报到程序单

员工编号：到职日期：职称：

姓名：部门名称：直属主管：

员工报到通知书格式模板

员工报到通知书格式模板新员工到公司入职时，公司事先给员工发报到通知书，告知相关的事项。下面WTT小雅给大家带来员工报到通知书，供大家参考! 员工的报到通知书范文篇一 _________先生(女士) (一) 应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。? 1.身份证复印件。? 2.个人履历表。? 3.体检表。? 4.学历证。? 5.保证书及服务志愿书。? 6.2寸半身照片张。? (二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。? (三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。股份有限公司部启员工的报到通知书范文篇二先生/女士：

您已通过我公司的录用考核，请您于20xx年03月01日8：00时到公司报到。请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续，(如无法交齐材料，将不予办理入职手续)。需提供材料如下：【1】近期1寸免冠彩色照片(上海户籍2张，非上海户籍5张);【2】本人身份证原件及复印件五份(新版身份证需复印正反面);【3】学校已盖章的就业协议原件一式三份(需在12月20日前邮寄至公司);【4】其他相关证件的原件和复印件三份;【5】学校盖章的报到证原件一份;【6】最近三个月内二级及以上医院入职体检证明一份，体检内容包括血常规、肝功能三项、胸部放射线检查、心电图检查、五官科常规体检、外科常规体检、内科常规体检，体检单不齐全者不予报到(医院地点不限省市);【7】上海户籍请提供《劳动手册》原件，非上海户籍不需提供;【8】现金若干，主要包括住宿押金100元、餐卡工本费12元、暂住证办理押金25元。股份有限公司员工的报到通知书范文篇三内容提要：您已被我公司______________部门正式录用，任职 ___________________。请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。您还需补齐以下资料： □员工信息登记表

新员工入职流程程序范本

工作行为规范系列新员工入职流程程序（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-20491新员工入职流程程序 New employee induction process 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。新员工入职流程及程序一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。二、责任部门人力资源部三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解; 2、办理入职手续; 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色; 4、入职培训;

5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。四、流程 (一)新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》; ▲准备工具:签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》 ▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为:A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为饭店人才储备档案)C类初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。 ▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试;

▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。 (二)在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作: 1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定: 内容: A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;【人力资源部】 B.为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员

单位新员工入职流程图

员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单 1、应聘者填制《应聘申请表》。 2、提交本人身份证。 3、提交资质证明（或学历证明）。 4、提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。 5、提交前一工作单位的离职证明（或者本人离职声明书）。 6、育龄期女性提供婚育证明。 1、审核证件真假； 2、判别任职是否符合岗位条件； 3、调查任职资历真假。 1、面试：人事部、所属部门、分管副总经理、总经理； 2、经管业务明细交接； 3、文件资料交接； 4、部门资产、办公文具交接；一般员工：部门间借领样板、工具等；业务或高层管理：致函(声明)关联单位，取消其在公司职位赋予的权限。固定资产退仓（或办理转交）； 1、后勤水电、住宿费用结算； 2、食堂饭卡回收与结算。 1、财务报销情况核算； 2、财务借支情况核算。 1、收回资料： A、厂牌(含IC卡)； B、劳动合同； 2、签订文件： A、辞职报告； B、离职手续办理程序； C、解除劳动合同申请书； D、“代签工资条”委托书。 3、提交资料(供财务)： A、考勤资料； B、扣（增）减明细； C、工资结构及附件。 1、财务部核算工资； 2、财务支付离职工资： A、试用期及试用期间经考核1、《入职申请书》 2、身份证件 3、资质证件 4、离职证明（前单位）或本人声明 5、准生证或孕检证 1、《离职手续办理程序》（表）——业务关联部门交接记录 2、声明函（传真）等 1、《离职手续办理程序》（表）——仓库固定资产退仓记录1、《离职手续办理程序》（表）——住宿、水电、饭卡结算 1、《离职手续办理程序》（表）——财务借支报销结清记录1、《离职手续办理程序》（表）——人事办理离职手续记录 2、依据《离职员工工资支付规定及程序》 ——《辞职报告》（表）《解除劳动合同申请书》（表）《委托代签工资》(表) 3、《考勤表》 4、《劳动合同》、附件依据《离职员工工资支付规定及程序》应聘者人事部人事部所属部门（副）总经理仓库后勤部财务部人事行政部财务部

HR-9新员工入职办理流程及员工档案资料清单

一、新员工入职办理流程第1步：新员工报到，人事专员接待（谁招聘谁办理）。第2步：人事专员先收集：员工应提供的资料，核对并复印。第3步：人事专员提供我方应准备的资料：劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等，给新员工学习，并讲解，时间控制在15分钟以内。第4步：告知其薪酬为面试时的约定，一周内由财务来核定其薪酬如何切分。第5步：员工签订相关资料后，用手机钉钉通知IT部，开通邮箱/钉钉等权限，开通后由IT部发到其钉钉上。第6步：人事讲解公司基本考勤制度。第7步：人事介绍公司/部门/岗位基本情况。第8步：人事协助员工安装钉钉，并讲解基本的钉钉使用技能。第9步：引领员工，认识主要部门负责人，并熟悉公司环境。第10步：引导员工：到IT部领取电脑设备，到行政部领取办公用品。第11步：引导员工到部门负责人处报到，并安排好办公桌。第12步：邮箱发送新员工报道通告，员工档案转交。第13步：员工入职报到流程结束。二、员工基本档案资料员工提供资料： 1.身份证原件、复印件，公司核对原件，留存复印件； 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件（一般为最高学历），公司核对原件，留存复印件； 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件，公司核对原件，留存复印件； 4.上家公司离职证明（原件）； 5.上家公司劳动合同，公司核对原件，留存复印件； 6.体检报告：最近三个月内、三甲医院体检证明原件； 7.银行卡复印件（标配光大银行卡，入职一个星期后收取）； 8.就业失业登记证（上海户籍员工）；

9.公积金账号；人事专员准备资料： 10.个人简历； 11.员工求职/入职信息登记表； 12.面试评估表（给入职者看薪资）； 13.劳动合同（需签收）； 14.保密协议（需签收）； 15.用人单位基本信息告知函。

大一新生报到流程及入学注意事项

大一新生报到流程及入学注意事项、新生适应期生存法则（含大学生活提醒、乘车路线、学生会相关事项、衣食住行导航）大一新生报到流程及入学注意事项、新生适应期生存法则（含大学生活提醒、乘车路线、学生会相关事项、衣食住行导航）每一个环境都有一个生存法则。只有掌握了这个法则才能游刃有余的安排自己的生活和学习。首先新生报到就是你接触这所大学的第一步，凡事第一步走得顺利才能在接下来的挑战中步步为盈，所以，就从新生报到这一天开始，你就要谨慎行事、努力把握机会，记住，机会在自己手中，成功是一步步积累下来的，只有每一步都迈得正确，才能有机会到达顶峰！特别献给2012级新同学们。这是我最后一年空间答疑。注：此手册适用于所有学校，但主要针对渤海大学所写，比较细节的车站名、教学楼等针对的是渤大主校区（一本及二本），对于渤大的三本、专科以及其他大学只要把相关的车站名、地名等替换成你的学校即可完全参考阅读，附属文理学院部分信息请热心的同学加以补充，谢谢！---------------------------------------------- 【新生入学篇】报道流程：

首先是报到时间，这个录取通知书会说，记住，如果规定的时间是两天，请你第一天过来，如果规定时间只有一天，请你提前一天来，比如，今年通知书写的是新生请9月1号到校注册报到，那么，8月31号来也是接待的，各批次时间不同，往届的时间仅供参考。你放心，提前一天肯定是接待的（我向你保证），每年都是接三天，那下面我就说说提前一天报到的好处，第一，这一天是学长第一天接待你们（为了方便，本文中学长=学哥和学姐，下同），尤其是强调的是，在系旗下面接待你们的都是各院系刚刚选出来的院干，这是他们首日上任，会格外热情，而且这一天来的人少，学长接待你会更加热情也更加细致。第二，早到一天会早去寝室，寝室和床位是分好的，学长会领你去寝室，寝室床上会贴名字你去早了也不能挑上下铺，但是早去可以早一点整理床铺，因为寝室的空间是很有限的，尤其男同学你们很可能会住八人寝，如果八个哥们一起床上床下的整理行李的话，寝室根本放不下也会乱成一团，而你提前去，就提前整理好，这样等其他几个兄弟来了你就可以腾出位臵或者帮点忙。记住了，刚刚到校是新生，来一天了就是“老生”了，差一天会差很多事呢，第一天你可以了解寝室已经来的同学的名字，各种地方比如食堂、澡堂的地方，第二天再来室友的时候你就能帮上大忙了，比如他问你浴池怎么走，进去是怎么个流程，比如他还会问你昨天咱寝谁来了，叫什么名字、家是哪的，你的解答会让他少了许多困惑，他一定会很感谢你并且看快就对你有了解有好感的，这是快速加强室友关系的一个很有效的方法，记住，你们要朝夕相处四年，你们的关系十分重要！说了这么多，那就说说报到的具体流程吧：

录用员工报到通知书

录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项： 1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪； 2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。此致人力资源部启年月日试用保证书兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。

新员工入职手续办理流程(工厂)

员工入职手续办理流程第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00 下午: 13 ：30 －17 ：30 为工作时间 12 ：00 －13 ：30 为午餐休息周六：上午：8 ：30 －12 ：00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。

30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3 、请假（1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

新员工入职程序及流程图

公司人力资源招聘流程 1、凡公司招聘人员（新增人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员申请表》，经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合岗位要求，再由行政人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。审批流程：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批 2、行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才，并安排面试。 3、部门主管确认合适的应聘者并告知行政人事部，行政人事部再与应聘者确定面试时间，时间确定后通过邮件的形式，告知部门主管面试时间。 4、聘任各级员工以品德优秀，学识，外形，能力，经验，体格适合于所任岗位为原则。 5、应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写《应聘人员登记表》，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性。 6、应聘者由用人部门主管进行初试，初试结束后针对应聘者的实际情况填写《面试评估及录用审批表》并交于行政人事部主管审核。 7、公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用；主管以上员工需行政人事部及部门面试完后，由总经理进行最后面试确认方可录用。 8、面试通过后，由行政人事部发放《入职通知书》。 9、试用人员到职前按行政人事部发放的《入职通知书》办理好相关事宜（如：体检报告、离职单等），到职后先到行政人事部报到办理入职手续。

10、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表，经行政人事部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。 11、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经行政人事部主管审核后辞退。二、附件：人事流程图

新入职员工报到流程模版

使用说明为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的价值，请在使用本模版之前仔细阅读以下说明：本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版；使用过程中请根据结合您的客观实际情况作出必要的修改和完善；本文档为word格式，您可以放心修改使用。希望本文档能够对您有所帮助！！！感谢使用新入职员工报到流程一、报到需要准备的材料：报到材料: １、报到证原件(应届生)或原单位离职证明(原工作单位离职人员)；２、大学本科、硕士研究生及博士研究生学历、学位、职称、博士后等证书原件（及复印件３份)，国外取得学位需提供学位认证书原件;已经通过答辩但是尚未取得学位的应届博士研究生，须持读书学校开具的通过答辩证明和本人硕士学历、学位证书报到; 3、留学回国人员提供留学回国人员证明、学历、学位认证书原件(及复印件3份）;

4、电子数码照片（大头照)、白底彩色纸质照片(1寸、2寸各2张）(照片背后用圆珠笔写上名字）； 5、身份证(及复印件4份,正反面复印); 6、在办理的工商银行牡丹卡（用作工资卡)。自１２月１日工商银行每人限办一张卡，已持有以外地区工行卡的人员,请在原办理地注销后到办理新卡； 7、中共党员党组织关系介绍信(外抬头开:中共委教育工委，内抬头开：中共电子科技大学党委组织部，具体去向:电子科技大学信息工程学院); 8、已参加工作人员的新进教职工，请携带原单位所在地医疗保险机构开具的医疗保险参保凭证;原养老保险机构开具的养老保险参保凭证。 9、教师资格证书原件(及复印件1份); 10、教师岗位培训证书原件(及复印件1份)。新报到职工入职流程一、入职基本手续１、报到人员向组织人事部（10教222室)提交下列材料原件及复印件一式三份：（1）报到证原件（应届生）或原单位离职证明；（２）身份证;(３）本科、硕士、博士学位学历证书(国外获得学历学位人员提供教育部学历学位认证书）；(４）职称证书;(５)岗位培训合格证书；(6)教师资格证;(7）有海外留学经历的提供海外留学回国人员证明； 2、登记《教职工入职报到登记表》和《教职工工资卡号登记表》； 3、认真阅读劳动合同,签定劳动合同(一式三份)； 4、党组织关系介绍信； 5、在组织人事部数字校园人事系统中录入个人基本信息，

大学新生入学报到的流程

大学新生入学报到的流程多数大学在发放新生录取通知书时，都会暖心的附上一份《新生指南》或《报到须知》，里面有详细的报到流程和迎新介绍。小编整理了相关资料，希望能帮助到您。大学新生入学报到的流程在大一新生正式开学报到时时，学校也都会在火车站安排迎新人员，学校门口、学校广场也都会有各个学院的迎新帐篷。通常，新生报道可以大致分为入学前和到校后两大部分：入学前 1.根据新生入学报到手册里面的指示，先缴学费，一般需要将学费存入学校发的银行卡里面。 2.有建档立卡的学生，需要向当地的政府要补助证明。这个对于以后在校申请补助有用。 3.需要办理代款，雨露计划的学生，这些都需要去当地市政府，区政府办理好。 4.转户口，有些学生想转到读书的地方，不过挺麻烦的。 5.买保险，学生保险和城镇医疗保险。到校后 6.到学校后，找到自己录取通知书上的专业和专属系，然后学姐学长会带你到你的专业收费地，报名注册。 7.注册后，你就会知道你在哪个班，你们的辅导员是谁，你在哪

栋宿舍楼哪个宿舍，然后会把你的宿舍钥匙给你。 8.然后把行李拿到寝室，找床位，柜子，放好东西。 9.办饭卡也就是校园IC卡，还有水卡，当然有的学校饭卡和水卡是一起用的，记得充值。 10.需要办理校园宽带的，校园流量卡的，学校会有一个地方专门办理的。 11.领军训服，需要你写自己的尺码和鞋码，然后根据这些要军训服和帽子鞋子。 12.领课本，有的学校课本会晚点领。以上这些就是新生注册流程，希望对你有帮助。大学新生宿舍是怎么分配的? 网友一：大学生活是非常重要的，那么很多新生在入学之前都会纠结大学的寝室和宿舍是怎么分配的呢? 记得我们最开始开学的时候，我们寝室分配是按照报道顺序来的，因为我们这个专业男生相对来说比较少，所以只要有男生报道，导员都会告诉你住在哪个寝室的几号床，当然也会问你对上下铺有没有要求?如果有要求，他会给你进行调配。不过无论怎样，都是按照报道的顺序来的，报道来得早，选择的机会就多，来的晚，可能选择的机会就比较少。网友二：我们学校是传媒院校，宿舍分配是学校分配的，基本是根据学号

员工入职资料手续办理细则、流程、表格(全)

新员工入职手续办理细则第一条目的规范员工入职与试用管理工作。第二条适用范围适用于公司新员工及试用期管理工作。第三条职责 1、行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。 2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。 3、行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。 4、公司总经理负责员工入职转正录用的审批工作。第四条入职程序 1、入职前 ①行政办公室结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《行政手续办理清单》。 ②行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。并联系广告公司为新员工制作工作牌。 2、报到 ①新员工首先到行政人事部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》；并提交四张一寸免冠照片、身份证原件及真实有效的学历证明原件以及与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》）。 ②行政人事部安排新员工到所属部门报到，由部门主管向新员工介绍导师及公司同事，导师为其安排座位、申领办公用品，并让新员工在《行政手续办理清单》上签字确认。 ③部门主管与新员工进行座谈交流，双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。 ④行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公司有一个初步的认识和了解。 3、入职后待办事项 ①行政人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面。 ②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。

③经过培训后员工正式上岗，行政人事部主管与部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级，由总经理同意后，告知新员工，并签署《薪资确认单》。 ④新员工试工期为一周，试用期2个月。试工期满试用合格后转入试用期，试用不合格者给予劝退处理，试工期无薪，发放生活补助5元/天（工作日）。 ⑤新员工入职满一个月时，由行政人事部与其面谈，了解其导师及所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、公司等各方面的看法，并让其填写《新员工试用月度报告表》。 4、转正评估 ①员工试用期满，新员工将转正申请提交给行政人事部。 ②行政人事部安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在部门经理对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。 ③总经理根据所在部门主管、行政人事部的评估意见对员工转正进行审批。附则: 1、本细则由行政人事部制定，解释权归行政人事部。 2、人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。 3、本细则自颁布之日起开始执行。行政人事部二零一零年七月附表：表一：《行政手续办理清单》表二：《薪资确认单》表三：《员工履历表》表四：《新员工试用月度报告表》

企业新员工入职流程及六大步骤

企业新员工入职流程及六大步骤企业新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作 --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： --员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明 --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 --建立员工档案、考勤卡、 --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门； --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。入职结束新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心

新生入学报到期间安全保卫工作方案

新生入学报到期间安全保卫工作方案学校定于20XX年9月18日分别在校本部、溪口校区接待20XX 级新生入学报到。因为报到时间集中，人员多，任务重，根据学校《关于20XX级新生报到接待工作的实施意见》精神，为确保20XX级新生报到期间的人身、财产安全和校园安全稳定，确保新生入学接待工作顺利有序的进行，确保正常的教学、工作和生活秩序，结合学校实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以学生为本,服务学生的要求,认真贯彻学校关于做好20XX级新生入学报到工作的总体部署，坚决贯彻落实学校领导指示要求，确保新生入学报到期间各项保卫工作落实，确保校区的安全稳定，进一步树立以生为本，服务育人的“窗口”形象，充分展示保卫工作队伍的良好精神风貌。二、工作任务 1、新生报到前对所有新生宿舍进行安全隐患排查，新生报到期间加强新生宿舍及食堂等公共区域的安全巡查，确保新生住宿和财物安全。 2、做好新生报到处、收款处以及校内其它场所的安全保卫工作； 3、加强校区的巡逻值守，做好入学报到期间突发情况的处置工作；

4、维护公共场所秩序，引导、指挥外来车辆有序停放，保证校园道路畅通； 5、配合有关部门及时检查、清理非法摊点和游商小贩； 6、妥善处置报到入学工作中的紧急情况，安排校卫人员看守收费处； 7、主动向公安机关报告，商请驻地派出所民警及交警来校检查指导工作，及时处理报到入学工作中的紧急情况； 8、门卫负责接待22：30分后到校的新生及家长，并及时通知相关学院。三、组织机构及分工成立20XX级新生入学报到保卫工作小组。组? 长：副组长：成? 员：校卫队全体成员青年志愿者领导小组下设安全检查组、现场指挥组、纠察清理组、宣传服务组、后勤保障组。 1、组长、副组长负责人：成员：2名志愿者、若干校卫队员。任务：1、制定保卫工作计划和具体措施； 2、按照职责要求分工到人，明确全处人员工作岗位及具体任务；

新员工入职流程六大步骤

新员工入职流程新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。 1 入职准备 1. 人力中心向合格者发送面试通知； 2. 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 3. 通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： (1) 用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； (2) 行政办负责发放办公用品； (3) 信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 2 入职报到 1. 要求办理入职手续： (1) 员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；体检合格证明； (2) 与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； (3) 建立员工档案、考勤卡； (4) 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； (5) 将新员工移交给用人部门； (6) OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2. 用人部门负责的工作 (1) 负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； (2) 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

3 入职手续 1. 填写《员工履历表》。 2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4. 确认该员工调入人事档案的时间。 5. 向新员工介绍管理层。 6. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7. 将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8. 更新员工通讯录。 9. 签订《劳动合同》。 4 入职培训 1. 组织新员工培训。 2. 相应职能专业技术培训 3. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 5 转正评估 1. 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2. 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3. 一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4. 新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 6 入职结束

大学新生入学报到必备物品清单

大学新生入学报到必备物品清单——很全面的一、证件类 1.身份证及正反两面复印件（在学校也会有地方复印，但开学报到时肯定人很多还要排队） 2.团员证或党、团组织关系资料（一般都是在档案袋里，不要搞丢了，不然还得重新申请入团，这么多年团费就白交了） 3.一寸照片（报到前最好照一次一寸照片，虽然有的学校是来学校报到后，学校给照一次，但是几次用下来很快就没了。） 4.高考准考证 5.户口本迁移证（学校一般本着自愿的原则，不想迁户口的可以不办理） 6.个人档案（北京高中毕业生档案都已经由学生领回家，千万不要自行拆封） 7.录取通知书 8.高考成绩单（不是所有学校都要求带，认真阅读报到要求） 9.银行卡、若干现金及汇款或缴费凭据（指交第一年学费的）（天津大学随录取通知书寄送了一张建行卡，要求提前将学费、住宿费、书本费等打入卡中，学校在8月20日-28日划卡缴费，没有使用建行卡缴费的同学，到校报到后再交钱。建议使用银行卡缴费便捷，一般情况下现金缴费窗口排队很长滴！） 10. 新生网上报到手续完成通知单（天津大学要求学生在8月30日到学校报到前要在天津大学迎新网站上报到注册并打印完成通知单，报到时只需要带录取通知书和网上报到手续完成单即可）各学校对报到时要求准备的证件资料不一样，要认真阅读报到要求。二、生活用品类生活用品在学校商店或附近的超市基本都可以买到，但是有些小物品可能比较难一次找到，而且报到当天去买一大堆东西，也是很累的了。（我和老公要开车送孩子去天津报到，顺便回母校看看，准备尽可能把生活用品都备齐。当然只是送孩子和物品到学校，至于报到手续和社团等选择，还是让孩子自己去办理吧，我们就去参观学校，找同学聚会去）第一类：洗护用品 1.脸盆：洗脸的，一般带两个或两个以上，另外一个可以用来洗脚或者洗衣服，如果洗衣服的话有人会带搓衣板或者水桶，不过东西过大携带不便，可考虑

新生入学报到时的注意事项

新生入学报到时的注意事项 1.相关证件。包括：身份证、录取通知书（入学通知书）、户口迁移证、党团组织关系证明（介绍信）、一寸登记照若干张（可以多带几张，以备它用），等等。这些很重要，一定不要忘记。另外，把父母、爷爷奶奶即各个近亲的姓名、出生年月、工作单位、职业和职务搞清楚，填下来，到学校要填各种表格，有的表格需要这些信息。 2.钱和卡。上学要交学费和住宿费（分别为每年4500-500 元与1000元左右），合计要6000左右。因为新生出门较少，没有什么旅途安全经验，建议少带现金（但千把块钱还是要带的，以备一些不时之需）。可以在家中先办一张信用卡或储值卡用于交学杂费等。有的学校会给你寄一张卡，让学生把钱存在其中，你可以用这张卡，也可以不用。如果家庭条件还可以，办一张信用卡，把它关联到父母亲的储值卡（如工资卡），每月刷卡后直接从父母亲的卡中扣款，这样的好处是方便、安全。但如果你不想让父母亲知道你的消费情况，可以自己在老家办一张储值卡（让父母亲往里冲钱），然后办一张信用卡与之关联。也可以到学校再办储值卡与信用卡，但这样你父母亲异地往你的储值卡打钱时要付手续费。

3.一般情况下，各个学校都要配发一些学习和日常生活用品，这些东西不是无偿给你的，都要你花钱购买。学校发的物品质量都很次而且贵，建议学校发的东西如果可以不要就尽量不要，能自己买的就别买学校发的，有些生活必需品则可以在离开家时先配好，免得到学校后由于人生地不熟不好买。 4.衣服被褥。你平常穿的衣服，春夏秋冬各季的，都要带，除非学校距你家乡很近或者父母亲有机会出差来学校给你带东西。内衣和袜子至少要两三套，各季的外衣至少也要两套。如果你现在生活的地方和要去上学的城市的地理气象与生活环境是否相似，那么准备的东西和在老家差不多；如果相差太大，就要带些那个城市需要的衣服（例如，如果你生活在北方，但上学的城市在南方，那么太厚的保暖内衣裤就可以不带了）。被褥也是这样，夏天去学校，可以带一床薄被（如毛巾被），厚被子可以自己带，也可以到学校后再买。席子可以到学校根据床宽购买合适的，床单和枕头（枕套）可以自己带也可以到学校再买。 5.洗漱生活用品。要带牙膏牙刷、毛巾、漱口杯、香皂肥皂、洗发水、梳子、手机（看家庭条件）等，以便在途中和到

新员工入职程及流程图183270

新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片3张；其他必要证件复印件。健康证，或近三个月的体检单。 2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。 5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。注意事项： ①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

三、新员工入职工作流程图入职五天后给总经办号码办理入职手续交送入职资料身份证复印件学历证复印件 3寸免冠照片其他证件复印件参加晨会，入职介绍参观公司办公区进行入职培训办理转试用手续领取工牌办理短号业务自办中国银行卡签订劳动合同领取办公用品录入指纹建立员工档案制作《员工流动统计表》人力资源专员交财务部前台文员《转试用、转正申请表》员工宿舍给总经办号码固定电话网线文件夹文件夹办公桌椅新员工培训

新员工入职报到流程

人力资源类精品文案 huma n resources docume nt 新员工入职报到流程【本文档可直接使用】

新员工入职报到流程（7月30-7月31日）领取物品：1、新员工入职报到流程（1份），2、教职工履历表（2份），3、劳动合同或聘用合同（2份），4、记录本、记录笔个人档案资料： 1、应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、就业报到证、学历证、学位证等证件的原件及复印件各两张，就业推荐表、学习成绩单（教务处发）、英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、各类获奖证书、论文原件及复印件各一张，一寸彩色免冠近照两张。 2、非应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、学历证、学位证、职称证、教师资格证、相关职业资格证及其他各类专业技术资格证或职（执）业资格证书等证件的原件及复印件两张，解除劳动合同证明或本人与原单位的离职证明或失业证原件及复印件，一寸彩色免冠近照两张。副高以上职称人员还须提供科研成果和获奖证书（包括科研获奖、综合获奖）原件及复印件一式两份、个人简历（300字左右），要求科研成果最好是近五年公开发表或出版、代表个人最高水平，获奖证书要求是由原单位或上级主管部门或正规评审组织评选奖励。填写说明：请按照填写说明要求填写，贴好照片，最后一页签名并填写报到日期。四、签订《劳动合同》地点：A楼3006教室说明：在乙方一栏填写相关内容；合同期限自8月1日至2011年7月31日，岗位分两种：教学（包括教师及辅导员）和行政（其他）；请仔细阅读后签字并填写日期。填写完毕后交人力资源处审核。注：带齐个人档案资料原件及复印件、教职工履历表，《劳动合同》，到人事处审查，审查合格开具报到通知单。社会保险和住房公积金提供材料：①首次参保：提供身份证（具18位身份证号码）复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）两张、一寸彩色照片两张。证件左上角注明“首次参保”；

新员工入职报到通知单-模板

QRGL-HR.05.07.06-04 XXX股份有限公司 XX入职报到通知单尊敬的先生/女士: 您好！恭喜您通过层层选拔，加入XX大家庭。关于您的入职报到事宜，安排如下：一、入职报到时间：每周一、周三上午9：00（以具体通知时间为准）；二、入职报到地点：XXX中心六楼人力资源部(607室)；三、入职报到联系人：XXXX；增加地图信息及说明四、入职报到所需携带资料（一）解除（终止）劳动关系证明材料： 1、青岛市城镇户籍的人员（1）与原公司解除劳动合同不满1个月，请提供《解除劳动合同报告书》原件，个人人事档案；（2）与原公司解除劳动合同已满1个月，请提供《青岛市就业失业登记证》。 2、返聘外单位内部退养的协议人员需提供单位缴纳社保证明（具体模板公司提供） 2、青岛市农村户籍或非青岛市户籍的人员请提供解除劳动合同报告书（原在青岛市内工作）或离职证明（原在非青岛市工作）。 3、如是毕业二年内且有在青岛落户需求的人员需携带与原单位的《解约函》及《报到证》。 4、如是在校的实习生，不需要提供此类资料。（二）身份证明：身份证原件、复印件3份（正反面复印在一张A4纸上）。（三）学历证明：毕业证、学位证的原件、复印件各1份（在校的实习生不交此类资料）。（四）职称及职业资格证明（如有可提供，不作要求）：职称、职业资格证的原件、复印件各1份。（五）银行卡：青岛本地的中国建设银行银行卡原件、复印件1份，其中复印件上需写上姓名。（六）照片：一寸近期彩照2张。（七）体检报告： 1、请入职时，携带体检报告原件。（八）特殊人员：如您是以下类人员，还需要携带以下各资料： 1、如是已退休人员，请提供退休证原件、复印件1份； 2、如是在校学生且录用岗位为实习生，请提供学生证原件、复印件1份；