第3章_就业程序与就业途径

第三章大学生就业程序与途径

随着我国高校毕业生就业制度的不断完善，毕业生就业工作已经成为一项常年性的工作，各级毕业生就业工作管理部门和用人单位都形成了一套完整的工作程序。毕业生在求职之前充分了解这些程序，有助于节约求职成本，避免造成人力、财力、时间的浪费，从而实现顺利就业。

第一节就业程序

一、就业管理部门的工作程序

大学生就业管理机构大致由三部分组成：我国毕业生就业工作的最高管理部门是中华人民共和国教育部，负责制定全国毕业生就业的相关政策；各省、自治区、直辖市和中央有关部委的毕业生就业工作主管部门按照“属地负责”的原则负责属地内所有高校毕业生就业工作；各高等院校的毕业生就业工作主管部门负责本院校的毕业生的就业工作。近年来，各高校陆续成立了集管理、服务于一体的毕业生就业指导中心来负责本校的毕业生就业工作。

（一）各级政府就业管理部门的职能及工作程序

1. 教育部根据国民经济发展和国家建设情况，确定年度就业工作意见，制定相应的就业政策。各省、自治区、直辖市和中央有关部委根据文件精神制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见，并组织各级各类的毕业生就业市场。

2. 教育部及各地区在每年10月份左右，向社会上的用人单位提供下一年度毕业生资源情况，包括毕业生所在学校、所学专业、来源地区及毕业生人数等。

3. 各地区、各部门和各高校在每年11月下旬至下一年的3月份，采取多种形式，召开毕业生“供需见面，双向选择”会或开放毕业生就业常设市场和网上市场，进行招聘活动，为毕业生求职择业提供方便。

4. 省级毕业生就业主管部门负责对毕业生生源信息的审核和毕业生报到证的签发、调整和接收工作。

5. 毕业生就业派遣工作结束后，省级毕业生就业主管部门对倏地当年毕业生就业情况进行总结，并上报教育部。教育部汇总全国毕业生就业方案和毕业生就业情况上报国务院。

（三）各高校毕业生就业管理部门的工作程序

高校是毕业生就业工作的基层管理部门，它的工作流程与每一名毕业生息息相关，所以毕业生必须了解和掌握。

1．毕业生资格审查。

毕业生资格审查是确认和核实每一位毕业生的入学资格，通过审查后才能取得毕业、就业资格。按照属地原则，实施毕业生资格审查的机构是高校所在地的教育主管机构，例如广东省内所有的高校其毕业生资格审查的机构是广东省高等学校毕业生就业指导‘中心。毕业生资格审查的主要内容

包括：毕业生生源地、姓名、专业、学制、培养方式等。毕业生资格审查的唯一依据是各省、市、自治区出具的招生计划表，通称“招生三联单”。

每年学校的就业管理部门会要求各院、系上报毕业生生源情况。学校根据生源情况进行初审，初审后对有问题的毕业生要求其出具相关资料，一般有以下几种情况：

①姓名不符。毕业生姓名与招生三联单上的不一致，需出具生源所在地市区级公安部门的改名手续，注明曾用名、现用名。

②生源地变迁。本专科应届毕业生生源地为高考时户口所在地，本科应届直接考取研究生的，其生源地为高考时户口所在地；往届考取研究生的，原则上以考取前常住户口所在地为其生源地6如家庭户籍转迁其他省’(市、区)，需出示迁至地户籍管理部门的证明，重新确定生源地。毕业生现在的家庭所在地与招生三联单不符，需出具户籍变动手续，由现住址所在地的派出所出具户口迁移证明信，并加盖县区级以上公安局户籍公章。

③学籍变动。包括降级、休学、转专业等情况。降级后复学的，要出具降级及复学手续；休学后复学的，要出具休学及复学手续；转专业的，要出具转专业手续，这些手续须由学生工作部、教学工作部共同签字盖章。

学校毕业生就业部门收集以上材料(必须是原件，复印件无效）后进行复审，复审后到所在地教育主管部门进行资格审查。资格审查结束后形成本校的毕业生生源数据库，并形成毕业生生源表。毕业生生源数据库是学校发放各类毕业生就业相关材料的主要依据，而毕业生生源表主要是给用人单位提供生源信息，让用人单位了解本校有多少毕业生,每个专业有多少人，各个专业生源在各省的分布情况，供用人单位在选择毕业生时参考。

2.发布生源信息，收集就业信息

在进行毕业生资格审查的同时，学校还着手制定毕业生的专业介绍。专业介绍从所设专业、培养目标、专业内容、课程设置(专业课、基础课、选修课)、毕业生适应的工作领域、专业前景等方面对应届毕业生的所学专业进行全面介绍。这是向用人单位提供的基础材料，主要是让用人单位对所需要专业的毕业生情况有所了解。毕业生专业介方式广泛收集就业信息，并积极了解各地区的就业政策，加强与用人单位的联系，建设毕业生就业基地，收集就业信息。

3．发放就业相关资料

学校的毕业生就业部门将向通过毕业生资格审查的毕业生发放《毕业生推荐表》和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

《毕业生推荐表》每人一份，是学校对毕业生综合情况的证明。由于毕业生在找工作时尚未毕业，所以《毕业生推荐表》也是证明毕业生身份的有效证件

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式三份。签约后由用人单位、学校和毕业生各存一份。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、时寄转学生档案。个

别毕业生签了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，但不去报到，或是报到时发现单位与他想象的不一样，提出解约，单位不同意解约就一走了这都是不可取的。

《毕业生推荐表》和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业生就业过程中的重要文件，毕业生要妥善保管，如有遗失需按有关规定到就业管理部门‘办理相关手续。

4．对毕业生进行就业指导

各高校的毕业生就业部门将通过就业指导课、就业指导讲座、就业咨询、发放就业资料等形式对毕业生进行就业指导。现在许多高校都开设了就业指导课，大学生一入学．就开始学习职业生涯设计的内容，逐步实现了全程化的就业指导。

5．组织校园招聘会及就业市场

学校的毕业生就业管理部门将在对申请来校的用人单位进行审核后，为其安排举办校园招聘会的时间、地点，并在恰当的时间组织全校规模的就业市场。由于学校的毕业生就业市场针对性较强，是当前毕业生就业的主渠道，毕业生要充分利用这些机会实现就业。

校园招聘会一般从每年的。11月开始，在12月达到高峰。这一时期，用人单位的数量和质量都会达到顶峰，是毕业生就业的黄金季节。次年的3月末奎4月初，会出现第二个高峰，这一时期也是毕业生与用人单位签约的高峰时期。

6．制定就业方案

每年5月份开始，学校将根据毕业生与用人单位签订的就业协议制定就业方案。就业方案初步形成后需要毕业生本人核对并确认。在就业方案形成过程中应遵循以下原则：

①有具体单位的毕业生直接派往具体单位。毕业生要认真核对单位名称及单位所在地。

②录取研究生和专升本的毕业生不派遣，不发放报到证。

③申请档案留校的毕业生在办理相关的手续后，暂不派遣，暂不发放报到证。

④毕业生出国学习，派遣到生源地。

⑤定向毕业生原则上一律派回原定向单位，有特殊情况需要改派的，需按学校所在地的教育主管部门具体政策办理。

⑥没有落实单位的毕业生可以与地方政府的人事代理机构签订就业协议，办理人事代理，报到证发往人事代理机构。

人事代理是指各级行政部门所属的人才流动服务机构或者人事代理机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市人事政策法规，运用社会化服务方式和现代科学手段为“三资”企业、私营企业、股份制公司、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位，以及为自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供档案保管或有关人事方面的服务工作。它的出现，对于拓宽毕业生就业渠道、改革传统毕业生就业方式、保障毕业生和用人单位的合法权益有着重要的意义。

毕业生毕业后如果到“三资”企业、私营企业、股份制公司、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位工作，单位可为其办理人事代理手续。毕业生毕业后如果暂时无具体单位，也可以自己到各级行政部门所属的人才流动服务机构办理人事代理手续。具体办法是与当地政府的人才服务中心签订协议书，之后，可以得到人事档案保管；办理毕业生见习转正手续；代办养老保险并计算工龄；接受人事关系、党组织关系和户口；按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续；代办专业技术职务任职资格初定、申报手续；办理人才流动手续；办理考研、出国的政审并签署意见；推荐就业等服务。

⑦没有落实单位的(申请档案留校的除外)按各省主管就业部门的要求，一律派回生源所在地。

一提到生源地，许多农村的学生就会反应会不会转为农村户口?实际上这是一种误解，生源地人事部门一般是指所在地级市的人事局(仍然是城市户口)。但各地方规定右所不同，截止2006年5月，有以下规定：

天津生源：统一派回天津市教育委员会；山西生源：统一派回山西省教育厅；辽宁省生源：统一派回辽宁省教育厅；黑龙江生源：统一派回黑龙江省人事厅；上海市生源：统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；江西生源：统一派回江西省高等院校毕业生就业工作办公室；湖北生源：统一派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；广东生源：统一派回广东省高等学校毕业生就业指导中心；江苏生源：统一派回江苏省高校毕业生就业指导中心。宁夏生源：可直接派回生源地人事局，也可申请派到宁夏高校毕业生就业指导服务中心；广西生源，可直接派回生源地人事局，也可申请派到广西大学生就业服务中心；河南生源：可直接派回生源地人事局，也可申请派到河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室。

7.就业派遣

学校形成就业方案并上报教育部，经过教育部审核后打印《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》，《报到证》经所在省市的教育主管部门验印后生效。学校按此方案进行派遣。学校各有关部门根据就业方案办理户口迁移证明、党团关系转移证明等材料。

就业方案将存档永久保存。

8.办理离校手续

毕业生档案在毕业生离校后由学生档案管理部门统一以机要的方式寄送到用人单位。毕业生本人无权携带人事档案。毕业生档案材料必须包括：毕业生登记表、学习成绩登记表、奖惩情况、学位授予证明、入党(团)志愿等、毕业生离校的体检结果、报到通知书等。档案是证明毕业生学习经历的重要材料，不可复制。毕业生一定要重视自己的档案，不要随意弃档。

学校的就业工作部门是信息的集散地，是学校与用人单位建立联系与沟通的桥梁和纽带。建议每一位大学生在择业阶段，多留心一下学校的学生就业工作部门设立的公告栏和就业信息网站，在那里，你可以及时得到用人单位的需求信息、就业招聘活动以及新的就业政策规定等；多到学校的

学生就业工作部门走走，看看最近有哪些就业活动和信息。同时你在求职择业中所遇到的问题，也可以在那里得到解决，并能得到相关的就业咨询和服务。

二、毕业生的择业程序

(一)收集就业信息

就业信息，是指与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、社会需求、毕业生资源等。在求职过程中，就业信息数量多少与质量高低关系到择业的成败。一个择业者，如果所拥有的信息量大、质量高，就业视野就宽阔，成功率也会相应地提高；反之，择业的范围就会小，就要受到一定的限制。随着就业制度的改革，就业信息越来越被求职者所看重。就业信息的获取对职业选择起着举足轻重的作用。

1. 就业信息的内容

（1）政策和法规信息

大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，了解国家有关就业政策是大学生求职择业的关键一步。有人形象地把求职择业中不熟悉就业政策的大学毕业生比作是“不懂比赛规则而上场比赛的运动员”。的确，大学毕业生如果不了解国家及有关部门的就业政策而盲目地去求职择业，那么可能会事倍功半，事与愿违。

由于近几年大学生就业形势十分严峻，国家和各地方政府先后颁布了一系列有利于大学生就业和鼓励大学生创业的政策和法规，毕业生们必须时刻关注和了解这些信息。

（2）当前大学生就业市场的供需信息

社会经济发展形势、社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况以及用人单位对毕业生的基本要求等。

（3）用人单位的信息

自己所学专业哪些用人单位需要，需求数量是多少，用人单位的准确名称、地址、所有制性质、隶属关系、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。

（4）就业活动安排信息

召开企业说明会，宣讲会的时间、地点；举办招聘会或供需洽谈会的时间、地点；举办网上市场；等等。

（5）成功择业和创业的经验、教训的信息

2.就业信息获取的渠道

（1）各高校毕业生就业指导中心

学校负责毕业生就业推荐工作。他们与就业指导机构、社会的方方面面有着密切的联系，通过多年来的工作实践，与有关部门长期合作，已形成了人才供需用网。因此，毕业生与就业指导机构

建立联系，是毕业生收集就业信息的主要来源，是获取就业信息的主渠道。从国家的有关决议、决定、规划、规定等文件中获得就业信息，也包括地区发布的有关决定和各种人才流动政策，这类信息具有较强的宏观指导作用。

（2）各级政府毕业生就业主管部门和就业指导机构

各高校毕业生就业指导中心与中央有关部委和各省市的毕业生就业主管部门以及有关用人单位保持着经常、密切的联系。一方面，国家有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双选”活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等，学校的主管部门一般都能够及时掌握。他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。另一方面，用人单位通常也会把各种招聘信息直接传递给学校就业指导中心，要求学校协助推荐所需人才。每年教育部制定毕业生就业的有关方针、政策，各省、自治区、直辖市主管部门也制定相应的实施意见；各地的毕业生就业指导机构也要开展信息交流和咨询服务。这些主管部门通常会发布一些指导性的文件，或举办大型的就业招聘活动，因此收集就业信息不可忽视了这一重要的就业信息渠道。

（3）亲朋好友及其他社会关系

亲朋好友对毕业生都比较了解，不管是个性、兴趣、能力，还是对未来单位和岗位的期望，他们都很清楚，因此，在他们帮助推荐的时候，比较能够兼顾求职者与岗位这两方面的需求。同时，来自于亲朋好友的就业信息，相对来说，其真实性和有效性更好一些。

除了亲朋好友以外，高校毕业生还可以通过其他的社会关系获取就业信息。比如本专业的教师，他们对学生都比较了解，同时，由于科研协作等原因，与专业对口的单位有着广泛的接触，因此也是重要的信息来源。再比如校友，他们大多在对口单位工作，不管是对所在单位情况，还是对本专业的就业形势都是了解的，通过他们，可以获得许多具体、准确的信息。

（4）各地人才市场和人才交流会

各地通常都有固定的人才市场，毕业生可以由此了解到就业形势、薪资情况等。但这类人才市场提供的岗位一般要招聘有工作经验的，或具有一定社会经验的人才，因而它所提供的岗位并不一定适合应届毕业生。应届毕业生应该多参加由各地政府和人事部门举办的毕业生“双向选择”供需见面会。这种专门面向毕业生的供需见面会，有全国性的，有省级的，也有地方性的，还有一个或几个学校联合举办的。毕业生参加这种供需见面会的好处：一是用人单位数量较多，可以提供更多的工作岗位；二是这些单位和岗位都欢迎没有工作经验的应届高校毕业生；三是这些单位大多具备一定资质，提供的岗位信息比较真实、有效。这类人才交流会时间上多数安排在秋、冬、春三季，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料，届时与用人单位直接见面，不仅可以直接获取许多就业信息，有时还可以当场拍板，签订协议，简洁有效。

（5）各种传播媒体

广播、电视、报纸、杂志，介绍企业现状、发展前景及人才需求。传播媒介不仅传播的速度快，

而且涉及面广，信息及时。

毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，近来引起了新闻界的普遍重视，不少地方的电视、广播纷纷安排频道提供发布就业信息的服务，不少用人单位也会通过电视广播等手段介绍自己的经营现状、发展前景和人才需求等，广大毕业生也不妨根据这些线索进行求职尝试。周末的报纸或就业类报纸杂志，比如教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都是比较重要的就业信息来源。求职者可以由此了解有关就业政策、招聘信息，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。不过，值得注意的是，对这类就业信息，求职者需要多了解一下相关的背景资料，以免浪费时间和精力，甚至上当受骗。

（6）互联网

这是当前网络时代获取就业信息最丰富、最快捷的渠道之一。人类社会进入信息时代，人才市场也在发生着深刻变化。网上求职、网上招聘已逐渐成为一种时尚。通过网络，求职者可以在几秒钟内查询到数万条信息，方便快捷地了解用人单位的背景资料、营运状况等，可以在各种人力资源网站上发布个人求职信息，也可以直接将求职信、履历表等个人资料用电子邮件的方式寄给对方，可谓省时、省钱、省力，方便、快捷、高效。订阅电子邮件是获取网上求职信息的另一个重要途径，很多网站都开辟了求职信息邮件服务，会定期或不定期向注册用户发布有关就业信息；还有一个很好的办法是建立一个自己的个人主页，将大学的任职、获奖情况、自荐信、推荐书等都放上去，让有关单位全面了解你的情况。当然，计算机网络中有着丰富的信息资源，也存在着数不清的信息垃圾甚至有害信息，这些应引起广大毕业生的注意，在利用网络资源的时候，小心不要掉进虚假信息的陷阱。

（7）社会实践活动

最常见的社会实践活动是毕业实习，实习单位一般比较对口，通过实习，可以直接掌握就业信息。从这些途径中获得的信息准确迅速，且有效性较高。大学生通过社会实践、毕业实习或业余兼职，可以增加对社会、对职位的感性认识，加强与有关单位的联系，增进彼此间的了解，便于直接掌握就业信息。事实上，很多高校毕业生就是现在某个单位进行毕业实习，用人单位经过一段时间的考察就予以录用的。

（8）直接与用人单位联系

毕业生可用发求职信函、电话、登门拜访、刊登广告等方式进行自荐。确定重要目标后，通过电话预约，然后亲自登门拜访，这种“普遍撒网”式的求职方式主动性强，但盲目性较大，在就业信息通道不畅的情况下，也不失为一个获得就业信息的方法。

大学毕业生在获取信息后，还应尽快使用信息。这不仅因为求职信息的有效期限比较短，最长不过几个月，而且所有的信息对全国各高校的毕业生都是公开的。一旦你的动作慢了，其他毕业生往往就会捷足先登，用人单位招聘够需要的人数就不可能再要，尤其在企业定岗定员的今天，更是

不会轻易多要人。所以，毕业生在使用信息时，既不能过急，也不能拖拉。

(二)自我分析

1. 自身综合素质、能力的自我测评。学习成绩的名次，自己的兴趣、特长、爱好，有何出众的能力(包括潜能)等。

2. 分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符合的工作，就容易出成绩。可以用一些测试表对自己的性格、气质进行一定的分析。

3. 自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势，应该如何扬长避短。

4. 自己想做的和能做的。自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人。

(三)确立目标

1．就业的地域

在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在本地，还是去外地就业；是留在城市，还是下基层。此时，既要考虑是否符合政策规定，同时还要考虑生活习惯及今后的发展等因素。

2．就业的行业范围

在本专业范围内就业，还是跳出本专业到其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等。此时，应多想自己的综合素质、能力及兴趣、特长。

3．就业单位选择

是去大企业，还是去小公司或应聘公务员；是选择国有企业，还是选择三资企业或民营企业或选择自主创业等。在这些单位中，有哪些前来招聘，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作。对于愿从事教育工作的大学生，选择什么样的高校或什么层次的学校。

择业过程中，会遇到不可预测的变化。但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目

标，可以使整个活动有的放矢，有条不紊。不然，就会出现乱打乱撞的盲目被动局面。

(四)准备自荐材料

自荐材料包括：学校推荐表、个人简历、自荐信以及有关的辅助证明材料。这几种材料，

虽然单独都能使用，但各自的侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明

自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐表则体现了学校对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。

自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据，故自荐材料被称为大学生求职择业、赢得面试的“敲门砖”。

(五)参加招聘会

在大学生就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与大学生之间架起了见面、沟通的桥梁。在招聘会或就业市场上，用人单位与大学生之间第一次接触，用人单位向毕业生宣传单位发展情况，同时收集众多毕业生的自荐材料(有的单位可能向应聘学生发放登记表)；毕业生则在了解用人单位的大致情况后，将自荐材料和登记表交给招聘单位。从某种意义上说，大学生参加招聘会或就业市场，大多数仅完成了一项材料递交工作。当然，也有一些毕业生与用人单位“一见钟情”，当场签约。

为提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就业市场，不必为“普遍撒网”而盲目地“赶场子”，今天去一个招聘会，明天进一次人才市场，这样既浪费时间、精力和财力，效果也不会太好。另外，毕业生还可以将自己的自荐简历通过邮寄或E—mail等方式寄给用人单位，用人单位可以凭借此材料进行分析，决定是否通知你参加笔试或面试。

（六）应聘和签约

1. 应聘

应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触，参加其组织的笔试、面试的一系列过程。应聘主要有两种形式：一是毕业生本人去用人单位参加面试、笔试；二是毕业生到各级就业指导管理部门主办的毕业生招聘会或就业市场应聘。

2. 签约

签约即签订就业协议，签约与报到是毕业生在离校前择业的最后两个环节。当毕业生与用人单位双方经过“双向选择”，在相互有一定了解和友好协商的基础上决定互相接纳，达到工作意愿之后，便以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。

协议是指当事人之间确立、变更、终止民事权利、义务关系的法律行为。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式，是高校毕业生和用人单位确立劳动关系的法律依据，是双方确立劳动关系的标志。

我国目前高校毕业生通用的就业协议，是由国家教育部制订，省、自治区、直辖市就业主管部门以及教育部直属高校自行印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

随着毕业生就业制度改革的深化，毕业生就业协议的内容也在进一步规范化、法律化。目前，一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加上了有关劳动合同的内容，以保证毕业生的权益，进一步明确用人单位与毕业生之间的权利和义务。这些内容包括：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、劳动纪律、协议终止的条件、违反协议的责任等。

签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。签订就业协议，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

3. 签约的基本原则

(1)主体合法原则

主体是否合法，是一个法律行为是否有效的首要条件。签订就业协议是合同行为的一种，当事人必须具备合法的主体资格：对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担违约责任；对用人单位而言，用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力，并具有为毕业生提供工作岗位的实体，否则，毕业生可解除协议而无需承担违约责任；对高校而言，各院校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校在毕业生签订就业协议书过程中进行鉴证、审核、监督、管理、指导和争议调解等。

(2)平等协商原则

就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位也不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，当事人如有其他约定事项，可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

4. 签约的程序

签约的基本程序签约是在毕业生和用人单位供需见面、双向选择之后达成一致意见的结果。实际工作中，毕业生就业协议的签订具体操作一般须经过以下程序：

（1）由毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。

（2）由用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事录用权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可。

（3）毕业生所在院(系)签署意见。

（4）学校毕业生就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案并将就业协议书反馈到各方手中。

在完成上述程序之后，协议就正式生效，并列入国家就业方案，下达学校和有关部门、地区执行。

随着大学毕业生就业制度改革的不断深入，国家和高校的审批权力已日益弱化。目前，一些地区和高校已经在此方面迈出重要一步，学校在就业协议上的签字已经基本不具有审批的意义，而是起鉴证的作用。可以相信，在不久的将来，在签订毕业生就业协议中，毕业生和用人单位将拥有完全的自主选择权，学校和政府主管部门不再需要直接审批就业协议，而只需要掌握毕业生就业情况即可。

现行的高校毕业生就业协议书一式四份，协议签订以后，其中一份由毕业生本人收存，一份送所在院系备案，一份交学校主管部门，作为列入学校就业建议方案的依据，一份交用人单位，作为

接收毕业生就业的凭证，并以此作好相应的人事及其他安排。

5. 签约时应注意的问题

大学毕业生就业协议明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。

(1)了解用人单位的主体资格、客观实际，结合自身现实慎重签约

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，毕业生要明确单位有无录用指标和录用自主权，对无用人自主权的单位，要进一步明确人事关系代理的其他事宜，如委托什么单位管理，是自己办理还是单位统一办理，代理费用问题，等等。毕业生就业协议书人手一份，只能与一家用人单位签约，学校也会采取各种措施避免“一女二嫁”现象的发生。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏鱼目混珠的情况，因此，毕业生在与用人单位签约时应慎重。在择业前，要正确地进行自我分析，要了解自己到底适合从事什么样的工作，要结合自身充分考虑单位的一些客观现实，如所在地、可提供薪资、单位性质以及所属行业等，并仔细通过各种途径了解即将与其签约的用人单位的基本情况，在条件允许的前提下，必要时，到单位进行实地考察，同时，要事先征求父母和其他有关亲人朋友的意见，再做出决定，以避免浪费其他的就业机会和造成一此不必要的损失。

(2)按照规定的程序签约

大学毕业生就业协议书的签订程序一般是毕业生与用人单位双方签好后，再由学校签署意见，之所以这样进行，是因为多数学校在整个协议的签订过程中既是签约方又是鉴证方，有利于保护毕业生和用人单位、尤其是毕业生的合法权益。

(3)明确有关条款的内容

现行毕业生就业协议一般为教育部或各省市毕业生就业主管部门规定的统一格式，但考虑到单位不尽相同，协议书又有备注一栏，为双方添加一些附加条款提供便利。毕业生和用人单位要实事求是地填写就业协议书上所列的统一条款，字迹要工整，值得提醒的是，要彼此填写清楚联系方式，以便今后联系；同时，双方可以将经过协商都能接受的一些约定条款，如薪资福利、毕业生就业单位的具体工作部门和岗位、毕业生是否考研或公务员以及录取后的处理以及违约责任等在备注栏注明。值得特别注意的是，当前毕业生中报考研究生或公务员的比较多，由于存在一定的时间差，有时可能会与就业发生冲突，因此，对于准备、尤其是已经参加过研究生入学考试的毕业生，应该事先与用人单位就此进行沟通，对如果考取研究生如何处理达成一致意见之后再签订就业协议(最好在协议中对此做出明确约定)，以免考取研究生后和已签协议的单位发生纠纷。

(4)就业协议的时间有效性和与劳动合同的衔接

就业协议，是我国现行毕业生就业制度下毕业生从学校走上工作岗位的一种过渡凭证，一般情

况下，在毕业生和用人单位签订劳动合同后，就业协议自动终止。由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则，双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定，避免今后发生纠纷，无证可查。

因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法权益。目前的实际情况是毕业生到单位工作后，双方才签订劳动合同。

（5）档案转寄、户口迁移等具体问题

绝大多数毕业生毕业时涉及到人事关系从学校转出的问题，加上当前毕业生就业形式的多元化程度越来越高，因此，毕业生在与用人单位签订就业协议、尤其是与本身没有人事权需要实行人事代理的单位签约时，要了解清楚日后自己人事关系的去向，并将档案转寄地址(户口迁移地址)在协议书相关条款填写清楚，以方便毕业派遣。

6. 签约后应注意的问题

(1)要认真对待学业，结合自己即将从事的工作，“查漏补缺"有针对性地强化学习。

少数大学毕业生在和用人单位签订就业协议之后，以为自己的“婆家”已定，便主观上放松要求，课不认真上，毕业设计不认真做，到头来考试不及格，毕业答辩通不过，最终因达不到单位的要求甚至不能正常毕业，被无可奈何地“抛弃”。

(2)要与签约单位保持适当的联系。

一方面，要实时了解单位的发展情况，另一方面，要向单位反馈自己的现状。

(3)要注意与院系老师和学校就业主管部门保持联系。

不要以为自己已经签订就业协议，落实了单位就“万事大吉”，其实签约后，要做的事情还很多，尤其是派遣前，学校一般都会请毕业生自己核对就业方案，院系老师也会和毕业生进一步确认档案、组织关系等转接问题，届时要注意学校和院系的相关通知。

七、报到

毕业生在顺利完成学业并与用人单位签订就业协议之后，应在规定的时间内前往接收

单位报到上班。

(一)报到需要的材料

1．报到证

大学毕业生前往用人单位报到，本、专科毕业生须持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报

到证》，毕业研究生须持《全国普通高等学校毕业研究生就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》办理接收手续和档案、户口关系的迁移接转手续。《就业报到证》由国家教育部统一印制，各省市就业主管部门依据就业方案签发，《就业报到证》上、下两联，上联由毕业生携带到单位报到，下联(白联)由学校负责放人个人档案。《就业报到证》的主要作用如下：

(1)毕业生到接收单位报到的凭证。

(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生。

(3)办理人事档案、户口迁移等手续的凭证。

(4)毕业生具有毕业资格。

2．毕业证和学位证

自主择业的毕业生由毕业生本人携带毕业证和学位证。委培、定向毕业生的毕业证和学位证由学校主管部门在毕业生档案中寄送委培、定向单位人事主管部门。

3．户口关系

自主择业毕业生的户口关系由毕业生学校所在地公安户籍部门依据学校就业主管部门提供的派遣方案统一办理迁移手续，由毕业生自己携带户口迁移证，到接收单位办理转入关系的手续。委培、定向生的户口关系(已转到学校者)由学校主管部门在毕业生档案中寄送委培、定向单位人事主管部门。

4．档案关系

所有档案材料原则上均不得由毕业生自己携带，而是由毕业生档案具体管理部门(所在院系或学生处)进行认真整理、审核后，在毕业生离校后两周内，按照机要文件的要求，统一寄送到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。

5．组织关系

党、团员等组织关系，在离校前到学校党委组织部、团委等相关部门办理迁移手续并在到单位报到时按照单位要求到相关部门办理转接手续。

(二)报到时间

按照教育部的规定，原则上，高校毕业生的报到期限为派遣后的1个月，具体报到时间要以各单位所规定的时间为准。毕业生应及时与单位联系，明确报到时间，按时报到。

(三)可能遇到的问题及处理方法

1．报到证遗失或损毁

如果发生了报到证遗失的情况，应及时在当地省级报纸登报挂失，持刊登有遗失声明的报纸向学校主管部门提出书面申请，然后由学校主管部门上报上级主管部门予以补发。

2．报到时接收单位拒收

毕业生与用人单位签约具有法律效力，双方均有义务遵守。但是，如果由于用人单位发生了严

重变故，如企业破产、削减编制、转产等原因，而无法继续接收毕业生时，则单位必须向学校出具退函，详细说明缘由，毕业生重新联系单位就业，必要时，单位应适当赔偿毕业生损失。

3．毕业生未能按期报到

毕业生应在规定的时间内报到。如果由于不可抗拒的原因(如生病、外出遇灾未归等) 无法按期报到，应采取信件、电话、电子邮件、传真等方式向接收单位说明和请假。逾期不报到，又未向接收单位说明请假的，可能发生接收单位拒绝接收的后果。

4．毕业生因表现不好被接收单位退回

在报到以后，由于工作表现不好而被用人单位退回，学校将把其档案、户口等关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理。

(四)关于档案、户口

1．重视对档案的管理

档案记载着毕业生从中学到大学的学习成绩、政治表现、奖惩等主要内容，是个人成长的历史见证。在我国，档案是组织人事部门考察了解干部的必要依据之一。目前档案的社会功能也并未消失，许多方面都还需要档案管理部门出具相应证明。如职称评审、办理社会保险等，办理退休也需要档案证明材料，档案也是工龄证明的重要依据。总之，如今档案对毕业生今后继续深造、职位升迁、个人发展等方面仍发挥着重要作用。由于种种原因，工作变动较大，毕业生往往会忽视，对自己档案的管理。然而对档案管理的忽视，最终会给毕业生自己带来很多麻烦。毕业生在到单位报到正式上班之后，要到单位人事部门询问一下，自己的档案是否已经收到，若经过一段时间还未收到，要及时与学校取得联系，追问自己档案的下落。对于自身没有人事权的单位，要及时办理人事代理手续，切实保护自己的合法权益，以免需要时费尽周折到处找自己的档案。

2．按规定及时办理落户手续

在人才流动性日益加剧的今天，人们似乎对户口看得越来越淡了。但对于应届毕业生来说，多数涉及到户口从学校迁到单位(或其他专门代理机构)的问题，如果不及时办理落户手续，势必会给自己今后的生活带来诸多麻烦。甚至出现部分毕业生几年后找不到户口，无法办理身份证、结婚证。因此，毕业生在报到后要及时督促单位为自己办理落户手续(或通讨人事代理办理)。

八、调整改派

（一）毕业生调整手续

调整指毕业生毕业时申请档案留校的和没有具体单位派回生源地人事局的，现已找到具体工作需要派遣的毕业生就业手续。申请档案留校的毕业生须将与学校签订的《申请档案留校协议》和与单位签订的协议一并交回就业中心，由学校就业指导部门到所在地教育主管部门办理调整手续；派回生源地人事局的，如在报到期限内只需将原报到证及已签单位协议一并交到学校毕业生就业指导部门，如超过报到期限，须有生源地人事局同意到其他地方解决的解除函、原报到证及已签单位协

议一并交到学校就业指导部门，由学校就业指导部门统一到省教育厅办理调整手续。

（二）毕业生改派手续

改派指毕业生毕业时已派遣到具体用人单位，现与原单位违约又联系到新单位的需要重新派遣的毕业生就业手续。需提供原单位同意解除协议的退函、原单位报到证及新单位接收函等三份材料，由学校就业指导部门到所在地教育主管部门办理调整手续。

（三）毕业生因病被单位退回情况的处理

若毕业生报到后才患病的，单位应按在职人员病假有关规定处理，不得退回学校。若毕业生在校期间就有传染病史、精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许退回学校。

毕业生被退回学校后，让其在家休养，一年以内病愈的(须经学校指定的县级以上医院证明能坚持正常工作的)，可以随下一届毕业生就业，有用人单位同意接收的，学校为其办理就业报到手续；无用人单位接收的，户口和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。满一年仍未病愈的，由家庭负责供养，户口及档案材料转回家庭所在地，病愈后自谋职业。

三、用人单位招聘程序

了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效进行。

一般来说，用人单位的招聘活动要经历如下程序：

(一)确定需求和招聘计划。

用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。

(二)发布就业信息。

(1)向政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心登记。

(2)向高校毕业生就业工作部门登记。

(3)在自己的网站上发布信息，供学生上网浏览。

(4)通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息。

(三)举行单位宣讲会。

为在大学生中进行广泛宣传，一些用人单位(主要是企业单位)还会到学校举办单位宣讲会，介绍单位发展建设情况、人才需求情况及经营理念、发展机遇、用人制度及企业文化等，并回答大学生们关心的各种问题。单位宣讲会是大学生全面了解招聘单位的好机会。

(四)收集生源信息。

(1)从高校毕业生就业指导中心及学校就业工作部门获取学生信息。

(2)参加供需洽谈会(招聘会或就业市场)收集学生信息。

(3)在网站上收集学生信息。

(4)通过学生的自荐获取学生信息。

(5)有的学生通过报纸杂志等媒体所登的“求职广告”，也是用人单位获取学生信息的都是相同的。即通过培训，让你明确单位的经营理念、创业精神、规章制度和企业文化，让你掌握成为一名称职工作人员的知识和技能，以使你尽快适应新的工作和生活环境。

（五）组织笔试面试

1. 笔试。笔试一般分为三种，即专业考试、心理测试、命题写作。

专业考试主要考核求职者担任某一职务所要求具备的业务知识及相关的文化知识。许多单位在招聘应届毕业生时都用专业考试作为第一轮淘汰的手段。这种专业考试与学校的专业考试不同，更注重知识的实际运用能力。许多毕业生在参加这类考试后都会感到平时的专业知识积累不够。

心理测试是目前许多用人单位流行的做法，它可以考核应聘者的基本能力素质和个性特征，包括其基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。目前，这类标准化的心理测试主要有《明尼苏达多项人格测试》《16种人格因素问卷》《温得立人事测试》等等。

命题写作主要考查应聘者文字表达能力、见识水平、分析问题和解决问题的逻辑思维能力。根据用人单位性质不同，要求写作的文章也会不同。

许多单位在笔试时，会将上面的几种方法混合运用。笔试后，用人单位会根据笔试的情况确定面试人员名单。有的用人单位会经过几轮的笔试才确定面试人员的名单。

2. 面试。面试是用人单位招聘毕业生过程中不可缺少的重要环节，有的单位是通过笔试选择面试人员，有的单位是通过筛选简历来选择面试对象。面试由用人单位的人力资源或招聘专员主持，通过双方沟通，用人单位获得有关应聘者个人信息，如：学业情况、相关经历、兴趣爱好、对有关工作岗位的期望等。面试分为单独面试和集体面试。

（六）签订协议

用人单位与确定录用的毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。有特殊要求的城市，用人单位还要为毕业生办理户口指标。

（七）接受报到

大学生毕业后，用人单位负责接收毕业生，为毕业生办理户口、档案、组织关系等事宜，并组织培训，签订劳动合同等。

第二节大学生求职的主要途径

一、大学生求职的校内途径

大学生在高校内进行求职活动的途径主要有参加校园招聘会与学校推荐两种。据统计，有八成的大学毕业生是利用校园信息找工作的。

（一）校园招聘会

对应届大学毕业生来说，校园招聘会是最常见、最有效的求职途径。一般来说，校园招聘会主要

有以下3种形式：

1. 某用人单位在高校单独举办的专场招聘会。每年在大学生毕业之际，都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名的公司在这方面越是主动。特别是对那些地处中心城市的名牌高校，一方面，用人单位看中该校毕业生较高的素质；另一方面，用人单位可借此机会宣传和展示自己的形象。这种招聘会的就业信息含金量较高，但竞争也颇为激烈。

2. 高校自行举办的小型招聘会。为提高本校毕业生就业率，现在很多高校每年都会邀请一些与本校建立了合作关系的用人单位，集中与学生进行供需见面活动。这种招聘会基本上专门针对本校毕业生，所招职位要求与本校的专业方向相符或相近，而且来招聘的用人单位一般都招用过该校学生，对该校毕业生有良好的印象。因此，这种求职途径对本校的毕业生来说非常具有吸引力。

3. 上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会。例如广东省高等学校毕业生就业指导中心在每年的11月底至12月中旬，都会与省内部分高校联合举办数场分行业和分科类的大型校园专场招聘会。

校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生求职成本，减少了大学生的奔波劳累，因此是大学毕业生的主要求职途径。这类招聘会的缺点是规模不大，尤其是前两种，而第二、第三种招聘会的用人单位知名度目前暂时有限。

（二）学校推荐

学校推荐也是大学生求职的一个有效途径。高校就业指导部门和院系的专业老师在掌握有效的就业信息后，都会向符合招聘条件的毕业生介绍，并向用人单位推荐毕业生。由于老师对学生有比较充分的了解，而且从专业的角度对招聘单位所处的行业动态和岗位要求有较深的了解，因此，这种推荐往往比较到位。大学生采取这种途径求职的成功率很高，但缺点是选择的余地不大。

二、大学生求职的社会途径

除了高校内的求职途径外，大学生还可以通过社会上的一些途径进行求职活动。求职的社会途径非常多，大学生应该掌握其中几种主要的途径，了解各种途径的优势和劣势，选择合适自己的途径，为自己的求职择业服务。

（一）综合性人才招聘会

人才交流中心等中介机构常年都会举行集市型的大型招聘会，尤其是在毕业生就业高峰期的春秋两季。这些招聘会规模庞大，招聘的单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的选择空间。不过，这些招聘会的用人单位多以招有工作经验的人才为主，招聘对象也有很多低层次的劳动力，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届生或借机做宣传充门面的单位。而且有的招聘会以盈利为主要目的，在组织管理，安全保卫方面都有欠缺。大学生可以通过参加这类招聘会来了解就业行情和熟悉社会，即使不能找到心仪的单位，也能够丰富自己的经验，把求职当成一种对自己的人生历练。

以下是大学生参加招聘会时的注意事项：

1. 切忌手足无措。

面对喧哗的会场和众多的应聘者，千万不要着急和紧张，更不要乱投简历。大学生可先查看会场的平面图，圈出心目中想要的用人单位。但在去理想的单位应聘之前，先试投一下较差的单位，这样可以帮助获得自信，也可以趁此机会演练一下自我推销术。

2. 善于把握时机。

到自己有意向的招聘单位台前，可先阅读招聘介绍材料，并诚恳地与招聘人员交谈，问一些得体的问题，同时简单地介绍自己的情况。当招聘人员表露出兴趣时，要适时地留下自己的简历，有时口头的交流比文字更有说服力。要准备好在乱糟糟的环境下如何最有效地表达自己，引人注目，让招聘人员对自己留下较深的印象。

3. 注意形象与着装。

4. 要有主见。

大学生参加招聘会时，不要人云亦云，盲目从众，一定要亲自了解自己心仪的用人单位或职位，通过接触作出自己的判断。求职时也不应该将眼光只放在那些著名的大公司或知名企业身上，因为那里的竞争会更激烈，可根据自己的实际情况去了解那些具有发展潜力的小公司，他们或许也是不错的选择。此外，大学生参加招聘活动时，切忌让家人陪同甚至帮忙越俎代庖，否则用人单位会认为求职者依赖性过强而不予考虑录用。

（二）社会关系介绍

大学生还可以利用自己的社会关系网络搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者。在求职的过程中，如果关键人物帮自己引荐，无疑效果会更好。有真才实学也需要有人际关系的辅助，且这样求职者对单位的状况也会了解。因此，建立自己的关系网对寻找职业是非常必要的。虽然社会关系网络可以提供就业信息和就业机会，但成功就业和取得职业成绩终究还得靠求职者本人。无论何时何地，大学生都不能放弃心中“公平”的竞争原则，即使有太多的不公平现象发生。

如何建立自己的关系网络?最简单和行之有效的策略是：

1. 在平时的学习、生活和社交活动中，多注意结交朋友。凡是自己认识的人，都要有意识地纳人自己的关系网络内，即使关系不太密切的人也可能会随时帮助到自己。关系网络越大，自己所获得的信息也会越多，找到称心工作的机会也就越大。

2. 在求职来临之前，将平时建立起来的社会关系网络进行分类管理，找出重点的人物和有针对性的人物以寻求帮助。

3. 在向社会网络中的相关成员寻求就业帮助时，可以直接请他们帮忙介绍或推荐就业岗位，也可以托他们介绍其他可以帮助自己的人。这样，自己可能获得若干新的关系，扩大现有的网络，

即使暂时没有工作，也能为自己今后的职业发展奠定良好的人际关系。

（三）电话求职

求职也可以利用电话进行。大学生可以在电话簿黄页中选定自己感兴趣的行业，然后按照清单及时与这些行业的部分用人单位进行电话联系，询问自己的应聘机会，向他们推销自己；也可以按照媒体等渠道公布的招聘单位的号码，直接与自己心仪的用人单位电话联系，表达自己的就业意愿。采用电话求职途径时要注意：

1. 要有勇气，有胆量，敢于主动推销自己。

2. 给对方一个好的印象。因为这将会影响到今后可能的笔试和面试，因此打求职电话时要彬彬有礼，音量适中，口齿清楚，节奏适度，表达准确，反应敏捷。

3. 通话的时间要恰当。应根据招聘单位的工作时间来确定打电话的时间，如是白天较适宜在早晨8点半之后打电话，而中午12点至2点30分之间最好不要打电话，以免打扰受话人的休息。在给单位打电话时，还应避开刚上班或快下班两个时段，以免别人根本不愿多谈而耽误了自己的求职大计。

4. 做好充分的准备。在拔出电话号码之前，应事先打好“腹稿”，拟出谈话要点、顺序以及通话时间，备齐所需资料。比如，电话拨通后，先要礼貌性地问候“您好”，接着问“你是某某单位吗”，得到明确的答复后，再介绍自己的身份并说明自己打电话的意图，然后简要介绍自己，精炼地描述自己的特长和技能，并询问对方是否需要“我这样的员工’’。通话时间以3～5分钟为佳，不宜过长，不能过多占用接听者的时间。

5. 认真倾听对方讲话。认真呼应对方的讲话，适度地附和或者重复对方话中的要点，不能只是答“是"或“嗯”，要让对方感到自己在认真倾听，切忌轻易打断对方的谈话。如果有对自己很重要的内容，要边听边记，以免过后遗忘。

6. 礼貌地结束通话。在通话完毕时要礼貌地说“谢谢”和“再见”，并在对方放下电话再挂电话，切不可自己突然挂断电话，以免别人误会。

（四）直接登门自荐

在没有任何关系的介绍和推荐的情况下，大学生也可以带着自己的简历直接到一些自己选定的公司登门拜访，勇敢地把自己介绍给对方，赢取用人单位的赏识和青睐。职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己寻找机会，主动登门拜访推销自己；二是在面试后主动做一些适当的工作。这些都会使用人单位认为求职者对本单位非常感兴趣，对这份工作也很有热情，从而增强对求职者的好感。有很多实例说明，大学生的主动精神往往能打动用人单位的招聘者，并会让自己最终被录用。据有关调查，这种求职途径的成功率高达47％。

直接登门自荐必须事先做好充分准备，可通过公司网站或其他途径对该公司的特点进行了解，做到有的放矢。此外，在拜访时要表现出自己对用人单位有极高的热情、兴趣以及相当的了解，给

招聘负责人留下深刻的印象。

有时主动求职也会带来负面影响，如在薪金的谈判方面会较有利于企业，而不利于个人，因为企业可以抓住求职者的心理，趁机压低求职者的期望值。同时，主动求职要因人而异，因为主动并非对任何公司都有用，如有的人事经理更欣赏忠实不爱出风头的员工。是否主动登门求职还要根据自身的实际情况来决定，可根据工作性质不同、职位高低不等和公司文化等多种因素来选择是否主动，比如销售人员可以较主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；门槛高的企业可以少主动，门槛低的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动等等。

（五）中介机构代理

有很多像人才市场一类的就业中介机构专门设有委托招聘部等有关部门，大学毕业生可以到这些部门办理就业代理登记，投放简历，委托推荐。在选择代理求职的中介机构时，大学生要尤其警惕操作不规范的“伪中介”或“黑中介”，此外，还要注意了解该中介机构的以下一些情况。

1. 中介机构的信誉度。尽可能选择在当地信誉比较好的人才中介机构，这样才能获得良好的就业机会，增加求职的成功率。

2. 中介机构服务人员的素质。由于用人单位招聘者会与中介机构的服务人员见面，招聘人很容易将对他们的印象隐射到对求职者本人的印象。除了职业素质以外，服务人员的专业素质更为重要，如他们是否了解求职者就读的高校和所学的专业、是否了解求职者所希望从事的职业及行业、是否清楚求职者对就业的具体要求等。

3. 中介机构的服务手段和工作能力。好的人才中介机构都会有完备的服务手段和高效率的工作能力。比如，拥有完善的人事测评设备、“一条龙”式的人事代理服务等。

4. 通过对上述问题的了解与判断，才能够基本确定代理求职的中介机构。而在委托代理过程中，还要注意及时与人才中介机构进行沟通和交流，以确保求职顺利进行。如遇到困难，也可以随时根据实际情况修正自己的求职目标，使自己能够最终得到一份理想的职业。

三、网上求职及应注意的事项

随着互联网络的飞速发展，国内人才市场网站的不断完善，网上求职观念渐人人心，网上求职已成为求职者尤其是大学毕业生求职的又一重要方式。目前很多企业在专业人才网站招聘，一些企业甚至注明只收网上投递的简历。在互联网时代，充分利用网上招聘信息，把自己的简历挂到网站人才库中，通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会，已是大学毕业生们十分重视的求职方式。

（一）个人网上求职信息的写作方法

1. 网上简历的写作与投递。

网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。在制作和发送网上求职信