2015.06 护士分级考核说明

2015.06护士分层级考核说明

护士分级考核范围：

1.《应知应会》。

2.《实用临床护理“三基”》——习题篇：基础理论、基础知识P1-P69页

3.《护理工作制度与职责》中的核心制度。

4.《徐州市第一人民医院护士分层级管理实施方案》（见附件）

5.专科知识考核分手术科室与非手术科室及各层级考核要求进行。

题型：

选择题、填空题、名词解释、简答题、案例分析题。

另附题目：

1、优质护理的目标？

答：优质护理的目标：通过开展以“夯实基础护理，注重专科护理，提供没有服务”达到患者满意、社会满意、政府满意为目标。

实现“三好一满意”即：服务好，质量好，医德好，群众满意。

2、优质护理的内涵？

护士包病人，每个护士平均分管病人≤8人。

①改革护理工作模式，实施责任制整体护理模式。

②履行护士职责，全面护理好患者。护士应该履行的职责：责任护士要为患者提供整体护理服务，负责患者的一切治疗护理，并协助医师实施诊疗计划，密切观察患者病情，及时与医师沟通，随时与患者沟通，对患者开展健康教育、康复指导，提供心理护理。

③重视护理工作，通过科学管理，调动护士工作积极性

1）把优质护理工作列入医院的中心工作。

2）充实临床一线护理队伍，保障临床护理岗位的护士配置。

3）完善行政及后勤支持系统。

4）完善护理垂直管理。

5）实行护理岗位管理，开展护理岗位绩效考核与分配。

6）改革护理分工与排班模式，合理配置护士，实行护士分层管理，对护士进行绩效考核。

3、优质护理服务评价细则（2014版）中优质护理服务从几个方面评价？

答：医院高度重视和支持护理工作；实施科学管理；改善临床护理服务；持续改进护理质量。

4、目前护理模式?答：实施“以患者为中心”的责任制整体护理。

5、依据2014年5月下发的《江苏省实施一院护士岗位的指导意见》，将护士岗

位分为5级N0、N1、N2、N3、N4，护理部制订了徐州市第一人民医院护士分层级管理方案征求意见稿试行；2015年1月正式实施，并修订徐州市第一人民医院护士分层级管理实施方案。

6、医院临床护理专业人员队伍N1：N2：N3：N4级较合理的比例构成建议为2：4.5：3：0.5。

7、实施护士岗位管理的目的：

为了更好地落实护理人员分层次使用，充分利用现有的护理人力资源，调动和发挥各级护理人员的创造性和能动性，完善绩效考核，增强各级护理人员的岗位竞争意识，激发个人潜力。