2012一汽大众校园招聘实习生要求一览

时下又到了实习生找工作的时间，2012一汽大众校园招聘早已在全国各地拉开了帷幕。一汽大众培育人才模式是自主从实习生培养起，但对实习生的要求也比较高，以下是192job 职场顾问收集的2012一汽大众校园招聘实习生最新要求。

招聘专业要求

2012一汽大众校园招聘实习生的专业要求根据岗位不同要求必须为以下专业：

车辆工程、车身工程、工业设计（造型）、工业设计（车身结构）、汽车运用工程、热能与动力工程（发动机）、机械设计制造及其自动化、机械电子工程/机电一体化、电气工程及其自动化/控制理论与控制工程、测控技术与仪器、化学工程与工艺、高分子材料（塑料、橡胶、织物）、材料加工工程/金属材料工程（焊接）、材料加工工程/金属材料工程（冲压）、计算机科学与技术、电子科学与技术、电子信息科学与技术/通信工程/电子信息工程、德语、会计学/财务管理/金融学、市场营销、物流工程/物流管理、工业工程。

德语专业应聘资格说明：

本科及以上学历；

全日制应届毕业生且专业对口；

学习成绩优秀；

德语达到专业四级及以上水平，且英语CET-4达到426分及以上；

学生干部及党员将优先考虑。

其他专业应聘资格要求

1、国家“211工程”重点大学本科及以上学历；

2、全日制应届毕业生且专业对口；

3、学习成绩优秀；

4、英语CET-6达到426分及以上；

5、有德语基础者、学生干部及党员将优先考虑。

应聘流程：

网上申请--→简历删选--→测评一--→测评二--→面试--→签约

2012一汽大众校园招聘的竞争也非常激烈，所以想要去应聘的实习生一定要提前做好准备。只有准备充足了，你才能在众多的竞争者中脱颖而出。

2012知名企业校园招聘网上申请截止日期汇总

名企2012校园招聘网申截止日期汇总注：信息来自于各招聘网站，如有变动以官方招聘网站为准，尤其是一些截止日期不确定的招聘项目或者长期招聘项目，建议同学们尽早申请.★有明确截止日期的名企校园招聘项目：★ 深信服电子科技2012校园招聘(网申截止于10月11日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3213 德邦物流2012校园招聘(网申截止于10月12日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3186 AMD2012校园招聘(网申截止于10月13日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3197 绿盟科技2012校园招聘(网申截止于10月14日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3329 淡马锡中国2012校园招聘(网申截止于10月14日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3154 广汽丰田2012校园招聘(网申截止于10月14日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3620 中信银行东莞分行2012校园招聘(网申截止于10月15日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3255 广汽研究院2012校园招聘(网申截止于10月15日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3339 维斯塔斯全球管培生校园招聘(网申截止于10月15日)

https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3458 广东粤电2012校园招聘(网申截止于10月15日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3558 中国三星2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3216 广东移动2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3266 广汽本田2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3268 微策略2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3283 沃尔沃2012校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3431 沃尔沃2012校园招聘新增岗位(网申截止于10月16日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3671 陆逊梯卡2012管理培训生项目招聘(网申截止于10月16日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3465 中国商飞北京民用飞机技术研究中心2012年校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3590 中国商飞上海飞机设计研究院2012年校园招聘(网申截止于10月16日) https://www.360docs.net/doc/4819091834.html,/project/3592

2018年应届毕业生校园招聘简章

2018年应届毕业生校园招聘简章一、企业简介重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。二、招聘岗位本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下： 1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。 2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。 3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。

4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。 5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。三、招聘程序通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。四、时间安排本次招聘截止时间2018年3月。重庆庆高速公路集团有限公司 2017年10月11日

2011年江西省特岗教师报考情况统计表

923324215 修水县初中思想品德 3 12 8 923324213 修水县初中体育 2 9 4 923324209 修水县初中音乐 1 1 1 923324208 修水县初中生物 1 8 5 923324207 修水县初中化学 4 9 8 923324206 修水县初中物理 5 8 7 923324203 修水县初中英语17 49 48 923324202 修水县初中数学7 30 25 923324201 修水县初中语文10 26 22 923324118 修水县小学综合实践活动(信息技术) 21 34 23 923324114 修水县小学思想品德7 13 11 923324112 修水县小学体育30 64 50 923324111 修水县小学科学16 19 18 923324110 修水县小学美术28 65 54 923324109 修水县小学音乐21 28 20 923324103 修水县小学英语105 255 178 923324102 修水县小学数学81 133 89 923324101 修水县小学语文91 159 115 933331218 鄱阳县初中综合实践活动(信息技术) 15 24 21 933331215 鄱阳县初中思想品德20 28 22 933331213 鄱阳县初中体育20 60 34 933331210 鄱阳县初中美术15 29 23 933331209 鄱阳县初中音乐20 13 12 933331208 鄱阳县初中生物15 18 17 933331207 鄱阳县初中化学20 35 29 933331206 鄱阳县初中物理25 27 21 933331205 鄱阳县初中地理15 14 10 933331204 鄱阳县初中历史10 18 15 933331203 鄱阳县初中英语25 64 55 933331202 鄱阳县初中数学30 57 53 933331201 鄱阳县初中语文30 37 31 933331118 鄱阳县小学综合实践活动(信息技术) 10 22 16 933331114 鄱阳县小学思想品德10 14 11 933331112 鄱阳县小学体育20 28 25 933331111 鄱阳县小学科学10 5 0 933331110 鄱阳县小学美术20 27 21 933331109 鄱阳县小学音乐20 11 8

企业如何应对校园招聘会

企业如何应对校园招聘会尽管初冬的寒意已经悄然来临，但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才？与企业各职能部门确定用人需求企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“能力出色”、“口才一流”等等。招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。制定招聘策略一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人；二是参加学校举办的专场人才招聘会；三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。一、直接到相关学校的院系招人此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息；二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，由于国内高校中开有通讯专业的并不多，所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。二、参加学校举办的专场人才招聘会每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构

2012年校园招聘计划实施方案

2012年徽记校园招聘计划实施方案制作人：张晶晶

目录一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页

一.招聘计划实施方案说明为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二.应届实习生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

2017吉林省特岗教师现场报名相关安排汇总(各地市)(各地区陆续更新,请关注)

2017吉林省特岗教师现场报名相关安排汇总（各地市）（各地区陆续更新，请关注）通过最新吉林特岗教师考试资讯、大纲可以了解到2017年吉林教招将于4月份左右出公告，笔试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》，吉林中公教师考试整理了吉林特岗教师考试备考资料大全供考生备考学习。需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。广大高校毕业生：现将现场确认工作要求通知如下：已完成网上报名的省内高校就读的应届毕业生，11-15日在本校就业管理部门进行现场确认。已完成网上报名的省外高校就读的应届毕业生、省内外高校就读的往届毕业生，16-20日到各地特岗办公室进行现场确认。参加各地现场确认人员须本人到场，并需携带以下材料： 1.报名表一式三份(正反面打印); 2.档案袋一个(标明姓名、申报县市区、学段、学科) 3.户口本(户籍证明)原件及复印件一份; 4.身份证原件及复印件一份; 5.毕业证(应届生毕业证明)原件及复印件一份; 6.教师资格证(往届生须持有)原件或证明及复印件一份; 7.普通话原件及复印件一份; 8.往届毕业生须提供教学经验证明材料(半年以上，写清楚从何时开始到何时结束，讲授学科，工作表现，加盖任教学校公章); 9.申请笔试加分者，须提供有关证明材料原件及复印件一份。如申请人材料不全或不足以说明问题，需按审查部门要求在规定时间内补齐;如现场审核发现错误，需本人提交书面申请方可更正并重新提交报名表。各地区具体事宜请查看各地工作安排。 2017年特岗教师招聘现场确认工作安排（长春市） 2017年特岗教师招聘现场确认工作安排（白山市）（本文来源：吉林省农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘）

对校园招聘的建议

对校园招聘的建议我当年参加过各种类型企业的各种测试和面试方式，对公务员的测试、群体讨论式面试、群体游戏+感受分享这三类印象较深。也许我们那会儿还没有这么难找工作，当时困扰我的难题就是offer太多了，不知道该怎么办，也是因为这个问题让我患得患失，三次毁约，各位千万别学我。在此简单谈一些自己的感受和观点。 1、无论是国内的知名企业还是500强外企在华机构，校园招聘的路线设计、人数、职位、所选择学校可以在一定程度反映企业的战略及偏好。通常，知名企业均很重视学校的知名度，即品牌效应。行业也决定了企业偏好的学校，比如财经类院校通常成为银行、四大、投行等的首眩 2、校园招聘是企业有专人组织的团队，很多大型企业在去学校前就已要求完成网申。通常错过了就不会再有应聘机会，例如我毕业那年就错过了华为的网申机会，只是参加了P&G的网申。如何确保自己的简历能脱颖而出成为关键：清晰、简洁的语言、突出的成绩及活动经历，相关的实习经历将吸引企业的关注。 3、这里强调“相关实习经历”，如果你要应聘通信行业的销售工程师，那么推销过牛奶，卖过报纸并不一定能给你增加很多的分值。 4、行业的选择很重要，职位的选择也很重要。我不赞

成“先就业，后择业”这句话，因为毕业以后的第一份工作将对个体有重要影响。人生没有多少时间和机会可以随便被浪费或耽误。自己要考虑清楚自己的需要。 5、对于考研还是找工作的话题，也是自己的问题，没有人能给你答案。不要受旁人的左右，大家都在考研、在考公务员、在找工作，那都是别人的事情。还是那句话，你在迈入大学门的一刹那就开始自己走人生的路了。你要为自己的未来作出选择和承担后果：单纯说考研比找工作好，还是找工作比读研究生好这样的话都是很不负责任的。 6、对于名企的校园招聘的人数都是有限的，因此竞争将非常激烈。能去哪里，只能说是一种机遇和缘分。通用、IBM、P&G、联合利华、BP、HP、微软、国有银行总部、汇丰、中核电等，这些都算名企吧，只能说，有真才实学的本事可以助你很快的拿到Offer,至于去哪里，我觉得还是缘分。就像我毕业那会，我压根想不到会去微电子行业。 7、尽量将找第一份工作当作自己谈婚论嫁一样的重视程度来对待，能最大可能的平衡能力、兴趣与期望之间的关系。通常来说，刚毕业在几十万人的公司就职比几十人的公司工作学到的东西将更可靠。 8、好公司通常在年前就会结束校园招聘，并且11-1月是签约的最高峰期。过了这个时间，要再得到名企的offer,将不再那么容易。次年4月左右，个别企业可能有一次补招，

校园招聘计划

2019年校园招聘计划方案一.招聘计划实施方案说明为做好应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二.应届招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三.应届招聘预期目标： 1．在一个季度内，力争招聘到50名优秀的适合人员； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。招聘计划具体实施细则一、2019年招聘负责人：领导：成员：二、2019年招聘原则： 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的。 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；三、2019年招聘具体实施细则： 1.招聘需求统计与汇总各部门发出针对的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 1）、各部门需求计划参照《各部门岗位应届需求统计表》。 2）.招聘计划实施方案的拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3）.招聘前期准备（1）目标院校的选择及确定目前院校的确定时根据与公司合作的招聘网站及合作的人力资源公司提供，在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。（2）资料准备包括宣传材料、易拉宝、招聘表单、公司宣传片等。 4）.招聘实施（1）前期宣传 a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；（2）面试 1、初试：人力资源部 2、笔试（待定）

2校园招聘简章

校园招聘简章一、公司简介 ***有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络化、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAA级综合型物流企业。集团旗下拥有6家全资子公司，近217家营业点，员工4700多人，拥有和整合各种运输车辆600多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地10多万平方米、日吞吐能力3000余吨。与国内外40000多家企业建立合作关系，网络覆盖全国400多个城市，在全国30多个大中城市开通专、快线零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。公司拥有自主知识产权的物流信息系统，提供全天24小时不间断的信息服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领国内物流行业信息化进程。二、公司所获荣誉自2003年成立伊始，连续三年荣获南方航空公司货运销售金奖；连续三年荣获南方航空公司珠海分公司货运星级代理； 2006年荣获《南方都市报》金牌综合实力奖； 2006年荣获中国物流百强民营企业称号； 2007年荣获中国物流诚信企业的殊荣； 2008年荣获中国AAAA级综合服务型物流企业称号； 2008年荣获南方航空公司货运销售金奖； 2008年荣获深圳航空公司优秀代理奖； 2009年荣获广东省道路运输质量信誉AAA级最高企业荣誉称号；三、专业需求

四、招聘对象 2018年7月份毕业的应届大学毕业生（大专、本科、硕士学历）五、管理培训生要求： 1、具有积极主动的工作态度，正直诚信； 2、具有高度的责任心，踏实勤奋、吃苦耐劳； 3、具有注重实效的行动能力，执行力强； 4、具有强烈的好奇心、探索欲与创新精神； 5、具有积极乐观的心态，坚韧抗压的能力； 6、具有较强的沟通协调能力，乐于团队合作； 7、具有社会实践经验，在校期间曾担任班干部或学生会工作者为佳；六、校园招聘流程第一步：填写《2018年校园招聘应聘登记表》；第二步：参加校园宣讲会，递交填写好的《应聘登记表》及个人简历；第三步：通过简历筛选的同学将参加一分钟演讲；第四步：通过一分钟演讲的同学将参加下一轮的筛选：无领导小组讨论第五步：面试第六步：签订三方协议七、注意事项

联合利华自我介绍

自我介绍你好！我叫**，来自江南大学食品学院，专业食品工程。明年六月份毕业，老家安徽亳州，很高心给我这次电话面试的机会。在过去的三年多里，我在两家工厂实习过。一次是雨润食品加工厂，一次是百威英博啤酒厂。两次的实习经历让我对供应链有了较直观的认识。尤其是在百威英博的实习，更是让我受益匪浅。我实习的部门是物流部，当时遇到暴雨引起的一百多万瓶子倒托的事件。在这个事件中我看到了我们部门的主管、经理以及厂长是如何处理这件事的，也因次学到了很多东西。对于这次灾难我做出的贡献可能并不大，但我绝对是投入了十二分的热情，我每天除了负责仓库的日盘点，协助计划班长做好瓶子的上线计划，还要到回瓶分拣现场，检查监督分拣工的工作。虽然很辛苦，可是当我看到因为我的努力瓶子合格率得到提高的时候，我很高兴。实习结束，我也受到了部门主管和经理的赞赏，他们得知我没有通过今年的百威英博校园招聘，还推荐我通过社会招聘进入百威英博。这次的实习也让我对自己的职业道路有了深刻的思考，摆在我面前的有两条路，科研和供应链。作为有着7年食品专业背景的我，本来从事科研应该更合适，而且我也很喜欢自己的专业喜欢研发。但是这次的实习让我认识到自己更喜欢供应链，也更适合供应链，我也在这里找到了自己的热情。最后，再说一下我的性格吧，我是个性格比较开朗的人。学习工作中我可以很容易的和不同的人打交道。业余时间，我坚持做兼职，做过商场促销，校园代理，家教也利用寒暑假时间去公司实习。这些都很大的丰富了我的社会经历，也锻炼了我沟通能力。生活中，我兴趣比较广泛，喜欢体育运动，参加过5次长达28公里的徒步运动，会打篮球，擅长羽毛球。总的来说，我的优点或者说优势就是：首先，我有过供应链的实习经历，我清楚地知道供应链工作的环境和状态，并且能接受这种工作状态，并喜欢这种环境。其次，我有着良好的沟通能力，并且对新事物有着强烈的好奇心，能够快速学习。我的缺点就是，没有带过团队，在leadership上有欠缺，这也是一直要提高的能力。

校园招聘策划书方案

校园招聘策划书方案每年到毕业季，很多企业都进行校招，广纳人才，下面由小编为大家精心收集的校园招聘方案，欢迎大家阅读与借鉴! 【校园招聘策划书方案一】一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—— 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛关爱大学生携手就业路四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。九、活动宣传 1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求： ①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;

销售岗位2012年年度校园招聘方案

Xx有限公司 2012年度销售岗位校园招聘方案一、目的 1、从应届毕业生中选拔一批优秀的人才，作为生产类储备干部重点培养，以提高生产管理人员的整体素质，解决公司目前生产部门各层管理人员素质低的难题，从而实现高效有序的生产管理。 2、利用校园招聘平台，树立企业形象、宣传企业文化、推广舒华品牌。二、招聘需求生产储干：40名三、目标院校及专业四、校园招聘宣传政策 1、前期宣传（1）于目标院校的校园网上公布招聘信息，宣传舒华企业概况及企业文化（2）于公司网站上动态更新校园招聘信息（3）委托目标院校就业办或院系老师进行宣传（4）校园招聘前于学校张贴海报并挂宣传横幅 2、宣传手册由企业文化专员负责制作校园招聘宣传手册，宣传手册应包含如下内容：（1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等（2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等（3）招聘计划 3、校园宣讲（1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等（2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等（3）招聘计划，包括招聘人员计划、招聘流程及安排

五、校园招聘甄选政策 1、甄选标准（1）通用人才标准：诚信的品质，高成就的动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，出色的抗压能力；（2）管理类人才标准：优秀的沟通表达能力，出色的计划、组织、协调能力，敢于承担责任，公平公正；（3）研发类人才标准：良好的逻辑思维能力，良好的创新能力，细致、严谨。 2、甄选录用流程（1）简历筛选收集求职者应聘资料有两种途径：在校园招聘会上现场收集，及毕业生通过网络向公司投递简历。由人事专员根据毕业生学校及专业进行区分，尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数300%的数额（即120人）进入下一轮。简历筛选要求如下： A.不得选择有记过处分的毕业生； B.不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生； C.学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑； D.有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑； E.担任学生干部或有文体特长者优先考虑。（2）笔试笔试分为两部分，分别是专业知识测试及综合素质测试，其时间控制在120分钟，专业知识测试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质测试考察毕业生的抗压能力、工作动机，及职业发展方向等（详见附件1：《机械专业知识测试》；附件2：《综合素质测试》）。经过筛选后保留计划人数的150%的数额（即60人）进入下一轮。（3）面试面试主要采取行为面试的方法、半结构化面试的形式，考察应届毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、逻辑思维能力、创新能力等能力，及自信心、进取心、责任感、诚实性、团队精神等个性方面的特点及风格（详见附件3：《半结构化面试表》）。经过筛选后，对40人发放录用通知。（4）录用由人力资源部确认最终录用名单，并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。六、校园招聘行程安排 1、人员安排宣讲人及主考官：曾斌协助：叶盈莹

联合利华招聘流程

作为全球最大的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产商及全球第二大洗涤用品生产商，联合利华以其良好的企业文化氛围和为员工提供的科学培训体系吸引了很多人才。但是不同的企业，有不同的招聘方式和招聘途径。在招聘人才的过程中，联合利华有自己的方案，通常都是将招聘的旗帜竖在高校校园里。对大部分公司而言，招聘毕业生往往在每年的毕业生中挑选，通过开招聘会、面试等形式最后找到自己需要的人。然而，联合利华的招聘活动却比他们提前了一年。其活动的对象不是迎接毕业生，而是大学三年级的本科生和二年级的研究生，并举办暑期夏令营，为第二年的正式招聘做准备。具体的招聘程序如下： 1、校园招聘会将招聘会搬到高校校园内，可以节省联合利华招聘的成本，而且通过公司高层管理人员的亲自驾临并现场演讲，更能体现联合利华对大学生的钟爱，树立公司珍惜人才的良好形象。（1）人力资源部负责人讲话作为招聘的内幕，联合利华人力资源部负责人会致开幕词，并且结合自己在联合利华的工作经验向参加应聘的同学简略介绍联合利华的情况，同时也会向大家介绍在求职中总结的经验和教训，并且给同学们提供在求职过程中应该注意的地方，比如建议求职之前做好自我定位，了解工作单位情况，做到知己知彼，或者提出忠告，告诫大家不要模仿别人，要客观理性判断自己的实力。（2）相关负责人讲话人力资源部负责人讲完话后，相关负责人会向到场同学介绍联合利华特有的管理培训生计划，为同学们加入联合利华提供了充分的信心。（3）同学们自由提问在各项宣讲结束后，同学们还会有自由提问时间，大家可以踊跃发言，向相关负责人询问各自关心的问题。通过以上叙述，我们可以看到联合利华的校园招聘不是一个公司接受求职信、学生投递简历的过程，而更像是一场联合利华的校园宣讲会。

校园招聘实施方案(经典)

汇聚英才成就梦想－ 2012 届校园招聘实施方案一、总则 1.招聘目的 : 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程 / 计算机 / 自动化 / 电气本科50深圳、湖南硬件工程师机械 / 电子 / 模具本科5深圳市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源 / 法律 / 管理 / 财务 / 物流本科5深圳 2. 学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。省份招聘院校时间湖南湘潭大学 / 湖南科技大学2011.11.23～ 2011.11.29 江西南昌大学 / 江西师范大学2011.12.1～ 2011.12.6 广西广西大学 / 广西师范大学2011.12.10～ 2011.12.16 湖北中国地质大学 / 武汉工业大学2011.12.20～ 2011.12.26 3. 招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提

联合利华校招网申试题.doc

联合利华校招网申试题 Please at least use 80 English words in each topic 网中试题L Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer? 网中试题 2. Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网中试题 3. How would you expect to start your "Great Journey with Unilever** through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网中试题L Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer? 网中试题 2. Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网中试题 3. How would you expect to start your "Great Journey with Unilever** through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网中试题L Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer? 网中试题 2. Could you please tell us the reason why you

校园招聘简章模板

校园招聘天津链家是一家专业从事房地产服务的企业，天津链家成立于2007年，现因公司扩张发展需要，针对应届毕业生，提供销售岗位，诚聘优秀人才！【招聘岗位】：房产经纪人所属部门：销售部；人数：30名学历要求：大专以上（应届毕业生首选）联系人徐经理：【如果你是】周岁，大专及以上学历。（应届毕业生首选） 2.做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神； 3.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；【你要做到】负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。【你将获得】 1.高底薪+高提成：高底薪（2000-3400）元+高额提成（8%-35%）+福利保险+几十种激励赛事+员工互助金+带薪培训 2.完善的专业教育培训 3.公开透明的晋升空间 4.链家互助金为您的家庭保驾护航 5.精英文化打造你成为行业精英【专业的培训】 1.培训路径：7天跑盘辅导——师傅辅导——新人培训——衔接培训——转正培训——正式衔接训——HRC培训——储备店经理培训—店经理培训 2.培训内容：IBM专为链家研发的SE销售模型培训；专业（业务技巧类）培训；管理知识培训内训——公司内部专业的讲师团队外训——集团优秀的讲师内部交流分享【晋升途径】 1.职能方向：置业顾问——储备店经理——店经理——区经理——区域总监 2.运营方向：初级经纪人----高级经纪人-------资深经纪人------主任经纪人——高级主任经纪人——资深主任经纪人（薪酬随着等级跨越式的提升）【职业发展】天津链家2007年成立，其规范的企业运营及稳健扩张实现和丰富了员工个人职业生涯规划。公司注重员工的培养，有完善公平的内部提升制度，从2013年开始天津链家快速发展，需要大批运营管理人才，此时加入链家正是最好时机。每一年我们都会进行大批的扩张，为了适应公司宏伟的蓝图目标，会有很多店经理，区经理岗位等着你！我们需要有梦想的年轻人！

2020年特岗考试考点汇总

2020年特岗考试考点汇总【心理学的研究对象和意义】一、心理学的研究对象 (一)心理学是研究心理现象及其规律的科学心理学是研究心理现象及其发生发展规律的科学，心理现象又称心理活动。心理学既研究动物的心理，也研究人的心理，而以人的心理现象为主要研究对象。 (二)心理现象及其结构心理是动物和人共有的生活、生存的精神现象。动物的心理比较简单、低级，受本能(维持、延续生命和防御)需要所支配;而人在这些心理基础上，又产生了精神需要、社会意识、情感、意志等高级的心理现象，并且还产生了语言。所以人和动物的心理活动有着本质的区别，即人有意识，有自觉能动性。心理现象非常复杂，但从形式上可以归纳为心理过程和个性心理两个方面。 1.心理过程心理过程是心理活动的一种动态过程，是人脑对客观现实的反映过程。它包括认知过程、情绪情感过程和意志过程三个方面。人的各种心理活动中，都伴随着注意这种心理状态。 (1)认知过程，包括感觉、知觉、记忆、想象、思维等。人们的感知觉给思维提供了基本材料，思维借助感知材料使人们认识客观事物

变化的规律。感知与思维互相联系、互相制约，是整个认知过程中的两个不同水平的发展阶段。 (2)情绪情感过程。人不仅对客观事物有一定的感知和认识，而且根据其对人的需要的满足与否产生各种不同的情绪情感。喜爱、快乐、满意、忧愁、悲哀、憎恨等都是一定的客观事物是否符合人的需要而引起的关系反映。 (3)意志过程。人不仅能认识世界，有感情地体验现实，还能自觉、能动地变革现实。这种与改造现实相联系的自觉地确定目的，根据目的有计划地调节支配行动，克服困难，最终实现目标的心理过程称为意志。 2.个性心理个性心理是指表现在一个人身上比较稳定的心理特性的综合，是一个人总的精神面貌，反映了人与人之间稳定的差异的特征。由于每个人的遗传素质、所处社会环境不同，形成了人的个性心理的差异。个性心理的差异主要表现在个性心理倾向性和个性心理特征两个方面。 (1)个性心理倾向性，包括需要、动机、兴趣、爱好、信念、理想、世界观等。个体的心理倾向性不尽一致，如有的人在物质需要方面追求强烈，有的人更注重精神与成就的需要等。 (2)个性心理特征。个体的气质、性格、能力等统称为个性心理特征。能力有一般能力和特殊能力之分，气质有好动与喜静、暴躁与温和之别，性格有自信与自卑之差等。

2012年度公司年度招聘计划书[1]

华夏国博2012年度招聘计划书

目录华夏国博2012年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义................................................................................................. - 3 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 3 - 3、2011年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 3 - 4、2012年度岗位需求状况分析............................................................................ - 3 - 5、2012年度招聘需求............................................................................................ - 4 - 6、人员招聘政策..................................................................................................... - 5 - 7、招聘费用预算..................................................................................................... - 7 - 8、招聘部架构及成员名单..................................................................................... - 8 - 9、招聘的实施......................................................................................................... - 9 - 10、录用决策......................................................................................................... - 11 - 11、入职培训......................................................................................................... - 11 - 12、招聘效果统计分析......................................................................................... - 11 - 13、招聘原则及注意事项..................................................................................... - 11 -

校园招聘简章

校园招聘简章跨国高新科技企业——传音控股秋季校园招聘一、公司简介传音控股有限公司，年月成立于香港，是一家专业从事移动通信产品研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。经过多年的经营与发展，传音年手机销售总量万台，名列国产手机第三，已成为国际新兴手机市场的中坚力量，是全球手机主要供应商之一。年传音以其卓越的产品品质和品牌声望，在《商业周刊》评选的非洲最具价值品牌排名。公司旗下拥有手机品牌、、，以及售后服务品牌。公司全球研发中心位于法国、上海和深圳，业务遍布非洲、中东和欧洲；目前在非洲市场占有率列第二位，深受消费者喜爱。公司官网：，招聘微信公众号“传音招聘”。二、招聘岗位（人）海外海外销售、海外财务、助理客服主管、市场专员、驻外人力资源专员、培训师、运营专员上海结构工程师、设计师、电声工程师、软件开发工程师、驱动工程师、软件测试工程师、基带工程师、软件开发工程师、视觉设计师、交互设计师、非洲用户研究、用户研究员、用户体验研究员、硬件开发工程师、天线工程师、硬件测试工程师、工程师、影像测评工程师、测试工程师、市场洞察助理、平面设计师、产品市场经理、软件工程师、软件项目经理深圳天线工程师、专员、内容编辑、工程师（客户端开发）、网络工程师、平面设计师、跟单费用专员、新闻专员、空间设计师、会计、工厂采购工程师、物流专员、项目导入工程师、、技术支持工程师、物控专员

助理专员专员主管经理部门总监公司副总裁四、薪酬福利具有行业竞争力的薪资五险一金工作满一年享受带薪年假餐补、下午茶等电脑补贴节日奖金等（中秋、春节等）商业补充保险五、应聘流程简历收集（邮箱宣讲会现场收集）宣讲会简历筛选笔试行为风格测试无领导小组讨论面试签署就业协议书六、应聘方式线上申请：“申请职位（地点）学校专业联系电话”格式的简历发送至邮箱：线下申请：宣讲会现场投递简历七、宣讲会安排南京：南京邮电大学年月日仙林校区教南京理工大学年月日第四教学楼武汉：武汉理工大学年月日就业大楼二号厅