员工奖惩管理制1

员工奖惩管理制度

1.目的

为规范公司的奖惩流程,做到有奖有惩,奖惩分明,增强员工遵纪守法和自我约束意识,激发员工的积极性和创造性。

2.使用范围

适用于惠州市恒吉五金制品有限公司全体员工。

3.职责

3.1各部门负责对员工的奖惩行为进行提报。

3.2人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实。

4.制度

4.1员工奖励

奖励分为:通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种,并可依据事迹大小,给予当事人奖金、加薪奖励。

4.1.1员工具有下列事迹之一者,予以通报表扬:

A.在本职工作中,确有特殊表现者;

B.对各种生产技术或方法,提出改进意见,表现突出者;

C.对公司各项业务及市场开拓有特殊表现者;

D.;

E.其他应给予通报表扬的事迹。

4.1.2员工具有下列事迹之一者,予以嘉奖:

A.维护公司荣誉,有具体事实者;

B.工作有方,使业务进展有相当成效者;

C.对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者;

D.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、适时圆满完成主管交办的工作任

务,成绩突出者;

E.其他应当给予嘉奖的事迹。

4.1.3员工有下列事迹之一者,予以记功:

A.对生产技术提出具体改革方案,经采用后确有成效者;

B.检举揭发违法违纪或损害公司利益案件者;

C.遇有灾变,勇于负责,并处理得当者;

D.对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有重大贡献者;

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