经典—PD主管个人简历

经典—PD主管个人简历
经典—PD主管个人简历

姓名:个人简历网

目前所在:

番禺区

年龄:

29

户口所在:

江西

国籍:

中国

婚姻状况:

已婚

民族:

汉族

培训认证:

未参加

身高:

175 cm

诚信徽章:

未申请

体重:

65 kg

人才测评:

未测评

我的特长:

求职意向

人才类型:

普通求职

应聘职位:

生产经理/车间主任:生产主管工作年限:

9

职称:

无职称

求职类型:

全职

可到职日期:

一个月

月薪要求:

3500--5000

希望工作地区:

深圳,广州,广东省

工作经历

胜美达电子有限公司起止年月:2008-09 ~ 2010-07

公司性质:

外商独资所属行业:电子技术/半导体/集成电路

担任职位:

PD/IE主管

工作描述:

公司主要产品为Power Inductor TS类电感线圈,Power Solution电源类高低频变压器,Signal/Antenna网络信号类磁环等。主要工作为:按客户的需求制订本部门的生产计划与编排人员的需求,并提前预测月度盈亏.成本与质量的控制,生产效率的提升,工程不良的分析与跟进,工艺流程的优化与标准化,标准工时的制定,生产线LAYOUT、产线平衡及产能的设定,建立并维护"ST"测算系统, 制定各班每月生产目标、ST目标、品质目标等,负责对本部门绩效考核及教育培训。

离职原因:

富士康科技集团起止年月:2006-07 ~ 2008-06

公司性质:

外商独资所属行业:电子技术/半导体/集成电路

担任职位:

代课长

工作描述:

我所在部门是为ipod代加工.主要生产产品为MP3\MP4\手机的组装等。主要工作为人员的教育训练,新产品专案的开发量试,数据的收集与整理,部门目标的制定等.

离职原因:

宝辉电子科技有限公司起止年月:2001-07 ~ 2006-06

公司性质:

外商独资所属行业:电子技术/半导体/集成电路

担任职位:

生产主管

工作描述:

公司主要产品为电感线圈,高低频变压器,磁环等。主要工作为对本部门的生产计划的制定与人员的安排,成本与质量的控制等。

离职原因:

志愿者经历

教育背景

毕业院校:

赣南师范学院

最高学历:

大专获得学位:

毕业日期:

2001-07

专业一:

计算机

专业二:

起始年月

终止年月

学校(机构)

所学专业

获得证书

证书编号

1998-09

2001-07

赣南师范学院

计算机网络应用

毕业证

-

语言能力

外语:

英语一般

粤语水平:

一般

其它外语能力:

国语水平:

一般

工作能力及其他专长

本人具有较好的生产管理技能(生产与物料计划、现场管理、成本控制),能策划制定相关的管理制度,能独立建立品质、效率、交期的改善提升办法及督导实施提高生产管理水平,协调内、外部关系.对生产中问题有分析与解决能力.曾独立建立过IE部门.结合利用IE工业工程学手段制定标准工时与工艺流程优化并改善,提高效率降低成本.懂ERP计算机操纵系统与

办公软件,懂绩效管理实务及ISO/TS质量管理体系SER等,成功参与推行过ISO9001:2000版与5S.

自我评价

本人一直从事生产管理,对生产管理有着丰富的经念,希望能继续在电子行业中能求到生产主管一职,以发挥我在过去9年来在大企业中所学的各种管理知识.也希望在新的工作环境中对自己的管理水平进一步的得到提升.

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质量安全管理员个人简历范文_简历模板 质量安全管理员写作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。 个人信息 性别:男 民族:汉族出生年月:1995年10月17日 婚姻状况:未婚 身高:173cm 体重:57kg 户籍:福建莆田现所在地:福建莆田仙游县 毕业学校:厦门海洋职业技术学院学历:专科 专业名称:机械制造类机电一体化毕业年份:2016年 工作经验:一年以内最高职称: 求职意向 职位性质:全职 职位类别: 职位名称:

工作地区: 待遇要求:(面谈)元/月不需要提供住房 到职时间:可随时到岗 教育培训 教育背景: 时间所在学校学历 2013年9月- 2016年6月厦门海洋职业技术学院专科 工作经历 所在公司:厦门宸鸿科技有限公司 时间范围:2014年7月- 2014年9月 公司性质:中外合营(合资.合作) 所属行业:电子、微电子技术 担任职位:质量/安全管理 工作描述:大学暑假期间去该公司打暑假工,担任QC(品检员),负责检查苹果ipad屏幕的外观是否存在缺陷。期间因工作周效率排名前5,有奖金 离职原因:回学校上课

所在公司:厦门司扬电子商务有限公司 时间范围:2016年3月- 2016年5月 公司性质:民营/私营公司 所属行业:互联网、电子商务 担任职位:互联网开发及应用-网站编辑 工作描述:为实习期间,主要负责网站内容的编辑,更新网站的资源。 离职原因:回学校办理毕业手续 所在公司:厦门麦田人房地产代理有限公司 时间范围:2016年5月- 2016年10月 公司性质:集体企业 所属行业:建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位:销售人员 工作描述:主要负责开发会展中心片区的二手房在售在租资源,帮助业主实现资金流通,帮助客户实现家的梦想。 离职原因:不大适合销售工作 拓展阅读:让简历成功就职的筹码更多一些 简历要成为推销自己的法宝才有意义,现在的职场竞争

品质主管的简历

品质主管的简历模板 姓名:刘先生性别:男 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:江西-九江年龄:29 现所在地:广东-东莞身高:166cm 希望地区:广东、江西、其他-其他 希望岗位:工业/工厂类-品管经理/主管 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理) 教育经历 2000-09~2003-07江西省渝洲电子工业学院应用电子技术大专1997-09~2000-07彭泽一中高中高中 培训经历 2007-12~2008-03华宇顾问有限公司ISO9000/QC08000/ISO14000 ***公司名称(2006-08~2011-06) 公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工 担任职位:品质主管岗位类别:品管经理/主管 工作描述:1.根据质量方针的规定,制订质量控制相关制度,产品检验标准并组织执行. 2.组织进行原材料的品质检验工作,对外协厂的产品质量进行检验,原材料进厂合格率达到99%以上.

3.负责监督各项质量管理制度的执行工作. 4.负责质量管理体系的制定和管理,组织质量管理体系的审核和认证工作. 5.组织,指导生产过程中的工序检验工作,控制不合格品出现的几率,确保成品出厂合格率达100%. 6.对生产过程中出现的质量问题进行妥善处理,并提出质量改进措施. 7.负责制订供应商质量考核计划,并组织监督和实施,同时协助采购部门做好不合格物料的退货工作. 8.建立新产品分析报告,做好新产品检验工作,及时提出新产品质量鉴定报告. 9.每月收集产品相关信息,编制《质量分析报告》,并组织相关人员讨论,召开品质会议. 10.妥善处理客户投诉问题,做调查,分析,及时提出改善对策,并组织人员讨论实施. 11.随时了解客户需求,降低客户投诉率,提高客户满意度. 12负责组织检验人员对来料,制程,成品,出货检验工作. 13.负责部门员工的日常工作的安排,任务分配,聘用和工作督导,评价与考核工作. 14.执行上级领导的指示,完成其它交办的任务。 离职原因:辞职 ***公司名称(2004-06~2006-06)

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人事主管个人求职简历模板 ,,xx在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。姓名:李女士性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:广西-其他年龄: 29现所在地:广东-东莞身高: 158cm 希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位:行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员待遇要求:可面议要求提供住宿最快到岗: 01个月之内教育经历2001-09 ~ 2004-07 广西大学教育经济与管理大专1998-09 ~ 2001-07 兴业高中文科高中培训经历2009-01 ~ 2009-01 德信诚 ISO9001:2008内审资格证工作经验至今7年1月工作经验,曾在3家公司工作***公司名称 2010-01 ~至今公司性质:合资企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管工作描述: 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;4、饭堂前两项非公司承包管理、宿舍、清洁工的监督管理工作;5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;8、监督公司报刊出版及各

种活动的组织策划管理;9、负责公司客户等验厂工作的应对;10、负责员工社保、工伤的办理;11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,12、总经理的临时安排及工作的汇报。离职原因:寻求更大的发展空间***公司名称 2007-06 ~ 2010-01公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:人事总务主任岗位类别:计算机IT类-管理/技术支持工作描述: 1、根据国家、地方法律知识,进行公司规定制度的编制、修订、执管,减少公司风险公司现所有文件为本人所编制、修订,经与职工代表商讨后公布执行。对新的《劳动合同法》有一定的体会,现公司请有法律顾问,对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。2、负责年度培训计划的作成,新入员工的职前培训工作,公司内训、外训的协助工作,并按程序文件做好相关的培训记录。3、进行公司人力资源规划,通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选,掌握招聘技巧。 4、建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。 5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。 6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,处理人事劳资纠纷。 7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行,组织公司人员合作制作报刊。 8、亲自组织策划过2次春节晚会,并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等,福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。 9、负责员工劳动合同的签订、管理,社保购买,工伤处理。10、员工宿舍、饭堂、厂区环境

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人事主管个人简历模板 乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。下面是小编给大家整理的“人事主管个人简历模板”,欢迎阅读,仅供参考。 人事主管个人简历模板(一)基本信息 姓 名: 性 别:女 出生日期: 婚姻状况:未婚 国 籍:中国 民

族:汉族 身 高: 教育程度:本科 毕业时间:xx年6月 户 籍: 现居住地: 联系电话: 职业概况 现从事行业:酒店 现从事职业:行政人事相关职位 现职位级别:初级职位(两年以下工作经验) 工作年限:1年以上 求职意向 期望工作性质:全职 期望工作地区:

期望从事行业:酒店、保险、商场、超市、外贸物流 期望从事职业:人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位 期望薪水: 其他要求:希望提供食宿或者提供食宿之一。 希望有双休及法定节假日,加班工资等法定权益。 希望能得到更多的培训机会。 自我评价/职业目标 本人虽工作经验相对来说尚不是很足,但是学习能力强,学习的积极性也很高,能够遇事不惊,很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励,年终也获评“先进员工”的殊荣。 本人参与的招聘过程中,深深的感觉到:在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中,往往选择后者,会有更大的惊喜。 最后,首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中,能看到我的简历,更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。 我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位,为单位出一份力,谢谢! 教育背景

学校名称:xx大学xx学院( xx年9月 - xx年6月 ) 专业名称:工商管理 学历:本科 证书:三级人力资源管理师 工作经验 公司名称:xx酒店有限公司( xx年4月 - xx年1月 ) 所属行业:酒店

安全管理类个人简历

安全管理类个人简历 安全管理类个人简历范文 编写的主要就是针对的求职目标而来,基本上所有的用人单位在招聘信息上,都会对招聘的条件有所要求。那么在编写个人简历的时候就要严格按照对方的要求而来,尽量做到在个人简历让目标公司看到自己的诚意,以及自己对职位的契合度。 个人简历本身就是对自己简单的介绍,也可以说是一份自我广告,在广告中要通过各种“卖点”来提高“销售量”。也就是说个人简历要发挥其作用,就要能在其中体现自己的各方面的优势。能够充分的.挖掘自身的优势,则就更好的让对方来认可自己,进而也就能提高的个人简历的通过率。编写个人简历也是而已运用一些技巧,例如文字表达方面的技巧、个人简历结构设计,还有的个人简历目标的设计等等。 姓名: 性别:男 婚姻状况:未婚

民族:汉族 户籍:云南-曲靖年龄: 36 现所在地:广东-东莞身高: 170cm 希望地区:广东-东莞、广东-深圳 希望岗位:质量/安全管理类-其他相关职位 寻求职位:品质主管 1999-09 ~ xx-07 云南民族学院历史大专 1996-09 ~ 1999-07 富源县第一中学文科高中 **公司 (xx-04 ~ xx-07) 公司性质:合资企业行业类别:其他 担任职位:品质主管岗位类别:品管经理/主管

工作描述: 1、负责维护公司质量管理体系,并进行强力、有效推行。 2、订立公司年度质量绩效目标,并通过绩效工作分解落实到责任部门及责任人并实施考评。 3、负责依据产品技术要求,组织建立相关检验规范和计量管理并监督实施,保证检验规范和计量手段满足生产。 4、负责组织开展统计分析,准确掌握公司的整体质量状况和动态,定期提交质量报告和质量工作计划,保证公司整体质量水平持续提高,降低质量成本,提高用户满意度。 5、建立质量危机应对和预警机制,就质量事故和突发性质量事件落实专案分析研究,提出改善和预防措施。 6、组织制定全员质量教育和培训计划并组织实施,不断提高员工质量意识。 7、负责品保部日常运营管理工作,持续提升部门员工的综合素质,提升品质部门对质量意识的影响力。

大客户主管个人简历范文

大客户主管个人简历范文 求职个人简历就是像自己的爱人一样,一定要用心写好个人简历才能得到更多的面试机会,如果自己写一份个人简历都不用心去写,那么HR看到的内容也是没有价值的性的内容那么又怎么会邀请求职者请来面试呢。以下由小编提供通信公司大客户经理简历范文阅读参考。 大客户主管个人简历范文 姓名: 两年以上工作经验|男|27岁(1989年8月11日) 居住地:扬州 电话:152******(手机) Email: 最近工作[1年9个月] 公司:XX有限公司 行业:家居/室内设计/装潢 职位:大客户主管 最高学历 学历:本科 专业:工商管理 学校:杨州大学 求职意向 到岗时间:一个月之内

工作性质:全职 希望行业:家居/室内设计/装潢 目标地点:扬州 期望月薪:面议/月 目标职能:大客户主管 工作经验 XX/11 — XX/8:XX有限公司[1年9个月] 所属行业:家居/室内设计/装潢 大客户部大客户主管 1. 负责所辖区域任务制定及目标完成,带领团队完成区域专卖店的市场开拓,渠道开发。 2. 制定区域店面业绩提升方案,实施所辖区域店面维护及相关销售策略的工作。 3. 建立市场客户资料档案,实施客户拓展及点开发目标并制定相应开发策略。 XX/8 — XX/10:XX有限公司[1年2个月] 所属行业:家居/室内设计/装潢 大客户部大客户主管 1. 根据销售任务,制定本区相应的年度、月度工作计划及销售政策。 2. 负责所管辖区域开拓人员和维护人员的协调、服务、管理工作。

3. 协调市场部,设计部,生产部等工作,完成上级下达的其他任务。 教育经历 XX/9— XX/6 杨州大学工商管理本科 证书 XX/12 大学英语四级 语言能力 英语(良好)听说(良好),读写(良好) 本人对工作负责,有积极的敬业精神,能与领导沟通协调,为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质,能为公司利益付出自我利益,为公司创更高业绩,望贵公司能给我一个发扬的机会,同时您也无悔您这次的选择。

人力资源主管简历(模板)

简历模板:人力主管 基本信息 姓名:XXX 性别:女 民族:汉政治面目:群众 学历(学位):大专专业:文秘 联系电话:XXXXXX 手机:XXXXXXXXXXXX 联系地址:北京市XX区XX街XX号邮编:100007 Email:XXXXXX 教育背景 毕业院校:北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另:其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具

人事主管个人简历模板

人事主管个人简历模板一 基本信息 姓名: 性别:女 出生日期: 婚姻状况:未婚 国籍:中国 民族:汉族 身高: 教育程度:本科 毕业时间:xx年6月 户籍: 现居住地: 联系电话: 职业概况 现从事行业:酒店 现从事职业:行政人事相关职位 现职位级别:初级职位两年以下工作经验 工作年限:1年以上 求职意向 期望工作性质:全职 期望工作地区: 期望从事行业:酒店、保险、商场、超市、外贸物流

期望从事职业:人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位 期望薪水: 其他要求:希望提供食宿或者提供食宿之一。 希望有双休及法定节假日,加班工资等法定权益。 希望能得到更多的培训机会。 自我评价/职业目标 本人虽工作经验相对来说尚不是很足,但是学习能力强,学习的积极性也很高,能够遇事不惊,很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励,年终也获评“先进员工”的殊荣。 本人参与的招聘过程中,深深的感觉到:在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中,往往选择后者,会有更大的惊喜。 最后,首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中,能看到我的简历,更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。 我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位,为单位出一份力,谢谢! 教育背景 学校名称:xx大学xx学院 xx年9月 - xx年6月 专业名称:工商管理 学历:本科 证书:三级人力资源管理师 工作经验 公司名称:xx酒店有限公司 xx年4月 - xx年1月 所属行业:酒店公司性质:私营.民营企业 公司规模:50~200人工作地点: 职位名称:人事主管 工作描述:我的工作职责主要是: 1.维护好日常的劳动关系,员工的入职、离职、劳动合同的签署等;

质量管理员个人简历范文

质量管理员个人简历范文 姓名:王冰 目前所在:白云区年龄:28 户口所在:汕头国籍:中国 婚姻状况:已婚民族: 培训认证:未参加身高:158 cm 诚信徽章:未申请体重: 人才测评:未测评 我的特长: 求职意向 人才类型:不限 应聘职位:药品生产/质量管理: 工作年限:6 职称:初级 求职类型:全职可到职日期:一个星期 月薪要求:3500--5000 希望工作地区:广州,, 工作经历 广州康采恩医药有限公司起止年月:2008-05 ~2011-06

公司性质:中外合资所属行业:批发/零售 担任职位:质量管理员 工作描述:主要在医药公司负责质量管理的工作。开始进公司的时候主要负责仓库的养护,包括控制仓库设施设备和药品的养护,库房温湿度的控制,和药品出入库的复核。后面因为公司要GSP认证,就调回公司帮忙做质量管理制度的资料。长期从事质量管理的工作,对公司GSP认证有一定的经验。能独立制定质量管理制度。对医药公司所用系统能熟练操作。 离职原因:希望自己的能力能得到发辉 广州市越秀区华泰抗肿瘤大药房起止年月:2005-03 ~2008-05 公司性质:私营企业所属行业:批发/零售 担任职位:店长 工作描述:主要负责药品的销售,人员的培训和管理,药品质量管理制度的监督和完善,参与过GSP的认证。 离职原因:挑战自己 教育背景 毕业院校:广东省交通职业技术学院 最高学历:大专获得学位: 毕业日期:2005-07

取得GSP(质管员)上岗证、中药证、执业药师证。 本人自2004年出来实习至今,积累了丰富的工作经验,包括药品质量管理、药品销售、人员培训的经验。主要分成两段时间的锻炼。1、开始在药房从事营业员的工作,主要负责药品的销售,药品的销售让我掌握了丰富的药品知识和销售技巧。后面做店长,让我管理和培训能力得到锻炼。在药房期间经历过GSP的认证,所以对药店GSP的认证有一定的经验。2、在医药公司从事养护员、质管员的工作。开始在仓库负责库房温湿度的调控、设施设备养护、药品出库的复核、入库的验收等工作。后面在公司负责质量管理的其它工作,比如首营的审核、供应商和销售客户资格的审核。。。。对GSP的制度很熟悉,能独立制订和执行。2008年参与过公司GSP的认证。

主管个人简历范文

主管个人简历范文 简历,顾名思义就是简单的履历。那么,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?下面是为大家分享的个人简历范文,欢迎浏览! 基本资料 姓名:张xx性别:女 婚姻状况:已婚民族:汉族 户籍:辽宁-锦州年龄:30 现所在地:广东-惠州身高:163cm 希望地区:广东-惠州、其他-其他 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求:6000元/月 最快到岗:1个月之内 教育经历 xx-09~xx-07西安交通大学信息工程专业本科 xx-09~xx-07辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 xx-01~xx-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书 工作经验至今7年6月工作经验,曾在2家公司工作 xxx公司名称(xx-06~至今)

公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业 担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管 工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建,培训制度,流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展. xxx公司名称(xx-12~xx-05) 公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务 担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管 工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作. 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用. 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工. 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案,激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等. 6.参与新进员工的培训工作.

人力资源总监的个人简历模板

人力资源总监的个人简历模板 姓名:王先生性别:男 婚姻状况:已婚民族:汉族 户籍:江苏-镇江年龄:52 现所在地:广东-东莞身高:170cm 希望地区:广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州 希望岗位:行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位:人力资源总监、行政总监、行政经理 待遇要求:可面议要求提供住宿 最快到岗:随时到岗 教育经历 1981-09 ~1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专 培训经历 2010-05 ~2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理 2009-07 ~2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学 2009-03 ~2009-06 宁波广播电视大学社会心理学 工作经验至今18年0月工作经验,曾在4家公司工作 **公司(2011-07 ~2012-08) 公司性质:外资企业行业类别:文化、体育和娱乐业 担任职位:人力资源总监岗位类别:人力资源总监 工作描述:1、负责人力资源六大模块运作,根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划;有计划及有效地推进人力资源管理; 2、熟悉相关法律法规,控制人力资源工作符合法律、法规要求,避免企业风险; 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验,熟悉使用办公软件; 4、熟悉政府相关办事流程,沟通能力出色,熟悉安全消防管理; 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动,增强团结进取的团队精神; 6、负责制定(修改)公司各项规章制度,提交公司办公会讨论通过后监督实施; 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗; 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记; 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养; 10、负责公司ISO9001:2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作,并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作; 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核,并汇总各部门绩效考核资料上报总经理;简历模板https://www.360docs.net/doc/52913207.html, 12、依据企业及员工需要,合理组织专业培训、素质培训及其它培训,并建立培训档案; 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能; 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策,注重预防及规避相关风险,及时妥善处理劳动纠纷; 15、负责公司车辆的合理调配、维护(修)及保养等管理; 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理;

人力资源主管简历Word表格

人力资源主管简历 W o r d表格 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

个人简历 男 姓名:***性 别: 出生年月:***联系电 150*** 话: 行政管理 学历:本科专 业: 工作经验:8年民 汉 族: 毕业学校:***大学 住址:*** 电子信箱:*** 自我简介: 熟悉人力资源和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方面发展,工作认真负责,沟通协调能力强,能够适应较大工作压力,文笔好。 求职意向: 目标职位: 人力资源经理·人力资源主管 | 人事主管·人事专员 目标行业: 房地产开发·建筑与工程 期望薪资: 税前月薪RMB6000 期望地区: *** 到岗时间: 1周以内 工作经历: 至今***集团***园林工程有限公司 人力资源主管 职责和业绩: 北京***园林工程有限公司,下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、 ***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。 主要负责***集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关 系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试;制定及优化公司人力资源规章制

度(特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳 动合同及《员工手册》优化);指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离 职管理与谈判,劳动争议的防范与处理。 房地产开发有限公司 行政人事主管 职责和业绩: 我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资房地产开发集团公司工作,具体项目包括:***新城项目四--七期(精装高层住宅)、***山庄(涉外高档别墅)、***酒店(四星级)、***大厦(高档写字楼); 负责进行招聘渠道规划,完善和拓展招聘渠道;有效沟通与分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程,面试和甄选关键岗位人员,满足人员招聘需求,为公司招聘到最需要的人才(主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘),建立人才储备库,促进人员的优化配置; 负责本部门员工的劳动政策法规培训;负责指导起草培训计划,进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导;协助各部门做好员工的培养与激励等工作; 负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理,并能起草人力资源文件及相关规章制度(例如2008年新《劳动合同法》实施后公司《员工手册》的修订); 负责制定系统的人力资源管理流程,负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系,绩效结果的审核与反馈,根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,绩效面谈及绩效改进工作的跟进,收集考核制度实施问题和效果,提供建议及解决方案; 负责建立和发展薪酬福利体系,参加薪酬市场调查,审核工资与奖金的发放,提出调薪方案并组织实施,管理员工福利事项; 负责指导劳动关系管理,受理员工投诉,进行劳动争议、纠纷、诉讼的处理等;员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案的调动,及时维护员工信息,分析离职面谈记录和离职数据,跟踪公司员工的离职动态; 负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向,开展企业文化建设活动,管理部门日常工作,进行目标管理和员工激励,通过指导和培训建立专业化的团队,管理本部门行政事务,做好人力资源和行政相关政府关系;做好员工沟通协调与服务工作,控制办公、人力资源管理费用支出; 能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳; 熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申报与变更等; 熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程; 熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策,熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜; 工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方法灵活又不失原则、团队协作精神强; 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决复杂问题的能

质量主管个人简历范文

质量主管个人简历范文 以下是关于质量主管个人简历范文,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 公司名称:江西三鑫医疗器械集团公司起止年月:2008-07 ~ 2009-01 公司性质:民营企业所属行业:医疗,卫生事业 担任职务:项目工程师 工作描述:负责新项目的接受、转入、成本计算、材料人员设备的安排、产品设计、工装模检具的设计和计划、风险管理(风险评估、风险控制)等,生产线现场跟进沟通,解决生产中出现的设计问题,确保首次量产顺利进行。 离职原因:寻求发展 公司名称:广州福耀汽车玻璃有限公司起止年月:2007-06 ~ 2008-07 公司性质:民营企业所属行业:其他 担任职务:项目开发工程师 工作描述:项目可行性评估、规划、工装模检具的设计和计划、质量/进度/成本目标、潜在失效模式和后果分析FMEA、产品生产控制计划PC、新产品开发过程中各种相关工程文件(BOM,加工流程,工艺指示卡)等文件制作,研讨项目可实施 ·

方案,与各相关部门沟通协调确保产品开发进度和质量,参与解决过程出现的技术问题,产品跟进,参与样品试制,出各阶段评审工作,追踪外购件供应情况。 离职原因:个人原因 公司名称:东莞展翰铝制品厂起止年月:2005-12 ~2007-06 公司性质:外商独资所属行业:五金矿产,金属制品 担任职务:产品及模具设计工程师 工作描述:负责客户新开发产品及沟通,设计开发模具,指导车间按图纸要求加工,样品试制、原因分析及提出解决方案等,直至达到客户满意之产品。 离职原因:寻求发展 教育背景 毕业院校:东华理工学院 最高学历:本科毕业日期: 2006-07-01 所学专业:材料科学与工程第二专业: 培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2005-10 2005-10 东华理工学院 AUTOCAD 语言能力 外语:英语良好 ·

人事主管个人简历范文多篇

人事主管个人简历范文多篇 [导语]简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是整理的人事主管个人简历范文,欢迎阅读! [篇一]人事主管个人简历范文 姓名:性别: 婚姻状况:民族: 户籍:年龄: 现所在地:身高: 联系电话: 电子邮箱: 求职意向 希望岗位:招聘经理/主管 工作年限:职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 工作经历 xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任招聘专员。主要工作是: 1、负责部门资源市场,开拓新的资源供应商(包括学校、中介); 2、为要派遣项目进行资源开发,完成招聘任务; 3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。 xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任人事主管。主要工作是: 1、负责公司全部职位的招聘工作; 2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护; 3、制定人力资源战略规划,负责招聘、培训、薪酬福利制定; 4、内部猎头制定的建立; 5、公司后备人才储备库的建立与完善;

6、熟悉劳动法及相关法律; 7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。 xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任生产管理。主要工作是: 1、控制生产计划,确定生产计划的合理性; 2、高效地解决生产中出现的问题; 3、组织生产,保证高品质的产品按时完成; 4、对产品质量的持续改进,有效的降低了生产成本; 5、培训了品质检查方面的知识,有效的提升产品的品质; 6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式; 7、对生产物流有一定的了解。 xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任招生主管。主要工作是:帮助学校制定招生策略,负责学校在重庆地区的招生工作; 招聘、培训招生人员,带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作,深入了解广大家长及学生对本校的认可度,并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略,进一步拓展市场扩大影响力。协调并处理好团队中的矛盾,以团队利益为基础发挥组员的主观能动性。同时,运用的招生技巧和策略积极的开发空白市场,细心维护已有的市场,针对考生、家长、老师的来电咨询和来访进行详细解答。 教育背景 毕业院校:xx大学 学历:大专 毕业日期:2004-07 专业:工商企业管理 语言能力 英语水平:优秀 国语水平:优秀 粤语水平:优秀 工作能力及其他专长

人力资源简历模板范文

人力资源简历模板范文 写简历首先要简要、概括,寥寥数语,就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 人力资源简历模板范文 姓名: 童女士性别: 女 婚姻状况: 未婚民族: 汉族 户籍: 湖北-襄樊年龄: 30 现所在地: 广东-广州身高: 160cm 希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海 希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管 教育经历 20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科 培训经历 20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证 20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证 **公司(20XX-02 ~ 20XX-XX)

公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务 担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 一、人事工作: 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。

人力资源主管个人简历

人力资源主管个人简历 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

人力资源主管个人简历范文 本人概况 教育背景 毕业院校:北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另:其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。 请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩! 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 期盼与您的面谈!

品质管理个人简历

品质管理个人简历范文 姓名:世贸人才网 目前所在:黄埔区年龄: 22 户口所在:茂名国籍:中国 婚姻状况:未婚民族:汉族 培训认证:未参加身高: 176 诚信徽章:未申请体重: 62 人才测评:未测评 我的特长: 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:质量管理/测试工程师(工程师):质量,供应商管理:,质量检验员/测试员:

工作年限: 2 职称:初级 求职类型:全职可到职日期:一个星期 月薪要求:面议希望工作地区:广州,黄埔区,萝岗区 工作经历 上海***有限公司广州**制造分公司起止年月:2018-08 ~2018-09 公司性质:中外合资所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位:品质管理 工作描述: 1、对生产现场的原料、半成品进行抽查确认,为生产过程控制提供可靠的质量信息。 2、按照生产工艺、标准作业手法要求监督生产情况,及时反馈和处理不符合的情况,对不合格品进行调查和跟踪处理。 3、对生产过程中质量问题的进行分析改进,督导协助其进行改善,并验证改进效果。

4、对成品进行抽查检验,确保成品出厂无批量质量问题。 5、对标准样品进行管理,根据标准样品对成品感官指标做出判断对产品留样进行查看和分析工作,提供产品质量变化趋势,分析产品品质改善方向。 6、对测量设备仪器日常维护、保养、运行记录和管理。 7、协助品质主管/经理召集相关部门,迅速、有效的处理客户反馈的质量问题。 8、定期召开品质会议,对一些生产过程出现的不良进行分析和改善,提供质量数据的分析结果, 并及时发现非正常情况发生的频率和变化趋势。 9、对车间生产工人的质量识别和标准作业技能进行培训。 10、协助工作现场的环境改善及检验工具的维护保管。 离职原因:家庭原因 广州**汽车零部件有限公司起止年月:2018-06 ~ 2018-06

人事部主管个人简历

人事部主管个人简历 姓名:方女士性别:女 婚姻状况:已婚民族:汉族 户籍:湖北-黄冈年龄: 26 现所在地:广东-东莞身高: 160cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位:人事主管、人事专员 待遇要求:可面议要求提供住宿 最快到岗:随时到岗 教育经历 2002-09 ~ 2021-07 黄冈市水利电力学校计算机及其应用中专 培训经历 2021-10 ~ 2021-11 东莞拓源企业管理咨询有限公司内审员资格证 2021-08 ~ 2021-09 深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘、面试与甄选技巧 2021-11 ~ 2021-12 东莞智通培训劳动合同法 工作经验至今5年4月工作经验,曾在3家公司工作 ***公司名称 2021-01 ~至今 公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管 工作描述:主要负责:1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理; 2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写 3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;

4、制定人力资源规划,参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退; 5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况,审核并控制各部办公及事务费用; 6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联; 7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核; 8、部门工作规划及部属的培训与考核; 9、员工关系的管理及突发事件处理; 10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训; ***公司名称 2021-02 ~ 2021-12 公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:人事组长岗位类别:人事助理/文员 工作描述:主要负责 :1、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作; 3、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料; 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 6、办理保险业务,并制作每月的工资表; ***公司名称 2021-03 ~ 2021-12 公司性质:私营企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:人事岗位类别:人事助理/文员 工作描述:主要负责 :1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作; 2、建立人事档案,及时更新员工的个人信息和资料; 3、劳动合同的签订和日常管理工作; 计算机水平:高级

行政主管求职个人简历范文

行政主管求职个人简历范文 基本信息 姓名: 性别:女 年龄:24岁 婚姻状况:未婚 最高学历:大专 政治面貌:共青团员 现居住地:江西 籍贯:江西 联系电话: 电子邮箱:@.com 求职意向 工作类型:全职 工作年限:2年 期望薪资:2000-3000元 工作地方:江西省 求职行业:餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关问、策划 求职职位:行政专员/助理行政经理/主管 工作记忆 2013-05 - 江西投资有限公司前台 工作描述:1.接听客户问电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确; 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员; 3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象; 4、监督职员每日考勤事情; 5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 7、协助上级进行内务、安全治理,为其他部门提供及时有效的行政服务。 2012-04 - 2013-05 橡果国际客户主管 工作描述:1、接听公司热线电话,并记录咨询题和解决咨询题; 2、接听并处理客户预约需求; 3、运用并掌握相关技能,按照客户要求,协调各部门赋予客户提供一站式服务; 4、将特别规咨询题及时转达后台支持并跟进处理; 5、制定客户回访打算,按时完成并记录; 6、定期整理和更新客户信息数据库; 教育记忆 20xx-09 - 2012-07 南昌工学院工商企业治理大专 专业描述:《治理学原理》《企业治理学》《人力资源治理》《治理心理学》《基础会计》自我评价 我学的是工商企业治理专业,希翼能寻到一具平台来别断提升自己。我是一具做事稳重,待人热情、真诚的人。公私分明,工作仔细负责,上进心强、勤于学习,能别断提高自身的能力与综合素养。有较强的习惯能力,纪律性强,工作积极配合。而且有自信、细心,可以吃苦耐劳,敢于挑战,同时可以很快融于集体。虽然我还缺乏一定的工作经验,但我会用百分百的精力和态度去学习,别断提高自己的工作能力。在以后的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步进展。

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