14.职场精英的12堂课
职场精英的12堂课
前言：当你离开时有人送你吗？
一、工作从了解企业认识同事开始
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二、做有意义的事
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三、有了目标就有一切
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四、相信自己你也能
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五、只有付出才有回报
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六、好习惯是成功的开始
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七、完成任务从没有借口开始
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八、融入团队从“诚”开始
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九、做一个有责任感的人
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十、寂寞不可怕，怕的是为何而寂寞
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十一、作最好的自己
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十二、不抛弃，不放弃，坚持就是胜利
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小结：生活处处是考验，大多数人因为小聪明而放弃总结：觉得自己做的对就不停的敲门吧
职场精英总结十二条成功感悟
职场精英总结十二条成功感悟导语：先要认识自己，认识到自己的不足。这些不足有些是可以通过努力改变的，但有一些却是难以改变的，要乐观地接受现实，走适合自己的道路。 对于会成为自己工作能力提升瓶颈的欠缺知识和技能，应该充分利用空闲时间进行弥补和提高，或者说预见某项知识技能将是自己今后工作必需，则宜应提早准备、学习。 首先做好的是战略规划，规划的时期要长，10-15年，我要做到什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰的定位。其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步骤执行，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现，不必太在意眼前，但务必保证眼前所做的努力能够成为日后成功的铺垫，勿临渴掘井，宜未雨绸缪。 先要认识自己，认识到自己的不足。这些不足有些是可以通过努力改变的，但有一些却是难以改变的，要乐观地接受现实，走适合自己的道路。因此，要有信心去改变那些可以改变的现实，有勇气接受那些不能改变的现实，有眼光去辨别这两者的不同。可以学习别人奋斗过程的精神和优秀的思想，但别人成功的模式是不可以复制的，也不一定适合自己的。 做事的最高境界还是做人，让人来为你做事。但人的可
变性最强，人可以很容易控制自己，但协调和引导别人更显重要也更难以做到，没有周围一个庞大的圈子支持你，你很难成就一番事业。首先，要保证尽可能团结你身边的人，融入到圈子中去，因为最容易帮助你也最容易妨害你的也是你身边最近的人，争取他们的支持最终要。以简单的心态对待身边的同事或者朋友，避免排斥心理，会找到沟通的门道的。此外，以坦诚的态度多结识圈子内外的朋友，让自己的人脉更广。 工作清闲未必就是坏事，你有更多自主的时间，来思考，来阅读，来学习对你将来发展有帮助的技能，只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发；繁忙的工作剥夺的是你的休息和思考的时间，你得到了一些也终究会失去一些。你身边的人也是如此看待，谁都不是绝对地好或者绝对地坏，每个人都有他的利益圈，不要随意地去侵占别人的利益圈，找到区别对待的方式，是可以做到共赢共生的。 对于已发生的没有办法改变的现实，坦然地接受，对于过去，不要悔，对于未来，不要怕。悔终究徒劳，怕只会使自己举步维艰。对自己负责任的态度就是在眼下努力，勇敢地去尝试，拐个弯又见阳光。 一个人能够做到企业或者部门的领导，自有其道理。不要小瞧任何一个人，不要一叶障目，不要自以为是，要善于发现别人身上的闪光点，并学习，以发展的眼光来看待自己
倚实干砥砺奋进 勇担当不辱使命
倚实干砥砺奋进勇担当不辱使命 ——吴桥职中尚德崇技，破冰前行之旅 吴桥县职教中心张宏路 2014年，国务院面向华夏大地吹响了大力发展职业教育的号角，《加快发展现代职业教育的决定》如一枚抛掷到平静湖面的石子，在整个社会近乎疯狂的普通高中择校热、应试教育愈演愈烈的现状下，使得教育的发展以大力发展现代职业教育为轴心，荡开层层涟漪。2017年3月16日胡局长在全县教育工作会议上《使命重在担当，实干铸就辉煌》的讲话，又为我们进一步指明了前进的方向。想职中2014年作为职业教育的沧海一粟，我们的职业教育却是起步伊始。寒冰封路，春风乍来，三年来职中在校领导班子带领下，团结奋进，勇于担当，不断开拓办学思路，灵活办学方式，用职中人特有的实干精神，走出了一个“尚德崇技”的破冰之旅！“深化一个核心，推进四项工程，抓好两个常规，实现两大提升”的工作思路，使吴桥职中之舟开始驶离搁浅怪滩。 一、深化一个核心 深化“尚德崇技”为一切管理工作的核心。 对于选择上中职学校的孩子来说，他们早已自甘学不如人，信心也早已消失殆尽，所以学校将“尚德崇技”作为一切工作的核心。尚德就是要大力做好学校的“立德树人”工作，利用课堂、活动、比赛、分享、答辩、演讲、展示等多种形式，在学生入学半年到一年时间内，将学生的潜在正能量激发出来，使得他们找到自己久违的那种自信。学校有和秦皇岛盛邦升华联合办学专业的“软实力训练营”，利用三天两夜的时间，在一个封闭的环境里对孩子们进行训练，最后通过活
动结束时的一个家长接放学的过程，让家长亲自感受打开内心的孩子们发生的奇迹般的变化。学校自己的传统专业开设了生活技能课，课程通过“风雨同舟”“人生畅想”“齐心协力”等不同的情境设计，使学生通过活动、游戏体会责任、担当、团队的精神！崇技就是“以人为本，以技立人”，职业学校的精髓是技能教育，必须摈弃原来普高的办学思路，应试教育思想是职业教育的大忌。而技能教育重在动手、重在实践，学校在办学资金严重不足的情况下，想尽一切办法，保障技能实习实训课的开展，尤其需要实习材料的专业，并没有由于学校资金的限制，而轻易剥夺学生实践的机会。这几年我县财政经费紧张，职中本身又有十几位自己开资人员，在学校办学经费没有充分保障的情况下，职教中心紧跟国家政策，在“联合办学”“校企合作”“产教融合”“中高职对接”这四个方面动足脑筋。学校杂技与魔术表演专业，该专业采取“以团养校”的模式，以毕业学员在国外、杭州、上海、横店、吴桥杂技大世界等杂技表演团体及国内外著名景区内表演收入来盘活校内杂技专业；学校有服装制作与生产专业，于是学校将沧州市卡迪服装厂引进学校，企业投资搭建了实习车间，主要承担与县级就业局、扶贫办、农业局、残联等部门的短期劳动力培训项目；学校新申请了计算机网络技术专业，并和秦皇岛盛邦升华合作打造出了自己的精品IT专业！学校的学前教育专业，和我县两所县办大型幼儿园联合，职中学生派去幼儿园实习，他们的骨干教师培训我们孩子的专业课！学校与北京、石家庄、唐山、廊坊、衡水、沧州、泊头等多个城市高职院校建立了长期合作伙伴关系，“联合办学”、“校企合作、”“产教融合”、“中高职对接”通过“崇技”的方式将学校从生死线上拉了过来！“尚德崇技”将作为吴桥职中的管理核心一直贯彻下去！ 二、推进四项工程 推进“常规管理精细化工程、目标任务责任化工程、外在宣传常态化工程、招生工作立体化工程”。
我心目中的职场精英的十大优势
我心目中的职场精英的十大优势 在这个物欲横流的社会里，那些在职场中游刃有余、运筹帷幄的精英们，总是令人羡慕。职场正如自然界那般残酷，亦如战场那般无情，适者生存。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。而对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去做的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。由此，对于我们这些即将踏入职场的新手们，在羡慕那些职场精英的同时亦要好好学习闪烁在他们身上的宝贵品质。就我而言，我心目中的职场精英的优秀品质归结为以下十大关键词： 一，道德修养 古语云:道德不倡，天下不宁。自古以来，良好的道德修养是社会所倡导的。现在俗语说：做事先学会做人。在职场中，这个“做人”就是要具有职业道德修养。一个优秀的职场精英只有具备良好的道德素养，才能更好地去做事，知道该怎么做，从而做得更加优秀。 二，吃苦耐劳的精神 孟子曾曰：故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。在职场中叱咤风云的职场精英们，若不是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者，就难以走到今天的成就。 三，良好的心理素质 职场不可能一帆风顺，事情也是千变万化的。总有挫折失败，喜怒哀乐。其实失败并不可怕，可怕的是你倒在了失败的面前，止步不前。职场上，你不可能永远是赢家，不可能轻松搞定一切。压力自然也在所难免，唯有乐观向前，才能步入成功的殿堂。 四，善于交际能力 职场的残酷源于相互间的竞争，而孤立的存在永远只会被现实淘汰。人际沟通是一种有意义的互动，你得向企业推荐自己，你得让同事了解自己，这样才能融入集体。而往往职场精英有着很好的口才，滔滔不绝的演讲，口若悬河的辩论，正是他们闪光的特质。
道德大讲堂学习心得(精选5篇)
道德大讲堂学习心得（精选5篇） 道德大讲堂学习心得一：道德大讲堂学习心得我局组织了由市社科院**老师主讲的“道德大讲堂”活动，学习了有关哈尔滨市创建全国文明城市的相关知识，通过这次学习让我再次加深了对创建全国文明城市的认识，并深有体会。 道德是发展先进文化，构成人类文明，特别是精神文明的重要内容。我们通常讲的道德是指人们行为应遵循的原则和标准。道德的定义可以概括为：道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理个人与个人、个人与社会之间各种关系的一种特殊的行为规范。这一概念说明，道德是以善恶为标准，调节人们之间和个人与社会之间关系的行为规范。道德总是扬善抑恶的。道德与法律不同，它是依据社会舆论、传统文化和生活习惯来判断一个人的品质，主要依靠人们自觉的内心观念来维持。道德一词由来已久。早在两千多年以前，我国古代的著作中就出现了“道德”这个词语。“道”表示事物运动变化的规则；“德”表示对道”认识之后，按照它的规则把人与人之间的关系处理得当。从中国儒家的创始人，伟大的思想家、教育家孔子开始，千百年来。人们就一直重视道德问题。 全国文明城市是我国城市的最高荣誉，是十分重要的无形资产和战略资源，能够极大增强城市的吸引力、凝聚力和竞争力。争创全国文明城市既是加快实施新战略、奋力实现新跨越的题中应有之义，又可以在创建中促进经济社会发展和城市面貌的全面提升。可以想见，创城将带来城市建设大提速、市容环境大改观、人民生活大提高、市民素质大提升。创城将让我们的城市更美丽，让我们的家园更美好。 争创全国文明城市，需要每一位市民参与其中。生活在现代文明的大都市，是所有市民的共同心愿。争创全国文明城市，就是要为广大市民打造更加美好、更加宜居的城市家园。创城为了人民，创城依靠人民，创城需要全体市民的共同参与。要树立人人都是城市形象、人人都代表城市文明的意识，在积极参与各项创城具体工作的同时，自觉规范自己的一言一行，坚决革除乱扔杂物、随地吐痰、乱穿马路等陋习，自觉养成文明习惯，人人争做文明市民。 培养高尚道德情操和健康生活情趣，可以形成强大示范效应，引领思想道德的进步和提升。人品、官品如同干部的两翼，缺一不可。人品高尚者，日三省其身，时刻保持警醒，面对权力、金钱、美色的诱惑不丧失道德底线，不迷失人生方向，始终对群众感情真挚，对事业忠诚可靠，对同事热心诚恳。没有好的人品做底子，一旦权力在手，势必生邪心、走歪路、办坏事。做人不仅要有好的人品，还要有良好的职业道德。共产党员的“德”应该有更高的标准和要求，即要有高尚坚定的理想信念，有强烈牢固的公仆意识，有实事求是的工作作风，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，一身正气、一尘不染，始终保持艰苦创业的工作作风，做一名真正的共产党员。 道德大讲堂学习心得二：道德讲堂心得体会（954字）开展“学校道德讲堂”建设，是我市
XXX周末社区大讲堂总结
周末社区大讲堂总结 日前，XXX镇举办了周末社区大讲堂活动共3次，直接受益听众600余人。分别邀请中国人民解放军总医院第一附属（304）医院资深心理咨询与治疗师做《情商的培养与职场的和谐》讲座、北京市委讲师团老师主讲《沟通你我——人际交往与人际沟通》和中国中医科学院西苑医院教授讲《中医四季十二时辰养生》。 彭老师从情商与情绪管理、积极心态与和谐职场以及和谐自我与和美人生等三个方面结合具体实例做了详细讲解。他指出，大家要有用感恩的心对待上级、用宽容的心对待同级、用关爱的心对待下级的温顺、温和、温暖心态，用满腔的激情和热情去做好自己的工作，活在当下，快乐每一天。讲座理论联系实际，对缓解工作、生活中的压力起到了积极作用。刘老师以“沟通你我——人际交往与人际沟通”为主题，从沟通的定义、目的等方面与大家做了详细的交流，以及通过“人”和“仁”等代表性汉字做了经典解读，让大家进一步了解沟通的基础。沟通是从心开始，内心必须存仁爱。还从面带笑容、用心倾听、诚实互信、学会感恩等十二方面概括了沟通的技巧，并通过《红楼梦》中的经典对白片段的例子一一做了解释。最后刘老师对处理人际关系的上、同、下三大关系做了概述和讲解。杨教授从《易经》养生的奥秘、八卦体质养生之秘、十二时辰养生等方面为图文并茂地做了详细讲解，对苹果、梨、萝卜、冬瓜、木耳等各种食物的养生功能做
了一一阐述，强调了不同体质的人应该摄入和搭配什么样的食物。杨教授还现场给大家演示了她的“音乐养生法”。 周末社区大讲堂活动在XXX镇倍受青睐，每场讲座观众都反响强烈，讲座内容贴近生活，对工作和生活都能起到很大的启发和帮助。希望今后能够有更多的机会举办周末社区大讲堂活动，让更多的人受益。
员工园地—个人成长之路
个人成长之路 时光荏苒，岁月如梭，不知不觉我加入这个大家庭已经快7年了，这七年的工作是忙碌而充实。在领导的指导和关心下，在同事的帮助与配合下，我的工作取得了一定的发展和进步。 到集团房地产事业部之前我在集团下属的公司担任水电工长，负责过很多项目。在这期间我的主要任务是熟悉图纸，标识具体施工细节，报甲方、监理单位审批作为施工依据。严格执行国家相关规范指导班组进行施工，编制安装工程《施工组织设计》、《临水、临电专项方案》报甲方、监理单位审批。编制材料计划报公司审核后实施采购，对进场水电材料进行质量验收，验收合格后用于项目施工，对材料的使用和浪费情况进行跟进。在施工过程中对项目质量、进度、安全文明措施进行管理，不出现质量安全事故，对已完工程进行自检，避免出现质量瑕疵，确保工程通过竣工验收。 2019年9月15日我有幸调入集团房地产事业部担任甲方现场代表，主要负责安装工程及全面协调项目现场的相关工作。项目即将开工，需要现场代表对所有工作进行全方面掌握并主动开展工作，这对刚刚调入的我来说是一个考验。因为原来作为工长只需要了解图纸、熟悉图纸、查找问题对班组进行技术交底，对现场作业进度、质量、安全进行全面管控，在施工过程中不违背国家相关规范和技术标准、不发生质量安全事故。而现在作为甲方现场代表不再是过去那样单一的工作，需熟悉施工图纸、施工合同、监理合同、材料及设备采购合同；审核监理规划、监理组织、监理细则，监督监理单位做好日常监理工作；核定隐蔽工程签证资料，定时巡查工地现场，检查现场施工质量。及时协调各方处理工程建设中存在的问题，对于较大问题需报告部门领导和公司处理。对进场材料会同监理单位一起进行现场抽样检测并取样送相关检测单位。 从项目开工以来对项目的临时用水用电、扬尘治理、环境保护进行全面检查，对未按照建筑施工安全检查标准JGJ59-2011施工的临时设施设备要求
《出色形象、得体行为、正确行事—打造职场精英(2天)》
出色形象、得体行为、正确行事——打造职场精英 课程收益： 帮助学员加深理解现代礼仪文明、全面掌握人际交往中的基本礼仪、塑造良好的职业形象；熟悉商务礼仪的知识及实务，掌握运用商务礼仪开展多方交流与合作，塑造良好的个人及企业形象，推动事业成功。 授课风格： 课程将日常工作中的点滴体会与课程相结合，并融入管理理论、心理学理论、服务理论及人性剖析的见解，使深奥的理论浅显化，容易理解和掌握，启发听者的思维。老师授课风格诙谐幽默、条理性强，并特别注重课程内容的企业可操作性和个人可应用性，使培训能收到立竿见影的效果。 授课方式： 现场讲授、案例分析、角色扮演、情景录像、讨论点评、互动游戏 课程大纲 头脑风暴：你心目中真正的专业形象是什么样的？您碰到哪些关于职业形象与商务礼仪的难题？每人提出自己工作中的难题，老师将这些难题作为案例在整个课程中穿插、分析、演练，解决学员实际问题。 前言：为什么要注重职业形象与商务礼仪？ 1.关于职场对于现代金领/白领职业形象与商务礼仪要求的数据分析 2.自我测试：自己的职业形象技巧测试 3.自我测试：自己的商务礼仪技巧测试 现代商务礼仪篇 第一讲：商务礼仪概述 1.礼仪的定义与特征 2.商务礼仪的作用 3.商务礼仪的基本原则与要求
第二讲：交际礼仪 1.商务会面礼仪：迎送、称呼、问候致意、人际距离、引导——在走廊、在楼梯、在电梯、在会客室门口 1）介绍、握手、名片 训练游戏：快速认识，得体交际 2.接待与拜访礼仪：商务接待七步曲、商务拜访五步曲 社会不喜欢迟到的人 情景模拟：如何接待身份地位不同的几位客人？ 3.乘坐交通工具的礼仪：乘小轿车、的士、飞机、火车等 4.商务通讯礼仪：电话礼仪、短信礼仪、传真礼仪、网络沟通礼仪（Email，微信，QQ等） 5.座次礼仪：尊位的概念、常见场景座次礼仪——开会、乘车、会客、行进、谈判、签约、宴会等 6.馈赠礼仪：选择、赠送礼品的5W1H规划及送礼技巧 有礼走遍天下，既要礼貌也要礼物 第三讲：沟通礼仪与技巧 1.语音、语速、语调、音量的把握 2.待客三声：来有迎声，问有答声，走有送声 3.交际礼貌用语与禁忌语 4.不要让舌头超越思想——先学会听，再学会说 5.人际表达三准则——别人在乎你说什么，更在乎你怎么说 6.真诚的赞美——赞美能使白痴变成天才 7.学会闲聊片刻——闲聊而不无聊 8.公众讲话——引人注目的最好时刻 第四讲：餐宴礼仪 一、中餐礼仪 1.中餐礼仪简介——你在品味食物，别人在品味你 2.商务宴请的程序 确定宴请对象、规格和范围/确定宴请时间、地点/邀请/订菜：喜好与禁忌/席位安排/现场布置/餐饮禁忌
女性大讲堂主持词
女性大讲堂主持词 【篇一：庆三八女性道德讲堂主持词】 桂林路街道“三八”女性道德讲堂 主持词 （2013年3月6日） 亲爱的各位妇女姐妹们，大家早上好！ 为了庆祝“三八”妇女节，激励广大妇女学习先进、崇尚道德，形成 人人讲道德，人人做好事的良好社会氛围，在“三八” 妇女节来临之际，我们桂林路街道举办庆“三八”女性道德讲堂。我是主持人马艳婷。 应邀参加今天女性道德讲堂的共有100余人。在此让我们祝在座的 各位姐妹们节日愉快，身体健康、阖家幸福！ 自古以来，传统美德是中华民族赖以生存和发展的道德根基和思想 基础，是华夏儿女重要的精神支柱和精神动力。我们的道德讲堂正 是以此为主要内容，通过身边人的故事，讲述社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，通过群众身边看得见，学得到的“平民英雄” 和“凡人善举”宣扬助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献和孝 老爱亲的道德品质。 我们用身边人讲身边事，身边人说自己事，身边事教身边人，不断 提升公民道德素养，构建常人尚德的社会氛围。 今天的道德讲堂有五个环节——唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥。 首先我们进入第一个环节——唱歌曲。请全体起立，一起合唱《烛 光里的妈妈》……。 谢谢大家，请坐。 …… 下面我们进入第二个环节——学模范。 首先，我们一起来观看一段孝老爱亲道德模范史树凤的视频短片， 请工作人员播放视频……。 近年来，宝林里社区的广大妇女在建设和谐社区的进程中发挥了重 要作用，涌现出了一批爱岗敬业、热心公益、尊老爱幼等方面的道 德模范，刘淑芳女士就是其中的一位，她是我们宝林里社区一名普 普通通的居民，更是一位好儿媳、好妻子、好母亲。多年来，她遵 从中华女性传统美德，尊敬老人、体贴丈夫、疼爱孩子、关心邻里，
杜坚-干货丨生涯规划师成长之路(咨询师)-新精英生涯
干货丨生涯规划师成长之路（咨询师） 1.香馍馍职业 自2014年以来，我已明显感觉到人们越来越多的关注自己的职业发展和生涯幸福，也会更加积极主动的寻找和学习有助于自己职业发展和幸福感提升的方法，助人的职业也越来越受到青睐。也正因如此，越来越多人希望成为生涯规划师。 这一现象暗合了时代的发展趋势。 心理学与经济学的研究发现，当一个国家的年人均GDP跨过8000美元时，财富的增长和物质水平的提升已不再能增进人的幸福，反而会因此而带来的过载的信息、过多的选择、更高的欲望，更多元的价值标准以及更激烈的竞争，让人们感到更多的压力与不幸。抑郁症也几乎成了“时代病”。人们会更加关注个人成长与幸福。 2016年初，国家统计局公布的2015数据显示：中国人均GDP已破8000美元大关。 尽管风口已来，但风势未盛。这里既有机会，也待耕耘。能以此为业者都是有强烈愿景的人，受得住寂寞，所以也才能感受它最终带来的幸福。 在此，以新精英生涯多年探索和自己走过的路为例，呈现生涯规划师成长之路，给想入行的同道参考。 2专业身份 生涯规划师中，有人侧重培训，希望以授课的方式广泛启发他人；有人更想咨询，希望一对一地；有人更重视能个性化而深入地引发他人改变。 这两者其实只是一个统一身份的两面。在商业系统中，为了便于更有针对性地促进生涯规划师技能养成，才区分为生涯培训师训练和生涯咨询师训练。
不管从业者未来更希望以什么方式助人，咨询都是生涯规划师的必修课。生涯之学不只是为了开脑洞，最终是要助人引发生涯改变，所以具备基本的咨询能力，是每个生涯规划师的必修课、基本功。 所以，我更愿意以“生涯咨询师”标签我的身份。 3基本素养 生涯咨询师的成长，已有一条清晰的路径。基于新精英生涯这几年的探索和我的经验，一般情况下，如果一位职场人士已具备至少五年职场经验，个人生涯成熟度良好，经过两年左右系统学习实践，就能成为一名独立执业的咨询师。 任何专业人的养成训练，必然要围绕其核心素养进行设计。所以，要成为生涯咨询师，你需要了解如何修炼三大核心素养。 第一，职业经验与阅历。 第二，个人生涯成熟度。 第三，专业理论与技能。 4职业经验与阅历 1.职业经验 硬性要求是工作满5年。很多刚工作，想入行的人会问：为什么是5年？ 新精英生涯把这一条标准作为自己讲师与咨询师的最低要求，这不仅仅是因为，自己工作不满五年，你的专业度与成熟度也很难吸引到职场客户。 更重要的是，工作不满五年，常常你自己都连职场基本规则都不清楚，工作素养都还没形成，对不同职能的职业发展路径、不同阶段将会面临的问题，以及面临问题时的应对策略等都缺乏体验和理解。甚至你还自己面临很多生涯问题，还不知如何解决。 如果都还没有面对过职业的痛点，并成功跨越过它（注意，不是绕过）。你觉得如何能在生
职场精英挑战赛策划书(完整版)
策划编号：YT-FS-4481-44 职场精英挑战赛策划书 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
职场精英挑战赛策划书(完整版) 备注：该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进 行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况 进行修改和使用。 一、活动前言： 在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作，对于我们都是一种锻炼，每一个困难、每一次挑战都是一次机会。 由此，职业发展协会和人力资源协会联合举办职场精英挑战赛，为每一个走向职场的你，准备一个展现自我，超越自我的舞台.我们将把职场中的团队协作，创新，拼搏贯彻到底，以深刻有趣的内容充实每一个瞬间:“经典影视片段配音”其乐无穷，将职场上的语言表达展现的淋漓尽致；“广告拍摄”天马行空，众多奇思妙想汇聚一堂，是视觉更是思想的一场盛宴，你的梦想将由你自己来打开现实的大门！通过这两个的活动的优胜者还将参加“就业知识对对碰”职场上点
兵，有关就业的种种，引领你进入一个耳目一新的世界。想为自己最喜欢的经典电影配音吗？想自己当导演把你的奇思妙想展现出来吗？想了解更多有效的就业信息成为职场达人吗？那么，赶紧报名参加“职场精英挑战大赛”吧！ 二、活动时间和地点： 报名时间：XX年3月17日—23日 比赛时间： 经典影视片段配音大赛：3月中下旬 产品广告设计大赛：3月中下旬 职场知识对对碰大赛：4月上旬 比赛地点：惟义楼教室（待定） 三、活动对象： 江西师范大学全体在校学生 四、主办单位： 教育学院职业发展协会和商学院人力资源协会 五、活动流程： （一）活动内容：
职场大讲堂策划书
同济大学“职场大讲堂”活动方案策划书 主办单位：同济大学学生就业指导中心 同济大学土木工程学院团委 承办单位：同济大学土木工程学院研究生会 2011年11月xx日
一、活动主题 如何进入土木行业（具体的主题和嘉宾及校就业指导中心进行商量） 二、活动背景 随着社会竞争的日益激烈，就业压力的不断增大，求职成为如今在校学生关注的首要问题之一。与此同时，多元化的社会也在职业选择方面给予了在校学生很大的空间。而在校学生往往由于缺乏社会经验，对于如何进入行业，如何选择好适合自己的职业，如何规划好自己的职业发展道路总是充满着困惑，同时对于土木工程毕业生的一些主要就业方向的薪金待遇，发展潜力和工作环境也不甚了解。因此，本次希望针对土木工程专业的研究生及本科生，邀请土木专业相关的职场精英及高管，搭建一个职业经验交流的平台，为同学们讲述如何进入到土木行业，更好的了解这个行业，以提高在校学生在职业选择和职业规划上的能力。 三、活动目的及意义 本活动希望通过邀请在土木工程相关的岗位上有着一定成就的校友，和在校的研究生和本科生开展座谈会，交流职业经历，畅谈行业发展，分享成功经验。本次活动的目的在于： 1.提供机会让在校学生和行业精英人士近距离交流，结合行业精英人士的职业发展历程及感悟心得，探讨如何进入土木行业，从而使学生更好的获得该行业的的现状和发展前景，为以后的职业选择提供宝贵的信息和经验； 2.让在校学生深入了解该类企业的用人需求，在日后有方向性的培养自身的职场能力和职业技能，增强土木工程学院学生的综合竞争力； 3.让在校学生更多了解从求职到踏上工作岗位，再到职业发展的整个过程，提高在校学生的职业规划能力； 四、活动对象 邀请嘉宾：暂定（拟邀请同济大学毕业的优秀校友，从事于土木工程行业相关的管理、设计、施工等工作，职业经历丰富，对整个土木行业有一定的认识和了解，有较多的心得体会感悟。） 观众：土木工程学院的研究生和本科生 五、活动时间 暂定在12月份的上旬。
职场过来人畅谈成长之路 打造就业辉煌前程
职场过来人畅谈成长之路打造就业辉煌前程 人生发展是一种极其复杂的自然与社会相融合的高级运动，所以人生发展的路径与结果，更是无可比避免地受到各种已知未知的自然与社会法则的深刻影响。人生的成功与幸福，在本质上就是对影响人生的核心法则的选择与应用结果。选择与应用程度越高，人生就越成功、越幸福。曾被誉为“天之骄子”莘莘学子也离不开这一规律的管控。五年前、十年前，除去那些没目标、没追求、稀里糊涂的大学生外，还有很多大学生在最初时刻有着同样坚定的目标和同样美好的梦想，为什么如今的结果却是良莠不齐、甚至天壤之别。根本原因在于：通向美妙梦想的道路上必定充满竞争，而很多人无法在关键竞争中胜出，所以无法梦想成真。在关键竞争中获得成功的关键因素，离不开在大学期间证明你具备高端能力的高端资历，也就是你获取的高价值活动成果。在我们身边有这样一群大学生，他们来自不同的城市、不同的学校，学的不同的专业，但他们相信自己是最出色的，他们注定要做不同凡响的事情。 一路走来，让我们倾听来自他们发自肺腑的声音。 风雨兼程，迎接职场挑战，我信心满怀 人物简介：柳苏容，女，西南财经大学，数学与经济学双学位 我是一名经济类高等院校的大学生，今年刚升大四，即将踏入社会。现在的我，是一个有了明确方向和目标的人，回首过去的三年大学生活，感慨万千。 当年18岁的我，远离家乡，背负着父母的希望，承载着自己的梦想，踏入了大学校园。在满怀激情与期待的时候，大学生活给了我狠狠地当头一棒。我突然找不到自己的坐标，空有一个模糊不清的理想，却失去了方向。这就正好应了那句趣谈：“计划很丰满，但现实却很骨感。” 于是，我渐渐遗忘了自己曾经的计划，开始了迷茫的“旅途”。 大一和大二对我来说，是很痛苦的两年，在这两年中，迷茫和彷徨成为了生活的主基调。我的转折，是在大三那一年。那一年我有幸接触了一个职业能力特训课程，学到了很多别的地方学不到的知识，提高了在一般课堂里无法提高的能力。正是它改变了我的人生。有一句古训叫做“与君一席话胜读十年书”，和高层次的人士交流，听听他们是怎样从校园走到社会，在社会职场的精华总结，就如醍醐灌顶，接触到一种完全不同的思维方式，明确了进入职场应该具备的素质与能力之后，我已渐渐模糊的梦想突然再次清晰。 首先，我的自我定位是将来进金融行业，所以就在大三一年先后进银行实习了三次。由于那个分行并没有招录正式实习生，因此我只是做一些最基本的工作。一开始，由于梦想刚刚确立，迫不及待想要历练自己，比较浮躁。当然，这也是目前普遍大学生都有的一个缺点—眼高手低。当时认为自己不应该只是做一些零碎、“低价值”的工作，因此虽然
《职场精英成长之路》
职场精英成长之路 课程背景： “你们知道，而我们做到”。某位世界著名的管理学者对花重金求拜访的中国企业家们说了上述一段话。这段话看似很简单，但背后却体现出来的问题却值得我们思考。说到底是我们职场人士的自我管理和执行能力低下。 提高自我的管理能力和执行力越发成为所有职场人士的共识。没有自我管理和高效执行力，组织就没有竞争力，就难以在现如今时代激烈的竞争中存活下去。而对员工本人来看，这些技能是非常重要。我们会常常发现这样的景象： 为何一起进公司的同事，升职加薪比我快？ 为何同样工作时间里，别人游刃有余，而我手忙脚乱？ 为何看似掌握全局，但往往最后输在细节上？ 为何付出努力后，领导仍然对我的工作效率不满意？ 为何付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的五分之一? 解决方法只有一个，那就是提升自我管理技能。 本门课程从互联网时代背景下的企业和现实员工的实际情况出发，以系统性、实用性的理念具体的真实案例，深入浅出地阐释组织如何提升自我能力、塑造优秀员工为目标。 课程收益： ●认知：个人职业化意识； ●明确：提升职业技能；团队精神和凝聚力； ●掌握：有效沟通技巧；高效执行力提升；效率提升技巧； ●收获：职场效能提高的实用性工具。 课程特色： 1.理论+实际：管理理论的精辟必须联系本职工作才可以使得学员有实用价值，课程中培训师将用丰富的理论基础和现实的管理实际相结合运用。 2.互动+反思：运用理论解析、案例研讨、角色扮演、视频欣赏、教学游戏等多样的培训形式，在轻松愉悦的环境中学习和参与。交流和分享都会引起学员的思考和自我总结。 课程时间：1-2天，6小时/天。
课程对象：一线员工。 课程方式： 1.理论+研讨+互动，教学中讲解管理理论同时加入案例或真实典故，激发全员 共同研讨，在大家全员参与互动中学习和自我感知课程内容。 2.场景模拟+实操工具运用，课程中会设置实际工作案例或者场景假设，促使 员工积极参与互动，主动分析并分享学习感知。在分享中学习并运用实用工具。使其员工真正做到学以致用。 课程大纲 第一讲：成长之—岗位认知 一、岗位职责 1.明确自身角色、定位及岗位职责 2.了解企业规章制度及其作用 二、作为下属的岗位认知 1.作为下属的角色—职务代言人 2.作为下属的四项职业准则 3.作为下属常见的角色错位 4.如何做一名好下属 5.如何有效的影响上级 三、作为同事的岗位认知 1.同事之间是内部客户关系 2.为什么不能把对方看成客户 3.内部客户原则的要点 4.内部客户服务的四个特性 四、合格员工的十二项要素 1.敬业精神 2.忠诚 3.良好的人际关系 4.团队精神 5.自动自发地工作 6.注重细节，追求完美
职教优秀教学成果大讲堂观后感
《职教优秀教学成果大讲堂》观后感 为了响应学校号召，2015年5月、6月我系组织全体专兼职教师观看了职教优秀教学成果大讲堂，其中一个专题是“高职学生职业基本素养培养体系的创建与实践”，我深有感触。虽然平时上课经常提到学生人文素养的重要性，人的情商的重要性，特别是将来进入职场对自己工作和人际关系的重要性，但是却没有系统的进行理论上的学习和研究。听了这个讲课后，我深深的认同他的理论和思想。 在这个视频讲座里，他认为职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。通常所说的职业素养却不包括职业技能。其中职业技能只是庞大冰山的一角，而职业素养是深深的隐藏在海面之下的。 作为一名高职学校的老师，怎样培养学生的职业素养是学院培养目标的核心要求。近几年，大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题，也可以说是一个难题。对于很多毕业生来说，先不说找到好工作，即便是找到一份工作就已经比较困难了。高校把毕业生的就业率作为考察学校教育效果的一大指标：毕业生就业率的高低直接影响到学校的声誉，同时也会影响到学校的招生及培养计划。而从社会的角度来看，很多企业又在叹息“招不到合适的人选”。很多事实表明，这种现象的存在与学生的职业素养难以满足企业的要求有关。“满足社会需要”是高等教育的目的之一。既然社会需要具有较高的职业素养的毕业生，那么，高校教育应该把培养大学生的职业素养作为其重要目标之一。 针对这样的问题，应该从以下几个方面来进行，首先，将大学生职业素养的培养纳入大学生培养的系统工程，使高中毕业生在进入大学校门的那一天起，就明白高校与社会的关系、学习与职业的关系、自己与职业的关系。全面培养大学生的显性职业素养和隐性职业素养，并把隐性职业素养的培养做为重点。其次，成立相关的职能部门协助大学生职业素养的培养。如以就业指导部门为基础成立
技术型管理者的自我成长之路
技术型管理者的自我成长之 路 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●了解优秀专才转化为管理精英的背景； ●掌握技术型管理者角色转换的关键所在； ●熟知企业的成长历程及各个发展阶段； ●明白企业管理的主要功能； ●完成从优秀专才到管理者的初步转变。 技术型管理者的自我成长之路 一、技术型管理者的基础知识 1.优秀专才转化为管理精英的五个背景 企业内部人才的培养 企业在发展过程中会逐渐形成自身的经营理念和企业文化，由于在企业中长期熏陶，有着良好专业背景的技术专才会与企业达成一种共识——认同企业的理念和文化。所以，这些优秀专才就会很自然地成为企业内部人才培养的“第二梯队”。 企业发展规模的扩大 在发展过程中，企业的规模会不断扩大，从一个厂到多个厂，从一元化经营到多元化经营，从企业化经营到集团化经营……这种不断扩充的结果之一，就是促使企业要从内部培养人才后备力量。 需求多元化、技术多元化 企业面对的是多元化需求的市场，最初企业常常以生产市场竞争激烈的产品为主，随着企业发展就要不断寻找新的客户需求，并提供他们所需的新产品。这也就是人们常说的从“红海”走向“蓝海”的过程。在这个多元化发展的趋势中，相应就会产生技术的多元化，这就要求管理者具备极强的掌握和开发新技术的能力。 技术含量的增加
当前，我国正从传统的制造大国向制造强国和研发强国迈进，整体技术水准正在不断地深化。在这个过程中，企业产品的技术含量会越来越高，也就要求企业管理者具备更高的技术水平。 技优则管 当前，中国企业面临着技术强国的大环境和快速发展的挑战，许多优秀专才会非常自然地进入管理团队。一方面，许多企业会给优秀技术人才架设一条从技术到管理的晋升跑道；另一方面，掌握企业核心专利和关键技术的高级技术人才，事实上已经运用自身的技术和知识影响了企业的经营绩效和发展，这种影响力的发挥也是一种管理。因此，正如中国古代社会的“学而优则仕”一样，对于企业中的优秀专才而言，“技优则管”是其成长的一条必由之路。 2.专业人员与管理者的七个不同特质 从优秀专才到管理精英，是一个从一枝独秀到满园皆春的过程，也是一个扬弃和挑战的历练之旅。优秀专才尽管有深厚的专业知识，但进入管理层后，工作的出发点、目标和视角等都会大不一样。在这个过程中，优秀专才必须要发挥优势，克服短板，顺利完成角色的转换。专业人员与管理者的区别如表1所示： 表1 专业人员与管理者的不同特质 专业人员管理者 完成任务带领团队 细致缜密抓大放小 非黑即白非黑非白 针对任务针对目标 关心过程以终为始 专业技术管理艺术 收敛思维发散思维 完成任务 VS 带领团队 专业人员的工作目标是独自完成某项任务；管理者的工作目标则是带领团队完成任务，在整个过程中，管理者要对各方面的细节有着非常深入细致的了解。 细致缜密 VS 抓大放小
大学生职场精英大赛策划书
大学生职场精英大赛策划书 活动主题：第五届职场精英大赛 活动主办：学生处就业指导中心 活动承办：大学生职业发展协会 大赛时间：3月17日--4月16日 地点：初赛南区篮球场 决赛学术报告厅 其他待定 活动概况 活动背景： 1、大学扩招，金融海啸之下，当今大学生毕业面临重重困境而求职知识的匮乏，工作经验的匮乏，更导致大学生就业出现令人尴尬的“疲软”状态。 2、虽面临日趋严峻的就业压力，但仲恺学子就业自助意识不强，有必要提高一个平台让其积极适应这种新变化，在努力学习文化知识的同时，改变思想观念，化“被动就业”为“主动择业”，参加实战，不断丰富实践经验，全面提高自身素质。 活动目的： 旨在为同学们创造了一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘、实战演练的平台，增强就业实践的有效渠道，以提高在校大学生
的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，并推动我校毕业生就业工作的深入开展。 活动口号：梦想职业赢在大学 活动时间安排： 3.17至3.27推广报名线下宣传（广播台+横幅+传单+海报+易拉宝） 线上传播（嵌入bbs、qq群、网站、群邮件等） 3.27至 4..10初赛+复赛+培训+总决赛 4.10至4.16后续报道+成果展 八大活动亮点 学生处就业指导中心主办·呼吁16个院(系)积极配合 职业教育盛事·8000非毕业班学子关注 一个展示个人简历与技能的全校性舞台 一场诞生职场精英的校园盛宴 一场让您走进职场的真实面试竞技大赛 超500个多样化模拟岗位 15家企业人力资源鼎力参与 争取得到商家支持与赞助 活动对象 仲恺本科非毕业班学生均可参加 报名办法 l参赛要求：仲恺本科非毕业班学生均可参加
职场十大热门话题
职场十大热门话题 每一年都会有自己的热门话题，2007年也不例外，此起彼伏的事件，接连出台的新政，引发了职场的热门话题，有太多的诱惑，太多的变化，太多的惊喜，伴着我们走过了热闹的2007年。 热门话题一炒股 2007年，全民炒股时代又一次到来，不过这次杀入股市的新生力量中有不少是白领。 于是，白领们还是一贯地关注办公桌上的电脑，一贯地电话联系业务和聊天，不过稍加注意就不难发现，电脑的主页变成了证券之星，电话一端光听不语，聊天主题离不开“买了吗”、“买什么”之类的询问。前程无忧在上海对2500多名上班炒股的白领进行的调查显示，约七成的企业管理者不愿意下属上班炒股，而有近九成的炒股白领坦承，股市的波动影响到自己的工作表现。57.5%的人认为工作比炒股重要，炒股必须让位工作；33.8%的人认为工作很重要，但是在大牛市下，守着股市更重要。超过四成的人平均每天花四、五十分钟关心股市。这让企业管理者们伤透脑筋，大多数公司虽不会通过明文规定形式限制员工上班炒股，但是会采用屏蔽证券软件、不轻易准假、增加工作量等手法曲折进行干预限制。老板和员工之间的这场角力延续了整整一年，并将一直延续到2008年。 热门话题二劳动合同法 《劳动合同法》与每个职场中人都息息相关，因此，它从一审到四审，经过了3年的时间，终于在2007年6月29日正式通过后，立刻就成了职场中最热门的话题之一，其热度一路攀升至今。“不签书面合同支付双倍工资”、“合同解除限制很多”……种种宣传介绍牵动着各方的神经，“解读”和“应对”成为人力资源管理者面临的最紧要功课，而在去年下半年的培训市场上，相关的解读、辅导班也因此生意红火。HR作为职场中人，他们关注自己的权益，但工作又要他们考虑企业的利益，在这双重身份下，他们成为最热情、最积极的《劳动合同法》学习者。 《劳动合同法》的出台，也使劳动者个人的维权意识不断提高，向相关部门和媒体咨询、投诉，维护自己权益的人数不断增加。 热门话题三工资 关于工资这个事，在哪年都不会冷门。只不过在2007年，年初有个“晒工资”，大家伙儿不再一个人数钱了，而是将自己收入中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利、税金等都贴在了网上，还有了个形象的称呼“晒工资”，晒的人越来越多，越来越细化，分化出公务员、垄断行业、国有企业、外企、教育等各类，还有的则干脆打出“全国各行业工资大全”旗号。“晒工资”让人们多了个渠道去了解不同行业中的薪资待遇，而薪资差异的公开化也引起人们更大的心理焦虑，让大家不自觉地注重起薪资与待遇。到了2007年年末，CPI 的上涨，工资到底要不要随着CPI涨，该涨多少，加上本来年底就是调薪、加薪的重要时刻，工资又成了职场中人的滔滔不绝的话题，这一年，想不说它也不容易。 热门话题四主动辞职与突击裁员 辞职与裁员年年有，但没有一年像2007年那样引人注意，也没有一年有那么多的企业在临近年底的时候采取突击裁员的做法。其中声势和影响最大的当属华为的“辞职门”事件。这家知名企业要求所有工作满八年的近万名员工，在2008年元旦之前，先“主动辞职”，再“竞业上岗”后，与公司签订1—3年的劳动合同。同时，所有愿意主动离职的员工将获得华为相应补偿。此事一经公布，就引来了各方的讨论。随后又有沃尔玛突击裁员，更有一些央企也参与其间。这些企业为了规避《劳动合同法》实施后签订无固定期限劳动合同的责任，在《劳动合同法》即将实施的前夕，或与员工“协商”解除、终止劳动合同，或采取突击裁
职场阳光心态学习心得4篇
职场阳光心态学习心得4篇 积极的态度是职场第一竞争力，积极也是人生永恒的话题。人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。今天整理了职场阳光心态的学习心得体会，希望对你有帮助。 2014年7月8日在北部新区中小学教师全员培训中，吴维库老师所讲的“阳光心态”给人感触颇深。阳光心态是一种高效而满意的、持续不断的健康心理状态。心态影响人生。有什么样的心态，就会有什么样的人生。想要拥有美好的人生，就要先从调整心态开始。就像吴维库老师说的：“你内心如果是一团火，才能释放出光和热，你内心如果是一块冰，就是化了也还是零度。” 在我们生活或工作中，经常会遇到各种麻烦和困扰：工作环境不称心，事情处理不公平，经济条件不宽裕，期望中的事情落空等等。对这类事情，如能持积极心态，心里就会想得开，心胸也就会豁达，就能妥善对待、处理好这些事情，工作顺利，心情舒畅，负面情绪退一步海阔天空。一个人幸福不幸福，在本质上与财富、相貌、地位、权力没多大关系。幸福由自己思想、心态而决定，心态决定命运，我们的心可以造“快乐的天使”，也可以造“阴险的魔鬼”。如果你把别人看成是阴险，你就生活在“悲哀”里;如果你把别人看成是快乐的天使，你就生活在“愉快”里。怎么才能塑造快乐的天使呢?要学会感恩、知足、达观、欣赏、给予、宽容。无论是正面的还是负面的影
响都有两面性，吴维库老师有句话“是好是坏还不知道呢?” 如同伊斯特林悖论那样，我们的财富在增加，但满意感在下降;我们拥有的财富越来越多，但是快乐越来越少;我们沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少;我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少;房子越来越大，里边的人越来越少;精美的房子越来越多，破碎的家庭也越来越多;道路越来越宽，但我们的视野越来越窄;楼房越来越高，但我们的心胸越来越窄;我们渴望了解外星人，却不想了解身边的人;我们可以参与的活动越来越多，但是享受的快乐越来越少;我们的支出在增加，但是我们的获得在减少;我们的药物在增加，但是我们的健康水平在下降;我们的收入在增加，但是我们的道德水平在下降;我们的自由在增加，但是我们的空间在减少。因此，我们要做的，就是学会如何让充满阳光的心态来温暖这“精神沙漠化”的世界。 在漫长的人生旅途上，苦难并不可怕，遭遇挫折也无需担忧。只要坚定心中的信念，我们的人生旅途就会多一些美景，多一些快乐。所以，要拥有阳光心态，要拥有一颗平和的心和一份超越世俗的恬静;微笑面对生活，不要抱怨生活给予我们太多的磨难，也不要抱怨生活中有太多的曲折和存在着不公平、不公正。面对压力和挫折，要把握自我，不可怨天尤人，也不可满腹牢骚。 我们的人生就是一趟旅行，途中会遇到风雨，也会看到鲜花烂漫的美景。所以，不要让自己的内心被灰尘说覆盖，而要让自己的内心充满阳光。要知道，心态阳光，人生美好。坚信吴维库老师告诉我们