员工手册及管理规章制度范本
公司简介
深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。
目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。
公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。
公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。
公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！
总则
1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项
规章制度而制定。
2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序,
提高工作绩效，促进本公司的经营发展。
3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身
学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。
5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。
第一章人力资源管理制度
1、应聘手续
所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》，并提供个人简历，学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸彩色照片1张。
2、个人资料
个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名、身份证号（身份证真假性）、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。
3、资信考察
根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性、一个月以内办好健康证。
4、试用期
（1）凡入厂人员需试工7天，试工期内离职视为自离，无工资；试用期为一个月；在本厂上班不满15天离职的，工资按临时工工资算（临时工工资为50元/天）；上班不满3个月的，公司将不包吃住，也没有夜班补助（也就是说这3个月内如果在公司食宿的话，将扣除这3个月的伙食、住宿、水电费用），如果上班满3个月的话，将按正式员工工资给予发放，绝不欠一分一毫。
（2）试用期内，公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,工作能力（接受培训能力、理解能力）及工作绩效（认真负责、诚恳踏实、虚心好学，优良表现）等进行考核（见《新员工考核表》），考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将予以辞退或不计薪酬再学习。
（3）员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经直接上司或负责人提案，报人力资源部批准后可予以提前转为正式员工。
5、作息时间
职员：
8：00—12：0013：30—18：00(共8.5H）
横岗普工：
（早班）8：00—12：0012：30—18：0018：30—19：00（共10H）
（晚班）18：30—00：0000：30—5：00（共10H）坪山普工：
（白班）8：00—12：0013：00—17：3018：00—19：30（共10H）
（夜班）19：00—00：0001：00—4：005：00—7：00（共10H）
6、培训,教育
新进员工都必须接受3个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展培训，如果个别员工则由指定的老员工或负责人一带一培训。
7、定岗
A、定岗时间：1个月试用期过后，根据员工的培训情况和综合素质和能力定岗。
B、定岗的原则：最高部长级别的定岗先从副职开始定岗。
C、定岗和工资级别挂钩。
8、晋职
为了提供员工更广的发展空间，对于工作业绩、能力品行、学识佳的员工将予以升职。
A、晋职头1个月为试升期，试升期内薪资不予调整，试升期满且符合晋职条件者，则公司将正式委任
该职，并予以调整薪资。
B、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。
具体晋职标准如下：
（1）、试用期满之合格员工，视其工作表现给予调薪。
（2）、工作满一年以上之员工，视其工作表现给予调薪、升职。
（3）、有显著业绩而特别给予调薪、升职。
（4）、晋职人员考量之基本标准：
A、各级主管/经理对所属员工之操守、学识、经验、能力、工作效率、勤惰，随时作出严格的考
核与记录，对有特殊功过者，应及时报备奖惩。
B、人事部对员工的考勤，奖惩将随时记录，作为年度加薪参考。
（5）、员工考量之标准
A、工作成果、效率与品质。
B、工作中的态度与行为。
（6）、管理人员考量之基本标准
A、专业能力
B、组织协调能力
C、推动工作的计划能力
D、对工作的改善能力
E、积极性、尽职尽责的态度
晋职流程：
部门主管先填写员工晋职单至行政部门，行政部经查核无误问题的情况下统一呈送至总经理处审批。
部门人员-主管签字-行政部查核-总经理审批-人事部-公布及存档
9、工资及奖金的发放
A、每月5日发放工资及奖金。
B、每月月底由行政部统计出勤总工时，由个人签名确认后，财务方才核算工资和奖金并再次由个人
签名确认后方可发放。
C、工资和奖金将统一发至员工的工资卡（除新进员工未能及时办卡的，将暂时发放现金），员工核
对后发现和确认表不一致的，请必须于3天内将薪资和工卡交行政文员处审核处理（将问题写在便条背面），待财务通知予以补发工资，否则不予处理。
D、卡上金额为税后金额。
10、员工福利
A、员工享受每年一次生日礼物。
B、公司视业绩和公司的发展情况根据员工的表现情况分批为员工办理养老、医疗(大病医疗，不含
门诊)，及住房公积金。
11、荣辱档案
A、员工档案包括：简历、彩色相片、身份证复印件、毕业证复印件、包括其他相关协议。主要存档
方式分原件存档和电子扫描存档。
B、公司人力资源部将为员工建立荣辱档案，荣誉档案包括：突出的业绩记录、为公司做出的特殊贡
献、受到公司或社会的表彰、为公司提出合理化建议、所提的建议为公司创造了突出的业绩。
耻辱档案包括：为公司造成重大损失、罚款和处罚记录、造成负面社会影响。
C、荣辱档案将作为除业绩外重要考核员工和提拔员工、降职、劝退等重要的标准。
第二章请假、辞职管理规定
一、请假事宜
1、请假时间在3天以内的为短假，部门主管批准即可；请假时间超过3天的为长假，请假超过15天
为超长假，需经经理批准方可生效。
2、请短假需要提前一天写请假单，请长假及超长假需提前3天时间预先向主管提出书面申请，否则
不予批准（特殊情况例外）。
3、请超长假者当月或次月应发工资压后一个月发放。
4、请假人员必须由本人当面向上级请假，不得先斩后奏由别人代为请假或事后补假。
5、请假必须要有代理人（组长级以上干部人员），不可冒名顶替签名，代理人要完成所有代理工作，
如有违反的视情节严重的以警告处理。
6、一个月必须保证26天（31天的必须保证27天）的上班日才可算全勤。
7、请假人员批假权限及流程：
员工：请假人-组长-部门主管-部门经理-总经理
职员：请假人-部门主管-部门经理-总经理
补充事项如下：
1、行政部对请假单编流水号以便查阅。
2、请假人员要领取请假单请找人事部。
3、人事部对请假人员的请假单要妥善保管，以便日后在考核薪资时作依据之用。
二、离职、辞退及解聘事宜
（1）、工作7天内离职视为自离；工作7天以上半个月以内者需提前7天提出辞职申请；工作一个月以上3个月以内者需提前15天提出辞职申请，否则扣除相应天数的工资。
（2）、工作满三个月或以上者辞职需提前一个月填写书面辞职书交给部门主管、经理签字。
（3）、急辞职者（即辞即走）一律扣除半个月工资。
（4）、根据工作需要，辞职日期由上级领导作出具体的辞职出厂日期。
（5）、已提出离职人员或被辞退人员，于批准离职日期下午16：00到人事部办离职手续，行李收拾完毕须经同宿舍人员确认无误，在当天离厂。
（6）、所有离职人员必须将手头相关交接工作办妥，并请按辞职流程办齐离职手续后方可离职。
（7）、交接程序：当员工与本公司结束雇佣关系时，应先办理好交接手续（包括：交接公司的相关物品和相关其他的学习资料、客户资料）。
（8）、辞职、辞退批准权限及流程：
员工：辞职人-组长-部门主管-部门经理-总经理
职员：辞职人-部门主管-部门经理-总经理
第三章打卡制度
具体规定如下：
一、打卡部分：
1、按时上下班，以打卡规定为准；早上、中午、晚上须打卡报道。
2、迟到或早退1-5分钟罚款5元；6-20分钟罚款20元；21-30分钟罚款30元，30-4H视其旷工半天，
罚款100元；旷工一天罚款200元；如连续旷工三天，一个月累计旷工4天者均视为自动离职，将
不发放工资。
3、①打卡时如果是指纹卡问题导致打卡迟到的（例如：7：59或8：00开始打卡，因卡机感应慢一直
打不上卡，打完后卡后卡机时间跳至8：01分）；②除出差在外，本人当天有在公司而又不能正常打卡的（例如：正跟客人洽谈或中午陪客人到外面吃饭等特殊情况）；③漏打卡；以上特殊情况事后需到前台文员处做出勤登记，说明签卡理由，经查实理由属实，并由公司领导审批方可签卡，否则将按实际打卡时间或漏打卡进行处理（漏打卡：20元/次）。
4、下午上班打卡时间定为13：15分后方能打上班卡，13：15分之前打上班卡一律视为作废处理。[（注：
下午上班有效打卡时间为13：15分至13：40分（公司特允许延长10分钟的有效打卡时间）]
5、员工打完上班卡就必须进车间，不能出车间外（特殊情况除外，比如：搬机、打水），若打完上班
卡出车间则视为打卡无效，并处以5元罚款，此由行政部监督。
6、禁止早上先打卡然后外出买早餐、下班时先吃饭后打卡或打连班卡（间隔需15分钟，违者罚款20
元）。
7、打完下班卡后纸卡不准擅自携带身上，要插在打卡的卡板处，否则罚款5元，禁止把工卡带出厂外
或私自收藏工卡（违者罚20元）。
8、禁止代人打卡，违者代人打卡者罚款50元，被打卡者罚款20元，发现两、三次代人打卡者予以开
除。私自冒充人事部人员姓名签卡者，每发现一次罚款50元，三次以上开除出厂。
9、禁止私自涂改卡，凡经涂改后无效，禁止私自不上班还打卡（违者罚款50-100元）。
10、禁止在工卡上贴标签、胶纸及乱涂画，违者罚款20元。
二、签卡部分
（一）、员工正常上下班状况
1、自然因素（如：停电状况）：而导致未正常打卡的，部门主管当日可直接给本部门的员工签卡。
2、其它因素（如漏打、错打等）：当日该员工需以书面的形式填写《签卡单》，《签卡单》上必须注明
未打卡及错打卡之原因，部门主管审核确认后交人事部，人事部根据所呈报的签卡单查核情况是否属实再给予签卡。
（二）、出差状况
无论是职员、还是员工，如因派遣出差，而导致打卡不全者，次日请呈报签卡单（需部门主管/经理签名）至人事部。签卡单上需注明原因。人事部根据所呈报的签卡单情况是否属实再给予补上考勤。
三、会议
1、生产早晚会
A、早会（特殊情况须向部门主管说明原因，如早上执行其他的工作）。
早会的主要内容：主要布置当天的工作计划。
B、晚会
会议内容：主要总结当天的工作。
2、公司会议
A、如若无特殊原因（请假、生病等），公司的重要会议必须按时参加，否则按旷工处理。
B、参加会议人员都必须做好会议记录。
C、开会时电话请调至震动状态，未经允许不许私自离开会场，或交头接耳讨论会议以外
的内容。
6、宿舍
A、宿舍是公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍，公司一
经发现或员工举报，将予100元/次的罚款。（若亲戚或配偶探望，需请示经理方可探
访）。
B、寝室根据入住人员每天安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将
每次予值班人30元的罚款。
第四章日常管理制度
一、工作纪律
1、员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅离职守。
2、工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待。
3、员工不得在工作时间内从事闲聊、看书报、吃零食、喝酒、唱歌、玩手机、打瞌睡等与工作无关
的事项，更不得用公司的场地，设施操作与本公司无关事物。
4、员工不得在本公司办公室范围内大声喧哗，粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为。
5、员工应爱护公司设施、设备、生财工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，
情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。
6、员工不得利用职权营私舞弊、假公济私、打击报复。
7、员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。
8、员工不得有损害公司财产、商誉、或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不
报者，将受到严重的纪律处分。
9、员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。
10、员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营手段或
将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。
11、员工不得在公司电脑上玩游戏、随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回
家，更不得泄露公司电脑资料信息。
12、办公室范围内严禁吸烟。
13、办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。
14、员工应按培训内容处理客人投诉情况，不得冲撞顾客与顾客发生争吵。
15、员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授
权不得向公司内，外人员描述，评论公司的各项政策及经营手段，公司的各类文件，资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。
16、除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将
被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控。
17、工作时间内,员工对上司应该百分之百的服从，不得作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬
上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
二、员工行为规范
★对犯有以下过失行为的员工，分别给予记点处分：
1、带食物进入车间。
2、上班时候内抽烟。
3、男生穿拖鞋或赤膊上班；女士装饰品太夸张和过多，佩戴叮铛作响的饰品等。
4、未经允许私自取用一次性杯子。
5、进入公司办公楼人员未更换公司指定拖鞋。
6、当天温度没有达到30℃，随意开空调者。
★对犯有以下过失行为的员工，分别给予警告处分：
1、谎报虚报考勤或冒充领导签字签卡。
2、乱丢垃圾、杂物、随地吐痰等影响环境卫生的。
3、下班前没有打扫干净机台周围的卫生，整理加工物品的。
4、打完上班卡外出购买食物并带回车间及办公室食用；未到下班时间提前到打卡处等待打卡、离
岗用餐和私自外出的；其主管负连带责任。
5、工作时间擅离职守，无故串岗闲聊者及做与工作无关的事。
6、凡因公出差人员或因公事外出厂，未到前台处登记外出登记记录的。
7、员工未经允许私自进入写字楼。
8、下班后未关机器、窗户、电脑、电灯、空调、风扇等。
9、未关水龙头、浪费公司物料，情节轻的警告处分，情况严重的记大过处分及照价赔偿。
10、未经允许公物私用（包括在用公司电脑打印私人资料）、自行复印非公司所需资料。
11、工作器具、生产材料、机电零部件等，不按规定存放的。
12、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。
13、为客户打完样后，机台需马上清理干净，如发现机台上东西摆放零乱，机子镜头没有盖上盖子，
机子电源也没有关掉者，轻者警告处分，重者将视情节轻重进行罚款处理。
★对犯有以下过失行为的员工，分别给予小过处分：
1、上班时间嘻戏、吃东西、看书报、听音乐、玩手机等。
2、因工作需要加班而无故不加班者。
3、未经批准擅自留宿外来人员。
4、宿舍私拉电线、安装电路、新加插座、使用电炉及功率较大的电器具以及明火的。
5、在营销和对外交往中工作态度粗暴，有投诉反映并经公司查核确有其事的。
6、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序、社会秩序的。
7、工作不负责任，损害设备工具、浪费原材料、能源等造成严重经济损失的。
8、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的。
9、多次违反工艺操行规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的。
10、严禁在公司办公楼内（注：3楼的任何一个地方）吸烟，违者罚款50元。特殊情况除外（陪客
人洽谈业务）。
★对犯有以下过失行为的员工，分别给予大过/辞退/开除处分：
1、故意对同事攻击或巫告，伪造事端者或在工作场所喧哗吵闹，滋事生非者。
2、上班时间睡觉、玩游戏。
3、破坏、私藏他人考勤卡。
4、随意挪用、损坏设备或安全器材的。
5、因工作失职或擅离职守，使公司受重大损失，造成财产受损或失窃500元以下的。
6、违反工艺操作规程和安全管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下各类责任事故的。
7、虚报费用，意图不法者记大过二次处分。
8、搬弄是非，散布谣言，造成员工团队不和者记大过二次处分并彰其咎。
9、故意损坏公共财产及公共设施者照价赔偿外，情节轻者记小过处分，情节严重者则开除处分。
10、未经允许私动用公司物品，在劝说时反映冷淡并滋事打架者给予大过处理，情节严重的开除。
11、听从上级安排，如有异议，本着解决问题的态度逐级上报，无充分理由或处理不当而造成公司
损失者记小过处分。不服从上级命令的给予警告处分，情节严重有造成损失者大过处分，并给予开除处理。
12、参加不法组织、聚众赌博、斗殴、吸毒等违反国家法律者开除处分并扭送公安机关处理。
13、员工请假三天以内须经部门主管批准，三天以上须经理批准。请假必须有代理人签名，不可冒
名顶替签名，代理人要完成所有代理工作，如有违反视情节严重警告/小过/大过处理。
14、员工受处罚时视情节轻重，追究其主管监督不周之连带责任给予警告或记小过一次，情节严重
的给予记大过处分。
15、所有人员每月超过三次警告者，给予记小过一次；每月小过超过两次者给予记大过一次；每月
超过二次大过者，看其平时表现而定是否继续留用。每一季度超过三次大过者给予开除出厂。
一年内出现三个大过者取消每年的升级考核资格。
16、因自身过失导致发生工作错误，情节轻的记小过处分。严重失职，营私舞弊或受贿，对公司利
益造成重大损失者记大过及开除处分。员工因故意或重大过失使公司遭受损失时，除惩处之外，公司依法要求其补偿经济损失和送司法部门依法处理。
17、无故旷工、经常违反本厂规章制度，屡教不改的，记大过一次并辞退。
18、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的，记大过一次并辞退。
19、损害企业形象的社会公德，给社会本厂及他人造成不良影响或损害的，记大过一次并辞退。
20、制造谣言，煽动怠工，罢工蓄意闹事者开除处分。
21、伪造、冒用个人证明文件或虚报个人资料者，开除处分。
22、严重违反劳动纪律或公司规章制度者开除处分。
23、有赌博、打架闹事、行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的，记大过二次并开除处分。
24、有意损害公共财物的、偷窃同事、公司或客户钱物的，记大过二次并开除处分。情节严重者交
司法机关处理
25、仿照上级签字，记大过处分，盗用印鉴或涂改公司公文，动机不良者记大过三次并开除处分。
26、泄露本厂利益或出卖商务，技术机密，使本厂经济有可能或已经发生的损害利益和声誉蒙受重
大损失的，记大过三次并开除。情节严重者交司法机关处理
第五章办公室管理规定
为了规范办公室的工作秩序，树立良好的办公形象，特制定本规定：
1、仪表仪容
A、男员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。
B、女性员工须清雅淡妆，着职业装，披肩长发应束发，衣着及饰物不得夸张。
2、上下班一律按时打卡，不得代打卡。
3、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、拖鞋、光膀；仪容要整洁。
4、使用电话、传真机、复印机、空调、灯、电脑及其它电器用品时应按规定使用，下班前应关妥
才能离去。
5、办公室禁止吸烟，中午休息不得横卧在椅子或桌子上。
6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，严禁谈论与工作无关的事宜。
7、不准在办公室玩纸牌、下棋和其它的消遣活动。
8、不准玩电脑游戏、视频及打印与工作无关的东西，不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸
桶内，不得随意抛弃。
9、危险品不得带入办公室，办公桌上文具及文件应严格按公司要求摆好，不得乱扔，各人所负责
的办公区严格按“7S”规放。
10、接听私人电话不得超过5分钟。
11、工作时间不得无故离岗、串岗、不得吃零食、打瞌睡。
12、在离开办公桌时应将办公椅推入桌下。
13、总机接听电话，应用甜美而标准的普通话与对方交流。
第六章外出申请作业流程
为了掌握外出人员外出时间的情形，加强员工出勤时间的管制，加强纪律及门禁管理，特拟定以下流程：
1、上班时间，当有员工外出时，必须填写外出申请单，经部门主管、经理签署后交由人事部。
2、外出申请单上应详细填写事由及外出时间及预返时间，需携带物品者应注明清楚。
3、因公外出事毕按时返回者，需持外出单到人事部销假，未按时返回者要打提报理由，无正当理由者按
事假处理。
4、因私外出者，原则上只限看病。
第七章关于因公出差及报销规定
一、目的：为了使本公司员工出差管理有序，对人员外出的时间有所撑控，加强了出勤时间的纪律性管
制及门管理制度，另外对车辆的使用上使之更合理化、效率化。以此特拟定以下规定。
二、范围：公司出差人员及用车人员。
三、具体内容：
（1）上班时间外出洽谈公事和突发事件需用车的部门及人员需提前填写“派车单”，经经理签字批准后交于行政方可外出。
备注：派车单请注明外出的原因及地点，行车路线，公里数。
（2）上班时间如有员工外出时，必须到前台处登记外出记录。
（3）因公出差人员返回后凭已核准的“派车单”与外出登记记录填写差旅费报销费用。
（4）出差不得报支加班费，出差途中因病或遇意外灾害，或因工作实际，需要延时的，应电话请示上级，不得因私事借故延长出差时间，否则不予报销差旅外，并依情节轻重论处。
（5）员工出差差旅费，应据实提供收据，审核如发现有虚报不实之事，除将所虚报款项追回外，并视情节轻重，给予惩处。
（6）公司规定当日出差用餐费用每餐不得超过15元，如有超出，超出部分则自行承担；如果是请客户吃饭的话，请提前请示陈总或刘总，经陈总/刘总批示后方可报销，否则自行承担餐费；外勤人员已发月伙食津贴人员概不予以报销餐费；出差之交通费需凭乘车的车票实数报销，无特别原因，不得乘计程车；业务应酬费由领导核定，需附各项凭据报销。
（7）因工出差在外培训人员，住宿费最大限额为90元/晚。
（8）报销费用实报实销。所有报销费用必须提供有盖章的发票或收据（最好全部提供发票），如无任何实际报销依据的单据，恕公司不予以报销。
（9）填写报销单时还需附以下单据（没有单据报销不生效）。
备注：报销单后请附“派车单”、“餐费收据或发票”、“汽车过桥费”、“加油费发票”（此针对开公
司汽车外出人员）或公共汽车车票（此针对步行外出人员）。
当本次报销时不得报上一次日期前未报的项目（上次报销前日期未报销的不得补报销）。
（10）外出洽谈公事或访客回后，请自觉将当日访客情况作个总结报告承送业务经理处。
第八章企业车辆管理规定
第一条：目的
为了加强公司对车辆的管理，保证车辆的安全及高效使用，便于公司对车辆的管理和费用核算，同时规范员工用车行为，最大限度地节约成本、减少支出，特制定本规定。
第二条：适用范围
本制度适用于公司拥有产权的专用车辆；适用范围为公司全体员工（如：业务需要、公司采购、接待宾客、紧急情况用车等）。
第三条：管理职责
1、所有公用车辆钥匙交归办公室统一管理。
2、公司人员因公出差用车须提前向办公室申请，办公室依顺序派车，不按规
定填写申请者，不予派车（紧急、特殊情况除外）。
3、本制度由行政部编制，部门主管审核，总经理批准发布执行。原车辆使用
办法自动作废。
4、行政部对车辆的使用制度的执行情况进行监督与管理，每月统计车辆使用经费，节能减排，制止浪
费。
第四条：车辆使用
1、使用人必须具有驾照，并有一定的上路经验。
2、公务车不得借予非本公司人员使用。
3、使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查，如车辆外观是否被刮、蹭或碰
撞，轮胎充气是否正常，是否被划、被扎，水箱、油量、机油、刹车油、
等的仪表显示是否正常)，如发现故障、损坏或配件失窃等现象，应立即报
告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。
4、驾驶人须严守交通规则。
5、驾驶人不得擅自将公务车开回家，或作私用，未经允许，违者每次将处于
100元罚款。
6、车辆应停在指定位置、停车场或适当、合法位置以及安全地带（开回家的车辆应放置于车库或其他
安全的地方）。
7、公司车辆一律停放在公司指定地点，不得以任何理由擅自驱车外出停放，如因违反而影响工作以至
造成事故者，除视情节轻重予以处罚外，由肇事者本人承担全部责任并赔偿经济损失。
8、使用人应爱护车辆，保证机件、外观良好、遇雨雪天气，用过后并将车辆
清洗干净。
9、因公外出用车须填写“车辆使用申请单”，写明用车原由（并由行政部做好
“车辆行驶记录表”），填写不得缺项，经部门主管（经理）签核，报总（副）
经理批准方可用车。
10、如因特殊情况私人需要用车，由使用者申报总经理（执行董事）审批同
意后方可用车（必须在“车辆使用申请单”上注明“私用”），私用过程中所产生的费用由使用者自理，若发生事故，而致违规、损毁、失窃等，于扣除理赔额后全部由使用者负担，公司不承担任何责任。如确有特殊情况无法在规定的时间内将车辆归还公司，需提前向总经理（执行董事）申请，
经领导同意后方可延期归还。
10、车辆在使用过程中，未经同意，驾驶人或专职司机不得私自搭载他人或将汽车做营运之用。一经
查实，公司将按严重违规处理。
11、车内禁止吸烟，驾驶者在车辆行驶过程中，严禁接打手机、收发短信，如有此行为，每次罚款50
元。
第五条：车辆保养
1、专职司机负责车辆定期的检验、清洁、维修等养护工作。
2、车辆应由指定特约维修单位保养维修，否则维护费用不予报销。
3、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需维修或更换零件时，须经总经理（执行董事）批准，换件
则须将旧件带回；未经批准进行的维修、购置等事项，费用由驾驶者自理。
第六条：费用报销
1、行政部管理人员应核对用车里程，按合理里程20%浮动试运行，超出部分折合人民币由用车人员
补齐，特殊原因由公司副总级以上人员核销。
2、公务车辆的油料、停车、过路及维修费以凭证实报实销。
3、因特殊情况私车公用，可予以适当补助，但事先必须征得总经理（执行董事）同意，月底凭出车单
予以适当补助或凭实证报销。
4、驾驶人不得擅自伪造费用凭证、票据进行报销，或私自给其他人员油料，一经发现，公司将对其双
倍罚款或酌情考虑辞退。
5、若驾驶人若不能提供因公用车的证明资料，所有费用由驾驶人自负。
6、驾驶员凭发票、“车辆使用申请单”等单据按照《因公出差及费用报销规定》进行报销。
第七条：违规与事故处理
在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予
以记过或免职处分。
1、无照驾驶。
2、未经许可将车借予他人使用。
3、驾驶员违反交通规章，造成罚款的，其罚款由驾驶人个人承担责任，并准时交纳罚款；如有违章而
不按时交纳罚款，一经发现除赔偿外，公司将从严处分；一个月内如发生超过3次违章速胜，驾驶员给予记过处分。
4、因停放位置不对而受到有关部门责罚，费用由驾驶人自行负担。
5、私闯红灯，乱停车，驾驶未佩带安全带，驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款
和费用由驾驶人员自行承担。按交通法规累积扣分情况，公司不承担责任。
6、驾驶人须严守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速紧跟、争道、赛车等），不准疲劳驾
车、不准酒后驾车。如因违反交通规则或以上原因被罚款者，费用由驾驶人负承担。
7、因公出车发生意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由
驾驶人与公司共同负担。发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，
经扣除保险金额后，其差额由驾驶人与公司各负担一半。
8、若因驾驶人个人原因操作不当或其他违章原因造成公司车辆损毁、失窃、违章罚款或交通事故等，
除责任人必须承担肇事责任并赔偿公司损失外，公司对于驾驶人员将酌情予以行政处罚。
9、已取得驾驶证的公司人员未经批准自行驾车，含随公司驾驶员出车途中要求公司驾驶员让其自行驾
车后，如发生违章、小事故及交通事故的，由自行驾车人员承担一切责任经驾驶员同意的，驾驶员承担部分责任。
10、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之事故发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并即
与行政部及相关领导联络协助处理。
第九章奖罚制度
目的：为明确公司的规章制度，确保各项规章制度的切实施行，达到规范化管理，依奖优罚劣的原则，特拟定以下规定：
一、奖励制度：
（一）、等级有：A、嘉奖50元
B、小功100元
C、大功200元
D、特等功500元
（二）、所须具备的条件
1、半年以上，无有任何不良记录、认真工作者可向部门主管申请经总经理批准后给予嘉奖。
2、举报他（她）人违规事项者给予嘉奖。
3、对公司或社会有贡献、为公司赢得荣誉者记小功。
4、建议及提出方案（如生产技术、管理制度、降低成本等），采纳后有显著成效者记予小功。
5、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以记大功。
6、有其它重大功绩，可为其它员工做楷模者予以记大功。
7、为公司节约成本重大者予以记小功。维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金
或挽回经济损失的，经核实确有其事，予以记大功。
8、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂的利益免受重大损失的，予以记大功。
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成效的，予以记大功。
10、对公司有良好意见采用后记大功一次；
11、维护公司财产及做出突出贡献者给予记大功两次；
12、维护公司重大利益，避免重大损失者记予特等功（如火灾等）。
二、惩罚制度
对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予记经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款赔偿经济损失。行政处分分为记点、警告，记小过、大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
（一）、等级有：
A、记点10元
B、警告20元
C、记小过100元
D、记大过200元
E、辞退
F、开除/特殊事件送公安局处理
备注：1、如果案例比较特殊，介于两个标准之间，可累计处理（如嘉奖2次、大过2次等）。
2、凡被开除人员将永不录用。
（二）、所具备的条件：详情请参考“员工行为规范”。
三、奖惩事件发生后，由行政书面报告，经该员工主管签核和经理审批后方可生效，由人事单位执行公布。
第十章公司其他规定
一、网上发布信息
1、所有业务员在各网站注册发布所有有关我司设备、资料等信息时，联系电话一律只能提供公司提供给
各业务员的手机号码、QQ号，绝对不允许提供个人的手机号码、QQ号。
2、公司所有职员在与客户联系时，只能使用公司提供的固定手机号、QQ号进行业务沟通，不可使用私
人手机号、QQ进行联系。
3、公司提供的手机、电话号码、QQ号，在其离职时必须交还行政部。
（*注：以上一经发现违反的，将按公司规章制度给予罚款，另在其离职时将不给予发放工资，并没收其在网站上提供的手机号码、QQ号。）
4、为方便公司能随时联系到大家，请各位将手机保持在开机状态。特别是公司有配用手机&号码的同事，
绝不允许手机有关机的情况出现（如果是手机没电的情况下，本人手机与公司配用的手机，两者务必有一个手机是开机状态），否则发现一次将处以50元/次罚款处理！
5、每个月底公司将会对公司配给相关同事的号码进行话费查询，如发现有用公司配用的手机号码打私人
电话的，除了扣除相关话费外，另外再处以100元/次罚款处理，所有费用跟罚款将会在当月工资里扣除。
二、合同签订送货需知
1、所有的报价单（设备报价&加工报价）、销售合同必须在页面做上页码（共几页，第几页），并且销
售合同格式需统一。
2、销售合同双方签字后请于当天把合同拿到前台文员处，由前台文员统一转交给刘总，另外业务员需
跟公司领导商量好设备送货日期；送货的前一天公司领导会提前通知前台文员送货时间，由前台文员告知相关业务员，相关业务员需把送机的资料（①公司名称，②联系人姓名、电话，③送货地址，
④送货单，⑤收款收据）准备齐全，第二天交给公司送货人员。
三、公司电器管理
1、空调、照明灯开放时间：上午8：00-12：00，下午13：30-18：00，其余时间不得开启（特殊情况
除外）。
2、分区域。空调、照明灯开关由区域负责人负责开关。
3、区域划分：①各办公室：由各办公室负责人负责；②展厅：由翟松山负责；③前台跟2个接待室：
由前台文员负责；④会议室：由开会成员负责；⑤业务员办公区：由各业务员负责（各业务员实行值班制，附件为值班表）；⑥一楼：李文凡负责。
4、发现不关空调、照明灯下班的，一律罚款50元/次。14、下班前将所在部门风扇、电灯、电脑、空
调关妥后方可离开，发现违者将给予50元/次罚款处理。如没人承认自己是最后一位离开者，将由所在部门总人数平摊罚款金额。
二、每天快递寄件规定
上午11：00前，下午17：00前提前将快递打包好拿到前台处，由前台统一叫快递员上门收取快递，如超出规定时间才将寄件拿到前台，前台文员可以负责帮忙叫快递，但如果快递员是在下班后才来收件，前台文员则不会负责在岗位等快递员，快递则由各相关人员自行负责寄出。
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员工手册和管理制度
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防范
企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范 主讲人：苏雪石
第一节企业规章制度概述 一、引言 【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！ 公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。
科技公司提供了《保密制度》、《员工保密合同》证明吴某违反了其相关规定。《保密制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反保密制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工保密合同》规定：吴某如违反保密合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工保密合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2005年5月的社会保险。2006年6月22日，吴某不服科技公司的辞退决定向仲裁委申请仲裁，要求科技公司支付经济补偿金。
建立健全企业规章制度的作用 1、是企业现代化建设的需要； 2、能明确指引员工行为，有利于调动员工的积极性； 3、可以保障企业合法、有序、高效运作； 4、是抵御劳动争议风险的有力手段。
公司员工手册(日常管理制度).doc
【精品文档】 榜首章序言 一、编制意图 为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则，辅导和协助 职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规 范从业本质和行为准则，清晰本身权益和职责，自觉实施岗位职责， 严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。 一、编制准则 本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。 此版职工手册是试用版，因为公司的展开与运营环境的不断变 化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策 的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。您有不清晰的当地，请提出自己的疑问。咱们期望您作为中泰公 司的一员感到愉快。 本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。公司依 据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开 渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。 二、公司展开概略
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【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投 资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经 过一年多的根底建造，公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉 （RKEF）和回转窑现已竣工投产。 2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元，建成 5 条矿热炉出产 线以及 2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合 金出产能力到达 50 万吨；2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开 事务。项目建成后年产量到达 200 多亿元，年上缴税金 10 多亿元， 可处理 2000 个作业岗位。 公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺， 以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工 艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节能50%。烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%，无废水排放，彻底 契合国家的环保政策。于 2011年列入国家发改委鼓励类工业，代表 着未来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基 础。 公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策，坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力，遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨，建立 “安全出产、环保节能” 的处理理念。力求成为技能在国内抢先与 世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。
公司员工制度 员工手册和规章制度
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 公司员工制度员工手册和规章制度 制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的公司员工管理规定，下面小编给大家介绍关于公司员工制度的相关资料，希望对您有所帮助。 公司员工制度如下 一.总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除
外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二.工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三.工资系列 第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目 部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。 第十五条员工工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全 公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；
7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- *****元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的； 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故 串岗的； 7.工作时间内与同事、其他人无理争吵，影响正常工作秩序的； 8.衣冠不整、仪表不雅、语言粗俗及其他影响公司面貌的； 9.故意损坏公物或污损工作生活环境的； 10.利用公司设备办理私人事务的，或擅自操作不属自己管理使用的设备、仪器的；
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度 【篇一：员工手册、规章制度】 xxx 行政人事部 （2012年10月16日制）- 1 - 员工手册 目录 序言 ????????????????????????第一章 xxx简 介 ???????????????????第二章管理大 纲 ???????????????????? 第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明 管理体制与管理程序 ??????????????? 组织原 则 ???????????????????? 工作程序及规 范 ?????????????????日常管理规定 ?????????????????? 办公用品管理规定 ????????????????文件档案管理规 定 ????????????????保密制度 ???????????????????? 人事管理制度 ??????????????????员工奖惩制 度 ?????????????????? 考勤制度 ???????????????????? 人事档案管理制 度 ???????????????? ???????????????????????? - 2 - 序言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入xxx的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《xxx员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定
公司员工手册规章制度
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
员工手册管理制度
工厂规章制度 第一章序言 朋友,您好!欢迎您加入。。五金厂,您的加入为。。五金厂增添了新的力 量,“集上下。。五金厂之仁和,共创共享未来”愿,您在。。五金厂的舞台上充分发挥您的聪明才智,在奋斗中实现您的人身价值。愿您与。。五金厂手牵手,心连心,同呼吸,共命运,一起去创造美好的明天,去分享成长的硕果。 工厂编辑这本守则,目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利,让你去品尝做人的尊严。如有疑问,可随时向所属上司或人事部查询。 第二章工厂规章制度细则 一、员工入厂规定: （一招聘前提 1、各部门、车间根据业务工作发展,阶段目标和任务,需增加部门人手,要经申请、批准,向行政部递交申请,行政部负责招聘。 2、普工招聘由部门经理批准;组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由经理批准。 （二面试 1、初步的面试筛选由人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”人,事部要审核并了解应聘人员的年龄（满16周岁、身体状况（健康无疾病、证件（身份证、计生证、未婚证、有无刑事记录,同时考核应聘人员的素质和能力,是否具备应聘职位的相关知识,然后将意见填入“员工履历表 2、复试终试
(1普工类:由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认,由部门主管将复试意见填入“员工履历表”决,定是否录取。 (2普通文员:由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取, 将意见填入“员工履历表”。 (3组长、主管级以上干部、技术工、文职员工:由经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核,决定是否录用,将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪,定试用期。 (4各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。 (5职位试用期一般为三个月,视岗位而定;表现特别的人可由部门主管提出,报经理批准后提前结束试用期,在“新员工岗前培训记录表”表中记录。 (三入厂程序: 应聘人员通过考核录用后,带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证,填写《人事资料表》。办完手续后,人事部通知食堂备餐,总务为新入厂员工办理住宿手续。 备注:被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。 (四签订劳务合同 为保障员工和工厂的利益,工厂需同员工签订《劳务合同》,《劳务合同》由人事部负责保管。 (五新员工的培训、使用: 凡工厂招聘的新员工,均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指: 1.厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己;
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事
先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天； （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。
员工手册(销售管理制度)
销售部员工手册 一、基本素质与要求 （一）、职业操守 志向：服务社会，热爱本职，服务客户 正业：地产销售为主业，钻研、精通本业，以本职工作为主 敬业：视客户为亲人，创造双赢；对客户负责，尽职尽责 学习：坚持学习 守法：遵守法律及公司的各项规章制度 责任：执行制度、科学管理、爱护客户、公司的财产，并及时提出合理化建议信誉：诚信无欺，言则有信 处事：先人后事、襟怀坦荡、光明磊落、忠诚老实、不欺瞒上下、无隐无假 待人：新老客户一样，大人小孩一样，忙时闲时一样，亲和、宽容、不卑不亢, 秉公处理、一视同仁，自己过错，勇于承担，实时改正 修养：忍让和宽容；隐藏个人的喜怒哀乐，对客户保持微笑 协作：亲密配合，通力合作，真诚协作，共创佳绩 效率：重计划、巧安排、分主次、优质高效办实事 节约：开源节流，勤俭节约 资源：无形资源一一资料、培训资料 有形资源一一工具、设备 任人：公司推行任人为贤，举贤避重
保密：未经批准，不得私自对外传播各种信息及资料 礼尚：员工不得接受客户的礼品或宴请，如有则需交公 拾遗：一切拾遗必须交公，否则以偷窃论处 多能：一职多能一一工程、物业、客户服务人员 （二）、工作纪律 1、不准与客户有私人交易行为 2、不准索取小费与礼品 3、不准擅自向客户推销装饰公司及工程队 4、不准向客户推销与工作无关的商品 5、不准向客户借钱物 6、不准动用客户钱物 7、不准擅自动用客户车辆 &不准与客户之间有超越正常服务的不正常关系 9、不准冷淡客户 10、不准刁难客户 11、不准取笑客户 12、不准议论客户 13、不准训斥客户 14、不准要求客户请客吃饭 15、不准向客户谈论公司管理及工资人事 16、不准挑唆客户干扰公司管理 17、不准挑唆客户与客户之间的关系。一致的行为是对客户保障的关键
员工手册与规章制度
深圳市参数领航科技有限公 司 员工手册及规章制度 (适用于PNT所有员工) PNT人事行政部门编制 2009年9月11日 目录-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 员工总则-----------------------------------------------------------------------------------------------------------4 新员工努力方向--------------------------------------------------------------------------------------------------5 总经理寄语--------------------------------------------------------------------------------------------------------5 第一章公司简介
一．品牌标志-----------------------------------------------------------------------------------------------------6 二．发展历程-----------------------------------------------------------------------------------------------------7 三．企业文化（公司宗旨，愿景，成功观，价值观，管理思路，经营理念）--------------------7 第二章人事管理规章 一.聘用原则--------------------------------------------------------------------------------------------------------9 二.岗位分类--------------------------------------------------------------------------------------------------------9 三.任职资格要求及条件-----------------------------------------------------------------------------------------9 四.甄选---------------------------------------------------------------------------------------------------------10 五.社会人员录用--------------------------------------------------------------------------------------------------11 六.内部流动--------------------------------------------------------------------------------------------------------12 七.合同的解除-----------------------------------------------------------------------------------------------------12 八.个人情况及记录-----------------------------------------------------------------------------------------------15 九. 晋级------------------------------------------------------------------------------------------------------15 十. 培训------------------------------------------------------------------------------------------------------15 十一. 考勤制度---------------------------------------------------------------------------------------------------15 十二.薪酬-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 一三.福利-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 十四.全国年节及纪念日放假办法-----------------------------------------------------------------------------18 十五.PNT保守商业秘密规则-----------------------------------------------------------------------------------18 十六.会议管理制度---------------------------------------------------------------------------------------------------- 十七.日程及工作计划管理制度----------------------------------------------------------------------------------- 十八.外出管理及费用报销规定----------------------------------------------------------------------------------- 第三章行为规范 一.职业道德----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 二.仪容着装----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 三.文明办公----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第四章.安全与健康 一.环境卫生-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度范本 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
员工手册公司管理制度
第一章员工手册 第一节公司简介和组织机构 一、公司简介 北京碧水庄园房地产开发有限公司1994年4月5日成立，于1995年初开始建立碧水庄园一期，占地400亩，建有8款房型共计238栋别墅，是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘，在一期的基础上发挥其原有优势，绿化覆盖率达８０％，并开发７２亩湖面，使碧水庄园真正成为外环河、内抱湖的亲水别墅。为进一步提升业主的居住品质，全新推出了碧水庄园三期别墅，使私家占地从１２００平方米到５２００平方米不等。 碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅，现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程，总占地面积为3000亩，拥有687栋豪华别墅，总建筑面积34万平方米，成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。为了满足各界人士的需求，碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店，衷心为成功人士提供发展平台，为有志之士提供展现自我风采的空间。 二、公司所追求的高品味服务特征： 碧水人以对未来高度负责的精神，以满足客户需求为目标，创造高品质的别墅回报社会各界，提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。 公司宗旨：依法管理、服务第一 公司理念：高效快捷、尽职尽责、精益求精
三、开发公司组织机构图 北京碧水庄园房地产开发有限公司 组织机构图
酒店管理分公司组织机
第二节劳动条例 一、管理原则 垂直领导：上级管理下级，下级服从上级。上级可以越级检查，不可以越级指挥；下级可以越级投诉，不可以越级汇报。员工对自己的岗位职责负责，对自己的直接上级负责。 二、用人原则 公司坚持以人为本、任人唯贤的用人原则，实行全员劳动合同制，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。 三、员工体检 在正式录用前，员工须到公司指定的卫生防疫站体检，体检合格后方可办理入职手续。员工转正后，每月7日由部门凭体检发票到人力资源部办理报销手续。公司每年为员工免费体检一次，以保证服务卫生安全。 四、员工试用期 凡被录用的新员工，自签订劳动合同之日起，须经过试用期（根据劳动合同期限确定）。试用期满前，经考核合格转为正式员工。凡不称职或不符合要求者，试用期间随时解除劳动合同。 五、工作时间 1、公司实行每周五天、每天8小时工作制（特殊岗位除外）。 2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。 3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案，由部门经理 视工作情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资（副经理级人员除外）。
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- 10000元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的；
员工手册及管理规章制度范本
公司简介 深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。 目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。 公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。 公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。 公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！ 总则 1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项 规章制度而制定。 2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序, 提高工作绩效，促进本公司的经营发展。 3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身 学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。 5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。 第一章人力资源管理制度 1、应聘手续 所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》，并提供个人简历，学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸彩色照片1张。 2、个人资料 个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名、身份证号（身份证真假性）、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。 3、资信考察
公司人事管理制度之员工手册.doc
公司人事管理制度之员工手册7 公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、公司各部门因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填写《人力资源需求表》，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管及以上人员试用期２－３个月，期满合格后，方能正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （8）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故 拖延推诿。 三、福利待遇
员工手册和规章制度范本
员工手册和规章制度范本 合同编号: 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 注意事项： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 注意事项： 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天； （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。 （六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参