浅谈女职工“八个一”素质工程的实施

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浅谈女职工“八个一”素质工程的实施

作者：邹学英

来源：《新西部下半月》2013年第10期

【摘要】本文阐述了女职工“八个一”素质工程的内容及实施路径，分析了实施过程中存在的问题，提出了创新建议。要做好女职工培训规划，创建女职工活动载体，构筑女职工学习平台，扩展女职工的知识视野。

【关键词】女职工；“八个一” 素质工程；素质提升；途径

一、女职工“八个一”素质工程的内容

即：学通岗位专业一本书；维护权益座谈一次会；助人为乐争做一件事；姐妹献爱心一次帮扶；女性先进人物一次宣传；安全教育一堂课；安全承诺一签订；举办经验交流一次会。

二、实施“八个一”素质工程的主要路径

一是以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为载体，提倡学通岗位专业一本书。针对不同的岗位、类型和层次的女职工特点，开展不同层次的赠书读书自学活动，拓宽读书自学活动的领域；学习一本书，主要围绕管理、励志、岗位技能、对标达标为内容；通过举办培训班、帮扶女职工读书自学、函授等形式提升自身学历和技能。

二是以“保护女职工权益不受损害”为依据，开展维护权益座谈一次会。调查了解女职工的工作状况、思想情绪、理想意愿与追求；调查了解女职工的基本素质状况以及对与本岗位的素质要求；女工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等等；定期不定期地与部分女职工座谈、女职工维权问卷调查等形式，悉心听取各方面女职工的意见和反映，对反映比较集中的一些热点、难点问题及时总结汇报，并会同有关部门协调解决。

三是以“巾帼建功立业”活动为前提，开展“女性先进人物一宣传”。选树和宣传，技术能手、家协先进、对标达标、精细化标准、手指口述、劳动模范等先进人物；适时召开女职工座谈会，请女性先进人物就她们的先进事迹与女职工进行面对面交流。

四是以“评选雷锋式女标兵”活动为契机，开展“助人为乐争做一件事”。井口送茶水，安全快板表演，到单身宿舍为职工整理内务，缝补衣服等活动暖职工之心，结手足之情；组织职工家属与女职工一起参加“安全文艺小分队”下基层演出，元宵节、端午节、中秋节“送温馨、保平安”等系列活动，提高安全协管工作实效，营造安全生产氛围；在女职工家属中开展“五比五看”竞赛活动：即比料理家务教育子女，看丈夫安全思想牢不牢；比亲人吃好休息好，看职工上班情绪高不高；比吹安全“枕边风”，看职工是否出满勤干满点；比过硬的安全思想工作，看职工遵守劳动纪律。