资料3_所罗门学习风格量表

资料3_所罗门学习风格量表
资料3_所罗门学习风格量表

资料3 所罗门学习风格量表

说明:虽然教育者早就注意到学生们在学习风格(或可称认知风格)方面有很大差异,但苦于没有很好的测试方法。所罗门(Barbara A. Soloman)从信息加工、感知、输入、理解四个方面将学习风格分为4个组对8种类型,它们是:活跃型与沉思型、感悟型与直觉型、视觉型与言语型、序列型与综合型(详见“讲座篇”第四讲《教学过程》中的第三部分《教学策略与学习策略》),并设计了具有很强操作性的学习风格量表,可以较好地进行学习风格的测试。你属于什么样的学习风格?不妨利用下面的自测问卷表和分析表来测试一下。

所罗门学习风格自测问卷表

所罗门学习风格分析表

1. 在下表适当的地方填上“1”(例:如果你第3题的答案为a,在第3题的a栏填上“1”;

如果你第15题的答案为b,在第15题的b栏填上“1”)。

2. 计算每一列总数并填在总计栏地方。

3. 这4个量表中每一个,用较大的总数减去较小的总数,记下差值(1到11)和字母(a

或b)。例如:在“活跃型/沉思型”中,你有4个“a”和7个“b”,你就在那一栏的最后一行写上“3b”(3 = 7- 4,并且因为b在两者中最大);又如若你在“感悟型/直觉型”中,你有8个“a”和3个“b”,则在最后一栏记上“5a”。

解释:每一种量表的取值可能为11a、9a、7a、5a、3a、a、11b、9b、7b、5b、3b、b中的一种。其中字母代表学习风格的类型不同,数字代表程度的差异。若得到字母“a”,表示属于前者学习风格,且“a”前的系数越大,表明程度越强烈;若得到字母“b”,表示属于后者学习风格,且“b”前的系数越大,同样表明程度越强烈。例如:在活跃型/沉思型量表中得到“9a”,表明测试者属于活跃型的学习风格,且程度很强烈;如果得到“5b”,则表明测试者属于沉思型的学习风格,且程度一般。在视觉型/言语型量表中得到“a”,表明测试者属于视觉型的学习风格,且程度非常弱;如果得到“3b”,则表明测试者属于言语型的学习风格,且程度较弱。

(完整版)霍兰德职业兴趣测试量表及答案

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表 霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。 第一部分您心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况,现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业,按顺序写下来。 1 _______________________ 2 _________________________ 3 __________________________兴趣测评量表 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况每一题回答“是”或“否”。 第二部分您所感兴趣的活动 下面列举了若干种活动,请就这些活动判断你的好恶。喜欢的,请在“是”栏里打/里打X。请按顺序回答全部问题。 R:实际型活动是□否□ 1.装配修理电器或玩具 _______ 2.修理自行车 _______ 3.用木头做东西 ________ 4.开汽车或摩托车_______ 5.用机器做东西________ 6.参加木工技术学习班_______ 7.参加制图描图学习班________ 8.驾驶卡车或拖拉机________ 9.参加机械和电气学习班______ 10.装配修理机器_______ 统计“是”一栏得分计______ A:艺术型活动是□否□ 1.素描/制图或绘画 ________

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表 集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

霍兰德职业兴趣测量表 人的个性与职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的,如果通过科学的测试,可以预知自己的个性特征,这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》,可以帮助您作个性自评,从而获自己的个性特征更适合从事哪方面的工作。 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况,如果选择“是”,请打“√”,否则请打“×” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中,我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就,不再重复。 6、我经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案。 7、对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。 8、我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。 9、我喜欢成为人们注意的焦点。 10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。 11、我曾经渴望有机会参加探险。 12、当我一个独处时,会感到更愉快。 13、我喜欢在做事情前,对此事情做出细致的安排。

14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。 15、我喜欢参加各种各样的聚会。 16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。 17、音乐能使我陶醉。 18、我办事很少思前想后。 19、我喜欢经常请示上级。 20、我喜欢需要运用智力的游戏。 21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。 22、我喜欢亲自动手制作一些东西,从中得到乐趣。 23、我的动手能力很差。 24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。 25、和别人谈判时,我总是很容易放弃自己的观点 26、我很容易结识同性朋友。 27、对于社会问题,我通常持中庸的态度。 28、当我开始做一件事情后,即使碰到再多的困难,我也要执着地干下去。 29、我是一个沉静而不易动感情的人。 30、当我工作时,我喜欢避免干扰。 31、我的理想是当一名科学家。 32、与言情小说相比,我更喜欢推理小说。 33、有些人太霸道,有时明明知道他们是对的,也要和他们对着干。 34、我爱幻想。

学习风格测试

学习风格测试 不符合-------1分 说不清-------2分 符合-------3分 1.我常以图像或涂鸦装饰我的功课。 2.如果我没有将事情写下来,我便会遗忘。 3.我必须使用写下或者是地图,以找到新地方。 4.如果有意识写下或图示一个新名字,我更容易记忆。 5.考试时,我能够从笔记或书中,汲取图标信息应试。 6.如果没有看见演说者的脸,我便很难去听他说什么。 7.在教室里, 我会因为室外人的移动而转移注意目标。 8.我比较喜欢用大量的幻灯片或是图片学习。 9.当我买一个新电器时, 我比较喜欢先阅读说明手册。 10.我能够边学习边听收音机,但不能边看电视边学习。 11.即使从容不迫的书写,我手写的字并不整齐。 12.当我阅读时默读或者朗读,能读的更好。 13.如果有人给我指路,我会更容易找到一个新地方。 14.我比较喜欢用简报的方式取代写文章来交课堂作业. 15.当我做决定的时候,与别人商量会帮助我做决定。 16.有时候我会弄混一些很像的词,如「gun」和「gum」。 17.相同的内容,我比较喜欢听的胜过读「它」。 18.我比较喜欢有大量讨论与客座讲者的课程。 19.当我买一个新电器时,我喜欢别人告诉我如何使用。 20.我会因为咳嗽、小声说话、或是椅子响而分心。 21.我能够在没有说明与指导的情况下完成事情。 22.如果能够动手做,我可以学得更好。 23.听完或读完某人的文章后,我可能买下其光盘或书。 24.当拼写字时, 我就写下这个字所有可能的拼法。 25.如果有大量的休息,我会学得更好。 26.当我起身绕一绕时,有助于我念书或回答问题。 27.我四处绕绕就能够在新环境找到我要去的地方。 28.我喜欢大量进实验室实验或实地田野考察的课程。 29.学习新实验时, 我喜欢询问他人找出方法解决。 30.当我在说话时会大量使用手势。 第01-10题:视觉型 第11-20题:听觉型 第21-30题:触觉型 当你完成了这30题后,将每一部份10题的答案加在一起。分数最高的那一个类型就是你所倾向的学习风格。 如果你在某两种或三种类型的测试中是持平的或基本持平,说明你在这两种或三种类型上是一个综合性的。

所罗门学习风格自测问卷表

《所罗门学习风格自测问卷表》是教育领域比较有权威的一种测试方式 1. 为了较好地理解某些事物,我首先 (a) 试试看。 (b) 深思熟虑。 2. 我办事喜欢 (a) 讲究实际。 (b) 标新立异。 3. 当我回想以前做过的事,我的脑海中大多会出现 (a) 一幅画面。 (b) 一些话语。 4. 我往往会 (a) 明了事物的细节但不明其总体结构.。 (b) 明了事物的总体结构但不明其细节。 5. 在学习某些东西时, 我不禁会 (a) 谈论它。 (b) 思考它。 6. 如何我是一名教师,我比较喜欢教 (a) 关于事实和实际情况的课程。 (b) 关于思想和理论方面的课程。 7. 我比较偏爱的获取新信息的媒体是 (a) 图画、图解、图形及图象。. (b) 书面指导和言语信息。

8. 一旦我了解了 (a) 事物的所有部分, 我就能把握其整体。 (b) 事物的整体,我就知道其构成部分。 9. 在学习小组中遇到难题时,我通常会 (a) 挺身而出,畅所欲言。 (b) 往后退让,倾听意见。. 10. 我发现比较容易学习的是 (a) 事实性内容。 (b) 概念性内容。 11. 在阅读一本带有许多插图的书时,我一般会 (a) 仔细观察插图。 (b) 集中注意文字。 12. 当我解决数学题时,我常常 (a) 思考如何一步一步求解。 (b) 先看解答,然后设法得出解题步骤。 13. 在我修课的班级中, (a) 我通常结识许多同学。 (b) 我认识的同学寥寥无几。 14. 在阅读非小说类作品时,我偏爱 (a) 那些能告诉我新事实和教我怎么做的东西。 (b) 那些能启发我思考的东西。 15. 我喜欢的教师是

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表

霍兰德职业兴趣测量表 人的个性与职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的,如果通过科学的测试,可以预知自己的个性特征,这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》,可以帮助您作个性自评,从而获自己的个性特征更适合从事哪方面的工作。 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况,如果选择“是”,请打“√”,否则请打“×” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中,我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就,不再重复。 6、我经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案。 7、对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。 8、我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。 9、我喜欢成为人们注意的焦点。 10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。 11、我曾经渴望有机会参加探险。 12、当我一个独处时,会感到更愉快。 13、我喜欢在做事情前,对此事情做出细致的安排。 14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。 15、我喜欢参加各种各样的聚会。 16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。 17、音乐能使我陶醉。

18、我办事很少思前想后。 19、我喜欢经常请示上级。 20、我喜欢需要运用智力的游戏。 21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。 22、我喜欢亲自动手制作一些东西,从中得到乐趣。 23、我的动手能力很差。 24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。 25、和别人谈判时,我总是很容易放弃自己的观点 26、我很容易结识同性朋友。 27、对于社会问题,我通常持中庸的态度。 28、当我开始做一件事情后,即使碰到再多的困难,我也要执著地干下去。 29、我是一个沉静而不易动感情的人。 30、当我工作时,我喜欢避免干扰。 31、我的理想是当一名科学家。 32、与言情小说相比,我更喜欢推理小说。 33、有些人太霸道,有时明明知道他们是对的,也要和他们对着干。 34、我爱幻想。 35、我总是主动地向别人提出自己的建议。 36、我喜欢使用榔头一类的工具。 37、我乐于解除别人的痛苦。

MAST行为风格测试

MAST行为风格测试 人力资源管理专业学生王黎明学号2010210975 学生王明学号2010210990 一、理论内容 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系。 行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策,政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型, 其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征: ·主张性:影响别人和事情结果的意愿. ·感应性:对于外界的人和事物做出反应的意愿. ·认同性:对符合别人的想法、意见、价值的意愿. ·分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 注:行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式,在人群中与人相处的模式,各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。 二、用途 ◆人员招聘 选用客观科学的招聘工具,可减少因人为主观因素所造成的评价误差,根据企业文化、经营理念作为招聘的参考标准,客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配,从而找出适合的人选,避免人才误用所造成的浪费。

◆ 员工培训 行为风格测试可以开发员工工作潜能,帮助我们了解员工培训的真正需求,并拟定员工的培训内容,如员工的人际关系分数偏低,我们可以决定是否安排员工上《沟通技巧》等的培训课程。 ◆ 员工的安置 员工在组织中要发挥最大的工作效能,不但与其工作能力有关,更与该员工被安排到哪个部门、有哪个主管带领等有密切关系。员工与主管是否匹配,对工作团队的绩效有直接关系,利用行为风格测试,可以了解下属与主管在行为及思考风格上是否相匹配,用好互补配合原则,避免对立的情况出现。 ◆ 员工评估和晋升 在企业的评估中运用,可以发现员工自身行为风格与实际工作业绩的差异,有效地反映出员工的工作态度,并为其在岗位调动和职位晋升中提供更全面的依据,更可以显示该员工较胜任的工作类型及其欠缺的地方,达到人尽其才的目的。 ◆ 提高销售业绩 有针对性地改善销售人员的专业技巧,判断主要及棘手客户的风格类型,制定有效的销售方式。根据销售团队的行为风格类型采取有效的管理模式,提高销售团队的工作业绩。 ◆ 组织分析与诊断 在充分了解公司的管理层的人员特质后,科学地制定公司规章政策和行为指引,增强政策的有效性,避免无谓的重复。在了解公司决策层的行为风格后,可以提出有建设性的意见,如决策层都属于控制型,他们爱冒险,善于把握机会,就需要提醒其做决定时需有可行性报告和预留风险基金。 了解公司专有的特色与风格,利用公司优势的特点,增强公司的核心竞争力,在人才招聘中找出与公司文化与经营理念相近者,及补充公司人才中欠缺的人才,有助于公司更客观地进行选才、用才与留才。 三、试题 填写说明: 1.本测试题目旨在了解被测试人的行为风格,没有好与坏之分,结果只作参考。 2.每题有两个描述性的句子,请你从中选出与自己相近的描述,并做出程度上的选择,"经常" 表示非常接近,"有时"代表接近。(即在每一题的四个选择中挑选一个) 3.请在15分钟以内完成所有问题。

(完整版)所罗门学习风格量表

所罗门学习风格量表 说明:虽然教育者早就注意到学生们在学习风格(或可称认知风格)方面有很大差异,但苦于没有很好的测试方法。所罗门(Barbara A. Soloman)从信息加工、感知、输入、理解四个方面将学习风格分为4个组对8种类型,它们是:活跃型与沉思型、感悟型与直觉型、视觉型与言语型、序列型与综合型(详见“专题座篇”第四讲《教学过程》中的第三部分《教学策略与学习策略》),并设计了具有很强操作性的学习风格量表,可以较好地进行学习风格的测试。你属于什么样的学习风格?不妨利用下面的自测问卷表和分析表来测试一下。

所罗门学习风格分析表 1. 在下表适当的地方填上“1”(例:如果你第3题的答案为a,在第3题的 a栏填上“1”;如果你第15题的答案为b,在第15题的b栏填上“1”)。 2. 计算每一列总数并填在总计栏地方。 3. 这4个量表中每一个,用较大的总数减去较小的总数,记下差值(1到11) 和字母(a或b)。例如:在“活跃型/沉思型”中,你有4个“a”和7个“b”,你就在那一栏的最后一行写上“3b”(3 = 7- 4,并且因为b在两者中最大); 又如若你在“感悟型/直觉型”中,你有8个“a”和3个“b”,则在最后

解释:每一种量表的取值可能为11a、9a、7a、5a、3a、a、11b、9b、7b、5b、3b、b中的一种。其中字母代表学习风格的类型不同,数字代表程度的差异。若得到字母“a”,表示属于前者学习风格,且“a”前的系数越大,表明程度越强烈;若得到字母“b”,表示属于后者学习风格,且“b”前的系数越大,同样表明程度越强烈。例如:在活跃型/沉思型量表中得到“9a”,表明测试者属于活跃型的学习风格,且程度很强烈;如果得到“5b”,则表明测试者属于沉思型的学习风格,且程度一般。在视觉型/言语型量表中得到“a”,表明测试者属于视觉型的学习风格,且程度非常弱;如果得到“3b”,则表明测试者属于言语型的学习风格,且程度较弱。

中学生学习风格测试量表

请你在回答问题前仔细阅读,并接受家长或老师的监督 “精锐教育考试研究院·中学生学习风格测试量表”填写须知 学员姓名:年级:学员编号:学校: 一、测评的目的:全面剖析你的学习潜质,用你的优势去学习 本系统是通过引进美国著名教育学家顿恩夫妇研究开发的“学习风格”测评系统,并由北京大学、华东师范大学、上海交通大学等知名高校多名心理学家教育学家结合中国学生的特点改进完成的。 众所周知,学习需要良好的学习方法。但是很多学生在尝试了各种学习方法之后却发现没有一种适合自己。那是因为每个学生都有自己独特的“学习风格”。只有符合你自身风格的学习方法和策略才能够起到促进学习的效果。本次测评的目的是帮助你了解自己的“学习风格”,进而找到最适合你的学习策略,这样快速高效的学习便不再只是梦想。 二、填写注意事项(为保证测评结果准确真实,请严格执行) 1、请你在30分钟以内完成填写,答题开始请填写“起始时间”,答题结束填写“结束时间”; 2、填写过程中认真仔细,不要受其他人或事情影响,独自完成; 3、这是一个用来了解个人在学习过程中具体做法的测试,不是考试,答案无所谓对错,只 要准确反映自己的看法就可以了; 4、本测验每一道测题都有五个可供选择的答案( 5、4、3、2、1),表示你在这个方面的相 符程度(完全符合、比较符合、说不清楚、不太符合、完全不符合)。数字越大,表示相符程度越高。 5、请把题目后你所要选择的答案的〇涂黑;若要更改答案可将原有答案用\ 划去,再涂 新的选项; 6、每道题目只能选择一个答案,若多选,整份试卷将被视为无效; 7、完成后请仔细检查有没有漏答题目,任何题目的选择不能为空,否则会严重影响测评结 果的准确性; 8、答题过程中如对题目描述不能理解,请咨询相关工作人员。

学习风格调研问卷

学习风格调查问卷 所罗门(Soloman)从信息加工、感知、输入、理解四个方面将学习风格分为4个组对8种类型,它们是:活跃型与沉思型、感悟型与直觉型、视觉型与言语型、序列型与综合型,并设计了具有很强操作性的学习风格量表,可以较好地进行学习风格的测试。您属于什么样的学习风格?不妨利用下面的自测问卷表和分析表来测试一下。 1. 为了较好地理解某些事物,我首先 a 试试看 b深思熟虑 2. 我办事喜欢 a 讲究实际 b 标新立异。 3. 当我回想以前做过的事,我的脑海中大多会出现 a 一幅画面 b 一些话语。 4. 我往往会 a 明了事物的细节但不明其总体结构 b 明了事物的总体结构但不明其细节 5. 在学习某些东西时, 我不禁会 a 谈论它 b 思考它 6. 如何我是一名教师,我比较喜欢教 a 关于事实和实际情况的课程 b 关于思想和理论方面的课程 7. 我比较偏爱的获取新信息的媒体是 a 图画、图解、图形及图象 b 书面指导和言语信息。 8. 一旦我了解了 a 事物的所有部分, 我就能把握其整体 b 事物的整体,我就知道其构成部分 9. 在学习小组中遇到难题时,我通常会 a 挺身而出,畅所欲言 b 往后退让,倾听意见 10. 我发现比较容易学习的是

a 事实性内容 b 概念性内容 11. 在阅读一本带有许多插图的书时,我一般会 a 仔细观察插图 b 集中注意文字 12. 当我解决数学题时,我常常 a 思考如何一步一步求解 b 先看解答,然后设法得出解题步骤。 13. 在我修课的班级中, a 我通常结识许多同学 b 我认识的同学寥寥无几。 14. 在阅读非小说类作品时,我偏爱 a 那些能告诉我新事实和教我怎么做的东西 b 那些能启发我思考的东西。 15. 我喜欢的教师是 a 在黑板上画许多图解的人 b 花许多时间讲解的人。 16. 当我在分析故事或小说时, a 我想到各种情节并试图把他们结合起来去构想主题 b 当我读完时只知道主题是什么,然后我得回头去寻找有关情节。 17. 当我做家庭作业时,我比较喜欢 a 一开始就立即做解答 b 首先设法理解题意 18. 我比较喜欢 a 确定性的想法 b 推论性的想法。 19. 我记得最牢是 a 看到的东西 b 听到的东西。 20. 我特别喜欢教师 a 向我条理分明地呈示材料 b 先给我一个概貌,再将材料与其他论题相联系

霍兰德职业倾向测验量表(完整版)

霍兰德职业倾向测验量表 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业,本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础,或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向,本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。 本测验共有七个部分,每部分测验都没有时间限制,但请您尽快按要求完成。 第一部分您心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况,现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业,按顺序写下来。 第二部分您所感兴趣的活动 下面列举了若干种活动,请就这些活动判断你的好恶。喜欢的,请在“是”栏里打V;不喜欢的在“否”栏里打X。请按顺序回答全部问题 R:实际型活动是否 1 ?装配修理电器或玩具 2 ?修理自行车 3 ?用木头做东西 4 ?开汽车或摩托车 5?用机器做东西 6 ?参加木工技术学习班7 ?参加制图描图学习班&驾驶卡车或拖拉机9?参加 机械和电气学习班10 ?装配修理机器 统计“是”一栏得分计_________ A :艺术型活动是否 1 ?素描/制图或绘画 2 ?参加话剧/戏剧 3 ?设计家具/布置室内 4 ?练习乐器/参加乐队5?欣赏音乐或戏剧 6 ?看小说/读剧本7 ?从事摄影创作8 ?写诗或吟诗9 ?进艺术(美术/音乐)培训班10 ?练习书法 统计“是”一栏得分计_________ I :调查型活动是否 1 ?读科技图书和杂志 2 ?在实验室工作 3 ?改良水果品种,培育新的水果4,调查了解土和金属等物 质的成分5,研究自己选择的特殊问题 6 ?解算术或玩数学游戏7 ?物理课 8,化学课9 .几何课10 .生物课 统计“是”一栏得分计_________ S:社会型活动是否 1 ?学校或单位组织的正式活动 2 ?参加某个社会团体或俱乐部活动 3 ?帮助别人解决困难 4 .照顾儿童5,出席晚会、联欢会、茶话会6.和大家一起出去郊游7 .想获得关于心理方面的知识 8.参加讲座会或辩论会9.观看或参加体育比赛和运动会10.结交新朋友 统计“是”一栏得分计_________ E:事业型活动是否 1 .说服鼓动他人 2 .卖东西3.谈论政治4 .制定计划、参加会议 5 .以自己的意志影响别人的行为 6.在社会团体中担任职务7 .检查与评价别人的工作 &结交名流 9?指导有某种目标的团体10.参与政治活动 统计“是”一栏得分计_________ C:常规型(传统型)活动是否 1 ?整理好桌面和房间 2 ?抄写文件和信 3 ?为领导写报告或公务信函 4 ?检查个人收支情况5?打字培训班 6 .参加算盘、文秘等实务培训7 .参加商业会计培训班8 .参加情报处理培训班9.整理信件、报告、记录等10.写商业贸易信 统计“是”一栏得分计_________ 第三部分您所擅长获胜的活动

学习风格测试量表12版.doc

中学生学习风格测试量表填写须知 学员姓名:所在学校:班主任: 请你在回答问题前仔细阅读,并接受家长或老师的监督 一、测评的目的:全面剖析你的学习潜质,用你的优势去学习 本系统是通过引进美国著名教育学家顿恩夫妇研究开发的“学习风格”测评系统,并由北京 大学、华东师范大学、上海交通大学等知名高效多名心理学家教育学家结合中国学生的特点改进 完成的。 众所周知,学习需要良好的学习方法。但是很多学生在尝试了各种学习方法之后却发现没有 一种适合自己。那是因为每个学生都有自己独特的“学习风格”。只有符合你自身风格的学习方 法和策略才能够起到促进学习的效果。本次测评的目的是帮助你了解自己的“学习风格” ,进而找到最适合你的学习策略,这样快速高效的学习便不再只是梦想。 二、填写注意事项(为保证测评结果准确真实,请严格执行) 1、请你在 30 分钟以内完成填写,答题开始请填写“起始时间”,答题结束填写“结束时间” ; 2、填写过程中认真仔细,不要受其他人或事情影响,独自完成; 3、这是一个用来了解个人在学习过程中具体做法的测试,不是考试,答案无所谓对错,只要准 确反映自己的看法就可以了; 4、本测验每一道测题都有五个可供选择的答案( 5、4、3、2、1),表示你在这个方面的相符 程度(完全不符合、不太符合、说不清楚、比较符合、非常符合)。数字越大,表示相符程 度越高。 5、请把题目后你所要选择的答案的〇涂黑;若要更改答案可将原有答案用\划去,再涂 新的选项; 6、每道题目只能选择一个答案,若多选,整份试卷将被视为无效; 7、完成后请仔细检查有没有漏答题目,任何题目的选择不能为空,否则会严重影响测评结果 的准确性; 8、答题过程中如对题目描述不能理解,请咨询相关工作人员。

Soloman & Felder 学习风格量表

Soloman & Felder 学习风格量表------所罗门学习风格问卷 1. 以下何种方法比较能够使我理解一件事物(a) 实际操作(b) 思考 2. 我比较希望别人认为我是(a) 实际的(b) 创新的 3. 当我想到昨天做过的事情,我最有可能(a) 想起一幅完整的画面(b) 用语言或文字来表述 4. 我倾向于(a) 理解事物的某些细节,但对于整体结构却不十分清楚(b) 理解事物的整体结构,但对具体细节却不十分清楚 5. 何种方法比较能够帮助我学习一件新的事物(a) 谈论(b) 思考 6. 假若我是老师,我会比较倾向讲授何种课程(a) 有关事实及实际生活的课程(b) 有关观念及理论的课程 7. 我比较偏好藉由下列何种形式获得新的信息(a) 相片、图表、示意图或者地图(b) 书面指示或语言讯息 8. 一旦我理解了(a) 各个部分,我就能够理解一件事情的整体(b) 整体事物,我就会理解各个局部的关连特性 9. 在小组学习中,面对一个比较困难的问题时,我比较有可能(a) 积极投入其中并提出自己的想法(b) 坐在旁边听其他小组成员的意见 10. 我认为下列何者较容易学习(a) 事实性的内容(b) 概念性的内容 11. 在有很多图表的书中,我可能会(a) 把所有图表仔细的看过(b) 更专注于其中的文字说明 12. 当我在求解数学问题时(a) 我通常会一步步的解题,直到最后得到答案 (b) 我通常会先想到答案,之后才努力想办法找出解题的步骤 13. 在我修的课堂中,我通常(a) 会去认识大部分同学(b) 不太认识其他同学 14. 当我在阅读「非小说」的读物时,我偏好的是(a) 能告诉我事实和如何实际操作的读物 (b) 能提供我新的想法去思考的读物 15. 我喜欢的老师是(a) 会利用很多图表讲课的老师(b) 会花很多时间在解说上的老师 16. 当我分析一个故事或小说时(a) 我会先想到书中的各个情节,之后再试着整理出整个故事的主题(b) 在读完之后,我就知道故事的主题,然后再倒回去找出体现主题的情节 17. 当我面对作业中的问题时,我通常会(a) 立刻开始尝试去解答(b) 先尝试完全理解问题 18. 我比较喜欢的想法是(a) 确定性的(b) 理论性的 19. 我最能够记住的是(a) 我看到过的(b) 我听到过的 20. 对我来说比较重要的是,教师能(a) 以一连串清楚的步骤呈现课程材料 (b) 能给我总体性的概念并与其他主题相关联 21. 我比较喜欢这样的读书方式(a) 在一个学习小组中(b) 独自一人 22. 我比较有可能被认为是(a) 对于工作细节很仔细关注(b) 对于如何工作具有创造力 23. 当我到了一个陌生的地方时,会希望拿到的指南是(a) 一本地图(b) 一本说明书 24. (a) 我总是以非常规律的步调学习,经过努力学习之后,最后一定能学会(b) 我总是断断续续的学习,学习过程中我会有疑惑,但最后我可以顿悟到学习的内容 25. 我做事情较喜欢(a) 直接尝试付诸行动(b) 先仔细思考该怎么做 26. 当我纯粹为了娱乐而阅读时,我偏好作者(a) 清楚明白地说明他想表达的内容 (b) 用具有创意、有趣的方式说出某些事物 27. 当我看过课堂中的图表或草图之后,我比较有可能会记住(a) 这幅图(b) 教师的解释

学习风格倾向测试问卷及指导方法

学习风格倾向测试问卷及指导方法 1.我能够更好的记住写下来的内容。 2.阅读时喜欢大声朗读或默读。 3.对于讨论过的内容理解更透彻。 4.我不喜欢阅读或聆听建议,宁愿自己着手做。 5.我能够在脑海中重现某些画面。 6.播放音乐时,我学习效率高。 7.学习时,我需要经常休息。 8.思考时,我喜欢走来走去,而不喜欢坐在书桌旁。 9.读书和听讲时,我习惯做大量笔记。 10.注视着对方讲话能够使我专心致志。 11.背景噪音会使我很难理解对方的讲话。 12.我喜欢别人告诉我怎么做,而不是自己去研究。 13.我喜欢听讲座或录音,而不是自己读课文。 14.当我想不出确切的词时,我会指手画脚来向对方表达。 15.即使我低着头或眼朝窗外,我还是能够很容易的理解发言者的演讲。 16.在安静的地方,我更容易投入工作。 17.我能轻松理解地图,图表类表达的信息。 18.读文章或小说时,我喜欢先看结尾部分。 19.我更能记住他人的言辞,而非他人的外貌。 20.我能很好的记住与他人共同大声朗读的内容。 21.虽然做笔记,但不回头去复习这些内容。 22.我专心写作或读书时,不听广播。 23.我脑海中很难重现画面。 24.做作业能够帮助我很好的理解所学的内容。 25.我的书桌上总是乱糟糟,但我知道东西在哪儿。 26.考试时,我能够清晰的回忆起正确答案在教科书上的哪一页。 27.听过的笑话,无法完整的表达出来。 28.学习新知识,喜欢先听,后读,再自己研究。 29.完成一个任务后再着手开始另一项。 30.数数时,用手指;阅读时,习惯动嘴唇。 31.我不喜欢修改自己的作业。 32.记忆时,喜欢借助脑海中的图片。 33.对于选修课,我喜欢复述录音上的内容,不喜欢自己写论文。 34.在课堂上,我要走神。 35.对于选修课,我宁愿动手创作,而不愿意写报告。 36.得到灵感时,我得马上写下来,否则会忘记。 以上问题,选择合适的等级来描述你个人的学习状况,并计算相对应的分值。 5-一直4-通常3-有时候2-几乎不1-从来不仔细填写与计算得分:(标号为对应题号,横线填上分值)

霍兰德SDS职业兴趣测试试题

指导语: 1.人格和职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的,如果通过科学的测试,可以预 知自己的人格特征,这有助于选择适合于个人发展的职业,您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》,可以帮助您作一次简单的人格自评,从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。 2.在这份问卷上共有60问题,在旁边答案上印有“是”和“否”。请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细 推敲,答案没有好坏、对错之分。根据自己的实际情况回答“是”或“否”。在答案右方的空白框中填入选择符号“√”。(使用复制粘贴这个红色对号在答案栏中即可) 3.在开始回答前,请先在上表填写好你的姓名(昵称或匿名都可);性别;出生年月日,教育程度;答题的年月日。 答题卡(可复制粘贴的”√”) 姓名性别男()女() 留学()高中() 出生年月日 教育程度 答题年月日大学()研究生() 职位班级()学校团体()校外团体()社会实践() 问题答案 题号题号是否 1我喜欢把一件事情做完后再做另一件事1 2在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。2 3在集体讨论中,我往往保持沉默。3 4我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。4 5每次写信我都一挥而就,不再重复。5 6我经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案。6 7对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。7 8我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。8

9我喜欢成为人们注意的焦点。9 10我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。10 11我曾经渴望有机会参加探险。11 12当我一个独处时,会感到更愉快。12 13我喜欢在做事情前,对此事情做出细致的安排。13 14我讨厌修理自行车、电器一类的工作。14 15我喜欢参加各种各样的聚会。15 16我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。16 17音乐能使我陶醉。17 18我办事很少思前想后。18 19我在处理学校事务时,经常请示老师。19 20我喜欢需要运用智力的游戏。20 21我很难做那种需要持续集中注意力的工作。21 22我喜欢亲自动手制作一些东西,从中得到乐趣。22 23我的动手能力很差。23 24和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。24 25和别人谈判时,我总是很容易放弃自己的观点。25 26我很容易结识同性别朋友。26 27对于社会问题,我通常持中庸的态度。27 28当我开始做一件事情后,即使碰到再多的困难,我也要执著地干下去。28 29我是一个沉静而不易动感情的人。29 30做事情时,我喜欢避免干扰。30 31我的理想是当一名科学家。31 32与言情小说相比,我更喜欢推理小说。32

所罗门学习风格

所罗门学习风格 虽然教育者早就注意到学生们在学习风格(或可称认知风格)方面有很大差异,但苦于没有很好的测试方法。所罗门(Barbara A. Soloman)从信息加工、感知、输入、理解四个方面将学习风格分为4个组对8种维度: 1.知识的加工:活跃型与沉思型 沉思型的特点是反应慢,但精确性高。这种学生总是把问题考虑周全以后,再作反应,他们看重的是解决问题的质量,而不是速度。但是当他们回答熟悉的比较简单的问题时,反应也是比较快的。在回答比较复杂的问题时,沉思型的特点表现得更得为明显。沉思型学生的信息加工策略多采用细节性加工方式,所以他们在完成需要对细节做分析的学习任务时,学习成绩会更好些。 活跃型学习者倾向于通过积极地做一些事—讨论或应用或解释给别人听来掌握信息。沉思型学习者更喜欢首先安静地思考问题。 “来,我们试试看,看会怎样”这是活跃型学习者的口头禅。而“我们先好好想想吧”是沉思型学习者的通常反应。活跃型学习者比倾向于独立工作,沉思型学习者更喜欢集体工作。每个人都是有时候是活跃型,有时候是沉思型的,只是有时候某种倾向的程度不同,可能很强烈或一般,亦或很轻微。 2.知识的感知:感悟型与直觉型 感悟型学习者喜欢学习事实,而直觉型学习者倾向于发现某种可能性和事物间的关系。 感悟型的不喜欢复杂情况和突发情况,而直觉型的喜欢革新不喜欢重复。感悟型的比直觉型的更痛恨测试一些在课堂里没有明确讲解过的内容。 感悟型的对细节很有耐心,很擅长记忆事实和做一些现成的工作。直觉型的更擅长于掌握新概念,比感悟型的更能理解抽象的数学公式。 感悟型的比直觉型的更实际和仔细,而直觉型的又比感悟型的工作得更快更具有创新性。 感悟型的不喜欢与现实生活没有明显联系的课程;直觉型的不喜欢那些包括许多需要记忆和进行常规计算的课程。 每个人都是有时是感悟型的,有时是直觉型的,只是有时候其中某一种的倾向程度不同。要成为一个有效的学习者和问题解决者,你要学会适应两种方式。如果你过于强调直觉作用,你会错过一些重要细节或是在计算和现成工作中犯粗心的毛病。如果你过于强调感悟作用,你会过于依赖记忆和熟悉的方法,而不能充分地集中思想理解和创新。 3.知识的输入:视觉型与言语型 视觉型学习者很擅长记住他们所看到的东西,如图片、图表、流程图、图像、影片和演示中的内容,言语型学习者更擅长从文字的和口头的解释中获取信息。当通过视觉和听觉同时呈现信息时,每个人都能获得更多的信息。 在大学里很少呈现视觉信息,学生都是通过听讲和阅读写在黑板上及课本里的材料来学习。不幸的是,大部分学生都是视觉型学习者,也就是说学生通过这种方式获得的信息量不如通过呈现可视材料的方法获得的信息量大。 4.知识的理解:序列型与综合型 序列型学习者习惯按线性步骤理解问题,每一步都合乎逻辑地紧跟前一步。综合型学习者习惯大步学习,吸收没有任何联系的随意的材料,然后突然获得它。

MAST行为风格测试案例

MAST行为风格测试案例 人力资源管理专业学生XXX学号2010210975 学生XXX学号90 一、理论内容 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系。 行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策,政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征: ·主张性:影响别人和事情结果的意愿. ·感应性:对于外界的人和事物做出反应的意愿. ·认同性:对符合别人的想法、意见、价值的意愿. ·分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 注:行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式,在人群中与人相处的模式,各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。 二、用途 ◆人员招聘 选用客观科学的招聘工具,可减少因人为主观因素所造成的评价误差,根据企业文化、经营理念作为招聘的参考标准,客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配,从而找出适合的人选,避免人才误用所造成的浪费。 ◆员工培训

行为风格测试可以开发员工工作潜能,帮助我们了解员工培训的真正需求,并拟定员工的培训内容,如员工的人际关系分数偏低,我们可以决定是否安排员工上《沟通技巧》等的培训课程。 ◆员工的安置 员工在组织中要发挥最大的工作效能,不但与其工作能力有关,更与该员工被安排到哪个部门、有哪个主管带领等有密切关系。员工与主管是否匹配,对工作团队的绩效有直接关系,利用行为风格测试,可以了解下属与主管在行为及思考风格上是否相匹配,用好互补配合原则,避免对立的情况出现。 ◆ 员工评估和晋升 在企业的评估中运用,可以发现员工自身行为风格与实际工作业绩的差异,有效地反映出员工的工作态度,并为其在岗位调动和职位晋升中提供更全面的依据,更可以显示该员工较胜任的工作类型及其欠缺的地方,达到人尽其才的目的。 ◆ 提高销售业绩 有针对性地改善销售人员的专业技巧,判断主要及棘手客户的风格类型,制定有效的销售方式。根据销售团队的行为风格类型采取有效的管理模式,提高销售团队的工作业绩。 ◆ 组织分析与诊断 在充分了解公司的管理层的人员特质后,科学地制定公司规章政策和行为指引,增强政策的有效性,避免无谓的重复。在了解公司决策层的行为风格后,可以提出有建设性的意见,如决策层都属于控制型,他们爱冒险,善于把握机会,就需要提醒其做决定时需有可行性报告和预留风险基金。 了解公司专有的特色与风格,利用公司优势的特点,增强公司的核心竞争力,在人才招聘中找出与公司文化与经营理念相近者,及补充公司人才中欠缺的人才,有助于公司更客观地进行选才、用才与留才。 三、试题

所罗门学习风格测试

所罗门学习风格自测问卷表 (Soloman-Felder learning style index) 不同的人有不同的学习风格,对别人来说是有效的学习方式,对你不一定适合,下面是一个了解自己学习风格的问卷,一共有44题,每个问题有A和B两个答案可供选择。请选出最符合你学习情况或兴趣的答案。 1. 为了较好地理解某些事物,我首先 (a) 试试看。 (b) 深思熟虑。 2. 我办事喜欢 (a) 讲究实际。 (b) 标新立异。 3. 当我回想以前做过的事,我的脑海中大多会出现 (a) 一幅画面。 (b) 一些话语。 4. 我往往会 (a) 明了事物的细节但不明其总体结构.。 (b) 明了事物的总体结构但不明其细节。 5. 在学习某些东西时, 我不禁会 (a) 谈论它。 (b) 思考它。 6. 如何我是一名教师,我比较喜欢教 (a) 关于事实和实际情况的课程。 (b) 关于思想和理论方面的课程。 7. 我比较偏爱的获取新信息的媒体是 (a) 图画、图解、图形及图象。. (b) 书面指导和言语信息。 8. 一旦我了解了 (a) 事物的所有部分, 我就能把握其整体。 (b) 事物的整体,我就知道其构成部分。 9. 在学习小组中遇到难题时,我通常会 (a) 挺身而出,畅所欲言。 (b) 往后退让,倾听意见。. 10. 我发现比较容易学习的是 (a) 事实性内容。 (b) 概念性内容。23. 当要我到一个新的地方去时,我喜欢 (a) 要一幅地图。 (b) 要书面指南。 24. 我学习时 (a) 总是按部就班,我相信只要努力,终有所得。 (b) 我有时完全糊涂,然后恍然大悟。 25. 我办事时喜欢 (a) 试试看。 (b) 想好再做。 26. 当我阅读趣闻时, 我喜欢作者 (a) 以开门见山的方式叙述。 (b) 以新颖有趣的方式叙述。 27. 当我在上课时看到一幅图, 我通常会清晰地记着 (a) 那幅图。 (b) 教师对那幅图的解说。 28. 当我思考一大段信息资料时,我通常 (a) 注意细节而忽视概貌。 (b) 先了解概貌而后深入细节。 29. 我最容易记住 (a) 我做过的事。 (b) 我想过的许多事。 30. 当我执行一项任务是,我喜欢 (a) 掌握一种方法。 (b) 想出多种方法。 31. 当有人向我展示资料时,我喜欢 (a) 图表。 (b) 概括其结果的文字。. 32. 当我写文章时,我通常 (a) 先思考和着手写文章的开头,然后循序渐进。 (b) 先思考和写作文章的不同部分,然后加以整

霍兰德职业兴趣量表职业倾向分析

霍兰德职业兴趣量表(完整专业版) 了解职业和兴趣的关系,从这里开始... 你还感兴趣的: MBTI职业性格测试 PDP性格测试 TheBigFive性格测试 APESK , 才储团队| 推荐(3308)EN 很多网友会问我们,才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试,在志愿选择或专业选择的时候,还有其他工具可以作为推荐参考吗?答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业?霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。

约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德职业兴趣理论的来源 兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)。不难看出,在Holland职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来。不想看长篇累牍的理论?点击下面按钮直接开始测试 霍兰德原书版(1959年) 霍兰德SDS版(1969年) 1.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 A.是 B.否

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