人事专员岗位职责说明书

人事专员岗位职责说明书
人事专员岗位职责说明书

人事专员的岗位职责说明书

人事专员的岗位职责说明书 人事专员的岗位职责是什么,下面橙子为大家精心搜集了3篇“人事专员的岗位职责说明书”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 人事专员的岗位职责(一) 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员的岗位职责(二) 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员的岗位职责(三) 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系 4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 5、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳

人事专员职位说明书

人事专员职位说明书 基本信息 职位名称: 人事专员职级: 所属部门: 人力资源部所属科室: 直接上级岗位名称: 人资经理 职位目的 完善、执行员工入离职、劳动合同、五险、花名册、人事系统、下属分公司办公点及下属分公司人事信息统计、HR人员数据分析等工作,为大区建立合法、高效、和谐的用人制度,完成人力资源部经理交办的其它工作。 主要职责 1、负责员工入离职手续的办理 (1)完善公司、大区员工入离职制度; (2)办理员工入离职材料的收集、汇总、上交。 2、负责劳动合同、保险的管理工作 (1)负责员工劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续等; (2)及时为员工办理五险相关事宜; (3)协助人力资源部经理处理劳资关系,解决员工与公司、大区的劳动纠纷事宜。 3、负责人事系统、花名册的整理、审核等工作 (1)按照公司统一规定,对大区人事系统进行录入、整理、审核; (2)对大区运营中心及下属各分公司花名册进行统一管理; 4、掌握员工动向,协调员工之间矛盾 (1)负责组织大区员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态; (2)协助人力资源部经理做好员工一般性投诉。 5、完成人资经理交办的其他临时性工作。 任职资格要求 学历要求(含同等学历)本科以上优选专业 人力资源管理、心理学、经管类专 业优先 资格或证书本岗位必备的资格或证书: 有利于本岗位工作开展的资格或证书:人力资源师 计算机操作要求:熟练掌握WS Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint)外语要求:具有良好的听、说、读、写能力,CET-4

工作经验 (没有要求填写0年)最低工作经验一般经验:3年;行业经验:2年;岗位职责相关经验:1年 最佳工作经验一般经验:5年以上;行业经验:3年;岗位职责相关经验:2年 专业知识和技能 (1)具备人力资源专业知识,熟悉国家相关法律法规;(2)具有较强的沟通协调能力;(3)灵活的应变能力;(4)具有两年以上人事经验;(5)熟悉劳动合同法; 通用能力要求 1.战略前瞻性;2.决策能力;3.领导力;4.团队合作能力;5.人员管理能力; 6.计划能力; 7.解决问题能力; 8.沟通协调能力; 9.分析判断能力;10.过程控制能力; 11.应变能力;12.客户服务能力;13. 学习能力;14. 创新能力;15.压力承受能力; 16. 项目管理能力;17.书面表达能力;18.其他能力____________ 个性特征 1.大局意识;2.敬业精神;3.协作意识;4.成就导向;5.责任意识;6.积极主动;7. 服务意识;8.自我发展意识;9.风险意识;10.诚实守信;11.保密意识;12.吃苦耐劳; 13.耐心细致;14.其他个性特征__亲和力、性格沉稳_ 其他要求无 内外部工作关系 内部主要沟通对象各部门经理、室主任/主管各分公司经理 外部主要沟通对象 关键绩效领域 暂不填 权限和职责 1.对公司非机密信息有知悉权; 2.有权了解公司人力资源相关政策及评估意见; 3.对员工投诉有报告权、处置建议权; 4.有权查阅员工档案; 5.在经理授权范围内开展各种活动; 6.有权参与部门间与人力资源管理相关的管理协调工作; 7.有保密权; 8.有权根据工作需要提出合理化建议。

工厂人事专员岗位职责范本

岗位说明书系列 工厂人事专员岗位职责(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-20212工厂人事专员岗位职责 Factory Personnel Commissioner Duties 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 人事专员/HRSpecialist(松江工厂)上海易保电子有限公司上海易保电子有限公司,易保JobofResponsibilities: 1.-ExecuteC&;Bworksuchasmonthlypayroll,socialsecurity&;housefundpayment,salary&;bonusadjustment;AssistyearlyHRbudget. 薪酬福利工作,如每月发薪,社保以及公积金缴纳,调薪以及奖金发放;协助人事预算制定; 2.-DraftandreviseHRPolicyandRegulations,Employeehandbook,EHSdocuments,etc. 草拟并修改公司人事制度和规定,员工手册,EHS资料等; 3.-Assistinlaborrelationssuchaslaborcontractmanagement,

laborforcemanagement,monthlyattendancecheck-up. 协助员工关系例如合同管理,人力管理,每月考勤管理; 4.-Implementrecruitmentprocessaccordingtonewheadcounta ndreplacementthroughvariousrecruitmentchannels,tomeetthedemandsonquickHCincrease. 根据人员编制要求,通过各种渠道进行招聘,满足快速增长的人员需求。 5.-AssistinHRmanagertoproposeandexecutetheinternal&;ex ternaltrainingactivities;trainingmaterialspreparati ons;follow-uptrainingeffect. 协助人事经理策划并执行公司内外部的培训活动,准备培训资料,跟进培训效果; 6.-Otherworkandprojectsassignedbysuperiorifnecessary. 领导交办的其他工作等. Requirements:

人力资源_人事专员职位说明书

人力资源_人事专员职位说明书 岗位描述: 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 以下是一则人事专员岗位说明书,说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说,包括其任职资格,技能等方面作了详细的规范,供阅。 还在苦恼不会写岗位说明书吗,下面为大家搜集的一篇“岗位说明书最新模板”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格: 在学习上,我在按时按质按量完成上级交待的工作任务的同时,并充分利用空余时间积极加强自身医学理论知识的学习,积极参加中心组织的学习和参加执业医师资格考试。 客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。 认真做好仓库发货工作。发货原则:凭主管领导签名的出库单进行发货;货品必须送至仓库门口交接(重物品除外);先进仓的商品先发,旧废料根据实际情况合理利用。 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

根据公司人力资源发展规划,对组织机构、人员编制调整提出建议方案,以满足组织对人力资源的需要,实现人力资源的最佳配置; 首先,衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩,我竞聘的是人力资源部中心经理,希望大家多支持我。 职责表述:根据企业战略发展目标,建立并完善企业培训管理体系,编制员工培训计划并组织实施,挖掘员工潜能,提高员工综合素质,为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 负责具体执行KTV的人力资源招聘与培训组织,办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

行政人事部部门职责及岗位说明书

行政人事部部门职能及岗位职责说明书 一、前言 行政人事部作为公司的管理与服务职能部门,主要负责组织公司人力资源开发与管理工作,为公司提供和培养合格的人才;上传下达,为各部门提供后勤保障服务工作。 本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规X与指导行政人事部的工作,是行政人事部的基础管理文件。 二、行政人事部部门职能 1. 负责对公司有关工作进行综合协调。 2. 统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,参与制定公司人力资源发展战略。 3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障。 4. 协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。 5. 代表公司,与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。 6. 组织签订劳动合同,处理劳动争议,解决劳动纠纷。 7. 与总经办合作,不定期举办各类培训及主题活动,提升员工对企业的认同感。 8. 保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。 10. 对公司车辆进行管理。 11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。 12. 上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。 三、目前人员编制(结构图)。

四、各岗位职责说明。 1. 行政人事部经理岗位职责 (1)行政隶属 直接上级:副总经理、董事长 直接下属:行政主管、人事专员、文控专员 (2)主要职责 1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。 2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作,协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。 4. 制定本部门年度工作目标和工作计划。 5. 制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,及时解决绩效考评中出现的的各种问题,不断完善绩效管理体系。 6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。 7. 代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道,及时掌握信息,改善管理,规避政策风险,妥善处理劳动争议。 8. 审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用,提出录用人员岗位级别和工资的建议。

人事专员-岗位职责说明书范本

岗位说明书系列 人事专员:岗位职责说明 书 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-52859人事专员:岗位职责说明书 Personnel Specialist: Job Description 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 【篇一】 职务概况 职务名称:人事专员 所属部门:人力资源部 定编人数: 直接上级:人力资源经理 职务编号: 薪资等级: 工作职责 一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 五、严格执行公司《软件使用制度》,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级 领导出具数据分析结果工作权限 一、有对招聘渠道的选择建议权; 二、对人力资源规划的建议权; 三、对人力资源需求申请的审核权; 四、对应聘人员资格的审查建议权; 五、对职务分析工作的调查权; 六、制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核项目 一、招聘计划的可行性和准确性; 二、招聘人员的及时性和成功率; 三、职务分析的准确性和有效性; 四、招聘和培训费用的有效控制; 五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的准确性。 任职资格 一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科; 二、二年以上人力资源开发相关工作经验; 三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通; 四、熟练使用办公软件,英语听、说、读、写能力良好。 职业发展 可直接晋升的职位人事经理 可相互转换的职位制度稽查员 可升迁至此的职位无 【篇二】 职位名称:人事专员 职位编码: 所属部门:人力资源部 定岗定编: 直接上级:人力资源经理 是否涉密:

人事文员岗位工作职责.doc

人事文员岗位工作职责 人事文员负责人员薪资异动的人事基本资料的提供。以下是由我为大家精心整理的“人事文员岗位工作职责”,欢迎大家阅读,供您参考。。 人事文员岗位工作职责(1) 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。全影网 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 人事文员岗位工作职责(2)

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 人事文员岗位工作职责(3) 一、人事部文员必须遵章守纪,以身作则,严格遵守公司各项规章制度和管理规定,从严律已,以身示范。 二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作,并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。

人事专员岗位说明书(详细)

作业指导书系列 人事专员岗位说明书(详 细) (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-23188人事专员岗位说明书(详细) Personnel Commissioner Job Description detailed 说明:为明确工作目的、范围及操作秩序,减少不确定度,使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化,特此制定。 【说明书四】:人事专员 岗位名称:人事专员 岗位编号:jg-hr-003 所属部门:行政人事部 岗位定员:1人 直接上级:行政人事经理 所辖人员: 直接下级: 【本职概述】 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。 【职责与工作任务】 职责一

职责表述:全面负责企业的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理体系,落实企业制订的招聘计划及人才档案管理工作任务 1、根据企业现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门:的人员招聘需求 2、根据企业人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划 3、负责建立企业招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估 4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 5、汇总分析相关招聘报表,提出人才招聘的合理化建议 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7、负责管理人才档案工作 职责二 职责表述:根据企业战略发展目标,建立并完善企业培训管理体系,编制员工培训计划并组织实施,挖掘员工潜能,提高员工综合素质,为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 工作任务

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划,以及内部培训需求,制订年度培训计划报相关领导审批 2、根据审批通过的培训计划负责培训实施,并根据企业的文化及时做出相应调整 3、培训工作的跟进与总结,在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,总结存在的问题并采取改进措施,撰写培训工作总结,报领导审核 4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系 5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用 6、建立员工培训档案,对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策 7、负责外部培训机构的挑选和管理,与外部职业培训机构等业务合作部门:建立良好的合作关系,共享相关信息职责三 职责表述:员工关系管理 工作任务 1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理,负责办理与

人力资源专员的工作职责

人力资源专员的工作职责 人力资源专员负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。以下是OK的人力资源专员的工作职责。 职责: 1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作; 2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立; 3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才; 4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度; 5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程; 6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作; 7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先; 2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施; 3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识, 4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。 5、具有良好的语言与文字表达能力; 6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规; 7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神; 职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责 人事专员岗位职责一: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员岗位职责二: 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

人事专员主要工作职责

人事专员主要工作职责-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

人事专员主要工作职责 1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5.其他人事日常工作; 具体的工作细节: 1.工作对人力资源部部长负责。 2.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3.负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。 4.协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。 5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。 6.负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 2

7.负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。 8.负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10.负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11.负责公司人事文件的呈转及发放。 12.负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13.协助部长处理人事方面的工作。 技能及经验要求: 1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳; 2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及培养素养; 5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 3

人事专员岗位说明书

人事专员岗位说明书 天洋电器人事行政部人事专员岗位说明书 岗位名称人事专员所在部门人事行政部直接上级人事行政主管直接下级无 职责概述: 协助部门主管做好公司的人力资源管理工作 职责与工作任务: 职责表述:协助上级制定并完善考勤、培训、档案、岗位变动管理制度职 根据制度执行过程中出现的问题,及时提出制度修订建议,报部门主管审核、修订、完善责工作一任务指导、检查、监督各部门相关人事制度的执行情况职责表述:负责统计、监督公司员工的考勤、假期管理工作 负责按月统计、汇总员工考勤,监督员工考勤行为的规范性、合规性。职责工作负责协助员工办理请假报批手续,妥善保管各类已批复请假单,监督、审核请假行为的规二任务范性、合规性。 负责不定时检查、监督公司所有员工的考勤行为、请假行为。 职责表述:负责组织人员招聘、面试、初次甄选工作,安排用人部门复试,确定录用人员。 根据部门用人需求及公司人员编制预算、在岗配置情况,进行网上或现场招聘,安排面试职时间。责工作三根据公司招聘录用管理制度,安排部门主管对应聘者进行初次面试,提出甄选建议。任务 与用人部门协调,组织、安排复试时间及场地。确定录用人员,办理上岗前手续。 职责表述:负责公司自营员工及促销员的入、离、调职手续办理。

严格按照促销员管理规定及人员编制台帐,负责每周定时办理促销员的入职、 离职、调职职手续,并及时归档,妥善保管各类人事资料 责根据公司新员工上岗管理制度、异动管理规定、离职管理制度,结合岗位 人员变动情况,工作四任务随时办理自营员工的入职、离职、调职手续,并及 时归档,妥善保管各类人事资料。 负责按月定期办理离职自营人员、促销员退还相关费用手续,退款人员名单经 部门经理审 批经后,及时转交财务部。 职责表述:负责建立并健全公司的各类人事报表、台帐、档案、资料管理 负责公司自营人员、促销员的人事档案管理,及时建档、归档,分门别类妥善 保管。职负责公司自营人员、促销员的各类人事报表管理,包括人员流动报表、培训报表、考勤报责工作表等。五任务负责公司自营人员的各类台帐管理, 包括培训台帐、假事台帐等。 不断建立并规范公司各类人事表单,以适应公司的发展需要。 职责表述:负责组织并实施公司新入职员工的培训具体工作。职 look full, complete accessories and parts, well insulated and firmly fixed. Cable arrangement before 6.1 6.1.1 before the cable into cable (bridge between horizontal and vertical position) by the wiring is responsible for sorting, all cables should be a reasonable amount of JAG, requested terminal layout position, from "top to bottom, from 责根据公司培训管理制度,负责按期拟定新入职员工培训计划,做好培训场地、培训设施、六培训课件、讲师选定等各项准备工作,并发文通知相关部门。 工作按计划组织实施新入职员工培训课程,培训结束后做好培训效果评估工作。任务

人事专员岗位说明书

岗位说明书(人事专员) 岗位名称人事专员岗位编号 所在部门行政人事部岗位定员 1 直接上级行政人事部经理直接下级无 职系管理中心分析日期09年7月主要职责描述 1、人员招聘 2、员工入离职手续办理 3、人员转正办理 4、人事档案管理 5、劳动合同管理 6、考勤统计汇总 7、员工培训工作 8、物流奖金核算 9、伙食补贴核算 10、奖惩记录 11、员工花名册核对 12、《员工养老保险办理申请表》的管理 职责与工作任务分解 职责一职责表述:人员招聘 工作 任务 员工招聘渠道的建立与拓宽 工作标准:1、建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系,根据公司人事需求调整选择招聘市场; 2、与各人才中介所建立联系,扩大工人招聘介绍; 3、根据人事招聘需求,以合理价格在报刊招聘专版发布招聘信息; 4、根据招募情况作招募渠道成本分析。 人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试 工作标准:1、根据各部门提交的《人员需求表》于当天下午3:00之前发布到招聘网站; 2、每天在招聘网站中进行岗位信息更新,筛选应聘人员简历,并于当天下午5: 30之前通知经过筛选的人员面试,面试时间根据实际情况安排; 3、对来公司面试人员进行接待,按照招聘流程填写《员工入职登记表》,管理 人员做九型人格测试; 4、按照招聘流程对主管以下级应聘人员进行初试,主管及以上人员进行初试安 排; 5、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试; 6、通知用人部门录用人员办理入职手续;

对招聘费用进行预算并控制,与人才市场签订合理、有利的招聘合同 工作标准:1、年度实际招聘费用控制在计划费用内; 2、在与人才市场签订的招聘合同到期前一个月,与人才市场联系、协商,签 订对公司合理、有利的合同; 3、在公司人事需求加大或招聘难度加大时,选择增加其他招聘渠道,并与其 协商签订对公司招聘合理、有利的招聘合同; 职责二职责表述:员工入离职办理 工作 任务 入职手续办理 工作标准: 1、根据用人部门同意录用人员通知办理入职手续; 2、检查《员工入职登记表》填写信息完整情况并进行补充; 3、核对证件(身份证、学历证等)是否齐全(生产部只需核对身份证),对核对后的 证件进行复印存档(存复印件一份); 5、学习《员工手册》,完成《员工手册测试题》; 6、填写《新员工服务承诺书》及《风险诚信金交纳申明书》并交由入职人员签字; 7、根据《诚信金交纳办法》开据工作联系单交由入职人员到财务交纳(如无需交纳现 金则跳过此项); 8、根据规定填写劳动合同并交入职人员签字; 9、为手续办理完毕的员工打印工作牌,办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统; 10、当天根据简历上的信息存电子档案,将简历、证件复印件、《新员工服务承诺书》 及《风险诚信金交纳申明书》装档案袋存档。 离职手续办理 工作标准: 1、登记申请离职人员名单及离职原因并当天告知其分管领导; 2、将离职申请表交予申请离职人员,告知其离职流程; 3、待离职申请表返回并达到规定时间时发给《工作交接清单》; 4、按规定项目进行工作交接; 5、给予《解除劳动合同通知书》并填写回执,若员工已购社保,需将《解除劳动合同 通知书》交财务社保经办人员; 6、注销工作牌; 7、电子档案中注明离职,纸质档案另存。 职责三职责表述: 人员转正办理 工作 任务 工作标准: 1、每月初2日前将需转正人员名单发予各部门; 2、及时跟催各部门为转正人员办理转正手续; 3、针对新进人员需做一周、一个月、二个月、三个月4阶段追踪,了解人员在公司 成长状况。 职职责表述: 人事档案管理

人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

物业公司人事部专员岗位工作职责

物业公司人事部专员岗位工作职责 1.出席总经办工作例会; 2.负责管理总经办人事部门的日常工作; 3.协调与上级单位、政府有关部门的关系; 4.协调与工会及其他部门的关系; 5.负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划; 6.处理员工的违纪违规行为及调查报告; 7.负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度; 8.负责招聘合同工的面试、考评、筛选; 9.审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录; 10.负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作; 11.负责办理员工的入职和离职手续; 12.办理员工的劳动合同、公证和续签手续; 13.审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等; 14.建立并完善"个人档案数据库系统"; 15.建立并完善"人事档案管理系统"; 16.建立并完善人才数据库; 17.负责员工的调档及档案管理工作; 18.根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。 19.根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;

20.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作; 21.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作; 22.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告; 23.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。 24.受公司及总经办主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议; 25.协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作; 26.负责开展各项教学活动的联络组织工作; 27.根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。 28.协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

人事专员岗位职责大全

人事专员岗位职责大全 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引 领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签 订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成 结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考 核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供 相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利 等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实 际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程 和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的 维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效 配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建 立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

人事专员岗位描述

人事专员岗位描述 [管理层次关系] 直属上级:人事行政经理 直接下级:无 决策权限:对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权,对员工招录有建议权,对入职培训有决定权。 监督权限:对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权。 内部联系:公司各部门 外部联系:人才中介 人事专员协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作,建立公司人力资源供应与开发渠道。 [岗位职责] 1、对人力行政部经理负责,负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作; 3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、负责公司招聘工作,包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等,按 照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试; 5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工; 6、负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等 人事工作的办理,建立健全员工档案管理; 7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料,办 理新员工考勤指纹并将员工信息录入电子考勤系统; 8、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况; 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料; 10、负责公司人事文件的呈转及发放,参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决 策,并提出改善工作的建议; 11、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进,做好培训记录、培训考核的管理工 作。 12、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护; 13、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围; 14、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

人事专员主要工作职责

人事专员主要工作职责 1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5.其他人事日常工作; 具体的工作细节: 1.工作对人力资源部部长负责。 2.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3.负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。 4.协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。 5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。 6.负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7.负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。 8.负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10.负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11.负责公司人事文件的呈转及发放。 12.负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13.协助部长处理人事方面的工作。 技能及经验要求: 1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳; 2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及培养素养; 5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

人力资源专员工作职责

1,熟悉工伤、社保、合同、招聘、薪资核算、员工劳动关系处理 岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作; 2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施; 3、建立人力成本控制模型,实施有效的人力成本控制; 4、根据公司发展规划,对组织进行诊断,并提出组织变革建议方案; 5、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持,优化人力资源结构; 6、建立、实施培训机制,提升员工素质及技能,建立内部人才梯队,确保人力供给满足公司长远发展; 7、结合公司实际,通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度,完善公司激励机制,提升组织效率;9、完成上级交办的其它工作 3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规; 4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤; 4、能独立操作简历筛选并进行面试,同时对招聘实施情况进行分析 5、、精通人力资源六大模块,熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规; 6、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 7、3、熟悉招聘渠道的开发与维护,熟悉人才引进/组织与调整。 8、协调组织能力强,精通劳动法规,擅长招聘、培训、员工关系管理,熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务,文笔良好,执行力强。 9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强,精通劳动法规,擅长招聘、培训、员工关系管理,熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务,文笔良好,执行力强。 10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。 11、熟悉招聘渠道的管理与开发,具备独立开发招聘渠道并策划实施大型招聘活动的能力, 12、本科以上学历,2年以上专职招聘工作经验; 2、熟悉国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规,可以熟练运用各种招聘工具和手段、各类招聘渠道及招聘流程 3、1年以上医药类或营销类大中型企业招聘工作经验优先;熟知医药或营销行业人才招聘渠道,了解行业外部人才资源供给与分布状况 4、具有良好的职业素养和责任意识,优秀的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察能力,能承受较大的工作压力; 5、具有猎头招聘经验优先; 6、具有区域招聘工作经验优先。 13、 14、

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