面试题总结

面试题总结
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1.statement和preparestatement的区别?

答:前者一般情况下可以使用,但要执行两遍SQL语句,较后者来说速度和性能较差(后者执行一次SQL语句),后者使用占符,便于日后的维护,且安全性要优于前者。

后者是前者的子接口,后者可以防止sql注入

2.字节与字符的关系?

答:一般情况一个字符占两个字节,但根据其编码类型来看。

3.对象序列化,什么时候必须进行对象序列化?(也称JA V A序列化)

答:序列化也就是一种用来处理对象流的机制,所谓对象流也就是将对象的内容进行流化,可以对流化后的对象进行读写操作,也可传输与网络之间,它是为了解决在对对象流进行读写操作时所引发的问题。什么时候进行它,要对某一对象进行输出时进行序列化,远程调用的时候必须进行序列化。

4.ORACLE数据库用什么方法把两个字符进行连接?

答:用“||“连接两个字符

5.MVC模式

答:分为view(JSP实现),model模型层(javaBean),controller(一般是一个servlet )6.Hibernate有张表有100条记录,取除以3余1的全部记录,用HQL语句

答:list=session.createQuery(“from product“).list();取得所有for(int i=0;

i

7.public static final 或public final static ,其中static 与final没有关系,先后顺序无所谓

8.vector与ArrayList的区别

答:vector是线程安全的,也是同步的,面ArrayList是异步的,在数据增长方面,vector 默认增长为原来的一倍,而ArrayList增长是原来的一半

9.向数据库中insert一条记录,jsp页面有显示,面数据库中查不到,也没有任何异常,为

什么?

答:没有提交(commit())

10.数据库表的几种连接方式?

答:外连接(左外连接,右外连接),内连接,全连接

11.spring IOC是什么,AOP是什么?

答:spring IOC是控制反转,AOP是面向切面

12.MVC是一种设计模式,而struts是MVC模式的一种实现(mvc与struts的关系)

13.你所用过的版本控制器有哪些?SVN

14.你使用struts的什么功能?

答:我一般使用struts框架的核心功能Action(熟悉titles和validator )取代了servlet 做mvc 模式中的控制器。

15.struts中的异常处理机制(使用struts怎么样处理异常)?

答:声明式异常处理机制在struts-config.xml 文件中声明异常处理程序。每个异常程序定义指定了要处理的异常,与ApplicationResources.properties文件中的一条错误信息相对应的关键字和捕获到异常后要转至的jsp页面的路径。

Eg:

Key=”error.NoResuctsFoundException”(对应properties文件中关键字)

Path=”/exception.jsp”/> (path所要转至的jsp页面)

16.Hibernation 做数据库查询有哪几种方法?

答:HQL,QBE(标准查询),Native(本地查询)

17.你所用过的struts标签有哪些?

答:Bean ,HTML ,logic ,titles等

18.struts中Action 继承Action 父类,Form 继承ValidatorForm 父类

19.请求转发和重定向的区别?

答:forward是服务器请求资源,服务器直接访问目标地址的URL,读取目标URL的响应内容,然后把这些内容发给浏览器,地址栏是不变的,reclirect 是服务器根据逻辑发送一个状态码告诉浏览器去重新请求那个地址,地址栏中的内容是改变的。

Eg:

其中

B.jsp是做中转的,从A.jsp发送request到B.jsp 。如果重定向, B.jsp将请求返回

客户端

,重新发起请求到C.jsp。如果是转发, B.jsp将请示发送到C.jsp 。其中原理是在

B.jsp在将请求返回客户端时将重定向页面

C.jsp的链接写入头信息中(底层API的知识)

20.

其中ref.bean与ref.local的区别?

答:bean是说其它配置文件可以调用其信息,而用local定义的只能写在本地的配置文件中,写入其它文件会找不到

21.struts-config.xml 中的文件可以乱写吗?

答:不可以,因为它用的是DTD校验

22.依赖和关联的区别?

答:依赖指的是类之间的调用关系,例如一个类中有另一个类声明的变量或调用其它方法;关联指的是类之间的特定对应关系(一对一,一对多,多对多)

23.数据库中,如果刷新页面就对数据库又增加了一条记录(怎么样避免重复提交)?

答:在struts.Action 中一个token方法,判断令牌是否有效,防止重复提交Sendreclirect 用重定向

24.介绍Dao?

答:Dao就是对数据库的增,删,改,查

25.hibernate写Dao方法,传参对象,用save方法保存后,重新setName,那么保存的前面

的还是后面的名字?

答:保存是前面的,主要是看何时commit(),如果用update()或重新save()保存就是后面的

26.servlet 的生命周期,它是不是线程安全的?为什么?

答:servlet 被服务器实例化后,容器运行其init方法,请求到达时运行其service方法,service方法自动调用与请求对应的doget,dopost方法,销毁实例用destroy方法,它不是线程安全的,因为它是多个请求共用一个实例

27.什么是GC,它有什么好处?

答:GC是垃圾回收器,它可以自动监测对象是否超过作用域从而达到自动回收内存的目的,避免忘记或错误回收内存造成程序或系统的不稳定。

28.编程题:写一个单例模式:

Public class Singleton{

Private static Singlecon instance = null;

Public static synchronized Singleton getInstance(){

If(instance == null)

Instance = new Singleton();

return instance;

}

}

29.Jsp有几个内置对象?几个作用域?

答:jsp有9个内置对象:page,request,response,pageContext,application,config,session,out,exception;有4个作用域:page,request,session,application 30.ArrayList与LinkedList的区别?

答:ArrayList使用数组方式存储数据,插入数据慢,但索引(查找)数据快,而LinkedList 使用双向链表表现存储,插入数据时只需要记录本项的前后项即可,速度较快,但是索引数据时需要从前向后进行遍历,所以速度较ArrayList慢

31.Heap与stack有什么区别?

答:栈是一种线形集合,其添加和删除元素的操作应在同一段完成,栈按后进先出的方式进行处理,堆是栈的一个组成元素

32.J2ee是技术是平台还是框架?

答:j2ee本身是一个标准,一个为企业分布应用的开发提供的标准平台,j2ee也是一个框架,包括JDBC, JNDI, RMI , JMS, EJB, JTA 等技术。

33. java语言如何进行异常处理的?

答:java通过面向对象的方法进行异常处理把各种不同的异常进行分类,并提供良好的接口,java中每一个异常都是一个对象。

BI常见面试问题总结

一、 现在是否在项目上? 1、刚出项目,目前在看机会; 2、还在项目上,大概XX时间出项目。 二十二、你最快可以什么时候到位? 1、如果前面回答不在项目上,就可说拿到OFFER后随时都可以; 2、如果前面回答是在项目上,可回答项目结束后马上到位; 3、也可以反问下这个项目最迟要求什么时候进?等他回答后,就说时间OK,没问题。 二十三、你的简历上的项目都是外部的吗? 1、根据自己的简历回答。要注意的是入行的逻辑。这其实是考察你的真实性,最好简 历上有一个符合逻辑的入行轨迹。如:KEY USER—内部顾问—外部顾问。 二十四、你在项目上主要负责哪一块? 1、BW建模、数据抽取、建一般数据源、建信息对象; 2、BO报表、UNI创建; 3、写些技术文档、业务蓝图、测试文档; 4、参与业务需求调研、讨论业务方案、模型设计。 二十五、列举一些你做过的报表。 1、财务:资产负债表、增值税商品明细表。。。 2、业务:销售多维分析表、采购多维分析表、库存及逾期情况表、库龄情况分析表。。。 3、人资:人员异动分析表、入职统计表、离职统计表、离职原因分析统计表。。。 二十六、你最近的一个项目上有几个人? 1、5个人:3个BW,1个BO,1个PM; 2、7个人:3个BW,2个BO,1个ABAP,1个PM。 二十七、你项目上人员是怎样分工的? 1、3个BW按FICO\MM\SD每人负责一个模块,2个BO一个主要做FICO的报表、一个 主要做业务的报表,也就是MM\SD,PM负责沟通、协调; 2、总共60多张报表,我们三个BW顾问平均每人背20张左右,BO他们每人30张左 右,有一些需要开发的ABAP做。 二十八、你英语怎么样? 1、没问题; 2、文档没问题,沟通会差一点。 二十九、你希望入职还是FREE? 1、都可以。优先考虑入职吧。主要看他们优先考虑入职还是FREE。 三十、你目前RATE多少?期望是多少? 1、以2-3年为例:8K,期望10K。其他待遇一般为:一天100补助,一月一到两次FLYBACK.

hr常见面试问题总结

软件测试常见面试问题(偏HR方向) 1、自我介绍及工作经验介绍? 2、为什么要来学习或做测试工作?为什么要离职? 3、你爱好是什么特长是什么?优点缺点是什么? 4、假如你面试上了有两个人,另外一个人是组长,你会怎么做?假如你的组长在某些方面不如你,你会怎么做? 5、你三到五年的职业发展方向或职业规划是什么? 6、假如你来公司工作,你认为你能为公司作出什么贡献? 7、你希望的薪资待遇是? 8、你对公司加班的问题怎么看?周六日也加班呢? 9、你大学生活是什么?你大学课程是什么?什么给你留下的印象最深? 10、工作中出现不同意见了,如何与开发人员进行沟通?你认为如何才能与客户进行良好的沟通? 11、测试与开发沟通如何提高效率和改善沟通效果?测试工程师的素质和技能? 12、软件测试是一个什么样的行业?你希望以后的软件测试是怎么样的一个行业? 13、谈谈软件测试在企业的地位,也可以结合软件生命周期来谈 14、通常你对于别人批评你会有什么样的反应? 15、你的好友是如何评价你的?你的项目组长是如何评价你的? 16、谈谈自己对软件测试的理解,包括测试的流程和应注意的地方是什么。 17、为什么要在一个团队中开展软件测试工作? 18、你找工作时,最重要的考虑因素为何? 19、你对我们公司了解有多少? 20、居住在哪里?离公司远不远? 21、在即将完成这次笔试前,您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面) 22、测一个三角形是普通三角形、等腰三角形、等边三角形的流程图,测试用例。 23、你觉得什么样的人最难相处? 24、你觉得你来应聘有哪些优势?

最新一个常见的软件测试面试题

一个常见的软件测试面试题 一个常见的软件测试面试题 考官从办公室(面试现场)随意选取一个简单物品,假定是一个喝水的带广告图案的花纸杯,让应聘人对它设计出尽可能多的测试用例。 测试项目:杯子 需求测试:查看杯子使用说明书 界面测试:查看杯子外观 功能度:用水杯装水看漏不漏;水能不能被喝到 安全性:杯子有没有毒或细菌 可*性:杯子从不同高度落下的损坏程度 可移植性:杯子再不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用 兼容性:杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等 易用性:杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用 用户文档:使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述 疲劳测试:将杯子盛上水(案例一)放24小时检查泄漏时间和情况;盛上汽油(案例二)放24小时检查泄漏时间和情况等 压力测试:用根针并在针上面不断加重量,看压强多大时会穿透 跌落测试:??杯子加包装(有填充物),在多高的情况摔下不破损 震动测试: 杯子加包装(有填充物),六面震动,检查产品是否能应对恶劣的铁路\公路\航空运输 测试数据: 测试数据具体编写此处略(最讨厌写测试数据了)。其中应用到:场景法、等价类划分法、因果图法、错误推测法、边界值法等方法 期望输出:

该期望输出需查阅国标、行标以及使用用户的需求 说明书测试: 检查说明书书写准确性 给大家提三个产品:1.手机 2.电饭锅 3.电梯 有兴趣的同学可以把答案写出来 一个常见的软件测试面试题 问题集 1.软件测试分哪两种方法?分别适合什么情况? 2.一套完整的测试应该由哪些阶段组成?分别阐述一下各个阶段。 3.软件测试的类型有那些?分别比较这些不同的测试类型的区别与联系。 4.测试用例通常包括那些内容?着重阐述编制测试用例的具体做法 5.在分别测试winform的C/S结构与测试WEB结构的软件是,应该采取什么样的方法分别测试?他们存在什么样的区别与联系? 6.在测试winform的C/S结构软件时,发现这个软件的运行速度很慢,您会认为是什么原因?您会采取哪些方法去检查这个原因? 7.描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷(BUG)跟踪的管理的流程8.如果您是测试组长,您会采取什么样的方式管理团队?在测试人员同开发人员的沟通过程中,如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么? 问题解答: 1.软件测试分哪两种方法?分别适合什么情况? 软件测试方法一般分为两种:白盒测试与黑盒测试。白盒测试又称为结构测试、逻辑驱动测试或基于程序本身的测试,它着重于程序的内部结构及算法,通常不关心功能与性能指标;黑盒测试又被称为功能测试、数据驱动测试或基于规格说明的测试,它实际上是站在最终用户的立场,检验输入输出信息及系统性能指标是否符合规格说明书中有关功能需求及性能需求的规定。 2.一套完整的测试应该由哪些阶段组成?分别阐述一下各个阶段。 计划阶段、设计阶段、白盒单元、白盒集成、黑盒单元、黑盒集成、系统测试、回归测

面试问题汇总

目录 1、 介绍一下你自己 ....................... 2、 做过的项目有哪些,简单的介绍一下 ................ 3、 你觉得产品经理需要具备那些能力? ................ 4、 什么算作成功的产品? ...................... 5、 产品经理工作有哪些? ..................... 6、 你平时的工作流程是什么样子的? .................. 7、 产品需求的来源有那些? ................... 8、 遇到不可沟通的人怎么办 ................... 9、 为何想做产品经理? ...................... 10、 ......................................... 为什么选择我们公 司? 11、 ................................................... 说一款比较好的 APP 并说好在什么地方? ........................... 12、 ................................................. 有许多需 求,你是如何划分优先级的? ............................. 13、 ........................................... 你未来的职业规划是什么? ......................................... 14、 ................................................ 如何将用户需求转换为产品需求? .................................... 15、 离职原因(永恒的难题)? 16、 你用了我们的产品么?对我们的产品有啥建议? ??… 17、 ................................................... 我的问题问完了,你还有什么要问的么? ................................................... 18、 ........................................... 面试之前的笔试题怎么做? 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签

Sql常见面试题 受用了

Sql常见面试题受用了 1. 用一条SQL 语句查询出每门课都大于80 分的学生姓名 name kecheng fenshu 张三语文81 张三数学75 李四语文76 李四数学90 王五语文81 王五数学100 王五英语90 A: select distinct name from table where name not in (select distinct name from table where fenshu<=80) select name from table group by name having min(fenshu)>80 2. 学生表如下: 自动编号学号姓名课程编号课程名称分数 1 2005001 张三0001 数学69 2 2005002 李四0001 数学89 3 2005001 张三0001 数学69 删除除了自动编号不同, 其他都相同的学生冗余信息 A: delete tablename where 自动编号not in(select min( 自动编号) from tablename group by 学号, 姓名, 课程编号, 课程名称, 分数) 3. 一个叫team 的表,里面只有一个字段name, 一共有4 条纪录,分别是a,b,c,d, 对应四个球对,现在四个球对进行比赛,用一条sql 语句显示所有可能的比赛组合. 你先按你自己的想法做一下,看结果有我的这个简单吗? 答:select https://www.360docs.net/doc/5b1881655.html,, https://www.360docs.net/doc/5b1881655.html, from team a, team b where https://www.360docs.net/doc/5b1881655.html, < https://www.360docs.net/doc/5b1881655.html, 4. 请用SQL 语句实现:从TestDB 数据表中查询出所有月份的发生额都比101 科目相应月份的发生额高的科目。请注意:TestDB 中有很多科目,都有1 -12 月份的发生额。AccID :科目代码,Occmonth :发生额月份,DebitOccur :发生额。 数据库名:JcyAudit ,数据集:Select * from TestDB 答:select a.* from TestDB a ,(select Occmonth,max(DebitOccur) Debit101ccur from TestDB where AccID='101' group by Occmonth) b where a.Occmonth=b.Occmonth and a.DebitOccur>b.Debit101ccur ******************************************************************************* ***** 5. 面试题:怎么把这样一个表儿 year month amount 1991 1 1.1

英文面试常见问题总结

面试常见37个问题 1."Tell me about yourself" 简要介绍你自己。 2."Why are you interested in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣?3."What are your strengths?" 谈谈你的优势? 4."What is Your Biggest Weakness?" 谈谈你最大的弱点是什么? 5."Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位? 6."Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗? 7."Why did you choose your major?" 你为什么选择这个专业? 8."What are your interests?" 你有哪些兴趣爱好呢? 9."What are your short and long term goals?" 你对于短期和长期的目标是什么?10."Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说? 11."Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用简单的词,描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12."What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么? 13."What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的? 14."What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质? 15."Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗? 16."What was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你经历过最大的挑战是什么?你如何跨越它的? 17."Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?" 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢? 18."Do you have any questions?" 你有一些什么问题吗? 19."What are your compensation expectations?" 你去年的收入是多少?你对于报酬有什么样的期望? General Questions: 20."What was your greatest accomplishment in past time?" 在过去的日子里,你觉得自己最大的成就是什么? 21."Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有,你是怎么处理的呢? 22."What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某个要求,你怎么处理? Leadership Questions: 23."When in a group setting, what is your typical role?" 你在团队中通常的作用是什么? 24."How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激励团队达到成功?

医院招聘面试真题:卫生类典型面试题汇总及解析(1)

中公卫生人才网https://www.360docs.net/doc/5b1881655.html,/医院招聘面试真题:卫生类典型面试题汇总及解析(1) 【经典话题一】 一个医生给国王看病,看病的时候,国王问医生:“你给我看病,和给别人看病,有什么不一样吗?”医生说:“在我眼里,只有病人,没有国王”请你对这个故事谈一谈自己的看法。 【答案参考】 这个故事体现的核心思想是一个人要具有基本的职业素养和操守。点出寓意。病人代表被服务对象,国王代表权势,故事寓意即为在服务上,服务者对服务对象应一视同仁,没有特权的存在。 在医生眼里,国王和普通人都是患者,不会区别对待。这个医生遵守医疗行业最基本的职业操守和道德。在现实社会中,病人代表被服务的对象,国王代表权势,故事寓意即服务者对服务对象应一视同仁,没有特权的存在。 如果说职业规定着人们的社会角色,职业道德则是这种角色必须遵循的最基本的道德底线。每一个人在从事某项工作的时候,都必须信奉和遵守职业道德,这是人们的天职,也是社会秩序的需要。 从服务对象角度来讲,应恪守职业纪律,不能以权谋私。我们每个人都要立足于自己的角色,遵守自己的职业操守,切实做好自己该做的事情。 【经典话题二】 手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明是七块,医生却说我是主任还是你是主任,谈谈你的看法? 【答案参考】 首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的,如果一块纱布真的被遗忘在病人体内,后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来

中公卫生人才网https://www.360docs.net/doc/5b1881655.html,/说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性,本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系,由此引申出作为领导,对下属提出的建议要认真分析,正确的建议要予以采纳,而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待,正确分析。非原则性问题上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此消极工作。 【经典话题三】 对于终生学习,你怎么理解? 【答案参考】 首先,终生学习可以温故而知新。通过理论学习,可以很好地与临床病症相结合,有利于全面分析病情,有效防止漏诊误诊。 其次,终生学习可以更新知识。现代医学知识日新月异,不断有新的技术和新的研究出现,终生学习可以使自身不断发展,站在科学的前沿,更好地为病人服务。 另外,我们常说“活到老学到老”。终身学习是一种积极的生活态度。学习使人不断成长,如果终身学习,我们就会时刻完善自己。 查看更多医院招聘面试备考指导,尽在医疗人才网

面试问题汇总

面试问题 工作经验/专业技能 1.描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构。 2.分享您在专业领域内成功或失败的案例(如何发生、如何做、结果如何) 3.是否曾经获得过相关的资质证书? 求职动机与职业规划 1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? 3.你为什么想做这份工作? 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作? 5.您在选择职业的最重视因素是什么? 6.近五年的职业发展有何规划? 7. 如果有需要,你能加班吗? 8.为什么离职? 9.你服务过的公司哪一家对你影响最大,具体工作内容是什么? 经验与潜能 1.描述工作上的专长项目并举例说明。 2.请举例说明过去工作中值得自豪的成就。 3.请列举出在专业领域中所熟悉的同业及人士。 4.请举例说明是否有带领团队完成任务的经验。 5.请举例说明工作中曾经遇到的困难与解决的过程。 6.请您谈谈过去工作中成功与失败之处? 7.关于能力与经验,您以前的同事们是如何评价您的? 8.您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何? 9.举一个例子,证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平? 10.如果您来到我们公司,您会从哪里开始?如果前期只做三件事情,会是哪三件? 11.假如您过去的能力、经验,在我们这里很多都用不上,怎么办? 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么? 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么? 6.与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅?

7.对于在工作中遇见难相处的同事,或是被人误解,你是如何处理这些问题的? 8.面对工作中的失败,你是如何做的? 9.您是如何与同事合作,完成某项工作,举例说明? 10.根据你应聘的职位,陈述你该如何做才能胜任该职位? 11.如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议,举例分享? 判断力、情绪稳定性 1.假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何…… 2.公司工作非常艰苦,你将如何对待? 3.工作中遇到困难, 通常您是如何处理的,请举例说明。 4.对于工作中的突发性事件您是如何解决的,请举例说明。 5.在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素?最重要的是什么? 6.假如在公众场合中,有一个人有意当众揭你的短处或你的隐私,你怎样去处理? 个人性格品质 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格? 2.你能否“受人之托忠人之事”? 3.谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况? 4.除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何? 工作态度 1.如果上司对你有误解,你会怎么做? 2.你对提高工作效率的看法? 3.什么样的工作环境与上司是你无法忍受的? 4.请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历。 5.公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作,你会怎么做? 爱好、兴趣 1.你工作之余的兴趣爱好。平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流? 2.工作以外你做些什么? 3.就你个人的理解说说你对公司所处行业前景和生存途径. 4.如果让你重新选择一次,你对自己的专业会有所改变吗? 自我评价 1.让我们总结一下,你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足,.你认为你最大的缺点是什么?你希望今后对哪些方面进行完善? 能动性/激情/热情度 1.来重庆主城工作、生活分别多长时间?

应届生面试常见问题汇总

应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题,那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总,希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?

3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这

java经典面试题汇总

Java基础方面: 1、作用域public,private,protected,以及不写时的区别 答:区别如下: 作用域当前类同一package 子孙类其他package public √√√√ protected √√√ × friendly √√ × × private √ × × × 不写时默认为friendly 2、Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类,是否可以implements(实现)interface(接口) 答:匿名的内部类是没有名字的内部类。不能extends(继承) 其它类,但一个内部类可以作为一个接口,由另一个内部类实现 3、Static Nested Class 和 Inner Class的不同 答:Nested Class (一般是C++的说法),Inner Class (一般是JA V A的说法)。Java内部类与C++嵌套类最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。注:静态内部类(Inner Class)意味着1创建一个static内部类的对象,不需要一个外部类对象,2不能从一个static内部类的一个对象访问一个外部类对象 4、&和&&的区别 答:&是位运算符,表示按位与运算,&&是逻辑运算符,表示逻辑与(and) 5、Collection 和 Collections的区别 答:Collection是集合类的上级接口,继承与他的接口主要有Set 和List. Collections是针对集合类的一个帮助类,他提供一系列静态方法实现对各种集合的搜索、排序、线程安全化等操作 6、什么时候用assert 答:assertion(断言)在软件开发中是一种常用的调试方式,很多开发语言中都支持这种机制。在实现中,assertion就是在程序中的一条语句,它对一个boolean表达式进行检查,一个正确程序必须保证这个boolean表达式的值为true;如果该值为false,说明程序已经处于不正确的状态下,系统将给出警告或退出。一般来说,assertion用于保证程序最基本、关键的正确性。assertion检查通常在开发和测试时开启。为了提高性能,在软件发布后,assertion检查通常是关闭的 7、String s = new String("xyz");创建了几个String Object 答:两个,一个字符对象,一个字符对象引用对象 8、Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少 答: Math.round(11.5)==12;Math.round(-11.5)==-11;round方法返回与参数最接近的长整数,参数加1/2后求其floor 9、short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错 答:short s1 = 1; s1 = s1 + 1; (s1+1运算结果是int型,需要强制转换类型)short s1 = 1; s1 += 1;(可以正确编译) 10、Java有没有goto 答:java中的保留字,现在没有在java中使用 11、数组有没有length()这个方法? String有没有length()这个方法 答:数组没有length()这个方法,有length的属性。String有有length()这个方法 12、Overload和Override的区别。Overloaded的方法是否可以改变返回值的类型

公司面试题目汇总

以下是本次面试的参考问题: 通用问题: 1、请用3分钟介绍下你自己好吧? 思路:1)、个人相关基本信息,介绍内容要与个人简历相一致。 2)、要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。 3)、有重点突出他能否胜任工作,比如:他的能力,做过最成功的事,他的成就,他个性中和工作有关的积极的一面,他擅长的领域,他的优缺点。能为企业做出什么贡献,比如:他工作的时候是什么样子,他喜欢什么样的工作(这的和我们的工作要求相符)。 4)、礼貌的说谢谢,表示对考官的尊重。 2、你的优点和缺点是什么?或简单列举你的三大优势与三大劣势。(如果自我介绍说了可做追问) 思路:1)、沉着冷静,立场坚定,乐观自信,应变能力强,有团队意识,独立思考,有主动性。 2)、充分介绍优点,但最好少用形容词,而用能够反映优点的事实说话 3)、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。 3、你是否有出国、考研究生等打算? 思路:很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。 6、你的座右铭是什么? 思路: 1)、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2)、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3)、不宜说那些太抽象的座右铭。 4)、不宜说太长的座右铭。 5)、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 7、谈一谈你大学期间的一次失败(或成功)经历. 思路: 1)、不宜说自己没有失败或成功的经历。 2)、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3)、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4)、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 8、你为什么选择我们公司? 思路: 1)、从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 9、对这项工作,你有哪些可预见的困难? 思路: 1)、面对困难的态度要正确。 2)、考察应聘者对这项工作的认识,侧面了解应聘者的能力。 3)、最好能说出自己准备怎么应对该困难。 10、如果我录用你,你将怎样开展工作? 思路: 1)、考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解,可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。

运维常用面试题

简述DNS 分离解析的工作原理,关键配置 DNS 分离解析:针对同一个域名,为不同的客户机提供不同的解析结果 关键配置:通过view 语句为客户端分类,在每个视图内使用match-client 来匹配客户机的来源地址,每个视图内都定义目标DNS 区域但调用不同的地址库文件 简述MySQL 体系结构的组成,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统并描述每个组成部分的作用。 主要包括8 个部分: 连接池:进程数限制、内存检查、缓存检查等。 SQL 接口:用户通过sql 客户端发过来的命令,由sql 接口接收,sql 操作(DML 数据操作语言:查询、修改、升级数据等;DDL 数据定义语言:创建一个新的数据库、新的索引、删除一个用户等;存储过程、视图触发器。 分析器: 分析查询语句事务处理对象访问权限。 优化器: 优化访问路径、生成执行树。 缓存和缓冲:保存sql 查询结果。 存储引擎:用于管理存储的文件系统,将逻辑结构转换为物理结构的程序;不同的存储引擎有不同的功能和存储方式。 管理工具:备份,恢复,安全,移植,集群等,这些工具一般和文件系统打交道,不需要和mysql-server 打交道,它们对应的都是命令。 物理存储设备(文件系统) 构建主从同步的思路 1. 确保数据相同–从库必须要有主库上的数据。 2. 配置主服务器–启用binlog 日志及设置格式,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统设置server_id, 授权用户 3. 配置从服务器–设置server_id ,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统指定主数据库服务器信息 4. 测试配置–客户端连接主库,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统写入的数据,指带有数据库并整合了数据库管理软件的计算机系统在连接从库的时候也能够访问到。

2021年面试过程常见问题总结与解答思路

面试过程常见问题总结与解答思路 过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用。 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱

好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——只为成功找方法,不为失败找借口 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

2019最新Java面试题,常见面试题及答案汇总

ava最新常见面试题+ 答案汇总 1、面试题模块汇总 面试题包括以下十九个模块:Java 基础、容器、多线程、反射、对象拷贝、Java Web 模块、异常、网络、设计模式、Spring/Spring MVC、Spring Boot/Spring Cloud、Hibernate、Mybatis、RabbitMQ、Kafka、Zookeeper、MySql、Redis、JVM 。如下图所示: 可能对于初学者不需要后面的框架和JVM 模块的知识,读者朋友们可根据自己的情况,选择对应的模块进行阅读。 适宜阅读人群 需要面试的初/中/高级java 程序员 想要查漏补缺的人 想要不断完善和扩充自己java 技术栈的人 java 面试官 具体面试题 下面一起来看208 道面试题,具体的内容。 一、Java 基础 1.JDK 和JRE 有什么区别? 2.== 和equals 的区别是什么? 3.两个对象的hashCode()相同,则equals()也一定为true,对吗? 4.final 在java 中有什么作用? 5.java 中的Math.round(-1.5) 等于多少? 6.String 属于基础的数据类型吗? 7.java 中操作字符串都有哪些类?它们之间有什么区别? 8.String str="i"与String str=new String(“i”)一样吗? 9.如何将字符串反转? 10.String 类的常用方法都有那些? 11.抽象类必须要有抽象方法吗? 12.普通类和抽象类有哪些区别? 13.抽象类能使用final 修饰吗?

14.接口和抽象类有什么区别? 15.java 中IO 流分为几种? 16.BIO、NIO、AIO 有什么区别? 17.Files的常用方法都有哪些? 二、容器 18.java 容器都有哪些? 19.Collection 和Collections 有什么区别? 20.List、Set、Map 之间的区别是什么? 21.HashMap 和Hashtable 有什么区别? 22.如何决定使用HashMap 还是TreeMap? 23.说一下HashMap 的实现原理? 24.说一下HashSet 的实现原理? 25.ArrayList 和LinkedList 的区别是什么? 26.如何实现数组和List 之间的转换? 27.ArrayList 和Vector 的区别是什么? 28.Array 和ArrayList 有何区别? 29.在Queue 中poll()和remove()有什么区别? 30.哪些集合类是线程安全的? 31.迭代器Iterator 是什么? 32.Iterator 怎么使用?有什么特点? 33.Iterator 和ListIterator 有什么区别? 34.怎么确保一个集合不能被修改?

求职面试问题总结

求职面试问题总结 问题一:“请你自我介绍一下” 思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么?” 思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的

操作系统常见面试题及答案

操作系统常见面试题及答案 1.什么是进程(Process)和线程(Thread)?有何区别? 进程是具有一定独立功能的程序关于某个数据集合上的一次运行活动,进程是系统进行资源分配和调度的一个独立单位。线程是进程的一个实体,是CPU调度和分派的基本单位,它是比进程更小的能独立运行的基本单位。线程自己基本上不拥有系统资源,只拥有一点在运行中必不可少的资源(如程序计数器,一组寄存器和栈),但是它可与同属一个进程的其他的线程共享进程所拥有的全部资源。一个线程可以创建和撤销另一个线程;同一个进程中的多个线程之间可以并发执行。 进程与应用程序的区别在于应用程序作为一个静态文件存储在计算机系统的硬盘等存储空间中,而进程则是处于动态条件下由操作系统维护的系统资源管理实体。2.Windows下的内存是如何管理的? Windows提供了3种方法来进行内存管理:虚拟内存,最适合用来管理大型对象或者结构数组;内存映射文件,最适合用来管理大型数据流(通常来自文件)以及在单个计算机上运行多个进程之间共享数据;内存堆栈,最适合用来管理大量的小对象。 Window操纵内存可以分两个层面:物理内存和虚拟内存。 其中物理内存由系统管理,不允许应用程序直接访问,应用程序可见的只有一个2G地址空间,而内存分配是通过堆进行的,对于每个进程都有自己的默认堆,当一个堆创建后,就通过虚拟内存操作保留了相应大小的地址块(不占有实际的内存,系统消耗很小),当在堆上分配一块内存时,系统在堆的地址表里找到一个空闲块(如果找不到,且堆创建属性是可扩充的,则扩充堆大小)为这个空闲块所包含的所有内存页提交物理对象(物理内存上或硬盘上的交换文件上)。这时可以就访问这部分地址了。提交时,系统将对所有进程的内存统一调配,如果物理内存不够,系统试图把一部分进程暂时不访问的页放入交换文件,以腾出部分物理内存。释放内存时,只在堆中将所在的页解除提交(相应的物理对象被解除),继续保留地址空间。 如果要知道某个地址是否被占用/可不可以访问,只要查询此地址的虚拟内存状VirtualQuery),如果是提交,则可以访问。如果仅仅保留,或没保留,则产生一个软件异常。此外有些内存页可以设置各种属性。如果是只读,向内写也会产生软件异常。3.Windows消息调度机制是? A. 指令队列; B.指令堆栈; C.消息队列; D.消息堆栈 答案:C 处理消息队列的顺序。首先windows绝对不是按队列先进先出的次序来处理的,而是有一定优先级的。优先级通过消息队列的状态标志来实现的。首先最高优先级的是别的线程发过来的消息(通过sendmessage),其次是处理登记消息队列消息,再次处理QS_QUIT标志,再处理虚拟输入队列,再处理wm_paint最后是wm_timer 4.描述实时系统的基本特性 在特定时间内完成特定的任务,实时性与可靠性。 所谓“实时操作系统”,实际上是指操作系统工作时,其各种资源可以根据需要随时进行动态分配。由于各种资源可以进行动态分配,因此其处理事务的能力较强、速度较快。5.中断和轮询的特点。 对I/O设备的程序轮询的方式,是早期的计算机系统对I/O设备的一种管理方式。它定时对各种设备轮流询问一遍有无处理要求。轮流询问之后,有要求的,则加以处理。在处理I/O设备的要求之后,处理机返回继续工作。尽管轮询需要时间,但轮询要比I/O设备的速

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