青年之声操作指南
“青年之声·河南”
使用指南
2015年10月
“青年之声·河南”使用指南
一、注册、登录及找回密码
（一）注册
目前仅支持快速注册，根据页面提示用手机发送昵称到1069 0133 5235 6910 004，您会收到含有“手机号+密码”的手机短信；该账号密码还可以同时登录即时通讯工具“微邦”，实现与专家的即时、私密的沟通交流。发送该短信不收信息费。
（二）登录
1.PC端登录，支持通过手机号注册用户、QQ号、新浪微博、微信账号、微邦账号五种账号的登录。
2.手机WAP端，支持通过手机号注册用户、QQ号、新浪微博、微邦账号四种账号的登录。
3.微邦APP端，登录微邦APP即可在发现栏目中打开青年之声平台。
（三）找回或修改密码
找回或修改密码只针对微邦用户，如果用户忘记或是修改密码，则需要通过微邦APP来进行操作。用户可以直接点击手机验证短信中的下载地址进行微邦APP下载，也可直接输入微邦下载地址（https://www.360docs.net/doc/4b18456007.html,/）进行下载。
找回密码：微邦登录页面左下方点击“重置密码”，根据提示输入注册时手机号和验证码来找回密码。
修改密码：使用“手机号+密码”登录微邦→点击页面右下方“更多”按钮→点击“个人设置”→选择“修改密码”选项。
重置密码点击个人设置修改密码
（四）关于微邦APP
微邦是一个由青年团员和各级团组织专兼职团干部等构成的身份明确、互帮互助的互联网用户平台，旨在为共青团能覆盖到的体系提供网络即时通讯服务，同时满足共青团系统内部管理和对外服务青少年（包括志愿者）的需要。
微邦在青年之声工作平台的主要功能是为平台的微邦用户提供重置和修改密码的便利，同时也能更好地接收和反馈团中央下发的通知和任务。（具体的微邦功能使用请参照“‘青
年之声’微邦功能使用指南”）
需要注意的是，微邦是作为青年之声平台的入口之一，用户可以自行选择使用与否。但是青年之声的微邦用户密码的修改和重置必须要通过微邦APP才能实现。
二、权限与角色
角色分青年之声组织用户（专家）、青年之声非组织用户、青年之声审核员（客服）、微邦组织用户、微邦非组织用户、第三方平台用户。
权限分普通用户、专家、审核员（客服）。
普通用户：所有角色的用户都可作为普通用户通过问题关键词和问题标签搜索问题并回答，也可通过专家昵称搜索专家并对专家提问，提问和回答的权限由审核员操作管理。权限有：我的主页、我的消息、我的提问、我的标签、主动回答、邀请我回答。
专家：拥有普通用户和被所有用户邀请回答的权限。
审核员（客服）：拥有普通用户的权限和站点管理的权限。站点管理分问题管理、问题审核、回答管理、回答审核、全部举报、待处理举报、系统设置。
三、青年之声功能介绍（以PC端为主，手机端展现形式略有不同）
各市级团委可向团省委办公室申请青年之声三级域名做为本地市的青年之声平台，用户信息和网站数据与青年之声平台互通。
（一）首页
普通用户登录成功后，默认显示青年之声全省信息聚合页面。
青年之声微邦组织内主管、协管、大V登录成功后，默认显示青年之声全省信息聚合页面，比普通用户增加问题统
计功能。
（二）搜索
搜索框输入问题关键词，点击搜索按钮可显示所有包含
关键词的提问。
问题页面默认显示所有问题。
（四）提问
输入问题、问题描述（可选项）、问题标签、匿名（可选
项）后，点击提问按钮。
提问成功后，如果需要审核，则需要审核通过后才能显示在问题列表和我的提问页面，如果免审则跳转到邀请专家回答页面，邀请专家可按问题标签、地区、是否在线为搜索条件进行组合搜索，点击邀请回答后，邀请专家成功，此时
被邀请的专家登录后会看到被邀请回答的问题数量。
（五）专家
专家栏显示当前地区所有专家，默认显示全省所有专家。
可通过专家标签和专家昵称搜索专家，并对专家提问。
点击专家名可显示专家详细信息，并对该专家提问。
（六）标签
标签栏显示所有问题的标签，点击标签可显示该标签对应的问题，也可对问题进行回答和点赞。
（七）切换
切换地市可在任何一个页面进行，可选择任何一个有专家的地市，点击切换后显示当前地市的相关问题。
（八）我的主页
我的主页展示当前用户地域、行业、毕业院校、个人简介、获得点赞数、提问数、回答数、邀请回答数等。可点击
“编辑我的资料”对当前用户信息进行编辑。
我的消息页显示当前用户被管理员惩罚禁言的情况。
显示当前用户所有非匿名提问。
用户可选择自己擅长的标签，仅支持PC端。
（十二）主动回答
用户可通过关键词搜索问题和在问题页面找到善长的问
题主动回答，回答过的问题会在主动回答页面显示出来。
（十三）邀请我回答
显示邀请我回答的问题，如未回答则显示待回答，待回
答的回答按时间顺序显示在最上面。
（十四）退出
点击退出，回到青年之声系统的首页并处于未登录状态。
“青年之声·河南”
2015年10月
管理体系运行情况的报告
质量/环境/职业健康管理体系运行情况的报告 我公司从xx年3月起按ISO9001:2008、ISO14001:2004、OHSAS18001:2007标准建立文件化的职业健康安全管理体系并正式实施，经过几个月的试运行，质量/环境/职业健康安全管理体系已经基本形成，各级干部和职工严格按文件要求运行，企业安全管理水平有所提高，产品质量达到或超过客户的要求、环境/职业健康安全达到公司与社会及员工的双和谐，体系运行基本有效。 半年多的体系实际操作，我们紧紧围绕过程方法，对过程进行严格的控制和管理，做了如下几项工作。 一、体系文件学习培训情况 首先，采用分级培训方式，对涉及质量/环境/职业健康安全管理的各级管理人员、操作人员进行培训，确保相关人员掌握体系。总经办根据各部门、岗位与体系文件的衔接特点，编制了较为详细的年度培训计划，其中对新员工入职培训及在岗人员的培训。积极组织实施企业管理人员外训如ISO9000、ISO14000、OHSAS18000以及电镀化验员外训。 二、目标、指标及管理方案完成情况 为了实现质量/环境/职业健康安全管理体系方针，我们制定目标、指标，管理方案，其总体完成情况如下： 环境/职业健康方面： 1.未发生重大伤亡事故、重大火灾事故，员工职业病数为零 1)已制定教育培训计划强化安全教育，已提高员工安全意识； 2)健全安全生产管理制度和安全生产操作规程，落实安全生产责任制，设立专职安全员； 3)对化学物品、有毒有害物品及易燃、易爆物品的管理；已制定了（化学物品、有毒有害物品及易燃、易爆物品的管理办法）并予以实施 4)已建立应急计划，组织了应急演习，杜绝重大伤亡事故和重大火灾事故的发生； 5)已建立设备维修保养，消除设备隐患； 6)根据各工种的生产实际，配置劳动保护用品； 7）我公司按照有关法律、法规及其他要求规定，定期对特殊岗位员工进行体检， 8）已在生产岗位配置急救药品箱； 9）配置喷漆、喷粉作业通风设施，消除漆雾污染与危害。 2.未发生重大环境污染事故 1）污水达标后排放，公司已建立污水处理站对公司的污水100%处理达标后排放 2）废气、粉尘达标后排放，公司对老设备、老工艺予以改进实现粉末90%的回收 3）噪音达标后排放，公司委托县环境检验所对对我公司及车间内的噪音予以检测，结果在85DB以下达到排放要求4）对固体废弃物进行分类回收，以做到对危险废弃物100%交有能力的回收机构回收，并制定了《固体废弃物管理程序》 质量管理方面： 2010年3-5月质量说据如下： 钢制家具成品合格率：99% 窗轨家具成品合格率：99.5% 壹美家具成品合格率：95% 退货率：0批次 客户满意度：最近一次调查平均值86分 准时交货率：100% 客户投诉率：；3月份0.132%；4月份0.106%；5月份0.139% 通过以上数据可以看出质量管理方面基本达到要求。 三、质量/环境/职业健康内部审核情况 第一，抓好内审培训。为促进组织管理水平的提高，确保内审工作顺利、有效的开展，我们尤为重视内审队伍建设，在内审之前公司组织各部门的内审员进行外部及内部培训，公司32内审员参加了取证考试，组织内审员学习安全管理体系手册、程序文件和作业文件，交流探讨内部审核方法，提高内审人员审核能力和水平。 第二，抓好内部审核。内审之前，我们详细制定了《内部审核计划》，明确了审核目的、范围和准则，对各审
青年之声策划案
计科院青年之声“我的大学我做主”活动 策 划 书
关于校园建设开展学生意见征集活动策划书 一、活动目的： 为进一步发挥学院团委，学生会与同学之间的桥梁和纽带作用，竭诚服务学生，维护同学们的合法权益。计算机与信息技术学院学生会即日起开始收集学生身边存在的安全隐患（校园体育器材等公共设施，教学楼设施及裸露电源，宿舍内部设施、食堂、浴室等）及学生对学校建设、制度、服务等方面的意见或建议，努力创造能解决问题，积极营造一个舒适和谐的校园生活！ 二、活动主题： 倾听心声维护权益共同发展 三、活动时间： 2016年5月1日——2016年5月30日 四、活动地点：计信系各班级 五、举办单位 主办单位:校团委 承办单位:计算机与信息技术学院团总支学生会 六、活动对象: 计算机与信息技术学院全体在校学生 七、活动内容及要求： （一）、活动内容: ①由计信院团总支科技部拟写并提交本次活动策划书。
②活动以跑班演讲宣传为主，各班级团支部走访班级同学收集意见 和建议，以录制成视频的形式。由本班班长于本月16号晚上交至院学生会科技部成员。 ③5月17日至5月20日本部门成员汇总意见。 ④整理学生反馈的意见，并进行归类，部门成员总结此次活动存在 的问题及提出改善方案。 ⑤对于同学们所反映出的问题要及时与相关方面的负责人进行 沟通，妥善解决。 (二)、活动要求： ①我部人员到各班的演讲宣传要谦逊有礼，落落大方，要突出本 部门开展此次活动的用意及目的。 ②各班级学生应端正态度，努力配合完成好本次活动。以上为 我们计信院团总支科技部的活动策划。相信，经过我们的共同努力与奋斗，一定会积极营造一个舒适和谐的校园生活！ 计算机与信息技术学院科技部 2016年5月6日
公司质量管理体系运行情况总结分析
一、质量管理体系 1、公司于2010年5月份通过了质量体系认证中心的质量体系认证，质量体系符合标准，并于今年5月份通过本年度例行内部质量管理体系审核，证明了公司的质量管理体系得到了有效的实施与保持； 2、公司按标准要求制定了公司质量管理体系文件，《文件、资料控制程序》、《记录控制程序》总体运行情况良好。以后还应注意：确保记录的及时、真实、完整，并注意汇总与保管，以便易于查阅。 二、管理职责 一年来，公司领导通过宣传公司质量方针、目标与检查程序文件执行情况，反复强调产品质量满足顾客要求与法律法规的重要性，倡导以业主为中心，坚决贯彻“改进再改进，顾客更满意”的质量方针，并将质量目标层层分解，落实到各部门。能明确各岗位人员职责、权限，保证人员、设备、材料等方面的及时供应，确保了生产的连续，质量满足规定要求。 三、资源管理 1、一年来，公司为满足顾客需求，合理组织生产，拓宽市场，不断引进人才、购买设备，以后应进一步加强对其管理，确保各种资源满足生产需要； 2、有关部门应进一步加强员工培训，以便其能力能胜任所承担的工作。 3、设备、设施管理：公司的设备、设施管理基本能按《设备、设施管理程序》及《设备管理办法》执行，存在的主要问题是：
1）相当部分设备维修、保养不够及时、到位； 2）个别项目部对设备维修保养不够重视，修理不彻底，造成重复维修，反而增加维修费用。 4、安全管理：公司的安全管理执行《安全管理办法》，建立健全了安全工作管理体系与网络，落实了安全生产责任制，规定了安全生产教育、检查、处罚、调查等内容，下一步应进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，对检查出的安全隐患一定要及时整改并进行验收，杜绝一切漏洞。 四、产品实现 1、公司制定了《与产品有关的要求识别和评审程序》，以确保公司有能力满足合同规定的要求。以后应加强对合同评审重要性的认识，确保在投标前对工程项目的工期、价格、施工要求等进行评审，以便决定公司是否有能力满足规定的要求，工程项目一旦承接，就应认真履行合同； 4、公司制定了《工程过程控制程序》，以加强对于施工过程中的工艺参数、人员、设备、加工、监视和测试方法、环境等影响工程质量的所有因素加以控制。包括图纸会审、作业指导书，监视和测量装置、竣工验收等内容，项目质量计划对关键、特殊过程进行了确认，再按作业指导书要求加以控制，各项目部在施工中利用施工日记等方式对各工序进行标识，并加强了对有追溯性材料的管理力度。安装工程能对业主的工艺设备进行妥善处理。（相应资料、数据支持） 5、公司制定了《测量、检测装置控制程序》，以加强对测量监控装
质量管理体系运行情况报告.doc
质量管理体系运行报告 公司问绕质量管理体系要求，根据体系的各项文件，以提升质量管理体系规范化、科学化水平，完善和深化具体工作，全员质量意识已有所提高，公司体系管理情况开始规范，各项工作开展情况也更加有效。下面将X年上半年质量体系运行情况作如下汇报： 一、主要工作开展情况 1、积极组织修订完善体系文件记录 各部门在实际工作中，对体系中没有覆盖的文件内容及时反馈，纠正和完善了相关记录文件。特别是体系的符合性和有效性得到了很大提高。 2、积极开展内审及管理评审工作 目前内审工作前期工作正在开展，对其中发现的若干问题，例如，各部门岗位职责的划分和确定、相关记录的补充和完善、重要问题的协商处理等等方面，都得到了有效提高。接下来在整个内审工作及管理评审工作中将一如既往的发现问题，及时纠正和改善。 3、积极围绕质量体系要求，开展各部门的培训工作 各部门已围绕质量体系和实际工作需要制定了培训计划，并有管代汇总编制了公司X年度培训计划，紧紧围绕体系开展各项工作。目前各部门都在认真执行此项工作，重视程度也进一步提高，相关培训记录与考核记录逐步完善，在执行质量体系的同时，各项工作逐步有条不紊的进行。
二、存在的主要问题 1、对质量管理体系的认识和重视程度需要进一步提高 部分工作人员的执行力需要提高，特别是对对质量管理体系重视程度还不够，认为有些工作不必做的那么详细，没有能起到带头模范作用，这需要各部门负责人常抓不懈的开展质量体系工作，加强质量管理体系意识。 2、质量体系相关记录还需要进一步规范和完善 在各项工作开展过程中，发现需要记录文件断断续续，缺少完整性，有些记录缺失，需要规范和完善。质量管理人员在登记和下发记录的时候，有些相关数据没有第一时间更新和填补。后期对记录要进一步加强监控和重视，要求各部门规范和完善相关记录文件。 3、内部监管力度需要进一步加大 此项主要存在监控的问题，部门之间缺少沟通，对存在的问题没有及时解决，往往在发现问题并出现工作开展有问题时才有所反馈，所以要求各部门内部、部门与部门之间要定期和不定期进行沟通，找出相关问题和可能出现的问题，加以协商解决。 三、接下来的工作要求 1、根据公司工作的总体布局和要求，组织修订完善好相关体系文件，进一步提高文件的覆盖性、符合性和可操作性。 2、加强质量体系培训学习工作，结合各部门工作实际，定期开展相关岗位的培训，确保各岗位熟悉质量体系要求，自觉遵守体系各项要求。
青年之声投稿 渠清
谁的青春不迷茫 初入大学，觉得一切都是新的，新朋友、新书，新生活。有了不同于高中的学院、社团、学生会。突然间放松了一切束缚，每天的生活可以不只是学习：可以参加各种各样或有趣或疲惫的活动、可以化妆，可以光明正大的恋爱。新鲜的大学生被一大波新鲜的、自由的新事物冲刷。人生观、世界观、价值观在这个阶段都会被各种机缘巧合塑造、毁灭，然后重新塑造。 有时我们会很迷茫，因为“谜”、因为“忙”。谜一样的世界，年轻的我们有时还看不懂：为什么嘴甜的得到关注，为什么长得好看的更受欢迎。有时坚信的事会慢慢崩塌，为什么努力却没有回报，默默奉献到最后只是被遗忘；忙碌的生活着，却又一直找不倒忙碌的原因。忙着学习，忙着社团活动，忙着学生工作，忙着恋爱，忙着做梦，一天到晚脚步匆匆。 一直羡慕活得明白的人，他们每一天都地知道自己在做什么，未来要达成什么目标。但是后来我发现，其实他们也挺迷茫，或是曾经迷茫过。 这时候，我们又应当怎么办？四个字：边想边做。 不是每个人在一开始就能找到方向，寻求到答案。只有静下心来，回到自己的内心深处，认真思索，我是谁、我有什么、我想做什么、我又能做什么、我努力后还能做什么，不断尝试，排除一部分不合时宜的，真正适合自己的，真正是自己所追求的，也许就在某天夜里突然而至，与我们不期而遇，恍如顿悟。 真的是这样，这便是迷茫后的一种幸福。游戏如果一开始就拥有无限金币和最顶级的装备，再有趣也会瞬间索然无味。所以你的迷茫、挫折，你的忙碌、压力只是上天为了让你的人生更加丰满、更加精彩。你的每一份付出，都或许会在一个你意想不到的时间、一个你意想不到的地方，以一种你意想不到的方式来回报你。 谁的青春不迷茫？加油少年、久久为功。时间，时间会给你答案。 供稿：2012级食品渠清
”青年之声“介绍及学生如何提问步骤详解
如何进入“青年之声”互动社交平台参与互动步骤详解 一、什么是“青年之声”？ “青年之声”互动社交平台，是以反映青年呼声、回应青年诉求、维护青年权益、服务青年成长为宗旨，是共青团组织牵手青年，感知青年脉搏的心之桥。是由共青团中央书记处第一书记秦宜智发起建立的，由共青团中央指导，团中央网络影视中心、中国青年网承建的首个共青团中央与青年直接交流、互动联系的网络平台。 1、了解学生呼声，回应学生诉求。 随着互联网的不断普及，根据大学生上网的规律和特点，科学制定建设方案和落实措施，搭建起学生便于参与、乐于参与的网上交流渠道，通过建立“提问”“留言”等专栏或空间，打破层级化的信息传递链条，利用平台直接、广泛、具体地收集了解学生成长发展需求和各种实际困难，可通过“回复”“反馈”等线上互动渠道回应学生提出的集中、普遍的问题和诉求，并积极协调有关职能部门、专家学者等回应和解决。 2、服务学生成长，提升组织活力。 健全完善服务需求与服务力量的对接机制，着眼建立与当代大学生多样性特征、互联网发展趋势相匹配的线上、线下综合服务体系，针对学生关心的成长发展、就业创业、公益实践、权益维护、婚恋交友、身心健康等领域，主动协调有关职能部门、专家学者、社团组织等各方面力量，广泛招募有相关专业背景的学生志愿者，组建一支有
专业能力、了解团的工作、熟悉网言网语、政治坚定、业务精湛的运行服务团队，经常性开展业务培训和问题研究，从线上答疑到线下解决，为学生提供一站式服务，组织各领域专家和志愿者有计划地走进学生群体，对接具体需求，开展各类活动，并以此加强基层服务型团组织建设，延伸团学组织工作的广度、深度，加强平台用户黏性，提升组织工作活力。 二、学生如何进入“青年之声-贵州大学”反应自己诉求？ 为贯彻团的十七届四中全会精神，落实团中央书记处有关指示要求，发挥高校共青团在组织体系、工作力量和资源整合等方面优势，积极扩大“青年之声”互动社交平台（以下简称“青年之声”平台）的影响力和覆盖面，立足本校工作实际和学生使用习惯，依托贵大共青团所属媒体，综合运用团属网站、微博、微信等多个接入口，方便学生通过计算机、手机、平板电脑、固定电话、邮箱等媒介随时找到和使用“青年之声”平台来反应自己的诉求。 目前“青年之声-贵州大学”平台已于2015年9月16日正式上线开始试运行，作为团中央100所高校试点、贵州省唯一试点高校，共青团贵州大学委员会于9月10日之前组建了“青年之声-贵州大学”专门工作队伍，9月10日—9月16日完成策划方案，搭建平台上线，9月16日—9月25日建立专家库并试运行，9月25日—10月10日试运行并宣传推广。并在10月10日—2016年1月运行过程中不断完善运行管理机制。现将学生如何通过贵大团媒快速进入“青年之声-贵州大学”主页来反应自己诉求具体操作步骤展示如下：
青年之声操作指南
“青年之声·河南” 使用指南 2015年10月
“青年之声·河南”使用指南 一、注册、登录及找回密码 （一）注册 目前仅支持快速注册，根据页面提示用手机发送昵称到1069 0133 5235 6910 004，您会收到含有“手机号+密码”的手机短信；该账号密码还可以同时登录即时通讯工具“微邦”，实现与专家的即时、私密的沟通交流。发送该短信不收信息费。 （二）登录 1.PC端登录，支持通过手机号注册用户、QQ号、新浪微博、微信账号、微邦账号五种账号的登录。 2.手机WAP端，支持通过手机号注册用户、QQ号、新浪微博、微邦账号四种账号的登录。 3.微邦APP端，登录微邦APP即可在发现栏目中打开青年之声平台。 （三）找回或修改密码
找回或修改密码只针对微邦用户，如果用户忘记或是修改密码，则需要通过微邦APP来进行操作。用户可以直接点击手机验证短信中的下载地址进行微邦APP下载，也可直接输入微邦下载地址（https://www.360docs.net/doc/4b18456007.html,/）进行下载。 找回密码：微邦登录页面左下方点击“重置密码”，根据提示输入注册时手机号和验证码来找回密码。 修改密码：使用“手机号+密码”登录微邦→点击页面右下方“更多”按钮→点击“个人设置”→选择“修改密码”选项。 重置密码点击个人设置修改密码 （四）关于微邦APP 微邦是一个由青年团员和各级团组织专兼职团干部等构成的身份明确、互帮互助的互联网用户平台，旨在为共青团能覆盖到的体系提供网络即时通讯服务，同时满足共青团系统内部管理和对外服务青少年（包括志愿者）的需要。 微邦在青年之声工作平台的主要功能是为平台的微邦用户提供重置和修改密码的便利，同时也能更好地接收和反馈团中央下发的通知和任务。（具体的微邦功能使用请参照“‘青
关于质量管理体系运行情况的总结报告
关于质量管理体系运行情况的总结报告 公司从2002年引入ISO9001-2000质量管理体系以来，质量方 针和质量目标以及按程序办事的工作思想已深入人心，从管理上较原来有了脱胎换骨的改变。自从2009 年12月的管理评审和外审以来，公司各相关部门根据管理评审中提出的问题、外审的不符合项以及纠正和改进建议进行了全面整改，并根据实际运行情况坚持持续改进，不断提升和完善我们的管理体系。现将一年多来体系运行的情况总结如下： 一、前言 鉴于GB/T19001-2008 / ISO9001:2008标准已于2010年度开始执行，为保证公司质量管理体系的正常运行，在公司总经理的领导下、管理者代表的指导下以及各部门的配合下，综合办编制了新版《质量手册》及《程序文件》，并反复征求公司领导和各部门的建议和意见，多次进行修订和完善。2010年5月1日公司开始全面运行 RSFZ-SC-D/0-2010版《质量手册》和RSFZ-CX-D/0-2010版《程序文件》。9 月份开始实施了质量管理体系内部审核，审核涉及体系运行的6个分公司及旗下的12个职能部门，审核范围覆盖了要求的全部条款。10 月份在公司总经理的主持下召开了管理评审，各部门提出了体系持续改进的建议，这标志着公司已经建立了适合公司发展需要的质量管理体系。从质量体系运行以来，所有的部门都按照公司质量体系的要求执行。没有发生任何重大的质量事故和顾客投诉事件。
二、在质量管理体系运行方面做的主要工作： （一）综合管理办公室组织相关部门学习有关质量手册、程序文件和作业指导书，加深对GB/T19001-2008 / ISO9001:2008标准的理解，对内部审核中提出的多个不符合项于一个月内整改到位。 加深了对体对于上次管理评审中提出的问题进行了整改。（二）． 系文件的学习和理解，为今后工作的条理化、流程化奠定了基础。（三）为使体系文件能够更好的与实际相结合，真正起到指导实践的作用，综合办征集了各部门对于质量管理体系文件运行的意见，对于不适合工作运行的部分作业文件进行修改，并理顺工作流程。（四）为了集中验证下半年质量管理体系运行情况，同时为今年的外部监督审核做好准备，综合办组织各职能部门实施了本年度内审工作。其中×项不符合项，×项纠正观察项，虽然与第一次内审相比有进步，但较外审时还是有所放松，分析原因主要是整体思想重视不足，今后应定期加强学习提高重视程度。 三、质量体系运行的收获及取得的成效 公司于2002 年开始建立实施ISO9001：2000 质量管理体系，发展至今质量体系已经运行达8年之久。不仅强化了公司的管理机制，增强了市场的竞争能力和客户满意度，而且树立了较好的企业形象，为公司的进一步发展奠定了一定的基础。 （一）建立了科学和完善的质量管理体系和系统循环式的运行方式，各项工作都处于比较严格的受控状态。公司的商务文件，行政文件，体系文件和技术文件都进行了有效管理，均按照文件控制程序的要求
150831青年之声v3.0专家操作流程
“青年之声”V3.0云平台专家操作流程团中央网络影视中心技术中心 2015.8.31
“青年之声”V3.0云平台专家操作流程 （一）注册、登录及找回密码 输入网址：https://www.360docs.net/doc/4b18456007.html,或省级“青年之声”入口，点击右上角“请登录”后，按以下内容操作。 1.注册 专家用户由所在省级团委“青年之声”负责人统一导入，导入成功后账号及密码信息会以短信形式告知专家。专家在“青年之声”的昵称是由负责人按照统一格式（如：维权服务联盟***）生成的，专家可登录“青年之声”在我的主页中修改自己的昵称，专家也可以用默认生成的昵称进行回答和提问。 2.登录 （1）PC端登录：输入手机号、密码及验证码点击“登录” 后进入“青年之声”V3.0云平台。 （2）手机WAP端登录：跟PC端登录一样，输入手机号、
密码及验证码点击“登录”后进入“青年之声”V3.0云平台。 （3）微邦APP端，直接登录微邦APP即可在“发现”栏目中进入“青年之声”V3.0云平台。 3．找回或修改密码 找回或修改密码只针对微邦用户，如果专家忘记或是修改密码，则需要通过微邦APP来进行操作。详细介绍请参照第16页的微邦功能介绍。 4.关于微邦APP 微邦是由青年团员、各级团组织专兼职团干部、专家等构成的一个身份明确、互帮互助的互联网用户平台。旨在为共青团能覆盖到的体系提供网络即时通讯服务，同时满足共青团系统内部管理和对外服务青少年（包括志愿者）的需要。 微邦在“青年之声“工作平台的主要功能是为平台的专家用户提供重置和修改密码的便利，同时也能更好地接收和反馈团中央下发的通知和任务。 需要注意的是，微邦作为“青年之声”平台的入口之一，专家可以自主选择使用。“青年之声”专家用户密码的修改和重置须通过微邦APP实现。 （二）专家权限 专家也可作为普通用户进行提问。权限有：我的主页、我的消息、我的提问、我的标签、主动回答、邀请我回答。 专家可以通过搜索问题和通过问题“标签”找相关问题回答，普通用户可提问并邀请专家回答，如果专家发现邀请我回答的问题超过了回答范围的话，专家可以把该问题通过邀请方式转给相关领域的专家进行回答。 （三）青年之声功能介绍 “青年之声”的功能介绍以PC端平台为主，手机端展现形
三体系运行情况总结
2015年承包部质量、环境和职业健康安全管理体系运行情况总结 承包部 2015年11月4日
2015年10月公司组织了对各部门科室，分公司关于质量、环境和职业健康安全管理体系的内审，按照程序文件和管理手册的要求，通过这次内审发现了一些不合格项。之后根据实际运行情况，对不合格项进行了整改。现对2015年运行情况进行总结。 一、质量、环境和职业健康安全目标、指标完成情况 1、质量目标完成情况：承包部2015年各项目无重大质量事故，单位工程一次验收合格率100%，检验批一次验收合格率为100%。 2、环境目标完成情况：（1）现场废料、垃圾集中堆放清运。（2）文件双面打印，废纸再利用。（3）水、电节约使用，杜绝浪费。 3、职业健康安全目标完成情况：（1）未发生死亡、重伤、火灾、爆炸、交通安全事故，轻伤负伤率零。（2）对进场劳务队进行了岗前健康体检；对所有劳务人员进行相关信息收集、备案；对所有劳务人员进行安全交底；员工上岗前进行了安全培训教育。 二、质量、环境和职业健康安全职责履行情况 1、办公室和各项目的管理水平有很大提高。通过对员工的管理和绩效考核，调动了员工的积极性，增强了责任心，更好地完成各项工作。 2、各项目对管理人员进行培训，对进场劳务队进行安全交底，要求所有作业人员持证上岗，劳保用品配备齐全，使项目运行时刻处于受控状态。 3、项目材料按平面图合理布置、分类存放，废料不乱丢弃，集中堆放处理，废水不随意排放，保持现场整洁有序。 三、法律、法规及其他要求遵循情况（包括合规性评价） 自体系实施运行以来，我们积极收集了最新的法律、法规、国家标准和相关规范。列出了《适用法律法规和标准规范要求清单》。办公室和项目部配备齐全最新的规范、图集。 四、危险源及环境因素识别、评价及控制状况：
质量管理体系运行总体情况汇报(例)
质量管理体系运行总体情况汇报 我公司质量管理体系于2004年7月开始建立，于9月1日开始运行，5个多月来，各部门做了大量的工作，使质量管理体系的建立和实施得以顺利进行。 1．编制和发布质量体系文件 公司在顾问公司的指导下，组织了由各部门主管参与的文件编写委员会，体系文件于9月1日正式发布并实施。体系文件包括质量手册1份，程序文件12个，作业指导书8个。所有文件都经过严格的编制、审核、批准程序，并对文件的实施进行跟踪记录管理，确保了质量管理体系文件的受控和有效性。 2．制定质量方针和质量目标 a.公司结合实际，制定并颁布了“以一流的服务、一流的技术、一流的管理满足客户的 需求”的质量方针，明确了公司质量管理工作总的宗旨和方向。 b.制定了公司质量目标：项目一次验收合格率达到100％、顾客满意度达到100％。同 时各部门围绕公司质量目标结合本部门的工作制定了部门质量目标，为衡量各部门的工作业绩制定了标准。 3．资源的配制 a.公司结合实际需要，调整了组织机构的设置，进一步明确了各部门的职责，做到权责 清晰，分工明确； b. 根据工作需要进行了人员招聘和部门人员配置,基本做到了事事有人负责，人人都有 事做； c. 在人力资源培训方面，对公司员工进行了ISO9000基础知识培训，内审员培训及上岗 人员的再培训工作，保证了质量体系的正常运行； d. 公司在物力方面配备了相应的办公设施等。 4．实施第一次内审质量体系审核 公司于5月中旬，实施了新版体系文件的第一次内部质量体系审核，本次审核覆盖了公司的所有中、高级管理人员和质量体系所覆盖的部门，共发现轻微不合格项3项，主要分布在开发部、系统集成部、行政部，经过近2周时间的整改，基本上得到了纠正，并由内审员进行了验证。通过审核发现，这些不合格项产生的主要原因是相关人员对质量管理体系文件的规定和要求不熟悉所致。 5.顾客反馈情况及处理 5月份客户服务部作本年度顾客满意度调查，根据客户的反馈情况，客户对我们产品的提供、价格、交货期、品质、技术服务等都是很满意的。5个多月来，客户在品质上对我公司的
关于校园青年之声感悟体会精选
关于校园青年之声感悟体会精选 校园青年之声心得体会【篇一】外国语学院学子心中亲切的“龙妈”，实际上是一个帅气又有领导范儿的帅小伙，对于大家这样表达对他的热情，他欣然接受，也更加在自己的工作岗位上尽心尽力为外院学子服务。 近距离与张小龙接触，你会发现他睿智的眼光、温和的态度、缜密的思维会让人在短时间内也不禁对他心生好感。问及他对外院共青团的印象，他说：“外院一直都是一个非常团结的大家庭，外院共青团和学生会、社联、青传一直互帮互助，一起为同学们服务，为学院争光。在每一次的活动中，都可以看到外院学子为集体荣誉共同拼搏的身影。这不仅提高了外院人自身素质，更加强了外院人的集体荣誉感”，他也自豪无比。 “外院共青团是一个很好的组织，在这种环境下，优秀的学生干部也层出不穷，他们勇于担当、责任感强、乐于助人，积极践行社会主义核心价值观，我还需要向他们学习”。 已经是一名大四学生的他，回首过去，纵使工作占用他之前一定的学习与休息时间，他也不后悔，他收到的回报很丰厚，日趋成熟的性格、不断增强的能力、越来越多志同道合的朋友、不断开阔的眼界，这种种，充实了他的生活，让他的生命激情迸发。 他现在是一名共产党员，在他身边很多人都没有成为党员的条件下，这无疑证明了他的优秀：“当一名党员，我又多了一重身份，是
压力亦是动力，每当我想要退缩不做什么事的时候，我总是无法为自己找到理由，因为我是一名共产党员，我的思想应该比别人更成熟，所以我得往前冲，否则你可能一辈子都无法前进”，认识的透彻，他在生活中做事也果断、迅速。 “我希望学弟学妹们能够做自己想做的事，成为自己想要成为的人，不要去管身边的流言蜚语，年轻时摔摔跤，年老之时才有回味的记忆。” 说到此次“山西青年之声”根在民间文创嘉年华活动，活动的负责人表示，希望通过活动本身，让更多的青年亲身体验和感受中华优秀传统文化，引领广大青年树立正确的人身观和价值观。 “开办这场活动，是希望将山西的民间文化更好地推广，让市民们更了解山西文化，同时通过现场的艺人表演，让小朋友们亲身体验传统文化，学习传统文化，热爱我们的传统文化。”根在民间文化嘉年华负责人说。 “我对外院共青团、对党是有一份信仰的，我知道外院团委工作人员的辛苦，我也相信我们共同守护的地方能够一直绽放属于自己的魅力!”他最后说道。 校园青年之声心得体会【篇二】1月17日，由山西青年报社、山西青年文创服务联盟、山西民间文艺家协会、山西非物质文化遗产中心等单位共同筹备发起的首届“山西青年之声”根在民间文创嘉年华活动在山西太原隆重开幕，整个活动历时20天，共邀约了25位山西非物质文化遗产传承人参展，覆盖了剪纸、木版年画、皮影、
质量管理体系运行情况报告
神威公司2011上半年度质量管理体系运行情况报告 公司董事会： 自2011年1月公司实行了GB/T 19001—2008标准已半年，通过半年的运行，实施并保持了符合公司实际的质量管理体系。半年以来，公司实施了一次内审和一次管理评审。健全了自我完善机制，实现了持续改进。 现将半年多来质量体系运行情况报告如下： 一、质量方针和各部门质量目标执行情况： 由公司制定并发布和执行的质量方针和质量目标，坚持了以顾客为关注焦点的理念，明确了公司开展质量管理的指导思想和基本准则，体现了持续改进质量体系有效性的要求。公司的质量目标是对质量方针中顾客的期望和需求的进一步展开，既追求高水平，又保证能够实现。经过半年来的运行，与质量体系有关的员工已能够准确地理解公司的质量方针和质量目标，并在各项质量活动中贯彻执行。我们认真地管理，跟踪质量方针和质量目标的实施，及时地纠正偏离质量方针的现象。至今为止，公司质量目标已基本实现。合同履约率已达到98%、顾客满意率达到95%以上。在实现上述质量方针和质量目标的初始阶段，公司各部门各部门都制定了目标分解考核表，综合管理部根据其目标完成情况分别进行了考核，并制定相应的考核表，考核结果全部合格。 二、文件管理和执行情况 半年来，根据公司实际情况，对体系文件做了适当修改，使之更具有可操作性。综合管理部做好公司文件和记录的归口管理、登记下发，负责起草公司的所有文件和规章制度，经总经理审批后，下发到各部门，从文件编写、审核、批准发放、更改等全过程实施控制，做到文件保管严格受控，以防丢失和损坏。各部门工作中严格执行文件精神，全体员工严格遵守公司制定的各项规章制度，做到分工明确，奖惩严明。 三、纠正、预防措施的实施情况 对于一次内审和一次管理评审中发现的问题均通过原因分析，制定纠正措施，并得到了有效实施。 今年4月公司进行了本年度内审，内审中共开具4项不合格报告，但均是一般不合格项。 四、人力资源管理工作情况 为了达到公司所有从事与质量有关人员的能力能够达到要求相应岗位的要求，我们加强了对公司技术人员、部门经理及全体员工的培训工作，以满足规定的要求。具体做了如下工作： 1、为了达到公司对人才及技术人员的需求，我们加强了对公司技术人员、部门经理及各类人才的培训。制定了公司的人力资源管理制度，对公司职工进行规范化管理，
青年之声问题总结
青年之声问题总结 信息部对青年之声上同学们的提问进行了归类，总结了我校学生目前对、、、、创业等问题最感兴趣。 考研： 1、在职考研该怎样准备？ 2、到了到大三，要给自己出路定向，是考研还是就业？ 3、大一需要为考研做哪些准备？ 4、下学期就要大四了，准备考研，可家里的经济条件并不太好，我 5、是不是应该选择工作之后再去考研呢？ 6、学习机械专业是考研好还是就业好？ 7、下学期大四了，我既想考研，又觉得家里经济需要我早日工作，我到底该怎么办呢？ 8、导师对读研期间影响很大吗？ 9、考研应该从什么时候开始准备 10、考研如何选择专业？ 11、什么时候准备考研比较合适？ 12、考研与不考研的区别到底有多大？ 13、跨专业考研到底好不好呢？ 14、本科毕业是考研好呢还是直接工作好？ 创业： 1、大学生创业贷款有效期限是几年？ 2、创业应注意什么？
3、团组织每年都组织那些培训？ 4、大学生创业需要做什么样的准备呀？ 5、创业资金来源学校能否支持？ 6、大学生在创业前应该做好哪些准备工作？ 7、如何提高大学生在毕业时的就业可能性？ 8、未来五年最值得创业的是哪个行业？为什么？ 9、请问团委有没有关于青年创业方面的扶持政策？ 10、今年两会对青年就业创业有什么新的政策导向 11、青年创业贷款怎么申请？ 12、扶持大学生创业，有哪些政策？ 13、创业青年可以到哪些机构获取小额贷款支持？ 职业发展： 1、青年的职业发展应该如何规划？ 2、大学生，应先实践还先理论学习，同时发展，又应该怎么安排自己的呢 3、当前就业形势如何？ 4、对所学专业不感兴趣该如何应对？考研跟工作如何做出正确选择？ 5、现在大学生面对就业，普遍都有一种对自己所学的专业和自己想 6、要从事的工作不在一条线上，因此存在心理压力，应该怎样消除？ 7、请问本科毕业生在如今的就业形势下如何进行突破？ 8、今后大学生就业方向会大致偏向哪一方面啊？
青年之声总结
一、“青年之声——团结”活动策划
策 划 书 策划方：科学技术师范学院团总支、学生会组织部主办方：科学技术师范学院团总支、学生会 协办方：12机制、12英语、12教育一、12农学二〇一二年十一月二十六日
“青年之声——团结”活动策划 一、活动背景 大学生是祖国未来发展的希望，拥有一个健康的生活环境对大学生在德、智、体美劳等方面和谐发展起着巨大的作用。一个和谐、充满活力的班集体，是每一名大学生健康成长的摇篮，然而一个良好班集体的建设离不开班级凝聚力的建设，加强班级凝聚力建设是创造一个健康、和谐班级环境的突破口。 一个班级，如果有了很强的凝聚力，那么他将战无不胜，团结是最重要的。试想一下，当一个班级的同学，各干各的，不能做到统一规划，那么后果将可想而知，反之如果一个班级的同学团结一心，努力奋斗，一切以班级利益为最终准则，那么这个班级就是团结的、是成功的。 二、活动目的 1、加强各班级同学之间的联系，提供相互了解和学习的机会; 2、以游戏竞技的形式进行素质拓展活动，发挥活动优势，更有益于同学们提高和锻炼自己，通过集体活动促进班级和谐，加强同学之间的友谊，增强同学们的集体荣誉感，提高班级凝聚力。 三、活动主题 在游戏中认识自我、在团队中提升能力、在合作中凝聚力量
四、活动时间、地点 1、活动时间：2012年12月06日（星期四）下午4点—5点30 2、活动地点：东田径场 五、活动流程 1、介绍嘉宾 2、介绍活动的必要性 3、以班为单位分组展开游戏 4、快乐火车，时间最长的队伍表演节目 5、小结 6、传递友谊，传的最慢的队伍表演节目 7、信任互坐，坚持得最少的队伍表演节目 8、我们是一个集体 9、颁奖 10、总结 六、活动参与人员 1、参与人员：12机制班、12教一班、12英语班、12农学班全体成 员共141人 2、特约嘉宾：各班助班、郑礼教官、黄沆老师、吴瑛老师
各部门体系运行汇报情况记录
各部门体系运行汇报情况记录 综合管理部体系运行报告： 综合管理部依据《审核计划》要求，对质量体系在本部的实施运行的状况进行评价分析，并根据部门在此次评审中所负的职责进行汇报，如有不妥，请予指正。一、质量管理体系在本部门的运行状况；从年初体系运行开始，综合管理部在每一个环节、和工作中都是依据GB/T19001-2016标准进行的，三个多月来质量体系在本部门的运行呈现如下特点：1、员工的质量意识进一步提高，从过去的被动应付逐步成为自觉的规范操作，已融入质量管理体系内。2、员工对质量方针、质量目标以及体系文件有了一定层次的理解和认识，能够有效的利用体系文件指导业务操作；3、能够不断实施质量改进和工作效果的评估，提升部门的管理工作水平。虽然对主控文件中的活动过程进行了改进和优化，但个别流程仍不够简洁。4、本次内审发现轻微不符合项1项，已按要求实施了纠正和预防。二、质量体系的有效性和适宜性评价：1、文件化体系的评价；本部文件化体系结构是根据识别出的过程活动找出标准条款编写完成的，主控文件能够体现出与实际活动的关联性。同时在运行中强调“过程”控制，基本达到了对人力资源、薪酬福利、绩效、培训等活动的控制和管理。经过三个月的有效运行，本部的文件化体系描述过程与实际活动相适宜。2、质量体系运行过程的领导能力和管理能力的评价；部门主管在质量管理体系中起到了带领、引导的作用，同时促使并且激励综合管理部的工作团队积极参与，贯彻质量体系的始终，在运行过程中，针对工作中出现的各种问题，及时做出分析和判断，确保质量管理体系的有效性。与此同时对本部员工工作做了明确的设计，确定内部各接口的信息流向，明确各岗位职责，按照文件要求不定期实施内部自查，提高员工的执行能力，在管理上强调持续改进，促成了贯标工作在本部门的有效运行。3、持续改进工作中文件修改完善过程的自我评价；综合管理部通过检查、部门内部审核，及时找出了一些体系文件当中与实际活动衔接不畅，存在的问题的环节，反复进行调研，提出修改意见，例如员工守则、员工招聘规定、关键岗位任职要求等及时申请追加完善，满足实际需求。同时还果断做出了文件合并，重组流程的措施，确保了主控文件流程的简洁有效。4、培训教育评价；综合管理部定期开展对体系文件以及更改后的体系文件的培训，通过行政内部计算机信息平台、工作例会对员工进行宣讲，加深员工的理解和记忆。使员工进一步理解了质量方针的内涵，提高了本部各级人员的服务意识。5、质量体系在本部门运行过程的分析评价；综合管理部文件资料根据文件管理的标准要求，保证了文件和质量记录的清晰、完整，同时对于各种互传性的资料建立了相应的发放记录本，使体系在本部的运行过程得以体现、易于识别。另外在实际运行中有些记录并非质量记录，但作为一种管理工具，能够体现部分质量活动的表单，如人员异动单等均做出了明确的界定，予以保留，促使体系运行受控有效。三、质量目标完成情况：1、员工培训合格率100%；2、文件控制率100%； 前三个月综合管理部质量目标完成情况较为理想，但这是个动态改进的过程，所以必须进一步引发思考，使得我部的质量目标在新的一年里框架更加清晰，细节更加细致。四、今后的工作重点及对策：1、改变管理人员思维观念。破除管理人员的经验主义思想，树立靠流程管理，按规矩办事的习惯；同时破除按部就班的思想，树立持续改进观念，质量管理体系能否运行顺畅、取得预期的效果关键在于人，在于“体系”中每个人是否承担起相应的职责，取决于人“正确的做事”的能力如何，所以今后，我们要员工任免、是否续签合同和在质量管理体系中的执行能力结合到一起考核，并且在人才的选拔和管理者任用方面实施动态管理。2、强化团队意识。公司经历了多次人事制度的改革、经营机制的调整及各种市场风险的袭击，员工的忠诚度和凝聚力与以往相比，呈现下降趋势，同时我们也发现，公司每个人作为个体时，反而能够发挥自身优势，但作为团队成员时，合作性就不强，所以今
青年之声线下活动问题
2月27日至28日，共青团“青年之声”建设“四个融合”工作现场推进会在陕西省西安市召开。共青团“青年之声”建设“四个融合”工作现场推进会的主持人是谁？ A.徐晓 B.秦宜智 C.李延兵 D.罗梅 答案：A 4月28日上午，共青团中央在北京召开“青年之声”运行一周年暨“网上共青团”建设工作电视电话会议。团中央书记处第一书记出席会议并讲话。那么团中央书记处第一书记是谁？ A.徐晓 B.秦宜智 C.李延兵 D.罗梅 答案：B 共青团“青年之声”建设“四个融合”工作现场推进会现场。徐晓指出，互联网平台价值与其网络节点的平方成正比，各级团组织要把统一性和多样性结合起来，坚持力量聚焦、资源聚焦、活动聚焦、（），形成品牌的叠加效益，把“青年之声”叫响擦亮，真正使它成为青年想得起、找得到、靠得住的网上共青团。
A.品牌聚焦 B.形势聚焦 C.宣传聚焦 D.活力聚焦 答案：C 秦宜智指出，“网上共青团”建设是共青团全面深化改革的重要举措，旨在通过充分运用互联网技术和思维，构建形成“三网合一”的共青团互联网工作体系。那么请问“三网合一”是哪三网呢？（多选） A.工作网 B.联系网、 C.服务网 D.互联网 答案：ABC 徐晓同志分析了“青年之声”当前面临的挑战，主要表现在四个方面的差距。分别是观念上的差距、能力上的差距。那么还有哪两个方面存在差距呢？(多选) A.作风上的差距 B.体制上的差距 C.机制上的差距 D.思想上的差距
答案：AC 秦宜智书记北京召开“青年之声”运行一周年暨“网上共青团”建设工作电视电话会议上指出各级团组织和广大团干部要深刻把握“网上共青团”建设的基本内涵、总体要求和重点任务，一步一个脚印地把蓝图变为现实。要准确把握“网上共青团”的内在要求。要突出（）（）（）。（多选） A.政治性 B.权益性 C.公益性 D.创造性 答案：ABC
青年之声
论文分类号： 密级：无 论文题目 浅析青年之声发展中体现的传播理论 学院、专业：传媒学院新闻学系 学生姓名：阚嘉琳 年级、班、学号： 2015级1班36号 指导教师及职称：潘晓婷（讲师） 2017 年 6 月 25 日
中文摘要 新媒体时代，青年之声通过不同传播渠道发挥了多种传播效果。它通过“议程设置”、“培养理论”等传播理论为青年们营造了一个阳光健康的上网环境。同时也有因为对“沉默的螺旋”这种理论把握的不太好而使青年无法更好发声的不足之处。但总体来说，依旧是值得鼓励和赞扬的。 关键词：青年之声；议程设置；培养理论；沉默的螺旋 引言 当今时代，是新媒体的时代，是人人都是自媒体的时代。那曾经的传播理论是否已经不再作用于现在这种传播媒介了呢？答案是否定的。不同传播理论仍然在发挥着不同的作用，而青年之声这个平台正是通过发挥这些传播理论，才得以不断发展。 青年之声是共青团创办的以反映青年呼声、回应青年诉求、维护青年权益、服务青年成长为宗旨的互动社交平台。它拥有网页、微信公众号、微博及APP 等多种传播渠道。而这些，无疑都属于新媒体。那青年之声作为以新媒体为主要传播渠道的平台，这种传播渠道又为它带来了怎样的传播效果呢？ 首先，从议程设置的传播理论来说，新媒体出现后，人人都成为了“自媒体”，每个人都可以发声，议程设置的效果自然而然的被削弱了。那青年之声这个平台是否就无法发挥这种效果了呢？答案是否定的。青年之声作为共青团创办用来联系青年的平台，自然要发挥议程设置的传播效果。无论是在哪种传播媒介上，它都会及时将一些想要同学们知道或者了解的，对同学们有一定积极或警示意义的信息放在重要显眼的位置上。比如，网页的首页上会有4条滚动的大消息，下面也会有很多精选的问答或新闻。哪怕是在心互动平台上，最先显示出来让人们看到的也是后台整理的推荐问题，这就是种议程设置。再比如，微信公众号每天推送的消息也是一种议程设置。大多数的青年虽然心智已差不多成熟，但仍处于成长期。网上的新闻质量好坏参半，所以青年之声必须要发挥议程设置的传播效果，为同学们创造一个安心健康的上网环境。 再加上前面刚提到过的，议程设置的功能虽然在发挥，但却减弱了不少。每个同学都可以在青年之声这个平台上发声，说出自己的疑问或者解决别人的问题。这就大大减少了“独裁专断”的可能性。我们不是一味的接受信息，还可以输出信息。这种功能的减弱反而使这个平台发展的更为健康。