员工假期申请单(样本)
员工假期申请单
后须补填假期申请单。
2、假期申请单交由人力资源部保存，作为考勤依据。
YUNNAN SUNPA IMAGE TEL TECH CO.,LTD
员工假期申请单
注：1、员工请假必须提前填写假期申请单，如有紧急例外情况事后须补填假期申请单。
2、假期申请单交由人力资源部保存，作为考勤依据。
春节放假申请报告
篇一：xx公司2014年春节假期安排申请报告 2014年春节放假安排及调休申请报告 尊敬的x总： 您好，根据国家春节放假的安排，同时结合公司的实际情况，总裁办拟定了我公司2014年放假及调休的安排，另附法定春节假期及调休安排，请总裁过目： 法定春节假期安排为： 2014年1月31日（周五）至2014年2月6日（周四），共计7天。法定上班时间：2014年1月26日（周日）、2014年2月8日（周六）法定调班时间：2014年2月5日（周三）、2014年2月6日（周四）公司拟定放假时间为： 2014年1月29日（周一）至2014年2月6日（周四），共计九天。申请调休时间：1月29日（周一）、1月30日（周二）申请调班时间：1月12日（周日)、2月16日（周日） 法定上班时间：2014年1月26日（周日）、2014年2月8日（周六）法定调班时间：2014年2月5日（周三）、2014年2月6日（周四）为保证公司业务正常运转，公司xx部门照常运营，故安排每天一人值班，另安排各部门经理为总值班人员在家电话值班，以便处理突发情况。 以上安排不知可否实行，特此申请，请总裁批示。 申请部门：总裁办 2014年1月23日篇二：春节假期申请报告 春节假期申请报告 尊敬的董事长 王经理、行政部 2013年中国农历年春节将至，本人因回家路程较远（路程需3天），节期车票紧张（京沪线），又需提前18天订票，故申请提前订票，拟安排行程如下： 1、2013年2月2日—4日（农历腊月二十二）火车，鲅鱼圈至合肥 2、2013年2月5日---7日，农历小年 3、2013年2月8日---16日，正常春节假期 4、2013年2月17日---20日，处理村民组相关事务 5、2013年2月21日---24日（农历正月十二）火车，合肥至鲅鱼圈实际多请假16天，请领导商情予以批准，甚感。 申请人：操乐平 行政部： 总经理： 集团行政部： 2013-1-14 假期工作交接：万隆广场图纸阅图（电子版）篇三：云庄煤矿关于春节放假请示报告 云庄煤矿关于春节放假请示报告 普安县安监局、工特局：
休假管理中英文版
1.0总则 1.0General Principles 1.1 目的 为规范公司员工休假管理，维护公司正常的工作秩序和生产经营活动，根据国家或地方政府有关规定制定本规定。 1.1 Purpose To standardize HDTD employee leave & holiday management for companies smooth Operations. This Policy has been formulated in accordance with relevant provisions from local and national government. 1.2 适用范围 此规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。如有从借调过来的员工，其休假制度将根据与公司签订的借调协协议执行。所有的借调员工的任何休假申请，必须得到其直线经理的批准。 1.2 Scope of Application This rule applies to all the HDTD Employees who have signed labor contract with HDTD. As for the Employee on load from Halliburton or SPT, they should perform their vacation according to the loan agreement they have signed with HDTD. For all seconded/loaned employees approval from reporting manager in HDTD is mandatory to avail any of the leaves. 1.3 休假管理原则 ?各部门应充分做好员工休假的统筹安排，避免因员工休假对公司业务及生产经营活动产生不利影响。 ?关注员工身心健康和生活质量，保障员工合理的休假权利 ?员工休假应全面履行休假手续，确保员工休假信息的准确、完整 1.3 Leave Management Principles ?All the departments should arrange the Vacation of their Employee in advance to avoid the negative influence for Company’s business and Company’s normal production and operation
休假申请书 英文
休假申请书英文 申请书范文1 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx 年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准! 特此申请 申请人： 申请日期：xx年x月x日 申请书范文2 尊敬的领导： 根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于20XX年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。 特此申请! 申请人： 申请日期： 申请书范文3 公司领导： 我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。 申请人： x年x月x日 [篇2] 尊敬的xx-x： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20XX年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人： xx-x年月日 [篇3] xx领导： 根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x 月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。 申请人：xx-x xx年xx月x日 [篇4] 尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准! 此致 敬礼 申请人：
职工带薪休假申请书
职工带薪休假申请书 尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日 部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表 年度： 姓名 参加工作 时间 所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。 人事部门审核 办事员（签字）：年月日部门审批意见 部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导
审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。 申请人签字： 年月日 科室(部门)领导审批意见： 年月日 分管院领导审批意见： 年月日 休假申请书 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5
天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
休假申请书
休假申请书 尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大家大家如果闻读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档’下载文档是 收费的，所以请先阅读再下载「谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺利.事事如意* 休假申请书范本 尊敬的领导： 根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2016年6月16日一一6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。 特此申请！ 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x月x日休假xx 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日
尊敬的公司领导： 你们好! 本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了2016 年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。 母亲患胃癌于2016年10月11日动手术，手术时已经是胃癌晚期，不得不将胃全部切除，医生表示手术并不十分理想，一旦复发就无法医治了。（由于母亲开始不想动手术，一直隐瞒着病情，后来无法坚持了，到医院一检查，胃癌晚期了。）我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节，原先估计春节前后我轮到达新加坡，现在一切都晚了。 我一直在思考：金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病，一个人必须要有强烈的求生欲望，活在希望之中，只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望，我一直都在给母亲希望，让她活在希望之中。 只要我在船上，母亲总有一份担心与不安，还有一份牵挂，上船之前我就向母
亲表示：我会回来陪你过春节的，让母亲有期待有希望。虽然我不是医生，但我深深地知道：惟有好的心情才能战胜疾病，或许陪母亲过春节，我什么也没有做，甚至让母亲更加忙碌，但母亲看到儿子在身边，这是她老人家最大的幸福，每一个希望的实现，母亲的生命就能延续，老人恐怕并不希望金钱和物质，更多的是希望儿女陪伴每一天。 春节! 是团圆时节，也是希望时节。由于种种原因，哥嫂不能陪伴母亲过春节，这让母亲或多或少有一个心结，我无法解开这个结，但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2016 年去世，孤独使人忧，孤独使病烦，我不想让母亲在团圆与希望的时节，孤独地度过，当金钱和名誉都不再重要时，人最渴望是亲情，我希望母亲真心地感受到：她有一个懂得她心灵的儿子，能给她希望的儿子，而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度，更需要考虑母亲生命的高度与厚度，有质量有
孕妇休假申请书
孕妇休假申请书 篇一： 孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告） 本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致！ 申请人：××× 2008年×月×日产假申请书 产假申请书 ****领导： 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：**** *年*月*日 产前假申请报告 因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据的相关规定，
孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X 日起休产前假，望领导给予批准为盼！ 特此申请！ 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 XX县联社: XX管理组: XX信用社: 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个 月。望领导根据有关规定审批。 此致! 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 尊敬的XX领导: 本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号). 望批准!谢谢. XXX X月X日 产假申请书
尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准! 此致 敬礼 申请人： X年 X月X 日 请假申请书 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，望领导审批 申请 人：XXX
...请对照签证须知要求选择中英文版本
注：必须带有公司抬头的信笺纸打印，请对照签证须知要求选择中英文版本 附件一：单位放假信（样本） 致澳大利亚/新西兰领事馆： 兹有我司员工（护照号码：,出生日期：）是（公司）的（职位），他/她已经在我们公司工作了（工作年限）年。他/她的月收入为元。我们知道他/她将有天的假期前往澳洲/新西兰度假，这期间所有的费用由他/她自己/我们公司负责（旅游费用支付方式，请选择其一），他/她的职位将被我司保留，我们在此证明他/她在行程结束后将返回我司继续工作。 希望能获得您的支持 非常感谢！ This is to certify that Mr/Ms.客人姓名(Passport Number: 护照号码/出生日期)is a 职位of公司名称 . He/She has been working in our company for工作年限years. His/Her monthly income is RMB月收入yuan. We understand that he/she will have a X-day-holiday（具体行程天数）to Australian/New Zealand, all the expenses occurred during his/her visit will be paid by himself/herself/our company.（旅游费用支付方式，请选择其一）and his position in our company will be kept .We hereby guarantee that he/she will come back in a due time. Your favorable consideration will be much appreciated! Thank you very much for your attention. Yours faithfully XXX（公司） 此盖单位公章和负责人签名附件二：派遣信（样本） 致澳大利亚/新西兰领事馆： 兹有我司员工（护照号码：,出生日期：）是（公司）的（职位），他/她已经在我们公司工作了（工作年限）年。他/她的月收入为元。现因工作需要，我司派其前往贵国进行________商务活动，费用由我司负责。时间由年月日至年月日，活动结束后他（她）将按期归国并且继续在我司工作。 特此证明。 This is to certify that Mr/Ms.客人姓名(Passport Number: 护照号码/出生日期)is a 职位of公司名称. He/She has been working in our company for工作年限years. His/Her monthly income is RMB月收入yuan.. There is a business trip to Australia/NewZealand to attend (project name ). All the expense of this trip is paid by our company. The date of this trip is from (dd/mm/ yy)to (dd/mm/yy).He/She will still working in our company when she/he come back from Australia/New Zealand. XXX（公司） 负责人签字盖章附件三：学生放假证明（样本） 致澳大利亚/新西兰领事馆： 兹有我校学生（护照号码：,出生日期：），就读于年级班。现我校的假期由年月日至年月日，允许其利用假期到贵国旅游。我们在此证明他/她在行程结束后将返回我校继续学习。 This is to certify that Mr/Ms 客人姓名(Passport Number: 护照号码/出生日期),he/she is our school’s student. He/She is grade 年级class班，Our school’s vacation from (日/月/年) to (日/月/年), we permit he/she to spend his/her vacation in Australia/New Zealand. .We hereby guarantee that he/she will come back in a due time. XXX（学校） 此盖单位公章和负责人签名 附件四：拒签解释信 致澳大利亚/新西兰领事馆： 本人客人姓名于年月在（签证申请地例如：广州/北京/上海）申请（签证类型例如：个人旅游/探亲/商务），我认为被拒签的原因是： 此次再次申请签证的目的/原因是： 十八周岁以下未成年人赴澳大利亚旅行同意函 If an applicant is under 18 years old and will not be travelling with both parents, consent from the non-travelling parent
员工休假申请单
员工仪容仪表标准 页脚内容2 员工休假申请单 部 门 职 位 姓 名 级 别 联系电话 联系地址 休假原因： 休假时间： 自 年 月 日至 年 月 日，共计休假_______天；其中： 天 月 假， 天 假， _____ 天 假， 天 假等 备注（说明休假类型及天数）：如年休假 天+月假 天+陪同假 天=12天 备注：休假类别 □月假 □春节假 □陪同假 □丧假 □婚假 □病假 □工伤假 □事假 □产假 □其他（请说明） □年休假 休假说明： 加入集团日期： 年 月 日 休年休假年度：自 年 月 日至 年 月 日，路程假 _______天. □夫妻探亲 休假说明： 休夫妻探亲年度内第 次 休夫妻探亲年度：自 年 月 日至 年 月 日 配偶姓名： ；所在部门： ；岗位： （配偶不是公司内部员工的不需填写） 部门领导意见： 签字： 员工考勤扣款意见： 审批人签字： 说明： 1.请假时间结束如还需续假者，应书面申请续假且必须征得部门主管书面同意后方可续假，如未与公司书面或电话通知，公司有权解除劳动合同。 2.请假时间结束后未书面申请续假，且不按时返回本部门报到上班者视为旷工。 3.旷工一天以上为严重违反公司规章制度，公司有权与旷工者解除劳动关系。 4.《员工休假申请单》只用于申请除公休假以外的假期使用。 5.员工报销假期路费时，需上传身份证复印件。 注：以上说明，员工本人均已知晓，并同意承担旷工一天以上即构成严重违反公司规章制度，公司有权无条件解除劳动合同的法律后果。 员工签字： 备注：此表一式两联，部门保存一份，员工本人保存一份
员工仪容仪表标准页脚内容2
孕妇休假申请书范文
孕妇休假申请书范文 孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告） 本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致！ 申请人：××× xx年×月×日产假申请书 产假申请书 ****领导： 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：**** *年*月*日 产前假申请报告 因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X 日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！
特此申请！ 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 XX县联社: XX管理组: XX信用社: 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个 月。望领导根据有关规定审批。 此致! 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 尊敬的XX领导: 本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号). 望批准!谢谢. XXX X月X日 产假申请书 尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准! 此致 敬礼 申请人： X年 X月X 日 请假申请书 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，望领导审批 申请 人：XXX 领导审批：XXX
休假申请表(中英文)
Leave Application 休假申请表 姓名部门职位入职日期 Name _______________ Department ________________ Position ______________ Date joined ______________ 自月日时至月日时共计天小时From____month____day_______o’clock To ____month____day_______o’clock Total _____day(s) _____hour(s) 以下由人事部填写 To be filled in by HR Department 备注Remarks： 1.所有的病假、产假、婚假务必附有原始证明单据。 Original certification bill must be attached for some types of leave, including Sick Leave, Maternity Leave and Marriage Leave. 2.婚假需在本公司在职期间领结婚证后一年之内休完。 Marriage Leave is available within one year after marriage license is valid during his/her employment in our company. 3.员工请事假2天（含）以上需报总经理批准；经理级以上人员申请任何假期均需报总经理审批。 Above-2-day leave should be approved by GM; the application of manager or above should be approved by GM. 员工签名 Staff Signature _________________________ 日期 Date __________________ 总经理 GM 部门经理(总监) Dept. Mgr. (Dir.) _________________________ 日期 Date __________________ _______________________ 人力资源总监 A/HR Dir. _________________________ 日期 Date __________________ 日期 Date _______________________
员工休假申请书
员工休假申请书 范本
尊敬的公司领导： 你们好！本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了2014年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。 母亲患胃癌于2014年10月11日动手术，手术时已经是胃癌晚期，不得不将胃全部切除，医生表示手术并不十分理想，一旦复发就无法医治了。（由于母亲开始不想动手术，一直隐瞒着病情，后来无法坚持了，到医院一检查，胃癌晚期了。）我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节，原先估计春节前后我轮到达新加坡，现在一切都晚了。 我一直在思考：金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病，一个人必须要有强烈的求生欲望，活在希望之中，只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望，我一直都在给母亲希望，让她活在希望之中。 只要我在船上，母亲总有一份担心与不安，还有一份牵挂，上船之前我就向母亲表示：我会回来陪你过春节的，让母亲有期
待有希望。虽然我不是医生，但我深深地知道：惟有好的心情才能战胜疾病，或许陪母亲过春节，我什么也没有做，甚至让母亲更加忙碌，但母亲看到儿子在身边，这是她老人家最大的幸福，每一个希望的实现，母亲的生命就能延续，老人恐怕并不希望金钱和物质，更多的是希望儿女陪伴每一天。 春节！是团圆时节，也是希望时节。由于种种原因，哥嫂不能陪伴母亲过春节，这让母亲或多或少有一个心结，我无法解开这个结，但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2009年去世，孤独使人忧，孤独使病烦，我不想让母亲在团圆与希望的时节，孤独地度过，当金钱和名誉都不再重要时，人最渴望是亲情，我希望母亲真心地感受到：她有一个懂得她心灵的儿子，能给她希望的儿子，而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度，更需要考虑母亲生命的高度与厚度，有质量有尊严的活着，金钱或许能增加生命长度，但我希望母亲生活得更有意义更有价值，而不是让母亲仅仅多活几年，这不是靠金钱能做到的，要用心用爱去做。 我不想让自己有遗憾，我更不想让母亲在人生的最后几年因为我而留下遗憾，母亲的一生中有许多遗憾，那时我没有能力，现在，我应该给母亲更多的希望，因为希望能够创造生命奇迹。我是一个善于创造希望，给予别人希望的人。我也相信活在希望
《员工假期申请单》
员工假期申请单 员工假期申请单
员工假期申请单填写说明 1.请假流程： ●请假人员须提前一天或当日向直接上级申请并填写规范的《员工假期申请单》，核准后才可以休假。所有请假单需交由行政部门审核通过后签字备 案。 ●分公司员工请假，审批人工作地点在潍坊的，通过公司邮箱走线上流程。 ●3天（含）内的假期，如遇特殊紧急情况下无法提前办理请假手续者，必须通电话或者短信获得核准方可休假，部门负责人需在员工休假当天代替 员工填写假单并按照审批流程签批，员工签字处可以不填，员工休假后1日内补齐签字，需要附证明材料的，在休假结束后3天内补齐材料。否则视同未办理请假手续。 ●3天以上的假期，需本人提交签字的纸质假单，特殊情况无法提交的，通过邮件走线上的审批流程；否则按旷工处理。 ●需续假者，必须重新填写《员工假期申请单》走审批流程。特殊情况无法提前续假的，参考制度9.3相关规定。 2.产假、工伤假审批流程： ●职工申请产假：应先到各地人力资源部社保专员确认产假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提交至分管一级部门负责人和 当地人力资源负责人核准； ●职工申请工伤假：与产假审批流程相同，应先到各地人力资源部社保专员确认工伤假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提 交至分管一级部门负责人和当地人力资源负责人审批，并由总部人力资源负责人核准，30天（含）以上的工伤假还需总经理批准。 3.哺乳假、产前假审批流程： ●哺乳假和产前假为一次性提交请假单，由员工直接上级和当地行政部门负责人批准。 4.其他假期均执行相同的审批流程： ●单次累计3天（含）以内的假期由直接上级批准； ●单次累计3天以上-10天（含）的假期须经由直接上级、间接上级和当地行政负责人批准； ●单次累计10天以上-30天的假期必须逐级批至分管一级部门负责人、行政副总，其中请假人为一级部门负责人的，须经总经理和行政副总批准； ●单次累计30天（含）以上的假期必须经总经理批准。 员工假期申请单填写说明 1.请假流程： ●请假人员须提前一天或当日向直接上级申请并填写规范的《员工假期申请单》，核准后才可以休假。所有请假单需交由行政部门审核通过后签字备 案。 ●分公司员工请假，审批人工作地点在潍坊的，通过公司邮箱走线上流程。 ●3天（含）内的假期，如遇特殊紧急情况下无法提前办理请假手续者，必须通电话或者短信获得核准方可休假，部门负责人需在员工休假当天代替 员工填写假单并按照审批流程签批，员工签字处可以不填，员工休假后1日内补齐签字，需要附证明材料的，在休假结束后3天内补齐材料。否则视同未办理请假手续。 ●3天以上的假期，需本人提交签字的纸质假单，特殊情况无法提交的，通过邮件走线上的审批流程；否则按旷工处理。 ●需续假者，必须重新填写《员工假期申请单》走审批流程。特殊情况无法提前续假的，参考制度9.3相关规定。 2.产假、工伤假审批流程： ●职工申请产假：应先到各地人力资源部社保专员确认产假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提交至分管一级部门负责人和 当地人力资源负责人核准； ●职工申请工伤假：与产假审批流程相同，应先到各地人力资源部社保专员确认工伤假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提 交至分管一级部门负责人和当地人力资源负责人审批，并由总部人力资源负责人核准，30天（含）以上的工伤假还需总经理批准。 3.哺乳假、产前假审批流程： ●哺乳假和产前假为一次性提交请假单，由员工直接上级和当地行政部门负责人批准。 4.其他假期均执行相同的审批流程： ●单次累计3天（含）以内的假期由直接上级批准； ●单次累计3天以上-10天（含）的假期须经由直接上级、间接上级和当地行政负责人批准； ●单次累计10天以上-30天的假期必须逐级批至分管一级部门负责人、行政副总，其中请假人为一级部门负责人的，须经总经理和行政副总批准； ●单次累计30天（含）以上的假期必须经总经理批准。
员工请、休假申请表
员工请、休假申请表 (doc 2 页)
请/休假表 No: 填表须知 1.请假日期在当月的请假表必须立即交至人力资源部， 当月最后一天以后才交的将作无薪处理。 2．有关假期的具体情况请查阅员工手册，或与人力资源部联系。 I. 请 /休假人填写 员工号__________________姓名________________________ 部门_________________ _______________________小组分机 号码 ____________ 请在空格内填写假期代码（参考有关规定），起止日期和
天数。（请假起止日期和天数不包括休息日在内） 假期请假工作日天数 假期代码请假开始的年月日 请假终止的年月日 ____________/________/_________ ____________/________/_________ ____________/________/_________ ____________/________/_________ ______________________________________ ______________________________________________员工姓名签名
及日期 _______________________________________ _____________________________________________主管经理姓名签名及日期 II．人力资源部填写 上交人： _________________________ 接收人： __________________________人力资源部收到日期 ___________ 从至经手人日期 // // // //
请假单(中英文)
请假单Leave Application Form 部门Dept＿＿＿＿＿＿＿＿ 假期类别/Leaves Type: □ 年假Annual Leave □ 婚假Marriage Leave □ 产假Maternity □ 病假Sick Leave □ 事假Personal Leave □ 丧假Compassionate Leave □ 其他假（请注明）Other(please specify 申请人/日期Applicant/date：批准人/日期Approver/date： --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 请假单Leave Application Form 部门Dept＿＿＿＿＿＿＿＿ 假期类别/Leaves Type: □ 年假Annual Leave □ 婚假Marriage Leave □ 产假Maternity □ 病假Sick Leave □ 事假Personal Leave □ 丧假Compassionate Leave □ 其他假（请注明）Other(please specify 申请人/日期Applicant/date：批准人/日期Approver/date： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 请假单Leave Application Form 部门Dept＿＿＿＿＿＿＿＿ 假期类别/Leaves Type: □ 年假Annual Leave □ 婚假Marriage Leave □ 产假Maternity □ 病假Sick Leave □ 事假Personal Leave □ 丧假Compassionate Leave □ 其他假（请注明）Other(please specify 申请人/日期Applicant/date：批准人/日期Approver/date：
假期申请表(中英)
Leave Application 假期申请表 姓名Name 部门Department 职位Position 入职日期Date joined ____________ 申请休假总天数Total Day on Leave 天Day 自From 至To_________________ 备注Remarks： 1.所有的补休假、病假、工伤假、产假、丧假和婚假务必附有原始证明单据。 Original certification bill must be attached for some types of leave, including Off-in-lieu Leave, Sick Leave, Job-related Injury Leave, Maternity Leave, Compassionate Leave and Marriage Leave. 2.补休假（平日加班、节假日加班等）应于两月之内休完，特殊情况需由部门报总经理审批否则过期作废。 Off-in-lieu Leave can only be claimed within two months. Any special circumstance is required to be permitted by GM. 3.丧假限办丧事时一次性休完。婚假需在本酒店领结婚证后一年之内休完。 Compassionate Leave is available for only one time. Marriage Leave is available within one year after marriage license is valid in the hotel. 4.员工请事假3天以上需报部门经理批准；副经理级以上人员申请任何假期均需提前24小时报总经理审批。 Above 3-day Time-Off Leave of hotel’s staff should be approved by Dept. Head; the application of assistant manager above should be approved by GM ahead of 24 hours 员工本人 Staff Signature 日期Date _____________ 部门经理(总监)Dept. Man(Dire) 日期Date _____________ 人力资源总监A/HRD 日期Date _____________ 总经理GM 日期Date _____________ 第 1页Page1：人力资源部存档HR File 第2页Page2：人力资源部工资HR Dept. Salary 第 3页Page3：员工本人Staff