浅谈做好地勘单位青年职工思想政治工作的方法与途径

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作者：兰荣武

来源：《青年与社会》2013年第01期

青年职工是一切单位的未来与希望。随着地勘行业的快速复苏，今日地勘单位的青年人越来越多，同时随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，青年职工的思想观念和价值取向也呈现出多样化的特征。因此，思想政治教育工作必须结合实际，围绕青年人的所思、所想、所为进行。

一、积极接近青年生活，增强思想政治教育工作的主动性

思想政治教育工作应注重适度超前，特别是对于思想活跃的青年职工，要在职工思想问题产生之前就要谋划。要把青年思想动态调查当成一种常态，要真正深入到青年的生活中去才能听到真实的话语。

如在办公室谈话就不如在青年人宿舍谈话效果好，座谈会开在会议室就不如开在青年聚会上好。只有到他们的生活中去，才能真正了解他们的诉求，才能抓住细节，增强思想政治教育工作的主动性，做到有的放矢。

青年思想政治教育工作者要把握规律，做到“两注重”。一要注重变化。职工的心理活动与其行为、表情之间有着密切的联系，如：平时性格开朗的，突然变得沉默寡言了；平时干劲十足的，突然变得消极起来了。事实上，这些情绪的变化往往是由思想问题引起的。特别是不善于疏导自我情绪的年轻人表现更为明显，注意观察职工情绪的变化，分析引起这些变化的各种因素，及时进行疏导帮助，就能把思想问题消除在萌芽状态，防止矛盾激化和各种不良行为的发生。二要注重时机。职工的思想情绪往往发生在出现在工资发放、“评先评优”、受表彰或批评以及职务变动等时机。抓住这些规律，预测职工可能会产生的思想矛盾，易于产生思想波动的人群，主动做好思想工作，就能有效地帮助职工正确对待和处理遇到的各种问题。

二、及时了解青年思想，增强思想政治教育工作的时效性

青年人思想活跃，对外界刺激的反应激烈，同时不善于掩盖自我情绪。往往在受到外部因素影响的同时，马上就发生较为明显的思想波动。同时这些波动经常又会在第一时间传递给其他的青年同志。所以就要求思想政治工作者要对青年人的思想状况及时了解，在问题发生的同时及时介入，抓住端倪，侍机而动，把问题逐个消除在“未萌”和“隐微”之中。

了解青年思想要重点抓住“两个特点”。一是抓住地勘单位的特点。地勘单位要求员工的既要有丰富的科学理论知识，又要有强健的体魄，也就是我们的职工要“要有科学家的头脑，又