司机工作服管理规定

１. 目的

维护公司形象，加强对司机着装的有效管理。

２. 范围

本制度适用于对集团总部及各分公司车队司机的工作服管理。

３. 职责

集团总部及各分公司车队主管负责本制度的具体落实，并实施检查。

４. 方法和过程控制

4.1 工作服的发放

４.1.1 司机工作服由公司统一订做，实习期满的正式司机，可向车队主管提出申请，经部门领导同意后，按规定领取工作服。

４.1.2 工作服由公司根据季节变化和服装使用情况，按周期发放。在领取工作服时，领取人员应按要求进行登记。

4.2 着装要求

４.2.1 司机上班时间须着规定工作服，下班休息时不允许穿着工作服外出。４.2.2 工作服须保持整洁、完好，保持清洁，禁止有圬迹或破损。

４.2.3 工作服须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。

４.2.4 休息日或节假日的值班司机，需穿着工作服。

4.3 工作服的保管

每逢季节交替更换完工作服后，车队主管应检查、督促司机将更换下的工作服清洗、整熨，并妥善保管。

４.4 工作服的补领

４.4.1 司机的工作服破损后，应及时向车队主管报告。如因工作原因破损，由公司免费为其补发；如因私人原因破损，将按成本价收取费用。

４.4.2 司机申请补领工作服，应经过车队主管和部门领导审批、同意。

工作服管理规定

工作服管理规定一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。 2、费用承担符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部

承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。 3、制服回收（1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。（2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准三、联营专柜营业员 1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。 2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。 2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。五、工务课： 1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。 2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。六：安保课： 1、xxx店：（1）原则 ①安保西服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（2）收费标准： ①首次领用：公司承担70%，个人承担30%。（员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。）

员工工作服管理规定

目录 1 编制目的 (1) 2 适用范围 (1) 3 部门职责 (1) 3.1 行政办公室 (1) 3.2 人力资源办公室 (1) 3.3 各中心、办公室 (1) 4 种类、配置标准及使用年限 (1) 4.1 种类 (1) 4.2 配置标准 (2) 4.3 使用年限 (2) 5 需求提报 (3) 5.1 时间 (3) 5.2 要求 (3) 6 采购 (3) 7 尺寸采集 (3) 8 领取 (3) 9 使用及着装要求 (3) 9.1 使用要求 (3) 9.2 着装要求 (4) 10 返修及洗涤 (4) 10.1 返修 (4) 10.2 洗涤 (4) 11 台账管理 (4) 12 其他 (4) 12.1 转岗管理 (4) 12.2 自费补发 (4) 12.3 离职管理 (4) 附表1 (6) 附表2 (7)

1 编制目的为规范xxx运营分公司（以下简称分公司）员工工作服管理，统一分公司视觉识别系统标准，树立分公司良好企业形象，特制定本规定。 2 适用范围本规定适用于所有与xxx有限公司签订劳动合同，工作关系在分公司的员工。 3 部门职责 3.1 行政办公室（1）负责各岗位员工工作服配置标准制定工作。（2）负责分公司工作服年度预算编制工作。（3）作为采购实施部门，负责分公司员工工作服采购和日常管理工作。（4）负责工作服的组织测量、下发订单和安排交货、到货验收工作，以及工作服的出入库管理等工作。（5）负责工作服发放、返修等后期工作。（6）负责做好工作服采购、测量、订单、验收、发放等全过程的台账管理工作。3.2 人力资源办公室负责定期向行政办公室提报员工信息，信息须包括工号、姓名、性别、中心、部门、岗位性质、岗位名称、入职时间、身高、体重等相关信息。 3.3 各中心、办公室（1）指定专人负责本中心、办公室工作服的统计、提报、组织测量，以及领取、返修等工作，建立本中心、办公室员工工作服管理台账的相关工作。（2）负责将本中心、办公室员工工作服着装纳入员工绩效考核范畴。 4 种类、配置标准及使用年限 4.1 种类员工工作服包括工装、制服、配饰。 4.1.1 工装由夏季工装、春秋季工装及冬季棉服组成。（1）夏季工装：短袖上衣、长裤。（2）春秋季工装：长袖上衣、长裤。（3）冬季工装：长、短棉服。

公司员工工作服管理制度(修改)00

公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣现象； 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续且工作满一个月的员工，可到行政部领取工作服及工作牌； 2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套）； 3、员工离职时，公司对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： 1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；

2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用； 3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。四、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；五、遵守事项 1、上班时间统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，将进行处罚； 7、部门主管有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。六、附则 1、本规定从颁布之日起执行； 2、本规定最终解释权归属行政部。

工作服管理规定

工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象增强管理力度展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙) (两套400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套300元/套) 保安服

(两套250/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 白工衣 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套250/元套) 冬装西装制服(两套600元/套) 西装制服(两套500元/套) 保安服(两套400元/套) 蓝领工装 (两套150/元套) 白工衣 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套400/元套) 使用

期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职按规定的使用期限折价扣回制服款不收回制服。 3. 新员工入职试用期满后方可配备制服如有特殊情况需在试用期间着制服的制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班必须按规定统一着装。未按规定着装者一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装大型集会或有关活动按通知要求着装。

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日工作服有公司统一采购，工作服尺码由员工自己申报。公司管理部门必须建立工作服管理台账，应可明确追溯到部门，各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作

原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服清洗干净一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。（3）一年以上二年以下离职者，收取工作服成本的30%费用。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚50元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以50元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。（三）行政人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一）服装的发放

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管

工作服发放及管理规定

择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。

公司工作服管理规定

公司工作服管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知. 三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。四、发放标准：、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资

中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用： A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。六、员工着装规定 6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日 6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定) 6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。 6．4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。本规定自下发之日起施行。本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。

工作服领用管理规定

工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。四、工作服管理规定 1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行本规定最终解释权归公司

工作服管理规定

工作服管理规定上工穿统一的工作服可以提升公司的良好形象,同时提高员工们的精神风貌,进一步加强管理,提高员工们对公司意识,都有好的帮助。下面给大家分享工作服管理规定，欢迎阅读！工作服管理规定1 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。（二）男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。（三）女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 4、尽量避免用过浓的香水。三、工装配制说明 1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤；１.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。１.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。（4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。（2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。（３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

员工工作服管理规定

员工工作服管理规定 Last updated at 10:00 am on 25th December 2020

员工制服管理办法为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，公司员工应按本规定要求着装。一、制服制作 1、制服的制作由研发中心统筹设计制作，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会研发中心后办理。 2、套量：工作服装大小尺码由研发中心制成样装由员工套量而定。二、制服的发放 1、员工制服分冬、夏两季制服各一套。 2、正式的合同制员工即可领用当季的工作制服。（临时工及未转正员工均不发服装) 3、部门申请人员制服配置时应填写《制服报批申请表》递交人事行政管理中心审批。 4、员工个人资料齐全方可领取制服。 5、领取制服时须填写《制服领取确认单》。 6、夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：深蓝色马甲一件、白色短袖衬衣一件，深蓝色短裙一条冬服：一律制发西装一套，同色长裤一条。

数量：男女性员工每次制发夏、冬服装各一套。三、服装穿着规定 1、穿着工作制服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2、试用期或其它情况未领用制服者，需按公司规定着同色系、类似款式的服装 3、员工对配发的工作服有保管、补修的责任，并按公司要求时间统一着装。 4、工作服清洗由个人负责。四、换季：每年以五月、十月为换装时间五、使用年限： 1、工作服配发、使用期限原则上为2—3年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列（由个人承担换服费用）。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用（不包括制服款式更改）。 2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3、离职员工如领用服装未届保管年限，工作满1年以内（包含1年）按制服成本价全价交付公司；工作时间满1年以上1.5年（包含1.5年）以内者按成本价70%交付公司；工作时间满1.5年以上2年（包含2年）以内者按成本价50%交付公司；工作时间满2年以上者须交还工作服不扣除制服费用。六、人事行政管理中心有对员工制服制度执行的监督权、审批权。七、此管理制度从2009年5月1日起实施，如有更改以更改方案为准。

员工工作服、工牌管理制度

员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服 1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。 2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。 3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。 4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。 5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。 6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。 7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废 8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。（二）公卫部员工工作服 1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。根据各岗位编制及实际需要进行申购。 2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。 3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。 4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。（三）其他职员工作服 1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。 2、男员工工作服配发标准为：夏装两套、冬装两套（保安员冬装加配值班大衣，每个岗位一件，由安防部统一管理。 3、女员工工作服配发标准为：夏装三套、冬装两套（大衣及西服各一套）、针对工作服的管理，做出如下几点要求：（1）公司所有员工上班期间都需按工作服穿着标准和规范着装，凡不按照规范着装者，每次给予处罚20元，每季度三次未按要求着装都给予通报批评并警告。（2）工作报的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即入职达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，入职达三年以上者，可申请免费更换冬装工作服。（3）工作服如在使用过程中遗失，由员工自行购买或申请物供部代买，费用由其本人承担。（4）如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，则由当事人提出申

企业员工工作服管理制度

企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。来源：中国工装网

《集团公司工作服管理制度》

《集团公司工作服管理制度》版本号：a3 为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围。公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）；公司经理级人员及股东另行规定。二、工作服种类及特色： 1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。工作服不区分；管理人员和员工统一着装。 2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。三、工作服制作、发放、领用及回收： 1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。 2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。 3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。 4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧

换新。 5、员工工作服以旧换新时： a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新； b、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金； 6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。四、工作服使用年限： 1、工作服穿着及保管年限。新工服以2年为期限（旧工作服以1年为期限），从领用之日起计算。凡在公司入职满2年（旧工作服1年）的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。 2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服1.5年，旧工作服1年。 3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买（若属损坏的必须以旧换新）。 4、工作服若属员工人为损坏的，给予罚款30-100元。五、员工着装规定： 1、每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。 2、公司所有员工（经理级以下）进入公司区域必须穿着工作服。 3、穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。

工作服发放管理规定

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责 (一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 (二)各县代维站负责服装的入库、保管、领用数量及核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 (三)各县代维站负责审核各专业的工作服领用，并做好登记。四、工作服发放与回收 (一)服装的发放经面试合格已办理入职手续的员工可以领取工作服，并在工作服发放记录表上签字确认。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、本次发放家集客工作服原则不收取费用，不满三个月自己主动离职，或不符合要求被辞退的，需退还工作服，并承担50%工本费 2、半年内离职时未退还工作服或退还工作服时明显人为损坏需100%承担工本费。 3、退还工作服需清洗干净交还，否则扣除50%工本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 (二)服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定公司配有工作服和工号牌的员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。五、其它事项 (一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 (二)员工进入岗位必须穿着指定服装。 (三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 (四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。 (五)有配戴工号牌或其它劳动防护用品的员工，均参照工作服的发放管理规定办理。 (六)穿戴工作服或佩带工作牌时严禁从事与本岗位工作无关的经济活动或非法活动,否则公司有权辞退员工或追究相关法律责任.

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度为树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。管理好本公司的工作服及员工着装，特制定其制度。 1?适用范围：公司全体员工。 2?着装要求： 2.1工作服需按季节不同，配套穿着，不得混穿。 2.2必须保持工作服的整洁，不得有褶皱。 2.3不得私自更制工作服的样式和标识。 2.4工作服只可在上下班途中及工作期间穿。1 B#F6u#k!d*Q 3?工作服的定制和发放： 3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。 3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》, 交人力资源部经理审批后，给予发放。#G,V8|T/q 3.3员工在领到工作服后，需在《工作服签收表》上签名确认。 3.4新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。 '3R,K'O-k"T 4?工作服管理： 4.1人力资源部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门负责人配合进行日常管理。如遇部门人员无正当理由不穿工装，部门负责人将负连带责任。；B" 4.2工作服如未到使用期限丢失或损坏者，需及时向上级反映，由部门负责人交上《工作服领用申请》，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪

资中扣除。 4.3工作服发放满一年后，员工离职，可带走工衣，不扣除费用。 4.4工作服发放不满一年，如员工离职，须以一年时间为标准进行工作服费用摊分扣除,工作服由员工带走。离职时需扣除费用计算方式如下：工作服总额勻年（即12个月）人1年一工衣发放已3个月）=每月摊分的工作服费网剩余月份二需扣除费用工作牌、工作证：员工入职必须领见习工牌，转为正式员工后领正式工牌。 2?本公司的工作牌为长方形的，正确佩带方法为：用别针扣好在左胸部。 3.工作证上面应有本人正面彩色免冠片，上面注明其本人姓名、所属部门、职位、入职日期、员工号等； 4.工作证编号由人事部编排，向员工收发时应做好登记； 5.员工应保管好员工牌和工作证，不得和其他人交换使用，不得在上面乱涂乱画； 6.员工牌、工作证若有遗失，应及时向人事部反映，并及时补办； 7.员工变动或离开时将工作证交回人事部。北京黑马服装有限公司执行日期：2015-4-25 根据公司制度、协议情况。认证修改文档内容。修改成符合需要的文档。

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。三、工作服发放及回收： 1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。 2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定： a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费； b.自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费；

c.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳20%的工作服成本费； d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服； e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续； 3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。四、工作服穿着规定： 1.全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。 2.公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其他事项： 1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项； 2.公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着； 3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩

员工工作服制作协议

2013年度公司员工夏季工作服制作协议第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本协议。工作服由员工自愿申请制作，并签订本协议，视为同意本协议所含条款。第二条本协议规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的管理，包括发放、领用核签、检查考核等工作。仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准本季度制作的工作服包括夏装2套（男士短袖衬衫2件；女士短袖衬衫/套裙2件）。第五条工作服的定制及领用公司安排人员量制尺寸，或者由员工自行报尺寸，有公司统一安排制衣厂制作。工作服制作完成后员工到仓库填领料单领出。第六条工作服的收费标准 1、员工的工作服由公司全额出资制作，员工不承担费用。 2、自申领工作服之日起，员工在公司工作不满一年离职的，按正常辞职流程办理的员工应承担工作服制作费用的一半（短袖衬衫55/件，套裙80/件），费用从工资中扣除；自动离职的应全额收取工作服费用，费用从工资中扣除。 3、员工服装在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人事部申请购买，经审批后方可重新制作，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。第七条着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。未按规定着装的，一次罚款10元，罚款从工资中扣除。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条本协议解释权归人事部，未尽事宜由人事部负责修订。申请制作工作服员工签名：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的