笔试成绩不错,公务员面试如何延续佳绩

公务员考试要经过两层筛选,只有走到最后的才是真正的赢家。而在公务员考试中会存在这样的一类考生,他们笔试成绩还不错,但是对面试却一无所知或心存恐惧,不敢或不能在陌生人面前流利的表达出自己的观点,江苏公务员考试网(https://www.360docs.net/doc/4013404109.html,)专家认为,对于这些面试能力不强的考生,要想在众多考生中脱颖而出,取得佳绩,你必须走好以下四步:

第一步:全面“认清”自己

俗话说“知己知彼,才能百战不殆”,我们首先要全面、客观的认清自己,看到自己的优缺点所在。其实,面试备考阶段,就是考生各种优缺点不断浮出水面、不断暴露,也是不断自我提升的过程。比如说,面试是对一些社会现象和名人警句的综合分析、遇到突发状况的处理解决能力、人际管理的处理、一些活动的组织实施、对个人的认知以及语言表达能力的考察。如果我们不了解考试的题型、考官出题的意图、不能站在公职人员的角度来思考,没有方向没有重点的来回答,即使再努力、回答的再多也是徒劳的。所以我们要全面认清自己目前的情况,查漏补缺。

第二步:让自己“丰满”起来

认清自己目前的状况后,接下来就是尽所能的让自己“丰满”起来。这里主要指的是充实自己的内涵。俗话说“台上一分钟,台下十年功”,“厚积而薄发”,我们在面试之前一定要把功夫下足了,基础打牢了。第一,查看历年面试考情,熟悉常考题型。第二,各种题型逐一突破,根据每种题型的测评要素总结答题要点、基本思路。比如,综合分析题目就可以分三大块来回答,提出问题(就题干所述现象或名言警句或哲理故事阐述意义、背景、自己观点)-分析问题(就原因、影响、利益等分析)-解决问题(问题如何解决、负面影响如何减小、自己今后如何做等等来收尾)。一定要注意题目的要点,抓住要点再分层次展开论述。第三,多模拟练习,切莫纸上谈兵。写的再好,想的再有条理,说不出来那也只能是事倍功半,所以一定要说起来、练起来。可以报个辅导班跟随老师同学一块夯实理论并模拟练习,也可以相约几个朋友相互练习,找毛病。在模拟练习时,要做到所练题型的全面性、背诵一些名言警句可以作为答题的亮点使用,还要兼顾到历年真题的练习。

第三步:“包装”好自己

有了丰满的内涵,还要注意外在的表现,我们要“包装”好自己。给考官眼前一亮,留下美好的第一印象,“细节决定

成败”要注意细节的表达。第一,衣着得体。“人靠衣服马靠鞍”,一定要提前试好面试要穿的正装,不要太大或太小,一定要合身,这也是对考官的尊重。第二,礼仪到位。“礼多人不怪”嘛,所以该有的敲门、问好都要有,不雅的小动作不要有,比如转笔、翻眼、眼神飘忽不定、摇头晃脑等等。第三,言语表达。不管说的内容如何,一定要口齿清晰、适合的语速、略带微笑的表达出来,让考官听懂、听清你的语言,在清晰的基础上尽量流利。第四,要自信。莎士比亚曾经说过“自信是走向成功的第一步,缺乏自信是失败的主要原因”。不管回答的好与坏,最起码让考官看到你很自信、很流利的表达出自己的观点,给考官留下良好的印象。

第四步:去吧!把自己“营销”出去

“天下大事,必作于细;天下难事,必作于易”,当你把以上三步都一一准备好了,认清了自己、丰满了内在、包装了外在,那就是时候该把自己“营销”出去了。把公务员面试当成平常模拟练习,平常心对待,注意时间把握、礼仪得体、要点的把握、微笑式答题…那么成功近在咫尺!

(完整版)公务员面试备考素材

素材 一、细节 1、大礼不辞小让,细节决定成败。 2、天下难事,必做于易,天下小事,必做于细。 3、铁钉效应:英国国王查理三世在大战前夕要求铁匠给马钉掌,因为缺少几颗钉子,一只马掌没有钉牢。在战争中,这只没有钉牢的马掌突然掉落,战马跌倒,查理和军队因此战败,约克王朝就此毁灭。这个故事告诉我们:每一个环节都事关大局,每一个细节都不容忽视。 二、创新 1、沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。 2、创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴亡发达的不竭动力。 3、瓦特看到水壶烧水时冒着热气,盖子被蒸汽顶起来,由此得到灵感,在原有动力设施的基础上锐意创新,终于发明了蒸汽机,开辟了蒸汽时代,影响深远。 三、磨练与逆境(部分可以引用到坚持) 1、长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。 2、艰难困苦,玉汝于成。 3、苦难是人生的老师,通过苦难,走向欢乐。 4、既然选择了远方,便只顾风雨兼程。 5、贝多芬中年失聪,他的音乐创作受到了前所未有的打击,但是他没有因此放弃前进的脚步,而是咬住筷子,利用骨传声的方式,克服了巨大的困难,创作了举世闻名的《命运交响曲》,他扼住了命运的喉咙,谱写了自己生命的华章。 6、霍金身患重病,生活不能自理,却意志坚强,用自己的努力证明了广义相对论和黑洞定理。 四、希望与梦想、理想、目标 1、理想是指路明灯,没有理想,就没有坚定的方向;而没有方向,就没有生活。--列夫托尔斯泰 2、彩虹,经过与雷电激战之后才出现;理想,经过与困哪搏斗之后才诞生。 3、强烈的希望,比任何一种已实现的快乐,对人生具有更大的激奋作用。--尼采 4、俞敏洪连续三次高考,终于考上北京大学,之所以他能坚持下去,是因为他的心中有一份高考改变命运的希望,这点希望的星星之火,照亮了他前行的道路,也成就了新东方的辉煌。 五、谦虚 1、满招损,谦受益。 2、谦虚使人进步,骄傲使人落后。 3、三人行,必有我师焉。 4、程门立雪:宋朝时的杨时非常热爱学习,虽然自己已经小有名气,但是为人非常谦虚。一次他和同学一起去找理学家程颐请教问题,因为程老师在睡午觉,

结构化面试经验总结(技巧篇)

公务员面试特点、面试测评的特点和程序 1、面试的考察手段是以谈话和观察为主 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。 观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉,观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为,而且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察,主要有面部表情的观察和身体语言的观察。 在面试过程中,除面部表情外,身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势,它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用,它是很难与口头语言分开的。 在面试过程中,具有不同心理素质的人,其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人,他可能两肩微垂,双手持续地做着某个单调的动作,身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者,常常会无休止的快速运动手脚,双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人,会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位,头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时,往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动,手指不停地转动手里的东西,摆弄衣服,乱摸头发等。 在面试过程中,听觉的运用也十分重要,主考官应倾听应试者的谈话,对应试者的回答进行适度的反应,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时,应边听边思索,及时归纳整理,抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析,比如是否听懂了主考官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者,多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 2、面试的考察是一个双向沟通的过程

面试基本理论知识-国家公务员面试概述

面试基本理论知识:国家公务员面试概述 -------------------------------------------------------------------------------- 第一章面试基本理论知识 任何一项伟大的事业都是建立在一定的基础之上的,万丈高楼尚且平地而起,公务员考试也是如此。如果没有牢固的基础知识,考生只能是无源之水、无本之木,是不堪一击的,其胜败只能靠碰运气行事。在本章,我们主要为考生介绍公务员录用的基本程序,面试的主要形式和基本要求、试题的编制及测评依据。掌握了这些基础知识,考生才能在脑海中形成对公务员面试的清楚轮廓,这是备考的第一步。 第一节国家公务员面试概述 一、国家公务员录用程序 公务员的录用程序主要有四步,依次为:考核、体检、录取和试用。 1.考核 考核工作有两个重点,一是政治素质,一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有:能否坚持四项基本原则和改革开放的方针,在政治上同党中央保持一致;能否坚持和贯彻党的方针、政策和路线;是否遵守党的纪律,遵守国家法律,遵守社会公德;能否团结同志,与人合作共事,具有良好的人际关系。拟录用职位工作要求的考核,是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核,了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有:运用所学知识分析问题、解决问题的能力,包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等;在担任某一工作职务中,所表现出来的组织管理能力,包括与人交往、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况;根据职位的需要,主动自学有关知识的态度和能力,包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身接受教育的能力等。 公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审,主要是确定被考核者是否具备报考资格条件,在报名时是否隐瞒了某些情况。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶等人员中,是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德;讲话办事是否实事求是;恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。 常用的考核方法有三种,即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。 查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案,可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况,起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。 谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前,考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计,以便充分利用此法,全

公务员面试心得经验

面试是公务员考试的第二个环节,也是和笔试同样的重要的环节之一。那么什么是面试呢?我自己认为面试就是就某些社会现象和工作实际中可能发生的问题进行面对面的沟通的交流。面试不难,但是要求考生具备一定的综合能力,包括敏捷的思维方式和熟练的语言组织等,但是它也并非那么简单,面试考场的设计会使考生感受到一些很重的心理压力,而考官所要考察的就是考生在压力作用下的回答问题的能力。但是这些通通都不是问题!想想你和男女朋友吵架时候的气势,想想你说服爸爸妈妈给你买新手机新电脑时候的逻辑!只要你能发挥那时候的一半水平,那么这个事基本上就成了。下面我们先就可能影响面试发挥的外界因素进行说明。一、考试的时间和地点,在笔试之后会留给考生很长的一段时间准备面试,大概是2~3个月之间,考试的地点每年大同小异,但是基本都是各个级别和类型的学校,考场呢就是教室,考生通常都是背对黑板而坐,面前是两排考官,前排三个后排四个,像葫芦娃一样。右手边是监督员和计时员,回答完全部问题之后当场打分,然后需要考生在分数上签字。二、着装,一般选择适合季节的正装就可以,黑龙江的面试时间一般都在夏天,男生衬衫西裤皮鞋,不用扎领带。女孩衬衫西裤或者裙子都可以,鞋子一般也都是黑色的。对于衬衫的颜色,大多数考生都以白色为主,其实选择其他颜色也是可以的,只要是正装,自己穿上之后好看,无论是黑

色、白色还是淡粉、淡蓝都可以!我本人其貌不扬,选择也不是常规的黑白配,虽然候考的时候小伙伴们都议论纷纷,后来从分数上来看效果还不错。但是不要穿有明显职业特点的衣服!之前看到有穿着军装去面试的,军人是很伟大啦,但是大夏天穿全套真的很热的。三、面试流程,提前到考场室外候场,然后由工作人员带领进入候考室,然后进行岗位抽签和具体顺序抽签,接下来就是静静等待了。一开始大家都比较拘谨,时间长了大家就逐渐开始聊聊天,有一些人想的比较多,基本上不怎么说话,和同岗位的竞争对手之间充满敌意,其实我觉得没有这个必要,都到这个地步了,谁上谁下基本上已经是板上钉钉的事,还不如坦然的看待一点。大家的情绪一般都是比较放松的,这种情绪会一直持续到你前面一个人进考场。那个时候你就会突然屏蔽掉周围的纷纷扰扰,然后认认真真的开始闹心起来。不过这种糟糕的感受也不会持续很长时间,很快就轮到你上刑场了。轮到你之后呢,敲门,进屋,问好,鞠躬一气呵成,但是各位没有报过面试班的学生,千万不要忘记说考号!我就不知道这个事,直接就坐下了,然后主考官就问我,您多少号呀?我又站起来了,然后告诉他们的,其实每一个细节都会影响你最后的分数,遇到这样操蛋的情况我也是面带微笑处理的,而且全程都和考官有眼神交流,当然并不是盯着人家看,这样会让人感觉不礼貌,眼神接触一下,然后很自然的移开看其他考

公务员面试真题

一、某地政府要在城市公共区域设立电动汽车充电桩,以便更好的方便群众出行,为做到合理布局,现在计划进行前期调研。如果你是政府的工作人员,让你负责此次调研工作,你将如何获得有效信息 【明慧解析】 如果我是政府工作人员,由我负责城市公共区域设立电动汽车充电桩的前期调研工作,我会从以下几方面开展工作获得有效信息: 一是了解基本情况。具体来说要了解设立电动汽车充电桩的相关政策文件;要了解公共区域的可使用空间,比方说城市街道两边的宽敞空地、立交桥下方的闲置空间等,如果设立充电桩,成本大概需要多少;还要了解目前城市电动汽车的保有量,充电桩数量设立标准等等。在此基础上有针对性的开展此次调研。 二是明确调研形式,科学设置调研内容,大力宣传调研。我会采取调研问卷的形式,调研问卷的设置要科学,我会动员高校志愿者,结合本地电动汽车的使用情况、居民区的分布、电动汽车的使用要求、充电桩的建设要求等制定调研问卷。确定调研问卷后将调研问卷上传到交管部门的官方网站上,通过社区宣传、网络宣传等方式动员司机朋友们填写调研问卷,并对调研问卷进行信息汇总,总结出问卷调研的具体数据内容。除了对司机朋友们进行问卷调研之外,还要与政府交管部门的专家进行文献调查,进社区进行走访调查,与电动汽车销售商进行座谈,了解他们的意见和想法。 三是根据以上几种调研得出的数据或者结论,召集各方人士展开座谈,讨

论出调研的最后结论,提出合理布局的建议,并形成报告上报领导。 二、为了弘扬工匠精神,某地电视台计划拍摄一个纪录片,宣传各行各业优秀人物和先进事迹。在纪录片拍摄之前,该纪录片栏目组召集当地各行业协会的代表召开座谈会,希望各协会为该纪录片的拍摄工作提供素材。如果你是该栏目组的负责人,现在要在会前作一个发言,你将怎么说请你现场模拟。 【参考解析】 各位考官,我现在开始现场模拟。 各行业协会的代表们,大家好! 首先,大家百忙之中来开这个座谈会,在此我代表栏目组,感谢大家对我们这个记录片的支持和帮助。我们都知道,工匠精神代表着专一、专注,代表着勤劳、诚恳,代表着使命、担当,是一个城市精神内涵的重要组成部分。去年央视拍摄了一部纪录片,叫《大国工匠》,播出之后在社会上形成了良好的反响,现在市委宣传部安排电视台为咱们市里的工匠们拍摄一部纪录片,宣传市里各条战线上工匠们的先进事迹,并通过纪录片在全市形成尊重工匠、崇尚劳动、爱岗敬业的城市精神。 今天请大家来,主要是希望各行业协会能够为我们拍摄这个纪录片提供重要的素材。正如我们所知,近年来全市各条战线上都涌现出了很多先进事迹和先进人物,这些先进人物中实际上就有不少可以称之为我们诠释的工匠人物,而最了解他们情况的就是在座各位行业协会的代表们了。因此,希望大家能够

公务员面试基础理论

面试基础理论《全真面试教程》P43 一、面试概念基本要素构成 (一)面试的概念 面试,是一种通过精心设计,以语言为载体,以交流和观察为主要手段,以了解考生的综 合素质及相关信息为目的的测评方式。在面试过程中,考官可以根据考生现场回答问题的 表现,考察他的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往 能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职务匹配性、举止仪表和专业能力。。 公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。 (二)面试构成要素 面试要素。是指构成面试的一些基本必要因素,这些因素都是不可或缺的,他们的有机结 构是面试成立的前提条件。 在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不一样的。合理的分配这些要素是做 好面试工作的基础。 1面试目的 是指面试要达成的目标,希望实现的结果。在公务员录用中面试的目的是从职位出发,实 现对考生综合素质的有效测评,选出德才兼备的高素质人才。 2面试内容 面试内容也叫测评项目或测评要素,指面试需要测评的基本素质内容。在面试时,一般把 考生的素质结构划分为许多具体的素质指标,施测时,指选择部分重要的和相关的素质进 行测评。 3面试试题 指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同,提出的要求也不同。在自由 面试中,这种要求表现为“随意的话题”;在结构化面试中,这种要求变现为一种精心设计的一个个具体的问题,;在无领导小组讨论面试中,它表现为“讨论的议题”;在情景穆尼 测评中试题则表现为具体问题情境中的各种要求;在文件筐测测评中,试题旺旺又表现为 一堆待处理的文件,需要考生根据题目的要求,做出最佳选择。 4面试考生 应试者是面试试题的直接承受着。在面试中。考生通过对面试试题的“反应”即作答,达 到被测验的目的。 5面试考官 面试考官是面试的直接组织者,在面试中扮演者十分重要的角色,尤其是面试的主考官, 面试考官的素质对面试的结果又很大的影响。面试考官的任务是提出问题,了解考官在面 试中的行为表现,并根据相关的标准以及参考答案,进行评价打分。 6面试时间 面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说,面试的实践越长,面试结果的可信 度越高。一般4道题20分钟。或3题25分钟。 河北省公务员面试从2009年开始,在题量和时间设置方面已经自成体系,且相对稳定,即每套题4题,面试时间10分钟。 相对于其他省市来讲,河北省4题10分钟的面试时间较为紧张。这就要求考生在较短的实时间内必须合理分配思考时间和作答时间,充分利用有效时间,精神高度集中,思路清晰、语言简练地表达自己的观点。一定要确保不能超时,否则前功尽弃。 7面试考场 空间维度的体现。考场布置是实施效果的关键。考场的大小、光线的明暗、考官与考生为

公务员面试的几点心得

公务员面试的几点心得 目前,在我国及各省大多还采用结构化面试,有部分省份也开始尝试采取无小组讨论等手段,在这里主要介绍结构化面试的情况。结构化面试已不是新鲜词,很多同志都已了解,通俗说就是设计4-6道目在规定的时间内(一般20分钟)请考生回答,以考察考生的综合素质和能力。 一、对公务员面试的认识 公务员面试,一般由现任领导(副处以上干部、市到副科)组成面试考官,并进行过考官培训,并每人发一张面试评分表,上有各项能力分值比例打分。但我个人认为,考官培训只是介绍基本的框架,对面试的实质内容没多大涉及,各位考官还是评个人的积累、喜好、印象来评价考生,且印象比重占大头,所以建议考生不必过多去准备回答的内容,退一步说,准备得再多也未必能用上,因为大多题目还是*临场发挥、*平时积累、*思维反应,在余数不多的时间里,抓紧时间调整心态,考虑细节,理理思路。我以为面试的成功关键是你的自信、你的气势、你的精神面貌,也就是给考官留下最佳印象则成。 二、公务员面试的场地设置、面试程序 场地设置的介绍有必要,但我也只能是说说我熟悉的场地设置,如果有条件,同志们可以打听一下自己将要进去的考场摆设,这对你克服紧张有一定的帮助,毕竟对环境有一个心理准备。以一个教室为例,一般讲台前排坐成一排5-7个考官,中间那个是主考官,将会与你有对话,两边斜摆两排,一边为计时、计分、统分,另一边有监督员、公证员等,你的位子与考官对面而设,单人单桌,后面有的设有旁听席,这种架式有点像法庭。一般旁边就是候考室,没考的同志都在那里等着,考完一个由领考人把另一个考生带到考场门口,考生进去后,一般主考官会意示你坐下,并向你介绍面试规则,介绍完后计时开始,并意示你题本在桌面上,你自己翻看,也有一些地方是由主考官念题,你逐一作答,整个过程大概就是这样。 三、面试中应该注意的几个细节 细节决定成败,请同志们不要小视,面试前应重复回忆自己该注意的地方,这是力争第一印象的关键。 1、外形:衣着发型,各人有别,总结来说就是要把自己最满意的打扮展现出来,不一定要华贵,但要得体。男同志一般以西装为多选、打领带,以较深色为主,但不求一律,只要既显稳重又显朝气则行;女同志多以套装或小西装、裙子为主,以较浅色为主,这不好形容。在着装上我不花太多口舌,建议大家打扮精神、青春、稳重一点就行,在形象设计上多征求一下身边朋友的意思,包括长辈尤其是在行政机关任职的家人。 2、行态:从进门开始说起,当领考人把你带到门口时,你应礼貌地敲门得到允许后轻推门而进,进门后反手轻关门,注意脸终始保持面对考官那边,一般从门口到你应该坐的位子还有一段距离,建议走路应保持与平时正常走路速度一致,健步挺胸,目视前方,脸带微

公务员面试真题

公务员面试真题

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《面试》广东省历年真题汇总 广东妞儿整理,给妞儿攒攒人品 2012年广东公务员面试真题26日上午(普通类) 1.节能低碳,发改委提倡1公共里步行,3公里自行车,5公里公共汽车,如何得以保障。 2. 政府征求民意,通过网络投票,要保证得到充分的反映,你如何组织开展。 3.社会上种种最美现象,如最美的妈妈、老师、司机都受到了人们追捧,你怎么看? 4.现在校车全都是用了大型的校车,对于贫困山区,道路是很狭窄的,大型的校车是不能进去,请问这种情况,如何办? 注: (1)上午面试没有情况模拟,有草稿纸,没题本,考官念一题答一题 (2)最后2分钟有提示, 答题过程中考官什么都不会说 (3)桌面上有签字笔,草稿纸,一瓶矿泉水 2012年广东公务员面试真题26日上午(工商、质监局) 1 .无偿献血,把各单位献血量作为精神文明先进单位的考核标准,你怎么看这现象? 2.建设学习型机关,每周一次集中学习,每月汇报心得体会,并纳入年终先进评选,小王因为学习次数不够没能选入先进,你如何看待这一措施,并如何改善? 3. 组织100名代表参加年终市民代表大会,你如何组织。 4 .你是执法人员,劝阻无效没收小贩东西,小贩跪下说这是全家的收入来源,你如何做? 2012年广东公务员面试真题26日上午(法检类) 1.小王考上研究生,又考上公务员,如果是你,你怎么选择? 2.高速拦狗,你怎么看? 3.某公务员涉嫌商业贿赂,但在后来调查中翻供说是借钱,你怎么调查?

面试技巧和面试注意事项、实战经验

面试技巧和注意事项和实战经验 1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。 (4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。 2、面试时如何消除紧张感

公务员面试试题经典100题及答案

※1、你有一个非常好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学,又可行,但你的领 导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作? ※2、在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做? ※3、你为什么要报考国家公务员(公安)? ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况(不能透露自己的姓名)? ※5、以前我们的计划经济讲究公平,而现在的市场经济讲究效率,请你就这两点谈谈你的看法。 ※6、你刚到单位工作,找你的电话很多,你打给别人的电话也很多,有一位老同志看不过眼, 批评了你,你会怎么做? ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做? ※8、你认为 DY是邪教吗?为什么? ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议? ※10、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? ※11、你觉的工作后,工作的单位与你的理想有很大的距离,谈谈你的想法? ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准,而你部门科长且不同你的计划,你给怎么处理? ※13、领导让你下乡做扶贫工作,你该怎么制定计划? ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法? ※15、你所学的知识,工作经验与考的职位之间有什么对应性? ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款,你怎么办? ※17、谈谈你对“有权不用,过期作废”和“为官一方,造福一方”的看法? ※18、中国已经加入 WTO,谈谈 WTO对中国的经济、政治、文化的影响? ※19、新领导如何对待前任旧领导? ※20、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题,你该怎么处理?

1、你参加过什么工作,有什么体会? 2、当你和领导意见有冲突时,你如何做? 3、现在我市在打造“信用宁波”,你该怎么做? 4、谈谈你过去的学习和工作,认为最出色的一件事情,具体的说? 5、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情? 6、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你该怎么办? 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车,你的同学让你买赃车,你怎么办? 8、培根说:“金钱是忠实的男仆,也是恶毒女主人”,你怎么看? 9、有人说:“腐败是经济的润滑剂”,你怎么看? 10、广西有位初一女生因受不了军训,吃洗衣粉自杀,你怎么看? 11、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看? 12、现在学生在升学是摆“谢师宴”,你怎么看? 13、你去银行取钱,但是人很多,这时你会怎么做? 14、一个会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时你会怎么做? 15、你对反腐败的问题是怎么看的? 16、如果你遇到挫折你会怎么做?、 17、你觉得现在的公务员素质怎么样,请你谈谈你的看法? 18、如果国庆节休假与加班发生了冲突,请你谈谈工作与加班问题? 19、对目前年轻人以游戏心态从事工作的看法? 公务员面试试题汇编及答案3

公务员面试问题_总结完整版

《公务员面试问题》 总结精选(1): 面试试题一 1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。 2.成功就是把失败的机会和次数升到最高,IBM总裁这么说,你怎样看 3.此刻很多用人单位在招聘时,应对应届毕业生,要求要有经验的,而对有经验的又说 要35岁以下的,你怎样看 4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人,收取必须的费用,有人说做好事不能收费,你怎样看 答案及解析 1.【出题意图】考查考生的个性。 【解答思路】对父母或其他亲人要做客观地、用心地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时,最好能举出一两个他(她)的优点,及这个(些)优 点对你成长的用心作用。 2.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、心理素质。 【解答思路】 (1)提出自己的观点、立场,是赞成还是反对这位总裁的说法; (2)举例对自己的观点进行论证; (3)论证过程中语言要有力度,有说服力,语气要得体。 3.【出题意图】智能性问题。透过考生对某一社会现象的分析,考查其综合分析潜力。 【解答思路】用人单位招聘时要有经验的,这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验,难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗所有人在干某件事时,都是从无经验到有经验,我认为社会及用人单位就应给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。 当然,既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些,但事实并非完全如此。有些行业,工作经验是慢慢积累的,工龄越大经验越丰富,给单位创造的效益越高。 所以,我认为用人单位招聘时,不应一味地要求有经验,而对有工作经验的也不能在年龄上设卡,将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势,从创造更高效益的角度出发,招聘精英。 4.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、综合分析潜力。

公务员面试技巧:要一切以考官为中心

公务员面试技巧:要一切以考官为中心 在构造化面试中,考官作为整场考试的面试官,自然会有一种优势心理。然而,在面试过程中,有很多考生其实不能很好地把握考官的这种心理。不少考生在答习题的时候,自说自话,习惯性地按照自己的方式表达,完全不顾考官的感受。结果是,自己说得开心了,考官却听得不舒适了。考官听得不舒适,倒霉的是考生本身,因为分数绝对不会高。因此,考生在答习题的过程中,一定要谨记一条,那就是:一切以考官为中心。如何做到一切以考官为中心?以下是重要的几点: 首先,仪容仪表一定要做到位。我们都知道,第一印象很重要,所以考生要做好仪容仪表,争取给考官们留下良好的第一印象。假如给考官留下的第一印象很一般,甚至很差,那么内容答得再好,面试的成绩也不会很高。所以,面试的时候,考生的穿着打扮一定要得体大方。 其次,尊重考官。入场的时候,最好可以目视考官,面带浅笑,而且声音一定要洪亮,要给考官一种我很自信的感觉。同时,入座之后,要抬头挺胸,两手相握,放于桌上,保持与考官较好的交流坐姿,引起考官的重视和尊重。在答习题中要时不时与考官有眼神的交流,使考官能感受到考生在跟他说话,感受交流中的真诚。主考官说话的时候,一定要真诚地看着主考官,可以适当地给予浅笑或点头示意,以表示对对方的尊重。

再次,在答习题的过程中,要控制好答习题的时间,避免啰嗦。在广西的构造化面试考试中,同一天的考生用的都是同一份试习题,也就意味着考官很容易出现听觉的疲劳,尤其是顺序靠后的考生,由于临近考试结束,考官的精神和身体的都相对怠倦,容易走神,也容易烦躁,因此答习题中切不可又长又臭,而应做到言简意赅,声音洪亮,让考官耳目一新。假如这个时候答习题再不控制好时间,出现超时的情况,则更会引起考官的反感,影响最后的分数。 最后,要学会反模式化。在考官看来,模式化的答习题形式没有任何的亮点,容易产生疲倦感和厌恶感,最终必然会在分数上体现自己的直观感受,因此在面试中反模式化就显得尤为重要。虽说构造化面试就那五大习题型,每类习题型也都有其答习题思路,但是在不同的习题目中总会有本身的特点,或是人物对象的不同,或是情境设置的差别,考生要学会抓住习题干中的关键词,抓住了关键词,考生就能在答习题中体现本身的看法和独到见解。 搜集整理,仅供参考学习,请按需要编辑修改

公务员面试题及答案【精选】

公务员面试题及答案 这是历年来公务员的面试题及答案,现在精选一部分跟大家分享一下。 一、完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法; 2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; 二、你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办? 作为会议的主持人,我会把双方争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半小时,等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,由大家举手表决,少数人服从多数人的意见。 三.政府公职人员执行公务时,侵害公民的合法权益的事时有发生,你如何看待这种现象? 首先应该承认执法机关有执法违法的现象,个别的甚至还很严重,严重影响党和国家与人民的关系,有损执法部门的形象; 第二,加强法制建设应该从提高人员素质抓起,选拔思想素质好,精通业务的优秀人才充实到执法部门,同时要加强监督机制的建设。 四.在广场,人们经常把吃过的口香糖随口吐在地上,每年光清理这些就要40万人民币,而且还无法完全清除,假设你是广场管理员,你将如何处置? 首先,加强教育,树立乱扔垃圾可耻的风气; 其次,开展义务劳动日等各种活动,扩大影响,使人们关心这个问题; 最后,对个别不听劝阻的游客进行罚款和批评教育等处理。 五.你工作中有位同事,喜欢跟领导打你的小报告,请问你如何处理? 1)反省自己有无做的不对的地方; 2)经常与领导沟通,让领导不至于对自己产生误会; 3)如果是自己人际交往问题,多与同事交流,防止对工作产生负面影响; 4)如果是蓄意中伤,应当找领导申诉,同时做好本职工作。 某地面试题及解题思路

公务员面试经验心得个人总结

二十分钟四道题的话,题型可能都是涉及到。比如1自我认知2.综合分析3.人际关系4.组织协调 或者是两道综合分析,其余的各有涉及。 综合分析是大头,但是第一道题也很重要,因为第一题答的怎么样对你的成绩影响很大,就和人的第一印象一样,很重要。注意的是如果第一题是与自我认知相关的,要注意审题,千万注意不要把自己事先准备的说辞不看切不切题就套上去,有时候,题目重点不在认知上而在后半句。(参考优酷面试视频中的那道题)。而且自我认知有时候并不是重点,要注重二十分钟的时间安排要合理,综合分析是重点,自我认知长度就要适中,不要说的过多,造成后面的重点没有时间说。 下面说说综合分析吧 综合分析可以分成几种类型,比如: 一、政策类。就是说题目拿出一个国家、政府出台的新政策,新措施,你怎么看。 这种类型的话先要对政策定性,是绝对好的,还是有 利有弊的还是坏的。基本上多数是前两者——绝对好 的,有利有弊的。有一种方法,就是如果是中央出台 的比如调控房价等等的要判断是好的政策,但是为了 体现咱们考虑问题有深度,就要在论述了此项政策的 好处意义等之后补充,“一项好的政策的实施,要想保

证预期的效果,怎样保障政策落到实处,我有以下几 点看法:第一;第二;第三”。如果是市级单位出台的 某一项政策,那么多半是利弊参半的或者说是有争议 的。比如有这么一道题“某市将市长等头像做成漫画 作为旅游纪念品……”这种类型的题目,就要先分别 说说这样做有什么好处,有什么坏处,先辩证分析了,然后阐述一下你认为应该怎么做,怎么改善。这种类 型的题目戴帽子的时候经常可以用到的一种说法就 是,“这个部门的做法初衷是好的,是为了。。。。。。但 是他的具体实施办法有待商榷。”等等。 二、负面现象类 此类综合分析题多半会举出一些当前近期社会不好的社会现象,比如“小悦悦事件,你怎么看”。 首先还是审题,定性,是负面的,那么负面的要怎么答。 1.帽子,“是什么”这样的负面现象是不好的,要 先表明自己的观点,反映了当前社会哪个方面存 在一定问题,会对社会带来怎么样的危害。 2.“为什么”为什么会出现这样的现象。就拿小悦 悦事件来说,这是一起社会信任缺失,社会道德 感缺失的问题,是一个精神层面的问题,就可以 联系到我们的精神文明建设,都知道一般我们考 虑问题有一种经常性的分析角度就是政治、经

公务员面试真题详解

一匹马走得慢,其他的马走得快,于是把慢马托着的货物移到快马身 上,结果快马也效仿慢马,走得慢了。你怎么看待这种现象? 【解析】快马原本走得快,却在加重负担之后效仿慢马走得慢,这 “干的越快,干的越多”、“能者多劳,但能者未多 正好印对了社会中 得”的现象,令人深思。 _______________________________ 第一,干的不好的不但未得到惩罚,反而能够轻松“减负”,获得更加轻松的工作,收获却未减少。慢马走的慢,本应受到鞭策,反而担子变轻,养成了慢马“享受”慢速不愿加速。 第二,干的好的未得到更多奖励,反而被增加哪些原本属于干得不好的工作。快马走得快,但未获得更多食物,去卩承担了慢马的货物,从而产生了干的快不如干的慢的负面情绪,导致快马效仿慢马降速的连锁效应。 第三,当然,慢马确实有可能是因为自身能力低下或状态不佳导致的走得慢,这就需要增强慢马的体质,告诫我们要不断学习,提升能力;快马速度变慢确实可能是因为负担过重,有心而无力,这就告诫我们能者多劳也要有所限度,要进行合理加压,适度加压。 第四,领导对人才的统筹安排,对提升团队积极性和工作效率是具有举足轻重的作用。慢马不快不能简单的转移工作压力,对快马也不能一味的增加工作负担,避免出现“慢马更慢,快马变慢”的现象,要构建奖罚分明的工作制度,让干的不好的人想干好,干的好的人愿意干的更好。 今后,我不会做一个效仿慢马的快马,将时刻以为人民服务为宗旨, 以干好工作为追求,更加努力的做一匹“肯干事,想干事,能干事,干好事”的快马,同时会根据个人实际能力来承担工作任务,如果组 织有需要,我也会采取增强学习提能力,加班加点找时间等方式来解决任务加重的问题。

公务员考试面试自我介绍范文及技巧

公务员考试面试自我介绍范文及技巧 公务员面试自我介绍范文一 各位尊敬的考官,早上好。今天能在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到十分的高兴,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家,希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况。 现年…岁,…族,大专文化,平时我喜欢看书和上网流览信息,性格活泼开朗,能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,我对生活充满信心。我曾经在…工作,在公司里先后在不同的岗位工作过,开始我从事…工作,随后因公司需要到…,有一定的社会实践经验,在工作上取得一些的成绩,同时也得到公司的认可。 通过几年的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进龋加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望,同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上,而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高,我热爱我的工作,但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩,我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择,这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。 所以我参加了这次公务员考试并报考了…,如果这次能考上,我相信自己能够在…中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,所以要求公务员要为人民、为国家服务,雷锋曾这样说过:人的生命是有限的,可为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去,这就是我对公务员认知的最好诠释。所以,这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。 俗话说:航船不能没有方向,人生不能没有理想,而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员,认真践行“三个代表”,全心全意的为人民服务。 公务员面试自我介绍范文二 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我

公务员面试知识点

公务员面试知识点 哲学知识点 唯物论: 1、物质和意识 要求我们在观察、处理问题时,坚持一切从实际出发,主观符合客观。要求在坚持一切从实际出发的前提下,充分重视意识的能动反作用、自觉树立正确思想意识,克服错误的思想意识。 2、运动: 切事物都是运动变化发展的,要用运动的观点看问题 3、规律: 一切事物的运动变化和发展都是有规律的,按客观规律办事;规律是客观的。但人在规律面前并不是无能为力的,人可以认识并利用规律,为人类谋福利。第一,尊重规律,按规律办事,离不开发挥主观能动性,第二,发挥人的主观能动性,必须以尊重客观规律为基础,实事求是解放思想:只有解放思想,才能达到实事求是;只有实事求是,才是真正的解放思想。 我们在想问题、办事情的时候,既要尊重客观规律,按规律办事,又要充分发挥主观能动性,把尊重客观规律和发挥主观能动性有机地结合起来。 辩证法 1、联系:要用联系的观点看问题认识和利用联系:人们可以根据事物的固有联系改变事物的状态,建立新的具体联系 2、整体和部分: 要树立全局观念,办事情要从整体着眼,寻求最优化目标;搞好局部,使整体功能得到最大发挥。 3、矛盾普遍性:坚持两分法,防止片面性。即全面看问题,一分为二看问题,辨证看问题 4、矛盾的特殊性:具体问题具体分析 主要矛盾与次要矛盾:善于抓住重点,集中主要力量解决主要矛盾;要学会统筹兼顾,恰当地处理次要矛盾 事物的性质是有矛盾的主要方面决定的,要分清主流和支流;对矛盾的次要方面不能忽视。

5、发展: 一切事物都是运动变化发展的要用发展的观点看问题 要把事物如实地看成是一个变化发展的过程2.要弄清事物在其发展过程中所处的阶段和地位3.要有创新精神,促进新事物的成长 6、因果关系 意义 ①承认因果联系的普遍性和客观性,是人们正确认识事物,进行科学研究的前提。 ②正确把握事物的因果联系,才能提高人们活动的自觉性和预见性。 原理 ①任何结果都是由一定的原因引起的,根据结果分析原因,总结成功的经验和失败的教训,可以发扬成绩或避免重犯同类性质的错误,从而提高人们活动的自觉性。 ②任何原因都会引起某种结果的发生,根据原因对结果进行科学预见,能够正确指导人们的行动,使事物向着人们期待的方向发展。 7、内外因辨证关系 原理:事物的发展是内外因共同起作用的结果。 (1)内因是事物变化发展的根据(事物的变化发展,主要是有事物的内部矛盾引起的,事物的内部矛盾是事物发展的源泉,决定着事物的性质和发展方向。) (2)外因是事物变化发展的条件, (外因对于事物的变化发展起加速或延缓的作用) (3)外因通过内因起作用 方法论:充分重视内因;对外因作一分为二的分析 8、量变与质变 原理(1)量变是质变的前提和必要准备(外延上的量变)。 (2)质变是量变的必然结果。 (3)量变引起质变,在新质的基础上开始新的量变,又会引起新的质变。循环往复,事物由低级到高级,由简单到复杂,永不停息地向前发展着 方法论(1)要坚持适度原则(2)要不失时机地促成飞跃(3)要重视量的积累 9、新旧事物 怎样区分新旧事物? 所谓新事物,是指符合客观规律,具有强大生命力和远大发展前途的东西;那些同客观规律背道而驰,正在日趋灭亡的东西则是旧事物。

面试心得体会3篇

面试心得体会3篇 关于《面试心得体会3篇》,是我们特意为大家整理的,希望对大家有所帮助。 近年来,竞考公务员一年比一年热。面试是公务员考试的关键环节之一。有的考试,面试分占一半。无论如何,过面试这一关至关重要。那么该如何“修炼”,才能取得公务员面试这一“真经”呢?我通过参加此次考试,发现了公务员面试准备前后不比其它面试,个中滋味别具一格,在此与大家分享:未雨绸缪,才能有备无患 通过笔试,面试的准备不可少,只有多多益善。未雨绸缪,才能有备无患。考生在得知进入面试名单后,应该购买有关面试的书籍来阅读学习。书不在多,一本则行,当然要选择质量高的。也可以下载一款面试软件。最好是那种包含了面试教材、历年真题、模拟试题以及考生经验的软件,十分受用。相信思想交流所收获的是双倍的思想,并不会有所损失。 一、要具备良好的心态 有句话说的好:“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中,有些同学答题不是很好,但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候,总结了重要的一条,就是心态放平稳,相信自己,永远不要放弃,不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报,我们一定可以通过面试,就算这次不成功,那下次一定可以,下次不可以,下下次一定能行。只有心态放平了,才不会太计较得失,才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大,自己就会紧张,紧张很可能导致失败。所以上考场之前,一定要有一个平稳的心态:得之坦然,失之淡然,顺其自然。上考场时更要告诉自己,受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的,自己系统学习和练习了那么久,已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题,也不能垂头丧气,因为要难大家一起难,这个时候要做的就是迅速判断题型,回忆老师讲过的这种题型的思路,然后总结语言,展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美,但比起其他考生,我们仍然能拿高分。所以,良好的心态是面试致胜的法宝。 二、突破自己,克服紧张 很多同学上考场后,因为对考试场景的不熟悉,平时也很少在众人面前发言,所以当看到对面一排考官的时候,瞬间心里无比紧张,答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的,声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练,克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候,要多在课堂上主动回答问题,要尽可能在全班同学面前去发言,如自我介绍、讲述自己的经历、唱歌等;在公众场合,只要有表现机会,就要去表现自己、挑战自己,如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面,平时训练的时候可以进行全真模拟,模拟我们考试时的场景,把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练,我们的紧张感就会消失,因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。 三、善于总结,答题个性化 参加公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习,有通过看书学习的,有通过参加辅导班学习的,但是大家都存在一个共同的问题,就是模式化痕迹较重,而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?这就需要我们在学习中要善于总结,答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识,变成自己的东西。用更形象的话来说,老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”,反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”,而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑,心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之,面试没有标准答案,只

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