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江苏恒瑞医药股份有限公司辞职流程

江苏恒瑞医药股份有限公司辞职流程 (科信医药）本人2014应聘恒瑞做销售，一年后辞职一．去连云港公司总部前要做的事情 1档案；公司在入职时规定档案必须调到连云港市人才市场，离开公司档案可以带走也可以留下。本人湖北武汉的，想把档案调走，武汉人才中心必须你本人户口在武汉或者你的公司在武汉才会出具调档函，有调档函连云港人才市场才会让你把档案调走，如果还没有找到下家，那就先把档案留在连云港，等你找到工作在去开具调档函，然后把调档函给你在连云港的朋友，让他代你去连云港人才市场办调档手续。 2.党员档案；我是大学入党，去公司就把这些迁过去了。首先党员有党员档案和党组织关系两个东西，我的党组织关系在公司而党员档案和我的档案放在一起了，如果是找到工作了再辞职，那么也是一样，让公司开具接受函什么的（具体我没办过）把党组织关系转到公司，也可以转到武汉人才中心 3.户口，公司没要求必须转户口，我也就没转回公司。 4.市场交接报告二．离职流程 1.坐车，本人坐的2614从汉口到连云港东12个小时卧铺，早上6:45到的步行到连云港东站坐B12，到出口加工区，恒瑞总部就在那里，（车程大约20分钟，本人建议先找个地方整理一下自己，在8点左右去坐车就好）到了出口加工区可以坐那个私人车5块钱到公司（和他说是到公司行政大楼不是到工厂），也可以走过去（我坐火车太累都是坐车过去的） 2.公司在连云港经济技术开发区昆仑山路7号，到门口进去门卫要你压证件才给个刷楼层的卡你，压身份证没关系,和他说去6楼好了，下面你要准备跑楼层了。 a.首先去606找人事签一些文件和写一份辞职报告，查询风险金是否够交培训费（这里的培训费实际就是违约金，我们刚开始签的三年合同，违约金3000，工作满一年就减1000，本人工作一年两个月，交了2000违约金）我的风险金够了，没去交费，这里就不说了，还有五险一金，这个我也不知道怎么办，只是把公积金提出来了（建议大家月初来办离职，我月尾来的，这个月的公积金就没有了） b.然后是辞职流程，以下部门按顺序跑一遍406-509-506 c.党员档案219，转党组织关系什么的一个月10块，这里要交党费咯，交到你离职的那个月 d.全部办好了再去606 e.把文件都拿好了去一楼盖章 3.去连云港人才市场，在（连云港市海州区朝阳东路22号），首先我要说公司在很偏的地方，而人才市场，市政府和公积金管理中心在一块）这里我从公司打车去人才市场60元钱，如果工作满一年本科毕业，就可以在公司拿到毕业生定级审批表，在人才市场办理转正定级，如果要改党组织关系就要又去市政府（连云港市海州区朝阳东路69号）办理手续再来连云港人才市场（这两个地方别看号码就隔着47个，其实好远，建议一定要打的士）去市政府先去1129，再去21楼，我去时候没有人，打电话联系，在那里等了半个小时才办完 4.去连云港市住房公积金管理中心（连云港市朝阳中路16号），这里办完手续再去指定的银行去提取公积金，我办的时候指定的唯一取款的银行是工商银行连

茶道公司简介范文有什么

茶道公司简介范文有什么客上居茶文化有限公司简介重庆市客上居茶文化传播有限公司是由西南大学蒲德伦副教授和周霞高级经济师共同创办的休闲文化企业。公司致力于弘扬茶道文化，打造重庆市高端商务休闲会所，为有品位讲究生活质量的成功人士提供健康养生茗茶和茶具。公司位于闻名遐迩的重庆版清明上河图--荣昌县昌州故里，背靠幽静如画的海棠公园，面向柳树飘逸的濑溪河，与卡斯特纳风情建筑--红城小区遥相呼应，同青翠欲滴的香国公园相映成趣。门外古树成荫，宽敞明亮，交通便利，停车方便。公司大楼属于明清建筑，雕楼画阁。步入茶艺馆大厅，庭院流水，或泥雕，或石刻，到处琴棋书画，优雅文静。进入雅间，典雅宽卓，橡木桌，圈椅，实木沙发，浙江木雕，配置液晶电视，移动电脑，中央空调，红花地毯，名人字画，趣味盆景。茗茶配甘泉，佳人有琴韵。好一个休闲去处! 洞天茗人游后作赋一首：客上居赋半壁海棠，滨河龙湾，悠然客上居。明清美景，典雅宽卓;佳人琴韵，茶道千年;甘泉沁心田，茗茶有余兴。且看棋牌茶艺字画，毫无尘寰势利，清净似洞天;再来浅斟漫饮闲聊，不问烦恼忧丝，风雅无凡人。客上天然居兮，居然天上客;仙品一醉茶兮，茶醉一品仙。广州恒福茶文化股份有限公司简介广州恒福茶文化股份有限公司(简称：恒福股份，证券代码：832453)，国家高新技术企业，国家特色文化产业重点项目，广东省著名商标，主营茶具、茶叶及茶文化相关项目，旗下拥有“恒福”、“东道”两大品牌。恒福创立于1998年，以赏、品、玩为核心理念，专注于茶具、茶叶和文创产品的研发设计，为人们创造健康、快乐、品位的美好生活。

作为国家特色文化产业重点项目，恒福以茶、陶产业为基点，跨产业合作，弘扬中华茶陶文化，打造科技化、国际化、艺术化的文创企业。恒福人有着“敢叫日月换新天”的气魄，将中华茶陶文化打造成世界名片! 广州茶道仁心茶业有限公司广州茶道仁心茶业有限公司是一间综合性经营植物茶品的公司，包括云南勐海茶道仁心有限公司及广东省广州市茶道仁心茶业有限公司。公司主要的经营产品包括：各种名牌普洱、普洱散茶，七子饼、OEM代客贴牌加工。在中国传统茶方面，公司采取批发贸易及零售茶店的经营模式。茶道仁心的普洱品种丰富，不但拥有众多珍贵旧普，也到云南西双版纳六大茶山之首的攸乐、易武、南糯等久负盛名的古茶山进行选料，指定专门加工厂压制新普。为各界普洱收藏爱好者提供了质地优良、制作纯正、带有充足的活性、陈化后劲良好的放心茶，为新茶的升值提供了坚实的保障。茶道仁心本着“以茶会友”的原则，致力于将中国传统茶文化发扬光大。公司的经营定位是专业的茶业公司，集生产、开发、贸易、连锁于一身，公司秉持踏实、诚信、严谨、专业的宗旨，不断进取，树立商誉，力求不断提升品牌的知名度，成为中国茶业经营的优秀品牌。创世纪茶叶有限公司创世纪茶叶有限公司，座落于铁观音的发源地、中国茶都——福建省安溪县，是一家集茶园基地、生产加工、连锁销售、科学研究及茶文化传播为一体，拥有数千亩生态茶园基地和现代化生产加工厂的综合型茶叶企业。创世纪茶叶有限公司，在“共心共创共赢”思想指导下，以“成为中国茶行业的领军品牌”为目标，发扬“创新创业创造”的企业精神，借鉴葡萄酒庄园模式，将茶园基地、茶厂设于最负盛名的铁

台湾制造业1000大排名

台湾制造业1000大排名 1 鸿海精密工业股份有限公司 2 台湾中油股份有限公司 3 华硕计算机股份有限公司 4 广达计算机股份有限公司 5 台塑石化股份有限公司 6 仁宝计算机工业股份有限公司 7 台湾集成电路制造股份有限公司 8 友达光电股份有限公司 9 奇美实业股份有限公司 10 中国钢铁股份有限公司 11 南亚塑胶工业股份有限公司 12 统一企业股份有限公司 13 英业达股份有限公司 14 明基电通股份有限公司 15 光宝科技股份有限公司 16 纬创资通股份有限公司 17 台湾化学纤维股份有限公司 18 奇美电子股份有限公司 19 大同股份有限公司 20 宝成工业股份有限公司 21 台湾塑胶工业股份有限公司 22 远东纺织股份有限公司 23 中华映管股份有限公司 24 华新丽华股份有限公司 25 烨联钢铁股份有限公司 26 德州仪器工业股份有限公司 27 联华电子股份有限公司 28 群创光电股份有限公司 29 宏达国际电子股份有限公司 30 台达电子工业股份有限公司 31 英华达股份有限公司 32 日月光半导体制造股份有限公司 33 力晶半导体股份有限公司 34 神达计算机股份有限公司 35 微星科技股份有限公司 36 鸿准精密工业股份有限公司 37 南亚科技股份有限公司 38 中强光电股份有限公司 39 华宝通讯股份有限公司 40 精英计算机股份有限公司 41 瀚宇彩晶股份有限公司 42 台湾水泥股份有限公司

43 茂德科技股份有限公司 44 国瑞汽车股份有限公司 45 台湾菸酒股份有限公司 46 台湾飞利浦建元电子股份有限公司 47 矽品精密工业股份有限公司 48 大众全球投资控股股份有限公司 49 联发科技股份有限公司 50 精成科技股份有限公司 51 环隆电气股份有限公司 52 长春石油化学股份有限公司 53 烨辉企业股份有限公司 54 正新橡胶工业股份有限公司 55 技嘉科技股份有限公司 56 建兴电子科技股份有限公司 57 中鸿钢铁股份有限公司 58 金宝电子工业股份有限公司 59 威刚科技股份有限公司 60 台湾聚合化学股份有限公司 60 裕隆汽车制造股份有限公司 62 中美和石油化学股份有限公司 63 正崴精密工业股份有限公司 64 友讯科技股份有限公司 65 东元电机股份有限公司 66 华亚科技股份有限公司 67 永丰余造纸股份有限公司 68 中华汽车工业股份有限公司 69 大成长城企业股份有限公司 70 台湾镍业股份有限公司 71 李长荣化学工业股份有限公司 72 福懋兴业股份有限公司 73 欣兴电子股份有限公司 74 南亚电路板股份有限公司 75 中国石油化学工业开发股份有限公司 76 华邦电子股份有限公司 77 东和钢铁企业股份有限公司 78 群光电子股份有限公司 79 三阳工业股份有限公司 80 太平洋电线电缆股份有限公司 81 和桐化学股份有限公司 82 亚旭计算机股份有限公司 83 台湾糖业股份有限公司 84 台一国际股份有限公司 85 中环股份有限公司 86 胜华科技股份有限公司

中国互动多媒体科技公司六大品牌

中国六大互动多媒体科技公司 1、水晶石数字科技有限公司石数字科技股份有限公司亚洲规模最大的数字视觉技术及服务供应商，致力于用专业标准为客户提供从策划创意到设计制作的全方位服务，帮助客户有效接近并最终达成目标。水晶石公司的核心业务是三维可视化的开发和应用服务，涉及的技术领域涵盖影视特效、3D动画、多媒体、影像数据库、在线三维展示等多个专业，在大型活动、演示汇报、科普教育、影视制作及城市数字化建设等方面为客户提供创新的视觉解决方案，满足不同领域、不同行业、不同场合的客户需求。2002年开始，水晶石公司逐步开始国际化业务的尝试，并在香港、新加坡、迪拜、伦敦、东京等地设立分公司和办事处。(企业官网：https://www.360docs.net/doc/553226533.html,) 2、上海伟景行科技股份有限公司伟景行科技股份有限公司（Gvitech Corporation，以下简称“伟景行”）是业界领先的三维地理信息系统（3D GIS）和数字展示（Digital Media & Display）技术开发及服务机构。自成立以来，伟景行一直专注于三维可视化技术、3D GIS、数字媒体及展示、高性能图形计算、大屏幕专业显示技术的研究和开发。伟景行始终引领三维可视化技术的应用潮流，在国内率先推出应用于城市管理的3D GIS软件、面向城市规划和建筑的三维设计及辅助决策软件。其中

伟景行自主研发的CityMaker系列软件，已广泛应用于城市规划、市政管线、国土、测绘、应急、交通、房管、电力、石油石化等数行业。目前CityMaker 在国内外数百个重大项目和机构得到了应用。(企业官网：https://www.360docs.net/doc/553226533.html,) 3、深圳市数虎图像科技有限公司数虎图像（Digital Tiger Co. Ltd.）创立于2001年，作为一家专业的创意科技型服务企业，本着创意为先，科技为基，服务为本的经营宗旨为客户提供数字视觉体验的综合服务解决方案，力争成为行业内视觉工程服务专家。数虎图像始终坚持在数字创意领域的技术创新与应用延伸，致力于视觉艺术、数字体验、主题创意、空间设计、技术创新的多维跨界整合及行业应用。开拓业务涵盖“旅游演艺、影视影像、展览展示、数字沙盘”四大核心领域，是目前国内最专业的数字创意整合服务提供商。（公司官网：https://www.360docs.net/doc/553226533.html,） 4、北京盛邦新业科技有限公司北京盛邦新业科技有限公司是多媒体互动行业的领军企业，也是目前国内少有的专注多媒体互动研发设计施工一体化的专业公司。目前盛邦是行业内拥有最多中国多媒体互动成功业绩的公司。公司借鉴国际化Crossover理念，以国际+本土的专业化团队，形成了自己的创作风格和设计特色，近年来在中国各地成功地打造了一个个优秀多媒体展示集成作品，拥有数项专利证书和软件著作权，

江苏恒瑞医药股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法

江苏恒瑞医药股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法 2010 年4 月

前言江苏恒瑞医药股份有限公司（以下简称为“公司”）为了进一步完善公司治理结构，健全激励机制，激励公司董事、高管人员以及核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员勤奋努力工作，确保公司长远发展与股东利益的最大化，拟对其进行限制性股票激励。公司为保证激励计划顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及恒瑞医药《公司章程》等有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本办法。一、总则 1、目的为推动公司战略实施，完善公司法人治理结构以及关键岗位员工激励考核体系，促进公司员工队伍和人才储备发展，形成和谐发展的强大凝聚力，保障公司业绩长期、持续、稳健的提升，以实现股东利益的最大化与长久化。 2 、原则 2.1 公开的原则。考核制度及方法公开化，考核过程程序化、规范化。 2.2 客观的原则。考核指标尽可能量化，并需要明确界定该项指标的定义及衡量方法；对于难以量化的行为指标，要求通过结果描述、关键事件记录等方式进行客观评价。 2.3 沟通的原则。考核指标及考核结果必须与被考核人沟通确认，被考核人对考核结果存在异议可向上一级主管或本单位绩效考核组织部门反馈。 2.4 结合的原则。股权激励的考核坚持公司利益与个人激励相结合、个人工作绩效与素质能力相结合的原则。 3、考核对象本办法适用的限制性股票激励对象包括：

3.1 公司董事、高管人员（不包括独立董事）； 3.2 核心技术、骨干业务人员、关键岗位人员。二、考核组织职责权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作。 2、董事会薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成考评委员会负责具体实施考核工作。 3、各部门负责人负责本部门的绩效考核工作，人力资源部负责监督与检查各部门绩效考核过程。 4、公司董事会负责本办法的审批。三、考核体系 1、考核时间实行定期考核，年度进行汇总。 2、评分体系绩效考核评分绩效考核系数（相对于授予基数的比例） =100 1.0 90（含）<评分<100 0.9 80（含）<评分<90 0.8 70（含）<评分<80 0.7 60（含）<评分<70 0.6 评分<60 0 3、考核实施（1）薪酬委员会根据实际情况每年年初确定对高管人员及核心管理人员的考核指标和考核办法（附《公司2010年激励对象具体考核指标》）；（2）每年年度结束后，公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；必要时应接受董事会薪酬与考核委员会质询。公司其他激励对象的年度绩效评价由总经理主持、董事会决定，监事会负责核查。

成都德芯数字科技股份有限公司-招投标数据分析报告

招标投标企业报告成都德芯数字科技股份有限公司

本报告于 2019年11月30日生成您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息企业名称：成都德芯数字科技股份有限公司统一社会信用代码：915101006743054841工商注册号：510107000045565组织机构代码：674305484 法定代表人：孙宇成立日期：2008-04-21 企业类型：/经营状态：存续注册资本：/ 注册地址：成都市武侯区武兴四路10号、12号（武侯新城管委会内）营业期限：2008-04-21 至 3999-01-01 营业范围：研发、销售计算机软硬件；信息系统集成；教育咨询；研发、设计、生产、销售、安装通讯及广播电视设备、无线广播电视发射设备、电子产品、通信终端设备、传输设备；技术服务；售后工程服务；货物进出口；技术进出口；研发、设计、生产卫星电视广播地面接收设备。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量企业中标/投标数：个（数据统计时间：2017年至报告生成时间） 228

企业留住并吸收核心人才探析——以江苏恒瑞医药股份有限公司为例

现代商贸工业２０１８年第２０期２７一企业留住并吸收核心人才探析以江苏恒瑞医药股份有限公司为例顾睿姝 (西北师范大学,甘肃兰州７３００７０ )摘一要:当今社会,随着国家的日益发展,科技的进步,我们越来越意识到核心人才的重要性.以恒瑞医药股份有限公司为例展开研究,从薪酬待遇二企业文化二股权激励三个方面,简析了恒瑞在留住和吸收核心人才上的具体措施以供参考,并对此问题进行初步的探讨. 关键词:核心人才;薪酬;企业文化;股权激励中图分类号:F ２４一一一一一文献标识码:A一一一一一一d o i :１０．１９３１１/j ．c n k i ．１６７２Ｇ３１９８．２０１８．２０．０１５１一核心人才概述１．１一含义核心人才,是指那些为企业做出了卓越贡献的员工,他们有着极强的专业素养和优秀的职业操守,为企业创造了巨大的财富.１．２一核心人才的分类人力资源专家认为,企业核心人才一般来说包括三类,分别是:资源型人才二特殊专业人才和高潜能人才.资源型人才是有着丰富经验和人脉关系等这类资源的人才;特殊专业人才属于稀缺型人才,是企业发展的必不可少的中坚力量;而暂未创造高绩效的高潜能人才则暂时难以区分,需要企业通过后期的观察进行科学推测并加以界定.１．３一核心人才的界定标准 (１)绩效标准.企业绩效考核包括两个维度:过程和结果,企业的核心人才须得在两个方面均表现优异. (２)战略性标准.企业战略决定了企业的未来发展方向,因此居于该岗位上的人才便是企业的核心人才. (３)替代性标准.部分在市场上很稀少,替代性差的员工,即使他们对绩效提升二战略进步没有太大帮助,也应视为企业的核心人才.２一公司简介２．１一公司概况江苏恒瑞医药股份有限公司,成立于１９９７年, ２０００年在上海证券交易所上市, 是目前国内最大的抗肿瘤药物和手术用药的研究和生产基地.２．２一公司职员情况据恒瑞最新发布年报,恒瑞医药母公司截至２０１７年底在职员工有２２９７人, 主要子公司在职员工达到１２５６７人,合计共１４８６４名员工.其中,生产人员２１６５人;销售人员８４６１人;技术人员２１６７人;财务及行政人员１８４１人.员工的受教育程度为:博士二硕士及海归等为１４８６人;本科为６９４０人;大专及以下为６２４０人. 恒瑞的员工中高级管理人员和核心技术人员占比,较一般企业而言是相当高的,尤其是技术人员竟占到了总人数的１５％左右.另外,我们还可以看出,恒瑞员工的教育程度是较高的,超过半数均达到了本科及以上学历.下面我们就通过几组数据来分析恒瑞究竟采取了什么样的措施,能够吸引这么多的专业核心人才. ３一措施３．１一建立合理的薪酬激励体系表１一恒瑞员工薪酬概况平均月工资(元)７６００同地区平均工资(元)５３２０高出同地区平均薪酬＋４２．８６％一一由上表, 我们不难看出,恒瑞医药在当地各个企业中给出的薪资待遇是较理想的,远远高于了当地的平均薪酬,这在激励员工方面起到了积极地作用. 表２一恒瑞员工薪酬区间分布薪酬区间(元)占比３０００－４５００６．９％４５００－６０００３７．１％６０００－８０００１６．６％８０００－１００００９．５％１００００－１５０００２２．１％１５０００－２００００２．８％２００００－３００００２．８％一一由上表可知, 恒瑞医药的员工月工资多集中于４５００－６０００元和１００００－１５０００元这两个区间, 高薪区间的员工数占比不足总员工数的６％.除此以外,该公司员工薪酬的差异很大,最高工资约是最低工资的１０倍. 薪酬的多少是员工价值的一种最为直观的体现,核心人才为企业创造的价值远远高于一般员工,他们理应得到更高的回报.因此企业想要留住核心员工就必须给予他们与他们做出的贡献相匹配的合理的薪酬,既要保证外部的竞争性又要关注内部公平性.恒瑞合理的薪酬分配为恒瑞自身吸引并留住了可观的专业核心员工.３．２一构建以人为本的组织文化恒瑞医药组织员工积极参加省市各项科技竞赛二省市文化艺术节,给员工定期举办培训二旅游考察等活动,定期为单身青年举办联谊活动,不定期组织员工与其他单位联谊二横向交流,积极开展党建工作二组织各类学习,恒瑞医药还组织各类球赛二趣味运动会.培养员工树立的愿景是:科技为本,为人类创造健康生活.恒瑞医药树立的使命是:以做中国人的专利制药企业为使命,为打造中国跨国制药集团而努力.恒瑞很重视企业文化,这样既提高了员工的思想与职业素养又可以拉近企业与员工的距离,增强了员工们对企业的认同感和归属感.企业文化,又称组织文化,是一个组

新普集团简介

新普科技集团简介 1992年04月公司成立，定名为「新普科技有限公司」，资本额为新台币500万元，订定公司章程，确认公司经营方向并设定公司主要目标产品为BatterypackforNotebook，并于新竹县湖口乡中正路二段170～172号租用80坪之厂房，规划作为厂办合一之营业处所，经营各种可携式电池组之加工买卖。1996年05月进行组织变更，公司名称变更为「新普股份有限公司」。1997年09月推动ISO-9002品保制度并取得认证。1998年09月变更公司名称为「新普科技股份有限公司」，朝向高科技及产品多样化发展。2001年01月转投SIMPLOTechnology(BVI)Co.,Ltd及SMPHoldingsInternationalIncorporated，以作为大陆投资之第三地控股公司。2001年08月证期会核准本公司为股票挂牌上柜公司。2001年11月27日正式挂牌柜台买卖。2002年02月推动ISO-90012000年版并取得认证。2002年05月成功开拓新客源，如国内一线大厂广达（Quanta）及国际大厂新惠普（HPQ），以提高市场占有率。2002年06 月发行国内第一次无担保转换公司债，金额新台币五亿元整，票面利率0%发行期间三年。新普科技(重庆）有限公司成立于2010年9月，为台湾新普科技股份有限公司在中国大陆投资的独资企业，是为笔记型计算机锂电池模块组装厂商,公司总投资9001万美

元，注册资本为3001万美元。成为全球最大的笔记本电脑制造商。以生产电池组为主，其中Notebook电池组已成为全球第一大供应商，合作之客户如： ACER、大众、志合、英业达、广达、纬创，DELL、HP、APPLE、LG等；公司以笔记型计算机电池模块相关新技术之研发、组装为主，；公司致力于持续发展新技术，质量卓越，技术领先，深获欧、美、日等先进国家市场的青睐，制造技术享誉业界。公司环境：

医药代表毕业实习报告

毕业实习报告实习时间：2016年3月27日到4月30日一、实习目的 1．通过本次实习使我能够将专业知识从理论高度上升到实践高度，更好的实现理论和实践的结合，不仅对从前学习的知识加以巩固，更能发现学习中的漏洞，为我以后的工作和学习奠定初步的经验和知识。 2．通过本次实习使我能够亲身感受到由一个在校大学生到一个职业人的角奖、中国麻醉学贡献奖；全程协助卫生部完成《米勒麻醉学》第六版和第七版的翻译；与卫生部合作，在国内120家医院成立“舒适化医疗临床基地”，实践并推动我国医疗模式的提升。公司在麻醉领域树立了企业的专业化品牌形象，成为麻醉药品领域的领导者，也是我国舒适化医疗的倡导者和践行者。 2008年公司逐步拓展重症医学（ICU）领域产品，与中华医学会重症医学分会一起完成了第一届中国重症医学终身成就奖的评选，艾

贝宁（盐酸右美托咪定）的上市，填补了我国临床医学与欧美发达国家的空白，通过与麻醉和重症专家的科研合作，使我国镇静领域的发展走在国际的前列。公司后继镇静、麻醉、镇痛、营养、抗生素等多个1类新药的上市，将进一步确保公司每年40%的速度快速增长。新晨医药拥有一个完善的营销网络和一支专业化的营销队伍，公司在全国建立120多个办事处，现有员工1500余人。然后就是进行产品知识的培训，只有当我们更多更深入的了解了自己的产品，才能够说服别人用自己的药，在产品知识学习期间，了解到公司的科室产品有麻醉科、呼吸科、乳腺科、疼痛科、皮肤科，产品知识培训采用知识竞赛加随堂测验，让我们能够更加认真的去学习公司的各种产品知识。进行了产品知识的培训后，进行了商务礼仪的培训。有人说，商务形象价值百万。按现代企业人看来，商务礼仪培训带来的潜在价值，无法用直接货币衡量。这是企业国际化、员工职业化的基本培训内容，也是提升竞争力的基本交往艺术。仪态是指人在行为中的姿势和风度，姿势是指身体所呈现的样子，风度是属于内在气质的外化。主要包括仪容仪表礼仪及商务仪态礼仪。一个人的一举一动、站

中设数字技术股份有限公司_中标190924

招标投标企业报告中设数字技术股份有限公司

本报告于 2019年9月24日生成您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息企业名称：中设数字技术股份有限公司统一社会信用代码：91420100MA4KXQUE9A 工商注册号：420100*********组织机构代码：MA4KXQUE9 法定代表人：于洁成立日期：2018-02-07 企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)经营状态：存续注册资本：20600万人民币注册地址：武汉经济技术开发区华人汇和科技园（华中智谷）项目一期工程第E4栋10层1号房营业期限：2018-02-07 至 / 营业范围：软件开发；建筑工程、室内外装饰工程的设计及咨询服务；建筑物及园林景观工程的设计服务；工程和技术基础科学研究服务及技术咨询、技术转让；土木建筑工程研究服务及技术咨询、技术转让；建筑材料、建筑专业设备的开发、生产、批零兼营；建筑工程招标代理、监理、造价咨询、工程设计、质量监督及检测服务；广告设计、制作、代理、发布；通信设备、智能设备、计算机的制造及批零兼营；办公设备、五金交电、日用百货、电气设备、计算机软件及网络设备、电子产品的批零兼营；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）；房地产开发；商品房销售；物业管理；房地产中介服务；房地产经纪服务；房地产居间代理服务；互联网信息服务；信息系统集成服务；信息技术咨询服务；数据处理和存储服务；数字内容服务；企业管理服务；社会经济咨询服务（不含投资咨询、教育咨询）；市场调查服务；机械设备、文体设备的租赁服务；新材料技术、节能技术的推广服务；社会人文科学研究。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量企业中标/投标数：个（数据统计时间：2017年至报告生成时间） 5

江苏恒瑞医药股份有限公司关于公司及子公司开展药物临床试

证券代码：600276 证券简称：恒瑞医药公告编号：临2018-017 江苏恒瑞医药股份有限公司关于公司及子公司开展药物临床试验的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。江苏恒瑞医药股份有限公司（以下简称“恒瑞医药”或“公司”）及子公司上海恒瑞医药有限公司将于近期开展SHR6390片的II期临床试验。现将相关情况公告如下：一、药品基本情况 1、药品名称：SHR6390片剂型：片剂注册分类：化学药品第1.1类申报阶段：临床申请人：江苏恒瑞医药股份有限公司、上海恒瑞医药有限公司审批结论：根据《中华人民共和国药品管理法》，经审查，本品符合药品注册的有关规定，同意本品进行临床试验。 2、药品的其他相关情况 2014年4月1日，恒瑞医药及上海恒瑞医药有限公司向江苏省食品药品监督管理局递交临床试验申请获受理。SHR6390是一种CDK4/6选择性抑制剂，拟用于恶性肿瘤的治疗。全球首个上市的CDK4/6抑制剂为辉瑞公司研发的palbociclib，商品名Ibrance，于2015年2月通过加快审评途径获美国食品药品监督管理局批准上市，目前已在欧盟、日本等多个国家和地区上市。其他已上市的CDK4/6抑制剂有诺华研发的Ribociclib（商品名Kisqali）和礼来研发的

Abemaciclib（商品名Verzenio）。目前中国境内（不包括港澳台地区）尚无具有自主知识产权的、与本品同靶点的药物上市。经查询IMS数据库，该产品的同类产品2017年全球销售额约为34.88亿美元。截至目前，公司在该研发项目上已投入研发费用约为3,300万元人民币。根据我国药品注册相关的法律法规要求，药物在获得临床试验批件并开展临床试验后，尚需经国家食品药品监督管理总局审评、审批通过后方可生产上市。二、风险提示由于医药产品具有高科技、高风险、周期长的特点，药品的前期研发以及产品从研制、临床试验报批到投产的周期长、环节多，容易受到一些不确定性因素的影响，敬请广大投资者谨慎决策，注意防范投资风险。公司将积极推进上述研发项目，并按有关规定及时对项目后续进展情况履行信息披露义务。特此公告。江苏恒瑞医药股份有限公司董事会 2018年3月21日

上海松江大企业

台积电（上海）有限公司台湾：积体电路制造股份有限公司大规模集成电路等上海美维科技有限公司香港美维集团有限公司生产销售电子元器件等上海八威房地产有限公司英属维尔京群岛：佳富力股份有限公司别墅上海东洋电装有限公司五里塘工业公司,日本东洋电装株式会社100% 汽车,摩托车零配件、开关等道康宁（上海）有限公司美国道康宁公司有机硅,医用橡,填缝剂上海皇家房屋建材系统有限公司加拿大:皇家塑料集团(中国)有限公司塑料门窗3M（中国）有限公司美国：明尼办达创业制造（中国）投资有限公司交通反光材料、朗美地垫卜内门太古漆油（上海）有限公司荷兰：ICI Omicro B.V，香港：太古国光工业有限公司涂料上海新索音乐有限公司美国:SONG MUSIC INTERNATIONAL,上海新汇光盘,精文投? CD,VCD和卡带百事食品（中国）有限公司百事食品(中国)有限公司薯片日东电工（上海松江）有限公司日本：日东电工株式会社 PVC胶带,防腐蚀可收缩胶带,RO膜上海日立电线有限公司日本：日立电线株式会社漆包线，电线加工品上海同丰毛纺织时装有限公司日本：株式会社大同,伊藤忠商事株式会社高档毛纺织品,服装和服饰上海依视路光学有限公司法国依视路国际有限公司,松江工业总公司眼镜达功（上海）电脑科技有限公司英属维京群岛广达发展有限公司生产主机板笔记型电脑半成品相关产品上海凸版有限公司日本：凸版印刷株式会社生销高档纸及制版、多功能膜上海美维电子有限公司香港美维科技集团有限公司,香港伟华中国有限公司各类双面及多层电路板上海日光铜业有限公司日本国日立电线株、古河电工株；内镙纹铜管，平滑铜管达丰（上海）电脑有限公司英属维京群岛广达发展有限公司笔记型电脑、桌上型电脑华微半导体（上海）有限责任公司凯曼群岛：HuaWei Technology International Ltd. CMOS图像传感器东陶华东有限公司日本：东陶机器(中国)有限公司卫生陶瓷、卫生洁具青岛啤酒（上海松江）有限公司香港嘉士伯啤酒有限公司,青岛啤酒股份啤酒

北京数字政通科技股份有限公司

北京数字政通科技股份有限公司第一届董事会第二次会议决议北京数字政通科技股份有限公司第一届董事会第二次会议于2009年7月6日在公司会议室召开，全体董事5人出席会议。会议审议通过以下决议：一、经审议，会议以全票通过《关于首次公开发行股票并在创业板上市的方案的议案》并决定提交股东大会进行审议。具体方案为： 1 发行股票种类：境内上市人民币普通股(A 股)。 2 发行股票面值：每股面值人民币 1元。 3 发行数量：不低于1400万股(最终以中国证监会核准的数量为准)。 4 发行方式：采用网下向询价对象询价配售与网上资金申购定价发行相结合的方式（如届时发行时，中国证监会关于股票的发行方式有变化时，按变化后的发行方式发行）。 5 发行对象:符合我国法律和法规规定的所有投资者。 6 发行价格:根据初步询价的情况与主承销商协商确定。（如届时发行时，中国证监会关于股票的询价方式有变化时，按变化后的询价方式发行）。 7 股票拟上市交易所：深圳证券交易所。 8 本项议案的有效期：本项议案自随后召开的股东大会审议通过之日起12个月内有效。本议案股东大会通过后尚需中国证券监督管理委员会审核。二、经审议，会议以全票通过《关于公司首次公开发行股票募集资金运用的议案》并决定提交股东大会进行审议。本次发行募集资金投资项目为：“新一代”数字城管系统项目、数字社区管理与服务系统项目、专业网格化系统项目、金土工程“一张图”监管系统研发项目。该项目共需投资人民币17000万元，其中使用募集资金不低于15000万元。

本次公开发行股票实施后，若募集资金超过投资总额，则超过部分将用于补充股份公司流动资金；若募集资金不足，则股份公司将通过自筹资金解决。三、经审议，会议以全票通过《“新一代”数字城管系统项目可行性研究报告》、《数字社区管理与服务系统项目可行性研究报告》、《专业网格化系统项目可行性研究报告》、《金土工程“一张图”监管系统研发项目可行性研究报告》并决定提交股东大会审议。四、经审议，会议以全票通过《关于授权董事会办理与公开发行股票并在创业板上市有关事宜的议案》并决定提交股东大会进行审议。授予董事会的权限如下：（1）依据国家法律法规、证券监管部门的有关规定和政策、证券市场情况及股东大会决议，制定和实施本次公开发行的具体方案，根据情况确定本次公开发行的发行时机、发行数量、发行对象、发行方式和定价方式等具体事宜；（2）如国家和证券监管部门对于股份有限公司首次公开发行股票有新的规定和政策,授权董事会根据新规定和政策对本次发行方案进行相应调整；（3）聘请本次公开发行的保荐机构（主承销商）、律师、会计师等中介机构，向中介机构提供各种资料并与保荐机构（主承销商）协商确定发行价格及发行方案的具体细节；（4）签署与本次公开发行和股票上市有关的各项文件、合同及募集资金投资项目运作过程中的重大合同；（5）办理本次公开发行股票过程中涉及的各项政府审批手续，支付与股票发行、上市和保荐相关的各项费用，完成其他为本次股票发行和上市所必需的其他手续和工作；（6）本次公开发行完成后按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及其他法律法规办理在深圳证券交易所上市的相关事宜；（7）在本次股票发行上市获得中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所核准后，根据核准和发行的具体情况完善《公司章程（草案）》的相关条款，报主管机关备案或核准后实施，并办理注册资本变更登记事宜；

去别的公司学习心得

公司报告学习心得公司报告学习心得一：学习公司工作报告心得体会 2012年1月公司召开了11年行政工作报告，报告上指出，以“绿色低碳发展年”为切入点，继续加大管理整合、推进联合重组应对挑战持续发展为主导思想，全面策划了我公司的发展战略，重点安排了公司2012年的工作。报告总结了2011年公司取得的成绩，客观分析了11年存在的不足，明确部署了公司2012年的生产任务和重点工作，坚持以科学发展观为指导，以“绿色.服务.发展年”为核心的具体发展目标，我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述：一、对公司领导讲话的理解与认识一是从发展角度。企业生存靠发展，企业壮大靠发展。在年会报告中最主要的精髓就是发展，但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等我们只要战略目标不动摇，一步一个脚印，我们绝对有信心实现我们的目标，树立我公司的品牌形象。二是从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层面的管理，实现了产品质量、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全及能源管理体系等五合一管理。全方位推动了公司整体运营指标，提高了管理水平，增强了企业内功，确保了我公司稳步、持续、健康发展。二、贯彻落实报告的重点措施 1、建设学习型企业、塑造成长型团队首先员工是企业最大的资产，公司为提高干部员工综合素质，积极倡导建设学习型企业，搭建了学习平台。第二，建立“人才梯队”库，通过有计划的人员内部流动，合理填补公司近期内可能出现的职务空缺，避免断层现象。第三，调整公司内部人员在未来职位的分配，有利于员工多方向发展，激发其潜在能力，又能在企业内部形成良性人员循环，使企业工作充满活力。 2、为员工办实事、谋福利公司倡导“以人为本，快乐工作，和谐发展”的企业文化理念，围绕“提升员工幸福指数”创建和谐企业。确保员工年收入10%的上涨，并且十件实事件件得到了落实。在今年的工作中，我将锐意进取、扎实工作，为公司更佳的辉煌尽自己最大的努力。 >公司报告学习心得二：公司工作报告学习心得体会>>（1437字）公司十二届一次职代会暨20xx年工作会议上，**总经理作了题为《优化资源利用打造核心优势提升管理素质推动科学发展》的工作报告。**项目部热机公司召开大会，又对**总经理的工作报告进行学习，之后我又利用业余时间对**总经理的工作报告认真反复学习，感受颇深，使人产生无穷的动力，催人奋进，懂得了学习的重要性。报告内容分三部分，首先，全面回归了公司20xx年的工作，公司经营业绩良好、市场成绩喜人，安全目标实现、履约能力增强、培训成效突出，管理水平提高、文明创建摘冠，群团工作扎实、多产发展稳定，客观总结了取得的各项成绩的经验和体会。其次，确立了20xx年为“以安全和谐为基础，以精细管理为保证，一品牌文化为支撑、以科学发展履约为平台、以又好又快为目标的科学发展年。” 最后，确定了公司20xx年的总体要求、工作思路和工作目标，部署了全年的工作重点。报告主题鲜明，内容丰富，为今后开展工作提供了行动指南，思路更加清晰、责任更加明确，体现了公司一心一意谋发展，实现公司大跨越的决心。 20xx年定为公司科学发展年，公司科学发展的本质就是：提高质量，优化结构，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造快乐，构建和谐。公司科学发展的基本愿景为：安全基础牢固，管理精细有序，品牌响亮有力，促进员工与企业共同进步。科学发展是更好、更快、更稳的发展，更好发展是我们追求的目标提高生活水平是员工

江苏新晨医药库存管理系统分析与设计

江苏新晨医药库存管理系统分析与设计摘要企业要在现代化国内外市场占据一席之地，就务必使其仓库管理体系达到先进的现代化水平，也即使仓库管理从初始的手工阶段转向方便快捷的计算机实现阶段。选择适当的仓库管理方法，不但会促进销售，改善生产秩序，做到均衡生产，还会降低库存的占用资金，最终让企业赢得更好的经济效益。论文结合江苏新晨医药有限公司的管理现状，分析出适合于该企业的信息化策略，选择以该企业的药品库存管理作为信息系统开发的对象。通过该企业库存管理的业务流程，描述了以Visual C++ 作为开发工具的药品销售企业库存管理系统的分析与设计中的过程和几大功能模块。该系统包括物料的入库、出库、统计、查询和报表功能。关键字：医药；库存；医药库存管理系统

Abstract Enterprises should take place in the modern domestic and foreign markets, it must be to achieve the advanced warehouse management system, the level of modernization, but also even if the warehouse management manual phase shift from the initial computer implementation phase of convenience. Select the appropriate warehouse management, not only to promote sales, improvement of production order, to achieve a balanced production, will reduce the capital stock of the occupation, eventually won the better economic enterprises. Jiang Su Xinchen paper combines the Management of Traditional Chinese Medicine Co., Ltd., analyze information appropriate to the business strategy, choice of drug inventory management of the enterprise information system development as the object. Inventory management by the enterprise business process, describes taking Visual C++ as the development Gongju of drug sales inventory management system for analysis and design of the process and several major function blocks. The system includes material storage, a library, statistics, query and reporting capabilities. Keywords: medicine; stock; pharmaceutical inventory management system

符合《钢铁行业规范条件》钢铁企业名单

符合《钢铁行业规范条件》钢铁企业名单 1 鞍钢股份有限公司 2 攀钢集团攀枝花钢钒有限公司 3 武汉钢铁股份有限公司 4 武钢集团昆明钢铁股份有限公司 5 广西柳州钢铁（集团）公司 6 宝钢集团宝山钢铁股份有限公司（本部） 7 宝钢集团新疆八一钢铁有限公司 8 宝钢集团广东韶关钢铁有限公司 9 天津天铁冶金集团有限公司 10 天津钢铁集团有限公司 11 天津钢管集团股份有限公司 12 太原钢铁（集团）有限公司 13 包头钢铁（集团）有限责任公司 14 本钢板材股份有限公司 15 凌源钢铁集团有限责任公司 16 抚顺新钢铁有限责任公司 17 西林钢铁集团有限公司 18 黑龙江建龙钢铁有限公司 19 南京钢铁集团有限公司 20 江阴兴澄特种钢铁有限公司 21 江苏沙钢集团有限公司 22 江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司 23 江苏永钢集团有限公司 24 中天钢铁集团有限公司 25 常熟市龙腾特种钢有限公司 26 江苏申特钢铁有限公司 27 杭州钢铁集团公司 28 衢州元立金属制品有限公司 29 马鞍山钢铁股份有限公司 30 福建省三钢（集团）有限责任公司 31 方大特钢科技股份有限公司 32 济钢集团有限公司 33 莱芜钢铁集团有限公司 34 青岛钢铁有限公司 35 安阳钢铁股份有限公司 36 安钢集团信阳钢铁有限责任公司 37 河南济源钢铁（集团）有限公司 38 南阳汉冶特钢有限公司 39 湖北新冶钢有限公司 40 湖南华菱湘潭钢铁有限公司 41 湖南华菱涟源钢铁有限公司 42 衡阳华菱钢管有限公司

44 四川省达州钢铁集团有限责任公司 45 首钢水城钢铁（集团）有限责任公司 46 宁波钢铁有限公司 47 宝钢特钢有限公司 48 宝钢不锈钢有限公司 49 宝钢德盛不锈钢有限公司 50 上海梅山钢铁股份有限公司 51 南通宝钢钢铁有限公司 52 攀钢集团西昌钢钒有限公司 53 鞍钢集团朝阳鞍凌钢铁有限公司 54 武汉钢铁集团鄂城钢铁有限责任公司 55 五矿营口中板有限责任公司 56 新兴铸管股份有限公司（武安本部） 57 新疆金特钢铁股份有限公司 58 芜湖新兴铸管有限责任公司 59 天津荣程联合钢铁集团有限公司 60 天津天钢联合特钢有限公司 61 迁安轧一钢铁集团有限公司 62 天津天丰钢铁有限公司 63 崇利制钢有限公司 64 唐山钢铁集团有限责任公司 65 邯郸钢铁集团有限责任公司 66 石家庄钢铁有限责任公司 67 宣化钢铁集团有限责任公司 68 承德钢铁集团有限公司 69 首钢京唐钢铁联合有限责任公司 70 河北省首钢迁安钢铁有限责任公司 71 秦皇岛首秦金属材料有限公司 72 唐山国丰钢铁有限公司 73 唐山东华钢铁企业集团有限公司 74 唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司 75 迁安市九江线材有限责任公司 76 河北钢铁集团燕山钢铁有限公司 77 河北钢铁集团松汀钢铁有限公司 78 河北普阳钢铁有限公司 79 武安市裕华钢铁有限公司 80 河北文丰钢铁有限公司 81 邢台钢铁有限责任公司 82 河北津西钢铁集团股份有限公司 83 唐山港陆钢铁有限公司 84 唐山东海钢铁集团特钢有限公司 85 河北敬业集团有限责任公司 86 德龙钢铁有限公司