提高政工人员素质以提升思政工作水平策略分析

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作者：谢小东

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第19期

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘要对于思政工作而言，在其各项工作开展的过程当中，政工人员在其中扮演着十分重要的角色，不仅是指挥者和先锋官，而且还是组织者和操作员，政工人员的综合素质对于思政工作的开展具有决定性的作用，因此要对提高政工人员的素质要求予以高度的重视。为此，本文围绕提高政工人员素质以提升思政工作水平策略进行了深入的分析研究。

关键词政工人员素质思政工作策略

思想政治工作是中国共产党事业走向成功和胜利的重要环节，政工人员作为思政工作开展和实践的指挥人员、组织人员以及操作人员，其在思政工作中占据着十分重要的地位。特别是在市场经济实现不断发展的现阶段，受到国内外环境的影响，对于思政工作更是提出了越来越高的要求，如何提高政工人员的综合素质已经成为提升思政工作水平的关键问题，因此，要进一步强化对政工人员的素质教育。

一、政工人员素质现状分析

对我国现有政工人员的素质情况进行了调查分析，由于受到企业利益刚性增强趋势以及国内外环境的影响，一些政工人员出现了素质底下的倾向，主要体现在以下几个方面当中：其一，政治立场不坚定。一些政工人员认为站稳政治立场是十分必要的，与经济建设工作重心的转移相不符，使得其对于政治立场的态度逐渐淡化。其二，政治方向把握不准。经济建设作为硬任务，政治文明建设和精神文明建设作为软指标，一些政工人员无法将二者实现有机的结合，错误的认为经济建设可以不讲政治，对于思政工作的开展产生了不利的影响。其三，政治观点模糊不清。一些政工人员对于国家大事等采取不重视的态度，疏于对政治理论的学习，在一定程度上制约了思政工作水平的提升，因此，必须要提高政工人员的素质，这是提升思政工作水平的必经之路。

二、提高政工人员素质以提升思政工作水平的策略

（一）重视创新，建立思政工作评价机制

创新是思想政治工作顺利开展的关键之所在，重视创新，建立思政工作评价机制，这是提高政工人员素质和提升思政工作水平的有效策略之一，主要包括以下几点内容：