化) D、同类替换 4、生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全（D），完善安全生产条件，确保安全生产。 A、安全生产问责制度 B、安全生产预防制度 C、安全生产保障制度 D、安全生产责任制度 5、生产经营单位应当在有（B）危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。? A、一般?? ?? B、较大??? ?? C、重大?? D、特大 6、生产经营单位（D）对重新上岗的从业人员进行安全教育和培训。? A、不必? B、应该?? C、不强求?? D、必须 7、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训。取得（C），方可上岗作业。 A、特种作业操作资格证书 B、培训合格证书 C、相应资格 D、特种作业操作证书 8、内审发现的问题项应在（A）时间内进行圈闭。 A、一个月内 B、半年内 C、一年内 9、编制应急预案前，编制单位应当进行事故风险评估和（C）调查。 A、相关人员 B、环境 C、应急资源 D、处置经验

法律法规标准符合性评价报告

X有限公司法律法规标准符合性评价报告编制：批准年月日

X有限公司法律法规标准符合性评价报告 1 评价目的法律法规与管理制度符合性评价结果是一项系统、全面、深入的评价活动，是验证企业生产经营活动是否符合法律法规要求的有效途径，是确认企业自身管理规章制度是否得到有效实施的重要手段。遵守安全法律法规是企业生存和发展的最低要求，遵守各项规章制度是企业确保安全生产的基本保障。为了客观、系统、深入地进行法规及要求符合性评价结果，我公司在推进安全标准化过程中组织专门力量，在对法律法规、标准规程等识别和确认的基础上，开展了该项工作。 2 评价小组为了做好法律法规标准的符合性评价工作，我公司成立了评价小组。组长：成员： 3 评价时间自年月日至年月日。共计天。 4 工作步骤开展法律法规标准的符合性评价应按照准备依据、确定内容、逐项比对、提出结论、问题汇总、风险确认、问题整改的步骤进行开展。

1.1准备依据开展符合性评价，首先应明确评价的依据，主要包括以下内容：（1）法律法规；（2）标准规程；（3）政策行政文件；（4）上级主管单位的安全要求；（5）我公司的管理文件；（6）方针目标等。 1.2确定内容为系统、全面地进行评价，结合传统安全管理习惯，对评价内容进行以下归类。按照类别，找出对应的法律法规及标准规程要求。内容一般包括：（1）建设项目“三同时”要求；（2）安全责任制；（3）规章制度；（4）安全培训；（5）安全检查；（6）现场安全监测监控；（7）安全警示标志；（8）消防设施与器材；（9）特种设备管理；（10）安全特性检测检验；（11）电气安全；（12）隐患管理；（13）重大危险源管理；（14）应急救援体系；（15）劳动保护；（16）职业健康等方面。 1.3逐项比对根据法律法规及要求的内容和条款，按照步骤二中的类别进行逐项比对。 1.4提出结论根据比对的结果，明确企业的符合性表现，清楚地描述符合程度，得出符合、不符合和基本符合的结论。 1.5问题汇总对比对分析所发现的问题进行汇总归类和分析，可以按照法律法规类、企业要求类进行，也可以结合问题的严重程度进行，如严重、一般、轻

分承包方选择和评估程序

分承包方选择和评估程序 1目的对本厂的分承包方进行选择、评估，以确保其可满足本厂的需求，同时对其持续供货能力做出评价。 2适用范围适用本厂所有提供生产用物资及外协、外购件和服务的分承包方。3职责 3.1供应、配套部门负责物资（原材料、辅料等）零件外购，分承包方的选择和评价的组织管理。 3.2质管、检验部门负责对分承包方质量保证能力的验证及其提供产品的检验和试验。 3.3设计、工艺部门负责确定技术质量要求。 3.4生产管理部门负责的工序外协、工装外协的分承包方，参照此办法执行。 4程序 4.1 分类分承包方根据提供产品的重要程度分以下两类： 4.1.1A类（重要类）：指对本厂产品实体质量有直接影响的物资和外购、外协件。 4.1.2B类（一般类）：指对本厂产品有一定影响的物资和外购、外协件 4.1.3设计、工艺部门根据以上分类原则编制《采购产品分类清单》。 4.2分承包方选择原则分承包方的选择应遵循质优价廉和地域就近的

原则，并满足以下两点要求： ⑴ 具备国家核发的有效的经营执照及相应的经营范围; ⑵ 具备良好的质量信誉和资信状况。 4.3 分承包方的初选 4.3.1供应、配套部门负责分承包方的初选。 4.3.2采购人员根据设计、工艺部门提供的采购物资外购、外协件的质量特性、技术工艺要求对能够满足要求的单位进行调查，必要时可会同设计、工艺部门、检验、质管部门人员一起进行，并填写《供应厂商基本情况调查表》。 4.3.3 分承包方的选择 a.选择已通过质量体系认证或产品质量认证的单位； b .从市场或其他使用信息中获得； c.如顾客提供经批准的分承包方名单，则须从该名单中选择合格分承包方，如果从该名单外选择，则须提交顾客认可。 4.4 分承包方的评审 4.4.1评审内容主要包括以下方面： a. 质量保证能力（评价分承包方质量体系）； b. 产品审核 c. 过程审核 d.首批样品检验（生产件批准）； e.其他生产资料的质量评价。 4.4.2初选合格的分承包方经审批后，按“初物管理办法”要求

HSE履职能力评估测试试题

HSE履职能力评估测试试题单位：姓名：得分：一、安全领导能力测试题 1．判断以下安全理念是否正确（1）发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。（√）（2）安全生产工作必须坚持‘党政同责、一岗双责、失职追责’（√）（3）安全源于质量、源于设计、源于责任、源于防范。（√）（4）个别事故是不可避免的。（×）（5）事故事件是一种宝贵的资源。（√） 2．HSE管理原则共有（9）条，请写出与本岗位相关的任意两条：（1）任何决策必须优先考虑健康安全环境。（3）企业必须对员工进行健康安全环境培训。（4）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。 3．公司的HSE方针是：以人为本、预防为主、全员参与、持续改进。二、风险掌控能力测试题 1．安全风险评估就是量化测评某一事件带来的影响或损失的可能程度。其中风险评估值=事故发生的＿可能性＿×后果的＿严重性＿。 2．请写出本单位的重大风险及其主要危害？（1）交通风险，发生交通事故，造成人身伤害和财产损失；（2）放射源丢失、被盗、失控、辐射照射风险，造成辐射事故和环境污染事故；

（3）火工品爆炸、丢失、失控风险，发生火灾爆炸事故，造成人身伤害和财产损失以及环境污染；（4）井筒施工风险，发生井筒事故，造成仪器落井财产损失和井喷失控事故；（5）基地火灾、用电及食品安全风险，火灾事故造成人身伤害和财产损失；触电事故造成人身伤害；食物中毒事故造成人身伤害。三、安全基本能力测试题 1. 一般环境条件下，对人体的安全电压为（B ） A、12V B、36V C、72V 2．集团公司一般事故B级是指（ A ）： A、造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故； B、是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故； C、造成3人以下轻伤，或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故; 3. 饮酒后驾驶机动车的一次扣（C）分 A、6分 B、3分 C、12分 4.环境保护坚持保护优先（A）（C ）（D）损害担责的原则。 A、预防为主； B、防治结合； C、综合治理； D、公众参与； 5. 新环境保护法第三十六条中规定，（A）和（C ）的其他组织应当优先采购和使用节能、节水、节材等有利于保护环境的产品、设备和设施。 A、国家机关； B、企业单位； C、使用财政资金； D、环保志愿者； 6.从事放射性工作的人员应佩戴（A） A、个人剂量计 B、便携式探测仪 C、防护仪 7. 职业病防治工作方针是（A） A、坚持预防为主、防治结合 B、坚持预防为主、全员参与

一般人员HSE履职能力评估测试题

一般人员HSE履职能力评估测试题部门： XXXXX 姓名： XXX 得分：一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分） 1、生产经营单位安全生产费用在（D）中据实列支。 A、项目 B、工程 C、概算 D、成本 2、有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于（A）。 A、改善安全生产条件 B、保证安全组织措施 C、保证安全文明施工 D、购置安全工器具 3、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握（C），了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。 A、相关操作流程 B、安全的组织措施和技术措施 C、本岗位的安全操作技能 D、标准化操作手册 4、生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位（C）危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。 A 一般 B 较大 C 重大 D 特大 5、《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病，是指（B）等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A.企业、事业单位 B.企业、事业单位和个体经济组织 C.企业、政府单位 D.企业、政府单位和事业单位 6、《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的其他生产经营单位，从业

人员超过(A)人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 A 100 B 400 C 300 D 200 7、策划项目设计阶段应强化生态设计管理，要把（B）纳入到项目设计决策过程中，树立绿色文明观。 A. 节能减排 B. 安全环保 C. 清洁生产 D.末端治理 8、用人单位应当为劳动者建立（B）档案，并按照规定的期限妥善保存。 A、员工健康检查 B、职业健康监护 C、定期健康检查 D、职业健康体检 9、中国石油天然气集团公司的HSE方针为以人为本、预防为主、（D）、持续改进。 A. 全员履责 B.一岗双责 C.属地管理 D. 全员参与 10、中国石油天然气集团公司的HSE战略目标为：（ A ） A.追求零事故、零伤害、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。 B.追求零事故、零伤亡、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。 C.追求零事件、零伤亡、零污染，努力达到国际健康、安全与环境管理的先进水平。 D.追求零事件、零伤害、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。 11、突发事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件，集团公司突发事件主要分为自然灾害突发事件、（ C ）、公共卫生突发事件和社会安全突发事件四种类型。 A.火灾灾难事件 B.工业灾难事件 C.事故灾难突发事件 D.突发灾难事件 12、新修订的《环保法》第十九条规定，编制有关开发利用规划，建设对环境有影响的项目，应当依法进行( A )。

法律法规标准及其他要求符合性评价报告(doc 51页)

编号：Q/ SSR-1.2-02 法律法规标准及其他要求符合性评价报告编制人：批准人：审核人：编制日期：2012年7月30日审核日期：2012年8月1日

法律法规标准及其他要求符合性评价报告目录一、评价目的 (2) 二、评价范围及依据 (2) 三、评价小组组成 (3) 四、符合性法律法规获取 (3) 五、评价过程 (3) 六、综合评价 (4) 七、需要改进的地方 (5) 八、结论 (5) 附件A 法律、法规及其他要求清单 (6) 附件B 法律、法规及其他要求符合性评价表 (18) 1

法律法规标准及其他要求符合性评价报告一、评价目的为保证法律法规的有效贯彻,通过公司对相关法律法规、标准条款的搜集、整理和学习,对各条款进行识别、评审,查找日常作业和管理过程中不符合法律法规的有关条款,制定具体的整改措施,进一步规范作业行为,消除违规现象。从而满足法律法规相关条款的要求,达到保护环境、保障职工身体健康,实现本质安全的目的。二、评价范围及依据

三、评价小组组成组长：向东（总经理）副组长：舒骁骥（技术总监兼副总经理）成员：赵永胜（生产部主任）、潘先伟（技术部）、宋一成（设备管理）、何明珠（财务部）、廖源（营销部）、彭露露（仓库管理）对适用于本公司的164部法律法规、标准条款进行评审,通过本次评审,发现本公司在法律、法规和其他要求符合性方面,已建立了法律、法规和其他要求识别、获取、培训、交流等规范的管理渠道,而且运行正常。四、符合性法律法规获取通过网络、地方政府部门、上级主管部门、新闻媒体等途径,收集适用于本公司的法律法规和标准,在公司领导的全面协调下,与部门管理人员进行交流、与现场操作人员进行学习和讨论,并查阅有关基础资料,对适用于本公司的法律法规和相关要求进行符合性评价,界定责任部门、相关部门和相关活动,根据实际情况,判定符合性。五、评价过程 1、收集并及时更新本公司所适用的法律法规公司结合本企业的产品、活动和服务的特点,通过“工业和信息化部”、“公安部”、“国家安监总局”等权威网站及和省、市环保/

管理人员安全环保履职能力评估表

附件2：管理人员安全环保履职能力评估表管理人员安全环保履职能力沟通表姓名：单位/部门/职务：沟通人：评估项目序号评估、沟通内容参考得分实际得分评语安全领导能力1 如何理解集团公司HSE九项管理原则和六条禁令？选1-2条结合您的工作实际进行阐述。 5 2 您是如何理解有感领导？您是如何做的（结合个人安全行动计划）？ 5 3 您是如何理解直线责任（一岗双责）和属地管理的？您的岗位 HSE职责和属地管理职责都有哪些？结合自身岗位的业务分工，谈谈您是如何体现和落实的？ 5 *4 谈谈您对安全文化建设与标准化站队建设的认识？在推进安全文化建设和标准化站队建设方面您做了哪些工作？存在哪些不足？ 5 *5 您是如何对下属开展HSE绩效考核的？您如何看待绩效管理中的正面激励，在工作中是如何体现的？ 5 风险掌控能力6 您分管业务范围或安全联系单位有哪些HSE风险和问题？您采取了哪些管控措施，效果如何？通过您的联系工作发现和解决了哪些问题？ 5 7 您所在单位或部门在以往HSE审核、检查中发现的主要问题有哪些？根本原因是什么？采取的整改措施是什么？效果如何？ 5

*8 您所分包业务范围内都涉及哪些承包商？对承包商带来的风险是如何控制的？ 5 *9 您业务范围内涉及哪些危险作业？如何控制其风险？ 5 10 您如何理解和看待工作外安全和办公室安全的？您是如何关注的？ 5 HSE基本技能11 您分管业务涉及的HSE管理工具和方法有哪些？列举1-2个工具说明其程序步骤、实施要求和现场应用？ 5 *12 您对HSE培训需求矩阵是如何理解的？您都参加了哪些HSE相关的培训？您对直线下属开展了哪些 HSE培训（提供相关证据）？ 5 13 谈谈您对行为安全观察与沟通的理解与应用？ 5 *14 谈谈您对事故事件分级与上报的理解？分管业务范围内发生的事故、事件有哪些？原因是什么？如何对事故进行调查处理的？ 5 15 您是否经常学习，都有哪些方式? 重点关注的领域是什么？您是如何用所学到的知识去指导自己具体的业务工作的？ 5 应急指挥能力*16 您所在单位的应急预案有哪些？在相关的应急预案中，您的具体应急管理职责是什么？与您相关的应急预案都有哪些？ 5 17 近一年来您组织、参加过哪些应急演练？在应急演练中您发现了哪些问题？提出了哪些改进要求？如何落实的？ 10