医务科绩效考核实施方案

医务科绩效考核实施方案

为了体现多劳多得,按劳计酬的分配原则,打破平均主义,调动全科人 员的工作积极性,加强医务管理,特制定如下考核方案:

一、考核对象:

医务科全体核定的在岗人员。

二、考核内容:

1、出勤:根据出勤天数考核。无故缺勤 3天者扣除 50%绩效工资;无故 缺勤 5天以上者扣除本月全部绩效工资;每月无故不签到超过 10次者不得领 取奖金。事假超过 3天者不得领取奖金。

2、工作纪律:严格工作纪律。上班脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等 违犯工作纪律者,发现一次扣除绩效工资 20元,造成不良影响者按有关规定 进行处罚。

3、工作任务:完成指令性工作任务。积极完成医务科、院方及上级卫生 行政部门分配的工作任务,未完成者每次扣绩效工资 50元,产生不良后果者 按有关规定进行处罚。对于工作积极,认真负责者奖励 100元(每月只能奖励 一人) 。

4、医德医风:受到通报批评或投诉者,每次扣绩效工资 100元,受到通 报表扬者每次奖励 100元。

三、考核办法:

1、科室人员的工作纪律、工作任务、医德医风考核由科主任负责。

2、出勤考核由院办公室统计后报科室进行考核。

医务科 2011年 1月 18日

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