2015年武汉大学印刷与包装系专业学位复试分数线是365分
2015年武汉大学包装与环境工程考研复试分数线是360分
2015年武汉大学包装与环境工程考研复试分数线是360分，政治50英语50专业课一90专业课二90.
（一）参加全国统考及联考的考生
（二）参加全国统考，总分和三门单科成绩符合上表所在类型要求，满足以下条件之一，一门单科成绩低于所在类型要求5分以内者可向学院申请参加复试：
1.统考数学一、二、三成绩在135分以上；
2.我校自命题专业科目（满分150分）成绩在135分以上、建筑类设计科目（考试时间六小时）成绩在120分以上，且在该科目排名前10%（或排名第一）；
3.报考07理学、08工学，总分370分以上且业务课一、业务课二均在120分以上。
（三）参加全国统考，报考0301法学专业，成绩与本科专业背景满足035102法律（法学）要求；报考07理学、08工学专业，成绩与专业背景满足085212软件工程硕士要求，可申请参加对应专业学位复试。
（四）参加全国统考，报考07理学、08工学专业且专业背景满足要求，申请我校与法国南特大学、法国国立科学与技术学院联合培养项目，初试成绩满足教育部对应门类一区（A类）最低复试成绩要求，可申请参加相关项目复试。
（五）参加单独考试的考生
总分305，单科不低于45分。
（八）强军计划考生
总分290，单科不限。
（九）报考国家少数民族高层次骨干人才培养计划的考生，符合教育部该计划最低复试分数线者，由学校按教育部规定工作程序另行确定成绩要求并通知复试。
（十）生源充足的学科、专业可由学院根据实际情况制订高于上述标准的最低复试分数线。初试成绩未达学院线但达到所在学科学校最低复试分数线，且全日制本科毕业于国家重点大学或国家重点学科专业者可向学院申请复试资格。
学院、中心、实验室学科或专业（领域）政治(管
理综合)
外语业务课一业务课二总分
外国语言文学学院学术学位50 55 90 90 370 专业学位50 55 90 90 390
新闻与传播学院新闻学、传播学、数字媒介60 60 100 100 360 广播电视艺术理论50 50 100 100 360 新闻与传播专业学位60 60 100 100 365 新闻与传播专业学位（在职
研究生班）
45 45 45 45 315
信息管理学院出版发行学、图书馆学、档
案学、
信息资源管理
60 60 90 90 385
情报学、管理科学与工程、
电子商务
60 60 90 90 370 出版（专业学位）60 60 90 90 380 图书情报（专业学位）110 60 205 图书情报（在职研究生班）75 45 155 出版（在职研究生班）55 55 80 80 350
经济与管理学院理论经济学（政治经济学、
经济思想史、经济史、西方
经济学、世界经济、人口资
源与环境经济学）
60 60 90 90 360
应用经济学（国民经济学、
区域经济学、财政学、金融
学、产业经济学、国际贸易
学、劳动经济学、数量经济
学、金融工程、保险学、房
地产经济学、统计学）
60 60 100 100 390
管理科学与工程60 60 90 90 380 工商管理（会计学、企业管
理、旅游管理、技术经济及
管理、人力资
源管理、市场营销）
60 60 100 100 390
金融 (专业学位) 60 60 90 90 400 税务（专业学位）
国际商务（专业学位）60 60 90 90 370 保险（专业学位）60 60 90 90 375 物流工程（专业学位）55 55 90 90 375
会计（全日制）
会计（在职研究生班）95 50 170 金融（在职研究生班）55 55 85 85 330 MBA（求是项目）
MBA（弘毅项目）国家线
法学院学术学位50 50 90 90 355 法律硕士（非法学）50 50 90 90 335 法律硕士（法学）50 50 90 90 325 法律硕士（拓新项目）50 50 90 90 315
WTO学院国际法学
文学院文学类（学术学位）55 55 100 100 365 语言类（学术学位）55 60 90 90 365 汉语国际教育（专业学位）55 55 90 90 340 学科教学（语文）（专业学
位）
55 55 90 90 360
历史学院中国史、世界史（学术学位） 60 50 195 320 考古学（学术学位）60 50 190 310 文物与博物馆（专业学位）
哲学学院哲学各专业50 50 90 90 350 心理学专业55 65 220 360
艺术学系学术学位专业学位
政治与公共管理学院学术学位55 55 90 90 385 公共管理硕士（专业学位）100 50 175
教育科学学院学术学位50 50 180 335 专业学位50 45 90 90 315
社会学系学术学位55 55 90 90 350 专业学位55 55 90 90 370
马克思主义学院马克思主义基本原理、马克
思主义发展史、马克思主义
中国化研究、国外马克思主
义研究、思想政治教育、中
国近现代史基本问题研究
55 50 90 90 355
科学社会主义与国际共产主
义运
动、中共党史
55 55 90 90 370 发展与教育心理学55 55 220 355
数学与统计学院学术学位50 45 65 65 285 专业学位50 50 90 90 360
物理科学与技术学院医学物理（学术学位）50 45 85 85 310 其他专业（学术学位）50 45 80 80 310 专业学位50 45 80 80 310
化学与分子科学学院各专业（含专业学位）50 50 90
（数学二
100）
90 320
生命科学学院学术学位50 50 90 90 340 专业学位50 45 90 90 340
资源与环境科学学院人文地理学、自然地理学、
资源
环境监测与规划
50 50 90 90 370 土地资源管理50 50 90 90 360 环境科学、环境工程（学术
学位）
地图学与地理信息系统、地
图制
图学与地理信息工程
50 50 90 90 355 专业学位50 50 90 90 360
水利水电学院学术学位60 60 100 100 360 水利工程（专业学位）60 55 95 100 350 工程管理（专业学位）90 50 200
电气工程学院学术学位55 55 90 90 355 专业学位60 60 100 100 380
动力与机械学院学术学位50 50 90 90 355 专业学位50 50 90 90 355 工程管理（专业学位）90 50 175
城市设计学院城乡规划学、风景园林学、
建筑学
55 50 110 110 370 设计艺术学、景观与公共艺
术
55 50 100 100 370 数字化设计与仿真55 45 100 100 340 专业学位55 50 110 110 370 城市规划（在职研究生班）50 40 80 80 295
土木建筑工程学院工程力学、固体力学（学术
学位）
55 50 90 90 330 其他各专业（学术学位）55 55 90 90 365
建筑与土木工程、项目管理
（专业
学位）
55 55 90 90 380 工程管理（在职研究生班）95 45 150
计算机学院计算机科学与技术一级学科55 50 100 90 335 软件工程一级学科55 50 100 90 330 通信与信息系统55 55 95 110 335 模式识别与智能系统50 50 90 90 335 计算机技术（专业学位）55 50 95 80 335 电子与通信工程（专业学位） 55 60 90 110 335 计算机技术（在职研究生班） 50 50 50 50 295
电子信息学院电路与系统、信息与通信工
程仪器科学与技术
50 50 90 90 340 空间物理学、空间探测与信
息处理技术、电磁场与微波
技术、无线电物理、物理电
子学、光学工程
50 50 90 90 330
专业学位50 50 90 90 330 电子与通信工程（在职研究
生班）
45 45 75 75 285
遥感信息工程学院摄影测量与遥感、模式识别
与智能系统
55 50 90 90 350 地图学与地理信息系统55 45 90 90 345 专业学位55 50 90 80 330
测绘学院学术学位
专业学位50 50 90 90 365
国际软件学院各专业（含专业学位）50 50 90 90 320
印刷与包装系图像传播工程50 50 90 90 320 轻工技术与工程、制浆造纸
工程
50 50 90 90 365 包装与环境工程50 50 90 90 360 专业学位50 50 90 90 365
基础医学院医学各专业50 45 180 305 理学各专业50 45 90 90 305
第一临床学院临床医学（学术学位）临床医学（专业学位）药学（学术学位）
护理学（学术学位）
第二临床学院各专业（含专业学位）口腔医学院各专业（含专业学位）
公共卫生学院学术学位55 60 200 355 专业学位55 50 200 330
药学院药学（理学）55 55 90 90 330 药学（医学）、中药学（医
学）
55 55 200 330 制药工程（专业学位）55 55 90 90 330 中药学（专业学位）55 55 200 330
HOPE护理学院学术学位50 50 170 295 专业学位50 50 165 295 护理（在职研究生班）50 40 165 275
卫星导航定位技术研究中心电路与系统、导航、制导与
控制
50 45 90 90 300 大地测量学与测绘工程50 45 90 90 335
测绘遥感信息工程国家重点实验室地图学与地理信息系统55 50 90 90 350 其他各专业55 50 90 90 340 专业学位55 50 90 90 330
国际问题研究院国际法学50 50 90 90 355
中国传统文化研究中心中国古代文学中国史
中国哲学
中国中部发展研究院各专业60 60 90 90 365 中国边界与海洋研究院国际法学50 50 90 90 355 中国南极测绘研究中心各专业50 50 90 90 330 质量发展战略研究院宏观质量管理
国家文化创新研究中心文化产业管理60 60 100 100 355
医学研究院生物学基础医学
武汉大学学历继续教育专业培养方案
武汉大学学历继续教育专业培养方案 印刷工程（专科起点本科） 一、专业名称、代码 专业名称：印刷工程（网络） 专业代码：081404 二、培养目标 本专业培养掌握图文信息处理及印刷复制工程知识和电子出版的基础理论和技术，能在各类印刷及出版企业和科研单位从事工艺设计、生产实施、组织管理和科学研究的高级工程技术人才。 三、教学基本要求 本专业学生主要学习有关图像复制、电子出版的基本理论和技术，受到图像复制及电子出版的全工艺过程基本训练，具有较强的实践和科研能力，毕业生应获得以下几个方面的能力：1、掌握色彩科学，图像和文字处理加工、印刷复制工艺、质量监测及控制和电子出版的基本理论知识，并形成初步的实践能力； 2、掌握印刷复制工艺的策划、设计和操作以及生产过程技术管理的基本原理、方法和技能; 3、具有印刷复制品的质量检测、控制以及管理能力； 4、具有印前图文信息的编排处理以及图文系统的维护能力； 5、具有一定的外语阅读和翻译能力，能顺利阅读、翻译本专业的外语资料。 四、最短学程 2.5年 五、学分 总学分：85 理论课为75学分，占总学分的88%； 其中：公共基础课为17学分，占总学分的20%； 专业基础课为32学分，占总学分的37.6%； 专业课为26学分，占总学分的30.6%； 毕业论文或毕业设计10学分，占总学分的比例12%。 六、专业主干（核心）课程 印刷材料学、图像复制原理、印刷原理与工艺、印前处理技术、印刷质量检测与控制等。 七、学位课程 学位课程：印刷材料学、图像复制原理、印刷原理与工艺。 符合条件者授予工学成人学士学位。 八、教学计划安排表（附后）
武汉大学学历继续教育专业教学计划（专科起点升本科） 办学学院：印刷与包装系 网络专业：印刷工程 最短学程：2.5年 备注 ①18学时折合为1学分。② *为选修课，在第四学期执行。任选4门。③“●”为网络教育统考课程。④“▲”为学位课程。⑤必须修满85学分并通过国家的统考课程考试才能毕业。
武汉大学管理学期末试卷(包括参考答案)
经济与管理学院 Economics and Management School of Wuhan University 2008级工商管理专业本科《管理学》期末考试试题（A卷参考答案） 一、名词解释（共4小题，每题4分，共16分） 1、管理：社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。 2、激励：激发人的行为动机的心理过程。 3、计划：对未来行动的安排。它包括明确组织的目标、考核的指标，实现目标的手段选择、战略制定以及进度安排 等。 4、控制：监视各项活动以保证它们按计划进行，并纠正各种偏差的过程。 二、判断题（共6小题，每题3分，共18分。判断正确1分，对自己判断进行正确的解释2分。注意：不管判断是否， 都必须对自己判断的结论进行解释。） 1、由于西蒙认为，决策的标准是满意，因此，在决策工作中就不存在决策的优劣与好坏之分了。 错！决策的满意是西蒙教授根据决策主客观条件的有限性所作出的结论，但这并不意味着，人们在决策中就没有优劣和好坏的标准。 2、在控制环节中，由于前馈控制可以对工作中可能出现的偏差进行预测和估计，因此能够有效地防范工作中可能出 现的各类问题，而被管理人员认为是最为有效的控制方法。 错！前馈控制由于以对工作中可能出现的偏差进行预测和估计，因此能够有效地防范工作中可能出现的各类问题，具有控制的有效性，但任何事情的在运行过程中可能出现的情况并不能完全在事先作出预测与判断，所以三种控制方法都有其独自的有效性，互相补充才能正真实现有效的控制。 3、美国心理学家库尔特?勒温把人的行为描述为：B=f(P?E)这样的函数式。这表明：人的行为往往是其个性特点和经 济目标追求的函数。 错！勒温所描述的的函数式中，E是指environment，环境，而不是economic。 4、管理工作需要解决的主要问题是：管理好组织的成员，使其听从和服从管理人员的指挥。 错！管理好组织的成员不错，但仅为“听从”和“服从”是不对的，这违背了管理的基本原则：双方共同的思想革命。 5、计划工作的目的就是使组织的发展能更好地适应环境的变化。 对！计划是为了更好的适应变化是计划制定的主要原则和思想。 6、由日籍美国人威廉?大内提出的“Z理论”是对人们人性的一种假设的理论。 错！大内提出的“Z理论”，是针对美国企业管理模式（A）与日本管理模式(J)的一种相互结合的模式。 三、简答题：（共4小题，每题6分，共24分） 1、泰罗往往被称为“科学管理之父”。试分析，泰罗科学管理思想的精髓是什么？ 答：该题可以在两个答案中选择一个作答：1、管理人员与被管理者双方在盈余管理上共同的思想革命；用科学管理代替经验管理！2、泰罗的四项管理原则：对个人的每个动作进行科学研究，取代老的单凭经验的办法；科学地挑选工人，
武汉大学本科生毕业论文(设计)书写印制规范
武汉大学本科生毕业论文（设计）书写印制规范 毕业论文写作是反映学生毕业论文工作成效的重要途经，是考核学生掌握和运用所学基础理论、基本知识、基本技能从事科学研究和解决实际问题能力的有效手段。掌握撰写毕业论文的基本能力是本科人才培养中的一个十分重要的环节。为了统一我校本科生毕业论文的书写格式，特制定本规范。 本规范约定的书写格式主要适用于用中文撰写的毕业论文。涉外专业用英文或其他外国语撰写毕业论文的书写规范可参照本规范执行。毕业论文由设计图纸和论文两部分组成的，其图纸部分的规范格式由各学院根据不同专业图纸的要求对图纸的版面尺寸大小、版式、数量、内容要求等制定详细的规范格式。 在遵照本规范的前提下，各学院（系）还可根据不同专业特点对相关专业的毕业论文撰写格式提出更具体的要求。 一内容要求 （一）论文题目 论文题目应以最恰当、最简明的词语准确概括整个论文的核心内容，避免使用不常见的缩略词、缩写字。中文题目一般不宜超过24个字，必要时可增加副标题。外文题目一般不宜超过12个实词， （二）摘要和关键词 1.中文摘要和中文关键词 摘要内容应概括地反映出本论文的主要内容，主要说明本论文的研究目的、内容、方法、成果和结论。要突出本论文的创造性成果或新见解，不要与引言相混淆。语言力求精练、准确。在本页的最下方另起一行，注明本文的关键词（3—5个）。 2.英文摘要和英文关键词 英文摘要内容与中文摘要相同。最下方一行为英文关键词（Keywords3-5个）。 （三）目录 论文目录是论文的提纲，也是论文各章节组成部分的小标题。目录应按照章、节、条三级标题编写，采用阿拉伯数字分级编号，要求标题层次清晰。目录中的标题要与正文中的标题一致。 1
管理学期末试卷
河南财经学院期末考试卷 《管理学试卷》 一、单项选择题（每小题2分，共40分。在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，不选、错选或多选者，该题无分） 1、首次提出人际关系论的实践依据来自于（B ） A、威尼斯兵工厂的建立 B、霍桑实验 C、流水线的创造 D、在伯利恒钢铁公司进行的搬运生铁块实验 2、管理的首要职能是（A ） A、计划 B、组织 C、领导 D、控制 3、中国万里长城的建造体现了_______管理思想。（C ） A、分工 B、战略 C、组织 D、系统 4、决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下作出，这种观点是（D ） A、道德的权利观 B、道德的功利观 C、公平理论道德观 D、综合社会契约理论观 5、“集中决策，分散经营”的管理原理体现在（C ） A、职能型组织结构 B、多维立体组织结构 C、事业部制组织结构 D、直线——职能型组织结构 6、为了避免一些人在组织中逃避责任或滥用职权，必须坚持（A ） A、集中统一的原则 B、集权与分权相结合的原则 C、分工与协作相结合的原则 D、现权对等的原则 7、管理的核心是
A、建立组织机构 B、协调人力物力 C、协调人际关系 D、尽力减少支出 8、关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（A ） A、管理者可以利用非正式组织保进组织目标的实现 B、非正式组织是非法组织 C、非正式组织只会对组织目标的实现起反作用 D、非正式组织不存在于正式组织之中 9、关于领导方式，密执安大学的研究、俄亥俄州立大学的研究和管理方格论三者研究的共同出发点是（C ） A、研究关心领导职权与关心环境的关系 B、研究关心生产任务与关心环境的关系 C、研究关心生产任务与关心人的关系 D、研究关心领导职权与关心生产任务的关系 10、多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作，这种观点源于（D） A、“复杂人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现人”假设 D、“经济人”假设 11、组织确定管理幅度最有效的方法是（C ） A、越大越好 B、越小越好 C、随机制宜 D、不断调整 12、授权应遵循的原则是（C ） A、越级授权 B、以功授权 C、视能授权 D、随意授权 13、控制的基础是 A、职权 B、手段 C、职位 D、信息 14、通过提高主管人员的素质来进行控制，这种方式属于（B ） A、间接控制
武汉大学印刷应用光学复习重点总结(15-16年度)
第一章： 1、几何光学四项基本定律： 光的直线传播定律：均匀介质中光总是沿直线传播的； 光的独立传播定律：不同光源（非相干光）不同方向的光束独立传播； 光的反射折射定律：符号正负 光路可逆定律： 2、全反射及其产生条件： 在一定条件下，入射到介质上的光会全部反射回原来的介质中，而没有折射光产生，这种现象称为光的全反射现象。 入射光由光密介质进入光疏介质；入射角必须大于临界角。 3、光程、共轭、完善像： 光程表示在相同的时间内光在真空中通过的路程 共轭：对某一光组组成的光学系统来说，物体的位置固定后，总可以在一个相应的位置上找到物体所成的像，这种物象之间的关系在光学上称为共轭。 完善像：理想光组能使物空间的同心光束转化为像空间的同心光束（球面波仍为球面波），也就是物空间一点经光组成的像仍是一点，即物空间与像空间是：点点对应；线线对应；面面对应而形成的像叫完善像 第二章： 1、单球面折射成像存在球差的原因： 轴上物点粗光束成像：r , n , n’给定，已知L 和U ，求解L’和U’，正弦定理，折射定律 2、焦距，近轴相似： 像方焦距：物点位于左方无限远处的光轴上，即l→∞，表示无穷远处物点对应的像点，称为
像方焦点或后焦点。此时像方截距称为像方焦距，或后焦距。 焦距：像方焦距的正负决定了球面其汇聚还是发散作用，故将像方焦距为焦距 近轴相似：将物方倾斜角U限制在一个很小的范围内，人为选择靠近光轴的光线，只虑近轴光成像，这时可以认为可以成完善像 第三章： 1、理想光学系统、主平面; 理想光学系统：能够对足够大空间内的点以足够宽光束成完善像的光学系统 （通常把物象空间符合“点对应点，直线对应直线，平面对应平面”关系的像称为“理想像”，把成像符合上述关系的光学系统称为“理想光学系统”） 理想中，每一个物点对应于唯一的一个像点，即“共轭” 理想中，物空间和像空间都是均匀透明介质，根据光的直线传播定律，由点对应唯一像点可推出直线成像为直线、平面成像为平面，即共线成像理论 主平面：不同位置的共轭面对应不同放大率。总有一对共轭面的垂轴放大率β=1，称其为主平面，物平面称为物方主平面，平面与光轴交点称为主点 2、求轴上某点的像（多种方法）： 第四章： 1、一致像： 当物为左手坐标系，而像变为右手坐标系（或反之），这样的像称为“非一致像”，也叫做“镜像”；当物用左手坐标系，通过光学元件后所成的像仍为左手坐标系，则称这样的像为“一致
武汉大学管理学识记要点
武汉大学管理学识记要点 Modified by JEEP on December 26th, 2020.
武汉大学《管理学》 ——识记要点 整理于2011年12月 第一编：总论 在组织中，为协调个人目标与组织目标的差异，以达到提高组织效果和效率的社会活动。其中的四个内涵：1目标是对未来的追求；2管理工作的本质是协调；3管理工作存在于组织之中；4管理工作的重点是对人的协调。 第一章：管理与管理者 第一节：管理 第二节：管理者 第二章：管理思想的演进 第一节：西方管理思想的演进 第二节：对西方管理思想演进的简单评述 第三章：中国的管理思想与21世纪管理理论的发展展望 第一节：中国的管理思想 第二节：21世纪管理思想展望 一、管理工作的特点： 1管理是一项具有高度灵活性的工作； 2管理的二重性； “在资本家手中，管理不仅是一种由协作劳动过程或社会劳动过程的性质本身产生的特殊职能，而且也是剥削社会劳动过程的职能，是建立在剥削者和他所剥削的原料之间不可避免的对抗基础上的一种职能。” 在实际过程中，一方面的管理工作会涉及各种经济资源的安排和各个管理环节的协调，另一方面，也是更重要的一方面，管理工作会涉及人与人之间的关系，如所有者和经营者，管理者和雇员，上级和下级等。 3管理的科学性和艺术性
管理的科学性是对管理理论性的描述，管理的艺术性是对管理的实践性的描述。科学性突出了在社会科学的领域存在着可使用于任何组织、反应组织管理工作内在规律，并能知道组织管理活动的理论体系。实践性突出了管理人员在工作中要结合实际灵活地运用理论与方法，还要注意经营理念、管理思想的创新。 拥有这样特性的原因：管理是一本不精确的学科；管理是一本边缘性的学科。 二、凯兹的管理技能： 技术技能——使用技术手段完成组织任务的能力，是做什么和与事打交道的技能；人际技能——在组织目标取得的过程中与人共事的能力，是一件事怎么做和与人共事的能力。概念技能——理解受环境影响组织复杂性的能力，是一件事为什么做和形成公司整体概念的技能。 技术技能是组织基层管理人员的重要技能，人际技能是管理人员普遍应具有的技能，概念技能是组织高层管理人员的重要技能。 三、明茨伯格的角色理论 人际关系方面的角色（名义首脑、领导者、联络人），信息传递方面的角色（监听人、传播者、发言人），决策制定方面的角色（创业家、故障排除者、资源分配者、谈判者） 四、科学管理思想 （一）泰勒的科学管理理论 1主要的管理思想：A对操作工人的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的方法；B科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；C与工人们亲密地合作，以保证一切工作都安已发展起来的科学原理去办；D资方和工人之间在工作和职责上几乎是相等的。 （劳资双方思想态度上的两个转变：双方合作尽到生产最大盈利的责任，必须用科学知识来代替个人的见解和个人的知识经验。） 2措施：对工具进行改革，如对钢铁产工人使用铁锹的改革；在工资制度上，突出了差别计件工资制；在职能管理上，强调管理工作与劳动的分离。 （二）法约尔的一般管理 1对管理的定义：管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。计划，就是探索未来、制定行动计划方案；组织，就是建立企业的物质和社会的双层结构；指挥，就是使其人员发挥作用；协调，就是连接、联合、调和所有的活动及力量；控制，就是注意是否一切都已安制定的规章和下达的命令进行。
武汉大学关于博士研究生学位论文印制规格的规定
武汉大学关于博士研究生学位论文印制规格的规定 国务院学位办有关文件规定：研究生学位论文撰写和编印必须符合国家标准局统一编制格式，并将博士学位论文提交北京图书馆和北京科技信息研究所收入国家级图书编目，以便及时向社会提供查阅，促进国内外学术交流。根据文件精神结合我校学位论文归档的要求，对我校博士学位论文印制规格作出如下规定： 一论文装订格式的排列顺序 （一）封面 （二）论文英文题目（专用一页纸，上方为题目用宋体2号字，下方为研究生姓名宋体4号字、外文专业应有中文题目） （三）郑重声明（格式和要求见附页一） （四）博士生自认为的论文创新点 （五）中文摘要 （六）英文摘要 （七）目录 （八）引言 （九）正文 （十）中外文参考文献 （十一）攻博期间发表的与学位论文相关的科研成果目录 （十二）后记（也可不要此项） 二论文印制规格及要求 （一）论文用A4纸（210×297mm）标准大小的白纸打印； （二）论文在打印时，纸张四周留足空白边缘，每页上方（天头）和左侧（订口）应分别留边25mm以上，下方（地脚）和右侧（切口）分别留边25mm以上。 三论文封面格式 （一）分类号。必须在封面左上角注明分类号，一般应注明《中国图书资料分类法》的类号，同时尽可能注明《国际十进分类法UDC》的类号。 （二）密级。论文必须按国家规定的保密条例在右上角注明密级（如系公开型论文则可不注明密级）。 （三）编号。武汉大学编号为10486，标注在封面右上角。 （四）论文题目。题目必须用楷体标准一号字标注于明显的位置，应是集中概括论文最重要的内容，一般不超过20个字，以有助于选定关键词和编制题录。题目不能用
缩略词、首字母缩写字、字符、代号和公式等，题目语意未尽，可用副标题补充说明。外语专业的论文题目一般采用英文，英文题目不宜超过10个实词。 （五）论文作者姓名。 （六）论文指导教师姓名。指导教师姓名必须是填写当年被学校批准招收博士生、硕士生的教师。 （七）学科、专业名称。学科、专业名称必须是我校已有学位授予权的学科专业，并按国家颁布的学科专业目录中一级学科或二级学科名称印制。 （八）书脊（专指博士学位论文）。书脊上应用仿宋体四号字于上方标明论文题目，下方注明研究生姓名。 （九）论文封面统一用120克铜版纸，封面底色为白色。 （十）论文封面格式要求详见附页二。 四论文摘要 中、英文论文摘要内容应一致，摘要应具有独立性和自含性，是一篇完整的短文，其内容应保留原论文的主要信息，即不看论文全文就能获取必要的信息，不能与引言相互混淆。 五论文关键词 每篇论文必须选取3-5个中、英文关键词，排在其论文摘要的左下方。中文关键词尽可能用《汉语主题词表》等词表提到的规范词，以便检索。 六目录 目录是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题。排列顺序是：1. 中文摘要 2. 英文摘要 3. 引言 4. 正文章节 5. 中外文参考文献 6. 攻博期间发表的科研成果目录 7.后记(可不要此项)。并对每项标明页码。 七引言 引言主要阐明研究工作的起源、沿革、目的以及相关领域内国内外已有的研究成果；自己在已有的基础上所解决的问题或填补的知识空白点。言简意赅，不要成为摘要的注释。 八正文 正文是论文的主体，要求论点正确，论据可靠，观点明确。正文结构一般由文献综述、实验研究或社会实践阐述、理论分析、结论四部分组成，正文用小4号字体打印。 九中外文参考文献 中外文参考文献是论文正文中引用文献的集中反映。文献为期刊的排列格式是：〈编号〉、作者、文章题目名、期刊名、号、年份、卷号、期数、页码。文献为图书的排列格式是：〈编号〉、作者、书名、出版时间、版次、出版单位、页码。阅读的外文参考文献应占全部参考文献的三分之一。
武汉大学《管理学》识记要点__整理
XX大学《管理学》——识记要点 整理于2011年12月
第一编：总论 在组织中，为协调个人目标与组织目标的差异，以达到提高组织效果和效率的社会活动。其中的四个内涵：1目标是对未来的追求；2管理工作的本质是协调；3管理工作存在于组织之中；4管理工作的重点是对人的协调。 第一章：管理与管理者 第一节：管理 第二节：管理者 第二章：管理思想的演进 第一节：西方管理思想的演进 第二节：对西方管理思想演进的简单评述 第三章：中国的管理思想与21世纪管理理论的发展展望 第一节：中国的管理思想 第二节：21世纪管理思想展望
一、管理工作的特点： 1管理是一项具有高度灵活性的工作； 2管理的二重性； “在资本家手中，管理不仅是一种由协作劳动过程或社会劳动过程的性质本身产生的特殊职能，而且也是剥削社会劳动过程的职能，是建立在剥削者和他所剥削的原料之间不可避免的对抗基础上的一种职能。”在实际过程中，一方面的管理工作会涉及各种经济资源的安排和各个管理环节的协调，另一方面，也是更重要的一方面，管理工作会涉及人与人之间的关系，如所有者和经营者，管理者和雇员，上级和下级等。 3管理的科学性和艺术性管理的科学性是对管理理论性的描述，管理的艺术性是对管理的实践性的描述。科学性突出了在社会科学的领域存在着可使用于任何组织、反应组织管理工作内在规律，并能知道组织管理活动的理论体系。实践性突出了管理人员在工作中要结合实际灵活地运用理论与方法，还要注意经营理念、管理思想的创新。拥有这样特性的原因：管理是一本不精确的学科；管理是一本边缘性的学科。 二、凯兹的管理技能： 技术技能——使用技术手段完成组织任务的能力，是做什么和与事打交道的技能；人际技能——在组织目标取得的过程中与人共事的能力，是一件事怎么做和与人共事的能力。概念技能——理解受环境影响组织复杂性的能力，是一件事为什么做和形成公司整体概念的技能。 技术技能是组织基层管理人员的重要技能，人际技能是管理人员普遍应具有的技能，概念技能是组织高层管理人员的重要技能。 三、明茨伯格的角色理论 人际关系方面的角色（名义首脑、领导者、联络人），信息传递方面的角色（监听人、传播者、发言人），决策制定方面的角色（创业家、故障排除者、资源分配者、谈判者） 四、科学管理思想 （一）泰勒的科学管理理论 1主要的管理思想：A对操作工人的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的方法；B科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；C与工人们亲密地合作，以保证一切工作都安已发展起来的科学原理去办；D资方和工人之间在工作和职责上几乎是相等的。
武汉大学博士学位论文撰写及印制规格的
武汉大学博士学位论文撰写及印制规格的 规定 国务院学位办文件规定：研究生学位论文撰写和编印必须符合国家标准局统一编制格式，并将博士学位论文提交北京图书馆和北京科技信息研究所收入国家级图书编目，以便及时向社会提供查阅服务，促进国内外学术交流。根据文件精神结合我校学位论文归档的要求，对我校博士学位论文印制规格作出如下规定： 一、论文装订格式的排列顺序 （一）封面（格式和要求见附页一） （二）论文英文题目（专用—页纸，上方为题目，用宋体二号字；下方为研究生姓名，用宋体四号字。外文专业应有中文题目） （三）论文原创性声明（格式和要求见附页二） （四）学位论文使用授权书（格式和要求见附页三） （五）博士生自认为的论文创新点 （六）目录（格式和要求见附页四） （七）中文摘要 （八）英文摘要 （九）引言 （十）正文（格式和要求见附页五） （十一）中外文参考文献（格式和要求见附页六） （十二）攻博期间发表的与学位论文相关的科研成果目录（格式参见附页六：参考文献排列格式） （十三）后记/致谢 二、论文印制规格及要求 （一）论文用A4张（210×2976mm）标准大小的白纸打印；正文部分双面印制。 （二）论文在打印时，纸张四周留足空白边缘，每页上方（天头）和左侧（订口）应分别留边25mm以上，下方（地脚）和右侧（切口）分别留边25mm以上。 三、论文封面格式 （一）分类号。必须在封面左上角注明分类号，一般应注明《中国图书资料分类法》的类号，同时尽可能注明《国际十进分类法UDC》的类号。 （二）密级。论文必须按国家规定的保密条例在右上角注明密级（如系公开型论
文则可不注明密级）。 （三）编号。武汉大学编号为10486，位置在封面右上角。 （四）论文题目。题目必须用楷体标准一号字标注于明显的位置，应集中概括论文最重要的内容，一般不超过20个字，以有助于选定关键词和编制题录。题目不能用缩略词、首字母缩写字、字符、代号和公式。题目语意未尽，可用副标题补充说明。外语专业的论文题目一般采用英文，英文题目不宜超过10个实词。 （五）论文作者姓名。 （六）论文指导教师姓名。指导教师姓名必须填写当年被学校批准招收博士生的教师。 （七）专业名称。专业名称必须是我校已有学位授予权的学科专业，须按国家颁布的学科专业目录中一级学科或二级学科名称印制。 （八）书脊（专指博士学位论文）。书脊上应用仿宋体四号字于上方标明论文题目，下方注明研究生姓名。 （九）论文封面统一用120克铜版纸，封面底色为白色。 （十）论文封面格式要求详见附页一。 四、论文英文题目 论文英文题目专用一页纸，“英文题目”用Times New Roman字体二号字，其下“研究生姓名”用Times New Roman字体四号字；外语专业应为中文题目。 五、论文原创性声明 “论文原创性声明”用黑体小二号字，内容用宋体四号字，具体内容见附页二。 六、中文摘要 “中文摘要”用黑体小二号字，内容用宋体小四号字，页码用罗马数字单独编排，并标注在每页页脚中部。 七、英文摘要 “英文摘要”用加粗Times New Roman小二号字，内容用Times New Roman小四号字，页码续接中文摘要的页码。 八、论文关键词 每篇论文必须选取3-5个中、英文关键词，排在其论文摘要的左下方，用黑体小四号字。 九、目录 目录是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题。排列顺序是：1、中文摘要 2、英文摘要 3、引言 4、正文章节 5、中外文参考文献 6、攻博期间发表的科研成果目
管理学复习题2009-2010上学期
管理复习题 第一章 1.什么是管理？ 2.管理活动有哪些职能？ 3.管理工作的特点是什么？ 4.什么是管理者？ 5.管理者应具备的技能有哪些？ 6.管理者在工作的组织中扮演了哪些角色？这些角色对于管理者有什么意义？ 第二章 1.科学管理的思想由谁提出？其具体的内容是什么？科学管理对于管理科学的发展有什么意义？ 2.法约尔是如何构建管理科学的理论体系的？应如何理解法约尔所提出的管理原则？ 3.马克斯韦伯的官僚组织理论的内容是什么？该思想对于管理科学的发展有什么意义？ 4.霍桑试验的主要内容是什么？得到了哪些结论？霍桑试验对于管理科学的发展有什么意义？ 5.XY理论由谁提出，其主要内容是什么？ 6.管理丛林阶段有哪些管理流派，各自的主要代表人物和主要观点是什么？ 第四章 1.什么是计划，计划和其他管理职能的关系是什么？ 2.计划的种类有哪些？ 3.什么是目标管理？目标管理的程序是什么？ 4.什么是滚动计划？它是怎样制定的？有什么优缺点？ 第五章 1.什么是决策？ 2.决策的基本步骤有哪些？具体包含哪些内容？ 3.什么是完全理性？什么是有限理性？在完全理性和有限理性假设下，决策过程有什么不同？ 4.群体决策和个人决策的优缺点各是什么？ 5.确定决策、风险决策与不确定决策有什么区别？ 6.程序化决策和非程序化决策各自有什么特点？ 7.什么是头脑风暴法？头脑风暴法的特点是什么？ 8.什么是专家意见法？专家意见法的特点是什么？ 第七章 1.什么是管理幅度？管理幅度和管理层级之间的关系是怎样的？ 2.组织结构设计包括哪几个方面的基本任务？其工作成果是什么？ 3.集权型组织结构有哪几种基本类型？各有何优点与不足？ 4.分权型组织结构有哪几种基本类型？各有何优点与不足？ 5.组织结构设计的影响因素有哪些？这些因素是如何影响组织结构的？
兰州大学2016年硕士研究生复试拟录取考生汇总表
学院名称：（公章）负责人：填表人：（X= 50% ，Y= 20% ，Z= 30% ） 注：1、录取类别代码：11.非定向 12.定向 29.保留入学资格； 2、今年保留入学资格、二志愿调剂、少数民族政策照顾生、少数民族骨干计划、强军计划、兰州四区等，请在备注中注明； 3、同一学院X、Y、Z的值应相同，且应满足40≤Y+Z≤50。
学院名称：（公章）负责人：填表人：（X= 50% ，Y= 20% ，Z= 30% ） 注：1、录取类别代码：11.非定向 12.定向 29.保留入学资格； 2、今年保留入学资格、二志愿调剂、少数民族政策照顾生、少数民族骨干计划、强军计划、兰州四区等，请在备注中注明； 3、同一学院X、Y、Z的值应相同，且应满足40≤Y+Z≤50。
学院名称：（公章）负责人：填表人：（X= 50% ，Y= 20% ，Z= 30% ） 注：1、录取类别代码：11.非定向 12.定向 29.保留入学资格； 2、今年保留入学资格、二志愿调剂、少数民族政策照顾生、少数民族骨干计划、强军计划、兰州四区等，请在备注中注明； 3、同一学院X、Y、Z的值应相同，且应满足40≤Y+Z≤50。
学院名称：（公章）负责人：填表人：（X=50% ，Y= 20% ，Z= 30% ） 注：1、录取类别代码：11.非定向 12.定向 29.保留入学资格； 2、今年保留入学资格、二志愿调剂、少数民族政策照顾生、少数民族骨干计划、强军计划、兰州四区等，请在备注中注明； 3、同一学院X、Y、Z的值应相同，且应满足40≤Y+Z≤50。
学院名称：（公章）负责人：填表人：（X= 50% ，Y=20% ，Z= 30% ） 注：1、录取类别代码：11.非定向 12.定向 29.保留入学资格； 2、今年保留入学资格、二志愿调剂、少数民族政策照顾生、少数民族骨干计划、强军计划、兰州四区等，请在备注中注明； 3、同一学院X、Y、Z的值应相同，且应满足40≤Y+Z≤50。
武汉大学2017----2018学年第一学期期末考试
武汉大学2017----2018学年第一学期期末考试 经济与管理学院2017级 《管理学》试题（A） 任课老师：考试类型：闭卷考试时间：120分钟审核人 一、名词解释（4*4） 1、指挥链 2、ERG 3、宗旨 4、利益相关者 二、单项选择题（2*5） 1．为了实现企业的生产经营目标，必须制定各个部门与每个岗位的具体工作目标，以支持企业整体目标的实现，这些工作目标（） A应该有弹性，以适应情况的变化 B越高越好，从严要求 C一旦制定便不能改动 D应尽量具体，最好用数量来表示 2．某贸易进出口公司设有：市场开发部、人力资源部、质检部、财务部等，该公司部门设置的依据是（） A.区域部门化 B.顾客部门化 C.职能部门化 D.生产工艺部门化 3．“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾？（） A.马斯洛需要层次论 B.期望理论 C.双因素理论 D.激励需求理论 4．在菲德勒的领导理论中LPC是指 A领导风格B激励方式C管理人员D最不受欢迎的合作者 5. 明茨伯格关于管理者的角色是（） A、人际关系角色、信息角色、决策角色 B、人际关系角色、组织角色、决策角色 C、管理角色、信息角色、决策角色 D、协调角色、信息角色、决策角色 三、简答题（4*8） 1．简述马克斯·韦伯提出的官僚组织理论的贡献。 2．简述什么是领导，领导和管理有何不同？ 3．简述事业部制与矩阵制结构的差异。 4．官僚控制、市场控制和小团体控制的区别和适用范围何在？ 四、论述题（12*2） 1、 2008年约恩·克努德斯道普担任乐高CEO时，数据显示女孩对乐高积木的兴趣不如男孩：乐高玩家85%都是男孩，乐高每次尝试吸引女孩的努力都失败了。于是公司许多管理者认为女孩天性不喜欢玩积木，认为这种局面是不可改变的，但克努德斯道普并不这样想。他认为，问题在于乐高尚未找到吸引女孩玩建筑玩具的方法。2012年，乐高女孩（Lego Friends）系列大获成功，证实了他的想法。 联系相关的理论，谈谈如何进行科学地决策。 2、有人说，21世纪进入了知识经济时代，主要解决提高体力劳动生产率问题的科学管理由各班团支书收集，团支书联席会秘书长张寅浩，副秘书长卢玉洁、吕思潼、袁琰、李灿阳整理
UV油墨市场前景广阔
UV油墨市场前景广阔 当前，油墨行业越来越重视效率和环保问题，UV油墨以快速固化、环保等优点得到市场广泛的青睐，近几年，UV油墨的使用量一直保持6%-8%的增长速度，UV油墨的研究和使用也同样有着越来越广阔的空间。 油墨、承印物和印刷机器统称为印刷的三大要素，随着市场需求的多元化和个性化，油墨在印刷中扮演的角色越来越重要，所以新型油墨的诞生是商家满足市场需求，提高自身生产力的重要推动力量，目前有四个主要趋势推动着油墨业的向前发展：环保、能量固化油墨和涂料的使用、数字印刷的增长和市场对稿质量高生产力油墨需求量的增加。 UV油墨的特点 UV油墨的固化过程是一个光化学反应过程，即在紫外光的作用下，UV油墨中的光敏物质发生化学反应RIP，引发油墨聚合、交联，从而使UV油墨瞬间由液态变成固态。 UV油墨与传统油墨相比，在使用中具有一些突出的优点：UV油墨能够瞬间固化，无须喷粉，可以将印品堆成垛包装印刷，马上进入后加工，无须担心背面粘脏问题，明显提高了生产效率；UV油墨不使用溶剂，固化时不排放污染物质，不会释放挥发性有机化合物喷绘机，可以改善操作环境，防止大气污染，有利于环保；在没有紫外线照射的情况下，UV油墨不会固化，所以保管比较简单化妆品包装，而且UV油墨的光聚合反应跟传统油墨的挥发干燥不一样，墨膜100%固化，没有任何蒸发或溶剂类的污染物，且成膜硬度比其他油墨的墨膜硬度高，适用于对墨层硬度要求较高的印刷；UV油墨的印刷品光泽度高包装印刷，具有很好的耐摩擦性、耐溶剂性、耐热性等；UV油墨的适印范围广，在非吸收性材料（如金属、箔材）上进行印刷更为方便，并可印刷对热量非常敏感的热收缩膜等材料。 但UV油墨也有一些缺点，例如油墨价格高，不是所有的PS版和胶辊都适用胶印机，需购买UV新设备和清洗剂，印刷工艺较传统印刷工艺难掌握，对承印物的适应性不如溶剂型油墨，UV胶印油墨的水墨平衡较难控制等。 UV油墨的应用现状 目前UV印刷工艺在化妆品包装、食品包装、玩具包装、发泡包装、高档商业印刷、高光泽要求的产品等领域得到了广泛应用。目前，UV油墨已遍及胶印、凸印、柔性版印刷、凹印、网印以及喷墨印刷等各个印刷领域。 国内UV油墨的发展 国内UV油墨虽然起步较晚，但近年来随着国内经济的持续高速增长而呈现欣欣向荣的局面。据中国感光学会辐射固化专业委员会的不完全统计，我国2004
武汉大学管理学习题及课后答案 第二章
第二章：管理思想的演进 一、单项选择题： 1．霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ） A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 2．决策理论学派的代表人物是（ ） A．韦伯 B．孔茨 C．巴纳德 D．西蒙 3．管理过程学派强调的是（ ） A．管理是让别人同自己去实现既定目标的过程 B．管理的核心是提高劳动生产率 C．在管理中要重视人的因素 D．建立正式的、非人格化的组织体系 4．梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响， 而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。 A．行为科学学说 B．人文关系学说 C．人际关系学说 D. 科学管理学派 5．科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（ ）。 A.提高管理水平 B.提高人的积极性 C.提高劳动生产率 D.提高市场占有率 6．科学管理侧重于（ ） A.增强个体工人的工作效率 B.管理整个组织 C.更有效地运用资本 D.改善工作环境的气氛 7．西方早期的管理思想中，（ ）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。 A．亚当?斯密 B．查尔斯?巴比奇 C．泰罗 D．大卫?李嘉图 8．法约尔提出的管理五项职能或要素是（ ）。 A、计划、组织、指挥、协调和控制 B、计划、组织、决策、领导和控制 C、计划、组织、决策、协调和控制 D．计划、组织、激励、协调和控制 9．“管理的十四项原则”是由（ ）提出来的。 A、韦伯 B、泰罗 C、梅奥 D．法约尔 10．法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》， 他被誉为（ ）。 A、工业管理之父 B、科学管理之父 C、经营管理之父 D．行政管理之父 11．在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别
武汉大学【完整版】2019考研管理类联考综合能力真题及答案
三、逻辑推理（本大题共30小题，每小题2分，共60分。下面每题所给出的五个选项中，只有一项是符合试题要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。） 26.新常态下，消费需求发生了深刻变化，消费拉开档次，个性化、多样化消费渐成主流。在相当一部分消费者那里，对产品质量的追求压倒了对价格的考虑。供给侧结构性改革，说到底是满足需求。低质量的产能必然会过剩，而顺应市场需求不断更新换代的产能不会过剩。 根据以上陈述，可以得出以下哪顶？ A.顺应市场需求不断更新换代的产能不是低质量的产能。 B.只有质优价高的产品才能满足需求。 C.只有不断更新换代的产品才能满足个性化、多样化消费的需求。 D.低质量的产能不能满足个性化需求。 E.新常态下，必须进行供给侧结构性改革。
【答案】A 27.据碳14检测，卡皮瓦拉山岩画的创作时间最早可追溯到3万年前。在文字尚未出现的时代，岩面是人类沟通交流、传递信息、记录日常生活的主要方式。于是今天的我们可以在这些岩画中看到：一位母亲将孩子举起嬉戏，一家人在仰望并试图碰触头上的星空......动物是岩画的另一个主角，比如巨型犰狳、马鹿、螃蟹等。在许多画面中，人们手持长矛，追逐着前方的猎物。由此可以推断，此时的人类已经居于食物链的顶端。 以下哪项如果为真，最能支持上述推断？ A.对星空的敬畏是人类脱离动物、产生宗教的动因之一。 B.有了岩画，人类可以将生活经验保留下来供后代学习，这极大地提高了人类的生存能力。 C.3万年前，人类需要避免自己被虎豹等大型食肉动物猎杀。 D.能够使用工具使得人类可以猎杀其他动物，而不是相反。 E.岩面中出现的动物一般是当时人类捕猎的对象。 【答案】D 28.李诗、王悦、杜舒、刘默是唐诗宋词的爱好者，在唐朝诗人李白、杜甫、王维、刘禹锡中4人各喜爱其中一位，且每人喜爱的唐诗作者不与自己同姓。关于他们4人，已知：（1）如果爱好王维的诗，那么也爱好辛弃疾的词； （2）如果爱好刘禹锡的诗，那么也爱好岳飞的词； （3）如果爱好杜甫的诗，那么也爱好苏轼的词。 如果李诗不爱好苏轼和辛弃疾的词，则可以得出以下哪项？
财务管理武汉大学期末试卷
1.某公司拟发行面值为M，按票面利率每期末计息付费，到期还本，若当前市场利率高于票面利率，则发行价格大致（） 2.某公司资本总额中银行借款300万元，借款成本8%，公司债券200万元，债券成本10%，普通股500万元，股本成本12%，则其加权平均成本为（） 3.某公司实现税前利润800万元，利息费用200万元，所得税率为40%，财务杠杆系数是（） 4.两种预期报酬率相同为K，预期报酬率的标准差也相同为δ的股票完全负相关，则各以50%的比重构成的组合报酬率Kp及其标准差p是（） 5.一种公司债券按年付息，到期还本，分别按溢价10%，平价，折价10%发行，按年平均摊销债券折溢价，若在三种情况下公司所得税税率，发行费率相同，则公司债券成本依次为K1，K2，K3的正确关系是（） 6.若银行借款利率为10%，所得税率为40%，则借款资本成本是（） 7.一笔回收期5年的投资，取12%贴现时，净现值为68，取14%贴现时净现值为796，则该投资的内部收益率（IRR）为（） 8.折旧具有减少所得税的作用，由于计提折旧而减少的所得税额可用（）计算 名词解释 Financial Management Time Value of Currency Capital Asset Pricing Model Degree of Operating Leverage Stock Repurchase股票回购 Du Pont Identity Risk Value of Investment投资风险 Weighted Average Cost of Capital Degree of Financial Leverage Stock Split股票分割
ProfileMaker 5编辑ICC Profile选项的调节方法、思路与技巧
ProfileMaker 5编辑ICC Profile选项的调节方法、思路与技巧 （武汉大学印刷与包装系研究生） 摘要：ProfileMaker 5是专业级的标准色彩管理系统，内含四套专业版色彩分析软件，ProfileMaker 5软件可以建立输入数码相机和扫描仪、屏幕、输出设备（数码扩印机、喷绘仪等）的色彩特性文件（ICC Profile）。可以提高数码影像生产流程的准确性，最大限度地减少在数据传递过程中色彩的损失，保证数码影像色彩的真实还原，以满足专业客户严格的色彩标准要求。在软件包中的模块还可以引导我们对任何设备的ICC Profile进行编辑。软件包中ProfileEditor工具功能非常强大，此篇文章中对使用ProfileEditor中的一些重要工具来编辑打印机ICC Profile的方法、思路和技巧作了详细的介绍。 关键词：ProfileMaker 5、ICC Profile、调整、调节。
ProfileMaker 5是专业级的标准色彩管理系统，内含四套专业版色彩分析软件，分别是ColorPicker、MeasureTool、ProfileMaker和ProfileEditor。 ProfileMaker 5软件可以建立输入数码相机和扫描仪、屏幕、输出设备（数码扩印机、喷绘仪等）的色彩特性文件（ICC Profile）。可以提高数码影像生产流程的准确性，最大限度地减少在数据传递过程中色彩的损失，保证数码影像色彩的真实还原，以满足专业客户严格的色彩标准要求。在软件包中的模块还可以引导我们对任何设备的ICC Profile进行编辑。可以根据行业客户的色彩要求和习惯来调整色彩特性。调整色彩特性主要是通过ProfileMaker 5内含的四套专业版色彩分析软件之一ProfileEditor所完成的，在此我就主要介绍一下通过ProfileMaker 5来调整打印机ICC Profile的方法、思路以及技巧。 在ProfileEditor的工具栏中，有若干个调节选项（如图1所示），给我们 提供了一个强大的调节工具组。但是在编辑具体某一个设备的ICC Profile时， 不需要每一种工具都使用上，而要根据具体情况，挑选有针对性地选项进行调 节。 在数码影像生产流程过程中，要使数据传递过程中的色彩真实还原，校正 好设备的ICC Profile是至关重要的，首要任务是要理解将要使用的工具。其 中最重要的是“阶调层次、色相/明度/饱和度、可选颜色”的调节方法、思路 与技巧。图1工具栏调整ICC Profile的阶调层次——“Gradation”命令 ProfileMaker 5提供了专业级的命令来调整ICC Profile的阶调层次，可以调节任何设备的ICC Profile。 “Gradation”命令功能很强，可以对C、M、Y、K每个通道的阶调层次进行调节，而并不影响其它单通道的阶调层次。 当选择工具栏中的“Gradation”命令后，ProfileEditor 会显示如图2所示的“Gradation”对话框。 1、调节方法 首先选中要调节的颜色通道，在图2的“Gradation” 对话框的右上角我们可以看到有C、M、Y、K四个通 道可以选择，打对号的通道表示已选中，图2“Gradation”对话框 然后鼠标在曲线上点击一下可以选中一个点，我们可以通过拖动鼠标来调节曲线，也可以在下面的选项框中输入数字来进行调节，用鼠标来选取点的精度没有直接输入数字的高，一般
武汉大学《管理学》考研复习题库
考试复习重点资料（最新版） 资料见第二页 封 面
武汉大学复习题 复习题一 一、简答题（4×8＝32分） 1.如何理解管理的概念？为什么说管理既是一门科学，又是一门艺术？ 2.画出你所在单位或你所熟悉的单位的组织结构图，并说明该种组织结构的特点及优缺点。 3.如何理解事前控制和事后控制的概念？结合工作实际分别举出一个事前控制和事后控制的例子来。 4.结合实际，谈谈领导者应具备哪些素质？ 二、选择题（15×2=30分）将正确答案对应的字母写在题后括号内 1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（） A.双因素理论在中国不怎么适用。Ｂ.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的。 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用。Ｄ.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的。
2.高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？() A.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计。 B.调整工资水平和福利措施。 C.给李华配备性能更为先进的个人电脑。 D.以上各条都起不到激励的作用。 3.管理人员与一般工作人员的区别在于：() A.需要与他人配合完成组织目标。 B.需要从事具体的文件签发审阅工作。 C.需要对自己的工作成果负责。 D.需要协调他人的努力以实现组织目标。 4.三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40岁--45岁男性消费者之间相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传.因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。你认为下列那种说法最能概括刘总的管理机能状况？()