基于模糊综合评价的员工个人信息化水平测评

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基于模糊综合评价的员工个人信息化水平测评

作者:张丽

来源:《价值工程》2010年第23期

摘要:面对信息化的大潮,企业信息化建设变得越来越迫切,为了提高企业信息化的成功率,

对员工个人信息化水平及其评价进行了研究。首先,构建了企业员工信息化水平评价模型,然后,利用层次分析法确定各评价指标的权重,最后采用模糊综合评价法完成综合评价。通过实证分析,验证了评价方法的合理性和可行性。利用该模型和分析方法可以找出员工个人信息化水平

不足的原因,实现企业信息化水平的整体提高。

Abstract: The face of the tide of information technology, enterprise information technology has become more urgent. In order to improve the success rate of enterprise information, the level of employee personal information and its evaluation were studied. First, employees Informatization Evaluation model is constructed. Then, AHP is used to calculate the weight of each index. Finally, evaluation is completed by using the fuzzy comprehensive evaluation method. The empirical analysis verifies the evaluation method is reasonable and feasible. Using the model and analysis method can identify the causes of the insufficience of employee personal information level to enhance the overall level of enterprise information.

关键词:层次分析法(AHP);模糊综合评价;信息化水平;模型;测评

Key words: Analytic Hierarchy Process(AHP);fuzzy comprehensive evaluation;information level;model;assessment

中图分类号:F272 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)23-0028-02

0引言

个人信息化是指个人拥有的信息化设备数量、信息化设备利用率以及个人对信息技术知识掌握状况和使用的熟练程度、个人电子邮件个数及使用频率等等,可以概况为四个方面:个人信息消费状况、个人信息素质、个人信息活动能力和个人信息工具和信息设备利用情况。个人信息化水平重要作用表现为:①个人信息化为企业信息化提供信息化基础设施,进而有利于企业信息化水平的提高;②个人信息化水平的高低影响企业同外界的交易能力、谈判能力以及内部事务处理能力,从而影响企业竞争力的提高;③个人信息化水平的高低影响企业文化的形成[1]。

人作为企业最根本、最活跃的要素,决定着企业信息化项目的成败,也就是说,一个企业信息化成败与否,很大程度上取决于该企业员工的信息化水平。因此,对员工个人信息化水平进行测

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