基层党支部党建工作百分考核细则

基层党支部(总支)党建工作百分考核细则

考核时间：

考核人员：

总分：

考核小组组长： (签字)

总支(支部)书记： (签字)

党支部考核细则

党支部工作考核细则为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。一、考核内容： (一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分) 1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5分) 2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5分) 3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3分) 4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6分) 5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。 (二)坚持党内各项制度(15分) 1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。(5分) 2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3分) 3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4分) 4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3分)

(三)对党员的教育、管理和监督(25分) 1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10分) 2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。(5分) 3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8分) 4、按规定的时间和比例收缴党费。(2分) (四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20分) 1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5分) 2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10分) 3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5分) (五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15分) 1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5分) 2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5分) 3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5分) 二、考核办法 (一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。

基层党建考核细则

基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。（20分） 1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。（4分） 2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。（4分） 3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。（4分） 4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。（4分） 5.认真执行党务公开制度。（4分） (二)带出一支好队伍。（20分） 6. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学

习，组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。（5分） 7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。（5分） 8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。（5分） 9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。（5分）（三）形成一套好机制。（20分） 10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。（4分） 11.党员的经常性教育管理机制健全,。（4分） 12.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次，小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%。（4分） 13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，即有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备，有学习图书资料，有学习、考勤等相关制度，有学习园地和版

基层党支部工作考核办法

基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。二、考核对象全院在职人员党支部。三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部

书记代表组成。由办公室（党办）具体负责组织实施。（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。五、考核的程序和办法（一）党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。（二）院考核小组检查。 1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。 2．问卷调查。 3．群众座谈。 4．个别访谈。 5．听取分管领导的意见。 6．其他方面反馈的情况。考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。

基层党组织考核办法

基层党组织考核办法为推动争创党建工作创建先进基层党组织活动深入开展，制定此党建工作评选及考核细则，具体内容如下。一、总体要求党建工作“金牌社区”的总体要求是实现“五个好”。一是领导班子好。领导班子能够深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，出色完成上级党组织交办的各项任务；能够坚持民主集中制原则，团结有力，领导核心作用强。班子成员熟悉党务工作基本知识，能够严以律己，无违纪违法现象。二是党员队伍好。党组织能够积极探索党员分类教育管理的新机制新方法；能够改进党组织的活动方式，丰富活动内容，提升活动成效；能够认真做好发展党员工作，党员队伍的结构不断优化，素质不断提高；能够开展党员为民服务的志愿服务活动，在文明城市创建和维护社会稳定中充分发挥党员的先锋模范作用。三是工作机制好。党组织能够健全党内各项制度及社区自治和民主管理制度，实行社区党务公开、事务公开；能够建立民情民意收集反馈机制，协调社会各方面利益关系；能够整合社会资源，依托各类有效载体，建立健全社区共驻共建机制；能够加强对社区各类组织和各项工作的领导、协调和指导，做好辖区内地区性、社会性、群众性、公益性工作。

四是工作业绩好。社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好，面向社区居民群众和弱势群体开展的服务工作成效显著；居民参与性强、贴近群众特点的基层民主政治建设和精神文明建设活动有声有色；社区工作条件明显改善，社区管理和社区服务能够得到有效保障，没有重大治安案件发生。五是群众反映好。党组织的各项工作符合群众的意愿，紧贴群众的实际，能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、服务群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。驻区单位和居民群众对党组织的工作满意，社区党组织得到居民群众的支持和拥护。二、具体内容及分值 (一)基础工作(40分)。 1、场所建设(15分)①社区服务与办公用房不少于300平方米，服务用房面积占三分之二以上，并建有一站式服务大厅，工作人员挂牌上岗，有热线电话，服务项目、受理方式、岗位职责、服务承诺等齐全并公布上墙，主动接受群众评议和监督，设置党务公开栏、居务公开栏、政策宣传栏、信息发布栏(5分)；②党群活动室按标准化建设，配套设施齐全，面积能够满足全体党员学习、会议和活动需要(2分)；③国旗、党旗、入党誓词、标牌、各种制度牌匾按规定悬挂(1分) ；④电教设备齐全，配备彩色电视机、影碟机、党员电教柜、投影仪，建有党员远程教育站点 (1分)；⑤建

2019党建工作年度考核办法

X县党建工作年度考核办法（送审稿）第一章总则第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。第二条党建工作年度考核坚持以下原则： 1、引领方向，争先进位； 2、夯实基础，突出重点； 3、注重实绩，客观公正； 4、真考实核，激励先进。第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。第二章考核内容第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学 — 1 —

习教育实践活动等工作。第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。（一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。（二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。（三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。（四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。第三章年度目标任务制定下达第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。第四章考核办法和程序第九条党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。 — 2 —

基层党组织党建工作考核标准

山西机电职业技术学院基层党组织党建工作考核标准主要指标考核要素支撑要素评分标准检查方法分值得分政治核心作用（40分）领导班子建设（80分）有计划、有总结 5 紧密围绕学院中心工作，制定党总支（支部）年工作计分围绕中心划与总结，贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先。育人为本、德育为先 5 分开展工作发挥其凝聚人心、推动发展、促进和谐的政治核心作用。完培养合格人成培养社会主义建设者和接班人的根本任务。才 5 分听取汇报、查政治核心作用突出 5 分阅资料、记录落实上级精认真学习，及时传达上级会议精神，并能结合本单位（部学习传达会议精神 5 分家长访谈神和学院门）实际情况，认真贯彻落实。有贯彻落实措施 5 分决定积极研究探讨教育发展及人才培养规律，参与讨论和决明确办学思监督保障路 5 分定本单位（部门）发展规划、办学思路及重大事项。探讨人才培养规律 5 分书记抓党党总支（支部）书记为党建工作第一责任人，书记亲自建15 分班长作用上党课；认真做好培养青年教工、学生入党；做群众思想工班子有凝聚听取意见、查作；班子具有凝聚力、号召力，工作氛围好，团队意识强。力 5 分阅资料、记录团队有战斗力 5 分班子成员在学习理论上起表率作用，并定期组织理论与组织理论与业务学习 5 分能力建设业务学习；完成所的改革、发展与稳

20分10分10分25分15分

主要指标协调、创新等能力。党政主要负责人、班子成员能够经常沟通思想，交流意见，互通情况，团结协作；本单位重要事项由党政联席会议团结协作按照民主集中制的原则讨论决定，做到程序规范，决策科学，措施可行。考核要素支撑要素分党政密切配合5分 10分有完整会议记录 5 分评分标准检查方法分值得分领导班子建设（80分）基层组织建设（100分）落实惩治和预防腐败体系工作规划；定期召开党政领导廉政建设班子民主生活会，开展批评与自我批评，效果明显；加强廉政文化建设；班子成员勤政廉政，建立健全各项公开制度。坚持班子学习制度，有计划、有笔记、有考勤、有效果。要理论联系实际，研究和解决学院面临的困难和问题。坚持作风建设党的宗旨，立党为公。提倡艰苦奋斗、坚持原则、公平正派、敢于负责。每学期制定并落实发展党员计划，重点突出；严格履行入党程序，做好推优，坚持公示，确保新发展党员质量；做发展党员好入党积极分子及预备党员的培养、教育和考察工作，材料完备、规范。党员教育工作有计划、针对性，形式多样，取得实效；党员教育及时接转党员组织关系；按时缴纳党费；建立健全党的先进管理性教育长效机制；发挥党员的先锋模范作用。召开民主生活会 5 分制度公开透明 5 分有学习制度、计划、考勤、笔记、效果10 分解决实际困难 5 分坚持原则、敢于负责5分发展计划科学10分发展程序完备10 分材料规范15 分有教育计划、长效机制 5 分党员教育管理 5 分按时缴纳党费 5 分 10分听取意见、查阅资料、记录 20分 35分听取意见、查阅资料、记录 20分

党建工作绩效考核办法

中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。

二、绩效目标 1.抓班子。以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。 2.带队伍。强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。 3.创和谐。全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。 4.促发展。将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。三、基本原则 1.党政融合原则。开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。 2.结果导向原则。通过绩效管理和考核，将考核结果与考核对象的整体绩效挂钩，建立激励约束机制。 3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中，力求在开诚布公的沟通交流中，不断提升党建工作质量和效果。

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层党建工作责任考核奖惩制度各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。二、考核办法考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25 ％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。三、考核奖惩办法 1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名、镇直单位1名、非公党组织1名）。 2、奖励标准： ⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。 ⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。 ⑶单季度考核得分有1次以上达到前8名的党支部，党组织及其主要领导方可

基层组织建设工作考核办法

2011年全区农村基层组织建设工作考核办法为进一步加强全区农村基层组织建设工作，争创一流党建工作水平，为我区实现高效跨越发展提供坚强组织保障，制定如下考核办法。一、考核内容及权重采取千分制考核，分为三个组成部分： 1、业务工作考核，权重为70%。 2、书记履行职责评议，权重为20%。 3、群众满意度测评，权重为10%。二、考核方式和计分办法（一）业务工作考核（700分） 1、村支部书记队伍建设（100分）（1）村支部书记配备，占25分。空缺的3个月内配齐，每空缺一名扣5分。（2）村干部待遇落实，占25分。村党支部书记工资每出现一例未以卡按月足额发放的扣5分。（3）深入推广“六问”经验，开展村支部书记集中议事活动，占25分。乡镇办事处党委每月要组织一次村党支部书记集中议事，每缺一次扣5分。（4）村支部书记履行职责，占25分。每半年村支部书记应向党员大会述职一次，每年向乡镇党委述职一次，并签订《目标责任书》。每

出现一村次落实不到位扣5分。 2、村两委换届选举（100分）（1）村两委换届成功率应达到95%以上，占25分。每低1个百分点扣5分。（2）村支部书记、村委会主任“一人兼”比例应达到80%以上，占25分。每低于1个百分点扣5分。（3）村两委成员交叉任职比例应达到70%以上，占25分。每低于1个百分点扣5分。（4）不出现与换届选举有关的信访问题，占25分。每出现到市上访一起扣5分；出现违规操作引起的信访问题，不得分。 3、乡镇办事处基层党建创新书记项目（100分）基层党建创新书记项目要有措施、有投入、有落实人员、有典型看点、有实际成效，每项各占20分，一项达不到要求该项不得分。 4、党建亮点工程（100分）（1）每个乡镇办事处应建立3个以上党建示范点，并达到区级党建示范点标准，占50分。未达到要求的，每个扣20分。（2）排查治理难点村，占30分。要认真做好排查整理难点村工作，效果不明显的，不得分。（3）七一建党节期间，乡镇办事处应举办一次庆祝建党90周年主题活动，占20分。未举行的不得分。 5、党建基础工作（100分）（1）活动场所规范使用，占20分。制度规范上墙，“三会一课”制度认真落实，院落室内保持整洁，严禁挪作他用、乱堆乱放杂物。每出现一项未按规定完成的扣10分。

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层党建工作责任考核奖惩制度文章标题：基层党建工作责任考核奖惩制度各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。二、考核办法考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25 ％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。三、考核奖惩办法 1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6

党支部建设星级管理考核细则

党支部建设星级管理考核细则（试行）根据《市直机关工委关于党支部建设实行星级管理的意见（试行）》，市直机关工委将对2009年开展星级党支部创建活动的党支部进行考核，为做好星级党支部考核工作，依据《党支部建设星级管理考核办法》，制定本考核细则：一、考核范围市直机关工委所属2009年开展星级党支部创建活动的党支部。二、级别分类 95分以上为五星级党支部，90-94分为四星级党支部，80-89分为三星级党支部，70-79分为二星级党支部，69分以下为一星级党支部。星级党支部级别按照考核得分确定。三、评分标准（一）党支部班子建设（15分） 1、党支部设置优化合理（2分）、党支部成员按要求配备职数，年度内没有空缺（2分）、党支部成员职责分工明确，有工作职责分工图表（2分）。 2、党支部任期届满按程序如期进行换届选举（3分）。 3、党支部有活动场所（2分）、党支部有活动经费（1分）、党支部有党务公开栏（2分）、党支部工作档案健全（1分）。检查内容和标准（1）检查党员花名册。党员人数在3人到50人之间，不减分；党员人数超过50人或少于3人，减2分。（2）检查本届党支部成立批文。包括党支部委员会向上级党组织关于党支部组成人员差额选举人员的请示及上级党组织的批复、党支部关于选举结果的报告及上级党组织的批复。资料不全者减1分。

党员人数少于7人成立支部委员会，减2分；党支部委员会人数超过7人，减2分。本届党支部2007年11月底前成立（或换届）的，减3分。（3）检查党支部的各项职责。党支部一般设立书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、统战委员、保卫委员，可以兼职，可以不设副书记；要有党支部委员会的职责、党支部书记职责、党支部各委员职责。党支部需设立7项职责，缺少两项职责者，减1分；缺少3项职责以上者，减2分；没有职责分工图表者，减2分。（4）检查党支部活动场所。实地查看党员活动室、党员谈心室、党建办公室，没有活动场所不予以考核评定。（5）检查党支部活动经费复印件。不能提供活动经费复印件者，减1分；提供活动经费复印件，但不能提供证明经费用途者，减1分。（6）检查党支部党务公开。缺少党务公开制度者，减1分；缺少党务公开内容原始资料者，减2分。（7）检查党支部工作档案。党支部没有建立档案柜者，不予以考核评定。档案设置齐全，但分类不清晰者，减0.5分；档案设置不全者,减1分。（二）党员队伍建设（33分） 1、党员教育。党员集中教育培训时间每年不少于12天（2分）；有教育培训学习专题及配档表（1分）；有党员参加教育培训考勤记录（1分）；党员个人有学习笔记，每人每年不少于2万字（2分）。检查内容和标准（1）检查党内文件及有关资料。中央、省委、市委及上级党组织文件及领导讲话；党内法规、条例；上级党组织颁发的有关学习资料。（2）检查行政业务文件及有关资料。国务院、省、市及本单位有关行政业务文件及领导讲话；业务工作有关学习资料。（3）检查学习专题的有关资料。

党支部工作考核细则汇总

中共国网郧西县供电公司基层党支部考核细则党支部名称：考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计领导班子建设（10分）1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2 分) 2、党支部书记政治理论及政策水较高, 组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分) 3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合, 坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分) 4、支委会成员过双重组织生活, 除参加党员生活会外,每学期召开一次支委民主生活会,认真开展批评与自我批评并有记录。(2分) 5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。(2分) 1、达到要求(2分); 支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。 2、支委会成员素质高, 能很好的履行职责(2分);支委会成员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。 3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。 4、坚持双重组织生活, 开展批评与自我批评认真,效果好, 记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分) 。 5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。

考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计制度建设情况（10分）1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分） 2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分） 3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制度化，规范化，效果明显。（2分） 4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，活动记录齐全，规范。（2分） 5、注重党政联合建设和职业道德教育, 营造良好的工作氛围。发现问题及时处理。（2分） 1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0 分） 2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2 分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分） 3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2 分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支部工作不规范，效果不显著（0分） 4、工作扎实，党内资料齐全并妥善保管，各种会议、活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善，各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分） 5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围 (2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好(1 分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0 分)

基层党建工作考核办法

河东乡基层党建工作考核办法为了进一步提高全乡党建工作整体水平，根据上级有关要求，结合我乡实际，特制定本考核办法。一、基础工作考核（70分）（一）党建工作责任（10分） 1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。 2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分。查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0.5分。 3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。未设公开栏或公开栏标准差的扣1分，每少公开一次扣1分。 4、各种制度完善，制作看板并上墙得2分。每缺一项制度扣0.5分。（二）基层组织建设（10分） 1、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得1分。班子不健全扣1分。 2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书，兑现承诺到位得2分。未签订承诺书扣1分，支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。 3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分。不按时参加培训的一次扣1分，有上访村

干部事件的该项不得分。 4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。扎实开展措施不得力扣1-3分。（三）党员教育管理（16分） 1、党员教育有计划、有制度、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得2分。组织党员按上级要求按时学习，查看记录，缺少一次扣0.5分；查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册，每少一次扣0.5分。 2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。无设岗定责内容扣2分，履行职责不到位的扣1分。 3、有党员名册，党员信息准确规范得2分，不规范的酌情扣分。 4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分。党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分；查记录，没有联系记录的扣1分。 5、坚持“三会一课”制度，做好会议记录得4分。每月1次支委会，缺一次扣0.5分；设党小组的每月1次党小组会议，缺一次扣0.5分；按时组织党员召开党员大会，未召开的扣1分；按时上党课，没有组织党员上党课的扣1分。 6、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证得2分。党员未及时足额交纳党费的扣1分；未建立党费台帐的扣2分；半年未上缴

党支部工作考评办法

党支部工作考评办法第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党委的相关要求，结合教育部门的工作特点，制定本办法。第二条党支部工作考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。第三条党支部工作考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。第四条党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。量化打分依据《党支部工作考评指标体系》，分基础分（100分）和附加分（20分），共120分。第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部工作考评的原则。 1.先进性原则。必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 2.可行性原则。结合教育部门实际，确定考评目标及办法，体现针对性和可行性，加强对基层党支部的管理。 - 1 -

3.定量定性原则。考评的目标力求规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。第六条党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。 1.加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平； 2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用； 3.认真组织全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作； 4.密切联系群众，做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作，充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性； 5.抓好党员队伍建设，积极慎重地做好党员发展工作； 6.做好党建档案资料的收集和整理，及时完成局党委安排的各项任务。第三章组织实施第七条各党支部要认真进行自查。每年年底在各支部自评的基础上，由局党委统一进行考评。考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰先进基层党组织的主要依据。第八条各党支部对党小组的考评可参照本办法规定的考评内容和方法进行，并将考评结果作为评选先进党小组的主要依据。第九条在执行本办法的过程中，各党支部要注意信息的反- 2 -

党支部工作考核评价办法

党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。（详见附表）。第三章考核评价方式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。第十一条本制度自印发之日起施行。 1

全县基层党建工作考核评价办法

xxx县基层党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强和改进我县基层党建工作，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系,根据《中国共产党章程》和党内有关规定制定本办法。第二条基层党建工作考核评价工作坚持以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为推进全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。第三条考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，综合运用专项述职、平时考核、集中考核、实绩分析、综合评价等具体方法进行。第四条本办法适用于乡镇党委、县直机关、企事业单位党组织和党组织关系在地方的驻xxx 单位党组织的考核评价。第二章专项述职第五条落实乡镇党委书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度，每年乡镇党委书记要向县委全委会就抓基层党建工作责任制情况进行专项述职，述职的主要内容： 1、制定基层党建工作规划，履行“第一责任人”的职责，落实基层党建工作目标任务情况； 2、开展“三级联创”、创先争优活动，抓点带面，树立和推广典型，推进基层党建工作整体上台阶情况； 3、加强领导班子建设，选好配强村（社区）领导班子和基层党组织负责人情况； 4、转变工作作风，深入基层开展调查研究和解决实际问题，整顿转化后进党组织，协调指导基层党组织负责人落实基层党建工作任务情况； 5、探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立定期分析研究、督促检查、考核评价等基层党建工作制度，落实基层党建工作机构、人员、经费等保障制度情况。第六条参加乡镇党委书记抓基层党建工作责任制专项述职大会的人员范围是：县委委员、候补委员，县纪委委员，基层党建领导小组成员和部分市、县党代表。专项述职大会由县委基层党建工作领导小组组织。第七条述职后，组织参会人员进行评议。评议主要采取面对面直接评价的形式进行，肯定成绩，指出不足，提出建设性的意见建议，同时，进行量化评分，作为考核乡镇党委抓基层党建工作责任制落实情况的重要依据。第三章平时考核第八条平时考核结合督查调研或观摩交流进行，每半年考核一次，采取实地观摩、听取汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话和考核组评价等办法，对乡镇党委抓基层党建工作情况进行考核，考核得分年底按权重计入年度考核总分。第九条平时考核民主测评参会人员范围为：乡镇全体职工、站所负责人、村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、部分“两代表一委员”。第十条考核组评价评分。考核组综合实地观摩、民主测评、个别谈话、查阅资料等情况，对乡镇党委抓基层党建工作情况进行评价评分。第十一条平时考核得分=平时考核民主测评得分×50%+考核组评价得分×50%。第四章集中考核

基层党支部党建工作百分考核细则

党支部考核细则

基层党建考核细则

基层党支部工作考核办法

基层党组织考核办法

2019党建工作年度考核办法

基层党组织党建工作考核标准

党建工作绩效考核办法

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层组织建设工作考核办法

最新党建工作考核细则

基层党建工作责任考核奖惩制度

党支部建设星级管理考核细则

党支部工作考核细则汇总

基层党建工作考核办法

党支部工作考评办法

党支部工作考核评价办法

全县基层党建工作考核评价办法