2014下半年深圳南山区属事业单位护理类考试大纲

2014下半年深圳南山区属事业单位护理类考试大纲
2014下半年深圳南山区属事业单位护理类考试大纲

2014下半年深圳南山区属事业单位护理类考试大纲

主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据,也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大,考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和最新大纲备考,并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广,熟悉考试大纲,做到有的放矢地备考。

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2014深圳南山区属事业单位护理类笔试大纲一、护理学基础

1.绪论

护理学的发展(护理学的形成和发展;南丁格尔对近代护理学的贡献;我国护理学的发展);护理学性质和范畴(护理学的性质;护理工作的范围);护理学的基本概念和整体护理概念(护理学的基本概念;整体护理概念)。

2.护士的素质及其行为规范

护士的素质(思想品德素质;专业素质;仪表素质);护士的行为规范(护士的语言行为;护士的非语言行为)。

3.护理理论

护理模式(佩普劳的人际关系模式;纽曼的保健系统模式;奥瑞姆的自理模式;罗伊的适应模式);护理的支持性理论(系统论;人类基本需要层次论;压力—适应理论);

沟通(沟通概念;沟通的形式;沟通的层次;护患有效沟通与沟通技巧;影响沟通的因素;治疗性沟通)。

4.护理程序

概述(护理程序概念;护理程序与护理理论;护理程序特性);评估(收集资料的目的;资料的类型;资料的来源;资料的内容;收集资料的方法;资料的组织和记录);护理问题(护理问题的概念;护理问题的组成;护理问题的陈述方式;书写护理问题的注意事项;合作问题一潜在并发症;护理问题与医疗诊断的区别);计划(排列优先顺序;制定预期目标;制定护理措施);实施(实施前的准备;实施计划;实施后的记录);评价(资料的比较与判断;修订护理计划);护理病案的书写(护理病案的内容;护理记录单;病人出院护理评估单)。

5.医院和住院环境

医院(医院的任务;医院的种类);门诊部(门诊的护理工作;急诊的护理工作);病区(病区的设置和布局;病区的环境管理;铺床法)。

6.入院和出院的护理

病人入院的护理(住院处的护理管理;病人入病区后的初步护理);病人出院的护理(出院前的护理;床单位的处理;有关医疗文件的处理);运送病人法(轮椅运送法;平

车运送法);家庭病床(家庭病床的概念;收治的对象与范围;家庭病床的护理工作)。

7.卧位和安全的护理

各种卧位(卧位的性质;常用卧位);帮助病人更换卧位方法(帮助病人翻身侧卧法;帮助病人移向床头法;帮助病人更换卧位的注意事项);保护具的应用(目的和操作步骤;注意事项)。

8.医院内感染的预防和控制

清洁、清毒和灭菌(概念;消毒、物理灭菌的方法和化学法灭菌方法);无菌技术(概念和原则;基本操作法);隔离技术(概念;隔离区域的设置和划分;隔离消毒原则;隔离技术操作)。

9.病人的清洁护理

口腔护理(目的;用物;常用漱口溶液及其作用;操作方法及注意事项);头发护理(床上梳发;床上洗头要点;头虱、虮卵的灭除法);皮肤清洁护理(目的、方法及注意事项);褥疮的预防和护理(概念;发生的原因与诱因;易发部位;分期与临床表现;预防;护理);晨晚间护理(晨间护理的目的和内容;晚间护理:目的和内容)。

10.生命体征的评估及护理

体温的评估及护理(体温的产生与调节;正常体温;异常体温;测量体温的方法;体温曲线的绘制;体温计的清洁、消毒和检查方法);脉捕的评估及护理(正常脉搏及生理变化;异常脉搏;测量脉搏的方法);呼吸的评估及护理(正常呼吸及生理变化;异常呼吸;测量呼吸的方法);血压的评估及护理(正常血压及生理变化;异常血压观察;测量血压的方法及注意事项)。

11.患者饮食的护理

医院饮食(基本饮食;治疗饮食;试验饮食);鼻饲饮食(目的;操作步骤及注意事项);出入液量记录法(内容和要求;记录方法)。

12.冷热疗法

热疗法(目的及影响因素;禁忌证;操作程序及注意事项);冷疗法(目的及影响因素;禁忌证;操作程序及注意事项)。

13.排泄护理

排尿护理(正常与异常排尿的观察及影响因素和护理问题;尿失禁、尿潴留的护理;男、女病人导尿术及留置导尿管护理);排便护理(正常与异常粪便的观察;便秘、腹泻与大便失禁病人的护理;各种灌肠法的目的、操作方法及注

意事项);排气护理(肠胀气病人的护理;肛管排气目的及操作方法)。

14.药物疗法和过敏试验法

给药的基本原则(药物的领取与保管原则;药疗原则;给药途径及次数和时间);口服给药(取药、配药和发药的方法;注意事项);雾化吸入疗法(超声雾化吸入法;氧气雾化吸入法);注射法(注射原则;用物准备及药液抽吸的方法;各种注射法的定义、目的、部位、体位、持针姿势、进针角度、进针深度及注意事项);药物过敏试验法(青霉素过敏反应的预防、皮试液剂量、皮试结果判断、过敏反应表现及护理;链霉素皮试液剂量及过敏反应护理;TAT皮试液剂量、结果判断及脱敏注射法;普鲁卡因、细胞色素C皮试液剂量;碘过敏试验法)。

15.静脉输液和输血法

静脉输液法(常用溶液及作用;输液的目的与适应征;静脉输液的部位与方法;注意事项;输液常见故障及排除方法;常见输液反应及护理);静脉输血法(血液制品的种类;输血目的;输血前准备;输血途径及操作要点;注意事项;常见输血反应及护理)。

16.标本采集

标本采集的原则(保证标本的质量;培养标本的采集);各种标本采集法(静脉血标本采集方法及注意事项;尿标本采集方法;粪便标本采集方法;痰及咽拭子标本采集方法)。

17.病情观察及危重病人的抢救配合护理

病情观察及危重病人的支持性护理(病情观察的内容;危重病人常见的护理问题;危重病人的支持性护理);抢救室的管理(抢救室的设备);抢救配合操作—吸氧法(缺氧的症状及吸氧适应征;氧气筒及氧气表的装置;鼻导管给氧的方法及注意事项;其他供氧方法;氧气吸入的浓度及氧浓度和氧流量的换算方法);抢救配合操作—吸痰法(吸痰的目的;电动吸引器吸痰的方法及注意事项);抢救配合操作——洗胃法(洗胃的目的与操作前准备;口服催吐法;漏斗胃管洗胃法;注洗器洗胃法;自动洗胃机洗胃法;洗胃注意事项;几种药物中毒的灌洗溶液和禁忌药物);抢救配合操作——心肺脑复苏术(心脏聚停的原因;心脏聚停的临床诊断;心肺脑复苏术);抢救配合操作——人工呼吸器使用法(简易呼吸器的装置和操作步骤;人工呼吸机通气参数及使用时注意事项)。

18.临终病人的护理

死亡的概念和分期(死亡的概念;死亡过程的分期);临终病人的护理(临终病人的心理反应;临终病人的躯体及心理护理);尸体护理(目的;操作方法及注意事项)。

19.医疗文件的书写与保管

医疗文件的重要性及书写和保管要求(重要性;书写要求及保管要求);医疗文件的书写(医嘱的内容、种类、处理方法及注意事项;特别护理记录单的记录方法;病室报告书写要求、书写顺序及交班内容)。

20.病区护理管理

特点和内容(特点;内容);组织行政管理(工作分配原则);业务技术管理(病区环境的管理;护理质量管理)。

二、内科护理学

1.绪论

护理体检(护理体检的准备工作和基本检查方法;一般状态检查;胸部检查;心脏和血管;腹部检查;神经系统检查);常用实验检查(血液检查;尿液检查;粪便检查一般性状;常用肾功能检查;常用肝功能检查;其他生化检查;浆膜腔穿刺液检查);其他检查(心电图检查;X线检查;超声检查;放射性核素检查);内科病人心理护理及疾病各期病人护理(内科病人心理护理;内科疾病各期病人的护理)。

2.呼吸系统疾病人的护理

常见症状的护理(咳嗽、咳痰;咯血;呼吸困难;胸痛);支气管哮喘病人的护理;慢性支气管炎、慢性阻塞性肺气肿病人的护理;慢性肺源性心脏病病人的护理;支气管扩张病人的护理;肺炎病人的护理;肺结核病人的护理;原发性支气管肺癌病人的护理;慢性呼吸衰竭病人的护理。

3.循环系统疾病病人的护理

常见症状及护理(心源性呼吸困难;心前区疼痛;心悸;心源性水肿;晕厥);心力衰竭病人的护理(慢性心衰;急性心衰);心律失常的护理(窦性心律失常;期前收缩;阵发性心动过速;扑动和颤动;房室传导阻滞;心律失常病人护理问题;心律失常病人护理措施);心脏瓣膜病病人的护理;冠状动脉粥样硬化性心脏病病人的护理(心胶痛;急性心梗);病毒性心肌炎病人的护理;原发性心肌病病人的护理(扩张型;肥厚型;护理问题;护理措施;健康教育);原发性高血压病人的护理。

4.消化系统疾病病人的护理

常见症状和护理;胃炎病人的护理(;消化性溃疡病病人的护理;胃癌病人的护理;肠结核病人的护理;溃疡性结肠炎病人的护理;肝硬化病人的护理;原发性肝癌病人的护理;肝性脑病病人的护理;急性胰腺炎病人的护理;结核性腥膜炎病人的护理;上消化道大量出血病人的护理。

5.泌尿系统疾病病人的护理

泌尿系统疾病常见症状和护理;慢性肾小球肾炎病人的护理;原发性肾病综合征病人的护理;肾盂肾炎病人的护理;慢性肾功能衰竭病人的护理;透析疗法的护理(血液透析;腹膜透析)。

6.血液及造血系统疾病病人的护理

概论(贫血分类;缺铁性贫血病人的护理;再生障碍性贫血;特发性血小板减少性紫癜病人的护理;白血病病人的护理。

7.内分泌与代谢疾病病人的护理

内分泌代谢疾病常见症状及护理;甲状腺功能亢进症病人的护理;库欣综合征病人的护理;糖尿病病人的护理。

8.风湿性疾病病人的护理

风湿性疾病常见症状(关节疼痛、肿胀及功能障碍;多器官系统损害症状);系统性红斑狼疮病人的护理;类风湿关节炎病人的护理。

9.理化因素所致疾病病人的护理

概论(疾病特点;急性中毒病人的处理);急性有机磷农药中毒病人的护理;急性—氧化碳中毒病人的护理;中暑病人的护理。

10.神经系统疾病病人的护理

常见症状和护理(头痛的护理;感觉障碍的护理;瘫痪的护理;昏迷的护理;腰椎穿刺术的护理);急性脑血管疾病病人的护理;癫痫病人的护理;急性感染性多发性神经炎病人的护理。

11.传染病护理

传染病护理总论;呼吸道传染病病人的护理;肠道传染病病人的护理;虫媒传染病病人的护理;动物源性传染病病人的护理;蠕虫病病人的护理;其他传染病的护理。

三、外科护理学部分

1.外科无菌技术

无菌技术与无菌观念;手术野污染的预防(手术野污染的途径;手术器械物品的消毒无菌;手术人员的无菌处理;病人手术区的无菌处理;手术室的清洁与消毒)。

2.外科病人代谢失调的护理

正常体液平衡(水的平衡;电解质的平衡;酸碱的平衡);水和钠代谢失调的护理(脱水与缺钠;水中毒);钾代谢失调的护理(低钾血症;高钾血症);酸碱平衡失调的护理(代谢性酸中毒;代谢性碱中毒;呼吸性酸中毒;呼吸性碱中毒);外科病人营养疗法的护理。

3.休克病人的护理

休克概述(概念;维持有效循环的必备条件;治疗原则);休克病人的护理。

4.多系统器官功能衰竭病人的护理

概述(MSOF发病特点;病因;类型与诊断;预防);成人呼吸窘迫综合征的护理评估和护理措施;急性肾功能衰竭的护理;弥散性血管内凝血的护理。

5.麻醉与护理

概述(麻醉的意义和分类);麻醉前准备;全身麻醉与护理(概述;吸入麻醉;静脉麻醉;基础麻醉;复合麻醉;全麻后护理);椎管内麻醉与护理(蛛网膜下腔麻醉及护理;硬膜外麻醉及护理);局部麻醉与护理(常用方法及药物;局麻药中毒及护理)。

6.复苏

概述(定义;心跳呼吸聚停的原因;病理;诊断);心肺复苏;脑复苏及复苏后处理。

7.外科围手术期护理

概述(手术分类及其特点);手术前期及护理;手术中期及护理;手术后期及护理。

8.外科感染与护理

概述(外科感染的特点及分类;病因与常见的病菌;临床表现;治疗原则);常见的非特异性感染(软组织急性化

脓感染;手部急性化脓感染;全身化脓性感染;非特异性感染病人的护理);特异性感染(破伤风;气性坏疽)。

9.损伤病人的护理

概述(分类;影响伤口愈合的因素);机械性损伤的护理;烧伤的护理;毒蛇咬伤的护理。

10.换药

换药室的管理(清洁消毒制度;常用的外用药物);换药方法;换药前准备;绷带包扎法(卷轴带包扎法;多头带;三角巾)。

11.肿瘤与护理

疾病概述(病因;病理与分类;临床表现;诊断;分期;治疗原则;预防);护理(护理评估;护理诊断;护理措施)。

12.移植与护理

概述(移植的分类;排斥反应及分类;排斥反应的防治);皮肤移植与护理(植皮术分类;游离植皮)。

13.颈部疾病病人的护理

概述(解剖生理概要;甲状腺的评估);甲状腺功能亢进的护理;单纯性甲状腺肿的护理;甲状腺肿瘤的护理;常见颈部肿块(甲状舌管中囊肿;颈淋巴结结核;慢性淋巴结结炎;恶性淋巴瘤;淋巴结转移癌)。

14.乳房疾病病人的护理

概述(乳房的解剖;乳房的生理与病理);乳房的评估(健康史;乳房检查;特殊检查);急性乳腺炎的护理;乳房良性肿瘤的护理;乳腺癌的护理;乳腺疾病的健康教育。

15.腹外疝病人的护理

概述(解剖概要;病因;病理解剖;临床类型;治疗原则);常见腹外疝(腹股沟疝;股疝;脐疝;切口疝);主要护理问题、预期目标护理措施。

16.急性腹膜炎与腹部损伤病人的护理

急性腹膜炎的解剖生理概要;腹腔脓肿的护理;腹部损伤的护理。

17.胃、肠疾病病人的护理

胃、十二指肠解剖生理概要;胃、十二指肠溃疡的外科治疗和护理;胃癌的护理。急性阑尾炎的解剖生理概要;肠梗阻的护理;大肠癌的护理;直肠、肛管解剖生理;直肠、肛管疾病病人的护理

18.肝外科疾病病人的护理

肝的解剖生理概要;门静脉高压症病人的护理;肝癌病人护理;肝脓肿病人的护理;肝包虫病病人的护理。

19.胆道疾病病人的护理

胆道解剖生理概要;胆道特殊检查与护理;常见胆道疾病的护理。

20.胰腺疾病病人的护理

胰腺的解剖生理概要;急性胰腺炎及护理;胰腺癌、壶腹部癌及护理。

21.外科急腹症病人的护理

护理评估;护理诊断和预期目标;护理措施。

22.周围血管疾病病人的护理

单纯性下肢静脉曲张的护理;血栓闭塞性脉管炎的护理。

23.颅脑损伤病人的护理

疾病概要(头皮损伤;颅骨骨折;脑损伤;颅内压增高和脑疝);护理评估和护理措施。

24.胸部疾病病人的护理

胸部损伤(肋骨骨折;损伤性气胸;损伤性血胸)的护理;脓胸的病因、病理、临床表现、治疗原则和护理;食管癌的病因、病理、临床表现、治疗原则和护理;胸部外科病人一般护理(术前护理;术后护理;闭式胸膜腔引流护理)。

25.泌尿及男性生殖系统疾病病人的护理

常见症状及诊疗操作护理;泌尿系损伤及护理;泌尿系结石及护理;泌尿系结核及护理;泌尿系肿瘤及护理;良性前列腺增生及护理。

26.骨关节疾病病人的护理

骨折与脱位(骨折概论;常见骨折;脱位概论;常见关节脱位);常见骨关节疾病(急性血源性骨髓炎;骨关节结核;骨肿瘤);骨科病人的一般护理。

四、妇产科护理学部分

1.女性生殖系统解剖和生理

骨盆的生理概要;内、外生殖器的构造;女性生殖系统生理(妇女一生各阶段的生理特点;卵巢的周期性变化及性激素功能;子宫内膜的周期性变化及月经);妊娠生理(受精及受精卵的植入与发育;胎儿发育;蜕膜;胎儿附属物的形成及其功能;妊娠期母体的生理变化)。

2.妊娠期孕妇的护理

妊娠期孕妇的表现;胎产式、胎露、胎方位;产前检查;孕期保健指导。

3.正常分娩期产妇的护理

决定分娩的因素;枕先露的分娩机制;分娩的临床经过;分娩期妇女的护理。

4.产褥期妇女

产褥期生理;产褥期妇女的护理。

5.围生医学概念

围生期及围生期保健;围生儿死亡的原因。

6.新生儿的护理

正常新生儿的生理特点及护理;手术产新生儿的护理;母乳喂养。

7.异常妊娠孕妇的护理

妊娠早期出血性疾病的护理;妊娠晚期出血性疾病的护理;妊娠高血压综合征的护理;羊水过多的护理;早产的概念和护理;过期妊娠的概念护理;高危妊娠的护理。

8.妊娠合并症孕妇的护理

妊娠合并心脏病及护理;妊娠合并急性病毒性肝炎及护理。

9.异常分娩期产妇的护理

产力异常的护理;产道异常的护理;胎儿异常的护理。

10.分娩期并发症产妇的护理

胎膜早破与脐带脱垂的护理;子宫破裂的护理;产后出血的护理;羊水栓塞的护理。

11.产褥感染产妇的护理

产褥感染、产褥病率概念及其相互关系;产褥感染的护理。

12.胎儿及新生儿异常的护理

胎儿窘迫的概念、分类、治疗原则及护理;新生儿窒息的护理;新生儿产伤的护理。

13.产科手术受术者的护理

会阴切开缝合受术者的护理;胎头吸引术与产钳受术者的护理。

14.妇科病史及检查的配合

妇科病史的特点;妇科检查及护理配合;妇科常用特殊检查及护理配合。

15.女性生殖系统炎症病人的护理

女性生殖系统解剖及生理方面的防御功能;阴道炎的护理;慢性子宫颈炎及盆腔炎的护理。

16.女性生殖系统肿瘤病人的护理

子宫肌瘤的病因、分类、临床表现和治疗原则;子宫颈癌的病因、临床表现、治疗和护理;子宫内膜癌的病因、临床表现、治疗方法;良、恶性卵巢肿瘤的区别、常见并发症、常见种类及防治原则。

17.滋养细胞疾病病人的护理

葡萄胎的概念、临床表现及治疗方法;侵蚀性葡萄胎和绒毛膜癌的概念、关系、诊断要点、转移特点及治疗和随防原则;化疗病人的护理。

18.月经失调病人的护理

功能失调型子宫出血的护理;闭经的辅助检查方法及防治要点;分类及原发性痛经的病因、临床和治疗要点;更年期综合征的概念、临床表现及治疗原则。

19.妇科其他疾病病人的护理

子宫内膜发异位症的护理;不孕症临床特点和特殊辅助检查;子宫脱垂的病因和防治护理。

20.妇产科常用手术及护理

妇科手术病人的护理;局部治疗护理技术。

21.计划生育与妇女保健

五、儿科护理学部分

1.绪论

儿科护士的角色与素质要求;儿科护理学的特点。

2.儿童保健

小儿年龄分期及各期特点;儿童生长发育的规律和影响因素;小儿的营养与喂养;不同年龄期的保健特点和预防接种。

3.儿科基础护理

儿科病房管理(环境;预防交叉感染;传染病管理;安全管理);儿科基础护理(皮肤护理;心理护理;住院护理常规);儿科常见症状的护理;小儿用药的护理。

4.儿科护理技术操作

一般护理法;协助检查诊断的操作;协助治疗的操作。

5.新生儿及患病新生儿的护理

足月新生儿的特点和护理;未成熟儿的特点和护理;新生儿常见疾病(黄疸、颅内出血、新生儿寒冷损伤综合征、败血症、破伤风)的病因及发病机制、临床表现、辅助检查、治疗原则和护理。

6.营养性疾病患儿的护理

儿童营养不良的临床表现、预防及治疗原则和护理;小儿肥胖症治疗原则和护理;维生素D缺乏性佝偻病的临床表现和护理;维生素D缺乏性手足搐搦症的临床表现和护理。

7.消化系统疾病患儿的护理

小儿消化系统解剖生理特点;口腔炎的护理;小儿腹泻的治疗及预防措施和护理;小儿液体疗法的护理。

8.呼吸系统疾病患儿的护理

小儿呼吸系统解剖生理特点;急性上呼吸道感染的治疗原则和护理;急性支气管炎的治疗原则和护理;肺炎的治疗原则和护理。

9.循环系统疾病患儿的护理

小儿循环系统解剖生理特点;先天性心脏病的预防、治疗原则和护理护理;病毒性心肌炎治疗原则和护理。

10.造血系统疾病患儿的护理

小儿造血和血液特点;营养性缺铁性贫血的治疗原则和护理;营养性巨幼红细胞性贫血的治疗原则和护理。

11.泌尿系统疾病患儿的护理

小儿泌尿系统解剖生理特点;急性肾小球肾炎的治疗原则和护理;原发性肾病综合症的治疗原则和护理;泌尿道感染的治疗原则和护理;急性肾功能衰竭的辅助检查和护理。

12.神经系统疾病患儿的护理

小儿神经系统解剖生理特点;化脓性脑膜炎的治疗原则和护理;注意力缺陷多动症治疗原则和护理。

13.常见传染病患儿的护理

传染病总论(传染过程;传染病的基本特征;传染病流行的三个环节;影响流行过程的因素;传染病的临床特点;传染病的预防;小儿传染病的护理管理);小儿常见传染病的护理(麻疹、水痘、猩红热、百日咳、流行性腮腺炎、细菌性痢疾)。

14.小儿结核病的护理

总论(病因及发病机制;辅助检查;预防;治疗原则);原发性肺结核的治疗原则和护理;急性粟料型肺结核的治疗原则和护理;结核性脑膜炎的治疗原则和护理。

15.小儿急症护理

小儿惊厥的病因、治疗原则和护理;急性颅内压增高治疗原则和护理;急性呼吸衰竭治疗原则和护理;充血性心力衰竭的治疗原则和护理;心跳呼吸聚停的治疗原则和护理。

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法 文号:深府令第133号 第一章总则 第一条为提高政府工作效能,控制行政运作成本,保障机关、事业单位及其雇员的合法权益,根据有关法律法规,结合实际,制定本办法。 第二条本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。 本办法所称事业单位,是指经市、区机构编制部门批准设立,以社会公益为目的,由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,但实行企业化管理的事业单位除外。 本办法所称雇员,是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内,以合同形式雇用的人员。 第三条雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。 机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。 第四条雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责,其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。 第五条市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)主管本市雇员管理工作。区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下,按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。 政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工,配合人事主管部门做好雇员的管理工作。 第二章分类和配置 第六条雇员分为高级雇员和普通雇员。 高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。 普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务,或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。 机关、事业单位普通雇员的具体岗位,由市机构编制部门会同市人事主管部门确定,并予以公布。 第七条行政机关高级雇员由市政府雇用;事业单位高级雇员由事业单位雇用,所需费用由雇用单位自行解决。 普通雇员由本机关、事业单位雇用。 第八条雇员占用机关、事业单位的编制;因承担阶段性任务、专项任务经机构编制部门批准设立的临时性机构或者新增编制员额的机关、事业单位,机构编制部门应当在下达编制员额的同时,根据单位工作性质的需要确定雇员的编制员额。 高级雇员的具体数量,由市政府根据本市社会经济发展的需要确定。 第三章雇用程序 第九条雇用雇员应当采取公开招聘的方式,具体办法由市人事主管部门另行制定。 第十条雇员应聘人须具备下列条件: (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; (二)愿意履行雇员义务;

2014下半年深圳福田区事业单位考试笔试内容

2014下半年深圳福田区事业单位考试笔试内容2014下半年深圳福田区事业单位考试公告还没有出来,所以不清楚考试内容,但是大家可以参考其他已经出公告的区的笔试内容,笔试内容是:笔试分为一般类、医疗类、护理类和教育类,具体参见《招聘岗位表》。其中: 1.一般类考一科,为客观题,笔试内容为综合知识及能力知识; 2.医疗类和护理类均考一科,为客观题,笔试内容均为所从事岗位的专业知识。医疗类按岗位需求细化笔试科目,具体笔试科目见《招聘岗位表》,各科目的笔试内容范围见考试大纲; 3.教育类考两科,一科为客观题,一科为主观题,最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%),考题按3个不同学段的招聘岗位命制:分别为高中与职校、初中、小学。 接下来大家可以看一下针对2014下半年广东深圳福田区事业单位考试整理的试题: 1.若要依据有关法律公布行政法规和规章或者宣布施行重大强制性行政措施,可以选用的公文文种是( )。 A.通知 B.公告 C.通告 D.命令 2.最近,我国已经把醉驾纳入刑法定罪量刑,其罪名是( )。 A.非法驾驶罪 B.危险驾驶罪 C.危害人身安全罪 D.危害社会安全罪 3.某人对某办公软件解密,并制成光盘销售。他应承担的法律责任是( )。 A.民事责任 B.民事责任或行政责任 C.民事责任及行政责任 D.民事责任及行政责任,也可能承担刑事责任 4.“中国军团在2010年广州亚运会上囊括金牌199枚,位居金牌榜首位”。这一表述违反( )。 A.同一律 B.矛盾律 C.排中律 D.充足理由律 5.宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议,并且( )。 A.全国人民代表大会全体代表二分之一以上的多数通过 B.全国人民代表大会全体代表三分之二以上的多数通过 C.全国人民代表大会全体代表四分之三以上的多数通过 D.全国人民代表大会全体代表全部通过 6.下列关于社交称呼的一些说法,不成立的是( )。 A.某些推销产品的广告、饭店客房的服务指南,把顾客称作“阁下”

2014年河北事业单位考试大纲

2014年秦皇岛市事业单位考试大纲 2014河北秦皇岛市事业单位招聘工作人员公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击:https://www.360docs.net/doc/51867847.html,/news/20140419/107441.html 行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库:https://www.360docs.net/doc/51867847.html,/ 一、职业能力测验 职业能力测验主要考察应聘者适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素,通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分,一般情况为单项选择题,题量为125题左右,答题时限90分钟,满分100分。 二、公共基础知识 公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度与运用能力,包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等;主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等,主要考察综合分析和文字表达能力。答题时限120分钟,满分100分。 三、笔试 1.笔试内容。包括《公共基础知识》、《职业能力测验》(或《专业能力测验》)两科。报考市直统一招聘医、药、护、技类岗位和四县乡镇卫生院定向招聘岗位的应聘人员参加《公共基础知识》、《专业能力测验》笔试;报考其他岗位人员参加《公共基础知识》、《职业能力测验》笔试。 《职业能力测验》和《专业能力测验》考试时限为90分钟,满分为100分;《公共基础知识》考试时限为120分钟,满分为100分。考试范围参考《秦皇岛市事业单位

2014年度统一招聘工作人员公共科目考试大纲》和《秦皇岛市事业单位2014年度统一招聘工作人员卫生专业科目考试大纲(试行)》。 2.时间地点。笔试时间为2014年5月10日上午,具体安排为: 8:00—9:30《职业能力测验》或《专业能力测验》 10:00-12:00《公共基础知识》 应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的应聘人员不得参加考试。 3、笔试成绩发布及进入资格复审人选确定:笔试成绩、进入资格复审人选名单及最低控制分数线可于2014年5月28日登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站查询。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的,不得进入面试。按照面试人数与招聘指标不高于3:1的比例,依据笔试合格人员笔试总成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入资格复审。资格复审的时间和地点同时发布。 笔试成绩最低控制分数线,由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定。在划定最低控制分数线时,对基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位,将予以政策倾斜。 笔试合格人员笔试总成绩计算规则: (1)市直统一招聘医、药、护、技类岗位和四县乡镇卫生院定向招聘岗位:笔试总成绩=公共基础知识×30%+专业能力测验×70%; (2)其他岗位:笔试总成绩=公共基础知识+职业能力测验。 四、资格复审 进入资格复审人员于2014年6月4日至6月5日到秦皇岛市人力资源和社会保障局(秦皇岛市建设大街366号)三楼进行资格复审,复审应聘人员毕业证、学位证、工作

广东省深圳市《综合知识和能力素质》事业单位考试最新版

广东省深圳市《综合知识和能力素质》事业单位考试最新版 (说明:本卷共100题,考试时间90分钟,满分100分) 一、单选题 1. 行政许可申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起()内提出听证申请的,行政机关应当在二十日内组织听证。 A、3 日 B、5 日 C、7 日 D、10 日【答案】B 2. 下列选项中正确的说法是()。 A、自然法学派、历史法学派、分析法学派、社会法学派关于法的定义的各种学说都是荒谬的,对我们理解“法是什么”无任何参考价值 B、欧洲大陆国家的语言中,表示“法”的词往往同时又兼有“权利”、“公平”、“正义”等内涵 C、法具有意志性,这是马克思主义法学理论的创造性观点 D、物质生活条件是法的内容的决定性因素,这意味着任何非经济因素对法的内容都不能形成明显影响 【答案】B 3. 资本积累一般规律属于()。A、普遍规律B、特殊规律C、共有规律 D、客体规律 【答案】B 4. 行政执法决定由行政机关主要负责人或者()作出。 A、分管负责人 B、直接责任人员 C、具体办案人员 D、审核人员 【答案】A 5. 以下哪项不是行政强制执行的方式()。A、冻结存款、汇款B、加处罚款或者滞纳金C、排除妨碍、恢复原状D、代履行 【答案】A 6. 情况紧急,需要当场实施行政强制措施的,行政执法人员应当在()小时内向行政机关负责人报告,并补办批准手续。 A、6 B、12 C、24 D、48

【答案】C 7. 甲在首饰店购买钻石戒指两枚,标签标明该钻石为天然钻石,甲买回后即被人告知实为人造钻石。甲遂多次与首饰店交涉,历时一年零六个月,未果。现甲欲以欺诈为由诉请法院撤销该买卖关系,其主张能否得到支持?()A、不可以,因已超过行使撤销权的一年除斥期间B、可以,因首饰店主观上存在欺诈故意C、可以,因未过两年诉讼时效D、可以,因双方系因重大误解订立合同 【答案】A 8. 唯物辩证法认为,在原因和结果的关系问题上,结果是指()。A、引起一定现象的现象B、先于某种现象的现象C、被一定现象所引起的现象D、后于某种现象的现象 【答案】C 9. 地方各级人民政府是地方各级国家权力机关的(),是地方各级国家行政机关。 A、下属机关 B、行政机关 C、监督机关 D、执行机关 【答案】D 10. 行政诉讼当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起()内向上一级人民法院提起上诉。 A、10 日 B、15 日 C、30 日 D、60 日 【答案】B 11. 行政诉讼当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起()内向上一级人民法院提起上诉。 A、10 日 B、15 日 C、30 日 D、60 日【答案】B 12. 科学社会主义的创始人是()。A、圣西门和欧文B、马克思和恩格斯 C、列宁和斯大林 D、毛泽东和邓小平 【答案】B 13. 我国是一个以汉族为主体、由众多民族结合而成的国家。全国共有56 个民族,其中少数民族()个。

2014深圳南山区属事业单位笔试资料及答案

2014深圳南山区属事业单位笔试资料及答案深圳南山区属事业单位笔试时间11月23日(周日),大家都已争分夺秒复习。如何抢先复习经典考试试题,技压群雄呢?来看广东中公事业单位考试网给大家准备的模拟冲刺题吧。相关真题题库、公益讲座、考试指南、培训课程等详见2014下半年深圳南山区属事业单位考试备考专题ttp://https://www.360docs.net/doc/51867847.html,/guangdong/zhuanti/2014gd_sz/?wt.mc_id=bk9384 一、判断题 1.2001年7月13日,国际奥委会在莫斯科举行的第112次全会上投票确定,北京获得2008年第29届夏季奥运会主办权。( ) 2.计算机系统中最基本的系统软件就是windows操作系统。( ) 3.在地域辽阔、资源丰富、各项基础设施薄弱、人才匮乏的西部,靠政策优惠来引资,只能造成资源极大的浪费,最终的受害者将是国家和西部地区自身,也包括在西部地区投资的外商。( ) 4.规律是事物运动过程中自身所固有的本质的必然的联系。( ) 5.事物内部有同自己相反、促使自身灭亡的因素。( ) 6.实施科教兴国战略,是要把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位,使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。( ) 7.我国法制建设的基本方针是有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。( ) 8.我国国家行政机关现在都实行首长负责制与委员会制相结合的行政组织体制。( ) 9.国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。( ) 10.公有制经济不仅包括国有经济和集体经济,还包括混合经济中的国有成分和集体成分。( ) 二、选择题 1.国家游泳中心“水立方”以及国家体育场“鸟巢”的设计,借鉴了中国传统的空间观、宇宙观和建筑观理念,这两种建筑在外形上相呼应,体现了“天圆地方”的传统理念。这表明( )。 A.文化创新可以推动社会实践的发展 B.建筑理念对建筑业具有重大的导向作用 C.人的认识来源于客观,灵感来源于主观 D.继承传统理念是做好建筑的前提条件

事业单位工资_事业单位工资标准表

事业单位工资_事业单位工资标准表 公司员工规章制度范本【一】 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。 (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。 (三)尽忠职守,保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时,星期六.日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假,应照下列规定办理 (一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。 (二)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。 (三)婚假──本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。 (四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者,可请丧假(五)产假──女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。

2014年石家庄事业单位考试大纲

2014年石家庄事业单位考试大纲 2014年河北石家庄市事业单位招聘1059名公告、报名注意事项、职位表 考等最新资讯请点击 行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库 一、考试内容、时间、地点 本次招聘采取笔试、面试相结合的形式进行。 (一)笔试 1、笔试时间:6月28日上午9:00—11:00。笔试地点:本次考试在石家庄市区设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。 2、笔试内容:笔试采取闭卷方式进行,按三类岗位分别出题考试。报考教育类岗位的考生,笔试内容为:教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等,满分为100分。报考卫生类岗位的考生,笔试内容为:医疗卫生基础知识、基本技能、相关法律法规等(参加县(市)乡镇卫生院定向招聘的考试内容与此相同),满分为100分。报考综合类岗位的考生,笔试内容为:公共基础知识和职业能力测验,满分为100分。 3、市委组织部、市人社局根据招聘计划和笔试成绩按教育、卫生、综合三个类别分别确定统一招聘的笔试合格分数线及定向招聘的笔试合格分数线,笔试合格的考生依岗位由高分至低分按1:2比例确定进入资格复审人员名单,最后一名笔试成绩并列的一同进入资格复审。

4、7月3日公布考生笔试成绩和进入资格复审人员名单,考生可在石家庄市人力资源和社会保障局网站查询。 (二)资格复审 7月7日-7月9日,报考市直部门的考生,由各事业单位及其主管部门进行资格复审。复审地点在市人事考试局一楼大厅(石家庄市槐安西路48号“石家庄人力资源市场”一楼大厅,市内乘36路、3路、39路、49路到华都大厦站),报考县(市)区岗位及定向招聘岗位的考生依所报考系统分别到报考县(市)区的组织部或人社局进行资格复审。进入资格复审的人选须出具的证件和材料是:按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、资格证、笔试准考证和工作经历证明等相关证件材料原件和复印件,应届毕业生提供《2014年大中专毕业生就业协议书》。参加县(市)乡镇卫生院定向招聘的考生除须出具事业单位公开招聘资格审查所要求的证件和材料外,另须出具服务期满合格证书或服务县(市)相关部门提供的在岗服务证明原件和复印件,证明中需注明服务起止时间及历年考核情况。 在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生,取消其应聘资格,并按成绩高低依次进行递补。对严重弄虚作假行为要追究责任。 (三)面试 进入教育类面试的考生请于7月16日8:30-7月18日17:30止,综合类考生请于7月23日8:30-7月25日17:30止,卫生类考生请于7月30日8:30-8月1日17:30止,登录石家庄市人力资源和社会保障局网站自行打印《面试通知单》。面试具体地点、时间等安排及要求详见《面试通知单》。面试成绩满分为100分。为确保招聘质量,面试成绩低于60分者为不合格。

2015年深圳市福田区事业单位招考笔试试题

2015年深圳市福田区事业单位招考笔试试题2015年深圳市福田区事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 公务员考试,事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题,提高笔试成绩,就用华图砖题库在线做题平台 一、判断题(正确的在题后的括号内打“√”,错误的在括号内打“X” 1.亚太经合组织第九次领导人非正式会议于2001年10月21日在北京举行。( ) 2.西部大开发要遵循科学规律和经济规律,认真吸取国内外各方面的经验教训,探索一条经济效益、社会效益、生态效益相统一的可持续发展的道路。( ) 3.建设高素质的干部队伍,要以廉政建设为重点。( ) 4.应当把缩小东部地区与中西部地区经济发展的差距作为—条长期坚持的重要方针。( ) 5.对于公民来讲,一般而言,凡法律未禁止的行为就意味着自由,因而行为人不应受法律制裁。( ) 6.决策的科学化、民主化是实行民主集中制的重要环节,是社会主义民主政治建设的重要任务。( ) 7.市场经济不具有社会制度的属性。“社会主义市场经济”是社会主义条件下的市场经济的简称。( ) 8.公有制实现形式可以而且应当多样化。集体所有制、混合所有制、个体所有制乃至私营经济,都可以作为公有制的实现形式。( )

9.收文处理程序一般包括:签收、登记分发、拟办、批办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等。( ) 10.在社会主义初级阶段,我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会主义生产的矛盾。( ) 二、单项选择题 1.辩证唯物主义认为,我们想问题办事情的出发点是( ) A.正确的理论原则 B.人们的主观愿望 C.群众的意见要求 D.客观存在的事实 2.人工智能的出现和发展证明( )。 A.意识不是人类所特有的现象 B.物质是意识产生的基础 C.对人脑机能的认识已经完成 D.机器思维最终会超过人类思维 3.先进的社会意识之所以能对社会的发展起促进作用,是在于( )。 A.它正确反映了社会发展规律 B.它是社会存在的反映 C.它具有相对独立性 D.它具有历史继承性 4.社会主义发展对外经济关系是( )。 A.由社会主义生产资料公有制决定的 B.由社会主义社会的生产目的决定的

2015年5月深圳市事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员考试综合知识及能力知识真题

2015年5月深圳市事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员考试综合知识及能力知识真题(一般类) 说明:本试卷包括数量关系10题、言语理解20题、判断推理20题、资料分析20题、综合分析30题等五个部分共100小题,总分100分,参考时限90分钟。第一部分数量关系(10小题,共计10分) 一、数字推理,给你一个数列,但其中存在空缺,要求你仔细观察数字的排列规律,然后从四个供选项中选出一个来填补。(单选题1-5,每题1分)。 1.0,1/6,2/9,1/4,4/15,( )。 A.3/7 B.2/11 C.3/16 D.5/18 2.11,8,-1,-28,( )。 A.54 B.-84 C.-102 D.-109 A.-4 B.-2 C.2 D.4 3. 1/2 , 4/7, 7/12, 10/17,( )。 A.11/20 B.12/21 C.13/22 D.14/23 4.10,30,32,96,98,294,296,( ),( )。 A.888,890 B.352,360 C.352,480 D.888,892 5. 22,306,512,820,1330,( )。 A.1536 B.1542 C.2136 D.2142 二、数学运算,请根据题意计算(单选题,6-10,每题1分) 6.有一个长方形,若将长延长12cm或宽延长9cm,它的面积都增加72平方厘米,则原长方形的面积为()平方厘米。 A.72 B.48 C.108 D.56 7.甲、乙两汽车分别从P、Q两地同时出发相向而行,途中各自速度保持不变,他们第一次相遇在距P点16千米处,然后各自前行,分别到达Q、P 两点后立即折返。第二次相遇是在距P点32千米处,则甲、乙两车的速度之比为()。 A.2:3 B.2:5 C.4:3 D.4:5 8.两盒糖果共176块,从第二块取出16块放入第一盒,此时,第一盒糖果的块数比第二盒糖果块数为M(M为大于1的整数)倍多31,则第一盒原来至少有()块糖果。 A.129 B.130 C.131 D.132 9.计算2006x20072007200720072007- 2007x20062006200620062006=()。 A.10 B.1 C.0 D.100 10.用白铁皮做罐头盒,每张铁皮可制16个盒身或43个盒底,一个盒身与两个盒底配成一套罐头盒,现在有150张白铁皮,则应用( )张制盒身,余下

《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》.doc

《事业单位公开招聘分类考试公共科 目笔试考试大纲》 湖北省人力资源和社会保障厅 2018年4月

编制说明 事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其 他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活 动的社会服务组织。我国事业单位涉及领域广泛,种类繁多,是 专业技术人员的主要聚集地。事业单位人才队伍是我们党执政兴 国的重要依靠力量,是实施人才强国战略的有力支撑,是社会主 义现代化建设的重要人才保障。 《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来,事业单 位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度是事业单 位人事制度改革的重要内容,是事业单位进人的主渠道。公开招 聘考试作为体现公平择优原则的主要手段,社会各界和广大考生 高度关注,人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度,积极探索公开招聘分类考试办法,增强公开招聘考试的规范性、 针对性和科学性,对促进高质量就业,实现事业单位选人用人考 试评价目标,维护社会公平正义具有十分重要的意义。 依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人 事制度改革的意见》的规定和要求,人力资源社会保障部人事考

试中心组织多领域专家,从理论和实践两个方面,对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究,提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类实施意见,研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。 本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员,供有关部门和考生参考使用。 [郑重声明] 本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。该大纲已申请国家版权保护。未经许可,任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载,不得以盈利为目的使用。

广东省深圳市《党建基本知识》事业单位考试最新版

广东省深圳市《党建基本知识》事业单位考试最新版 (说明:本卷共100题,考试时间90分钟,满分100分) 一、单选题 1. 西北内陆区的干旱土壤,()。A、形成历史较短B、含盐风化壳广布,土壤年龄小C、在少量的降水条件下,易溶盐类被淋失D、形成历史长,易溶盐类聚积【答案】D 2. 思维和存在的关系问题之所以成为哲学基本问题,这是由()。A、哲学是各门具体科学的理论指导决定的B、哲学作为世界观的性质和特点决定的C、哲学是世界观和方法论的统一决定的D、哲学能够使人认识自身的本质决定的【答案】B 3. 在西方,法学起始于()。A、古希腊B、古罗马C、中世纪后期 D、近代资产阶级革命时期 【答案】A 4. 下列关于行政强制措施的执行正确的是()。 A、行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施,可以由其他人员实施 B、行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施,其他人员不得实施 C、行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施,可以委托其他人员实施 D、行政强制措施由行政机关的行政执法人员实施,其他人员不得实施 【答案】B 5. 某服装厂在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行行政决定的,技术监督局催告该服装厂履行义务,催告书送达后()该服装厂仍未履行义务的,技术监督局可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。A、五天B、七天C、十天D、十五天 【答案】C 6. 行政机关制定的除行政法规和规章以外的其他规范性文件,在设定行政处罚

上()。A、对较轻的处罚有设定权B、经法律、法规的授权后有设定权C、经国务院授权后有设定权D、没有设定权 【答案】D 7. 关于假释,下列哪一选项是正确的?()。 A、被假释的犯罪分子,未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利 B、对于犯杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪的犯罪分子,即使被判处10 年以下有期徒刑,也不得适用假释 C、对于累犯,只要被判处的刑罚为10 年以下有期徒刑,均可适用假释 D、被假释的犯罪分子,在假释考验期间再犯新罪的,不构成累犯 【答案】D 8. 人类社会发展的一般规律是()。A、生产方式内部的矛盾规律B、生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间的矛盾运动规律C、社会存在和社会意识的矛盾规律D、物质生产和精神生产的矛盾规律 【答案】B 9. 行政法律关系具有强制性,相对一方当事人如有违反,作为当事人另一方的国家行政机关,在其职权范围内 即可依法强制执行,包括申请()强制执行。 A、公安机关 B、上级行政机关 C、人民法院 D、司法机关 【答案】C 10. 不属于四大文明古国的是()。A、中国B、古印度C、古希腊D、巴比伦 【答案】C 11. 秦始皇统一六国后,派任嚣、赵佗平定广东岭南,利用军队力量开凿(),沟通湘江月漓江,秦军便渗入西瓯作战。 A、长江 B、珠江 C、灵渠 D、西江 【答案】C 12. 关于撤回、撤销、注销与吊销行政许可的适用前提条件,下列说法错误的是()。A、撤回行政许可的前提是相对人取得的行政许可合法B、撤销行政许可的前提是相对人取得的行政许可不合法C、注销行政许可的前提是相对人取得行政许可之后一定无违法行为D、吊销行政许可的前提是相对人取得行

2014深圳事业单位招聘公基解题技巧解析

2014深圳事业单位招聘公基解题技巧解析 根据通常的情况可以知道2014深圳事业单位招聘考试中公共基础知识中的案例分析题的试题约占10%的分值,尽管没有选择题占的的多,但每一类型的题我们都要保证拿到比较高的分数这样才能整体分数有所提高,每一种类型的题我们都要掌握必要的方法,这样我们才能不至于知识点都掌握了但没有好方法而去失不必失的分值,广东中公事业单位招聘网就2014深圳事业单位招聘公共基础知识答题技巧:案例分析题答题技巧及解题方法总结如下: 更多2014下半年深圳事业单位招聘备考资料可以在2014深圳下半年事业单位招聘备考专题 https://www.360docs.net/doc/51867847.html,/guangdong/zhuanti/2014gd_sz/?wt.mc_id=bk15528找到更多更详细的内容和答案。 掌握了方法后我们来做一道相关的试题来检验我们所学的方法:案例分析题(共10分) 认真阅读案例,并根据案例回答所附问题。(每小题5分) 1.据相关报道曾指出,人们曾经以为法律本身就是一剂拯救世界的灵丹妙药。但许多法律颁布后的实施状况却令人们大失所望。以经济类最权威的法——《反不正当竞争法》为例,该法列举了八种不正当竞争行为。然而该法自1993年12月1日施行以来,除了打击假冒伪劣商品取得一些成效外,全国查处的其他类型的不正当竞争案件,实在是寥寥无几,因此人们很快发现,法律的生命在于执行。 结合行政管理部分的内容,谈谈如何才能加强行政决策的实施。 2.2003年11月12日晚11时许,原告方某因住在邻居的李某家喧闹,影

响其母亲手术后休息,便拉了李家的电保险闸。为此,李某与原告方某发生争吵,进而厮打起来,在众邻居的极力劝阻下才平息了事态。后来经法医鉴定,原告方某、李某均为轻微伤。2003年12月5日,被告区公安分局以原告方某殴打他人为由,做出第010311号治安管理处罚裁决书,决定对方某处以15天行政拘留。原告不服,向某市公安局申请复议,市公安局经复议维持原处罚决定。原告对该复议裁决仍不服,遂向某区人民法院提起行政诉讼。 问:本案中公安分局的行为属于什么性质?其对方某的处罚是否合理? 参考答案: 案例分析题 1.答:立法机关颁行的法律,需要强化执行、落实实施方能收到实效,否则形同虚设是没有任何意义的。 ①有效实施法律,首先要阐释法律内容,广泛发动社会宣传,使执法者、守法者树立明确的法律意识,自觉守法,依法维权,严格执法。打击假冒伪劣商品所以取得成效,同新闻媒介及全社会上下的宣传教育是分不开的。②有效实施法律,需要各方相互配合,齐抓共管,要求做到步调一致、政令统一,明确各方的权力和责任。工商行政管理部门、司法机关应各负其责,明确事权,避免政出多门、相互扯皮。③有效实施法律、重大监督、检查和落实。对于各种不正当竞争行为,有法必依,执法必严,违法必究,强化执法力度,严格维护法律的严肃性。才能真正做到令行禁止,杜绝朝令夕改,有令不行。④落实实施《反不正当竞争法》,应对执法情况不断总结,找出不足,吸取教训、归纳经验。通过不断评估——修正——再评估,不断完善执法工作,提高执法水平。 2.答:本案中公安分局的行为称为行政行为。所谓行政行为是指国家行政

新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考,最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资: 博士见习845??????????博士见习岗位工资 硕士见习770?????????硕士位研究生岗位工资 双学见习710?????????双学位、非硕士研究生班岗位工资

事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 10 例如某 28级 日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改,不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。 (3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。计算办法为年—年 举例:某人90年9月起读本科,94年7月毕业,94年9月起读研究生,98年3月毕业,然后工作。他的学龄是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了,那他的学龄就是6年。 ??注意:读博士起就算工龄,不要把读博士时间算入学龄。 (4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历

事业单位统考综合应用能力类考情分析及考试大纲

浙江省事业单位统考《综合应用能力(A类)》考情分析 一、考试目标 《综合应用能力(A类)》是针对事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位管理公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、试卷结构 《综合应用能力(A类)》考试时限为120分钟,满分为150分。《综合应用能力(A类)》试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成,全部是主观性试题。 考生应当在进入考场之前准备好相应的考试用品:黑色字迹的钢笔或签字笔、准考证、省份证、橡皮等。在考试过程中需要严格按照“注意事项”中的规定完成试题作答,其中,尤其需要注意的是: 1.在答题纸上作答,直接在试卷上作答无效; 2.在答题纸规定的区域内作答,超出答题区域作答无效; 3.在试卷、答题纸上严格按要求填写姓名、填涂准考证号; 4.在试卷和草稿纸上允许勾画打草稿,但不要在答题纸上做任何标记。 三、测评要素 《综合应用能力(A类)》考试主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。 管理角色意识:对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、思考和解决问题,具有服务意识。 分析判断能力:面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响因素,做出恰当的评估和判断。 计划与控制能力:能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期望的结果。 沟通协调能力:能够在管理工作中向有关人员征询意见,传递信息,施加影响,获得支持与配合。 文字表达能力:能够根据管理工作需要撰写文稿,准确和清晰地进行书面表达。 四、考试题型 根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2015年版)对《综合应用能力(A 类)》考试的表述“试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务,如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。”可知,《综合应用能力(A类)》的考题题型一共为六大类。 五、作答步骤 答题可分为三步: 第一步是审题,明确题目中的信息,这是我们作答的基础; 第二步是要点提炼,是从材料中去提取与题目相关的内容; 第三步是要点加工,把所提炼的要点,以一定的逻辑呈现出来。 六、真题示例 请指出在禁止学生饲养宠物的问题上,学校的考虑和学生的诉求有哪些分歧,并分析原因。(35分)要求:分条列项,准确全面,简明扼要,字数在300字以内。 (说明:材料略。完整真题请查阅本网相应版块) 第一步审题 作答对象:“在禁止学生饲养宠物的问题上,学校的考虑和学生的诉求”。 作答任务:概括“学校的考虑和学生的诉求”之间的“分歧”,并分析原因。 作答条件:“分条列项,准确全面,简明扼要,字数在300字以内。” 第二步要点提炼 阅读材料提炼出要点如下: ①学生的观点:养宠物不影响学习。 ②学生的观点:能处理好,不印象到别人,不影响宿舍关系。 ③学生的观点:一禁了之是干涉学生自由,不任性化的。

2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线

2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线 2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线: 笔试成绩及合格线将于2014年12月5日16:00前在深圳市考试院网站公布。 附件>>成绩出来会马上更新,请ctrl+d收藏本页面 》》2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线查询《《 以下是2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线的主要内容,更多有关2014深圳事业单位面试备考资料 https://www.360docs.net/doc/51867847.html,/guangdong/zhuanti/gd_msbk/?wt.mc_id=bk15528登录广东中公事业单位提供的深圳事业单位备考专题查看 为及时通知递补人选进行报考资格初审,笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在2014年12月13日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候,直至所报考岗位资格初审结束。 (一)时间:2014年12月13日9:00开始直至初审结束。报考者未能在指定的时间到达初审地点接受报考资格初审的,视为自动放弃。 (二)地点:由各单位自行确定,公布笔试合格线时同时公布。 (三)初审办法。对笔试合格的报考者,依笔试总成绩从高分到低分排序,各岗位根据拟聘用名额的3倍确定进入报考资格初审人选;其他笔试合格且名次在拟

聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额3倍,则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。 进入资格初审人员,经审查合格的,确定为进入面试人选,当场发放面试通知书;审查不合格的,不予进入面试,并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序,从递补人选中依次递补进行报考资格审查。

2014年重庆大足区事业单位考试大纲

2014年重庆大足区事业单位考试大纲2014年重庆大足区招聘事业单位工作人员133名考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击:https://www.360docs.net/doc/51867847.html,/UhsETa 考试考核 考试考核分为公共科目笔试、专业科目测试和面试。 (一) 公共科目笔试 1.时间及地点:初定为2014年12月20日(星期六),具体时间及地点见《准考证》。 2.笔试科目及分值:《综合基础知识》,分值为100分。 (二)专业科目测试 1.时间及地点:初定为2014年12月20日(星期六),具体时间及地点见《准考证》。 2.测试科目及分值:具体内容详见《一览表》,分值为100分。 公共科目笔试和专业科目测试成绩及进入面试人员名单于考试结束7天后在大足人力资源和社会保障网上公示。 考生可在重庆市人力资源和社会保障局(重庆市渝北区新牌坊一路一号)一楼和大足区人力资源和社会保障局行政楼108室自愿购买《综合基础知识》和《管理基础知识》复习资料,其他复习资料自行准备。 (三)面试 面试由大足区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。 面试时间及地点:具体时间及地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生,视为自动放弃资格。

面试比例:面试人选按拟招聘人数与面试人数1:2的比例(详见《一览表》),按公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选公共科目笔试与专业科目测试成绩之和出现并列时,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩,方可进入面试。若某一岗位只有1名考生参加面试,面试成绩不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩才能确定为体检对象。其中,特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意,可适当放宽面试比例。凡考生公共科目笔试和专业科目测试有1科缺考的,取消面试资格。 面试方式及分值:面试方式详见《一览表》。面试分值100分,其中面试方式为讲课和才艺展示的岗位,讲课和才艺展示各占50分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,由区人力资源和社会保障局备案。 (四)考试考核总成绩计算公式 考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。 考试考核总成绩采用百分制,精确到小数点后面两位数。 体检和考察 体检由大足区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数,根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总

深圳市光明新区事业单位考试历年真题及答案解析

深圳市光明新区事业单位考试历年真题及答案解析笔试结束了,考生可以通过历年真题估分,还能够找到自己薄弱点,为后续的面试备考力度。大家注意未能在指定的时间到达初审地点接受资格初审的,视为自动放弃。12月13日9:00开始直至初审结束,各位考生要加油哦。下面来看中公教育为大家准备的面试资料吧`~~~~ 1、当前对有些单位实施的末位淘汰制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施? 答:1、“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后逐步实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 2、谁在背后不议人,谁人背后无人议对此你是怎么理解的。 答:1、这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。2、每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是不议论别人的缺点和隐私,因为这是不道德的,它不利于大家的相处。3、对于别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改之,无则加勉”的态度,不予追究,清者自清、浊者自浊,如若涉及重大问题,应当在适当的场合予以指出。4、一个单位如果背后议论的现象严重,说明正气不足,作为领导者则应讲明利弊,以正风气。 深圳市光明新区事业单位考试历年真题及答案解析、备考讲座、面试时间、面试真题技巧、面试培训,由广东中公事业单位考试网整理于深圳下半年事业单位招聘面试备考专题https://www.360docs.net/doc/51867847.html,/guangdong/20141111/64732_1.html?wt.mc_id=bk9384 3、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”?对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理? 答:之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面,我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关,一个人的力量也许是有限的,但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来,把群众的力量整合起来,形成优势互补,做到人尽其能,物尽其材,则这个单位必将蒸蒸曰上,推广开来,如果一个民族,一个国家也能把每一分子的力量整合起来,而不是搞内讧,那么这个民族,这个国家的复兴光大也指曰可待。如果我是一个单位的新任领导,面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改:1、调查了解情况,掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的,或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧而没有得到解决,或者是处、科级领导干部领导不力,等等。

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