当前国税纪检监察干部作风建设方面存在的问题及解决对策

当前国税纪检监察干部作风建设方面存在的问题及解决对策
当前国税纪检监察干部作风建设方面存在的问题及解决对策

当前国税纪检监察干部作风建设方面

存在的问题及解决对策

加强和改进国税纪检监察作风建设,是国税纪检监察工作的重要组成部分,是反腐倡廉建设的重要组织保证。当前国税纪检监察干部作风建设方面还存在一些不容忽视的问题,我们应引起高度重视,才取有效措施切实加以解决。

一、当前国税纪检监察干部作风建设存在的问题

(一)、思想认识模糊。在当前市场经济条件下,少数国税纪检监察干部存在着模糊认识,认为自己从事的工作只是谋生的手段,没有油水,从没有想到这项工作的特殊性,更没有想到“立党为公、执法为民”。

(二)、专业知识缺乏。一是缺乏岗前培训,大部分国税纪检监察干部上岗前没有经过系统的专业知识培训,在岗时又很少安排时间培训,导致业务知识尝尝得不到有效的补充,知识面普遍比较窄,工作思路、方法举措等相对滞后,制约着国税纪检监察工作质量的提高;二是主观不注意学习,个别国税纪检干部强调工作忙,抽不出时间学习专业理论知识,不注意自身学习,导致政治根底不深,对政策法规理解不透,缺乏对新知识的掌握,直接影响到国税纪检监察工作水平的提高;三是主观不愿意学习,少数纪检监察干部自己从事的工作很抽象,学习专业理论知识枯燥无味,从事此项工作对自己今后的晋升和提拔发展面很窄,不愿潜心专研,也不想深入学习。

(三)、存在畏难情绪。个别国税纪检监察干部在实际工作中有畏难情绪,工作中有“三怕”:一怕得罪领导,在查办案件时,怕得罪领导,以后工作难以开展;二怕影响人际关系,在监督上级时怕打击报复,检查同级时怕妨碍团结,监督下级时怕伤同志和气、丢选票,影响今后工作和自身的发展;三怕影响工作大局,总认为“多一事、不如少一事”,产生了“大事化小、小事化了”的心态,对可查可不查的事件便草草了之。

(四)、缺乏创新精神。一是工作方式简单,在实际工作中不注意工作方法,或“简单粗暴”或“上纲上线”;二是工作方法陈旧,对新状况、新问题不善研究,仅凭过去的习惯、经验开展工作,有的由于业务不精,对遇到的新问题如何处理更是束手无策;三是工作不主动,有等、靠的思想。大部分国税纪检监察干部普遍存在部署工作时,习惯于开会安排布置工作就算完事,不能扑下身子深入基层开展调查研究,没有集中精力静下心来思考一些深层次存在的问题,对出现的问题提不出有针对性的对策。

二、问题产生的主要原因

一是人事偏差。少数国税纪检监察领导干部平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高,对新时期、新形势下做好国税纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。二是心态失衡。认为纪检监察部门是清水衙门,环境艰苦,工作辛苦,生活清苦,付出多,回报少,得不偿失。于是就放松了学习,工作上降低了标准,处事上放之任之。三是要求不严。少数国税纪检监察干部自律意识弱化,公仆意识淡

化,随波逐流,不思进取。四是纪律松弛。个别国税纪检监察干部纪律意识淡薄,执行制度不严,对本职工作缺乏责任心,问题发现不了,案件查办不了。

三、加强纪检监察干部作风建设的措施

(一)端正思想、提高认识。国税纪检监察干部要端正思想,从讲政治的高度,充分认识国税纪检监察工作是执行党纪政纪税纪,保证社会主义建设健康发展的重要工作。充分人事国税纪检监察干部的作风直接决定着国税纪检监察工作的效率和质量,影响到纪检监察职能的发挥,关系到人民群众对反腐倡廉建设的信心。要充分认识加强和改进国税纪检监察干部作风建设,是党的建设的重要组成部分,是密切党和人民群众联系的纽带,是立党为公、执政为民的重要体现。要始终做到思想清醒、政治坚定、作风务实。

(二)加强学习、提高素质。不断加大对纪检监察夜未央知识的学习和培训,努力接受高层次知识培训,以适应新形势的需要。一是加强自学,平时多注意积累;二是有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加培训班或直接参与办案,干中学,学中干;三是对刚从事国税纪检监察工作的新同志,举办专业知识培训班,搞好岗前培训;四是要更新观念,开阔视野,适当组织一些外出参观学习交流活动。

(三)实行轮岗,提高能力。有计划地推行国税纪检监察干部轮岗,使国税纪检监察干部适应和胜任不同的岗位工作,逐

步成为知识全面、业务精通的多面手,从而增强国税纪检监

察干部的整体素质,充分调动其工作积极性、创新性,从分

发挥其个人的潜能和特长。

(四)加强教育、培训品德。要加强对国税纪检监察干部的品德教育。使他们具有强烈的事业心和高度的职业责任感,热

爱纪检监察工作,有为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮

志,始终保持旺盛的工作热情、艰苦奋斗的精神、勤奋敬业

的品质,做到正确运用职权,自觉秉公办事、不谋私利,不

徇私情,谦虚谨慎,严于律己,带头遵纪守法,清正廉洁,

克己慎行,择善而交,保持国税纪检监察干部的良好形象。(五)健全制度,实现治本。制度决定作风与廉政。要重点抓好三个方面的制度建设,一是坚持用制度管权、管事、管人,落实已定制度并不断完善,根据实际工作制定新制度;二是

落实好党风廉政建设责任制;三是健全作风建设方面的制度,规范和保证国税纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执法

的优良作风。

(六)加强监督,自我约束。要切实加强对国税纪检监察干部的有效监督,以促使他们转变作风,防止腐败。国税纪检监

察干部也要学会自我加压、自我约束、自我监督,打造过硬

的作风,努力成为反腐倡廉建设和拒腐防变的楷模,成为党

员干部廉洁自律的榜样。

干部作风建设自查自纠报告范文

干部作风建设自查自纠报告范文 围绕县委干部作风建设具体内容学习,对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。 一、存在问题和不足 1,学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏"挤劲""钻劲"和"忍劲",缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。 2,艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作"蹲、靠、守"的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。干部作风建设自查自纠报告范文干部作风建设自查自纠报告范文。 3,为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时 缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有"事不关已、高高挂起"的思想。 二、存在问题的主要原因 在思想上对政治学习认识不够,平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度的 重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。#from 干部作风建设自查自纠报告范文来自 end# 三、整改措施

1,通过开展干部作风建设情况自查,本人认真对照县委关于干部作风建设方面的要求,通过学习同志们的长处,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:①学习"三个代表"重要思想,学习"科学实践发展观",用"新解放新跨越新崛起"的新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作能力。与时俱进,不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬"钉子"精神,努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规,要坚持理论联系实际,(纪律作风整顿自查报告)开动脑筋进行理性思考,在理性思考中活化思维,提升境界。干部作风建设自查自纠报告范文文章干部作风建设自查自纠报告范文出自 wk-78500000551663.html,此链接!。只有不断的学习,才能不断获得新知识,适应新形势的要求,更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十七届三中全会精神,学习、领会省委书记徐光春参加信阳代表团审议的重要讲话,努力提高为人民服务的本领,创优服务,改进作风,把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础,把热情搞好服务视为自己的天职,发扬"认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好"的优良作风,伏下身子,埋头实干,树好形象,为城乡建设增辉。③大胆创新,锐意进取,善于总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提高自己的文化素养和管理水平。 2,加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。从采购办自身实际工作出发,进一步积极探索政府采购机制的科学规范化。其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提高问题处理的规范性、科学性。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明处理各项问题,真正做到全心全意为人民服务。干部作风建设自查自纠报告范文书籍读后感-名著读后感-小说读后感-教师读后感等-中小学生读后感。 3,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。学习、贯彻方波、曲尚英同志在县委经济工作会议上的讲话精神,发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。 4,要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性,坚定不移的推进反腐倡廉建设,以身作则的坚守共产党员的职责。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施 范文 一、存在的主要问题: 1、政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。 3、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。 4、存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。 5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在:有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间,因为照顾父亲部分影响了工作。 二、存在问题的主要原因: 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。 二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。 三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。 三、整改措施: 一是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。 二是加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新

精选的作风建设标语大全

精选的作风建设标语大全 1、抓发展必先抓环境,抓环境必先抓作风。 2、要顾全大局,团结协作;不要自由主义,背后乱说。 3、真抓实干,务求实效,扎实开展集中整治干部作风活动。 4、要解放思想,务实创新;不要因循守旧,被动应付。 5、解放思想、转变作风、优化环境。 6、着力解决干部作风存在的突出问题,营造干事创业的浓厚氛围。 7、思想大解放、作风大转变、服务大提升。 8、要艰苦创业,勤俭节约;不要追求奢侈,铺张浪费。 9、建一流队伍,树一流作风,创一流服务,争一流业绩。 10、要遵纪守法,清正廉洁;不要以权谋私,违法乱纪。 11、加强干部作风建设,推动吉安科学发展。 12、加强干部作风建设,进一步优化发展环境。 13、要注意安全,严守秘密;不要麻痹大意,失泄机密。 14、改进作风谋发展,优化环境促赶超。 15、以一流干部作风营造一流发展环境。 1 ————来源网络整理,仅供供参考

16、围绕发展抓作风,抓好作风促发展。 17、抓好服务谋发展,转变作风促提升。 18、作风正干群和,干群和社会稳。 19、以优良干部作风促党风带民风。 20、改进干部作风,提高办事效率,提升服务水平。 21、要忠于职守,爱岗敬业;不要得过且过,玩忽职守。 22、要服务周到,言行文明;不要语言粗鲁,盛气凌人。 23、用优良作风取信于民,用精湛业务服务群众。 24、加强干部作风建设,促进全区经济社会又好又快发展。 25、锤炼过硬作风,树立良好形象。 26、要勤奋工作,提高效率;不要推诿拖拉,耽搁误事。 27、要努力学习,增长知识;不要固步自封,不求上进。 28、优良作风促发展,优质服务树形象。 29、转变工作作风、优化发展环境、提升发展水平。 30、要讲究卫生,美化环境;不要随地吐痰,乱扔垃圾。 ————来源网络整理,仅供供参考 2

自身存在的问题、原因分析及解决问题的措施

自身存在的问题、原因分析及解决问 题的措施 一、自身存在的问题 政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距,在培养自己从不同的角度来观察、分析问题,认识事物上还有些停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。 宗旨观念不够牢固。从思想上来看,自己对立党为公,执法为民的认识还不够深入,总以为自己对公安工作比

较熟悉,有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,就嫌麻烦,性子就有些急燥,态度不够好,有时过多考虑个人得失,存有“主观为自己,客观为别人”和“事不关己,高高挂起”的思想,以致自己为民服务的意识淡化,未切实做到为群众所想,急群众所急。 对业务知识不够钻研。表现在:对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。对业务知识的掌握不够重视,认为自己已有 的一些业务知识可以适应目前的工作了,不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。对自己所干工作的业务和知识的学习放松了要求,没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。 工作作风不够扎实。表现在:对待

工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。 二、问题存在的原因分析 对政治学习“走过场”。停于形式,敷衍了事,在政治学习时存在应付心理,没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此,在看问题、想办法上敏锐性不强,前瞻性不够,只是立足目前,不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握,但在小节方面就得过且过,不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓--理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论

干部作风建设存在的问题及对策

干部作风建设存在的问题及对策 自来水公司经理闫立新 干部作风的好坏直接关系着执政党的生死存亡,毛泽东同志早在党的七届二中全会上就清醒地指出:“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人更是将干部作风建设作为重中之重的工作来抓,相继开展了“三讲”、“两个年”、“三个代表”重要思想等主题教育活动。“十六大”报告指出:“我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众”。 实践证明,干部作风建设是一项经常性、持续性的工作。什么时候放松了干部作风建设,干部作风就会滑坡,党群干群关系就会疏远,经济和社会发展就会受到影响;什么时候加强干部作风建设,干部作风就会好转,党群干群关系就融洽,经济和社会就能持续、稳定、健康发展。从我区实际情况看,通过狠抓机关效能,干部作风明显好转,“门难进、脸难看”现象虽已基本消失,但“脸好看、事难办”现象还不少。综合来说,目前干部作风建设存在的问题主要表现在以下几个方面: 一、缺乏事业心、得过且过。没有把主要精力放在工作上,不考虑如何履行职责,怎样做好工作,而是“脚踩西瓜皮,滑到哪算到哪”,思想上固步自封、停滞不前,工作上敷衍了事、庸碌无为。一些年轻人缺乏敬业和爱业精神,遇到新问题、新情况不深入思考,不认真学习。一些老干部则认为,自己为党和政府做了二、三十年工作,工作上比轻闲、生活上比享受。 二、脱离实际,形式主义。有的干部不善于调查研究,习惯于“想当然”,“闭着眼睛捉麻雀”,不熟悉情况就发议论、提意见,这也批评,

那也指责,而这种议论或批评,没有经过周密调查,不过是无知妄说。一些人不注重实事求是,不愿扎扎实实办实事、踏踏实实做工作,只会做表面文章,弄虚作假,“不怕群众不满意,只怕上级不注意”。也有些干部不注意理论联系实际,下基层了解情况、指导工作单凭主观想象,不尊重客观事实,瞎指挥。 三、脱离群众,官僚主义。有些干部看不到人民群众的智慧和力量,看不起人民群众,挫伤了人民群众的积极性,压抑人民群众的创造性。一些干部缺乏谦虚谨慎的态度,骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素,喜欢把自己的意见强加于人;有些干部自以为比群众懂得多,遇事不向群众学习,不同群众商量,因而他们出的主意,经常在群众中行不通;一些干部对人民群众不宣传,不愿作耐心细致的思想工作,对群众有什么困难,有什么愿望,有什么意见,不询问,不了解,漠不关心,麻木不仁,对此人民群众意见很大。 四、脱离组织,利已主义。一部分干部只顾本部门的局部利益,不顾整体利益。工作上推诿,该自己办的事情推给别人办,该马上办的事拖到以后办;办事不认真,无一定方向,无一定计划,敷衍了事,得过且过;遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,或者政治上错位,要官跑官;或者有令不行,有禁不止,个人意见第一,只要组织照顾,不要组织纪律;自由散漫,腐化享乐,赌博打牌,公款吃请,行贿受贿,公费旅游,忘记了艰苦奋斗的优良作风。 以上种种表现,或源于思想观念,或源于社会环境,我们应深入剖析,寻找病根,以便对症下药。 1、思想根源 一是宗旨观念淡化。他们忘记了坚持群众观点是我们党区别于任何其他政党的一个显著特点;忘记了全心全意为人民服务,一刻也不脱离群众,一切从人民的利益出发这一共产党的根本宗旨;忘记了共产

我们干部作风存在的问题及解决的方法

我们干部作风存在的问题及解决的方法

干部作风存在的问题及整改措施这几年我镇干部由于主观和客观的多种原因导致以下问题。 一、思想放松,进取意识有“浮”的形象具体表现为“四个不适应”,第一是思想观念上不适应,因循守旧、缺乏经济发展意识和市场竞争意识;第二是组织纪律上不适应,法制观念淡薄,组织纪律松弛,缺乏严格的组织原则和党性修养;三是工作方法上不适应,管理素质偏低,办事效率不高,缺乏创造性思考问题、开展工作的能力和水平;四是领导水平上不适应,政策理论水平不高,领导管理能力弱,缺乏应有的领导工作经验与发展农村市场经济、引导农民致富的实际本领;。这些问题虽然存在干部身上,但如果任其发展,势必影响到干部队伍的战斗力,严重损害干部在群众中的形象。 从表面上看造成这些问题的根源,是个人主观上的原因,但实际上也有选人用人体制和管理体制、督促机制不健全不完善等客观因素有关。简单分析如下: 1、服务意识不强。有些人我行我素,能捞好处事情争着干,抢着干,没好处的事根本不理不管,即使去干也是轻描淡写,敷衍了事,草率结束,把人民的利益抛到九霄云外,忘记了自己是人们的公仆。

2、综合素质不高。有些人放松了对业务知识和政策理论的学习,沉浸在了喝喝小酒,打打麻将,拉拉关系等上面,对上能应付则应付,对下能推则推,工作不负责任。 3、管理机制不够健全。一是干部使用制度不够灵活。干部使用制度的终身制并没有从根本上打破,只进不出,只上不下,这样则容易造成庸碌之风难除,官僚主义之气难消,庸者不下,能者难上,导致干部的流动不畅,新老交替困难,主观能动性无法得到有效激活,新陈代谢功能得不到合理正常发挥,制约了干部队伍结构的优化。二是管理约束制度不健全。在管理上,有的制度不健全,有些方面有制度,有些方面没有制度,或者是制度落实不到位,约束措施不力。对干部只重实绩,轻政治思想教育,平时同干部谈心少、交流少,帮助干部解决实际问题少。三是考核奖惩制度不够合理。对干部的考核重实轻虚,奖惩措施偏奖轻惩。只重实际工作,轻视理论修养,导致干部思想发生偏差,只认工资奖金,不注重工作作风、思想道德建设,难以树立为人民服务的公仆意识,制约了干部自身素质的提高。四是督促力度不够强。对机关干部的工作,安排的多,完成的好坏检查的少,督促检查不力。个别领导干部表率作用发挥得不够,难以对一般干部进行有力的指导,干部与干部之间碍于情面,你好我好大家好,群众对干部监督怕报复,不敢行使督促权。督促力度的欠缺,容易滋生懒惰和腐败,个别干部的腐败行为,直

作风建设宣传标语

石井镇深入开展“学习宁乡见行动,服务民生促发展”作风建设主题活动 1、弘扬新风正气,抵制歪风邪气! 2、深化干部队伍建设,打造优秀干部队伍! 3、以正气新风树立新形象,以真抓实干创造新业绩! 4、全心全意为人民服务,千方百计让人民满意! 5、强化作风建设,进一步提高党的执政能力! 6、优良作风促发展,优质服务树形象! 7、团结和谐干在实处,科学发展走在前列! 1、转变干部作风,加强机关行政效能建设 2、立党为公,执政为民 3、规范机关行为,优化办事流程,提高机关行政效能 4、公平、公开、公正、高效 5、勤政、廉洁、务实、高效 6、建一流队伍,育一流行风,创一流服务,争一流业绩 8、加强干部作风建设,提高部门服务水平 9、人人讲效能,处处抓效能,事事创效能 10、加强机关效能建设,打造诚信政务形象 11、改进干部作风,转变部门行风 12、讲诚信,守规则,创事业,图崛起 13、加强干部作风建设,提高机关服务水平 14、改变机关作风,规范行政行为 15、建设法治、服务、责任和效能机关 16、更新观念,转变职能,创新管理,完善制度,规范行为 17、加强作风建设,提高办事效率,优化发展环境 ★锤炼过硬干部队伍,树立良好机关形象。 ★发挥地税职能创先进,服务“三区三城”当先锋。 ★服务发展作表率,促进和谐当先锋。 ★服务基层、联系群众、促进和谐。 ★服务认真细致,工作精明干练,为人诚实正直,办事公道正派。 ★改变机关作风,规范行政行为。 ★改进干部作风,转变部门行风。 ★改进机关作风,规范行政行为,提高服务质量,优化发展环境。 ★更新观念,转变职能,创新管理,完善制度,规范行为。 ★公平、公开、公正、高效。 ★规范机关行为,优化办事流程,提高机关行政效能。 ★机关就是服务,公务员就是服务员。 ★激发新追求,开拓新思路,增添新活力,树立新作风。

干部作风建设存在主要问题及建议

干部作风建设存在主要问 题及建议 加强和改进干部作风建设,是密切党群干群关系,提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力,促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下,特别是在农村免征农业税,各级精简机构和人员,着力打造服务型政府,全面推进社会主义新农村建设的新形势下,加强和改进干部作风建设意义十分重大。 一、干部作风建设存在主要问题 多年来,我们十分重视干部作风建设,并采取了一系列行之有效的措施和方法,从总体上讲是扎实的,卓有成效的,在实践中创造和积累了大量的工作经验,保证了干部队伍的勃勃生机,也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到,目前,我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距,还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下

几个方面: 1、心态浮躁,精神不振。受现行干部政策的影响,在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象,刚参加工作不久就想着要提拔,得到重用,没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷,怨天尤人。年龄偏大的干部,特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想,工作上得过且过,失去了积极进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响,大部分干部普遍存在攀比心里,不愿在基层和艰苦环境工作。 2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席 各种会议,特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议,也要主持主管、分管工作的会议,还要出席方方面面的工作会议,难以静下心来,真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要,项项工作都有检查和督导,接待应酬不可避免,或多或少要耗费掉一部分精力。 3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙,

干部作风建设专题发言(精选多篇)

干部作风建设专题发言(精选多篇) 根据上级党组关于贯彻落实《领导干部廉洁从政若干准则》,切实加强领导干部作风建设,开好领导干部民主生活会 * 要求,今天我局党组班子召开民主生活会。下面,我围绕主题,作个发言: 一、学习《廉洁准则》和“四项干部监督”的体会 通过对《廉洁准则》和“四项干部监督制度”的学习,我体会这是加强对干部选拔和管理的重要举措。对干部的选拔和管理,不仅有纲而且有目、纲举目张,可以说《廉洁准则》和“四项干部监督制度”是党新时期关于对干部选拔和管理的重要法规。 通过对《廉洁准则》和“四项制度”的学习,对我们基层干部而言,就是要在提高修养上下功夫,时刻保持清醒头脑,牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的教诲,身体力行,做遵守《廉洁准则》和“四项制度”的模范通过对《廉洁准则》和“四项制度”的学习,就是要在工作中,以《廉洁准则》和“四项制度”为准绳,分清 “是”与“非”、“合法”与“不合法”的界线。不仅自身要模范遵守好《廉洁准则》和“四项制度”,更要监督好《廉洁准则》和“四项制度”在单位的实施和落实。 二、对照《廉洁准则》和“四项制度”自查情况 1、通过对照《 * 领导干部廉洁从政若干准则》八条52个不准,除根据党组分工安排,并报市局县政府批准,兼任县个协副会长(未取酬)外,自己没有违反“52个不准”的行为。

2、对照“四项干部监督制度”,自己没有违反“制度”的行为,县局也能按照制度的要求选拔用好干部。 三、对基层支部反馈问题的三点建议 从各支部民主生活会反馈的意见来看,主要有三个方面问题: ①干好干坏一个样,缺乏有效激励机制问题; ②基层困难,特别是边远地区困难问题; ③关于人员素质提高培训问题 针对这三个问题,我谈几点意见: 1、自阳光工资实施以来,虽干部职工的工资得到了保障,但“干好干坏一个样”的问题出来了,毕竟人事激励的面较窄,对大部分干部职工而言,缺乏有效的激励机制。这两年县局做了几件大事,弥补了几年前的欠缺,所以在物质激励投入方面少了些,大多停留在精神激励层面上,效果非常有限。我认为,在国家法律政策允许的情况,还是要采取适当的物资激励措施,来奖励先进单位、先进工作者,兑现对干部职工的承诺;在先进单位、先进工作者的评定方面,要从“伯乐相马”向“赛场赛马”转变,让流血流汗者受到褒扬,防止出现流血流汗者又流泪的问题。 2、这两年县局办了几件大事,全局的财务很紧张,在这样的情况,县局还是挤出资金向基层倾斜,特别是向边远地区倾斜,这是不争的事实。但毕竟是“大河没水,小河也水浅”,但我觉得以后还是要有规划,每年挤出资金来改造两个分局。通过几年的努力,逐步来改善基层的办公条件,使同志们安心在基层工作。

浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策

浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策 当前,全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意,整治庸懒散,轰轰烈烈开展干部作风整治活动。作风是一面镜子,干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。应当说,干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。经过调研,笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析,谈些粗浅的认识,并提出对策建议。 基层干部作风存在的突出问题 1、学习应景无实效。一是文凭高、水平低。不少干部一味追求高学历,但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。二是制度多、落实少。各单位一般都制定了学习制度,但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学,制度只是一种摆设。三是要求多、兑现少。各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少,学习效果不够明显。 2、思想消极不进取。一是自以为怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,经常散布消极言论。二是好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展相互批评,随波逐流,明哲保身。三是对前途悲观失望,工作没有积极性。提拔无望的,工作得过且过;即将退位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”。 3、工作漂浮不务实。一是夸夸其谈,坐而论道。思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却百无一用。二是好练虚功,做表面文章。安排工作,照着本子念一念;调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。三是纸上谈兵,深入基层不够。用会议贯彻会议,就文件落实文件,平时不深入基层,而是“了解情况靠电话线,入户调查跑沿线,向上汇报超水平线,还说自己在第一线。”光有唱功,没有做功。 4、纪律散漫不严明。机关管理松驰,干部上班迟到、下班早退甚至不在岗,不请假不汇报就离岗,抓紧时间去经营自己的“一亩三分地”;工作或开会时开小差、打瞌睡,上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等;纪律松弛,办事拖拉,敷衍塞责;玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。 5、奢侈享乐不自律。吃喝风、玩乐风、赌博风盛行。有的地方和单位用公款相互宴请吃“磨盘餐”现象严重,热衷于迎来送往,沉迷于吃喝玩乐;有的喜欢打着“招商引资”、“考察工作”的幌子,到处游山玩水,会朋见友;有的部门单位“吃、拿、卡、要、报”,不给好处不办事,给了好处乱办事。 干部作风建设存在问题的原因 基层干部作风诸多问题何以存在?从调研的情况看,既有主观方面的因素,又有客观方面的因素,总的来看,主要有以下几个方面: 1、思想认识上的缺乏。在一些地方和单位,干部作风建设没有得到足够重视。究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性,对干部作风的重要性和长期性缺乏正确、全面的认识。一是缺乏空杯心和进取心。干部队伍中有很多人因为在机关待得时间长了,变得庸懒散,安于现状,得过且过。二是抱有养尊处优的思想。当今社会竞争激烈,很多人挤破脑袋进入机关干部队伍,认为机关工作相对稳定,没什么后顾之忧。三是存在自满自傲的心理。机关干部队伍中总有些干部和公务人员认为自己高高在上,脱离群众,认为自己和百姓的身份地位不相同,有一种凌驾于群众之上的心理。

我们干部作风存在的问题及解决的方法

干部作风存在的问题及整改措施这几年我镇干部由于主观和客观的多种原因导致以下问题。 一、思想放松,进取意识有“浮”的形象具体表现为“四个不适应”,第一是思想观念上不适应,因循守旧、缺乏经济发展意识和市场竞争意识;第二是组织纪律上不适应,法制观念淡薄,组织纪律松弛,缺乏严格的组织原则和党性修养;三是工作方法上不适应,管理素质偏低,办事效率不高,缺乏创造性思考问题、开展工作的能力和水平;四是领导水平上不适应,政策理论水平不高,领导管理能力弱,缺乏应有的领导工作经验与发展农村市场经济、引导农民致富的实际本领;。这些问题虽然存在干部身上,但如果任其发展,势必影响到干部队伍的战斗力,严重损害干部在群众中的形象。 从表面上看造成这些问题的根源,是个人主观上的原因,但实际上也有选人用人体制和管理体制、督促机制不健全不完善等客观因素有关。简单分析如下: 1、服务意识不强。有些人我行我素,能捞好处事情争着干,抢着干,没好处的事根本不理不管,即使去干也是轻描淡写,敷衍了事,草率结束,把人民的利益抛到九霄云外,忘记了自己是人们的公仆。 2、综合素质不高。有些人放松了对业务知识和政策理

论的学习,沉浸在了喝喝小酒,打打麻将,拉拉关系等上面,对上能应付则应付,对下能推则推,工作不负责任。 3、管理机制不够健全。一是干部使用制度不够灵活。干部使用制度的终身制并没有从根本上打破,只进不出,只上不下,这样则容易造成庸碌之风难除,官僚主义之气难消,庸者不下,能者难上,导致干部的流动不畅,新老交替困难,主观能动性无法得到有效激活,新陈代谢功能得不到合理正常发挥,制约了干部队伍结构的优化。二是管理约束制度不健全。在管理上,有的制度不健全,有些方面有制度,有些方面没有制度,或者是制度落实不到位,约束措施不力。对干部只重实绩,轻政治思想教育,平时同干部谈心少、交流少,帮助干部解决实际问题少。三是考核奖惩制度不够合理。对干部的考核重实轻虚,奖惩措施偏奖轻惩。只重实际工作,轻视理论修养,导致干部思想发生偏差,只认工资奖金,不注重工作作风、思想道德建设,难以树立为人民服务的公仆意识,制约了干部自身素质的提高。四是督促力度不够强。对机关干部的工作,安排的多,完成的好坏检查的少,督促检查不力。个别领导干部表率作用发挥得不够,难以对一般干部进行有力的指导,干部与干部之间碍于情面,你好我好大家好,群众对干部监督怕报复,不敢行使督促权。督促力度的欠缺,容易滋生懒惰和腐败,个别干部的腐败行为,直接损害了干部队伍的整体形象,也制约了干部队伍的健康发

干部作风建设表态发言稿

干部作风建设表态发言稿 尊敬的各位领导、同志们: 上午好!机关作风建设关系到党和政府在人民群众中的形象和威信,关系到在社会上的声誉和口碑,加强作风建设是新时期党对干部的要求,它既是群众的迫切需要,也是我们做好各项工作的基础。通过机关作风建设,我们要破除“官本位”思想,树立真心为民的干部形象。为把这次机关作风建设活动精神落到实处,在这次机关作风建设活动中,我决心做好以下三个方面的工作: 一、加强学习,强化爱岗敬业的意识。 学习是增长才干、提高素质的重要途径,也是做好各项工作的重要基础.首先要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观理论、胡锦涛同志关于党的作风建设的重要论述等,用科学的理论武装自己的头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观;其次要认真学习各种业务知识,提高做好各项工作的实践能力和理论水平。只有通过不断的学习,我们才会正视自身的不足,增强忧患意识,从而更好的立足本职岗位,创造性的开展工作。 二、加强指导,强化为民服务的意识。 在做好本职工作和分工工作的同时,统筹兼顾,多深入

到社区,切实肩负起上传下达的桥梁作用,多与社区的同志一起探讨社区发展的新方法、新思路,更好的开展社区的各项工作;多深入到群众中,开展调查研究,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所忧,帮群众之所需;深入开展“三解三促”活动,真正做到“不浮于形式”认真了解民情,化解民怨,切实关心困难群众的冷暖疾苦。 三、加强自律,强化清正廉洁的意识。 清正廉洁、勤政为民,既是每个机关干部必备素质,也是其安身立命的根本。要严于律己,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做;要严格自律,自觉抵制名利的诱惑,做到勤政、廉政、优政;要时刻牢记纪律观念,用XX 主任讲话中提出的“六不准”和“六项纪律”要求自己的一言一行。 各位领导、各位同志,总之,在今后的工作中,我将以这次的作风建设活动为契机,认真查找不足,分析存在问题,采取有效措施,扎实抓好整改,以崭新的精神风貌、全新的作风形象、创新的思路举措,努力做好各项工作任务! 以上发言,如有不当之处,敬请批评指正!

个人作风存在的问题及整改措施

个人作风存在的问题及整改措施 通过作风整顿活动,要及时发现存在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,制定整改措施,扎扎实实地解决每一个具体问题。下面是整理个人作风存在的问题及整改措施的范文,欢迎阅读! 个人作风存在的问题及整改措施篇一开展机关思想作风整顿活动以来,本人按照办公室的总体部署,对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下: 一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来,在领导和同事的指导帮助下,自身素质得到提高,认真地完成各项工作和任务,但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比,还有较大的差距。 一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量,认为自己工作能力弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,过于依赖科长和主任,因此,工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”,对有关政策、法规掌握不是十分全面,遇上处理具体事情,往往是凭主观 臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义,与工作有关的就学一点,与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深,知识掌握不够全面,了解大局不深不透,不能完全适应新形势发展的需要,贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。 三是工作作风松懈、不够严谨。表现在:在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,离办公室要求的“一点不差,差一点不行”的要求还有一定差距,文字校对工作中,有时出现错漏字现象,在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极,往往是领导安排什么就干什么,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统地考虑和研究,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动,我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并不是查找了问题,分析了原因就行了,

加强干部作风建设整顿精彩演讲稿

加强干部作风建设整顿精彩 演讲稿 关于加强干部作风建设整顿演讲稿 尊敬的中心领导、各位同仁: 上午好!非常感谢你们给我提供了这个学习交流的机会! 按照省委省政府的要求和部署,市委决定开展为期3个月的领导干部作风整顿建设活动,召开了动员大会和干部作风整顿大会,针对我市干部队伍存在的“八个问题”,确立了开展全市干部作风整顿建设活动的思路:围绕“责任、为民、实干”的主题,力求在“三用心”等五方面实现新突破,为实现绵阳又好又快发展提供有力保障。经过第一阶段的学习和第二阶段的自查自纠,我在本局机关和行政服务中心党委的教导下,在同志们的关心帮助下,从思想上对领导干部作风整顿活动的认识逐步有了一定提高。下面我就以“用实际行动演绎‘三用心’,做真抓实干诚信公务员”为题,谈几点认识,向中心领导作一次汇报,并与中心各位同仁共同探讨: 一、用心领会,才能正确理解“三用心”的丰富思想内涵 关于“用心想事、用心谋事、用心干事”,我认为着眼点应该在于“用心”二字,其实质性的要求是要我们敢于对照自己思想、工作实际找差距、谈认识、添措施。“用心想事”指的是思维方式,就是要善于“思考”,把事情想清楚、想明白,怎样才能把事情

办好;“用心谋事”指的是运筹帷幄,就是谋略、谋划、策划、规划,就是为好思路找到好的实现途径;“用心干事”指的是执行力, 就是贯彻落实,多创实绩佳绩。“三用心”是各级领导干部要具备 的最起码的从政要求;“三用心”对于树立正确的世界观、价值观、政绩观具有重要意义;“三用心”既有独立的含义,又是相互联系 的统一体,是相辅相成的,“想事”是前提,“谋事”是关键,“干事”是落脚点;“三用心”是我们正确树立政府部门威信的重要依据,威信要从真理中来、从智慧中来、从榜样中来。“三用心”虽 从字面上看很朴素、很简短,但切中要害,很有针对性,具有极强的 思想穿透力。因此,只有坚持“三用心”,始终牢记党的宗旨,真情 爱民、真心为民,才能始终以强烈的事业心和责任心去想事、谋事、做事,也才能始终保持奋发有为的精神状态。 二、正视问题,才有克服各种障碍的勇气 通过开展党员先进性教育和思想大讨论等活动,我们的干部队 伍作风已经有了明显好转。但是,也必须清醒地认识到,有的时候, 我们仍不同程度地存在着违背“三用心”的现象,突出表现在三个 方面:使命意识不强,不用心想事;宗旨意识不强,不用心谋事;开拓 意识不强,不用心干事。比如,我们局机关通过自查自纠,发现个别 单位、个别人主要存在着三个方面的问题比较突出:一是办事拖拉,工作效率不高。工作不积极,自由散漫,缺乏紧迫感。上下班不按 时现象时有发生,上班精力不集中,擅离岗位,做与工作无关的事情;自觉、主动学习不够,自我感觉良好,不思进取、工作粗放、大而

干部作风建设方面存在的突出问题

干部作风建设方面存在的突出问题 总的看来,广水市干部作风建设取得了初步成效,但与党和人民群众的要求相比,与推进广水市科学发展、和谐发展的现实要求相比,还存在一些较为突出的问题: 一是思想作风方面的突出问题。思想作风是干部作风的首要问题,领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在两个方面。一方面是求稳怕乱,固步自封,墨守成规,不敢创新,有的干部甚至盲目乐观,小成即满,不思进取,这些风气出现在领导干部身上,严重制约了部门解放思想、跨越式推进工作,致使工作成绩平平淡淡、干部队伍死气沉沉,缺乏创造活力和干事激情;另一方面是主观冒进,脱离实际,违背规律,好高骛远。特别是几次解放思想大讨论之后,干部的主动性、责任意识增强,干事创业激情勃发。但有的干部热情过头,不顾部门实际,盲目决策、冲动表态,导致摊子铺得太大,头绪过多,难以收场,群众在这方面的意见也比较大。 二是学风方面的突出问题。科学发展观对领导干部破解难题、应对挑战、化解风险的能力提出了更高要求,但也有一些领导干部视学习为负担,或奉行实用主义,没有自觉将学习作为一项基本功去修炼。更有甚者,以学习装点门面,粉饰、标榜自己,浅尝辄止,机械照搬照抄一些时髦的词汇,套用别人的模式,故作高深之态,而不是认真思考工作。还有些干部陷于事务性工作

或忙于应酬,无暇静心学习,结果是“胀了肚子,空了脑袋”,导致领导科学发展的能力匮乏、本领恐慌。从根源上看,这种现象还是源于干部平时责任意识、争先进位意识不强,干事激情、创新热情不足,这也说明我们的干部选拔任用、绩效考核等方面还存在一些“缺口”。 三是工作作风方面的突出问题。工作作风是干部思想、素质、能力等诸多方面的综合体现,也是老百姓反映最多、问题最突出的方面。主要表现在:机关的文件多、会议多、讲话多,深入基层的标语多、行动少、镜头多、实事少;有些机关部门不主动研究工作、创新思路,而是热衷于搞目标考核,把工作向基层推。据统计,每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核责任书近十项,包括党建、党风廉政建设、计生、司法、精神文明建设、档案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项重点工作等,有些是必须的有些则应该也完全可以整合。基层疲于应付各类考核,村居干部工作机关化,群众意见较大;有的机关部门把脱离实际,别出心裁作为创新,出台的措施办法不符合基层实际,使基层无所适从;少数领导干部下基层调研,提前通知安排,要基层提供各种汇报材料,调研只是蜻蜓点水式的作秀,既不身入也不深入,没给基层解决一个实际问题,从而失去群众对领导干部和机关组织的信任;有的机关部门办公室墙上挂满了牌子,看似制度完善、工作规范、内容丰富、花样翻新,但不是从单位的实际出发研究制定的可行有效的制度、措施,而是从互联网上下载,照搬照抄,

党员干部在作风方面存在的突出问题

党员干部在作风方面存在的突出问题(简报第20期) 作者: 集团公司教育实践活动领导小组办公室 -------------------------------------------------------------------------------- 编者按:目前,党的群众路线教育实践活动已进入查摆问题、开展批评环节。结合实际,聚焦“四风”,把问题查找准、剖析透,对于确保整个活动不走过场、取得实效至关重要。为教育引导系统各级党委班子、领导干部认真查找和研究解决“四风”方面存在的突出问题,使党员领导干部在思想上真正受到触动和警醒,精神上真正受到洗礼,作风上真正得到转变,最终实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的,现将中央教育实践活动第6期简报《党员干部在作风方面存在的突出问题》予以转发,请认真学习,并结合自身思想工作实际对照检查。 党员干部在作风方面存在的突出问题 根据中央领导同志的指示,中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上,对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中,共发放调查问卷13.5万份,回收有效问卷13.44万份;召开座谈会99个、1199人参加;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看,当前干部队伍作风

状况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有22种表现。 一、形式主义的表现 形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达43.7%。 1.学风不正,学用脱节。有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。 2.文山会海,空话套话。有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。 3.弄虚作假,欺上瞒下。有的虚报浮夸,不说实情、不讲

干部作风建设经典语句

干部作风建设经典语句 【急事急办、特事特办、大事帮办、不属于职责范围转办] 【四个一和四心工作法,即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一场服务解难和热心迎、细心听、耐心劝、诚心办] 【做到一个门受理,一条龙服务,一口子收费,一次性办结] 【治懒促勤、治拖增效、治空务实、治散问责、治奢求简] 【全面推行一线工作法,坚持关口前移、重心下移,按照力量在一线配臵、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造、责任在一线明确、作风在一线锤炼、问题在一线解决] 【形成靠制度管人,按制度办事,用制度规范] 【打造“学习型、创新型、服务型、节约型”机关,建设“团结、务实、廉洁、高效”一流的干部队伍] 【把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众利益作为第一考虑,把群众满意作为第一标准,努力为群众想实事、办实事、多办事] 【深入基层察民情,沉下身子办实事] 【在工作中转变作风、在转变作风中改进工作,努力形成人人思干、人人思上、人人思学、人人思进的浓厚氛围] 【顶得住歪理,耐得住清贫,挡得住诱惑,管得住手脚] 【顶得住“情”的干扰,经得住“钱”的考验,挡得住“色”的诱惑] 【朝着打造政府满意、社会满意、百姓满意工程的目标迈进] 【实现从“被动接受群众上访”转变为“主动安排下访”] 【见贤思齐,明辨是非] 【“服务发展、服务企业、服务群众”,“动真招、办实事、解难题”] 【定机制,岗位设臵重基层;建载体,职能发挥优服务;强管理,公开承诺注成效]【深化认识再动员、促进落实再提高]

【审批环节最少、办事效率最高、行政成本最低、投资者最满意] 【解决“不作为、乱作为、慢作为、难作为”等四方面问题] 【生态交通、魅力交通、和谐交通] 【建立一支能干事、会干事、干好事的高素质、高效能的干部职工队伍] 【机关为基层服务,基层为百姓服务] 【转变作风动真格服务发展见实效] 【加强学习,提高素质,思想上求实;发扬民主,增强活力,作风上务实;执政为民,转变作风,工作上扎实] 【全面启动、分步实施] 【服务经济发展、服务招商引资、服务项目建设] 【只要项目签了约,一切手续我们办;只要项目开了工,跟踪服务全过程;只要项目投了产,终身服务无极限的招商新理念,确保项目快引进、快建设、快投产]【人人肩上有担子、个个心中有压力] 【关注民生上有新动作,经济发展上实现新跨越,增产增收上采取新举措,干部精神上展现新风貌] 【多一份调查研究,就能少一点主观臆断,少一些决策失误] 【机关作风就像一根弹簧,往往是压一压,就紧一阵;松一松,它又反弹,这似乎成了痼疾和顽症] 【有规则不乱,有计划不忙,有人缘不累] 【从确保想干事、能干事、干成事、不出事四个方面入手,狠抓干部素质提升]【互动互学机制,即“实践基地带培学、导师帮带结对学、专项论坛启发学、结对共建互动学、典型引导借鉴学”] 【村官说给村官听、村官带着村官干、村官跟着村官学] 【基层是一本永远读不完的书] 【满怀感情而去,满载感情而归] 【伟大的事业要靠伟大的精神来创造,要靠良好的作风来推进]

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