培训界十大潜规则
培训界十大潜规则（第1页）
亲爱的朋友，大家好！
在《与卡耐基说再见》这本书中，我详细公布了培训界的一些“潜规则”，这是我自己亲身经历的一些感悟。
因为，在突破口才瓶颈的道路上，我也走了很多很多的弯路。
我发现口才培训，这是个朝阳的行业——中国的社会在不断地进步，发展越来越快，而培训市场刚刚兴起，培训空间很大！
这又是一个伟大的行业——因为造福别人的同时，我们也在成就自己！老师是人类灵魂的工程师！培训师同样是伟大的心灵导师！
但是，这也是一个鱼龙混杂的行业！——这就是我不得不说的一些话。因为我想用我的经历来告诉大家，我们确实走了很多的弯路！因为当今想快速赚钱的培训机构太多了！
因为培训界的“潜规则”太多了！
成功学指引了一部分人走向成功，但成功学也害了一部分人让他们心浮气躁，无法脚踏实地去奋斗！来我们班参加培训的同学，很多都接触过成功学，有些朋友一上台就开始对听众宣誓他的伟大目标：我今年要赚500万！我三年之后要成为亿万富翁！——但是我们看起来更象神经不正常的人，因为他现在的月薪还不到两千元！
在心浮气躁、眼高手低的心态下，催生了很多急功近利学员，同样也催生了很多急功近利的培训机构——因为他们太想快速赚钱了，他们忘记了“老师是人类灵魂的工程师”这一伟大的原
则！
我付出了大量的金钱、精力和时间去参加大量的培训，有些让我终生收益！但是也有一些让我“很生气”！
确实，在我们身边有太多太多的陷阱。
也许，下面这段话会让很多的培训机构“恼羞成怒”，会让很多的同学“很伤感”，甚至会引起小小的“地震”——
但是我必须讲出来——因为，你的能力也许已经被很多培训机构扼杀了，你的人生也许已经被他们误导了！
我总结出了培训界的“十大陷阱”。希望对您有所帮助。学习是最超值的投资，但要选择正确的投资方向！
要培训，但要选择好的培训机构！
第一大陷阱：口号式的培训
这种培训很多朋友都亲身体验过，只要一讲出来，你肯定会身同感受。
这是一种以口号激励式为主的培训。整个培训就是不断地自我激励——自我激励没有错，但是他们使用的方法却有问题——他们培训中激励的形式就是大喊口号。
身陷其中的学员，当时喊得是声嘶力竭、血脉贲张、激情四射——但是培训过后激情过后是更加的失意和迷惘。所以有“三动”之说，当时听课非常的震动，恨不得马上就要蜕变自己成为百万富翁千万富翁；但是回家之后，只剩下激动了，情绪调整上来了，就是不知道如何去做；一周之后就是“一动不动”了！
打回原形，比以前更加的迷惘！
追求成功是每个人的梦想！成功学盛行自然有其积极一面，很多人就因为成功学而改变了自己的命运！但是，成功学绝不是天天喊口号就能够成功的！所以，成功学也要“打假”！
特别是学习口才，更要亲身去体验去实战训练，脱离实战训练而只是去喊空洞的口号，也许一时热情澎湃，但热情过后是更加的失落！
有道是“拳不离手，曲不离口”，学口才也要不断地开口开口再开口，不断地去修炼去磨炼！
三天打鱼两天晒网是学不好口才的，一时的心血来潮也是学不好口才的，学口才必须横下一条心，坚持一年半载的去挑战，持之以恒方能精诚所至金石为开！
口号式的培训注重的是外在的情绪调动，而无法从内心深处帮助学员打开心门，去激发潜能！
口号式的培训讲的是人云亦云的七拼八凑过来的空洞的道理，而无法让学员在真正地在实际生活中能够理清思路，张口就来，口出华章！
口号式的培训，脱离实际，给别人的是虚幻的梦想，而不是实际可用的工具！
口号式的培训，追求的是一时的感官刺激，让您进入一种被催眠的状态，但是没有长久的效
果！
这是我们要注意的第一大陷阱。
第二大陷阱：过度包装的培训
现在社会讲究的是包装。君不见到处都是所谓的“大师”！结果“大师”也是泛滥成灾！
随便到哪个培训中心，隆重推出的都是所谓的“大师”，大师多如牛毛的时候也是大师贬值
的时候！
很多人参加了一次两次培训之后，就自己弄一些证书、奖杯之类的东西，然后到处去找名人合影、甚至不惜去PS，借名人抬高自己，一切为“人民币”服务，于是开始拉大旗作虎皮，开始开设培训公司，以“忽悠”为主，以“大师”自居！整两句口号，跳几支热舞，讲一些空洞的内容，再整两句口号，跳几支热舞，再讲一些空洞的内容，只要有气氛一切万事大吉！最后发个证书给您——于是培训结束了！
也许当时你也觉得很过瘾，但是过后你还是你，“大师”还是“大师”！——这不是赤裸裸的“忽悠”吗？这不是误人子弟吗？
现在社会更流行炒作。君不见多少机构借名人炒作、借媒体炒作、借官司炒作、借丑闻炒作，越是炒作关注度就越高，关注度越高知名度就越高，于是不管有货没货有料没料，哪怕就是个空壳，也可以照样运转得热热乎乎。他们的网站可以把许多不相关的有名的讲师照片挂上去，不管对方同意不同意，不管有没有真的开设这样的课程，俨然就是本公司专职讲师。
至于培训则很简单，那是程咬金的“三板斧”：跳舞带气氛、口号拉激情、七拼八凑充内容——于是赚钱的是那些机构，赔钱赔时间赔精力更赔上纯洁心灵的，是那些学员！
现在比较流行包装，而过分包装的结果是忽悠，忽悠就是蒙骗。现在，有很多培训机构包装过头了，华而不实，金玉其外败絮其中，这是我们极其鄙视的，因为他们把个人利益置于消费者之上。
有些培训讲师，宣传得简直是天花乱坠，动不动就是中国培训界“第一名”、“第一人”，甚至有人鼓吹亚洲**训练第一人、世界**训练第一人，出版了多少著作，结果全是虚构的！有些培训机构不断宣称自己公司有多少年历史，开办了多少期、每期规模多壮大，甚至有照片有奖杯有证书，结果照片是别人培训机构的，奖杯证书是自己给自己做的。
做培训，首先要做人！为人师表，为人师范。如果自己华而不实，金玉其外败絮其中，怎么可能做到表率和模范作用？怎么可能传道、授业、解惑呢？
培训别人之前先要培训自己！
第三大陷阱：小孩式的培训
这种培训模式也是我们痛恨的，因为它让我们一再受伤！我们是成年人，而这些培训老师一上台就把学员当作小孩来培训！
他们训练的内容是最基本的连小孩都明白的东西，为一个上台姿势可以训练半天，为一个“我你他”的动作可以重复几十次，为一句口号可以连喊上百次！
我们有位同学参加了某某培训之后，给我们分享一些培训的心得。他说，三天三晚的培训有一整天就是在训练“过关”，所谓过关，就是你要让自己达到某个巅峰状态就能过关，而这种状态必须是其他老师和同学全部认可。我这位同学为了一个表情训练，重复了二十次之多，无法过关，一直僵持到夜里12点钟，整个人都要晕厥了，最后他终于忍无可忍摔门而去。
——这种培训在活脱脱在扼杀我们的智商和时间！
这些培训老师他们训练的声音总是很尖很高，他们的口气总是带有指责性，很不客气——你必须这样！你应该如此！你不应该！你不能那样！你怎么能这样！——这又让我们重新“温习”小学某些老师对我们的伤害！
他们训练时总是用手指不断地指向别人，不断地强调，不断地批评！——而且，他们特别喜欢用他们口头禅就是：是还是不是？听懂了没有？听明白没有？要还是不要？——这些话太熟悉了吧！
他们要求学员的就是：服从，听话照做，不能有不同意见，不能反抗！不能现场提问题！
他们的目的就是：打造用模具塑造出来的学员！
这样的培训，我是深恶痛绝，我相信你也一定有同感！
其实，我们是成年人，我们是成人再教育！学习方法自然和小孩的学习方法完全不同。
不同之一：小孩一开始可以是填鸭式的，因为他处于一种完全接受状态，空杯心态，所以学习能力很快。而成人无法达到空杯心态，他们有自己的理解、自己的观念、自己的一切的行为模式，所以这完全是两种不同的学习状态。成年人需要的是引导。
不同之二：小孩的记忆力比较强，可以长篇大论的背诵一些内容，而成年人的理解力更强，需要的是理解，只要充分理解了，成年人就能记得；如果理解不了，可能仍然无法表达出来。
不同之三：我们的心结正是小时候的老师、父母棍棒式教育的结果，而现在仍然在延续这样的教育，那是让我们本来有些阴暗的心灵“雪上加霜”！我们需要尊重、理解，需要有自己的风格，有自己的特点！
不同之四：我们每个人都是坎坎坷坷一路走过来的，我们每个人的人生经历都不一样，每个人的现状需求也不一样，所以，必须用不同的方法来教育我们，有针对性的培训才是我们需要的！
太多太多的不同了——为什么还要把我们当小孩来培训！
而且，现在的中小学教育也在改革，也在变化，以前填鸭式的培训渐渐被淘汰了！
第四大陷阱：讲座式的培训
讲座式培训，就是老师在讲，我们坐在下面听课。
老师讲得是不亦乐乎口干舌燥，我们也听得云里雾里一头乱麻。整个过程象我们以前的训导主任在召开纪律大会一样。老师那是苦口婆心啊，我们也是点头如啄米——那是在打瞌睡。
结果培训了半天，老师还是老师，我们还是我们。这是没有任何互动和实战的培训。
讲座式的培训是理论居多，实践太少，效果非常不理想。而且，很多人可能也参加过一些大型培训，有些讲座动辄上百人、甚至上千人——试想想，一千人听讲座，你作为听众，上台演讲的机会有几次？答案是：0次。所以，没有实战，效果也不好。
当然，如果老师口才了得，在讲座中增加大量的生动活泼的案例分析，而且确实有非常的深度，那也是可以一语惊醒梦中人，听一次讲座胜读十年书。这样的学习收获还是很大的！
但是，如果讲师只是在讲，完全不了解我们的需求，甚至采用大量的长篇大论的说教式讲座，PPT文件是做得很系统，专业名词也是层出不穷，但是有可能会发生“鸡同鸭”讲的故事，效果并不理想！
特别是口才培训，讲座式的培训效果会更差。
因为口才一定是练出来的，不是听出来的！
学好口才，首先要有讲的机会，如果光是听，那不是口才培训，那是听力培训！大量的实战训练，100次的上台机会，那样才能真正地把我们的口才打造出来！
第五大陷阱：专业式培训
很多朋友参加口才培训，目的是什么？是想突破自卑突破恐惧，树立自信，敢讲，公众场合能够表达自如——我想这是大部分人的需要。当然，一些朋友可能想做主持人、播音员或是讲师，这另当别论。
如果我们是前一种目标，那么我们需要的应该是生活和职场生活中的实战口才，而非专业技能培训。但是，很多口才培训机构在大量的训练我们的专业知识，如何学好普通话，纠正方言，如何发声，如何朗读，如何表演，如何演小品，如何运气等等。
这些讲师也是专业的主持人或是播音员，他们的专业技术非常厉害，他们培训同样很专业，非常实用——我不是说这些不好，我是说毕竟他们离我们大多数人太远了。
“食指”——殊不知，在国际礼仪中“食指”具有强大的攻击性和侮辱性！
我们参加口才培训的目的，主要是有时公众场合心跳加速，紧张忘词，大脑一片空白，语无伦次，影响我们的表达和沟通，直接会影响我们个人的发展。而这些问题，有些是我们心理的阴影——叫“心魔”的东西，在扼杀我们的能力！
所以，我们需要的是自信沟通，自信演讲，是实战交际能力。
而专业式的培训适合的是专业人士！
第六大陷阱：传销式培训
传销式培训会让我们受伤害巨大，因为这种培训不光是在摧残我们的心灵，还会让我们走火入魔，甚至为了某些事情而放下自尊放下面子铤而走险！
传销现在在某些地区还是泛滥成灾！这也是国家严打的对象。可惜，很多的培训老师因为是从传销中走出来的，结果把这种训练方法运用到其他培训当中，继续误人子弟！
传销式的培训带有一种“洗脑”性质的，当然，他们不是让我们的脑子“洗好”，而是“洗坏”——而一旦我们受其影响，他们“洗脑”成功，那我们可能无法自拔，我们会失去自我，我们会不知不觉地用他们的“观念”继续去影响其他人！
更有甚者，有些培训老师把传销式培训中的“金钱驱动”至上的心态带到其他培训中，那更是害己害人！他们要求学员不断地去“拉人头”，而且下达死任务，美其名曰“感召”帮助别人成长，其实是在利益驱动下伎俩！
这种培训有很强的迷惑性，因为它有“催眠”的功效。一开始，学员本身也许并不感到危害在哪里，而且心甘情愿，但是当他们跳出来看问题时，才大呼上当，悔之晚矣！
第七大陷阱：推销式培训
这种培训目前大为流行！
他们开设培训班的目的不是为了培训，而是为了推销产品，推销其他课程，现场让你继续掏钱，因为他们会在不断地引导你的“消费观念”，不断地把你引向更深的“培训空间”。参加这样的培训，你要不断地做一个动作：掏钱掏钱继续掏钱，刷卡刷卡不断刷卡。
有一位同学来参加我们的培训班前就接触了这种培训。他去参加了一种价钱极其便宜的课程，当时也学到好多的东西，觉得非常好。但是讲师在每一次课程结束之后，都要不断地推销其他产品和课程，结果一场培训下来，身上带的钱统统上缴了！
而且，你还必须掏！你还不能不掏！——因为他们有一套很好的很严密的销售技巧。有时会直接把你请上台，让你对公众承诺，直接在台上问你的感受，直接在台上成交你，因为下面坐着上百位学员，面子上挂不上去，只能“被成交”！
这样的培训，因其“收效好，利润高”，目前被大量的培训机构采用模仿。相信你一定体验过！
但是，请你千万不要忘记：谁知手中钱，张张皆辛苦！
自己辛苦挣来的钱，千万不要被别人“盲目被成交”，要对自己负责！
第八大陷阱：作秀式培训
作秀和炒作是兄弟俩，为的是抬高自己的知名度，扩大影响力！
这种培训，场面非常漂亮，布置得是富丽堂皇。
每次培训必定要请一些“著名人物”或是挂着很多头衔的“领导”到场，请他们讲讲话，大家还要表示热烈的欢迎；然后经理要致辞，然后某代表要致辞；然后，要有鲜花、礼花、大红花；要有大量的条幅、标语、海报；主讲人上台要前呼后拥，要音乐震天响——更重要的是，要请电视台、媒体报纸来采访，要拍摄大量的照片，目的就是“作秀”。至于，培训效
果无所谓啦，只要有照片、有摄像，有新闻报道的，一切OK——因为这些都是以后宣传继续招生的“资本”！
这种培训，不是培训，更象是新闻发布会！但是，掏钱的是你们，宣传的是他们！
而现在一些培训讲师也特别喜欢作秀！他们往往有华丽的开场白，有擅长的脱口秀，整个培训过程我们更象是在看“单口相声”表演。他们的基本功很过关，他们很在乎自己的表演水平。他们一上台，就能先说一段绝妙的“相声台词”，听众一听很兴奋，觉得老师水平很高——殊不知，他们这样的台词都是精心设计的，而且千篇一律！有些老师甚至擅长说绕口令和多种方言，听他们的课程很是一种享受。但是，实际效果却不大，因为这更象是看一场个人表演。
我们参加培训，需要的是要切实可行地解决我们的问题，而不是去看热闹，而不是去看讲师华丽的表演。
作秀式讲师，很会“秀”，秀得很利害——但与我们听众却不相干！
作秀式培训，有很强的欺骗性，因为你觉得很好，老师水平很高，演得很到位。我们甚至无法挑出毛病！可惜，他们并不能给我们实际的能力！
所以，参加这样的培训，我们不如去看“相声表演”！
第九大陷阱：拼凑式培训
这种培训美其名曰全能式培训，其实只是七拼八凑而已。这儿讲一点，那儿讲一点，好象要点很多，你也学很多，但都是肤浅不堪人云亦云的东西，甚至彼此毫无关联，无法聚焦。参加完之后，那是似懂而懂。
你参加这种培训，他们一开场就会吓你一跳：今天，我要给大家分享成功的十大惊天大秘密、销售的八种武器、学好口才的十五个绝招……等等。然后，整个培训讲完了，我们发
现，成功学讲了两点，管理讲了一点，销售讲了三点，习惯问题讲了两点，团队讲了一点，还有如何锻炼身体讲了一点——整个是个“大杂烩”！
这样的培训，有时更象是在卖弄。好象讲得很多，但是没有一点讲透。听众好像学到了很多，但是都是虚的。而这样的培训，现在却非常流行，甚至很多业界非常有名的讲师都是在做“拼果盘”的培训！
第十大陷阱：过时式培训
有位朋友，来参加我的口才培训。他一上台，就给我们讲一个故事，他说：朋友们，今天我刚听了个讲座，其中讲到一个故事，我深受启发，现在给大家分享一下。在非洲大草原上，有一只狮子和一只羚羊……他刚讲到这里，我们下面的同学就笑了！
为什么？这种故事，五年之前还可以用得上，现在都什么时代了，还讲几年前的东西，只能自讨苦吃。
切记：如果你的故事，下面有1/3的听众已经听过这样的故事了，你就不要再讲了，效果肯定会很差。
学习一定要与时俱进！作为培训老师更要不断地进步，传授学员最新的东西，如果总是拾人牙慧讲一些陈词滥调的东西，停留在原有的水平上，那你只能被淘汰。
但是我发现很多讲师，确实还在讲很多过时的东西，而很多最新的知识和观念却无法和我们去分享。我相信这样的老师迟早也会被淘汰。
综上所述“十大陷阱”——培训界的潜规则，就产生了培训界的一个怪现象“培训代有人才出，各领风骚三五年”。
其实，有些讲师不是坚持三五年，可能三五月就转行了。在培训界，没有坚实的基础，没有坚持的决心，没有付出的心态，是很难做大做强的！
上面我列举了培训界的潜规则——“十大陷阱”，这可能是一位讲师破天荒第一次公布！
所以，我相信很多培训机构和讲师看到上面的这些文字一定会非常非常生气，我也知道我“捅了一个大马蜂窝”，但是我要讲出来，因为我是一名讲师，我要对自己的良心负责，要对大家负责！
我更希望我们同行都能够树立一个新的行规，一个新的崭新的培训市场，让培训有序地进行，让更多人真正能够通过培训改变自己成就一生！
伟大的事业，需要伟大的心灵来支撑！
一语道破在中国成功的潜规则
一语道破在中国成功的潜规则 为什么有的人飞黄腾达，有的人穷困潦倒，尽管你聪明，有知识，努力，可是有些人远不如你，甚至为人的品行做派很不怎么着，为什么他成功了，你却失败了？ 人和人，其实从出生落草那一刻起就开始了不平等。 这是天命。天命注定，普通百姓和他们就不在一个起飞平台或是起跑线上。比如权贵的子弟，你也许远比他努力，远比他有才华，品行为人远比他优秀，但你努力一生，也许你永远都难对那些权贵之后望其项背。不信你看看当今许多权贵之后，他们占尽了天时地利人和，占尽了所有的资源，和他们相比，你穷其一生，最终的结果，也不过是你骑驴或是步行，追赶乘了汽车甚至航天飞机的他们，你怎么也跑不过他们去的。 所以，我们今天谈的，只是那些在同一起跑线上的平民子弟，他们在同一起跑线上需要掌握的潜规则。 在这个世界上，你会看到，很多有才华的“穷人”。他们才高八斗、学富五车，甚至有着上天入地的本领，但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢？而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意？都是两个肩膀扛着一个脑袋，为什么我们的人生竟会如此不同？ 究其原因，在某种程度上说，是否懂得人情世故，也可以决定一个人的一生的命运！ 大凡成功的牛人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么——要想钓到鱼，就要像鱼那样思考！你几乎看不见他奔波劳碌，但是在不动声色中，他就已经实现人生目标。他们成功的密码是什么？其实很简单，人情世故四个字而已！ 生容易，活容易，生活不容易。每个人都必须面对残酷的竞争！因为不懂人情世故，历史上很多立下汗马功劳的功臣名将，最后落了个被诛杀的下场——他们没有倒在敌人的剑下，却冤死在自己人的手中。鲜血横溅、脑浆涂地，世上无处可售后悔药。即使有，后悔也已经来不及了。他们光辉灿烂的一生，就这样草草收场。 出来混很难，混好更是难上加难。一不小心就会穷困潦倒、一事无成。事业不成，哪怕你才高八斗、学富五车，都将没有成就！ 中国人太多，生存压力太大，要想有成就，就必须让自己懂一点“混”的游戏规则。的确如此，人生就像一场游戏，不懂游戏规则的人，最终会死得很难看，而对游戏规则运用纯熟的人，才能在游戏中玩得痛快，玩得开心，玩出自己想要的一切！ 世上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。人与人交往的本质其实就是利益交换。如果你不懂利益交换原则，那么即使惊世的才华也只能沦为无用的白纸！ 1、永远不要瞧不起那些现在看起来很俗的人。若干年以后，他们或许就是最不俗的人。 2、锋芒太露没饭吃——这是跌过跟头的老祖宗们用鲜血和脑浆写下的忠告！凡是做大事业的人，都应该修炼好“藏露”之功。当智则智，当愚则愚。必要时，甚至装一装“低能儿”，做一做“糊涂人”，都是明智之举。 3、天桥上摆摊算卦的老头，随便弄把胡子就能冒充大师，糊弄那些貌似很精明的人们。为什么可以得逞呢？人类趋吉避凶的本性使然。 4、与其把毫无根据的希望寄托在别人身上，不如自己去努力，挣自己的午餐！ 5、面对那些沉默寡言、喜怒不形于色的人，我们说话办事需十分谨慎，不能急着把自己的底牌暴露给他。这些人的城府往往很深，心计也比较多，如果你说话办事欠考虑，很容易被他抓住把柄，反过来利用你！
白领十大热门培训课程
白领十大热门培训课程 2008年毕业的大学生都已走出校门，进入了求职的大军中，面对越来越激烈的就业压力，白领职场们也没有闲着，大公司人才济济，单一的工作技能无法适应当前的就业形势，在工作中给自己充电，成为白领们的共识。那么有效率的白领阶层，他们都在进行哪些培训呢？据北京招聘网站——我的工作网调查，总结出10大热门培训课程。 1.高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2.时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法，这两方面缺一不可。 由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3.团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。 4.营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。 5.客户服务技巧培训。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种盈利的好方法。 6.沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。 7.项目管理培训。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调的作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量、制约实施时间、控制费用等，因此备受重视。 8.薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。 9.领导艺术情景培训。此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。 10.战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的权利和义务，并使其得到充分的保证。
20个公司绝对不会告诉你的潜规则
20个公司绝对不会告诉你的潜规则 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。 是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。 2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情? 但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的) 无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。 比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你
国内十大雅思培训机构排名
1麦考瑞雅思 已具有近10年英语和雅思培训经验，全国唯一开设在复旦大学城的专业雅思培训机构，唯一雅思承诺保分班，唯一突破中国学生写作口语瘸腿的创新性教学，写作口语成绩普遍高出社会平均分70%左右，唯一每天13小时《雅思高分技巧课+训练课》复合式教学体系，大学氛围，省级重点高中的管理模式，坚持高强度、大容量、出高分，得到了复旦大学高校教师和复旦内部大学生及上海大学生的普遍认可，享有极高的声誉，尤其是在写作口语双7分方面极为擅长。适合零基础、高中生、大学生在短期内的快速突破雅思6—8分。 麦考瑞雅思06年即开始G类移民类雅思培训，对G类雅思5分—8分都有丰富的教学和应试经验，每年都有G类学员在麦考瑞雅思的帮助下，取得了雅思4个6分，4个7分，总分和7分等，成功技术移民或投资移民到澳洲、美国、加拿大、新西兰等国家。 麦考瑞雅思低调而务实，从不做广告，除了江浙沪皖，仍有北京、河北、湖南、四川、内蒙等全国各地学员慕名而来。2010年度，麦考瑞雅思在沪江网被万名（ielts）《2010年度学员最满意的雅思培训机构》，并被央视CCTV、新华网等权威媒体报道班级成功故事，成为上海8万考生雅思7分实战人气排名第一和教学质量最好的专业雅思培训。 2新东方雅思 新东方教育科技集团(New Oriental Education & Technology Group )成立于1993年11月16日。经过十多年的发展，新东方教育科技集团已发展成为一家以外语培训和基础教育为核心，拥有短期语言培训系统、基础教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，集教育培训、教育研发、图书杂志音响出版、出国留学服务、国际游学服务，新东方在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。2006年9月7号，新东方教育科技集团在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家在美国上市的教育机构。 3环球雅思
中国培训机构排行榜
●中国培训机构排行榜 ● ●根据2013-2014年中国教育培训行业的发展，现在慢慢转向为在线教育，不 再是以前的传统式教育。现在大多数培训机构都是以面授加网授同步进行教学，满足学员需求。 ● ●在这么众多的培训机构里，有加盟的，有连锁的。中国大大小小的培训机构 上万家，到底哪些培训机构最好，最适合我们理想的学习环境。深圳爱培训网为大家整理出以下中国十个最为出色的培训机构！ ● ●一、新东方教育科技集团 ● ●培训项目：英语、厨师、出国留学、托福、雅思等。 ● ● ●
● ●中国培训机构排行榜---新东方教育集团 ● ●学校简介：新东方创办于1993年,20年专注教育培训,累积培训学员超过1600 万,从早教到成人,业务涵盖早教、学前、小学、中学、四六级、考研、出国考试、留学咨询、英语能力提升、国际游学、国际教育、图书、网络课堂等50多所学校,30000多名教职员工,旨在为学员提供一站式终身学习服务。 ● ●新东方教育科技集团已发展为一家以外语培训和基础教育为核心，拥有短期 语言培训系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，集教育培训、教育研发、图书杂志音响出版、出国留学服务、职业教育、新东方在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。 ● ●学校优势：网授+面授同步进行、学校师资力量雄厚，中国老品牌教育培训 机构。 ● ●二、学而思教育 ● ●培训项目：小学奥数、英语、语文，初高中数学、物理、化学、英语、语文。●
● ● ●中国培训机构排行榜---学而思中小学教育 ● ●学校简介：2010年10月20日，学而思教育在纽约证券交易所正式挂牌交易， 成为国内首家在美国上市的中小幼课外教育培训机构。 ● ●学而思以“给孩子受益一生的教育”为使命，秉承“激发兴趣、培养习惯、 塑造品格”的教育理念，不仅关注学生学习成绩的提高，更关注学生学习兴趣的激发、学习习惯的培养和思维模式的塑造。为满足孩子多元的教育需求，学而思开展小班、1对1、网校等多种形式的教育服务，旗下拥有摩比思维馆、学而思培优、学而思网校、智康1对1、E度教育网五个子业务品牌，在各自细分领域都处于领先地位。 ● ●学而思还发展了国内布局完整的中小幼教育专业门户网站群——e度教育 网。e度网由育儿网、幼教网、奥数网、中考网、高考网、留学网等多个网
最热门的十大职业培训
最热门的十大职业培训 1、高效培训 这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。鉴于人的欲望的无限性，就一项经济活动而言，最重要的事情当然就是最好地利用其有限的资源。这使我们不得不面对效率这个关键性的概念。 2、时间管理培训 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败。时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3、团队精神培训 受西方现代企业文化的影响，越来越多地中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。 4、营销技巧培训 随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。现在很多行业中都加有营销的部分和内容，在这个日渐市场化的世界，营销也变得越来越重要。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。 5、客户服务技巧培训 客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。好的客户服务能为整个企业的发展带来不可思议的作用，企业的形象、品牌等软实力都在潜移默化中提高。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。
6、沟通技巧培训 演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。好的沟通不仅仅能够为工作增添砝码，更能为生活增加不少积极的元素。 7、项目管理培训 项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。 8、薪酬设计培训 市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。 9、领导艺术情景培训 此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。领导是一门艺术，不仅仅是对一名从事领导工作的人来说，领导艺术很重要，就算是一位小员工，有好的领导艺术更能让你脱颖而出。 10、战略性人力资源管理培训 这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。（据《就业时报》）
面对潜规则你从是不从
面对潜规则，你从是不从？ 做个手术，要不要塞红包？孩子上学，要不要托关系？有的理财，其实是骗钱；有的低价，其实是陷阱…… 在社会生活中，潜规则似乎随处可见，令人无奈，令人烦恼，令人厌恶，令人畏惧。 面对潜规则，你从是不从？ 不从，为了捍卫道德和尊严，你的事可能办不成，甚至可能碰得头破血流；从了，“好汉不吃眼前亏”，却违背了良心，失去了人格。潜规则，把违规变为“规则”，以邪恶绑架善良。从一个人、一件小事、一个局部，蔓延到千百个人、千百件小事、千百个局部，逼迫越来越多善良的人们屈而从之——为了眼前，为了利益，为了生存，甚至为了“成功”，丢弃尊严与人格，背叛道德与良知，逐小利而失大义，谋私利而损公德。久而久之，由少及多，由小及大，人们从被逼无奈到习以为常，甚至视歧途为正道，萌生“见怪不怪”、“天经地义”之感，社会风气被败坏，价值取向被扭曲，道德和文明被虚化。这似乎成为潜规则对善良人性的“绑架定律”。 潜规则的本质是社会价值观被扭曲。在社会生活中，每个人都有自己的正当利益，所谓正当利益，是以不侵害他人的利益为前提。维护自己的利益，同时也维护他人的利益，
谓之正义。利与义的和谐，是社会生活中的人们共同追求的价值，也自然成为共同遵守的道德规范和行为准则。少数人为了谋求自己的私利，损害和侵蚀多数人的利益，违反规则而得不到制止和惩处，反而变本加厉，以至形成风气，违规行为就成了潜规则。 潜规则之所谓“潜”，是因为它并不在阳光之下，却暗地里制约着社会生活的正常运行。公共权力或公共资源在谋私者手中，哪怕只是一点，就可以用来寻租，不满足他的私欲，你的事情就办不成。这样的情况多了，就形成一种“潜规则效应”，加大了社会运转的阻力，成本提高，效率降低，少数人发财，多数人遭殃。而在公共权力和公共资源之外，如果不同职业、不同行业也形成各自的潜规则，令不甘屈从者难以生存，以至潜规则成为被默认的职业行为、行业行为，那么，社会运转就会出现危机：卖假药的吃到有毒食品，做假酒的喝到有毒饮料，违法排污的遭遇山寨侵权，“吃拿卡要”的受到金融欺诈。损人利己变成害人害己，这就是潜规则的极端结果。 规则作为一种社会契约，是公众利益和每个人正当权益的保障，是社会运转的秩序围栏，是公平正义的价值体现。少数人为了一己私利，损害他人和公众的利益，理应受到社会的抵制、道德的谴责、法律的惩处，一个健康的社会、文明的民族，必须打破潜规则的绑架。拒绝潜规则是公民
中国最牛的50个潜规则
中国最牛的50个潜规则 1、靠别人永远没出息 人只有先求助于自己才最可靠。自己不强大，靠谁都没用。 如果自己不站起来，指望别人，依赖别人，永远是没有出息的人。 2、人的势利，很正常 其实，人与人的交往，人际事物的交流，势利是其常态。纯粹只讲道义，不顾势利，是非常的变态。物以稀为贵，此所以道义的绝对可贵了。 3、器度决定高度 每个人的气度、知识、范围、胸襟，都不同。你要成大功、立大业，就要培养自己的器度，像大海那样大。 4、寂寞的享受 我告诉你们一个经验：当夜深人静时，一个人跑到高山顶上或大沙漠里，非常宁静，自己的眼泪就不晓得怎么会流下来。 这不是悲伤也不是喜欢，那是一种无比的宁静的舒服，身体每一部分都自然打开了，心里的痛苦、烦恼什么都没有了。 就是古人所谓的“空山夜雨，万籁无声”。只听到空山里雨水拍打树叶的声音，别的什么都没有。那是寂寞的享受，不是钱财能够买得到的。 5、空灵才能自在 如果一个人的思想、器度不空灵，那就完了，等于拿个杯子在小坑的水里当船，永远动不了。 有高远的、空灵的境界，才可以在这个人世间，这个宇宙里，自由自在地飞，才能得到逍遥。 6、没有什么会一直拥有 凡是好的大家都希望它不要变。像人类的感情，我们都希望爱河永浴，希望它不要变；年龄也希望不要变，永远青春等等。可见人永远都是那么愚蠢！
如果我们懂了这个道理，知道天地间没有不变的事物，变是当然，不变？没有这回事！ 7、成大事者必变通 “功业见乎变”。 历史上的伟人：第一等智慧的领导者，晓得下一步是怎么变，便领导人家跟着变，永远站在变的前头； 第二等人是应变，你变我也变，跟着变； 第三等人是人家变了以后，他还站在原地不动，人家走过去了他在后边骂：“格老子你变得那么快，我还没有准备你就先变了！” 8、以信仰约束自己 我发现一个有思想信仰的人，他的成就绝对不同，一个人没有什么管到自己的时候，很容易就是失败的开始。 9、生命的能量来自“静” 能源从哪里来的？是从静态来的，从空来的。为什么我们忙碌到夜里就要睡觉呢？因为人也需要静态，脑筋不休息是不行的。 人的生命常常忘记了静，反而尽量用动态去消耗自己。 10、越是难，越要缓 有时候处理一件复杂困难的事，百思不得其解，忽然自己的思想说，这样做可以解决问题，这就是静态的作用。 所以你要处理复杂困难的事，一定先要静下心来什么都不想。你越想就越是把自己的脑子转了起来，所有的神经都转起来，最最后不死即病。 11、真正的修行是红尘练心 真正的修行不只在山上，也不只在庙里，更在社会中。要在修行中生活，在生活中修行。 无论你从事什么职业，都要把你的修行融入到你的工作中，面对境界历事炼性，对人炼心。 不要怕遇到违缘障碍，它可以历炼你的心性，提高你的层次，增长你的智慧。 12、心态好，世界才会美好 凡事不要只考虑自己，要为对方考虑。只有去掉了自私、自利、自爱，你才能够自在。
全国培训公司前十排名
中国培训公司排名 中国十大管理培训公司 1、聚成集团 深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司（原聚成企业管理顾问有限公司）于2003年成立，简称聚成股份，总部设于深圳，是国内知名的企业管理咨询培训专业运营商。 2、北京四海昌信咨询中心 北京四海昌信咨询中心是中国社会各界公认的最具实力和影响力的专业咨询公司之一。是高层次学术智囊机构中国民生研究院的运营实体，最早成立于1992年，依托自身优势邀请知名学者及著名经济学家为各级政府和企业提供课题咨询、政府培训咨询、投融资咨询并举办经济论坛、大讲堂等形式的活动。 3、尚德机构 尚德机构，是中国最大的职业教育机构之一，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围广阔，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，客户遍及中国北方多个大中城市，已经培训10余万名学员。目前，尚德机构标准化的课程体系，已成为职业培训领域的模板。 4、影响力教育训练集团 影响力集团是中国培训咨询行业的先行者，见证了中国培训咨询行业发展的过程并以自己的卓越努力，成为了中国培训咨询行业的领军品牌。 5、锡恩企业管理顾问公司 锡恩企业管理顾问有限公司于2001年9月16日在北京成立。公司致力于中国成长型企业的正规化、国际化、持续化。经过九年发展,逐渐成为中国本土管理咨询公司中最领先、咨询实力最强的管理咨询公司之一，曾屡次击败麦肯锡、罗兰贝格等国际知名管理咨询公司。锡恩公司专注于战略规划和战略运营管理项目的咨询，同时借助咨询成果，规模化地为企业提供管理解决方案。 6、天元鸿鼎咨询集团 天元鸿鼎咨询集团集管理培训和专业咨询为一体的综合性智力服务机构，致力于为企业管理者改善经营理念，完善知识结构，激发智力潜能，拓展企业国际化经营战略提供有力的知识与信息保障；为企业的成长与变革提供实效性的管理解决方案，为企业从成功走向卓越创造一个新起点。
十大最著名领导力培训师排行榜
中国十大最著名领导力专家（培训师）排行榜 中国十大最著名领导力专家（培训师）排行榜 本榜由数十家国内著名大学的商学院和师资负责人、数十家国内最大规模培训机构师资负责人共同推选、评比产生，具有很高的代表性和权威性。评比依据培训师的专业度（学历背景、工作背景和理论深度）、实用性（课程的价值，在道法术器四个层面带给学员的实用性帮助）、学员好评度（想通过参加培训提升自己的学员，对老师的认可度、推荐度）、行业影响力、个人声誉（老师必须是敬业、为人师表）五个维度。所以，部分出过很多书、培训，很“出名”的培训师，如果在专业度和实用性方面达不到标准，也不予入榜。本排行榜不是一个所谓“名气”的排行榜，而是一个领导力专家的排行榜。 1、陈玮 宾夕法尼亚大学人力资源学习背景，（合益）集团大中华区总裁，合益擅长在“如何有效地组织人才、激励人才和提升人的能力”三个方面为组织的战略服务，陈玮顾问经验非常丰富，课程层次很高，尤其适合大型企业集团领导班子，比如央企领导班子，国企副厅级以上的领导干部，营业额过1000亿的大型民企的领导核心。他只做咨询项目，培训主要是为了推动咨询项目。他的培训一般只以项目形式实施，测评和培训费用非常高昂，但是物有所值。 2、黄铁鹰 北京大学光华管理学院组织管理学访问教授。原华润集团高管，兼并重组经验丰富。擅长使用案例教学法，课程的价值非常高，与著名企业家的互动也非常多。学员好评度最为突出。他的课程不以系统的管理理论见长，而是以真实的管理情景中的应用见长。学员在他的课程中是真刀真枪的干，可以充分分享、感悟，他会将商场上的残酷性和真实性演绎得淋漓尽致，学员上课后感觉非常痛快。黄老师将各个行业的专家聚集成一个智囊团，对学员提出的问题提供实战性的指导，拥有很高的指导和指示价值。不但大企业高管，中小企业的老板和创业者都能从黄老师那里学到领导力和管理企业的真谛。但是请他讲课不容易。 3、高维新 台湾人。美国管理协会执行总裁，高维新先生有着二十多年西方跨国企业中高层管理和销售实战经验，在高层领导力、变革管理、企业战略等方面有全面而深入的见解。最擅长的课程是领导方格理论和高阶。非常低调，非常敬业专业，对学员知无不言。也是公认的最好的导师。 4、忻榕
办公室的“潜规则” 不得不知
对于“坐班族”来说，一天的大部分时间要在办公室度过，要做到每天“平平安安回家去”，良好的安全意识和习惯至关重要。 据专家调查发现，一些办公场所发生的人身损伤和火灾、触电等意外事故，人们安全意识松懈、使用物品不当及防救设备不足是三个主要原因。一旦办公室里出现意外事故，轻则正常的工作被中断，重则伤及自身或同事，甚至引起惨痛的后果，所以每一个人对办公室的安全都不应等闲视之。专家认为，作为现代社会里的职业人士，起码应该具备三个方面的安全素质：树立安全意识，懂得安全知识，掌握安全技能。为此，他们开列了办公室日常工作中的“八项注意”： 一、不要堆放杂物阻塞楼梯及通道，上下楼梯要握紧扶手，切勿奔跑；电线及电话应远离通道，以免绊倒使用通道的人。 二、热饮品要在指定的地方调制，使用电热水器、电炉应特别小心，以免电线负荷过重或漏电伤人；下班离开办公室时，应将所有电器的电源关上。 三、办公桌应保持整洁，锋利及尖锐的文具应小心使用及妥善摆放；文件柜及柜门用完后应立即关上，防止翻倒或绊倒人。 四、若要在高处工作，拿取或存放物品，应使用稳固的梯子，不要站在木箱或纸箱、旋转椅或其它不稳固的物品上。 五、搬运太重的物品，要请他人帮忙，以免伤及背部，当搬动物品时，不要让物品阻碍前进视线。 六、办公室不要存放过量的易燃物品；切勿堵塞救火设备，应学习如何使用紧急救火设备如灭火器等。 七、气候寒冷时，衣物应远离暖炉，以免引起火灾。 八、可能范围内，办公室所有设备应符合人体工程学设计，以免使用者过分疲劳。 办公室养花： 水仙花常被人们摆在案头美化工作环境，但诸不知，它会给办公室安全带来一定隐患。专家提醒，养花栽草时，不能只重美丽而忽视其毒性。 专家介绍，如果不小心弄破水仙花的鳞茎就有危险，因为它里面含有拉丁可毒素，叶和花的枝叶接触到人后会导致皮肤红肿。人们平常养花，一定要考虑到诸如此类花草的危害性，以免造成不必要的损害。除了水仙花外，常见的对人体有害的花草还有：
广东十大考研辅导机构排名
广东十大考研辅导机构排名
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
广东十大考研辅导机构排名 考研辅导班一直是大家很关心的问题。考研报班无非是为了考试优秀，提高专业课分数，拉开档次,获取复试资格,最终顺利录取。那么考研党们要如何选择考研的辅导班和培训机构呢?无论选择哪家辅导机构一定要看这几点! 1、口碑和品牌 目前，考研辅导班的形式多种多样，为了满足大家的需求,不同的班型和课程设置也在不断更新当中,在不了解的情况下，很多童鞋可能会挑花了眼。这个时候,大家不妨多跟同学和学长学姐多多交流，一定要选择正规的考研机构,了解具体辅导班的口碑具体如何,真正用心的品牌一定会爱惜自己的羽毛,注重口碑。建议选择正在发展成长中且有一定经验的考研机构。?2、师资力量?很多辅导班能够做起来的原因就是因为师资力量优秀,在考研复习过程中真正能够帮助到童鞋,才能真正为大家所喜爱，大家在考虑报班的过程中,可以针对自己将要报考的院校和专业的知识,找寻匹配自己的老师,也可以咨询往年的学长学姐对老师的评价,综合评估之后再决定会更好哦~ ?3、自身匹配度 报班时要尽量找适合自己学习风格的老师,有调查表明，如果学生比较喜欢授课的老师，那么这门课的学习效果肯定会好很多。重要的是找到适合自己的班型，例如需要考前冲刺的就报冲刺的班型。 ?4、课程及资料?在报班的时候,大家可以多了解辅导班能够提供的课程和资料,看看是否满足自己的需求，亦或是多听听有意向的试听课,了解课程的设
置,授课风格等等,这样更容易找到合适自己的辅导班哦! 看完后也有很多同学都在问聚创考研辅导班靠谱吗?价格怎么样? ?聚创考研网成立于2004年,由三位毕业于厦门大学MBＡ的优秀管理团队创立,是一家专注于教育培训的专业机构,经过十多年的线下考研培训的运营,办学地区扩展到广州、江西、重庆城市等上百家校区分点,办公总面积２00０00平米以上并且在众多考研学子的支持下在不断发展壮大中。 聚创考研网的辅导班目前有：全科全程、考研直播班、考研公共课、考研专业课、封闭集训、复试调剂、管理类联考、通关班等几大班型,各大班型下还有若干小班型,不管你现在复习进度到哪、处于什么水平、遇到什么困难都可以在这里找到适合你的班型。 聚创考研网总结了1４年考研的辅导经验,结合2０万辅导学员的学习特性和复习经历,特别推出了适合全国2０0万考研学子的精品考研课程和资料书籍，课程有考研专业课、公共课等各种阶段性的辅导课程；上课模式设有直播、录播、面授、网授等人性化的学习方式,无论你在上课还是在车上抑或在图书馆你都可以随时随地进入学习模式;错过了无限次回播，不懂的可以在线提问直至消除疑难点。 一、聚创无忧班课程介绍
模特圈潜规则 揭秘不堪入目的内幕
模特圈潜规则揭秘不堪入目的内幕 因为工作的原因和朋友圈子的关系，对模特行业、摄影师和中间的广告公司有过了解和交流，耳闻目睹过模特圈不堪入目的事情和规则，但犹豫几年下来，始终没有动过笔。自从兽兽事件和闫凤娇事件发生后，更多的的人开始关注了模特行业的背后。我的一个干模特的好朋友，前天半夜突然问我怎么死去最安静，想要自杀……，目前还不肯说因为什么事情，让我感到担心无比。也是更加促使我写下这篇文章。我也相信模特圈里腐臭不堪的东西，终究会有被赤裸裸曝光的一天。磨蹭多年，挣扎到今日，我终于写下此文。想写的东西很多，说到哪算哪吧！其中也包括最近闫凤娇照片背后被人误解和忽略的秘密。所以我把它分为几个部分来写吧！自从兽兽事件和闫凤娇事件发生后，更多的的人开始关注了模特行业的背后。我的一个干模特的好朋友，前天半夜突然问我怎么死去最安静，想要自杀……，目前还不肯说因为什么事情，让我感到担心无比。也是更加促使我写下这篇文章。我也相信模特圈里腐臭不堪的东西，终究会有被赤裸裸曝光的一天。磨蹭多年，挣扎到今日，我终于写下此文。模特圈的蛊惑很多10多岁的女孩都非常向往有朝一日成为模特。特别是面容较好、社会经验不多，没有特别谋生能力、某方面受到过伤害的女孩子，我的经验感觉她们更容易走入这个
圈子。其中大多不知情的女孩是渴望通过模特工作，使其美丽光鲜得到世人认可，更重要的是误认为模特工作轻松并有丰厚的酬劳。似乎你只要成功了，就可以摇身一变成为大牌模特，美好生活也就随之到来。许多没有社会经验犹如羔羊的女孩子，就抱着这样的初衷开始了她们的梦想。到后来，才发现模特圈其实根本不是她所想象的那样，相反到处都是生活压力，以及布好的陷阱。被剥削、被控制、被出卖和被潜规则，甚至被QJ，MJ却不敢也不能声张。更加悲惨的是，模特通常在圈里真正的好友寥寥无几，有些人看似想帮助你，其实是某些势力安排的眼线，也可能是想要玩弄你的肉体。他们假装帮助你，其实却安排你走入陷阱，默默收集你的把柄，然后待以利用。模特一旦不听话，即可抖落你的一部分过去，甚至私生活，甚至能够通过某些渠道给你的家人施压。而且一旦出了这种事情，因为利益关系，圈里谁都不会站出来为你说话，更不愿为你作证，让你无处哭诉。牙掉了还要自己咽下去，一面自己开导自己继续努力工作，一面吸烟、酗酒，纵欲……。所以情绪焦虑、精神抑郁、以及性格分裂都是模特圈比较普遍的。而这些，就是我看到的一些模特堕落轨迹。模特虽然大多数有个人心理阴影，心理抑郁，情绪会经常不稳定，对人不信任，缺乏安全感，但只要镜头对准她们，就会条件反射一样立马精神百倍，姿势优雅。我想这也算不算是一种职业病？其实如果时光能够倒流，给所有的
中国十大英语培训机构特点介绍(1)
中国十大英语培训机构特点介绍 一、美联英语 美联英语，全球体验式英语培训领先品牌，是美联国际教育集团旗下最重要的产线品牌，一直提倡“会用，才算会英语”。从2006年开创至今，已覆盖14个省份、25个城市，拥有近100家教学中心。多年来，美联英语一直秉持体验式英语的教学理念，以轻松灵活的教学方式，每年为全球3万余名学员提供专业、高端的英语教育。美联英语更开创多种英语学习方法和课程，满足不同英语水平学员的切实需要，让学员能够在职场、学校、生活上真正运用英语。 特点：口语培训，独特的体验式英语培训的教学方法，教学中给学员力争还原真实的英语交流环境。欧美国家外教跟你面对面对话，教你最地道的口语。如果说把自己扔在国外是学英语的好方法，美联英语是把国外的语言环境搬到了美联英语的中心里。 二、新东方英语 简介：新东方学校成立于1993年，并于2006年成功在美国上市，语言培训一直是新东方的核心竞争力。 特点：学英语的都知道，新东方在应试方面的培训全国一流。托福雅思GRE，四级六级，专四专八，老师会教你各种考试方面的技巧。新东方解决了很多中国人应付考试的问题，很多考托福的学生都在新东方接受过培训
三、昂立英语 上海市昂立进修学院前身为交大昂立外语培训中心，1991年成立，是全国首家大学生发起的勤工助学组织，取名“ONLY”，长期的发展在培训行业积累了一定的口碑。 特点：价格、开课种类以及课时人数方面与新东方有些类似，但包含更多英语以外的培训班。 四、新航道 创始人是原新东方教师胡敏，与新东方培训有异曲同工之处，“雅思梦之队”、“托福国家队”、“考研英语梦之队”等为广大学子提供雅思、新托福、SAT、GRE、考研英语、四六级考试、英语口语、中学英语、综合英语等应试培训课程。 特点：明星老师口才比较好，上课气氛热烈，应试技巧比较有用。 五、李阳疯狂英语 简介：李阳疯狂英语是在中国本土土生土长的实用高效的英语学习方法，在广大校园有很大的影响力。 特点：多以训练营、夏令营等短期全封闭培训为主，作为一种交新朋友、集体生活的体验对于学生来说，参加一次这样的英语培训也很不错。
被领导暗示潜规则我该怎么办
被领导暗示潜规则我该怎么办在当今职场，美丽的女员工被领导性骚扰已经不是什么新鲜事儿，而且随着时间的推移，越来越多的领导开始变得明目张胆，甚至把性侵女员工当成了“必须”的工作。 初入社会遇色狼领导 去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。 让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。从我第一天上班，主管领导看着我时，眼睛里放射着光芒。我并没有多想，因为大家都说我长得漂亮，是个清纯的女孩子，从高中时就有男生追我，所以对男人火辣辣的目光我早已习惯。上班时，主管领导对我很关照，安排工作也不多，让我有时间多熟悉一下业务，不懂的地方可以问他。 一次我下班时，主管领导的车停在我的身边，问：“晓雯去哪里啊？”我说回家，他又问住在哪里？我回答后，他说：“正好顺路，上车吧，我捎你一段。”于是我上车了，上车后他跟我闲聊了几句，问：“刚上班，适应单位的环境吗？”我说适应，他又问：“工作熟悉的怎么样了？”“在领导的指导和关心下，我已经掌握
了。” 他笑了起来：“晓雯还很会说话啊！好好干，我还要给你压担子呢？”我们这样聊天了一会，他又开玩笑似的问：“晓雯啊，我送你回家，你不谢谢我吗？”我说：“谢谢。”“那你准备怎么谢我呢？”我无语。看我沉默，他把手放在我的手上，我本能的抽了出来。他面无表情的说：“我的手有电吗？你离我那么远？”我不知道怎么回答他，也不知道怎么应对这样的事情，我想以后不能坐他的车了。 但是，我可以不坐他的车，却不能不工作，工作中难免要跟领导接触，没有人的时候，他会说一些暧昧和挑逗的话，我不敢反驳他，毕竟他是领导，弄不好要给我穿“小鞋”的。一次领导交待完工作，看着没人，拍了一下我的屁股，我躲开了，他有些不高兴，说：“也许我的要求有些过分，可是你要想好了。”我虽然不知道他什么意思，但我听出他在威胁我。 第一次被领导强吻 我是不敢得罪他的。一次，他给我安排了很多工作，我没做完，他要求我加班。那天加班到很晚我才完成，快完成时，我接到他的电话，问我怎么样了，我说完成了。他说辛苦了，我请你吃饭吧，我没有去。几天后，他又安排给我一大堆工作，我不知道他是不是有意这样做的。 一天，他说要跟我谈工作，请我去咖啡厅。我本想拒绝，但又
生活工作中的31个潜规则
生活工作中的31个潜规则 生活工作中的31个潜规则 1.有能力的女孩，往往也很漂亮，有气质。 2.是不是真朋友，借一次钱就知道。。 3.世上真正无论如何都会支持你的，是父母。 4.任何秘密，告诉一个人就等于公开了。 5.真的想说，不如匿名找网友。 6.别人告诉你一件无关紧要的事，最好也别见人就说。 7.成年人最好不要炫耀自己的成绩，没有人替你高兴。 8.同事就是不能当朋友，不管你信不信。 9.成年人必须学会知足常乐。 10.年轻时长的好看，对女孩来说真的很管用。 11.总是说自己认识谁，不如想想自己是谁。 12.看破不说破，是成年人最高级的情商。 13.过了35岁，请一定把身体放第一位。 14.选择能力强的人，怎么出生都能过好，选择能力差就尴尬了。 15.有点阿q精神，其实真的会很快乐的。 16.不要因为别人的挑拨，与另一个人成仇人。 17.学会储蓄不要有多少花多少。 18.不要看不起任何人，你不知道对方有多大的能量。 19.公司内想上进，迎合领导是必修课。 20.如果没什么追求，就不用鸟谁，别狂妄就可以。 21. 领导的承诺别相信，只有自己能控制的，才是你真是有把握的。
22. 心里真实的想法谁都别说，体制内真没有真朋友。 23. 在同事面前议论同事，基本就相当于在他本人面前议论他，放心，一定会传到他耳边。 24.主管领导决定你的一切，他说你不行，压你几年，基本就废了。 25.一定要和人精又有背景的人搞好关系，十年以后你会发现这有多少好处。 26.背景分两种，有血缘带来的，有自己的手段带来的。 27.永远别让别人知道你的真实想法。 28.不要看不起任何人，你真不知道他有多大的能量。 29.同事犯了错不要在领导面前指出，一定会得罪他。 30.朋友可以成敌人，敌人也可以成朋友。 31.替领导做私事，是与他搞好关系最快捷的方式。
全国10大工业设计手绘培训机构
全国10大工业设计手绘培训机构 NO.1 海上艺号手绘推荐指数★★★★★ 理由：海上艺号位于上海，是全国最大的考研培训机构，是全国最早的的手绘考研培训品牌，培训专业涵盖建筑、景观、城市规划、室内、环艺、工业产品，培训教材是由同济大学博导和教授共同编写的是所有其他培训机构不具备的，顾问也是所有培训机构最多的，大多是同济大学的博导教授，录取率高达98%，也是所有培训机构中录取人数最多的培训机构！ NO.2 绘世界手绘推荐指数★★★★☆理由：绘世界位于武汉，是目前武汉最大最专业的考研快题设计与表现机构，绘世界在武汉地区拥有绝对的知名度，培训专业有建筑手绘考研班、规划考研班、景观考研班、环艺考研班！ NO.3 庐山手绘训练营推荐指数★★★★ 理由：庐山手绘位于江西九江，是当地最大的手绘机构，坐落在风景秀丽的庐山西海之滨，庐山手绘艺术特训营将以世界专业领先的高度，全力打造全球最大最绝的手绘艺术训练基地，为世界培养更多更好的艺术设计人才，为把它培养成为中国的艺术西点军校而奋斗。 NO.4 华元手绘推荐指数★★★☆ 理由：华元手绘位于北京，是北京地区最大的专业考研快题机构，华元手绘一贯秉承为设计服务的理念，不抛弃不放弃任何一名有理想有目标的学员，我们制定了一套科学的、系统的，并且专门针对考研、出国留学及工作需要的教学体系，不断地把各个院校的快题设计与表现风格独立化、系统化，并运用到教学实践当中 NO.5 三道手绘推荐指数★★★ 理由：三道手绘始终以学员为本，以学员当前的考研需求为最优先，时刻关注国内外建筑类高等院校考研快题发展趋势，跟进国际建筑行业动态，更新建筑学高端创新理念。探索教育模式创新、结构创新，加大教学质量和教学产品方面的投入，以多年考研教学管理经验与商业手绘表现方案承接为主要依托，做中国最专业考研快题教育品牌，是三道手绘品牌的驱动核心。
机关单位生存法则
说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。”这句话用在哪都没有用在ZF 机关里最贴切。这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。各行有各行的“潜规则”，这也算是一大中国特色。娱乐圈的“潜规则”是众所周知的，房地产有“潜规则”，商场、超市有“潜规则”，这些你可能略知一、二，但是机关的“潜规则”你又知道多少呢? 1、机关单位就象一棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。如果你在机关工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂潜规则和上面没有人，升迁名单里永远都不会有你，因为：A、你太年轻，即你连30岁都不到;B、你资历太浅，即你到这个单位的时间太短;C、你工作能力太强，功高盖主，对领导已构成了有可能取而代之的潜在威胁;D、你太不会“做人”，敢于直言，即不能象狗一样的听话;E、你太不会“来事儿”，钱和色你怎么也要出一样啊!否则我凭什么非要提拨你呀;F、最后，领导说，论工作能力、成绩、责任心等等各方面你都不错，但没办法，你超龄了，我们也很可惜，希望你能理解。你还是没戏。想用你，年龄不是问题，45岁都可以参加竟聘，因为工作需要;不想用你，过35岁就没资格参加竟聘，因为这是有量体裁衣的文件规定的;想用你，即使你票数不够，有关领导会说：虽然票数少点，但这人业务能力较强;不想用你，票数要不够正好拿下，票数即使够了，领导会说：工作等各方面都没什么问题，但平时不太注重小节，如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等，但你却无权打破沙锅问到底，世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。 总之，说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。想用你，问题都不是问题，不想用你，不是问题都是问题。欲加之罪，何患无辞! 有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运，没有人应该为你做什么。因为生命是你自己的，只有你肯为自己的生命负责。 2、人生有三种困境，个人无法与他人沟通，意味着孤独;人人都不想死，可是人人必定要死，这就意味着恐惧;实现欲望的能力永远赶不上欲望诱惑的能力，这就意味着痛苦。神话永远不是生活，生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的利益转换。为了体现公平，领导干部要竟聘上岗，于是乎，有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人，满腔热情的报名参与，以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话，其不知“人员”领导早就定下来了，所谓演讲竟聘只是走形式，只是为了体现领导的公平：不是没给你机会，是你自己不行。 上下级之间、同僚之间最难相处的是关系。凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远了，有好事儿也沾不上边儿。左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。