北京诚盾诚讯信息技术有限公司员工请假表

员工请假申请单

姓名所属部门请假日期

假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假时间开始时间：年月日时结束时间：年月日时申请假期时间：天时批准假期时间：天时请假事由

部门主管意见

人事部意见

填表说明： 1、请病假超过一天，需附医院相关证明；

2、请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可；

3、请假期间及准假权限按行政部相关规定办理；

4、假期核定后，经本部门登记转送行政部备查。

请假管理流程和执行标准

人员流程
总经理/副总
精品资料
员工请假管理流程与执行标准
人资总监
部门负责人
D.审核时间
否
C．审核时间
是
请假员工
开始 A．因情况需要，员工提出请假申报
B．填写请假申请表
E．审核时间
F．审核时间
G.纳入考勤管理程序
结束
A．员工由于个人原因提出请假申请。 B．请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。 C．人员请假天数在部门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级审核。 D．请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核，否则将移交上一级进行审核。 E．人员请假天数即将超过分管总监管理范围时，则移交到副总或总经理处，由其进行审核。 F．根据公司《请（休）假审批权限表》，依各自权限审批。 G．经相关部门审核批准，请假人员执行请假程序，人力行政部监督。
第一条：假期类别
员工请假执行细则
可编辑修改

精品资料
1.1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外，员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。
第二条：请假规则
2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条：法定节假日
3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：。元旦一天。春节三天。端午节一天。劳动节一天。清明节一天。国庆节三天。中秋节一天
第四条：婚、丧假
4.1 婚假：享有 7 天。 4.1.1 婚假工资照发，但须提前 10 个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。 4.1.2 婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用，一次休完。 4.2 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡去世，公司将给予员工 4 天的丧假，一次休完。 4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
第五条：年休假、补休假
5.1 公司实行带薪年休假制度
5.1.1 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有 5 个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假，年休假的休
假时间按半天计算，不足半天的按半天计算。
5.1.2 员工需要年休，应当提前三天，向部门主管提出申请，获得批准后，方可休假。
5.1.3 年休假需在当年内休完；它不予累计享用。
5.1.4 为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
5.2 公司实行加班补休假制度
5.2.1 员工因工作原因加班，享有补休假；
5.2.2 员工请补休假需提前 3 天书面申请。
5.2.3 补休假在规定时间内未休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的
按一天计算。
第六条：病假
6.1 员工因重大病因须住院、手术者，工资发放本薪的 50%，不享有相关的补贴及满勤和绩效工资，但须出具
市级以上医院住院诊断证明。
可编辑修改

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一公司员工请假管理制度第一章总则一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、请假以小时为最小单位。四、员工的病事假不得以加班抵充。五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并

公司员工请假管理制度通用

公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：全体员工。第二章请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

第三章请假标准一、公司请假标准如下： (一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。（1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。（2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。（3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，

员工请假管理制度范本

员工请假管理制度范本第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。 8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。一月中病假两天（含）以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年

员工请假管理制度

请假制度一、请假的权限：凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。（一）员工请假 1、请假一天以下（含一天）。由部门组长初审，部门主管或厂长批准生效。 2、请假一天至五天以内（含五天），由部门主管审核，厂长批准生效。 3、凡请假超过五天以上者，一律由厂长审核总经理批准生效。（二）职员请假 1、主管级以下职员，请假三天（含三天）以下，主管或厂长批准，三天以上五天以下由部门主管审核，厂长批准，五天以上者须由总经理终审。 2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由厂长审核总经理批准生效。注：正常情况下请假必须逐级批准。二、本公司请假分类（8种）（一）事假：

1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。（二）病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院证明。 1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因急病无法事先提供证明者，在病愈后24小时内向管理部提供证明。 2、员工请假看病，回公司销假应持医院相关手续（病历处方）。 3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。 4、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。 5、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理（特殊情况可延60天） 6、一次性请病假不得超过30天。（三）公假：按规定给予职工；固定假日，公休日或其它休假。 1、除全公司公休外，因停电，待料等原因（周末休假除外）休假者，须由厂部审核，总经理批准生效。 2、凡因公司工作需要，公司取决定假日上班或用其它时间调换法假日。

员工请假流程

员工请假流程有事请假者，须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》，并安排好工作，以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效，员工进行休假。紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部，待到岗之后补填假条。主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。各种假期分类：事假（1~3天）、病假（视个人情况，一般最多不超过15天）、产假（一般为3个月，自行选择起止时间）、婚假（一般为2个星期，可自行选择分散休假或者集中休假） 1~3天： 1、员工如需请假1~3天包含3天，须提前一天向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字，并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到销假，同时告知行政人事主管。 3~15天： 1、员工请假在3~15天内包含15天，须提前一周向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可，假条交由行政人事部保管。 2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到，同时告知向行政人事主管，以免由误会引起扣罚工资状况发生。请假流程：员工向部门主管（上级）提出请假申请上级主管签字确认批准假期《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤员工按批准日期休假上级主管批准员工填写《请假申请表》如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《请假申请单》

员工外出： 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的，需提交《外出申请单》标注好时间段。如：xx 月xx 号xx 时xx 分至 xx 时xx 分，由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理，以便人事助理进行登记记录，若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程：员工向部门主管（上级）提出请假申请上级主管签字确认批准假期《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤员工按批准日期休假上级主管批准员工填写《外出申请表》如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《外出申请单》

职工请假制度

公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。五、请假类别 1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假

员工不按规定请假

员工不按规定请假篇一：员工请假规定) 请假制度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。一、病假： 1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。 2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。 3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。 4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。二、事假： 1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，

并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。 2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。 3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。三、丧假： 1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。 2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。四、婚假： 1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。 2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出

公司员工请假条模板下载

公司员工请假条模板下载职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。、格式上：请假条

受理请假的人或主管部门我因，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。请假人：XXX ____年____月____日其次，请假条范文：一、请假条范文 ★★范例一 1、请长事假请假条 XX部我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。请假人：XXX ____年____月____日 2、请缺席会议假请假条 XX部长：我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。请假人：XXX ____年____月____日 3、请缺席活动假请假条

公司员工请假制度 (最新)

公司员工请假制度 (最新) 第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际,特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假,均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假,获批准后,均需报人力资源科备案。第三条各种假别及规定 1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。 ①员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时。 ③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。 ④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。（2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假（1）员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。 3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。

公司员工请假单(完整版)

公司员工请假单公司员工请假单第一篇：公司员工请假单请假单姓名：部门：请假事由：事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天请假人：请假单姓名：部门：请假事由：事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天请假人：请假单姓名：部门：请假事由：事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：

自月日时至月日时总共请假天请假人：第二篇：员工请假单格式规范格式员工请假单以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。员工请假单□公假□病假□其他□事假请假时间自 201X年X月X日时至 201X年X月X日时总共请假天小时主管部门意见 □准主管签字 □不准请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明： 1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。

员工请假单姓名： xx-xxx-xxx-xx 工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别：员工代理人： xx-xxx-x门xx-xxx 班次： 2 组别： 6 请假事由：因父头xx-xxx，依乡风民俗，需子女亲临祭奠，另加之路程往返，故请事假3日。事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 兵役假□ 产假□ 特休假□ 其他□ 请假期间：自 xx-xxx年9月3 日 5时至 9月 5日 5时共3 日时总经理：人事经理：部门经理：请假人：第三篇：员工请假单范本范本一姓名： xx-xxx-xxx-xx 工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别：员工代理人： xx-xxx-x门xx-xxx 班次： 2 组别： 6 请假事由：

关于员工请假制度的规定

关于员工请假制度的规定关于员工请假制度的规定有哪些？每个人都会因一些事而耽误工作，不得不向老板请假。有些请假是带薪的，有些是要扣工资的，接下来，我们一起到下文了解详细情况。一、事假 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。二、病假： 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除； 4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2、5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21、75×剩余年假天数休年假必须提前申请： 1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出； 2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出； 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；

请假管理工作流程图模板

节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理

2．请假 2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3．迟到、早退 3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4．旷工 4.1以下情况，一律视为旷工： 4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 4.2对旷工的处理 4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5．病假 5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5．2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。 5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。 6．事假 6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。 6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;

公司请假管理制度

公司请假管理制度 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的请假管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序 1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批；请假3天以上部门主管同意后，需经人事综合部批准；请假7天以上需总经理批准，批准同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案，否则评价假不做生效。公司领导按级别逐级报批。 2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事部备案归档。 3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应及时通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。 4、请假申请规定：本制度中的休假包括：法定节假日、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、看护假及计划生育假、丧假、调休假。其中，婚假、产假、看护假及计划生育假、丧假、年假、法定节假日为带薪假。第一节法定节假日所有员工每年可享有以下法定节假日：元旦节：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天。上述法定节假日随国家有关政策改变而相应调整。具体休假时间以公司通知为准。第二节年假员工在本公司连续服务满一年后，方可享受全薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，可享有年休假5天；已满10年不满20年的，可享有年休假10天；已满20年的，可享有年休假15天。年假为有薪假。员工享有的年休假，应在当年度内休完，不进行累计。员工因个人原因未进行休假或未休完当年年假的，视为员工放弃休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4、请事假累计20天以上的。第三节事假员工因个人私事，必须由其亲自处理的，方可申请事假。员工应提前填写请假申请单，由部门负责人批准，方可休假。一年累计不得超过20天。试用期内员工请事假超过5天（含）以上的，则相应延长一个月试用期。第四节病假员工请病假必须出示医院开具的有效诊断证明，并及时通知所在部门的主管人员及经理。病假天数按医生开具病假证明之日起计，逢法定节假日和周末连续计算。第五节工伤假员工因工负伤的医疗期及工资待遇按国家规定执行。第六节婚假符合国家有关规定的在职员工，凭结婚证可申请婚假3天，晚婚符合晚婚条件的（女满23周岁,男满25周岁）,增加假期10天。婚假须在结婚登记起三个月内休完；

公司员工请假条范文10篇-请假条

公司员工请假条范文10篇-请假条公司员工请假条范文1尊敬的领导：我于____年____月____日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计____天婚假。我拟于____年____月___日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共计____天，请予以审批。申请人：部门领导： X年X月X日公司员工请假条范文2xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年月日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量公司员工请假条范文3 公司领导：本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准! 此致敬礼公司员工请假条范文4 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准! 申请人：XXX

公司员工请假考勤制度

公司员工请假考勤制度虽然说不同的公司,性质不同,公司的员工请假考勤制度也不同,但是其目前的是一样的,就是为规范行为,加强考勤管理.下面小编就为大家分享一篇关于公司员工请假考勤制度的文章,欢迎大家浏览. 1、考勤规则: 一、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处. 二、违反上述规定,每次罚款10元,违纪2次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案. 三、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退.凡迟到一次扣10元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次)工资延后3个月发放.迟到早退半小作旷工100元/次处理. 四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理.旷工为:工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者,属于自动离职不给予结算工资. 五、凡遇停电、断料等特殊原因,员工不许离开公司,等处理好后员工必须照常上班. 2、请假规则: 一、车间员工有车间主管负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底. 二、管理人员由部门经理负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底. 三、部门经理由直属领导考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底.

3、请假权责: 一、车间3天以下请假由主管审批,3-7天之间由部门经理审批,10天以上必须由直属领导审批,但必须要有下属负责人书面报告. 二、管理人2天以下由部门经理请假,3天以上由直属领导审批,必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效. 三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假,1天以内只要工作安排到位无须请假. 四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后,上交财务方可计算工资. 4、考勤、请假程序: 一、员工请事假、病假、公假等,必须到人事部领取统一请假单,正确填写,报有关领导签字后,送人事部处备案.具体程序如下: (一)病假 1.员工因病请假,须持有医院出具的病历休假证明,报车间管理与人事部考勤员处. 2.如病重不能到岗者,须托人带信或打电话通知部门领导说明病情,事后补交病历休假证明. 3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定.不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日. (二)事假 1.员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,方可离开岗位,特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人,得以安排才有效. (三)公假 1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;

员工请假规定)

请假制度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。一、病假： 1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。 2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。 3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。 4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。二、事假： 1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。 2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。 3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。三、丧假： 1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。四、婚假： 1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。 2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响优秀员工的评选。五、年假： 1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8 天。 2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。 3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。 4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。六、产假 1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。 2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。七、工伤假：酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本工资。

公司员工请假制度

公司员工请假制度第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司得正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定得考勤管理制度,结合集团公司实际,特制订本制度。 2、适用范围:公司全体员工第二条请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假,均报公司办公室备案;各科长(主任)、经理等管理层无论因公或因私请假,获批准后,均需报人力资源科备案。第三条各种假别及规定 1、公事休假 (1)员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。 ①员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ②所在区域内发生天灾、传染病(本人得疾病除外),交通截断或被隔离时。 ③发生火灾、地震及其她不能预测得灾害,本人住房被破坏时。 ④公司及地方政府规定或临时宣布得其她事由。 (2)因公事休假时工资照常发给。 2、事假 (1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。 (2)若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。 (3)事假不发放事假期间基本工资与岗位工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x)。 3、病假 (1)员工因病请假一天(含)以内得可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。 (2)员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。

员工请假审批流程的补充规定

员工请假审批流程的补充规定为了进一步规范考勤制度，完善员工请假的审批流程，特作出此规定: 一、事假 1、事假一天以内(含一天)，需提前一天申请，事假二天(含二天)，需提前二天申请，事假三天以上(含三天)，需提前五天申请，说明请假理由，未提前请事假者，将以旷工处理(每月允许一天紧急事假申请，即员工可在上班前2小时向部门负责人请假，未经批准者按旷工处理)。事假最小计算单位为半天，不足半天以半天计算。 2、审批的权限: 1)若事假在一天以内(含一天)则由部门负责人审批; 2)若事假在二天以上(含二天)须由部门负责人及分管副总审批; 3)主管以上人员请假，需报总经理审批; 4)未办理请假手续，将以旷工处理; 5)事假需由本人亲自办理相关手续，特殊情况由部门负责人代办。二、病假员工请病假时均需持病假证明。 1、员工因病无法按时上班者，须持医院就诊证明，急诊持急诊证明请假，无证明者将以紧急事假处理，每月允许一天紧急事假。 2、员工在销假两日内进行补办病假手续，将经上级审核签字后的请假单与病假证明一同交至人事部。 3、审批权限: 1)病假在一天以内(含一天)则由部门负责人审批; 2)病假在二天以上(含二天)由部门负责人及分管副总审批; 3)主管以上人员请假，需报总经理审批; 4、凡在病假上弄虚作假，涂改证明以及通过不正当途径开休假

证明，欺骗公司，一经查出，按旷工处理。三、其它假其它假按公司考勤管理制度的相关规定执行。四、假条归口所有假条均在部门负责人处领取，经相关负责人签字批准后，交至人事部统一管理保存(最迟消假后一天内交至人事部)，若逾期未交，则按旷工处理。