简历的六大禁忌

简历的六大禁忌
简历的六大禁忌

一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明,择业人员写好简历务必要注意“六忌”:

忌长篇大论、夸夸其谈

简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。

忌虚假不实、前后矛盾

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。

忌稀奇怪异、生癖花哨

有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。

忌方向不明、条理不清

这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”,全篇都要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。应层次分明,由浅入深,层层深入、层层入扣、层层达意。

忌过于轻率、随心所欲

撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。

忌笔迹潦草、错字别字

有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。(本文来自:黑龙江牛皮癣专科医院https://www.360docs.net/doc/4c10858381.html,/)

会计的六大要素

会计的六大要素 一、资产 资产就是企业所拥有或者控制的,能以货币计量的经济资源。例如,现金、银行存款等活钱;还有原材料、产成品、半成品、固定资产等东西;而专利权、商标权等摸不着的也是资产,投资也属于资产。资产需要能够控制,租用别人的东西,不能算做自己的资产,而租给别人的东西,虽不在自己手里,但仍算做自己的资产。资产必须能够用货币进行计量而且必须是经济资源。所谓经济资源就是能赚钱的东西。象报废的机器就不应记作资产。 二、负债 负债是企业承担的能以货币计量,需要以后用资产或劳务偿付的债务。它又分流动负债和长期负债。流动负债一般指时间较短的,一般在一年内或者比一年长但是在一个营业周期内偿还的债务,比这个长的就是长期负债。如短期借款属于流动负债,期限为几年的银行贷款就是长期负债了。只有目前和过去的业务才会形成当前的债务。对于预期要发生的业务所产生的债务,不能作为会计上的债务。负债是将来要支付的经济责任,即使现在没有货币也要作为负债。比如,借款的利息一般半年支付一次,但每月都要记帐,把应付利息作为一项负债处理。负债必须可以估价并且是在以后用现金或其它资产或劳务来偿付的确实的债务,需要有凭有据。 三、所有者权益 所有者权益是企业投资人对企业净资产的所有权,是企业全部资产减去全部负债后的余额。资金来源有两部分,一部分是股东投的钱,即所有者权益,另一部分是借来的钱,也就是债权人的钱。由于借款是一定要还的,当企业经营不好或亏本时,减少的钱是所有者权益,也就是说,亏只能亏股东的。当然,当企业盈利是,所有者权益也会增大,所以所有者权益并不一定等于股东初始的投资额,而是随企业经营好坏而增减。所有者权益不同于负债,所有者权益表明企业归谁所有,不用偿还。负债表明企业欠谁的钱,是要还的。所有者权益不需要付利息但可参加分红,负债则需要付利息但不可参加分红。在企业破产清算时,要先还负债,有剩余才会偿还给投资者。 四、收入 收入是企业业务中产生的收益,是企业卖出产品,提供劳务所发生的和将发生的现金流入,或债务的清偿。收入要能用货币计量,且有据可查,必须与相关费用匹配。收入会导致企业资产增加,扣除相关费用后的净额可导致所有者权益增加,故收入是企业经营成果的重要组成部分,是反映企业经济效益好坏的一项基本指标。 五、费用 费用是企业在生产过程中发生的各项耗费。可以理解为成本。包括为取得营业收入而花的所有可以用钱来衡量的人、财、物的耗费。费用一般包括料、工、费。料指材料;工指人工,可以理解为为人工花的工资;费指各项管理费用,(可以理解为管理人员工资)、财务费用(支付利息)、销售费用(如广告费)。费用与收入要匹配,即凡是取得收入都要付出代价,若费用增长而收入不变,所有者权益就会减少。 六、利润 收入减费用就是利润,要是费用比收入还大,那就是亏损。

个人简历的基本要素

个人简历的基本要素 以下是关于个人简历的基本要素,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 个人简历是求职路上的第一步,个人简历的成败决定了求职的成败。如果你决定走上求职路再这之前要了解个人简历的要素。那么个人简历究竟有什么要素,要注意什么呢? 简历的格式与内容 想要打造一份优秀的个人简历顺利将自己推销给用人单位,需要注意简历的格式与内容。注意分清主次,突出重掌握表达方式是个人简历的关键。 首先个人简历的格式,一个好的格式可以让招聘官方便阅读,看起来舒服。如果在格式中加入个性化的东西也能让招聘官眼前一亮,增加印象分。 其次是个人简历的内容,简历的内容是个人简历的核心。个人简历中包含的内容非常多,其中包括自我介绍、工作经验、教育背景等等。其中内容中不要出现语气词,做到内容语句简洁明了,不拖泥带水。内容要分清主次、注意选材、扬长避短,提高语言素养可以博得招聘官的好印象。 简历的细节 细节决定成败我想大家都知道这段话的意思,既然知道就 ·

要运用到个人简历中。在完成个人简历之后要做到仔细检查,尤其注意字里行间有没有出现错别字、断错句或者标点符号运用不恰当。如果是英文简历更要注意语法正确性、单词拼写错误等,切勿在一份简历中出现这样低级的错误。 掌握好个人简历中的这些要素,就能正确把握编辑个人简历的关键。 个人简历中的注意事项 为什么有的求职者投递简历屡战屡败永远收不到面试讯息?为什么有的应聘者总是能被用人单位赏识收到面试讯息,为自己制造更多就业机会?是不是多一点书面交流的语言,就多一点求职成功的机会? 允许扬长避短,杜绝自吹自擂 大多应聘者在编辑一份简历时都会着重突出自己的优势,如果做好了这就是扬长避短,获得招聘官的好感。如果说的太夸张,把自己夸过头了就成了自吹自擂,这么做的后果是让招聘官的反感甚至厌恶。招聘官想要看到的是真实有效的个人简历而不是看应聘者为了求职编写出的个人小说。不要过于夸张的去编写简历,在一份个人简历中只需适当突出自己的优势即可,这样既能赢得招聘官的好感又不显浮夸。 切记不要在个简中出现虚假信息 一些求职者为了更好的求职而去伪造工作经验,以一种虚 ·

最新给外企的简历中有特别禁忌

给外企的简历中有特别禁忌 求职自荐信 十一月,在广州高校里的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历,海外名企往往是最先开始校园招聘的,而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企,我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?以下一些技巧及建议将使您避免失误,增加“中标”机会。 英语国家:遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。 中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时,不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。 最后,你最好在履历末尾写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。

欧洲国家:慎谈年龄 在欧洲国家,人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。 日本:切记“循规蹈矩” 在日本,最好在开头写上你的处世能力,性格特征,社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲,人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。 多多为对方考虑 把履历寄给外国公司,要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑,履历应当容易理解,且在文化上应为其所接受,一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明,你会很容易融入这间公司的。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作

会计工作的六大要素

会计工作的六大要素 1.资产 资产就是企业所拥有或者控制的,能以货币计量的经济资源。例如,现金、银行存款等活钱;还有原材料、产成品、半成品、固定资产等东西;而专利权、商标权等摸不着的也是资产,投资也属于资产。资产需要能够控制,租用别人的东西,不能算做自己的资产,而租给别人的东西,虽不在自己手里,但仍算做自己的资产。资产必须能够用货币进行计量而且必须是经济资源。所谓经济资源就是能赚钱的东西。象报废的机器就不应记作资产。 2.负债 负债是企业承担的能以货币计量,需要以后用资产或劳务偿付的债务。它又分流动负债和长期负债。流动负债一般指时间较短的,一般在一年内或者比一年长但是在一个营业周期内偿还的债务,比这个长的就是长期负债。如短期借款属于流动负债,期限为几年的银行贷款就是长期负债了。只有目前和过去的业务才会形成当前的债务。对于预期要发生的业务所产生的债务,不能作为会计上的债务。负债是将来要支付的经济责任,即使现在没有货币也要作为负债。比如,借款的利息一般半年支付一次,但每月都要记帐,把应付利息作为一项负债处理。负债必须可以估价并且是在以后用现金或其它资产或劳务来偿付的确实的债务,需要有凭有

据。 3.所有者权益 所有者权益是企业投资人对企业净资产的所有权,是企业全部资产减去全部负债后的余额。资金来源有两部分,一部分是股东投的钱,即所有者权益,另一部分是借来的钱,也就是债权人的钱。由于借款是一定要还的,当企业经营不好或亏本时,减少的钱是所有者权益,也就是说,亏只能亏股东的。当然,当企业盈利是,所有者权益也会增大,所以所有者权益并不一定等于股东初始的投资额,而是随企业经营好坏而增减。所有者权益不同于负债,所有者权益表明企业归谁所有,不用偿还。负债表明企业欠谁的钱,是要还的。所有者权益不需要付利息但可参加分红,负债则需要付利息但不可参加分红。在企业破产清算时,要先还负债,有剩余才会偿还给投资者。 4.收入 收入是企业业务中产生的收益,是企业卖出产品,提供劳务所发生的和将发生的现金流入,或债务的清偿。收入要能用货币计量,且有据可查,必须与相关费用匹配。收入会导致企业资产增加,扣除相关费用后的净额可导致所有者权益增加,故收入是企业经营成果的重要组成部分,是反映企业经济效益好坏的一项基本指标。 5.费用

制作优秀简历的六大要素

制作优秀简历的六大要素 文章整理:一览太原英才网(有关专员)一份好的简历能让求职者获得工作机会的概率增加30%,但是对于大部分应届毕业生来说,制作简历就是个问题,往往不知道该往简历上填什么,很多同学总是把不重要的一些小事,都写在简历上,而真正有用的部分反而没有填上去。很多朋友因为自己没有经历太过,没参加过什么社团活动之类的,所以都选择了不填,所以一份简历下来发现,除了基本信息以外其他地方都是空白的,那换做你是HR,你会对这种简历有兴趣吗?还有种同学就是为了让整份简历看起来满满的,就去网上找了很多“口水话”,“套词”来填满简历,做为HR,那你有确定我会花更多的时间来读这些,处处可见的口水话吗? 所以在制作简历时,一定要讲究结构,方法还有内容,只要我们写简历时,根据下面的六大要素来制作的话,我们的简历一定可以受到HR的青睐。 1、主次分明 HR初选简历的平均时间是一份20秒,再审简历的时间也只有60秒。唯有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容,并对你的资历做出正面的评价。 简历是你的广告,广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下,用最有效的信息展现出独特的自我,就需要发挥你的智慧了。下面的简历就是一个很好的例子。这个简历的最大优点就是抓住了看简历人的一种心理,就是能恰当地表现自己的优秀。比如他的实习经历——一家公关顾问公司,对于不熟悉这个行业的人来说,这个公司的名字不能引起什么兴趣。但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户,给人一种暗示就是,这个公司是个优秀的公司。而且他还描述了他在这个公司的感受:“培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”,这是点睛之笔。 2、针对性强 简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方,与应聘工作相关的地方简明的展示出来。仅凭一份简历包打天下是

撰写个人简历时应注意的技巧有哪些

撰写个人简历时应注意的技巧有哪些 简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者实行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点: 简历版面必须有条理 杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相对应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织水平强”这种空泛的表术。 为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移水平”。 简历制作必须有针对性 在制作简历时,求职者还必须对简历实行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时,要实行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维水平。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。 不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后,下一步就是投简历。那么,如何才能把简历顺利 提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写 电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作 为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完 全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时,直接将简历 粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司 要求)。 电子邮件中的“subject”千万不能空白,必须写上自己的姓名以 及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言,说明你符合HR最基本的 几点要求。在结尾时,能够适当写上祝“工作愉快”、“心想事成” 等祝福话语。另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”,原则上只需发电子邮件简历 和照片即可,并在简历上注明“为防止您下载过慢,本人将在面试时 携带‘三证’以供查验,谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就能够选择邮寄甚 至亲递简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给 HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。

男人追女人的六大忌讳

男人追女人的六大忌讳 导读:常言说:“女追男隔层纱,男追女隔座山。”在现实生活中总有一些男孩子很难追到了自己的意中人,这究竟何原因?让我们一起来看看男人追女人的六大忌讳,避免了这些或许机会就会多一些! 男人追女人的六大忌讳 忌讳1、打造“悲惨的好男人形象” 你是否注意到,真正优秀的女孩从来不喜欢“好”男人。 你肯定注意到了,你身边有一些非常优秀的女朋友,她们经常和你看来纯粹是“烂人”交往,而出于某些原因,这些女孩却从来不会对你感兴趣。这到底是为什么?!其实很简单:女孩选择男人的理由并不是“他是否是个好男人”。她们会选择那些男人,其实是本能使然。 做一个好男人并不能吸引女孩们的兴趣。做一个好男人不会让女人倾向于你。 我知道这个说法确实有些荒谬,且难以接受。但这就是事实,你只有接受这个事实,才能在与女孩的感情战场上取得胜利。 - 忌讳2、试图说服女孩 大多数男人遇到自己喜欢的女孩时,总是企图说服对方。让我来告诉你,我们永远无法改变女孩心中对于“吸引力”这一概念的本能反应。永远不可能。 你不能凭所谓的“讲逻辑和讲道理”让一个女孩对你产生“与众不同”的感觉。认真思考一下。 比如在现实中,当女孩对我们并不感兴趣时,我们到底做了些什么呢?祈求、哀求、死缠烂打,穷尽一切办法妄图改变她们的想法……这绝对是下下策,永远不要再这样了。 - 忌讳3、凡事都寻求女人的同意 我们的传统观念中,如果要让一个女孩喜欢我们,我们就要每件事情都经过她的同意,取得她的认可。这又是一个下下策。女人从来不喜欢对她们唯唯诺诺、好言好语的男人。

别误会我的意思,不是说为了赢得女孩的好感,你就要虐待她们。但是如果你觉得对女孩子好就意味着:总是为女孩子马首是瞻、百依百顺。你就永远不可能赢得女孩子的芳心。事实上,女孩极其厌恶这样作派的男人。如果你怀疑我,不如你去问问身边的女孩子,她们是否喜欢这样的男人。 - 忌讳4、试图用钱来买到爱情 想一想,你带女孩子出去吃饭、给她买礼物、鲜花有过多少次?而同时她却拒绝你而去接受一个,对待她不如你一半好的“烂人”?别生气,这其实是很自然的事情。 因为你做这些事情的时候,向她们发出了很明显的信号:我知道你不喜欢我,所以我要通过花钱来获得你的注意和好感。你的这种明显的企图却恰恰遭遇到女生的“防卫系统”:她们缺乏安全感,同时觉得被人控制。是的,女人把这些所作所为视为“控制”。 - 忌讳5、交浅言深,过早分享自己的情感思想 另一个很大的错误,那就是很多男孩在于女孩相处的过程当中过早的,与她们“分享”自己的情感思想。 优秀的女孩是稀缺的,她们理应获得男人们更多的注意力。所以优秀的女孩每天都会被男人们多次的“打扰”,一周呢?几十次,一个月呢?几百次。我们继续想:女孩子理所当然的和一些男孩有过来往,也就是说在这方面她们必然有很多经验。她们知道即将发生什么。 而经过一两次约会,你就迫不及待的说:你知道么?其实我很喜欢你。正是这样唐突的话语,把女孩吓跑了,她们离开你,头也不回。这使女孩子觉得,你和其他男孩一样,“热得快”并且不能自已。 不要这样莽撞,退一步海阔天空,放松一些,这样你会发现效果会好一些。 不管是从心理的还是生理的,女人对于感情的变化进度是一个相对漫长的过程。也就是说,女人不会在见面很短时间里对一个男人做武断的结论,尤其是正面的结论。你可以用一次失败的邀约毁掉你和一个女孩之间的情感未来,但却很少利用一次成功的邀约完全征服一个女孩。 女人的情感顺序和男人的情感顺序恰好相反。女人是先理智后情感,而男人是先情感后理智。女人在感情初期是不给彼此的情感定性,更多的是审视与观察,

会计六大要素的含义特征和主要内容

会计六大要素的含义,特征和主要内容 1.会计的六要素 将会计对象分为六类会计要素:资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。 (1)资产:资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。(后半句为准则上新加的) 特征: 资产能够直接或间接地给企业带来经济利益。 资产是为企业所拥有的,或者即使不为企业所拥有也是企业所控制的。资产是由过去的交易或事项形成的(而不能是预期的资产) 由于该定义使得会计制度发生了很大变化,对考试也有很大影响。 资产按流动性可分为流动资产、长期资产。划分流动资产与长期资产的标准是一年。资产按照到期是否变为固定或可确定的货币分为货币性资产与非货币性资产。按照是否可辩认分为可辩认资产与不可辩认资产(商誉)。按照资产的存在是否确定分为确定性资产与或有资产。理解:如收不回来的应收款项,已陈旧过时售不出的商品,已淘汰报废的固定资产,待处理资产损失,某些予以递延的费用等,尽管他们还挂在资产负债表的资产方,但已不是企业的真正资产;企业也有许多资产如专有技术,自创商誉等无形资产以及一些或有资产,由于现行会计模式与技术等原因而未能体现在企业资产负债表上。 (2)负债:负债是指过去的交易、事项形成的现时义务,履行该义

务预期会导致经济利益流出企业。负债的本质特征是将来会引起企业的经济利益流出,负债的分类按流动性分为长期负债与流动负债,划分标准为一年,一年以上为长期负债,一年以下的为短期负债。(3)所有者权益又称净资产,是指企业所有者享有的企业总资产减去总负债后的剩余权益。在我国将所有者权益分为资本和留存收益,而资本包括实收资本和资本公积,留存收益则包括盈余公积和未分配利润。 (4)收入 收入来源:销售商品、提供劳务及让渡资产使用权 特点: ①收入是从企业的日常活动中产生的(不包括偶发事件产生的利得——营业外收入、补贴收入)。 ②收入要能表现为企业资产的增加或负债的减少。 ③收入将引起企业所有者权益的增加。 ④收入只包括本企业经济利益的流入,而不包括为第三方或客户代收的款项。 所以:企业在销售商品、提供劳务(主营业务收入)及让渡资产使用权(其他营业收入)等日常活动中所形成的经济利益的总流入。(是日常活动,否则不能做收入) 流入的经济利益不属于收入而是利得,如工业企业出售固定资产净收益。(营业外收入) (5)费用

简历的基本要素

简历的基本要素 1、个人基本信息 包括姓名,性别,出生年月,籍贯,居住地,民族,政治面貌,毕业院校,专业,联系方式,部分特殊的行业,还可能要求你提供一些隐私性的内容,例如身高,体重,视力,婚姻状况。 2、教育经历 一般按照倒叙的顺序,描述你什么时间,在什么学校,就读什么专业。 3、实践与工作经历 对于应届毕业生而言,这里填写的是实践经验,而对于已经有工作经验的求职者,这个项目填写的则是所从事过的工作经历,重点应该描述何时何地,从事何种工作,取得何种成就。此外,如果是已有工作经验的求职者,这个项目应该放到教育经历的前面。 以上三个方面是一份个人简历的主体内容,而实际上,一份简历还可能包含以下几方面的内容。 4、奖惩情况 何时何地获得何种级别的奖励。 5、证书情况 何时获得何种证书,证书的编号。 6、技能水平 介绍你所能为雇主进行的工作,例如熟练使用**,熟悉**,

能够应用***进行***。 6、自我评价 对你整份简历中,你最大的求职优势进行总结。 那么个人简历包括哪些基本要素呢?一般而言,一份完整的个人简历包括以下几个方面的内容: 1、个人基本信息 包括姓名,性别,出生年月,籍贯,居住地,民族,政治面貌,毕业院校,专业,联系方式,部分特殊的行业,还可能要求你提供一些隐私性的内容,例如身高,体重,视力,婚姻状况。 2、教育经历 一般按照倒叙的顺序,描述你什么时间,在什么学校,就读什么专业。 3、实践与工作经历 对于应届毕业生而言,这里填写的是实践经验,而对于已经有工作经验的求职者,这个项目填写的则是所从事过的工作经历,重点应该描述何时何地,从事何种工作,取得何种成就。此外,如果是已有工作经验的求职者,这个项目应该放到教育经历的前面。 以上三个方面是一份个人简历的主体内容,而实际上,一份简历还可能包含以下几方面的内容。 4、奖惩情况 何时何地获得何种级别的奖励。 5、证书情况

制作个人简历的几大禁忌

制作个人简历九大禁忌 在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧! 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。(完) 简历格式不抢眼球誓不休 每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边,都希望人事经理认真地读下去。招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前,可能只有几秒钟的时间。这种情况下,怎样的简历才能使他们的眼光一亮,兴趣大增呢? ★封面文字:突出求职目标 完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟,即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里,人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”,否则,就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字,却体现了求职者某种内在的真实,体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简

标准简历的四个基本内容

标准简历的四个基本内容 标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成: 1.基本情况:姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式等。 2.教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3.工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称,职务,就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责,工作性质等,此为求职简历的精髓部分。 4.其他:个人特长及爱好,其他技能,专业团体,著述,证明人等。 一份完备的简历应该包含以下要素: 姓名、地址和电话号码:你的姓名,地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间,应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。 职业(工作)目标:紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要,同时表明你应聘的类型,或你正在寻求的特定的职位头衔。 教育水平或个经历:相对个人的经历而言,假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利,那么应将教育程度列第一位。当然,反之亦然。 教育背景:填写教育背景时,应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称,城市和国家然后是获得的学位及毕业时间,假如你目前仍在校就读,就应填上将按计划毕业的时间。 假如你在校曾获得"成绩优等",被选为班长,或自立读完大学,你尽可将这些成就列在履历的"荣誉与成就"栏里。 假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利,你尽可建立一个"主要课程"或"相关课程"栏,并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。 雇用史描述:现在是尽兴填写的时候了(毫无顾虑的自由的信息流通),写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。 证明人:证明人通常是放在简历的最后一栏,证明人的详情,一般不应出现在简历上,而应单独用一张纸写出,并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人,你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房

简历中的几点忌讳

简历中的几点忌讳 最近发表了一篇名为《简历中的几点忌讳》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,重新整理了一下发到这里。 简历怎样做才能不被拒绝呢?以下介绍一些简历技巧。 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、TOP100范文排行参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己”脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。 五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒”频繁跳槽”经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

男女交往的十大禁忌

男女交往的十大禁忌 恋爱禁忌1:把爱情的存在当成理所当然 每当你觉得爱情即将理所当然步入永恒的时候,实际上恰恰是危机来临的暴风前夜。 所以,情侣交往最忌讳的事,就是把爱情的存在当成理所当然的事。 恋爱禁忌2:守住底牌 恋人中觉得底牌亮的太快太早,就是最被动的那一方;所以两个人藏着捂着自己的心意,让对方“猜”,最后大家都猜不透,也就分手了。 心意还是得早点表明,早点看透,别去消磨爱情,爱情是最经不得消磨的东西。

恋爱禁忌3:没有个人空间 两个人嚷嚷着没有各自空间,却不知道自己不给自己空间自然也给不了对方空间。 恋爱禁忌4:算计 老是去算计自己爱多或爱少,付出多或者付出少,算到这一步也就该算还有多少日子可以走了。 恋爱禁忌5:打着爱的旗号伤害对方 爱你,不是你伤害对方的理由,别举着爱的旗号,来解释自己自私和傻逼的行为,这样的话,爱你的人只会离你越来越远。

恋爱禁忌6:盯着缺点 “金无赤足,人无完人”,别老盯着对方的缺点,越在意就会放大缺点,形成矛盾。 多思安忍让和宽容,会让彼此感觉到舒服和幸福。 恋爱禁忌7:不沟通 把什么事情都藏着掖着,一声不吭的,谁都不是你肚子里的那条虫,能知道你心里想着什么。 恋爱的时候,和恋人多点沟通,让对方明白你的心意和想法,才会让爱情变得简单、舒适。

恋爱禁忌8:改变对方 老想着改变对方,把TA变成你想要的那个样子,但自己却还在原地踏步,谁会乐意干这般亏本的买卖。 谈恋爱的时候,两个人多多少少都会有些改变,顺其自然就好,别太强硬地要求对方为你而改变。 恋爱禁忌9:分手威胁 别把分手天天挂在嘴边,会显得你不重视这段感情,对方也会被你的“分手威胁”搞得心灰意冷,到时候想挽回都晚了。 恋爱禁忌10:不信任 恋人之间最忌讳的还是不信任彼此,很多矛盾的起源就是不相信对方。

会计的六大要素

会计的六大要素 一、资产的定义及其确认条件 (一)资产的定义 资产,是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。根据资产的定义,资产具有以下几个方面的特征: 1.资产应为企业拥有或者控制的资源; 2.资产预期会给企业带来经济利益; 3.资产是由企业过去的交易或者事项形成的。 (二)资产的确认条件 将一项资源确认为资产,需要符合资产的定义,并同时满足以下两个条件: 1.与该资源有关的经济利益很可能流入企业; 2.该资源的成本或者价值能够可靠地计量。 如何理解资产的账面余额、账面净值和账面价值? 资产的账面价值=资产账面余额-资产折旧或摊销-资产减值准备 (1)存货成本 100,已提跌价准备20 存货账面余额=100 存货的账面价值=100-20=80 (2)固定资产原价100,累计折旧 20,固定资产减值准备10 固定资产账面余额=100 固定资产账面净值=100-20=80 固定资产账面价值=100-20-10=70 【例题5·单选题】根据资产定义,下列各项中不属于资产特征的是( )。(2007年考题) A.资产是企业拥有或控制的经济资源 B.资产预期会给企业带来未来经济利益 C.资产是由企业过去交易或事项形成的 D.资产能够可靠地计量 【答案】D 【解析】资产具有以下几个方面的特征:(1)资产应为企业拥有或者控制的资源;(2)资产预期会给企业带来经济利益;(3)资产是由企业过去的交易或者事项形成的。 【例题6·单选题】下列各项中,不符合资产会计要素定义的是()。 A.发出商品 B.委托加工物资 C.待处理财产损失 D.尚待加工的半成品 【答案】C 【解析】“待处理财产损失”预期不会给企业带来经济利益,不属于企业的资产。 二、负债的定义及其确认条件 (一)负债的定义 负债,是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。根据负债的定义,负债具有以下几个方面的特征: 1.负债是企业承担的现时义务; 2.负债的清偿预期会导致经济利益流出企业; 3.负债是由企业过去的交易或者事项形成的。 (二)负债的确认条件 将一项义务确认为负债,需要符合负债的定义,并同时满足以下两个条件: 1.与该义务有关的经济利益很可能流出企业; 2.未来流出的经济利益能够可靠地计量。 三、所有者权益的定义及其确认条件 (一)所有者权益的定义

英文简历基本要素_个人简模板

英文简历基本要素_个人简模板 〖摘要〗例如got an accountant qualification certificate in XX. XX年获会计资格证书。在写英文简历吗?这篇《英文简历基本要素》很好,你不妨参考参考。 关于如何写好一份英文简历,原理上相信大家都已了然。不过一切终究还是要落脚于实践,仔细一看,发现诸多句子不知如何表达,满腔的才华表现不出来,这可怎么办?这里石油英才网小编整理一些常用的句子,按照正规的格式写好,有心的求职者可要记下啦。 一、个人资料(personal data)

1、name(姓名),注意名在前,姓在后,如:xiaolang yang(杨小朗)。 2、address(通信地址),从小到大写,如:345 waihuan road,hemc,guangzhou(广州市大学城外环路345号) 3、postal code(邮政编号)。 4、phone number(电话号码)。 一般来说,在打印版简历中写上这四项基本信息就已足够。

二、教育经历(education) 在书写学历时,把学校和专业(研究所)的名称与、起止时间、学位写出,从的学历开始,一直写到本科为止。如果你的成绩突出,也可以附上说明,比如: 7/XX-9/XX beijing university, m.c. l., dept. of laws XX年9月至XX年7月:北京大学法律系民法硕士 7/XX-9/XX b. a., dept. of english, sun yat-sen

university XX年9月至XX年7月:中山大学英语系学士 三、应聘职位(job objective) 应聘职位在公司的招聘信息中已经注明,只要把相应的岗位写上即可。 四、实习经历(intern experience) 大家要记得,不论是中文还是英文简历,都要遵循倒

个人简历的写法及应注意的问题个人简历制作九忌

个人简历的写法及应注意的问题个人简历制作九*忌在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语 法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查 你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得 的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作 的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你 的工作说“再见”吧! 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验, 不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作 经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完 成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公 司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最 感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投 递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后 才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励 证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些 材料。 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

会计基础六大要素

会计要素的确认 单位的生产经营活动和其他经济活动的内容十分广泛,从而决定了会计核算和监督的具体内容繁多而复杂。为了系统、完整的核算和监督单位经济活动的发生情况及结果,为经济管理提供有用的会计信息,就必须对纷繁复杂的会计对象进行科学的归类,以便按其不同的性质和特点分别进行核算和监督。 会计要素是对会计对象进行的基本分类,是会计核算对象的具体化。会计要素是构成会计报表的基本因素,同时也是设置账户的依据。单位的性质和地位作用不同。 资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润统称为企业的六大会计要素。其中资产、负债和所有者权益三项会计要素表现资金运动的相对静止状态,即反映企业的财务状况;收入、费用和利润三项会计要素表现资金运动的显著变动状态,即反映企业的经营成果。 行政事业单位的会计要素有资产、负债、净资产、收入、支出。其中,资产、负债、净资产是反映行政事业单位财务状况的会计要素;收入和支出是反映行政事业单位一定时期收入和支出的会计要素。 以下以企业为例说明会计要素的具体内容。

一、资产 1、资产的定义及确定的条件。资产是指过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。企业过去的交易或者事项包括购买、生产、、建造行为或其他交易或者事项,预期在未来发生的交易或者事项不形成资产;由企业拥有或者控制,是指企业享有某项资源的所有权,或者虽然不享有某项资源的所有权,但该资源能被企业所控制;预期会给企业带来经济利益,是指直接或者间接导致现金和现金等价物流入企业的潜力。将一项资源确认为资产,需要符合资产的定义,还应当同时满足以下两个条件:(1)与该资源有关的经济利益很可能流入企业; (2)该资源的成本或者价值能够可靠地计量。 2、资产的种类。企业的资产按其流动性分为流动资产和非流动资产两大类。 (1)流动资产。流动资产是指预计在一个正常营业周期中或者资产负债表日起一年内变现、出售、或耗用的资产和现金及现金等价物,主要包括库存现金、银行存款、交易性金融资产、应收及预付款项和存款等。 库存现金、银行存款,是指企业的库存现金以及在银行和其他金融机构的存款。库存现金和银行存款处于货币形态,所以统称为货币资产或货币资金。 交易性金融资产,是指企业为了近期内出售而持有的金融资产,包括企业以赚取差价为目的的从二级市场购入的股票、债券或者基金等。 应收及预收款项,是指企业在日常生产经营过程中发生的各项债券,包括应收票据、应收账款、其他应收款和其他预付账款等。应收票据是指企业因销售商品、提供劳务等而受到的商业汇票,包括银行承兑汇票和商业承兑汇票;应收账款是指企业因销售商品、提供劳务等经营活动应收取的款项;预付账款是指企业按照合同规定预付的款项;其他应收款是指企业除应收票据、应收账款等以外的各项应收、暂付的款项。 存货,是指企业在日常活动中持有以备出售的产品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料等,包括原材料、周转材料、在产品、半产品、产成品、商品以及委托加工物资等。

简历标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成

标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成: 1、基本情况:姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式等。 2、教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3、工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称,职务,就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责,工作性质等,此为求职简历的精髓部分。 4、其他:个人特长及爱好,其他技能,专业团体,著述,证明人等。 一份完美的简历应该包含以下要素: 姓名、地址和电话号码:你的姓名,地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间,应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。 职业(工作)目标:紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要,同时表明你应聘的类型,或你正在寻求的特定的职位头衔。 教育水平或个经历:相对个人的经历而言,假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利,那么应将教育程度列第一位。当然,反之亦然。 教育背景:填写教育背景时,应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称,城市和国家然后是获得的学位及毕业时间,假如你目前仍在校就读,就应填上将按计划毕业的时间。 假如你在校曾获得“ 成绩优等”,被选为班长,或自立读完大学,你尽可将这些成就列在履历的“荣誉与成就”栏里。 假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利,你尽可建立一个“主要课程” 或“相关课程” 栏,并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。 雇用史描述:现在是尽兴填写的时候了(毫无顾虑的自由的信息流通),写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。 证明人:证明人通常是放在简历的最后一栏,证明人的详情,一般不应出现在简历上,而应单独用一张纸写出,并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人,你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。在将某些人列入你的证明人栏目之前,你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。 推荐信:在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内,要让尽可能多的人为你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优点,而口头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信

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