中国农技推广体系改革的政策模拟与优化__基于基层推广机构行为视角的分析_贾晋

中国农技推广体系改革的政策模拟与优化__基于基层推广机构行为视角的分析_贾晋
中国农技推广体系改革的政策模拟与优化__基于基层推广机构行为视角的分析_贾晋

中国农技推广体系改革的政策模拟与优化

)))基于基层推广机构行为视角的分析

贾晋

(西南财经大学宏观经济研究中心,四川成都610074)

摘要:本文在一个多任务委托代理框架下分析和评价中国农业推广体系改革的主要障碍和关键因素,结果表明,科学的激励机制设计是提高农技推广体系运转效率的关键。通过对当前改革政策措施的模拟分析发现,在低激励水平情况下,基层农技推广机构会降低总努力水平,这与政策设计者期望通过限制事权范围以促进公益性农技推广的初衷背道而驰。因此,政策优化的关键在于解决激励问题,提高基层推广机构的推广激励水平。关键词:农技推广;基层农技推广机构;多任务委托代理;政策模拟;优化

中图分类号:F320.2文献标识码:A文章编号:1002-9753(2009)09-0015-09

The Si m ulation and Opti m ization of Refor m Policies for

Chinese Agricultural T echnologies D iffusion Syste m

)))Fro m the Ang le of G rass-roo ts Agro Technology Popularization Organs

JI A Jin

(C enter for M acroeconom ics,Sout hw estern Uni ver sity of F i nance and Econo m ics,Chengdu610074,China)

Ab stract:T his paper ana lyzes and evalua tes the key obstac l e o f re f o r m policies for Ch i nese agr icu lt ura l techno l og i es sys-tem popu l ar izi ng.T he results i nd ica te t ha t sc i entifi c i ncenti v e m echan is m is the key to i m prove runn i ng effic i ency o f ag-r i cultural techno l og ies popu larizi ng.By sti m ulati ng the current re f o r m po licies,the resea rch fi nds tha t g rass-roots ag ro techno l ogy populariza ti on o rgansw ill reduce the e fforts unde r the lo w er incenti ve l eve,l wh ich contrary to t he i ntens i on of po li cy-makers i n order t o pro m ote public ag ro techn i ques by li m iti ng t he scope o f actions.T he re f o re,the key o f po l-i c i es opti m izati on is to so l ve the i ncen ti ve prob l em i n order to i m prove the e fforts o f ag ro techno l ogy popular i zati on o r-gans.

K ey w ords:agr icult ural techno l og ies popu larizi ng;g rass-roots ag ro techno logy popular i zati on organs;m ulti-tasks pri nc i pal-agen t;s i m u l a tion and opti m i za ti on o f refo r m po lic i es;opti m iza tion

一、引言

传统农业向现代农业转变的一个必备条件是新的有利技术供给[1]。在农业技术供给体系中,作为连接技术创新与技术需求的纽带,农业技术推广在推动农业科技成果由潜在生产力向现实生产力转化的过程中发挥着至关重要的作用。然而,自1978年中国农村改革以来,计划经济体制下形成的农技推广体系在市场化进程中却陷入制度危机之中[2-3],不仅造成中国农业生产科技进步贡献率远低于世界平均水平,农技推广体系本身

收稿日期:2009-06-10修回日期:2009-09-11

基金项目:教育部哲学社会科学重大课题攻关项目(08JZ D0017)

作者简介:贾晋(1980-),男,山西原平人,博士,西南财经大学宏观经济研究中心讲师.研究方向:县乡体制改革。

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科技政策中国农技推广体系改革的政策模拟与优化

也陷入/线断、网破、人散0的境地。

对中国农技推广体系改革已有许多有益的研究,但学者在确定制约农技推广体系低绩效水平的关键性因素上却存在着分歧。这主要是由于制约中国农技推广体系改革的体制机制矛盾众多,且许多问题相互交织、互相影响。主要的问题有:首先,农技推广投入不足,推广经费占国内农业生产总值的百分比一直低于0.3%,不仅远低于工业化国家投入水平,甚至低于世界平均水平(大约为1%);其次,基层农技推广机构管理体制混乱。乡镇农技推广机构就有乡镇政府管理、县农业局管理以及乡镇政府和农业局双重领导三种管理体制。一些地区将技术推广、植保、土肥等站所合并成立区域性中心站,而有许多地区仍按专业化原则分设站所;再次,在中国农技推广队伍中,具有与从事的推广活动相关专业学历的不足55%,县乡两级基层推广人员中,这一比例更低[4];第四,农技推广机构除了承担公益性的技术推广任务外,实际上还承担着行政执法、中介信息服务以及经营性服务等多元化职能;第五,由于无法分享技术运用所带来的生产剩余,推广人员缺乏从事推广活动的有效激励。

在众多制约因素中,充分认识制约农技推广体系的主要障碍因素,对于中国未来的农技推广体系改革十分重要。原因在于,虽然改革是/一揽子0的系统方案,但其实施却是分步骤推进的渐进式进程。同时,受政府财力、社会承受能力(诸如维护社会稳定)的制约,改革措施的出台也需要有轻重缓急之分。本文的目的在于,厘清众多制约因素中的核心和关键障碍,明确改革的重点,以提出优化改革的政策建议。

迄今为止,针对制约农技推广体系的障碍因素进行排序和对比的研究很少,只有樊启洲和郭犹焕[5]、农业部农村经济研究中心课题组[4]和智华勇、黄季焜和张德亮[6]作过这方面研究,研究的结果存在着一定差异1。研究结果的不同部分是由于统计数据和调查样本规模的差异,部分是由于研究方法和手段的不同。本研究的独特之处在于,以H o l m stro m和M il g ro m[7]模型为基础,将农技推广体系划分为直接承担推广任务的基层(县乡两级)农技推广机构以及负责统筹管理和技术选择的农技推广上层组织,从而在一个多任务委托)))代理框架下,厘清上述分歧。全文的安排如下:第一部分对农村改革以来中国农技推广体系改革进行简单回顾;第二部分建立一个基层农技推广机构的农技推广模型,提出分析框架;第三部分对农技推广改革进行政策模拟,分析现行政策措施下基层农技推广机构的行为选择;最后是结论性评述和政策优化建议。

二、背景回顾:中国的农技推广体系改革

1978年开始的农村改革改变了中国农业生产的微观组织形式,实现了集体农场制向家庭经营制的回归,极大地激发了农户的技术需求。但与此同时,集体经济组织的解体却使计划经济体制下形成的政府主导、以制度外筹资为主要投入模式的/四级农科试验网0o失去了组织保障和经济支撑。为适应这一变化,国家对农技推广网络进行组织重构,通过健全农技推广的上层机构、综合设置县农技推广中心、建立乡镇农业技术推广站,从而建立从中央到村的/五级一户一员0新型农技推广体系。在运行机制上,为充分激励技术推广机构和推广人员的推广行为,也在一定程度上弥补政府财政投入的不足,国家允许推广机构和人员通过兴办企业型经营实体、推行按经济效益计酬的技术推广责任制等方式,从技术推广活动中获取经济收益。通过一系列的政策措施,截止

1樊启洲等的研究认为,经费投入不足是造成农技推广低效率的最主要因素,其暗含的改革重点是加大财政投入力度。农业部农村经济研究中心明确地将农技推广机构的职能界定作为改革的重点领域。智华勇等则强调在增加投入的同时,进行管理体制改革的重要性。

o最早推行/四级农科试验网0的是湖南省华容县,该县在县、公社、生产大队和生产队分别兴办农科所、农科站、农科队和农科小组。这种基层农技推广模式被国家承认并在全国推广。在/四级农科试验网0中,农业推广机构由各级行政机构直接领导,在国家财政投入不足的情况下,农业技术推广主要依靠集体经济组织,采取制度外筹资的方式来保障技术推广的物质成本和人工费用。其中,物质费用直接计入集体经济组织的生产费用中,农技人员在生产队记工分、分粮食,年终结算时领取一部分盈余现金。

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中国软科学2009年第9期

1992年,我国建立了以/技术示范+行政干预0为主导方式的农技推广体系。其中,共建设乡镇农技站4.7万个,有乡镇技术人员约10万人。

20世纪90年代初,中央与省级政府间的财政体制由包干制向分税制转变。由于分税制改革对于省以下各级政府间的财政体制却并没有做具体要求,省以下各级政府纷纷上收财权,下放事权,县乡两级政府可支配财力大幅减少。由于在国家对农业技术推广的投资中,地方政府是基层农技推广组织的投资主体[4]。县乡两级政府制度内财政收入的减少直接导致基层农技推广组织的推广经费被裁减。农技推广投资的减少对基层农技推广组织产生很大冲击。在这一时期,虽然中央政府先后出台的5农业法6、5农业技术推广法6等法律法规保障各级财政对农业技术推广的资金投入和队伍建设。但由于县乡政府直接掌控基层农技推广组织的/人事权、管理权和财政权0,有限的农技推广投资常常被截留。这一时期,中国农技推广体系陷入了制度锁定(l o ck-in)状态,推广效率低下,农业科技成果转化率长期在低位徘徊。

2000年,中国开始推行以减轻农民负担为指向的税费体制改革,为缓解税费减免造成的基层政府财政运转压力,许多地区都进行了旨在精简机构、人员的县乡综合体制改革,而作为乡镇事业单位的农技推广机构改革自然首当其冲。改革的内容包括两个方面[8],一是在县域内分片区设置综合性农技推广中心站,从而减少基层推广机构的数量和人员。二是划分农技推广机构的公益性职能和经营性职能,公益性推广经费由财政保障,经营性服务则通过市场供给。按照政策设计者意图,基层农技推广体系的改革应当在2007年年底之前基本完成[9]。但正如本文开篇所描述的那样,改革无论在理论层面还是在实践层面还存在着极大的争议。

可以看出,1978年以来的农技推广体系改革的重点和主要对象是承担具体推广任务的基层农技推广机构,而作为推广活动/决策者0的农技推广上层组织在改革中受到的影响较小。换言之,农技推广体系改革的重心在于调整农技推广上层组织与基层推广机构的关系,进而影响基层农技推广机构的行为。本文的研究思路也正是沿着这一思路展开。

三、基层农技推广行为模型

H art和H o l m stro m[10]的经典模型描述了单委托人和只从事一项工作的单代理人之间的委托代理关系。Ber nhe i m和W h i n stong[11]将经典委托代理模型扩展描述和解释多委托人的公共代理(co mm on agency)问题,H o l m stro m和M ilgro m[7]在

连续模型框架下对单代理人从事多项任务进行了分析。Laffon t和M arti m ort[12]通过一个离散模型分析框架也得出相似的结论。本文的研究以H o l m-stro m和M il g r o m[13]的模型为基础,用以分析基层农技推广组织的行为。

模型中,代理人是基层农技推广机构1,委托人包括具有直接领导关系的基层人民政府以及具有业务指导关系的国家、省级以及地区级农技推广机构[13],在研究中首先将委托人视为一个整体。假定委托人是风险中性的,作为代理人的基层推广机构是风险规避的。

假定基层农技推广机构的职能有四项o,努力水平的选择是一次性的。假定a=(a

1

,a

2

,a

3

,,

a

4

,)表示基层农技推广机构在四项工作上的努力

向量,B(a

1

,a

2

,a

3

,a

4

)表示委托人的期望收益,

C(a

1

,a

2

,a

3

,a

4

)表示基层农技推广机构四项工作

1在我国农技推广体系中,基层农技推广机构包括县农技推广部门和乡镇农技推广部门,也包括一些地方县域内按片区设置的区域性推广部门。

o农业部门将县乡农业技术推广职能按性质分为四大类:1)纯公益性工作,例如动植物病虫害监测、预报和组织防治,无偿对农民的培训、咨询服务,新技术的引进、试验、示范、推广,对农药、动物药品使用安全进行监测和预报,参与当地农技推广计划的制定和实施,对灾情、苗情、地力进行监测和报告等。2)带有中介性的工作,例如农产品和农用品的质量检测,为农民提供产销信息,对农民进行职业技能鉴定等。3)法律法规授权或者行政机关委托的执法和行政管理,例如动植物检疫、畜禽水产品检验、农机监理、农民负担管理等。4)经营性服务,例如农用物资的经营,农产品的贮、运、销,特色优质农产品的生产和品种的供应等。

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科技政策中国农技推广体系改革的政策模拟与优化

的服务成本。这里,假设B (a 1,a 2,a 3,a 4)是严格递增的凹函数,C (a 1,a 2,a 3,a 4)是严格递增的凸函数。基层推广机构的努力选择决定如下可观测的信息向量:x =u (a 1,a 2,a 3,a 4)+e

假定u()是严格的凹函数;e 为均值为0方差为R 2的随机变量,当R 2=0时,该项活动是委托人可以观测和监督的,R 2=]则表示该项推广活动存在着绝对的信息不对称。

基层农技推广机构的收入s(x )可变现为如下线性形式:

s(x )=A +B 1x 1+B 2x 2+......+B k x k =A +B T

x

其中,A 表示为了维持基本运转通过转移支付给予基层农技推广机构的收入,B 1,B 2,B 3,B 4分别代表委托人对代理人从事推广活动的激励,即基层推广机构从事四项工作所分享的收入份额。因此,基层推广机构的确定性等价收入为:

CE =A +B T

u(a 1,a 2,a 3,,A 4)-12

Q B T

E B -C (a 1,a 2,a 3,a 4)

A +

B T

u (a 1,a 2,a 3,a 4)为基层推广机构的期望收入,B T =(B 1,.............B k )(上标表示转置),Q 为

绝对风险规避度量,B T E B 为收入方差,

12

Q B T

E

B 为风险成本。

基层农技推广机构各项职能的实施必须有足够的经费保证,其参与约束条件是:

A +

B a +E A v k (a k )-

12

?B 2R 2

-C (a +E k a k )\

w 其中,

w 表示维持运转的最低经费保证。委托人的期望利润为:B (a 1,a 2,a 3,a 4))E s(x )

=B (a 1,a 2,a 3,

a 4)-A -B T

u (a 1,a 2,a 3,a 4)

由于作为委托人的上级组织必然会选择合理

的B T

=(B 1,.............B k )以最大化总的确定性等

价收入:

TCE =B (a 1,a 2,a 3,a 4)-12

K B T E

B -

C (a 1,

a 2,a 3,a 4)

(1)

根据激励相容条件,有:(a 1,a 2,a 3,a 4)I arg m ax B T

u (a 1,a 2,a 3,a 4)-

C (a 1,a 2,a 3,a 4)

这里假定u(a 1,a 2,a 3,a 4)=(a 1,a 2,a 3,

a 4)T ,a i 皆严格为正(a >>0),将激励相容条件

简化为:

B i =

5C (a )

5a i

=C i (a ),i =1,2,3,4(2)

上式隐含决定了代理人的努力函数为a i =

a i (B T

),即基层农技推广机构在某项工作中的努

力水平取决于上级组织对基层农技推广机构从事该项工作的激励水平。对(2)式求导可得:

5B 5A

=C ij 。可知,如果基层推广机构在多项工作中努力的边际成本不是独立的,则对第j 种工作的奖励会直接影响基层推广机构在第i 项工作上的努力。根据逆函数定理则有

5a =5B [C ij ]-1

(3)

(3)式的经济学意义在于解释基层推广机构的行

为选择,由此可得:

命题1:基层农技推广机构在某项工作中的努力水平,取决于上级组织对该项工作的激励水平以及基层农技推广机构努力成本的相互依存性。

四、政策模拟与行为分析

命题1为我们分析基层农技推广机构行为提供了思路,这里,利用基层农技推广机构行为模型为基础,对农技推广改革进行政策模拟分析,为政策优化提供参考依据。

(一)激励政策模拟分析

根据命题1,基层农技推广机构的努力水平与上级组织对该项工作的激励水平有着直接的关系,那么,上级组织确定其激励水平的依据是什么呢?这里,利用式(2)和(3)得到委托人最大化确定性等价收入的一阶条件:

B =(I +Q

C ij

E

)-1B c

(4)

式中I 是恒等矩阵。如果a 和x 都是一维变

量,则(4)可改写为:

B =

B c

1+?C d R 2

(5)

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中国软科学2009年第9期

(5)式中B表示委托人选择的最优激励水平,

B c表示委托人从基层推广机构推广活动中获得的边际收益,R2表示委托人对基层推广机构该项推广活动的观测和监督难度。由(5)式可得:

命题2:上级组织给予基层推广机构在各项推广活动中的激励水平,取决于上级组织对该项推广活动观测和监督的难度以及上级组织从该项推广活动中获取的边际收益。

命题2对我们分析基层农技推广机构的激励水平提供了思路。我们发现,上级组织对农技推广机构从事某项推广活动的激励是监督程度的函数,当推广活动的可观测和监督程度较低时(R2 >>0),激励就低下,反之反是。中国的农技推广机构是一个复杂的综合体,它是政事合一、有偿服务与无偿服务合一的机构,同时又是试验示范、培训推广、执法监测与经营服务的四位一体的组织[14]。基层农技推广机构职能的多元化决定了上级组织对其各类型工作努力水平的可监督程度具有明显的差异。

从经济学角度来看,对劳动的监督主要包括计量劳动时间和测量劳动产品(包括质量和数量)两种方式。在现行农业生产经营体制下,农业技术推广的对象是大量的小规模农户,服务对象的分散和细小规模导致对农技推广活动的劳动时间衡量十分困难。同时,由于农技推广活动的劳动属于农业社会化服务的范畴,最终农业产出的质量和数量需要都与农业生产者的要素投入水平和生产经营效率密切相关,这也使得我们无法简单地通过衡量劳动产品来评价推广人员的努力水平。因此,对于大多数具有公共产品性质的公益性推广服务,尤其是对动植物检疫和疫情监控、病虫害和农情监测预报、关键性技术的引进示范推广、农业公共信息发布,以及向农民提供技术咨询等推广服务而言,劳动努力水平的监督十分困难。而对于基层农技推广机构经营性服务和行政执法活动,则可以很方便的通过利润指标和行政流程加以监督和观测。因此,对于基层农技推广机构的四项职能公益性农技推广、中介服务、行政执法

和经营性服务的可观测性而言,有e

1>e2>e3>

e

4

另一方面,相对于公益性农技推广,基层农技

推广机构从事农用物资的经营,农产品的贮、运、

销,特色优质农产品的生产和供应等经营性活动

可以带来直接的经济效益,从事行政执法活动也

可以通过罚款等方式增加行政性收费收入。这直

接增加了基层农技推广机构的创收收入,来自国

务院发展研究中心的资料显示,从1990年至1999

年,创收收入占农技部门经费来源的比例已经从

0.3%上升到17%[15]。对于上级组织而言,创收

收入的增加意味着可以减少对基层农技推广机构

的财政拨款份额。中国农业部的统计结果表明,

改革后的乡镇推广机构只有不足10%属于财政全

额拨款的事业单位。值得注意的是,与国家粮食

安全保障关系最为密切的种植业推广机构中全额

拨款比例不足60%[4]。所以,从财政收支的角度,

上级组织从基层农技推广机构的各项活动中获取

的边际收益也不相同,有B

1

综上分析,结合命题2,由于基层农技推广机

构各类工作的可监督程度以及给予上级组织边际

收益的差异,上级组织对于基层农技推广机构从

事公益性农技推广、中介服务、行政执法和经营性

服务的激励水平排序为B

1

(二)基层推广机构的努力水平

为便于分析,这里将基层农技推广机构的经

济行为简化为公益性推广和经营性活动两项工

作,a

1

表示公益性推广上的努力水平,a

4

表示经

营性活动上的努力水平。根据前文分析,后一种

活动的具有更明显的可观测性,则有e

1

>>e

4

因此,对于上级组织而言,可观测的信息是:

x=x4=a4+e,(5)式可改写为:

B

4

=

B4-B1C41/C11

1+R2(C44-C241C11)

(6)

从(6)式中可以看出,由于经费和总投入时间

的限制,从事两种活动的边际成本并不独立,即

C

14

>0,因此上级组织对基层农技推广机构经营

性活动的激励B

4

的提高将会影响其在公益性推广

上的努力水平。从财政支出的角度来看,两种活

动在成本函数上是完全替代的,即C(a

1

,a4)=

19科技政策中国农技推广体系改革的政策模拟与优化

表12001年~2005年基层农技推广人员时间分配年份

年份样本量

时间分配(单位:天)

党政中心工作行政执法经营创收公益性技术推广休息及其他

2001年30111521578389 2005年30112221498983

数据来源:中国科学院农业政策研究中心调查[6]。

C(a

1+a

4

),如果上级组织要确保基层农技推广机

构在公益性推广上的努力水平(这也是基层农技推广机构最核心的职能),最优激励结构应当是B

1

>B

4,这将确保基层农技推广机构选择a

1

>a

4

但根据命题2,上级组织选择B

1

命题3:当基层农技推广机构履行各项职能的成本具有严格的替代性时,如果上级组织对各项活动的激励水平存在差异,则基层农技推广机构在激励水平较低的活动上的努力水平将下降到一个较低的水平。

可见,由于缺乏激励,基层农技推广机构并没有将工作重心放到公益性技术上。相关研究也提供了佐证,农业部农村经济研究中心的调查认为, /实践中基层农技推广机构对前述的四类职能的重视程度很可能是按如下排序的:行政执法职能最重要,然后是中介服务和生产经营,而公益性服务往往排在最后。在对公益性服务的成效缺乏公认的、硬性的评价标准时,更是如此。0中国科学院农业政策研究中心的调查也得出了与命题3类似的结论(见表1)。

(三)最优事权安排的模拟分析

针对基层农技推广机构公益性推广职能弱化的现象。2002年和2003年中央的两/一号文件0明确了农技推广体系改革的方案,改革重点是在明确国家农技推广机构公益性推广职能的基础上,将国家农技推广机构承担的经营性服务分离出去,按市场化方式运作。也就是说,通过缩小基层农技推广机构的事权范围,从而保证其公益性推广职能的履行。下面对这一事权安排进行模拟分析。

用A表示允许基层农技推广机构从事的公益

性推广活动,用K表示基层农技推广机构潜在的所有外部活动,其中,A

k

表示基层推广机构在第k项外部活动上的努力(如果k| A,a k=0),v k(a k)为第k项外部活动给基层推广

机构带来的确定收益。假定v

k

(a k)是严格凹函

数,v

k

(0)=0;总成本函数C(a+E k a k)为严格的凸函数。因此,

c(a,a

1

,........,a

N

)=C(a+E k a k)-E k v k(a k)(7)是基层推广机构推广活动的净成本。

假定上级政府组织的收益函数和观测信息分别为:

B(a,a

1,

.........,a

N

)=pa;

x(a,a1,.........,a N)=a+e(8) (8)式的经济学含义是指基层推广机构的外部活动不会给上级组织带来直接的收益,上级组织也观测不到基层推广机构在外部活动上的努力。

B表示基层推广机构从事公益性农技推广的激励水平,具体值由上级组织确定。在给定B情况

下,基层农技推广机构选择(a,a

1,

.........,a N)以最大化自己的确定性等价收入:

A+B a+E A v k(a k)-12Q B2R2-C(a+ E k a k)

假定内点解存在,最优化的一阶条件是:

B=C c(a+E A a k);

v c k(a k)=C c(a+E A a k)

因此可得,

B=v c

k

(a k)(9)

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中国软科学2009年第9期

(9)的含义是,基层农技推广机构在第k 项外部活动上的努力只与B 有关,而与上级组织选择的A 无关(k I A );基层农技推广机构总的努力水平a +E A a k 也与A 无关。于是可得命题4:

命题4:如果限制基层农技推广机构的事权范围,则基层农技推广机构在其他外部活动上的努力只依赖于上级组织对其从事公益性技术推广的激励水平,而与事权范围的选择无关。

命题4给我们的启示是,要提高基层农技推广机构在公益性农技推广活动中的努力水平,必须在对基层农技推广机构的事权范围进行限制的同时,提高公益性技术推广的激励水平,否则不仅不能强化公益性推广职能,反而降低基层农技推广机构的努力总水平,产生/消极怠工0的隐藏性道德风险行为。

进一步考虑基层农技推广机构的最优事权安排。在上级组织对基层农技推广机构从事公益性农技推广的激励水平B 一定的条件下,根据命题4,基层推广机构从事外部活动的努力水平也就相应确立,其收益为v k (a k (B )),其机会成本为p a k ,于是可得对基层农技推广机构的最优A 为:

A (

B )=

k I K v k (a k (B ))>pa k (B

)

(10)

可得:

命题5:只有当基层农技推广机构运用公共资源进行外部经济活动的收益大于这些公共资源使用的机会成本时,

上级组织才应当允许其从事这项活动。

图 上级组织对基层农技推广机构的

最优事权安排分析图

结合上图可以进一步对命题5进行解释,直线p a 表示基层农技推广机构从事公益性农技推广获得的收益,曲线v 1和v 2分别表示两种外部活动的收益,由于激励水平B 给定,根据命题4,基层推广机构从事两种外部活动的努力水平分别为a 1和a 2,从两种外部活动中获得的收益分别为v 1(a 1(B ))和v 2(a 2(B )),由于v 1(a 1(B ))6>p a 1,因此该项外部活动是应当被允许的,而v 2(a 2(B ))

命题5反映出上级组织对基层农技推广机构的事权范围限制应当依据对其公益性农技推广职能的激励水平选择,当基层农技推广机构公益性农技推广的激励水平较低时,应当对其外部活动进行严格的限制。这也反映出了政策设计者的改革思路。但是,正如命题4所分析的那样,如果仅限制基层农技推广机构的事权范围,而不加大对其从事公益性农技推广的激励水平,将会诱使基层农技推广机构降低总努力水平,无法实现政策设计者强化基层农技推广机构公益性职能的初衷,这也是当前进行的农技推广体系改革需要加强的地方。

(四)比较制度分析

根据委托)))代理理论,委托人制度设计的关键在于构建一个激励约束合同诱使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行动。这一制度安排的可能路径有两个:一是通过约束机制对代理人行为加以限制,一旦代理人行为超越事权边界,委托人可以通过事先制订的惩罚措施加以约束;二是利用激励机制,以物质(或精神)利益诱导代理人在有利于委托人的行为方向上加大努力水平。而要实现制度安排的有效性和政策绩效,路径选择都必须满足参与约束(participation con -stra i n t)[16]和激励相容约束(incentive co m pati b ility constrai n t)[16]两个约束条件。从两条可能制度安

排的成本来看,约束机制的制度变革成本无疑要低于激励机制的制度成本。其原因在于,无论是物质层面还是精神层面的激励,都需要委托人更

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科技政策 中国农技推广体系改革的政策模拟与优化

多的投入。但从制度变革的收益来看,由于更符合理性经济人的利己动机,激励机制的潜在收益却要大于约束机制。

对当前的中国农技推广体系改革的政策模拟和分析可以看出,当前的改革措施具有明显的/约束0机制特征,寄希望于通过事权范围的限制提高基层农技推广组织在公益性农技推广活动中的努力水平。但是,由于惩罚措施的缺失,无法满足参与约束和激励相容约束这两个制度有效性的约束条件。基层推广组织超越事权范围的活动以及降低公益性推广活动努力水平的行为没有得到有力的惩戒(由于信息不对称,即使有完备的/惩罚0措施,这种行为也很难被观察和处理),政策效果必然远低于预期水平。因此,必须通过有效的激励机制设计对改革措施加以完善和优化。诚然,激励机制的出台必然意味着国家加大对基层农技推广组织的投入水平,但相对于农业技术推广对中国粮食安全乃至于主要农产品供给的重要意义,这又是理所当然之举。需要指出的是,在国家增加资金投入的同时,我们可以通过更为科学的激励措施,更大地发挥国家财政资金投入的使用效率,这是激励机制设计的关键所在。

五、结论及政策优化

本文试图分析和评价中国农业推广体系改革的主要障碍和关键因素,结果表明,科学的激励机制设计是提高农技推广体系运转效率的关键。通过对当前改革政策的模拟分析发现,在低激励水平情况下,基层农技推广机构会降低总努力水平,这与政策设计者期望通过限制事权范围以促进公益性农技推广的初衷背道而驰。通过对政策措施的比较分析,我们认为,政策优化的关键在于解决激励问题,提高基层推广机构的推广激励水平。鉴于此,本文提出如下政策优化建议:

第一,建立科学的薪酬体制,将推广人员的劳动绩效与利益分配挂钩。因地制宜地推行联产定额的综合技术承包、联质联效的单项技术承包以及指导性技术承包等多种形式的技术承包制。在经济发达地区,还可以鼓励推广人员通过技术入股的方式分享农业剩余的增长,通过利益驱动来促进公益性技术推广。

第二,设计合理的晋升激励机制。基层农技推广机构属于事业单位,推广人员由于属于事业编制,这就决定其职务晋升只能在推广机构内部进行,无法被提拔到县乡政府中担任领导职务。本文建议,加大从基层农技推广人员中选拔和任用乡镇领导干部的力度。同时,加强对优秀基层推广人员的培训和职务、职称晋升制度建设。

第三,在基层推广机构中引入相对业绩竞争机制。中央财政投资的推广项目要尽可能采用竞争性的项目竞标制,将推广机构的推广质量与效果作为竞标的前提条件。

最后,引入民主机制,强化对基层推广机构工作的监督。在农技推广机构的工作考评价中,更多地吸收和采纳农户的意见。推广项目的制订也应当采取需求导向制,加强对推广项目经济可行性的研究。

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(下转第31页)

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(本文责编:黄宁燕)

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科技政策我国创新型中小企业发展的主要障碍及对策研究

2015年基层农技推广体系改革与建设示范县项目实施工作计划总结

2015年基层农技推广体系改革与建设示县项目实施工作总结 2015年,我县按照国发[2006]30号、川府发[2007]11号、农办财[2015]63号和川农业[2015]109号文件要求,继续实施了基层农技推广体系改革与建设示县项目。通过项目的实施,我县进一步构建了职能明确、机构完善、队伍精干、保障有力、运转高效的基层农技推广体系;建立了农技推广责任制度、农技人员竞聘上岗制度、绩效考评制度、知识更新制度、多元化推广制度等;完善了“专家组+试验示基地+技术指导员+科技示户+辐射带动户”的农业科技成果转化应用快捷机制,农技推广体系改革与建设工作取得了新的成效。现将项目实施情况总结如下: 一、基本情况 (一)农技体系建设基本情况 1、公益性农技推广机构设置情况 县农业局为适应农业发展新形势,不断调整部机构设置,目前全局有农业局机关、农技推广中心、农村经营管理总站、农村能源管理局、植保植检站、农机监理站、省农业广播电视学校隆昌县分校、农业综合执法大队、农产品质量安全监督检验检测站、农情信息站10个编制部门,有编制123人,实有职工133人,其中专业技术人员63人。 乡镇公益性农技推广机构在整合已有事业机构的基础上,按相近专业综合设置农业服务中心,中心设农技、水利、林业、农机等岗位,全县19个乡镇共有农技编制72人,实有职工人数74人,专业技术人员47人。 2、经营性农技服务组织情况 随着农业技术服务体系公益性职能与经营性职能的分离,多元化的农业技术

服务体系逐步产生。我县形成了以隆昌县金星种业公司、隆昌县农业科技服务、隆昌县农资公司为龙头,县城、乡镇场镇、村、社设经营点的农资经营服务网络。营利性经营网点实行独立核算、自主经营、自负盈亏,主要提供种子、农药、化肥、农膜等农用物资经营服务和农业技术咨询。农业局相关股站负责对农资产品质量的监管。全县有经营性服务人员近900人,农资经营网点480个。 3、农业专业合作组织情况 我县建有农民专业合作社128个,其中种植业46个,畜牧业40个,林业20个,渔业8个,服务业13个,其它1个,有种植业会员2000余人,会员打破地域限制,形成了跨地区、多层次的会员网络。 (二)产业分布情况 隆昌县幅员面积794平方公里,辖16个镇2个乡1个街道办事处1个省级经济技术开发区,共有365个行政村和46个社区,全县总人口78.01万,其中农业人口59.82万,现有耕地面积39.69万亩。主要产业分布情况为:水稻中稻种植面积31.3万亩,总产163083吨,分布于全县19个乡镇(街道)。玉米播种面积8.2万亩,总产29724吨,以响石、黄家、界市等乡镇为主。大豆播种面积5.1万亩,总产7202吨,以桂花井、黄家、迎祥、界市等乡镇为主。水果面积4.71万亩,产量3.35万吨,以龙市、迎祥、普润、金鹅、古湖等乡镇为主。蔬菜种植面积20.5万亩,产量29.5万吨,以胡家、古湖街道办、石燕桥、云顶等乡镇为主。

2015年基层农技推广体系改革与建设示范县项目实施工作总结

2015年基层农技推广体系改革与建设示范县项目实施工作总结 2015年,我县按照国发[2006]30号、川府发[2007]11号、农办财[2015]63号和川农业[2015]109号文件要求,继续实施了基层农技推广体系改革与建设示范县项目。通过项目的实施,我县进一步构建了职能明确、机构完善、队伍精干、保障有力、运转高效的基层农技推广体系;建立了农技推广责任制度、农技人员竞聘上岗制度、绩效考评制度、知识更新制度、多元化推广制度等;完善了“专家组+试验示范基地+技术指导员+科技示范户+辐射带动户”的农业科技成果转化应用快捷机制,农技推广体系改革与建设工作取得了新的成效。现将项目实施情况总结如下: 一、基本情况 (一)农技体系建设基本情况 1、公益性农技推广机构设置情况 县农业局为适应农业发展新形势,不断调整内部机构设置,目前全局有农业局机关、农技推广中心、农村经营管理总站、农村能源管理局、植保植检站、农机监理站、四川省农业广播电视学校隆昌县分校、农业综合执法大队、农产品质量安全监督检验检测站、农情信息站10个编制部门,有编制123人,实有职工133人,其中专业技术人员63人。 乡镇公益性农技推广机构在整合已有事业机构的基础上,按相近专业综合设置农业服务中心,中心内设农技、水利、林业、农机等岗位,全县19个乡镇共有农技编制72人,实有职工人数74人,专业技术人员47人。 2、经营性农技服务组织情况 随着农业技术服务体系公益性职能与经营性职能的分离,多元化的农业技术服务体系逐步产生。我县形成了以隆昌县金星种业公司、隆昌县农业科技服务有限公司、隆昌县农资公司为龙头,县城、乡镇场镇、村、社设经营点的农资经营服务网络。营利性经营网点实行独立核算、自主经营、自负盈亏,主要提供种子、农药、化肥、农膜等农用物资经营服务和农业技术咨询。农业局相关股站负责对农资产品质量的监管。全县有经营性服务人员近900人,农资经营网点480个。 3、农业专业合作组织情况

《组织行为学》模拟试题

《组织行为学》模拟试题一 一、单项选择题(每小题2分,共30分) 1、著作《科学管理原理》的作者是(D) A、亚当·斯密 B、查尔斯·巴比奇 C、罗伯特·欧文 D、弗雷德里克·泰勒 2、心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是(B) A、能力类型 B、人格类型 C、气质类型 D、外貌类型 3、把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准(C) A、按何种心理机能占优势 B、按思想行为的独立性 C、按心理活动的某种倾向性 D、按人的行为模式 4、情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是(D) A、命令型领导 B、推销型领导 C、参与型领导 D、授权型领导 5、属于领导权变理论的是(B) A、领导作风理论 B、途径-目标理论 C、管理方格论 D、交易型与变革型领导理论 6、气质类型中粘液质的主要行为特征是(C) A、敏捷活泼 B、小心迟疑 C、缓慢稳定 D、迅猛急躁 7、常言道:“一俊遮百丑”,这是指人知觉偏差中的(B) A、投射 B、晕轮效应 C、首因效应 D、刻板印象 8、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满(B) A、离职 B、进谏 C、忽略 D、忠诚 9、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和(C) A、奖励 B、倒退 C、消退 D、激励 10、目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和(A) A、目标的可接受性 B、目标的实践性 C、目标的合理性 D、目标的科学性 11、领导行为连续统一体模式理论是(B)提出的。 A、勒温 B、坦南鲍姆和施米特 C、利克特 D、豪斯和沙特尔 12、在团队发展的(C)阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显;程序和行为规范得以建立和实施;沟通频繁,工作效率提高。 A、初创期 B、初见成效期 C、持续发展期 D、成熟期 13、下面哪一项是领导者(而不是管理者)的特征(B) A、信赖控制 B、创新 C、正确地做事 D、关注效率和方法 14、下列属于正式沟通网络的是(D) A、偶然式 B、流言式 C、集束式 D、全通道式

农技推广体系革新方案【最新版】

精选农技推广体系革新方案 为切实实施好我市基层农技推广体系改革与建设示××县项目,根据农业部、财政部和省农委、省财政厅文件要求和会议精神,特制定此方案。 一、项目实施年度目标 1、体系改革目标。结合推进乡镇综合改革,进一步理顺镇农技推广机构管理体制,完成定编定员定岗工作,人员及工作经费全部纳入财政预算,建立完善的农技推广责任制度,全面推进新“五有”镇农技推广中心建设,积极探索“一村一名农技指导员”机制,充分发挥农业企业、行业协会、农民经纪难人参与农技服务的积极性,初步建立多元化农技推广服务机制,创新推广服务方式方法,努力提高基层农技推广服务效果。 2、示范建设目标。在全市围绕瓜菜、棉花和家禽3个产业,优选100名农业技术指导员,培育1000个农业科技示范户,带动XX0个种养农户,推广15个主导品种和14项主推技术,建立10个试验示范基地。通过培训、指导、示范、推广等手段,确保主导品种和主推技术的入户率、到位率达到95%以上,示范户的农业综合生产成本比面上降低15%以上或收入比非示范户提高10%以上。 3、工作创新目标。按照“资源整合、机制创新、服务高效”的原则,推行以技术指导员“包村联户”为主要内容的责任农技服务制度,要求每名技术指导员围绕主导产业挂钩一个村,负责挂钩村的农业技术推广工作,重点培育10个农业科技示范户。通过开展“科技进农户、农户进组织、产品进品牌、品牌进市场”的“四进”活动,切

实推进市镇两级农技服务人员挂钩基层、服务产业、服务农民的“五个一”服务活动,努力实现“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”的零距离服务,构建政府组织推动,市场机制牵动,推广机构带动,农业企业和社会服务组织参与,专家、技术人员、示范户和农户互动的新型农业科技传播网络,为基层培养一批技术精、服务好、留得住的农技推广人员。 二、项目实施主要内容 1、完善体系改革。在基层农技推广体系改革已推进到位的基础上,进一步加强基层农技推广体系建设,规范内部管理,健全规章制度,强化公益性职能,分离经营性职能,人员全部实行聘用制,强化技术人员培训,提高技术人员水平,全面推行农技推广责任制度,明确市镇农技人员的服务区域、服务对象和服务内容,量化工作指标和目标要求,建立主管部门、镇人民政府和服务对象三方考核机制,考核结果与农技人员职称聘用、工资兑现、业务培训等挂钩,在全市实行农技推广多元化,鼓励和支持科研、教学单位、涉农企业、农民专业合作组织参与农技推广服务。 2、确定主导产业。全市重点突出瓜菜、棉花和家禽3个产业,做好技术推广工作。 3、筛选主导品种。西瓜主要推广早春红玉、小兰、京阑、842 4、京欣2号,青椒示范应用中农3号、大果168、墨秀等一批丰产性好、抗病性强、品质优良的新品种;棉花推广科棉3号、科棉6号;家禽主要以海兰、新罗曼等良种蛋禽为主。 4、优选主推技术。全市围绕瓜菜、棉花和家禽3大产业,重点推广14项先进实用技术。瓜菜上重点推广工厂化育苗供苗、穴盘轻基质

大工组织行为学课程考试模拟试卷AB答案

机密★启用前 理工大学网络教育学院 2011年8月份《组织行为学》课程考试 模拟试卷 考试形式:闭卷试卷类型:(A) ☆注意事项:1、本考卷满分共:100分;考试时间:90分钟。 2、所有试题必须答到试卷答题纸上,答到试卷上无效。 3、考试结束后,考生须将试卷和试卷答题纸一并交回。 学习中心______________ ____________ 学号____________ 一、单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 1、分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是()。 A.行为科学B.组织科学 C.微观组织行为学D.宏观组织行为学 2、个人对某一对象所持有的评价与行为倾向称为()。 A.态度B.性格 C.信念D.理想 3、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()。 A.激励因素B.保健因素 C.维持因素D.满意因素 4、群体间的互动行为所涉及的群体至少有()。 A.四个B.三个 C.两个D.一个 5、取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是()。 A.积极强化B.负强化

C.自然消退D.惩罚 6、下列沟通形式中属于正式沟通的是()。 A.偶然式B.全方位式 C.集束式D.流言式 7、关于冲突观念的现代观点认为()。 A.冲突保持在适当水平是有益的B.冲突应当避免 C.冲突有利无害D.冲突有害无益 8、根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()。 A.降低变革压力的强度B.增大变革阻力的强度 C.降低变革阻力的强度或稳定性D.变变革的压力为变革的阻力 9、“没有一种能适应任何情况的领导模式,只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点()。 A.领导有效性理论B.权变领导理论 C.途径——目标理论D.领导生命周期理论 10、下面哪一项不是领导资源控制权()。 A.决策权B.财务审批权 C.专长权D.物资分配权 11、“时间就是金钱”是一种()。 A.理性价值观B.政治性价值观 C.集体价值观D.社会价值观 12、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为()。 A.原始动机B.优势动机 C.一般动机D.习惯动机 13、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中,这就是影响组织改革顺利进行的()。 A.安全性心理B.求稳性心理 C.求全性心理D.习惯性心理 14、用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理迹象进行分析的方法是()。 A.趋势分析B.抉择分析 C.相关分析D.因素分析 15、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各

农业推广论文范文

浙江广播电视大学“一村一名大学生计划” 《农业推广》课程论文 论文题目浅析农业技术推广的现状与思考 学生姓名 学号 指导教师 专业 年级 学校

浅析农业技术推广的现状与思考 [内容提要]农业技术推广是农民实现增收、国家实现稳定发展的重要举措,是农业科技进步的主要力量,是国家实现农业产业化和现代化的重要保证。针对我国现行农业术推广体制存在的问题,必须加强政府对农技推广的支持,深化农业技术推广机制改革,创新农业技术推广组织,形成社会化的农业技术服务体系,以适应新时期农业经济发展的需要。 [关键词]组织创新创新组织化激励机制 农业技术推广就是通过实验、示范、培训、指导和咨询服务等种种方法,让农民朋

友认识到农作物的重要作用,了解农作物的使用价值和经济价值,并将优秀的、正确的种植技术普及到农业生产的全过程的活动,提高农民的经济收入,促进社会稳定的、可持续发展。近几年来,我国农业科技推广事业有了长足的发展,为农业生产和农村经济的持续发展作出了重要贡献,但也存在一些问题。 一、农业技术推广的现状 1、推广制度不完善,经验不足。主要表现为科研、技术服务与生产三部门之间相互独立,缺乏有机的、紧密的联系。科研院所的许多科研成果不能有效进入农业生产一线,技术服务部门掌握和储备的实用技术少,且尚未形成有效的科技推广体系,缺乏科技推广经费,技术推广盲目,所推广的多数是些简单的常规性技术;生产者得不到急需得到的技术,同时受自身文化水平的限制,整个生产过程中采用的技术有限,从而使农业生产技术水平和产品竞争力均受到很大影响,农业生产效益得不到提高,群众增收幅度不大。 2、农业技术推广人员专业能力较低,意识认识不足。农业技术推广人员专业能力较低,缺乏积极性,意识认识不足,这些都影响和阻碍了农业技术推广的效率。我国目前还缺少必要的农业技术人员,在人才的储备和分配上还有着严重的缺陷,被分配到农业技术推广队伍中的人员,专业素质和能力都较低,对一些推广中的专业问题难以解决,造成了推广队伍的积极性不高。在推广过程中由于意识上没有充分的认识到农业技术推广的必要性和重要性,出现了推广速度慢,取得效果不理想,服务意识不到位,服务质量差等诸多问题,降低了农业技术推广的工作效率,严重的阻碍了农业技术推广的发展。 3、农民的文化程度较低,对农业技术推广接受程度较低。农业技术推广的主要范围在边远的农村地区,农民居住的地方分散不集中,信息落后,消息闭塞,为农业技术推广的工作带来了一定的困难。又因为农民的文化程度较低,对新型的农作物和现代化的种植手段缺乏足够的认识,对农业技术推广中的问题和现代化的技术手段难以理解,使农业技术推广取得的效果不是很理想,对推广工作造成非常大的阻力。 4、资金不足,对农业技术推广缺乏必要的支持。农业技术推广是一项长期的工作,给予一定的物质支持和资金支持是非常有必要的,只有足够的物质和资金上的保障,农业技术推广才能持续的进行下去,最终取得理想的成绩,实现预期的目标。目前,发达国家农技推广经费一般占到农业总产值的%~%,发展中国家也在%左右,但我国不足%,人均经费更少。另一方面,在农业技术推广中,由于个别领导对农业技术推广缺乏清晰的认识,

基层农技推广工作方案

基层农技推广工作方案 一、县基本情况 1、基本情况:一个典型的山区农业县,属亚热带季风气候,四季分明,气候温和,日照充足,雨量充沛,总的特点是春早、夏长、秋短、冬迟。年平均气温℃,年平均日照小时,年无霜期284天,年平均降雨量1497毫米。全县辖14个乡镇,131个行政村,国土面积万公顷。XX年全县人口万人,农业人口万人,农户72224户,农村劳动力万人;XX年农民人均年纯收入4390元。 2、农业概况:县主要农业产业有粮食、蔬菜、花生、脐橙、茶叶、生猪、水面养殖等。常年粮食作物播面约24万亩,蔬菜播面约万亩,花生播面约万亩,果园面积约万亩,茶园面积约万亩,年生猪出栏约万头,水面养殖约万亩。XX年农业总产值127886万元,其中畜牧业总产值37522万元,渔业总产值23843万元。 3、基层推广体系改革与建设情况:根据省政府《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》文件要求以及省农业厅、市农业和粮食局的统一部署,我县XX年9月份县政府出台了《关于深化改革

加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》文件,财政、人劳、编办以及各乡党委、政府对基层农技推广体系改革在资金、编制等各方面给予了大力支持,全县14个乡均整合农技、农机、畜牧、水产、茶果、经管等岗位,合并成立了乡农业技术推广综合站,为全额拨款事业单位,至XX年7月,全县基层农技推广体系改革的各项改革取得较好效果,达到了“整合资源、综合建站、统一协调、分块运作,‘三权’归县、财政保障、双重管理、以县为主”的改革目标。XX年和XX年,我县分别实施了“基层农技推广体系改革与建设补助项目”,我们按项目方案要求,确定了主导产业、主导品种、主推技术,遴选与确定了技术指导员和科技示范户,积极开展技术指导与培训,建设示范基地等一系列相关工作,目前各项工作已取得初见较好的成效。 二、年度目标 总体目标是通过项目的实施,达到构建职能明确、机构完善、队伍精干、保障有力、运转高效的基层农技推广服务体系的目标,建立人员聘用制度、农技推广责任制度、农技人员培训制度、农技人员工作考核考评制度、多元推广制度等基层农技人员管理机制,完善“专家-农技人员-科技示范户”的农业科技成果

(完整word版)组织行为学考试题及答案

组织行为学试题 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 1.着重对人的个别差异研究的学科是【】 A.普通心理学B.社会心理学C.人事心理学D.劳动心理学 2.行为的理论模式用函数关系式表达为【】 A.B=f(s·p) B.B=f(p·E) C.B=f(s·E) D.B=f(p·M) 3.组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【】A.四个步骤B.五个步骤C.六个步骤D.七个步骤 4.人们较容易注意观察能满足需要的事物,而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻,这是【】A.知觉防御B.晕轮效应C.投射效应D.首因效应 5.激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【】 A.需要B.动机C.态度D.信念 6.最早提出归因理论的美国心理学家是【】 A.麦克里兰B.史布兰格C.海德D.特尔曼 7.创造性行为的主要特点是【】 A.系统性B.有用性C.社会性D.差异性 8.对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展 道路,作出设想和计划的过程是【】 A.事业生涯开发B.事业生涯设计C.事业生涯决策D.事业生涯管理 9.在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【】 A.正式群体B.非正式群体C.命令群体D.任务群体 10.影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和【】 A.群体结构B.群体规范C.性格特点D.相互依赖性 11.最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是【】 A.轮式B.全方位式C.链式D.Y式 12.小道消息传播的方式主要是【】 A.流言式B.偶然式C.单线式D.集束式 13.最早提出社会测量理论的学者是【】 A.莫里诺B.霍曼斯C.韦伯D.阿西 14.最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是【】 A.运用层次等级B.设立特别工作组C.构建规则与程序D.成立工作团队 15.对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的【】 A.奖罚权B.专长权C.资源控制权D.决策权 16.衡量领导有效性的最重要的指标是【】 A.工作绩效B.工作计划C.德才兼备D.工作目标 17.影响领导有效性的最重要的权变因素是【】 A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间的互动关系

简析基层农技推广体系建设

简析基层农技推广体系建设 摘要:农技推广体系是农业科研成果转化为现实生产力的桥梁,同时也是联系科研、教育以及生产的纽带,是促进农业技术进步与农业生产能力以及实现农业现代化的重要手段。那么建设社会主义新农村,发展现代农业,基层农技人员就要顺应形势,实现自身价值,以下本文笔者经过广泛调研,并针对目前基层农技推广队伍中存在的问题进行了阐述与分析。以期为基层农技推广体系建设提供合理化的建设意见。 关键词:基层农技推广体系;改革;存在问题;对策近些年来,各项强农惠农项目的实施使农业发展出现了历史性的新局面,全镇农技推广部门为推广普及新技术、促进农村稳定、农业增效与农民增收做出了重大贡献,但随着农业发展新的形势与要求,新的问题也日趋凸显,主要表现在如下几个方面: 一、存在的主要问题 1、执法力度不够 地方各级党委政府对乡镇农技推广体系建设尚未引起足够重视,尤其是一些法律法规与文件明文规定的一些政策措施没有得到较好落实。如在农技站的建设上、管理体制

上及乡镇农技员的工资报酬问题上等等均没有依法得到有效的解决。 2、经费投入不足,服务职能弱化 从调研情况来看,各农业综合服务站靠财政拨付的人头办公经费仅能维持日常工作,根本无法开展必要的新技术试验示范工作,使农业技术推广工作也只能停留到面上,根本到不了农民手中,工作表面化,形式化以及服务职能严重弱化。甚至有的乡镇政府给乡镇农业综合服务站制定创收任务,农技推广服务工作的开展得不到重视,致使乡镇农技推广工作脱离了服务主题。 3、乡镇农技员的思想观念比较陈旧 有些乡镇农技站的开拓精神不强,等、靠、要的思想也比较严重,没有很好地把技术服务、经营服务和当地的主导产业结合起来。还有的农技站的同志只想经营服务,忽视技术服务,也有的农技站的同志的知识老化,素质不高,不能满足农民对新技术的需要 4、乡镇农技站的管理体制不顺 有些乡镇农技站以乡镇党委政府管理为主,把农技员作为乡镇干部使用,农技员成为乡镇的财税征收员、尾欠清收员及计划生育工作队员与驻村工作队员 等;有的乡镇农技站的人事、物业由县区农业局管理,财务与业务由乡镇党委政府管理,到最后谁也没有管好,

山大网络教育《组织行为学答案》试题及答案

《组织行为学》模拟题1 一、解释下列名词与公式 1、工作生活质量:指人本管理哲学思想和为实现这一目标而实施的管理措施。 2、领导:指引和影响个体、群体或组织,在一定的条件下实现目标的行动过程。 3、群体:指为实现某个特定目标,两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合。 4、情绪和情感:客观事物是否符合人的需要而产生的主观体验。 二、判断并改错 1、凝聚力高的群体生产率高。 (错)凝聚力高的群体生产率不一定高。 2、构成态度的三个心理成分包括认知、情感与行为。(错)构成态度的三个心理成分包括认知、情感与行为倾向。 3、对非正式群体应采取分化瓦解的策略。 (错)对非正式群体要区别对待,采取引导、解散等不同的应对策略。 4、目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。(错)目标设置理论是期望理论在管理实践中的具体应用。 5、“士别三日当刮目相看”说的是对比效应对社会知觉的影响。 (错)“士别三日当刮目相看”说的并非是对比效应对社会知觉的影响。 6、群体冲突对实现组织目标不利,具有破坏性作用。(错)群体冲突对实现组织目标并非全都不利,具有正反两方面的作用。 7、菲德勒认为,当情景最不利时,有效的领导方式是关系导向型。(错)菲德勒认为,当情景最不利时,有效的领导方式 是任务导向型。 焦虑水平与工作效率之间呈“U”状关系。 菲德勒认为,当情景最不利时,有效的领导方式是关系 导向型。 工作满意度与组织生产率之间呈正相关关系,与缺勤率 及动率之间呈负相关关系。 三、简述题 1、为什么群体决策越来越重要?如何进行有效的群体决 策? 答:群体决策越来越重要,主要因为群体决策:一是可 以集思广益,博采众长,避免主观片面性,提高决策的 质量。二是有利于调动更多人的积极性,有利于决策的 贯彻执行。 为克服群体决策的弊端,进行有效的群体决策,宜适时 采用包括:头脑激荡法、名义 群体法、德尔斐法、方案前提分析等多种方法。(详细内 容参P217-) 2、简述组织变革的目标。 答:组织变革是为了达到组织优化的目标。一是组织结 构完善,具体体现在:人与事 的科学匹配,做到事得其人,人尽其才。责、权、利统 一。组织运转灵活。二是组织功能优化,具体表现为确 定正确目标的决策能力,有效达成目标的管理能力和提 高组织效益的能力三方面。三是组织气氛和谐,组织气 氛和谐表现在:成员有强烈的归属感,具有良好的合作 意识,具有强烈的主人翁责任感。四是组织应变力增强, 组织内信息流通快捷准确,具有及时反馈的机制并能据 此快速果断地调整决策,组织成员对指挥系统的高度信 任,保证决策得以快速执行。 3、分析需要、动机与行为之间的关系。 答:需要和动机密不可分,但并非一体。需要是内心体 验到某种重要事物的不足,动 机是一种信念与期待,一种行为的意图与驱动力,推动 人们为满足一定的需要而采取某种行为,表现出某种行 为。 需要是动机的源泉,动机才是驱动人们去行动的直接原 因与动力。 需要只有与某种具体目标相结合,才能转化为动机,并 在适当的条件下表现为外在的可 见行为。 在管理实践中如何运用公平理论。 个体能力差异对管理有何要求? 四、论述题 1、结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工作绩效 的因素。 答题要点(要求联系实际加以分析): 一是员工个体的个性心理倾向、气质、性格、能力等因 素,研究员工个性心理的差异性,并加以较好的把握, 努力做到知人善任,用人所长,把合适的人放在合适的 工作岗位,充分发挥个体的潜力,提高个体工作绩效。 二是员工个体的工作态度,要求我们及时了解员工的态 度;工作满意度,包括:心理挑战性工作、公平的报酬、 工作环境、融洽的同事关系等;组织承诺因素;工作生 活质量因素。 三是个体在工作过程中实施有效激励的状况,包括:需 要激励、强化理论、目标管理、工作设计、组织行为矫 正等等,从而激发鼓励、调动个体的工作积极性、主动 性与创造性,提高个体工作绩效。 四是协调好群体中的人际关系,注重团队建设与组织文 化建设,加强员工的培训与教育,并针对不同的个体特 征,实施有效的管理手段。

基层农技推广体系改革与建设工作情况汇报

基层农技推广体系改革与建设工作情况汇报 xx年基层农技推广体系改革与建设工作情况 根据农业部办公厅“关于召开基层农技推广体系改革与建设工作经验交流会议的预备通知”(农办科〔xx〕69号)和**省农业委员会科技处《关于做好基层农技推广体系改革与建设工作经验交流总结材料 * 》(**农科函【xx】1号)精神,**市农委高度重视,立即安排部署此项工作,并向各县、区(市)农(林)畜牧局下发了《关于报送基层农技推广体系改革与建设工作有关材料的紧急通知》(遵市农办【xx】24号),现将我市xx年基层农技推广体系改革与建设工作汇报如下: 一、基层农技推广体系改革与建设工作情况 截止xx年12月底,全市15县(市、区)中,需改革的县(市、区)有15 个;已基本完成改革任务的县(市、区)有3 个,已基本完成改革任务的乡镇有48个;正在改革的县(市、区)有11 个,正在改革的乡镇有162个;未启动改革的县(市、区)有1 个,未启动改革的乡镇有24个;基层农技推广体系改革与建设示范县有5个。 二、机构人员情况 据统计:全市共有基层农技推广机构418个,其中:县级146个,乡镇级272个。共核定编制(财政补贴编制)3628名,其中:县级1299名,乡镇级2329名。现有基层农技推广从业人员3098人,其中:县级1082人,乡镇级xx人。现有基层农技推广专业技术人员

2530人,其中:县级686人,乡镇级1844人。现有基层农技推广专业技术人员中,从职称结构看:获副高职称76人,获中级职称558人,获初级职称1621人。从学历结构看:研究生3人,大学本科603人,大专1221人,中专以下691人。 三、工作开展情况 为认真贯彻落实《 * 关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》(国发〔xx〕30号)和《**省人府关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》(**府发〔xx〕11号)精神,积极探索运转高效的基层农技推广体系,**县作为我市首批基层农技推广体系改革与建设试点县,率先在全省开展了基层农技推广体系改革与建设工作,并严格按照**县人民政府制定的实施方案有关要求,加强组织领导,广泛宣传动员,采取有效措施,加强部门协作,于xx年底完成了改革试点工作任务,积极了一定的工作经验。通过改革,明确了县乡两级农技推广机构职能,而且是公益性职能;统一了乡镇农技推广机构名称;理顺了管理体制,对镇乡农技推广机构统一实行以县管理为主,镇乡人民政府配合和监督的管理体制;镇乡农技推广机构人、财、物“三权”由县农业行政主管部门统一管理;核定了镇乡农技推广机构人员编制308名,其中农业专业技术人员占80%以上。 **市人民政府于xx年4月30日召开第六次常务会议暨第七次市长办 * ,会上审议并原则同意《**市基层农技推广体系改革实施意见》。xx年6月,各县、区(市)人民政府(**县除外)向**市人

关于组织行为学模拟试题(5)

组织行为学模拟试题(5) 一、单选题:10分,每题01分 1、管理系统理论是由()提出的。 A: 菲德勒 B: 豪斯 C: 利克特 D: 布莱克 2、当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。 A: 高凝聚力高生产率 B: 高凝聚力低生产率 C: 高生产率低凝聚力 D: 低凝聚力低生产率 3、具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于: A: 能力低下 B: 一般能力 C: 天才 D: 才能 4、工作要求与控制能力的关系形成四种格局,其中压力最大的一种是: A: 高要求低控制 B: 高要求高控制 C: 低要求低控制 D: 低要求高控制 5、经常表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。A: 尊重需要 B: 交往需要 C: 安全需要 D: 生理需要 6、组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究()人的行为规律的一门科学。 A: 所有组织中 B: 一定组织中 C: 社会组织中 D: 管理组织中 7、任务角色多而维护角色少的群体属于() A: 人际群体 B: 团队集体 C: 团队集体 D: 任务群体 8、当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是() A: 惩罚 B: 正强化

C: 自然消退 D: 消极强化 9、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:A: 气质 B: 个性 C: 能力 D: 性格 10、任务角色和维护角色都多的群体属于() A: 人际群体 B: 团队集体 C: 无序群体 D: 无序群体 二、多选题:10分,每题02分 11、人际关系的发展趋势是() A : 社会性增强,自然性减弱 B : 自主性增强,依附性减弱 C : 平等性增强,等级性减弱 D : 开放性增强,封闭性减弱 E : 合作性增强,分散性减弱 12、影响人的行为的因素有( )。 A : 个人主观内在因素 B : 心理因素 C : 客观外在环境因素 D : 生理因素 E : 人群团体因素 13、下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。 A : 计件工资 B : 计时工资 C : 计件超产奖 D : 月度奖 E : 年终分红 14、过程型激励理论主要有哪几种?() A : 赫兹伯格的双因素理论 B : 弗罗姆的期望理论 C : 麦克利兰的成就需要理论 D : 亚当斯的公平理论 E : 斯金纳的强化理论 15、做好领导工作应遵循的基本原则是()。 A : 权责利一致的原则 B : 民主公开的原则 C : 统一领导的原则 D : 集体领导与个人分工负责相结合的原则 E : 能级相符的原则

农技推广体系构建方案

农技推广体系构建方案 为解决我市基层农业技术推广体系体制不顺、机制不活、队伍不稳、保障不足等问题,保障基层农业技术推广工作规范有序开展,根据《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》(国发[]30号)等文件精神,结合我市实际,现就进一步加强基层农业技术推广体系建设工作制定如下实施方案。 一、总体目标 着眼于新阶段农业农村经济发展的需要,通过明确职能、理顺体制、优化布局、精简人员、充实一线、创新机制等一系列措施,逐步构建起以农业技术推广机构为主导,农村合作经济组织为基础,农业科研、教育等单位和涉农企业广泛参与、分工协作、服务到位、充满活力的多元化基层农业技术推广体系。 二、基本原则 坚持精干高效,科学设置机构,优化队伍结构,合理配置农业技术推广资源;坚持政府主导,支持多元化发展,有效履行政府公益性职能,充分发挥各方面积极性;坚持从实际出发,因地制宜,统筹兼顾,与市乡机构改革相衔接,处理好改革和稳定的关系。

三、主要内容 ㈠强化公益性职能。基层农业技术推广机构承担的公益性职能主要是:关键技术和新品种的引进、试验、示范、推广和监督;农业灾害的监测、预报、防治和处置;农作物苗情监测、土壤测试;农产品生产过程中质量安全检测、检疫和强制检验;在农民中开展技术培训,宣传贯彻农业法律、法规,为农民提供农产品供销信息和其它信息服务;完成上级交办的其它任务。 ㈡理顺管理体制。基层农业技术推广站机构性质不变,管理体制由委托制改为派驻制,属市农业行政主管部门的派出机构,其人、财、物、事由市农业行政主管部门直接管理,人员统一聘用、统一调配。以钱养事经费直接拨付到农业行政主管部门,由农业行政主管部门依据考核情况发放。在农业技术推广计划制定、组织实施、工作考核、人员调配、考评和晋升等方面实行市乡双重管理,以市管理为主。 ㈢实行人员聘用管理。坚持公开、公平、公正的原则,采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式,选择有真才实学的专业技术人员进入基层农业技术推广队伍。聘期3年。参加竞聘上岗的人员必须具备竞聘岗位相应专业大专以上学历,或取得国家农业中级执业资格以上证书。同等条件下,优先聘用原有农业技术推广人员。不够的可面向社会招聘。对已经达到退休年龄的农技人员原则上不再聘用,确因工作

行政组织学模拟试题及答案

行政组织学模拟试题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题0小题,每小题1分,0分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.中华人民共和国的政府首脑是() A.国家主席 B.国务院总理 C.全国人大常委会委员长 D.全国政协主席 2.管理幅度与领导者的水平、能力成() A.正比例关系 B.反比例关系 C.矛盾关系 D.同等关系 3.行政组织结构的灵魂和核心是() A.组织结构模式 B.权力分配关系 C.职位设置 D.管理幅度与层次 4.作为地方自治团体,法国大区行政机关的首脑是() A.大区行政长官 B.大区秘书长 C.大区特派员 D.大区议会主席 5.英国建立“部长管理信息系统”主要是为了() A.基层人员参与绩效测评 B.减轻部长管理工作负担 C.基层人员参加部长决策 D.加强部长对本部工作的控制 6.地方行政组织对其辖区内的行政事务有自主决定权,中央行政组织一般不加干涉的体制称为() A.集权制 B.分权制 C.均权制 D.分离制

7.中国行政组织职能转变的关键是() A.党政分开 B.政企分开 C.政事分开 D.政群分开 8.行政组织中绝大多数部门的设置依据是() A.业务性质 B.管理程序 C.管辖地区 D.成立时间 9.1992年,奥期本和盖布勒提出了() A.中央集权理论 B.法理性权威理论 C.企业家政府理论 D.权变组织理论 10.国务院各工作部门内设司级机构的撤消须报请批准的机关是() A.国家人事部 B.国务院机关事务管理局 C.国务院 D.中国共产党中央委员会 11.古雅典负责行政事务的是() A.十将军委员会 B.五百人会议 C.公民大会 D.执政官 12.下列行政组织中,属于派出机关的是() A.消费者协会 B.区政府 C.街道办事处 D.居民委员会 13.20世纪70年代以后,美国行政组织改革的主要内容是() A.精简机构 B.精简人员 C.转变职能 D.放松规制 14.行政组织中最基本的物质要素是() A.经费 B.目标 C.人 D.人际关系 15.在划清中央与地方财政权限方面,目前我国实行的主要制度是() A.财政包干制 B.分税制 C.统收统支制 D.统收分支制

农业主推技术

附件 2019年农业主推技术 1.水稻叠盘出苗育秧技术 2.水稻精量育秧播种技术 3.杂交稻单本密植大苗机插栽培技术 4.冬小麦节水省肥优质高产技术 5.冬小麦宽幅精播高产栽培技术 6.玉米免耕种植技术 7.夏玉米精量直播晚收高产栽培技术 8.玉米密植高产全程机械化生产技术 9.玉米条带耕作密植高产技术 10.鲜食玉米绿色优质高效生产技术 11.玉米花生宽幅间作技术 12.玉米原茬地免耕覆秸精播机械化生产技术 13.大豆大垄高台栽培技术 14.大豆带状复合种植技术 15.大豆机械化高质低损收获技术 16.黄淮海夏大豆免耕覆秸机械化生产技术 17.油菜绿色高质高效生产技术 18.油菜机械化播栽与收获技术 19.油菜菌核病、根肿病综合防控技术 20.油菜多用途开发利用技术

21.花生抗旱节水高产高效栽培技术 22.花生单粒精播节本增效高产栽培技术 23.麦后夏花生免耕覆秸栽培技术 24.花生种肥同播肥效后移延衰增产技术 25.花生机械化播种与收获技术 26.花生地下害虫综合防控技术 27.丘陵山区春播绿豆地膜覆盖生产栽培技术 28.黄河流域高效轻简化植棉技术 29.基于数量化标准的全程机械化植棉技术 30.甘薯茎线虫病绿色防控技术 31.番茄褪绿病毒病综合防控技术 32.蔬菜病虫全程绿色防控技术 33.蔬菜根结线虫绿色防控技术 34.蒜蛆绿色防控关键技术 35.利用天敌昆虫防控设施蔬菜害虫的轻简化配套技术 36.设施瓜果优质简约化栽培技术 37.苹果病虫害全程绿色防控减药增效技术 38.梨绿色提质增效栽培技术 39.茶园化肥减施增效技术 40.向日葵蜜蜂授粉与病虫害全程绿色防控技术 41.茶园全程机械化管理技术 42.茎叶类蔬菜全程机械化生产技术 43.根茎类中药材机械化收获技术

农技推广体系

对基层农业技术推广体系建设的调查与思考 巴州区玉井乡党委书记、人大主席何家美 最近,我作为乡镇基层干部、人大工作者有幸参加了区人大常委会组织的贯彻实施《中华人民共和国农业技术推广法》的执法检查。在区人大常委会领导的带领下,先后深入部分乡镇和区农业局及其下属部分单位进行了认真检查。因我长期在乡镇工作,对基层农技推广体系建设的情况比较熟悉,便利用检查的有利机会对区、乡基层农技推广体系建设的成效、现状、问题作了全面的调查和了解,对新形势下如何做好农技推广体系建设进行了认真的思考和研究。 一、主要成效 长期以来,区、乡两级农技推广服务体系致力于推广农业科学技术,广大农技人员精诚服务于农业生产和广大农民,为推进全区农村经济发展和农民收入增长发挥了重要作用,作出了较大贡献。一是供应了大量的化肥、农药、农膜、优良种子等农用物资,有力的支持了农业生产。二是推广了一批优良品种和先进实用技术,有力的促进了生产发展。三是开展了多层次农业科技宣传培训,有力地加快了农业科技知识的传播和农民科技文化素质的提高。四是实施了多项农业科研项目,建立了规模较大、标准较高、效果较好且各具特色的农业种养园区(科技示范基地),起到了辐射带动、典型引路的作用。 二、目前现状 1、机构设置。全区有14个区级农业技术推广事业单位,49个乡镇(办事处)农技站。 2、人员编制。全区实有农业技术推广人员编制433人(不含农经),其中财拨304人,差补39人,自收自支(计划用工)90人。实有人员中,区级有农业技术推广人员225人,其中财拨155人,差补39人,自收自支31人;乡镇农业技术推广人员208人,其中财拨149人,自收自支(计划用工)59人。 3、年龄结构。根据年龄分段统计,在433人中,35岁以下的只有103人,占24%;35-40岁的91人,占21%;40-50岁的153人,占35%;50-60岁的86人,占20%。 4、学历结构。433人中,大学本科13人,占3%;大专143人,占33%;中专、高中247人,占57%;初中及以下文化的30人,占7%。 5、技术职称。全区共有高级职称34人,中级职称154人,初级职称121人。其中:区级有高级职称27人,中级职称92人,初级职称62 人;乡镇有高级职称7人,中级职称62人,初级职称59人。 6、阵地建设。全区有10个乡镇农技站无站址,无办公场地。 7、设施设备。区级农技推广机构除近两年购置有电脑和检测设备外,没有其他设施设备;乡镇农技推广机构无任何设施设备。 8、管理体制。区级农技推广机构管理体制上,仍采取的是各业务站独立运作方式。乡镇农技推广机构实行双重管理,区农业局负责业务指导,乡镇人民政府管理人、财、物。区、乡农技推广机构属财政全额拨款的事业性质,基本没有安排推广经费。 三、存在问题 当前,全区农业技术推广体系建设虽取得了一定成效,但根据建设社会主义新农村和服务“三农”的要求,农技服务体系建设中存在的队伍不稳、机制不活、保障不力、服务不到位等方面的问题,将严重影响农业科技进步和农村经济发展。

《组织行为学》考试试题(模拟题)

一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.行为的理论模式用函数关系式表达为() A.B=f(S·P) B.B=f(P·E) C.B=f(S·E) D.B=f(P·M) 2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为() A.三层 B.四层 C.五层 D.六层 3.组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为() A.四个步骤 B.五个步骤 C.六个步骤 D.七个步骤 4.指导人们行为的准则是() A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度5.激发行为并给它以方向性的心理因素是()A.需要 B.动机 C.态度 D.信念 6.泰勒的科学管理的理论基础是() A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论7.创造性行为的特点是() A.系统性 B.有用性 C.社会性 D.管理性8.事业生涯的组成部 分之一是() A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉 9.在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体 10.从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的() A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖 11.对处理日常性事务的工作,最适合的沟通网络形式是()A.轮式 B.Y 式 C.链式 D.全方位式 12.一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫() A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D. 从众效应13.最早提出社会测量理论的学者是() A.韦伯 B.霍曼 斯 C.莫里诺 D.阿西 14.舒兹认为,每个人都有人际关系的需要,这些需要一般可以分为()A.二种 B.三种 C.四种 D.五种15.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种() A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系 16.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响,其中最主要的因素是() A.竞争 B.协作 C.人际关系 D.个性差异17.在领导有 效性中,最重要的权变因素是() A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系18.在决策理论中,决策者被看作为一个() A.经济

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