留学生求职就业大摩香港offer的面试经验和求职总结

留学生求职就业大摩香港offer的面试经验和求职总结
留学生求职就业大摩香港offer的面试经验和求职总结

留学生求职就业大摩香港offer的面试经验和求职总结

一些朋友知道我顺利拿到Morgan Stanley HK offer,在为我祝贺的同时也让我跟大家分享一下经验。经验谈不上,但自己确实有一些很深刻的感想,毕竟自己也曾经历过一个非常困苦的过程,所以写下这篇感想,希望能给那些依然在坚持理想,为了理想奋斗的同学一点启发。

1,了解面试的过程。

这个了解指的是了解面试的内容和面试官的情况。面试官如果是HR的话,要着重准备behavior questions.有一次看到一个文章,很多人分享,标题是“金融概念大全,能了解所有概念,高盛,大摩基本都能过初面”。写这个文章的人确实工作得很辛苦,总结了很多金融词汇,但是如果想进投行的话,这是一点用都没有的。国内的很多同学还是有一个理解的误区,觉得面试像考试一样,都有标准答案的,会考概念什么的。其实我自己的经验是,我没有一次被问到概念性的问题,可能其他职位会有一些,但是比重绝对少之又少。而且面试官问这些问题就想考察你对这些概念的理解,而不是让你背出标准的定义,如果你能说出自己的理解,这样的回答是更impressive的。

2,透彻地了解所申请的工作和公司。

拿投资银行来说,每个公司在文化和结构上都会有一些不同,了解这些不同的点有助于你回答“为什么选择我们公司”这个问题,同时证明you have done your homework. 阅读一些新闻了解公司最近的动态也是很有帮助的。但切忌不要死记硬背那些毫不相关的数据,比如公司有几个分部,有多少员工,要将你所了解的公司信息跟你的答案融洽地结合在一起。比如“Why Morgan Stanley?", ”....It ranked No.1 in global IPO and No.2 in global M&A. Its outstanding institutional franchise can well assist me to attract new clients

and business at the early stage of my career......"顺便说一下在回答这个问题的时候常

用的几个要点1)global presence, local strength 2) attracts the best people in the industry 3)good culture.

在工作层面上的了解比对公司的了解要重要很多,因为对公司的了解只是为了回答一个问题,而对工作的了解会影响面试中的几乎每一个问题。投资银行中有不同的部门,每个部分的职责不一样,对申请人的要求也完全不同,所以面试的问题会完全不一样。比较quan的部门会问很多数学问题,但在其他部门基本不会出现这样的问题。有一次,我去面一家financial advisory firm, 当时是小组面试,组里有很多是学financial engineering的,在面试中他们一直在强调自己有多聪明,数学有多好,做过多少quantitative projects.但是面试官只说了一句“None of what you have done will be used here." 面试的时候永远不是要证明你有多聪明,永远是要证明你跟这个职位有多合适。

3,深入地了解自己。

深入了解自己是为了要对付那些behavior questions.一定好好回忆自己在过去几年中可以体现自己某方面特质的事例,比如参加的一些比赛,做过的一些projects, 一些teamwork experience, 学过的课,实习的经历等等。behavior questions在第一面的时候尤其重要,因为很多一面都是由HR来做的。前一段时间面HSBC的trading,早上7点半打电话过来的一个HR,直接像机器一样丢给我10多个scenario questions. ”Tell me a time when you overcame a challenge/made a presentation/successfully sold your idea/worked in a team environment/worked with someone who has a different style from you.." 这些问题一定要把答案写下来,一个一个背答案,直到说的很自然为止。要在很短的时间内完全没有准备地想出一个答案来是很困难的,即使可以想出来,要准确地表达出来也是很困

难的。

4,充足的准备比你想象中的还要重要。

我有一个朋友,能力很强,拿到了很多面试,但是他觉得不够多,说“平均要10个面试才可以拿到第一offer." 我不同意他的观点,人的时间是有限的,你每多拿一个面试,能够分给每一个面试的准备时间就会减少,尤其当面的是不同的公司,不同的职位的时候。我在面morgan stanley最后一轮的时候花了一个礼拜来准备,所有的课都没有去上,所有的party 都取消。虽然我在之前的面试时已经完全准备了一遍,但依然觉得最后一个礼拜的准备非常关键,不仅弥补了之前的漏洞,同时让我自己很早地进入了面试的状态。

如何准备?1)我推荐比较好的资料是vault和wetfeet的career guide, vault介绍得很全面,缺点是对面试的问题没有详细的解说,这一点刚好可以被wetfeet弥补,因为wetfeet 有很多sample questions and answers,根据这个可以结合自己的情况对一些常见的问题做回答。2)如果可能,找一些你所面试的公司的职位上工作的人,询问一些关于公司和职位的信息,这些信息通常是你在网上无法找到的,非常宝贵。3)对着镜子练习自己编好的答案,想象成自己是面试官,直到自己对自己的答案满意为止。也可以用录音机录下自己的答案反复听直到满意4)了解你的面试官。尽可能找出你面试官的姓名和职位,这样能够帮助你预测面试时候的问题。这些信息通常可以通过hr或之前的interviewer找到。但是不要在面试之前去骚扰面试官,那样会减分,而不会加分。

5,任何时候不要失去自信,但不要轻敌。

自信有内在的自信和外在的自信。内在的自信是很难假装和锻炼的,只有通过自己漫长地累积和经历,慢慢磨练的,如果一个人内心很有自信,那么外在的自信对他就很容易了。但是

如果内心无法那么自信,可以通过练习培养外在的自信。很多人在面试一些大银行的时候很害怕紧张,这是非常能理解的,很少人可以能力强到可以把这些地方的面试看成小菜一碟,所以很多人都是通过加强外在的自信让自己不那么紧张。能体现外在的自信的3个关键1)眼神,2)语速,3)表情和肢体语言。眼神是最重要的,说话的时候一定要尽量100%注视着面试官,不要四处张望。语速同样重要,尽量说话不紧不慢,有条不紊。有的同学说话很快,不是因为紧张,是因为习惯,但是给面试官的印象就是紧张,而且说得快了容易出错,越出错越紧张。表情和肢体语言是一个补充,可以让面试官感受到你的情感。切忌不要过度放松,不要笑得太多,该严肃的时候一定要严肃,要显得沉稳一些。

永远不要放弃自信。我看到过卡梅的一个学妹写的在大摩的一次失败的面经。其实我觉得虽然她没有回答上来一些数学的问题,但是这不是致命的,没有人可以知道一切,她做得已经相当不错了。但是致命的一点是她放弃了自信。面试官问她“我刚面了两个人,一个是爱尔兰的第一名,一个是印度的前0.001%,你觉得跟你谁比较impressive?"这个问题没有其他答案,就是"我比较impressive",回答"他们比较impressive"不是把offer给他们送过去么, 永远不要放弃。至于答案,可以这么说“Admittedly, they are very smart and impressive, but I'm impressive as well. There are 10 million graduates in China each year, and

I'm the only few Chinese that were admitted by Carnegie Mellon's Computational Finance program, which is the No.1 program in this area in the world. In addition, smartness alone cannot ensure the success in the position. There're many other important quanlities for the work, such as teamwork, interpersonal skills, attention to detail, pressure handling ablities and stamina, which I believe I can offer." 想一想,爱尔兰就是那么个小国,人口400多万,也就是上海市总人口的20%多一点,这个第一名没有什么了不起。印度那么大个国家,假设1年1000万毕业生,0.001%就是前100名,

也没有那么神。

不要轻敌,想要在这么激烈的竞争中胜出,必须要尽可能地做一些别人不会去做的事情。我读过一个大牛写的面经说“想要进投行,只要读vault, 只要提前三天阅读新闻消息。”我不同意他的观点,可能他确实聪明过人,只要这样就可以拿牛offer.但是我承认我没有他那么聪明,我相信大多数还在奋斗的学生都只是普通人,不是超智商。我之前以前讲过了vault 的不足。至于提前三天阅读新闻消息来对付面试官的问题,也是实在可笑。面试官不是傻子,他们有面试了几千人,他们想要考察你对金融市场的了解,如果你只了解了最近的信息是不可能混过他们的判断的,3天内你所能了解的只有整个金融事件的一个片段,很多事件都要持续几个月,几年的。我的建议是每天坚持阅读一些金融新闻,时刻update yourself to the market condition, 但是一些关键的指数要在面试前几天背一背。

6,你最大的优势可能会是你会大的劣势。

一些申请人有很好的经历,比如暑假在barclays, goldman实习过,这可能是他们认为自己身上的优势,但是一不小心,这种优势会变成劣势。因为如果你有这样的经验,面试官对你的期望会很高,如果你表现一般,反而会让他们失望。而且,不要以为牛公司的实习就一定有用了,其实相关的实习经历才是最重要的。特别是当你在goldman这样的地方实习过,但不是在相关的职位,那么你就要准备回答这样的问题了。"Why didn't you choose to stay in Goldman?" "Why do you prefer Morgan Stanley to Goldman?" "Why do you appy to this position if you already had good experience in that area?"

7,要有知心的,志同道合的朋友。某种程度上,你朋友的高度会影响你的高度。

回想过去的时光,我能最后拿到满意的offer,很大程度上是因为我有一群很好的朋友,他们

在我失落的时候安慰我,在我失败的时候给我建议,在我成功的时候为我庆祝。当我第一次面Goldman失败的时候,是他们给了我信心,并且帮助我发现自己身上的不足,给我进行模拟面试,并给我非常有用的建议。没有他们的陪伴,我不会有现在的成功。所以我真心的建议大家都能有自己知心的,志同道合的朋友,这样一起奋斗,相互鼓励,才能够共同进步,艰辛的人生道路上才能依然有点点滴滴的快乐。

8,不是每个人都能承受压力和痛苦,这也是为什么不是每个人都能成功。

这是每当我失落至极的时候鼓励自己的话,把它送给所有还在为了自己理想奋斗的人,希望你们早日可以获得成功的喜悦。

如何回答面试官的总结问题:你还有什么问题想问的

如何回答面试官的总结问题:你还有什么问 题想问的 很多求职者觉得这个问题不好回答。不问吧,好像错失了一次交互和呈现的机会,问吧,好像又不知道问点什么好,问的不合适吧,好像还挺尴尬的,这个环节到底应该怎么做呢?面经里倒是会给出一个一些常规的问题,比如“请问如果真的有这个荣幸可以入职,那么在这个岗位上,我在接下来的五年内应该做怎么样的职业规划呢?”、“请问这个岗位对人才有哪些要求?”“我想请问一下经过刚才的面试,您觉得我的履历和能力有哪里是不符合公司的预期吗?”这些问题固然都是求职者非常关心的,但是说实话,这些都是面试官难以回答的,或者说即使回答了也难以做到客观中肯。 在我看来,面试的过程确实是一个非常难得双方交互,相互启发,共同促进的过程。企业在接触求职者的过程中了解了劳动力市场的供给情况、求职者的普遍期待等等,能够更好的制定企业人力资源政策,吸引到合适的人才;求职者在面试的过程中不断完成自我梳理与呈现,找到与自己匹配的理想岗位,实现人生的价值。

其实真正的好的问题是在自己的面试过程中,自然流淌产生的,这样的问题往往令人耳目一新,更乐于探讨,想想也是,面试官每天要见那么多候选人,如果大家的问题都是千篇一律的,他就要不停的重复回答,也是会麻木的呀。如果某一个候选人的问题,令他精神一震,难免会多关注一下这个人,彼此之间也就多了一些流动。 怎样才能在面试过程中提出好问题呢?我想有三个 方面可以练习。 一、提高倾听能力。在面试过程中高度的关注彼此的交流,自然能够捕捉到心灵的共鸣,在这种情景下更容易产生鲜活的问题,也让面试官感受到求职者的专注、倾听、理解以及对企业的认同,面试评估是容易加分的。 二、优化表达能力。对面试官的特点有所评估,能够针对他的偏好特征来调整自己的问题的提出方式,可能更有利于获得自己想要的信息。例如:对于一个理智型的面试官,你问他“您认为从事这个岗位有哪些挑战?”比“请问这 个岗位对人才有哪些要求?”,可能更符合他的解码套路。对于一个情感型的面试官,你问他“您认为我在这个岗位上将得到哪些成长和锻炼”比“我刚才的面试过程中有哪些 不足”,更让他乐于回答。 三、对场域有比较敏锐的洞察。虽然物理的场域仍然是在面试室,但是彼此之间心理的场域可能已经发生变化

求职技巧心得.讲解学习

求职技巧总结心得 1106602-28 罗文香 高校应届生能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外,掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起 到事半功倍的效果,使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。 求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式,是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力 最大的一个阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的一 个阶段,因为能否成功就得先过面试这关,应届生想要在求职面试中应付自如,只有做好充分准备,努力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程,也是、双向沟通的 过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观 察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答 和其他表现符合面试官的要求,所以,面试这关对求职者来是至关重要的。 每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能 够好好准备,掌握了常规的方法技巧,抓住面试中的采分点,加上临场镇定的 表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答。在灵活机动应 对各种提问的同时,还要会推销自己,才能有助你轻松过关,马到成功,这是 面试的一个法宝。

一、明确求职目标,切忌盲目自卑 有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不知道自己能干 什么,适合干什么,缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意,在求 职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一个机会。这 使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言,什么都能干的人适合的岗位只有 CEO了!我从网络上了解到看从某人才市场一季度供需信息出供需比例基本处于需大于供的状态,可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生,特 别是屡遭挫折的求职者来说,掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间,先在相关网站查询一下有关信息,进行汇总分析,然后根据自身状况,明确求 职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下,要切忌把目标定得过高,并要不断总结经验教训,锲而不舍地为实现自己的目标而努力。 二、备好求职材料,切忌面面俱到 毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、 别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。 简历不要花里胡哨,如果是电子简历,不宜带任何图案的点缀,以免被单 位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材

求职面试经验总结

求职面试经验总结 ,现在是大学生面试求职季,大批的大学应届生忙碌着找工作,人才市场琳琅满目的工作让人眼花缭乱,好不容易找到自己喜欢合适的工作,却应征者应接不暇,那么该如何在上万应征者的人中,脱颖而出,以下管理资料网整理一些面试经验总结,从自我介绍,回答问题,自己的职业规划等问题方面为你总结 1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

求职面试心得体会

求职面试心得体会 海阔天空在勇敢以后--我的求职路 两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊,而现在驻足回首,留下的有思考、信心、成长,也有压力、挑战和对新旅途的展望。 这两个月找工作的体验,于我而言,更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题,你要仔细的挖掘自己的故事;面对offer的选择,你要清楚的明白自己的兴趣,特长,以及期待。与面试官的交流,与面试者的交流,与其他人的交流,他们的反应,评价,回馈都是一个很好的认识自己的镜子。 (1)求职准备: 一、心中有佛: 找工作对大部分人而言是一个持久的过程,可能会面对一些压力,经受一些挫折。在这些压力,挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡,有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽,我们就会强壮很多。 我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略,对工作的激情

与执着,对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍,主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里,每次男主人公命运即将发生转折,他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里,我每次面试前,都会小跑一阵,心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋,面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移,激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。 二、未雨绸缪 求职准备是一个长期的过程,不可能到了公司招聘开始了才开始准备。对于普通面试而言,我强烈建议大家对着镜子练习一下表达,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。既来之,则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我,一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历,我才开始有针对性的纠正自己的小动作,而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。 (2)求职 一、网申: 有些公司会先联系学校或者学院推荐学生,然后要求学生去网申。在这点上,请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选,后续还得靠自己。

求职面试开放性问题汇总

1、最关键的两项兴趣爱好 (1)读书写作。读书不仅可以丰富知识,更可以平静心灵,从“读万卷书,行万里路”一语即可见读书的重要性。我喜欢读散文跟历史,散文的文笔优美,让人欲罢不能,而读史可以知兴替。写作可以让我抒发出自己最真实的感情,虽然文笔并不太好,但不管是兴奋还是压抑,我都喜欢写出来,以抒胸臆。 (2)足球。我喜欢运动,一直保持着跑步的习惯。喜欢足球一方面是兴趣使然,另一方面是为了锻炼身体。足球是一项充满激情与感动的运动,我喜欢进球时的欢呼雀跃,更享受在球场上的奔跑。在河海大学研究生足球比赛中我还担任裁判员。 2、在工作、生活或者学习当中,你最感自豪的五项成绩/成就是什么?请简要列举。(<100字) (1)在复习和眼疾的双重压力下通过研究生入学考试; (2)组队参加英语话剧比赛并获得第一名; (3)入围交通银行暑期实习生计划,业绩排名小组第一; (4)任河海大学商学院研究生会宣传部副部长,锻炼了我的组织协调能力和团队合作能力; (5)每周坚持锻炼3—4次。 3、请举一个例子:你主动设立了一个目标并通过努力最终将其达成。(<120字,可以是第一题中某件事情的展开) 参加研究生考试是我大学以来做的最重要的决定,而且这本就是一个艰难的过程。但是,在复习考研的那个暑假我的眼睛患上了结膜炎,痛痒无比,但不管怎样我都要坚持。综合考虑,我给自己设定了380分的目标并不顾一切的努力,最终我凭借自己的坚韧实现了这个目标。 4、请举一个例子:你协调或领导一组人,完成(或者未完成)的一项有挑战性的任务。(<120字,可以是第一题中某件事情的展开) 在交通银行实习期间,我担任实习小组的组长,实习一周之后我了解到我们组的实习业绩不及其他小组。我了解到单独行动影响了大家的积极性,而且缺乏协调会影响效率,我便协调本小组成员分片负责并结对推广电子银行业务。在后来的三周时间里我们小组迎头赶上,取得了不错的业绩。 5、请举一个你在错误或挫折中学习成长的例子。(<120字,可以是第一题中某件事情的展开) 研一组队参加配乐朗诵比赛,我们以预赛第一名的成绩打入决赛。但是在决赛中,

求职应聘面试常见问题回答技巧

求职应聘面试常见问题回答技巧 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作; 第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。 2、你有何特长? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考。 第一,我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础; 第二,我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级(或其它级别)等级考试,喜欢编程,对计算机网络、办公自动化知识有所了解,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一;

HR的面试经验总结和面试感想!

HR的面试经验总结和面试感想! 我自己2个月的面试经历作为一个Interviewee; 近期在新公司负责作为招聘的经理Interviewer. 人的角色转换的可真够快的呀。昨天还在被别人面试呢,今天又要面试别人了。哎,感慨就不发表了,说几点不得不说的。 一、第一印象 首先我要强调的.是,第一印象真的非常重要!是人都知道这一条,但是很多人第一印象根本就不在意。除了你应聘文艺青年、低级岗位,请你穿的稍微正式点!办公室的职位及以上,如各个部门的经理等等,一定要注意!我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫,你风风火火骑着摩托车过来,穿着一件五颜六色的T- shirt,过来应聘外贸业务员,你早点骑车回去吧! 第一次见到人家请主动站起来说你好,你又不是傻子,却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说,还是我先问你:你好,您是XX先生? 除了着装稍微正式点外,请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、

自己手机的屏幕!任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱? 再看看自己是否有鼻毛!胡子是要刮得,鼻毛也要剪的。因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作,你亏不亏? 最后一点,第一面的时候请记得微笑! 二、Manner 我作为一个部门经理,作为你的主考官,我给你倒杯水,你不要坐在那里纹丝不动,最起码要动一下嘴唇说两个字!你以为我是前台呀?还是打扫卫生的阿姨?那您眼力太差了,我怎么能要眼力这么差的人?RI,我是打扫卫生的大叔! 面试过程中,董事长要亲自参与面试,我看到董事长、总经理、行政总监推门进来,我这个部门经理都主动站了起来,你一个来应聘当我手下的,不要坐在那里无动于衷,像个石佛!我怎么可能要个石佛来当我的手下,我天天伺候着您老人家?您够格吗?

求职个人面试心得体会

机械求职个人面试心得体会及常见面试题 问题一:自我介绍 这个环节很是重要,太重要了,我认为,一个成功的自我介绍是成功面试的一半。记得在面试******时,我们六个人面试,前面两个自我介绍很烂。HR几乎都没怎么理。我和另外一个人条理很分明,面试官在之后的环节中表现了很强的兴趣。在自我介绍中首先要条理分明,最后按一定的顺序来:比如学习,校内活动,校外实习等等。在介绍时一定要把自己的优点和优势强烈的表现出来,一定要让HR明白你来公司之后能给公司带来什么。尽量埋下一些伏笔让HR在之后的环节中可以继续探讨,这样你就能掌握面试的主动权。我认为,这个环节要比做简历都重要,一定要好好准备。 问题二:家庭情况及有无女朋友 这个问题主要是考察你以后会不会长期在公司发展,所以很重要。比如说你南方人应聘北方的企业,人家肯定会担心对你培养几年后你会跳回南方,所以这些方面一定要主动的表明自己的立场,打消面试官的顾虑。一般都会问及家里都有什么人,这个时候独生子女就有了一点点劣势。像我有个哥哥,有个姐姐,我就回答:大姐在南方工作,二哥呆在我们家乡的一家县医院,家里都希望我趁着年轻的时候出去闯一闯,父母身体都很健康。另外在介绍父母时尽量介绍下父母的优点,比如母亲和蔼,父亲勤劳,一个良好的家庭环境,对你应聘时有帮助。 女朋友的问题,如果没有,你就说我喜欢**的妹子,比如面试重庆的单位,你就说我希望加盟公司之后能找一个重庆的妹子,。如果有,一定要慎重,回答的原则:不要让HR认为女朋友是影响你以后发展因素。 问题三:英语问题 很多人认为自己英语不好,所以对英语面很恐惧。其实不然,挑战越大,只要把握好,你的机遇就越大。英语面的问题一般都比较固定:介绍下自己、家庭、学校,最成功的事和最失败的经历,职业规划、你最喜欢的一门课等等。只要你有准备,那么劣势就会成为你的优势。这个环节完全可以把握好。 问题四:为什么选择我们公司或你对公司的了解 这个我认为可以分以下几个方面回答:企业,地域,个人。企业来讲,主要有公司的实力及发展前景,内部文化及培训体制、业内口碑,最好能与自己相结合,说明企业和你正匹配。地域的话如果离家近最好,离得远你就说你喜欢这座城市,比如重庆,你说我喜欢辣食,重庆人的生活方式我非常欣赏,另外重庆的妹子···;个人的话结合自己和企业的优势,说明你非常适合这个企业,如果能在企业发展,既是你的荣幸,你也相信能给企业的发展贡献你的才能和智慧。 问题五:你最成功失败的事 其实描述的内容不重要,重要的事事后你做了什么。尤其是失败的经历,失败后你一定要说明事后你好好总结到失败的原因是******然后我做了******在后来遇到同样的情况时,我*******最后获得了巨大的成功。有次群面,同样的问题两个人回答,一个就详细的描述自己的失败经历,另一个却主要说自己面对失败的反思及改进措施,HR的反应很明显不同,呵呵,技巧啊。 问题六:你能给我们公司带来什么或比较一下你和***同学 这两个问题核心都是你的优势,这个问题在自我介绍中便可有所体现,你可以从两方面回答:软件和硬件。硬件方面你成绩好,英语棒,专业知识扎实,软件方面你勤劳踏实,独立上进等等,要有条理,软件方面最好有实例证明,把你的核心竞争力体现出来。这是你推销自己的一个很好的机会,一定要好好把握

英文面试常见问题总结

面试常见37个问题 1."Tell me about yourself" 简要介绍你自己。 2."Why are you interested in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣?3."What are your strengths?" 谈谈你的优势? 4."What is Your Biggest Weakness?" 谈谈你最大的弱点是什么? 5."Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位? 6."Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗? 7."Why did you choose your major?" 你为什么选择这个专业? 8."What are your interests?" 你有哪些兴趣爱好呢? 9."What are your short and long term goals?" 你对于短期和长期的目标是什么?10."Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说? 11."Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用简单的词,描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12."What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么? 13."What qualities do you feel are important to be successful in _____ . customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的? 14."What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质? 15."Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗? 16."What was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你经历过最大的挑战是什么?你如何跨越它的? 17."Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?" 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢? 18."Do you have any questions?" 你有一些什么问题吗? 19."What are your compensation expectations?" 你去年的收入是多少?你对于报酬有什么样的期望? General Questions: 20."What was your greatest accomplishment in past time?" 在过去的日子里,你觉得自己最大的成就是什么? 21."Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有,你是怎么处理的呢? 22."What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某个要求,你怎么处理? Leadership Questions: 23."When in a group setting, what is your typical role?" 你在团队中通常的作用是什么? 24."How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激励团队达到成功?

求职面试技巧大全

面试技巧大全? 面试技巧就是面试中巧妙的技能,可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定。面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙 的面试技能可以影响到面试的成功与否,聘 用与否、受聘与否的决定。 工具/原料 面试是一种经过组织者精心设计,在特 定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里 测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 1. 自我介绍技巧 应聘者到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。 回答这类问题,要掌握几点原则: 1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。 2:实事求是,不可吹得天花乱坠。 3:突出长处,但也不隐瞒短处。

4:所突出的长处要与申请的职位有关。 5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。 6:说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。 为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。 自我介绍范文 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我的性格比较开朗,随和。能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值,同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民

【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结(范文精选)

工作总结范本 【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结(范文精选) 编辑:__________________ 时间:__________________ 求职面试经验总结

你和别人相比有什么优势,也就是我为什么要录用你 方法/步骤 首先,我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同,来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作,为了 和专业对口而对口,而我更是因为我向往我喜爱房地产行业,希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的,所以这 是我和很多人不同的地方,也就是说这是我的喜好之一, 因为我对传媒也是很喜爱的,只是更希望进入房地产行业,这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。 其次,我在房地产做过一段时间,所以对房地产有进 一步的了解,而且对××市的房地产市场有一个基本的了解,这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧,是关于××市房地产市场的调研,从调研计划和调研报告 以及一个市场推广方案和一个事件营销,都是我个人的一 些总结和想法,当然里面的两个推广方案并没有实施,一 是还有很多成熟的地方,二是所在公司也不具备实施的条件,所以我就一直保留了下来,而且在平时的学习过程当 中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识,所以这些都是我的一些优势吧 你的优点和缺点是什么 对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别, 到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点, 比如一个人会弹钢琴,而我却不会,那么相比这可能就是 他的优点,但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还 好的话,那这还算是他的优点吗,我觉得这应该是因环境 而异的吧,此时的优点未必代表是彼时的优点,如果一定 要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端,极 端追求完美,要么不做要做就要做到最好,这是好的一面,

工作总结面试总结范文

三一文库(https://www.360docs.net/doc/5a4501546.html,)/工作总结范文/工作总结 面试总结范文 最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟,我为了这个面试付出了很多的努力,毕竟,我曾经对这个面试十分有信心。 不过,虽然最后没有被录取,我始终不觉得,这段时间的努力是白费。同时,我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨:只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个,你总能收获到其他的一些什么。 从这次的面试,到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。 我所学到的: 准备一个面试最基本要准备什么: 在准备的过程中,我作了思想上的准备,我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力,我有哪些优点和能力是符合这个工作,我又有什么不足是需要改进的。另外,我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位,这对于我在面试

中的回答也是相当的有用。另外,面试一定要整理好服装等,要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过,可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。 面试时一定要自信: 其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确,自信的态度,坚定的信念对一个面试来说是十分重要的,也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人,她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下,自己正是缺乏这种自信,也缺乏一种主动的冲劲。 面试官看重的是你做事的方式,思维的方式: 有人说,面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来,你说得多了,每个人都这么说了,面试官听了也觉得很厌烦,效果反而是不大,甚至会反感。就算你是真心这样说的,或许也会被面试官认为你只是在吹。其实,面试官更看重的是做事的方式和思维的方式,与其说太多的诚心诚意的话,不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。 面试时的语言表达很重要:

阿里面试问题汇总

面试问题汇总
1. 语言表达、仪表
序号 题目
面试要点参考
1
简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风 度如何。
2
请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于 总结教训。
3
你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。
4
请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2. 工作经验
序号
题目
面试要点参考
应试者是否曾关注自己的工作,是否了解工作的重点,表述
1
你现在或最近所做的工作,其职责是什么? 是否简明扼要。
2
你认为你在工作中的成就是什么?
了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能 客观的总结回顾自我
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关
3
你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 注度。可依此继续追问细节。
了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编
4
以前工作中有过什么良好的建议和计划? 造或夸夸其谈。
3.应聘动机与期望
序号
题目
面试要点参考
你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你
1
在选 择 工作 时 都 考虑 哪 些 因素 ? 如何 看 待待 同时可判断对方的分析能力和自知力
遇和工作条件?
你为什么选择来我公司工作?你对我公司了 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,主要看
2
解些什么?你为什么应聘这个职位?
是否对公司文化的认可,个人职业生涯的规划
能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不
3
你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 予考虑
4
你喜欢什么样的领导和同事?
喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人
你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观
5
成败是由什么决定的?
念不能和企业文化相差太远
你为什么要选读这个专业?你所学的专业和
6
我们的工作有何关系?
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7
你更喜欢什么样的公司?
4. 事业心、进取心、自信心
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
序号
题目
面试要点参考
你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现
1
它?
追问题,避免对方夸夸其谈
2
你认为这次面试能通过吗?理由是什么? 理想情况是既自信又不狂妄。
3
你认为成功的决定性因素是什么?
追问题:你认为自己具备其中的哪些?
你的职业发展计 划是什么?如何实现这个计 有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适
4
划?
合本职位。

我的求职面试经验总结

我的求职面试经验总结 最近找实习,投了一些企业,结果还行,顺利拿到GE的offer,等待深圳建行的结果和Shell电面的结果,唯独被Dow鄙视了,写点面经,攒点RP,希望对大家找工作的时候有些帮助。 感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会,闲话不说,直接上面经。 (如需要了解细节,可私下联系,哈哈) 逻辑决定一切 一面:群P(头一次见16个人的群P) 出奇制胜:小组讨论刚开始,我便抛了句:“考虑到我们小组人数众多,我建议分组讨论,以提高效率。”当时还故意卖了个破绽,建议分成4组,结果被众人反驳,最后定为两组。体现出能够听取意见,哈哈。 个人认为群P关键,如果你想作leader,一定得能控制时间,进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面,这时,你就得挺身而出,把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了

leader,一定得耐心听讲,并适时作记录,最好能指出几个关键问题,一击即中。 虽然网上关于群P的技巧讲了很多,可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格,根据不同的企业,作出不同的战略选择才是王道啊!哈哈 二面:因为一面表现的很强势,被分在第一组二面,HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的,答得声色并茂,逻辑清晰就好。 然后就是等待,感慨GE的速度,那么快就拿到Offer,这是我的第一份offer,还是相当满意的,哈哈! Dow篇: 虽然被鄙视了,还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位,可Nice 的HR竟然打到宿舍,问了我的手机号又打了过来,通知电面时间。实在是让我内流满面呀!果然是好公司。 网上有很多面经,可以参考,而且命中率很高。

成功面试的经验总结分享

成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生,幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试,也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer,感谢我当初的决定----江苏公务员的面试,虽然很遗憾,我最终还是被刷掉了,没能进入江苏公务员的队伍,但是这次面试,我收益非浅,所以在公司的面试中,我发挥的很好,小小的“骄傲”的说,应该算是非常完美吧,我没有一点的紧张和不安,一切都是那么的自然和顺利,看到HR的微笑,我知道,我成功了,总结面试的经验,愿和诸君分享。 首先:学历是个门槛,并不是说他有多么的重要,但它却是一个重要的敲门砖,就拿雨润和晨光来说吧,他们首先要求你是本科并且是国家统招,这是最基本的要求,他们到不是很看重你是那个学校的,当然你是北大和清华的,

他们还是会相对的另眼相看的,其他的,基本上,真的不会太看重,所以,你不必为学校而有太担心。 其次:你在面试前要做足功课,他们会让你做一个类似公务员考试行测题目,其中会有考他的企业方面的内容,比如他们企业的文化,企业的宗旨,营业内容,工作内容等多方面的知识,所以,你要去面试的话,且很想得到这份工作的话,我建议,你还是好好的“备课”! 第三:他会考察你这个人的职业规划,所以,你必须有一个很好的规划,企业的HR很看重这个的,他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以,你一定要好好的规划自己的职业人生,这样,你才可以在面试回答的过程不处于被动,搞的自己无话可答。 第四:你要学会沟通,说起沟通,真的是门学问,也许你很“能”说,但你不一定很“会”说,当HR面试的时候,很

多时候,都是一种谈话的过程,在这个过程中HR会和你谈很多,不要以为这个很简单什么的,其实这个过程,HR就是在考察你,他的观点,你不能都一味的同意或者点头,HR在这个过程中,希望得到一些和他观点不一样的想法,这样,他会觉得你是个有思想,有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候,你需要委婉的表达你的观点,而不是直接来回驳HR的观点,不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五:公司的HR会看重你的实践能力,就拿我来说吧,2次面试,大学丰富的社会实践活动,给我的简历锦上添花,浓墨重彩吧,看到HR肯定的目光,我知道,我有戏了。所以我建议学弟学妹们,如果你不想继续读研深造的话,那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践, 这个实践,而不是普通的寒暑假兼职打工,你需要有选择的,大企业的实践,会给你毕业简历,加分的,哪怕这

求职心得体会-总结报告模板

求职心得体会 总觉得学习有苦有乐,可能苦的时候更多一点,考试真是辛苦的,总觉得不当学生是幸福的。可如今即将毕业,想找份工作,还真像极了超女快男海选、晋级再pk。学生生涯即将结束的时候,却又向往起当学生的无限快乐。 还清楚的记得12月1日城市学院举行的广州生源的招聘,这是我第一次参加这种类型的招聘,里面什么工种都招,简直把我们这些社会新鲜人当成了廉价劳动力。就在满怀激情排队的时候,从广播中传来了这么一句话:“各用人单位注意了,各用人单位注意了,招聘会结束之后,请各用人单位一律把投递者的简历带走,请勿遗弃在田径场上。”看着手上的简历,有一种说不出的莫名的伤感。 那天,我投了三份简历,两间学校,一间设计公司。因为我只有三份,所以我非常明确自己投递的方向——学校,尽管我所学专业涉及的东西可能更加适合在设计类公司工作,但我还是想当老师,老师这工作很稳定,很平实,就是教书育人,却非常踏实。广州中学要招美术老师只有3间,也只是招代课的。面试的时候我挺紧张的,回想起来,缺乏平日的自信,语言由于紧张不自信,回答问题时,语无伦次没有一点逻辑。第一位面试官应该是这间中学的女校长,她要我自己介绍一下,就在我介绍自己情况的同时,她快速翻阅了我的简历,她问了我的实习情况,我简单的概括了我实习去的技工学校,所在班的情况。问我上美术课用什么方式上,还问了我简历里面提到的奖项。面试好象进入到朋友的聊天,最后她说,你准备好要试讲。就这样,结束了,感觉并没有什么,就像聊天。开了个好头,感觉还不错,又去排队了。这次就碰到二对一,连环轰炸,没有丝毫让你呼吸的机会,先自我介绍,你觉得老师应该具备什么素质?怎样培养学生的德智体美劳全面发展?这两个又空又大的问题,真的让我无从应对了。连闯两关后,我来到一家设计公司展位,人不算多,很快就轮到我了,看完我的简历后,她说,你的专业是环境艺术设计,怎么玩具、广告都涉及了,太泛了吧?我答到:“设计是可以融会贯通的。”她还要说:“太泛了就不精了!”她的意思已经很明显了,我肯定没戏了。那天投递的三份简历,到现在已经快一个月了,至今没有收

考研复试面试问题总结(DOC)

考研复试面试问题总结(DOC)

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

考研复试篇 复试面试常问问题及答案摘选: 答:(1)请你简单做个自我介绍。问题分析:该问题几乎是必问题目。每个参加复试的学员都务必准备好该问题的答案!回答的重点,涉及本科学校、专业,本科学习情况和毕业论文方向等。 (2)你看过那些书,是不是考研就背了几本专业课书,就考了个高分?问题分析:有些问题老师问的时候,可能是随意问的,但你不能随意回答。老师问你这个问题时,可能对你带有一点偏见的,你就认真的,很老实的回答,用事实说话,让他感觉到,你的确不是那种考试型的人,你的考研不是背教科书考上的。 (3)你为什么考我们这个学校?答案要点:兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。 (4)你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性?问题分析:这是一个即将准备复试的学生问我的问题,也具有针对性,大部分的学生都是跨专业考的(实际上老师也很喜欢跨专业的,因为有多学科的背景),希望你能够针对自己的专业说一些与新闻传播专业相关的东西。

(5)你认为跨专业的优势和劣势是什么?参考答案:复试前需思考,根据自己所学专业和所考专业之间展开论述。另外整理出了一篇结论稿,同学们可以参考: 1:题目范围——知道与不知道的。 关于考研问的专业问题,不会问的太难太刁钻,但是,就算问题简单,在你的问答里也可以挑出许多毛病。所以还是要记得千万不要胡乱扩展吹夸,对自己不了解的东西,一定要抱以谨慎的态度。 如果他问的问题你实在不知道,也不要慌张,更不要胡扯一通的乱解释,只说:这个问题我目前还欠研究,虽然现在不了解,但是上研以后,一定跟随老师好好把这个问题钻研清楚。表示虽然现在你有不足,但是你今后会非常勤奋。在中国,态度问题,总是第一位的。 2:题目范围——联系实际关注热点。 很多老师喜欢问一些很实际的问题,尤其是经济管理等联系实际紧密的专业。也有老师喜欢联系现在的热点问题,比如美伊战事。 3:基本范例问题——对教授的采访报告。 A:为什么会报考这个专业,以及今后的打算。所以最好稍微准备一个小型的研究计划很简单的那种,比如你喜欢的感兴趣的方向。如果你是跨专业考的,请问你以前的相关专

求职面试技巧

求职面试技巧 求职面试技巧 亲友团:不带为妙 在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性 太差,继而对你的能力产生怀疑。 微笑:始终如一 一分钟自我介绍 倾听:聚精会神 面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度, 诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给 予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。 应答:思考5秒钟 当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了 可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过 去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。 语言:讲普通话 一、关键词:氛围建立 其实一场面试下来,成不成,自己是有感觉的。成与不成一个很大的因素就是面试氛围。自己需要努力营造一个良好和谐的氛围, 使自己放松下来。记住,越像“聊家常”的面试成功率越高,因为 拉近了彼此的距离,从而体现出亲近感与信任感。怎么做?

1、面试官面试前的寒暄,别看这好像不起眼,开头起好了,贯 穿全程的效益不小哦~通常的问题都是问你过来远不远,家在哪里, 过来多少时间。请你面带自然亲近的微笑,告诉面试官我今天计算 了一下是从家过来还是单位,怎么过来的,时间多少,是否在合理 范围等等。 2、头开好了,后面就有问有答了,说话不快不慢,眼睛要盯着 面试官看,还有你自然亲近的微笑。如果问题一下子卡住了,需要 思考,那就坦白和面试官说我需要想一下,如果实在想不出,也老 实说这个问题我可能考虑的不够或欠妥,这样不会使氛围太尴尬, 反而面试官会对你的诚实而一笑而过,甚者会帮你回答这个问题。 千万不要去编造,因为随着面试官继续追问,你的马脚就会露出来,“聊天”氛围也就被彻底破坏了,没有了信任,反之取代的就是 “考试”氛围。 二、关键词:把关键优势露出来 这部分内容是要提前准备的,我们不打无准备之仗,所以面试前请准备好展示你能力或业绩的过往资料,当然还有一些问题的答案。 2、准备一些纸质的工作成果现场展示,如总结、阶段性汇报、 评估报告etc。这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提,而非做过这些内容。一旦你拿出这些报告后,面试官一定会问,当然他们也一定会挑战你,说这份报告还有哪些问题等等,那就欣 然接受并告诉对方还在改进中即可了。 4、很多公司面试官都会问你,你的优势是啥?劣势又是啥~这类 问题你就可以完全先准备好。优势要结合刚说的前三点的关键优势说,劣势我就呵呵了,因为你们知道不,劣势可以说成优势。 三、关键词:少说废话 说,怎么说?很重要。提问,怎么提?也很重要。别说废话,面试官的时间很宝贵。 1、这里要说到的是开头的自我介绍了,肯定寒暄后就是你先介 绍一下你自己吧,可不敢滔滔不绝口若悬河的说上10分钟,某位前

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