2009年电子政务绩效考核实施方案

根据福建省人民政府办公厅、福建省机关效能建设领导小组和福建省数字福建建设领导小组办公室《关于印发2009年福建省电子政务绩效核心考核指标的通知》（闽政办[2009]96号）和《2009年福建省直单位电子政务绩效考核实施方案》，为切实做好本年度电子政务绩效考核工作，特制订本实施方案:

一、主要任务

（一）部门网站绩效考核（该部分满分为40分）；

（二）部门信息化应用绩效考核（该部分满分为20分）；

（三）信息资源开发利用绩效考核（该部分满分为25分）；

（四）安全保障绩效考核（该部分满分为15分）。

二、工作组织

由省人防办政府信息公开工作领导小组负责领导这项工作。

由综合处、指挥通信处、信息网络室相关负责人参加，由综合处牵头，指挥通信处协助，信息网络室主办。

三、工作进度安排

（一）2009年7月10日前，制定办电子政务绩效考核实施方案（由信息网络室完成）。

（二）从2009年7月份开始，参加上级组织的政务用户登记、编目信息登记、信息化顶层设计、前置机部署等相

关业务的培训，启动实施相关的各项工作（相关业务处）。

（三）7月下旬以后，组织本办相关处室的人员对有关业务进行培训（相关业务处）。

（四）从2009年7月10日以后，办机关各处室及直属单位应积极向福建人防网站投送信息稿件及政府信息公开文件（办机关各处室、各直属单位）。

（五）2009年8月底前完成电子政务顶层设计工作，并交考核工作小组对顶层设计核心架构进行初审（信息网络室牵头，相关处配合）。

（六）2009年10月底，根据完善的的顶层设计报告，完成“十二五”信息化规划建议初稿（信息网络室牵头，相关处室配合）。

（七）2009年11月上旬，完成“十二五”信息化规划建议，并提交考核工作小组进行初审（信息网络室牵头，相关处室配合）。

（八）2009年12月20日前，根据福建省电子政务绩效考核办法，对照考核实施方案和工作完成情况，进行自查自评，并完成本办电子政务绩效自查自评报告（信息网络室牵头，相关处配合）。

四、保障措施

一是人员要到位。各相关处及直属事业单位应指派一名同志作为电子绩效考核的具体操作人员，这些人员遇有业务培训、工作任务应及时到位，按时参加，积极配合，大力支持，确保这次任务顺利完成。

二是要补缺补漏。电子政务的考核工作，省人防办是第一次参加，有关这方面的工作还需要及时完善、补建、补报。

三是协调要及时。这项工作涉及到方方面面，需要协调的事情很多，因此，牵头单位要积极主动、加强协调，协助单位要密切配合、加强沟通，承办单位要抓紧时间、积极负责。

五、几点要求

（一）提高思想认识。根据《2009年福建省直单位电子政务绩效考核实施方案》，省政府办公厅、省数字办和省效能办将在2010年把该项绩效考核工作作为重点内容进行通报，因此，办机关各处室及直属单位必须高度重视，提高思想认识，确实把电子政务绩效考核工作作为一项重要工作任务来完成。

（二）加强组织领导。在办电子政务绩效考核工作领导小组的统一领导下，加强对本单位电子政务考核工作的组织领导。办机关各处室及直属单位主要负责人为本处室及直属单位电子政务绩效考核工作负责人，具体负责本处室及直属单位电子政务绩效考核工作的组织领导，

（三）保质保量完成。这次电子政务绩效考核工作任务时间紧、标准高，难度大、课题新，涉及面广，因此，要求参与的单位要本着高度负责任的态度，扎实有效的工作作风，按照上级要求完成各自的工作任务，确保我办今年电子政务绩效考核工作顺利圆满的完成任务。