中国人寿面试笔试题目

中国人寿面试笔试题目
中国人寿面试笔试题目

新中国人寿面试笔试题目

第一部分类似于公务员考试,包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题),比较像公务员考试试题,时间比较紧,总共40题,35分钟

第二部分是纯粹的心理测试题目,就是测试职业倾向、心理素质等,答案仁者见仁、智者见智,没有标准答案那种,30分钟100题,

第三部分是专业考试题目,总时间为6分钟,一道英译汉,根据职位几道专业题英译汉是一个金融类的短文,两段,翻译出来,有些专业词汇。

投资管理职位:

1.浅谈资本市场和企业年金;

2.试述人寿公司的风险管理工作;

3.什么叫ipo,人寿股份国际市场的ipo的深远影响

保险精算类职位:

1.一个保险产品设计的题目,要求计算,看不大懂,呵呵

2.影响死亡率的因素;

3.影响退保率的因素

会计、审计和财务类职位:

1.国际市场对企业财务管理的影响;

2.两家保险公司财务指标的对比分析,资产负债表....

销售管理职位:

1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作;

2.团体保险与个人保险的对比分析

业务管理职位:

1.资本市场与企业年金

2.如何面对投诉问题

3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用

企划人员:

1.保险需求分类;

2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案

法律人员:

1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系

2.一个法律理赔方面的按理,分析法律关系、诉讼什么的;

中国人寿笔试题目

1。什么叫相关关系?相关关系的分类,相关分析的主要内容。

2。主成分分析和因子分析的区别和联系。

3。给出了一组数据用最小二乘法拟合直线。

博士面试自我介绍范文6篇

博士面试自我介绍范文6篇Introduction to doctor interview 编订:JinTai College

博士面试自我介绍范文6篇 前言:自我介绍是向别人展示你自己,直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否,也是认识自我的手段。自我介绍是每个人都必然要经历的一件事情,日常学习、工作、生活中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段,通过自我介绍获得到对方的认识甚至认可,是一种非常重要的技巧。本文档根据自我介绍内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:博士面试自我介绍范文一 2、篇章2:博士面试自我介绍范文二 3、篇章3:博士面试自我介绍范文三 4、篇章4:电工面试自我介绍范文 5、篇章5:电工面试自我介绍范文 6、篇章6:电工面试自我介绍范文 作为高等教育中的最高层次,博士教育历来备受关注。对个人而言,获取博士学位既是赢得社会声誉的方式,又意味

着对学术和社会的责任。本文是博士面试的自我介绍范文,仅供参考。 篇章1:博士面试自我介绍范文一 Thank you for giving me the chance to interview and it is my pleasure to introduce myself to you. My name is LiFeng. I major in ……and I will graduate from the…….. Medical University in July, ..... Hope a chance to work and develop in your department. During the past three years, under the strict guidance of my tutor, professor ……in college of ………, I have learned systematically the theory of profession and got the basic manipulative skills about …….. With the help of my supervisor, I have successfully finished the subject “……… ” and grasped some experimental skill , such as cell culture, DNA extraction and other molecular biology technique; abstraction, separation, ….. .. I passed the CET band 6 test in 20..., after that, I tried my best to learn Medical English and mastered

教你如何在面试时和HR谈薪酬的技巧

线缆招聘网最实用的谈薪酬的技巧、教你如何在面试时和HR谈薪酬的技巧 你正在参加一场工作面试,而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止,你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着,这位招聘经理问道,“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速,并开始出汗。你应该如何作答? 一、武装自己 在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。都必须的先要了解,否则就会显得很尴尬却不知道如何回答。 二、尽量转移话题 在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。 三、大致的范围 这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围,比如说,“根据我的研究,在这个地域和行业,类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者,你可以分享你期待的薪水范围,比 如,“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验,我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

四、你希望多少 这并不意味着要公开一个具体的数字,因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反,提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行,所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范围是……”自己认为是合适的。相信自己的能力。 五、如何规避薪资问题 请不要忘记,我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答,尽量避免泄露信息,“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x元和y元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者,“如果我是贵公司钟意的候选人,我相信我们将在薪水方面达成一致,因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?” 六、初期谈判 在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围,你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。 有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候,避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反,将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易,你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过,它可以帮助你更接近你期待的薪资。

销售人员面试笔试题

业务人员面试试题 优秀的业务销售人员是企业的“鹰”,加强并稳定销售队伍,是保证企业竞争力的选择。 目前大多招聘业务销售人员的要求基本一致:有一定的工作经验,大专以上文凭,积极主动,吃苦耐劳,良好的形象和表达能力,有一定的社会关系……根据专业人士对众多销售人员特质和业绩相关数据的追踪调查发现,从以下三个方面着手揭示了优秀销售人员所具备的特质: 1、由业绩差异发现优秀的业务销售特质: 与销售业绩相关性最大的前5项能力是: 与销售业绩相关性最小的因素是:文化程度、工作经验、年龄、工作时间。 2、由客户的满意度发现优秀的业务销售特质: 客户最喜欢销售人员的前5项因素 是:。 客户最讨厌的销售人员的表现是:话多、欺骗、不负责任、没主意、没耐性。 3、由行业特性和业务销售流程发现优秀的业务销售特质: 销售领域不存在通用型销售人才,一个知名品牌的销售人员则需要“”。 2.您的缺点或不足是什么?您的优点或特长是什么? 3.您为什么离开您原来的公司呢?原公司最让您喜欢或(不喜欢)的是什么? 4.请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听清楚他的话,你怎样回答 他的问题才好? 6.你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

1.您是否想过以何种方式超越您的同事? 2.如果您在一个士气很低落的环境中工作,您将如何做? 三、承压能力: 您是如何面对压力又是如何分解压力的,如果您进入公司两个月仍没有订单您会怎么想? 五、工作经验: 1.请详细描述您以往的销售流程,您又是如何做的呢? 2.在您的工作经历中,您做得特别好的是哪些或者您在哪些方面所取得的成绩最 大?您为什么这样认为呢? 3.为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质?你为什么认为这些素 质是十分重要的? 六、团队精神: 1.您是如何理解团队精神的?试举例;

会计面试笔试题答案

会计面试笔试题答案 一、填空题 1.、资产负债表中反映的三个会计要素是:资产、负债、所有者权益。 2、更正错帐的方法有:补充登记法、划线更正法、红字冲销法。 3、现金折扣的情况下,应收帐款入帐金额确认有总价法、净价法两种处理方法。 4、固定资产加速折旧主要方法双倍余额递减法、年数总和法。 5、可做增值税抵扣凭证的有专用发票抵扣联、关税完税凭证、交通运输发票、农产品等收购凭证。 6、企业增加资本的途径投资者投入、资本公积转增资本、盈余公积转增资本。 二、会计分录实务题 1、某公司销售产品一批,价款50000元,增值部8500元,款项已存入银行 借:银行存款 58500 贷:主营业务收入 50000 应缴税费-应交增值税(销项税额)8500 2、购买原材料,支付现款5000元,支付进项税850元 借:原材料 5000 应缴税费-应交增值税(进项税额) 850 贷:库存现金 58500 3、以银行存款偿还原欠外单位货款7800元 借:应付账款 7800 贷:银行存款 7800 4、业务员借备用金2000元 借:其他应收款 2000 贷:库存现金 2000 5、业务员交水电费1500元,余款归还 借:管理费用 1500 库存现金 500 贷:其他应收款 2000

6、年末支付下年度房屋保险费6000元,下年度每月摊销500元 (1)借:预付账款6000 (2)借:管理费用500 贷:库存现金6000 贷:预付账款500 7、报废设备一台,原值20000元,累计折旧16000元,残值收入3000元 (1)借:固定资产清理4000 (2)借:库存现金3000 累计折旧16000 营业外支出1000 贷:固定资产20000 贷:固定资产清理4000 8、收到银行利息收入500元 借:银行存款500 贷:财务费用500 9、计提城建税300元,教育费及附加100元,房产税600元 借:主营业务税金及附加1000 贷:应缴税费—应交城建税300 —教育费及附加100 —房产税600 10、分期收款发出商品一批,售价50000元,增值税税率17%,成本40000元,本月已销售40000元,款项未收。 (1)借:发出商品40000 (2)借:应收账款46800 贷:主库存商品40000 贷:主营业务收入40000 应缴税费-应交增值税(销项税额)6800 (3)借:主营业务成本32000 贷:发出商品3200 三、问答题 1、谈谈你对会计工作内容的认识以及该如何做好会计工作。 2、你如何看待超时工作,周末和休息日加班?

研究生博士生复试英语自我介绍范文

研究生博士生复试英语自我介绍范文 Introduce myself Good morning, Dear Professors: It’s my honor to introduce myself. My name is chenchen, I am from qingyang County anhui Province, April 6 I was born in a common family, and my parents are workers, I love and respect them very much. We were delight with my becoming a fresh man in September 1994. Luckily, I was permitted to be a graduate student after 5 years colorful life on campus. I received my Bachelor degree 2005 in anhui agriculture university Institute of (College of )Resources and Environmental Science, then a Master degree 2009 in anhui agriclture University of Science and Technology. For those 7 years my major was Die Design. Before I received my Master degree, I had done the subject of meteorology. For the past 3 years, I have been in anhui agriculture College, where I have been and still am a teacher. I teach students Machine Design etc. I have published more than 10 first-author papers.That’s all, thanks! 博士面试时英语自我介绍技巧 一、第一句话(first word)见到考官的第一句话,很关键,不用说的很复杂。可以是一个简单句,但一定要铿锵有力。展示出自信和实力。千万不要来一句“sorry, my English is poor”.常见的开头有:1. Good morning! may I introduce myself ..2. I am glad to be here for this interview. First let me introduce myself. I’m peter white, my NO is …(北大清

面试中如何谈薪资

面试中如何谈薪资 求职者最犯愁的是,在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说,“期望薪资”是“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得 既老实又要有策略。 你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不 同的态度,一种是试探性的,只是想根据你的回答来对你的定位、 稳定性等进行评估;另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。 首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问,如果是前者可以这样作答:“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系,我相信公 司肯定会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方; 如果是后者,你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自 身素质的了解,说出自己认为合理的期望薪酬。在说出自己的期望 薪金的时候,讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前 的薪资后,新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你, 他们一定会给你一份合理的薪水。 HR都是老油条,他们一年面试过的人就算没有上百个,几十个 肯定是有的,你一年才面试几次?谈判技巧?除非你有天赋,否则HR 受过训练的,不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算,同时 你很难不透露任何的信息给他们。那么,如何才是正确的沟通薪资 的方法呢。 1.从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围,给自己一个 价格定位。 首先,无论面试的是什么岗位,都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平,这个很重要。然后根据您期望的水平 以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位,因为

员工招聘笔试题

员工招聘笔试题 姓名:学校:专业:联系方式: 1. 个人进公司后最关心的问题: ①、②、③、④、其它: 2.你自己在学习和生活中最大的困难和苦恼是什么? 3. 意向工作岗位: 服从职务外调的安排吗:服从公司安排□不服从公司安排□只做自己喜欢的岗位□ 4. 你的工作期望收入是多少?如果有差距如何看待? 5.你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗? 6. 你最擅长什么?你所不擅长的是什么?在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能? 7. 一般情况下,你的业余时间会做些什么? 8.高中时最得意的两件事? 大学时最得意的两件事? 大学里最失败的两件事? 学生时代你最喜欢哪门课程? 9.有了财富就你最想要的是什么生活? 10.你的恋爱婚姻状况,谈过几次恋爱?现在有对象吗?对象是做什么的? 11. 请说说你的朋友是怎么评价你的? 12. 请说说看,你认为什么成绩是最难达到的? 13. 请告诉我们在什么样的情况下,你难以保持客观?

14.关水龙头、开门、收衣服、抱孩子、接电话,这五件事请你将其重新排序。 15.假如今日是你第一天上班,请你想想,下边那一样你一定要随身携带? () A.纸巾/毛巾 B.专门准备的公事包 C.笔记薄/快翻译通 D.工作证/身份证 16.请你选择一种最合乎逻辑的事件顺序。() ⑴去钓鱼⑵发现很多蚯蚓⑶向朋友借渔具⑷挖坑栽树苗⑸改变计划 A.4-3-1-2-5 B.1-4-2-3-5 C.4-2-5-3-1 D.3-2-1-5-4 17.有一天,外面突然下起大雨,有一个老人和小孩没带雨伞,正好经过一高档房地产公司大堂,想进去避雨,按照规定是不允许外人进入的,如果你是房地产公司保安,你该怎么做? 18. 一个品牌服装诞生的流程? 19. 如何看待企业内部员工恋爱问题? 20. 你会喝酒吗?什么酒?酒量如何?

在面试中和企业谈薪资

在面试中和企业谈薪资 工作场所是一所社会大学。要从这所大学毕业,你必须学习一项技能-谈论薪水。如果你不谈薪水,即使你技术上很强,去公司面试也会远远超出你的预期。那你怎么跟公司谈薪水呢?你怎么能得到让你满意的答案? 如果你想获得更高的基础工资,就要做到以下几点 不要表现得太想进这家公司 即使这家公司多么优秀,多么符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。 基础薪资的谈判 那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你期望的薪资是如何的,你先别回答,可以反问对方:“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?” 永远记住,提问的人控制着局面。 企业跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案,你心里就有个底了——高于你的期望值,你可以直接接受;远远低于你的期望值,你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何,或者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值,那么你可以开始下一轮的谈判了。 福利待遇的谈判 企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金),还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。 一般大城市的一些高端企业就会有五险一金,但是小城市或者小企业估计就没有,但是你最起码要争取的是医保社保,这是最有必要的。 记得一点,任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

软件测试人员面试笔试题及答案

软件测试笔试试题 一、单选题 1.关于HTTP协议中状态码的表示,下列说法错误的是(A) A.1**:表示服务器错误 B.2**:表示请求成功地接收 C.3**:表示重定向 D.4**:表示客户端错误 2.在Linux中.要解包bugzilla.tar.gz并详细报告tar命令处理的文件名,应使用命令(A )A.tar –xvzf bugzilla.tar.gz B.tar –cvzf bugzilla.tar.gz C.tar –cvzf bugzilla.tar.gz D.tar –cxvf bugzilla.tar.gz 3.有如下C程序 #include void main() { int n; int s = 0; int t = 1; for( n = 1 ; n <= 20 ; n++) { _______ s += t; } printf(“%d\n”, s); } 若使该程序实现计算1!+ 2!…….+20!的功能,则在程序横线上应填语句(D ) A.n*=t B. n=n*(n-1) C. t=t*(n-1) D. t*=n; 4.有如下IP地址 (1)192.168.1.1 (2)10.10.0.0 (3)165.100.0.0 (4)202.255.0.255 则下列说法中正确的是(C ) A.(1)是C类地址可以直接出现在互联网上 B.(2)是A类地址,主机号为0.0,不可以直接出现在互联网上 C.(3)是B类地址,不可以直接出现在互联网上 D.(4)是D类地址,不可以直接出现在互联网上 5. 下列常用的测试用例设计技术中,不属于白盒测试技术的是(D ) A.信息流分析法 B.数据流分析法 C.逻辑覆盖测试和基本路径测试 D.状态图法

人事助理(hr)笔试题及答案-面试笔试

人事助理(hr )笔试题及答案_面试笔试 1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。 4、请简单编写it 企业《员工电脑管理制度》,包含:笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。 大家讨论下:) 忘了把前程无忧上的相关职责放上来了,其实是人事专员/主管的职位了,头衔写的是助理而已@ 任职要求: 1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历,至少三年以上人事工作经验; 3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策; 4、熟悉招聘(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作; 5、熟练使用word 、excel 等办公软件和相关办公设备,对人事测评有比较深入了解; 6、有一定英文基础,具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力;能独挡一面。 7、勤勉敬业,责任心强,做事有条理,具有团队精神和合作意识; 8、男女不限。 回头把自己的答案贴上来大家给予指导哦??:)一-其实我主要是做行政的,人事的 实操经验不是很多,呵呵把自己的答案贴上来??大家多指教 笔试题 1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。答:岗位职责: 1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标; 2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册; 3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表; 4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作; 5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题; 6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料; 7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理; 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写; 9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜; 10、上级领导交办的其他事项。 考核指标: (1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360 度考核法人力资源部主管绩效考核指标量表 被考核人姓名职位人事主管部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门序号kpi 指标权重绩效目标值考核得分 1 人力资源工作计划按时完成率15% 考核期内人力资源工作计划按时完成率达100% 2 人力资源成本预算控制率15% 考核期内人力资源成本预算控制率在 _________ % 以下

考博复试自我介绍经典范文

考博复试自我介绍经典范文 考博复试自我介绍经典范文(一) 尊敬的老师: 您好! 我叫XXX,是XXXXxx级硕士研究生,现就个人的思想觉悟、专业学习、科研能力、工作生活等做出个人评价。敬请老师审阅并考察! 在思想觉悟上,坚持用科学的思想来认识社会,进行教育探索和研究。并清醒地意识到自己身上所担负的责任,明确了新时期自己的人生理想和发展目标,并持有坚定的信心和勇气。 在专业学习上,结合原来的学科背景和研究兴趣,确定了自己的研究方向和领域,并有针对性的认真研读了有关书籍杂志,学习了相关的必修与选修课程。为自己的科研工作打下扎实基础,在此期间,各门课程都取得了很好的成绩。 在科研能力上,尽管涉入教育领域的时间很短,但凭着一颗积极向上心和严谨求实的态度。最全面的范文参考写作网站在导师的指导下,通过自身不断的努力,以及与师长同学间的探讨交流,提高了查阅文献资料的能力和科研方法的能力。在硕士学习期间,参与了xx年辽宁省第一批次科学计划项目“大型光伏发电站智能跟踪控制系统研发”(编号:xx402001),教育部新世纪优秀人才支持计划“大型光伏发电系统智能检测与自适应跟踪控

制技术”(编号:NCET-11-1005)。同时锤炼了书面表达的能力和独立思考判断能力,以第二作者发表了SCI论文一篇,以第一作者发表EI论文一篇,科技核心论文一篇。 在工作生活中,为人处世诚恳踏实,待人接物和善热情,生活朴实节俭,与同学之间关系融洽。抱着认真负责的态度和为同学服务的心态,不仅为同学带来方便也提高了自身组织管理能力和表达能力。在课余时间积极发展自己的业余爱好和兴趣,参加了不少社会活动,为个人综合素质的全面发展打下基础。 考博复试自我介绍经典范文(二) 尊敬的各位老师:各种日常写作指导,教您怎样写范文 你们好!本人***,正是源于对生物医学工程专业及干细胞研究领域的兴趣,以及对行业的前景非常认可,选择该专业攻读博士,并继续探索有关干细胞的未知领域也是我对科学的崇尚,希望能够在这一领域有所成就。贵校是一所综合性多科大学,学术和科研非常出色,有着浓厚的历史和文化底蕴。医学院不管是硬件还是软件都具有很强的实力。高质量教学和学术积淀的感染,使我更坚定了攻读博士学位的信心。 本人性格开朗、责任心强,待人友善,善于学习,敢于创新、工作思路清晰,执行能力强。在硕士期间,我已经修读课程包括分子生物学、免疫学实验技术、细胞遗传学实验技术、高级生物化学实验技术、医学基础实验技术、实验动物学、SPSS统计软件等专业技术课程、同时也系统学习了综合英语、自然辩证法

面试时如何谈薪资待遇

面试时如何谈薪资待遇 薪资一直是一个让人头痛的话题,应聘自我介绍中要怎样谈到薪资呢?尤其是对于应届生来说,该怎么谈论薪资问题相当重要,相信掌握应届生的面试技巧可以帮到你,下面我们来看一下面试时如何谈薪资待遇,欢迎浏览。 根据前程无忧数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公司说多少就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒薪资居然这么低。 薪资谈低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一:勇气不足 不知道要如何开口是在前程无忧论坛上谈薪相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生失勇的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地:我们可以把勇气不足看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级! 原因二:不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句怎么这么低?我们家谁谁谁,就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为我只要钱!钱最重要! ,这会让你失去更多发展机会。 或者你也可以要求变相加薪提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是职业规划管理职业规划。 原因三:不明薪资构成

普通工人面试笔试题目

普通员工入职测试题 姓名:学历:日期:得分: 一、填空题。(每题1分,共25分) 1、写出拼音对应的词:口 qiang( ),nu()力, gong()喜,雾 mai( )。 2、26个英文字母分别是:A B C J K L M X Y Z。 3、补充诗句中的空白部分:,汗滴禾下土,,。 4、我国古代四大发明是指:()、()、()、()。 5、1吨 =()千克 =( )斤。 6、我国历史上的第一位女皇帝是()。 7、英译汉:today( )、one( )、name( )、PASS()、City( )。 8、我国一共有()个直辖市,安徽省的省会是()。 9、我国最南方的省是(),最大的淡水湖是()。 二、单项选择题(共30分) 1、选出不同类的一项()。A、蛇 B、大树 C、老虎 D、狮子。 2、广东省的省会是()。 A、广州 B、深圳 C、东莞 D、中山 3、正常人的体温是()。 A、35-36度 B、36-37度 C、37-38度 D,38-40度 4、在下列分数中,选出不同的一项()。A、2/5 B、3/5 C、3/7 D、3/9 5、我国的南、北方划分以什么为界()。A、黄河 B、长江 C、秦岭-淮河 D、湖北省。 6、选出不同类的一项()。A、地板 B、壁橱 C、窗户 D、窗帘 7、一般情况下,成年人每天的睡眠应为()。 A、6小时以下 B、6-8小时 C、8-10小时 D、10小时以上 8、人体能承受的安全电压为()。A、12V B、24V C、36V D、220V 9、找出不同类的一项()。A、写字台 B、沙发 C、电视 D、桌布 10、选择A、B、C、D中哪一个应该填在“X0000XX000XXX”后面()。 A、X00 B、000 C、00X D、0XX

企业面试笔试题及答案

企业面试笔试题及答案 1.住宅冷负荷指标:________,热负荷指标:________,噪音标准:________? 2.商场冷负荷指标:________,热负荷指标:________,新风量标准:________;噪音标准:________? 3.一般空调冷冻水供/回水温度为:______,空调采暖热水供/回水温度为:____? 4.一般空调、通风系统中主风管风速:________,支管风速: ________? 5. 防烟分区的最大面积:________。高规中关于排烟风机的风量的规定为:担负一个防烟分区应按每平方米面积不小于________计算(但单台风机最小排烟量不应小于________);担负两个或两个以上防烟分区排烟时,应按最大防烟分区面积每平方米不小于________计算? 6.机械加压送风机的`全压,除计算最不利环管道压头损失外,尚应有余压。防烟楼梯间余压值为:________;前室、合用前室、消防电梯间前室、封闭避难层(间)余压值为:________?

7.在空调系统末端选择方面,大空间建议采用:____________空 调系统,小空间建议采用___________空调系统? 8.请按管径大小,简述空调水系统常用的管材种类及连接方式? 9.请简述空调水系统及风系统常用的保温材料种类及其适用范围? 10.请简述在通风、空调系统中,哪些位置须安装防火阀? 11.请简述暖通空调系统中的设备、管道可采取哪些消声降噪措施? 12.请简述风机盘管的选型及安装要点? 13.请简述风冷热泵、VRV系统室外机、分体空调室外机等设备的 安装要点。上述设备在寒冷季节均会有制热量的衰减,可采取哪些 措施进行补偿? 14.请简述空调水系统可采取哪些水利平衡措施,在系统的调试过程中,可采取哪些简单方法确定水系统管路中的水量已达到设计要求?

HR如何给面试者谈薪资

HR如何和求职者谈薪资 做HR这个行业真的很难——看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道。就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢。 如何给应聘者一个合理的薪资呢?和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,那究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢?在此结合自己的工作经验随便聊聊。 1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给HR谈薪资带来了难度。 2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不会很高(即使你是世界500强,建议你也谦虚点)。这一招叫降低应聘者的期望值,是谈判的技巧之一,你先为自己埋下伏笔,也是提醒应聘者有思想准备;但是同时你还要说:但是我们公司也没有你想象的那么差。这一招叫稳住应聘者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。 3、开始谈薪资了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人给

震住了,没有经验的应聘者就会说:没关系,大家可以谈的。这时,你心里就有数了,哦,看来有回旋的余地,也许和公司的标准差不多,有门。但是,有的人比较实在,你再做什么夸张的表情,也没有用,这时你同样有数了。 4、接下来,你就问应聘者:你最低的要求是多少?有的应聘者也经常上网,知道一些技巧,会问:公司能提供多少?这时有的HR没有经验,就把自己的底线交了出去,但注意此时一定要沉住气,要仍然不卑不亢,说:你最低的要求是多少?我们公司对这个岗位没有什么规定,你说了以后,我要向领导请示的。这一招叫“乾坤大挪移”,此时,应聘者已经开始动摇了,说出了一个最低要求,而你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。 5、接下来,你其实已经确定能否招聘这个人了。如果他提的工资低于公司标准,我想你可以直接答应他,但是实际上你付的薪水比这个高。这一点很重要,就是不要欺骗应聘者,因为有的人可能因为某种原因,暂时答应来,但是市场上他的价值并不止这么一点,你按照市场的价值给他,有利于留住这个人才。但是之前并不告诉他,在他报到的时候,突然告诉他高一些的薪水,往往有奇效,在管理上这叫“超出对方期望值的事有很强的激励作用”。如果这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离,这时你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方,比如交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等,来说明总收入才能代表一个人的价值。 6、还有一招叫“故意降低法”,专门对付那些漫天要价的应聘者。他要5000,我觉得他只值3500,我就会说:我们公司只能提供2500。这时,往往把那些人逼得把自己的底价亮出来,其实做HR时间长了,基本上对方值多少钱,你心

面试笔试题(带答案)

面试笔试题(带答案) https://www.360docs.net/doc/4a6811064.html,work Information Technology Company.2020YEAR

1:当你在嘈杂环境中忽然接到面试电话,你会? A:无所谓,留在原地,继续接听 B:立刻找一个比较安静的地方 C:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去 D:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打 标准选项:B,此题考察的是情商,会表现跟人的沟通、交际能力。 2:对方要求你于某日某时到该公司面试,但并未告诉你该公司详细地址,你会? A:在电话中向对方询问公司的具体地址 B:若对方态度和善,不但会问具体地址,还会询问行车路线 C:挂断电话后才想起来,没办法,按照刚才的号码再打回去询问吧 D:挂断电话后才想起来,没关系,我上网查查去,如有好几个地址,那再打电话询问 标准选项:D,此题考察是求职者的专业素质,开拓精神,以及主观能动性。3:面试前,你是否会特地整理一下个人形象和卫生? A:不会,我对自己的形象很有信心,恩,明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装 B:不会,我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下,那出色的才能 C:会,洗洗头发洗洗澡,以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前 D:说不定,看心情还有要去面试的公司,知名外企我会适当修饰以下,小公司就算了 E:会,我会洗洗头发洗洗澡,再洒点香水,画个妆,这让我更有信心 标准选项:C。此题考察的是求职者对自己整体形象的包装,通过包装可以了解一个人 的性格。 4:当你历尽千辛万苦终于赶到公司之后,你发现你比预定时间早到了半个小时,这时你会 A:直接进公司找前台,平静地联系面试人员

考博英语复试自我介绍范文7篇

考博英语复试自我介绍范文7篇 导语:考博复试阶段,大多数博士招生院校都会有考博复试英语自我介绍环节,这影响到考生对导师的印象,请考生认真准备。下面为大家介绍考博复试英语自我介绍范文。 考博复试英语自我介绍(一) Good morning, Dear Professors: It’s my honor to introduce myself. My name is chenchen, I am from qingyang County anhui Province, April 6 I was born in a common family, and my parents are workers, I love and respect them very much. We were delight with my becoming a fresh man in September 1994. Luckily, I was permitted to be a graduate student after 5 years colorful life on campus. I received my Bachelor degree 2005 in anhui agriculture university Institute of (College of )Resources and Environmental Science, then a Master degree 2009 in anhui agriclture University of Science and Technology. For those 7 years my major was Die Design. Before I received my Master degree, I had done the subject of meteorology. For the past 3 years, I have been in anhui agriculture College, where I have been and still am a teacher. I teach students Machine Design

HR教你面试时如何谈薪资待遇

帮你写简历,教你过面试,推荐好工作HR教你面试时如何谈薪资待遇 ——新职教育薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。 一项调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在某大型论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地:我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级! 原因二:不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。 或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。 原因三:不明薪资构成

员工面试题

小喇叭广告(重庆)公司新员工入职面试题: 1、请举例说出在过往的工作经历中,最让你感到自豪的三项成绩/成就。 2、请列举对你来说至关重要的变化/转折点(有形的如:求学、搬迁、工作、跳槽、升职、转岗或无形的如重大观念转变等)?为什么他们重要? 3、你的职业发展目标是什么?为什么设立这样的目标?为实现这样的目标,你为自己设立什么样的发展路径? 4、请举一个你曾遇到过的一个非常困难的任务/问题的例子,当时的情况如何?你是怎么做的,结果如何? 5、测试题:单项选择题 1、空头支票是指()。 A.尚未使用的空白支票 B.尚未填写收款单位的支票 C.所填金额大于银行存款额的支票 D.已经作废的支票

2、某固定资产原值13000元,残值1000元,预计使用年限10年。企业对该设备采用分类折旧率计提折旧,年分类折旧率为9%。则该设备每月应提折旧()元。 A.108.33 B.100 C.90 D.97.5 3、商业汇票到期时,承兑银行如数付给贴现银行,贴现企业应()。 A.借:应收账款 B.借:应收账款贷:应收票据贷:短期借款 C.借:应收账款D.不核算贷:银行存款 4、特殊情况下,单位库存现金限额最多不得超过()天日常零星开支所需的现金。 A.30 B.20 C.15 D.10 5、某企业购入计算机一批,总价值200,000元,随机附带不单独计价的几套软件,其现行市场价值为10,000元。该批计算机的入账价值为()元。 A.200,000 B.210,000 C.190,000 D.200,500 6、某企业持有一张票面利率为6%、面值为28,000元、期限为60天的银行承兑汇票,向开户银行申请贴现,贴现期为50天,贴现率为7.2%,贴现利息为()元。 A.218.80 B.288.80 C.280.00 D.282.80 7、"在途材料"账户借方核算()。 A.已入库材料的实际成本 B.在途材料的实际成本 C.已入库材料的计划成本 D.在途材料的计划成本 8、某企业月初库存原材料的计划成本300,000元,材料成本节约差异5,000元;本月收入原材料计划成本500,000元,入库材料成本超支差异9,800元。如果本月发出材料计划成本400,000元,应分摊材料()。 A.超支差异2,400 元 B.超支差异7,400元 C.节约差异2,400元 D.节约差异7,400元 9、购入需安装的固定资产,应先通过()账户归集固定资产的入账价值。 A."固定资产" B."固定资产清理" C."在建工程" D."累计折旧" 10、企业收到支票并填制账单到银行办妥手续后,应借记()科目,贷记有关科目。 A."应收票据" B."银行存款" C."现金" D."其他货币资金" : 11、下列各项中,不应通过"其他应收款"账户核算的是()。 A.应向现金出纳索赔的现金短款 B.应收销售商品的货款 C.应向职工收取的违规操作罚款 D.职工预借的差旅费 12、汇兑结算方式适用于()之间的各种款项结算。 A.同城 B.异地 C.同城、异地均可D.企业自主在同城、异地中选择一种 13、提取坏账准备会导致()。 A.减少应收账款 B.减少坏账损失 C.减少当期利润 D.增加可动用现金 14.按现行制度规定,下列固定资产中不计提折旧的是()。 A.已提足折旧超龄使用的固定资产 B.在用的建筑物 C.闲置的房屋 D.大修理停用的机:

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