EHS的职业生涯规划

EHS的职业生涯规划
EHS的职业生涯规划

EHS的职业规划(一)

时间:2010-08-19 13:01:54

EHS工程师的职业规划

ehs是environment、health、safety的缩写,这是从欧美企业引进的管理体系,在国外也被称为hse。ehs是指健康、安全与环境一体化的管理。与iso14000环境管理体系、iso9000质量体系相比,ehs管理体系增加了安全的内容。ehs管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制,彻底消除各种事故、环境和职业病隐患,以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生,从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。

在环境、化工、制造、食品等行业,ehs工程师越来越受到关注。制定一个积极的、切时可行的ehs方针,将是企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则,并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。因为起步较晚,所以在我国ehs的优势还不是非常明显,但从跨国公司的管理体系中可以发现,ehs已经受到很大的重视。比如在ge,ehs正在成为一项独立的职能,同时也有ehslp(ehsleadershipprogram)的项目培养ehs的领导人才;在hp,每个人的座位旁边都会贴有“ehspolicy&objective”的标识。所以在今后,ehs人才的发展前景将会十分可观。

职位描述: 1、根据国家及环境保护的法律法规和技术要求来开展日常运转工作; 2、监督、组织公司各职能部门在生产经营活动中有关环保方面工作的实施,使公司各职能部门从事各项生产、实验、研发及经营等活动所带来的对环境的影响降至最低,积极参与各项环保工程的改造项目,以保证其符合国家标准; 3、维护及更新执行公司相关安全、健康、环境文件、规定制度,进行定期的安全检查及整改处理,对员工进行安全教育、训练实施及记录管理;

4、工伤及安全事故处理及再发放之对策,劳防用品配置、更新及使用监督。

任职要求: 1、大专或本科学历、安全环境、工程类相关专业; 2、二年以上相关行业工作经验; 3、具有安全工程师任职资质,熟悉国家安全法律法规以及当地环保政策,责任心强,态度认真; 4、了解iso1400,ohsas18001等相关知识; 5、良好的沟通能力和英语表达能力。

入职门槛:大多数ehs的招聘条件都是要求有一定的工作经验,所以要入行不是太容易。安全工程、环境科学等相关专业的毕业生可以先从实习生做起,在刚刚入门时,有实力的话一定要进入大型的企业进行实习,因为他们的分工会非常细,毕业生可以从安全等环节入手,这样更有利于积累经验,为今后担当ehs打下稳固扎实的基础。在有了一定的工作经验以后,可以去考注册安全工程师,取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》,这对今后的职业发展有很大的帮助。

晋升通道: ehs专员——ehs工程师 ehs的职位在一个企业中的发展和这个部门在整个企业中担任的角色相关,如果这个部门参与到制定公司战略的工作中的话,那上升空间是相当巨大的。如果扮演的角色只是一个操作性的部门的话,则发展还是有限的。

快速成长秘籍:语言能力:外语=高薪。ehs在跨国大型企业中受到相当的重视。因此,在跳槽去500强时,流利的口语出色的书写都会大大提高你的竞争力。

专业背景:小到室内照明,大到资源利用,这些都是ehs的职责。不同行业的ehs,还需要具有一定本行业的专业背景。除此之外,还包括环境工程、ohsms、安全管理等,这些都并非学校里能学到的东西,而是靠自己去摸索学习。另外对各类法规标准的掌握应用也是企业十分在意的。

实战经验:不要小瞧杂七杂八的琐事,这些正是实战。不经历实战就无法做hse,理论只是纸上谈兵。正是一次次地

实战经验,才会让你考虑周全,ehs管理的核心是在预防,比如生产环境存在很大的问题(现场设备物品乱堆乱放、设备布局空间狭小、光线昏暗、空气污浊等),那么将直接影响员工的心理和生理健康,在不良的身体状况下(如烦躁不安、疲劳困顿)发生事故的概率就会增大,最终将导致伤害员工或损坏设备的事故发生。所以只有参与到每个细小的环节中,才能对ehs的职位有全面的了解。

沟通能力:ehs在一些问题上是代表员工利益的人,要就员工所关注的ehs管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报,参与方针、目标的审查,参与管理评审,并负责回答和解释员工的问题。在一些生产企业,ehs还要负责对员工进行安全教育。因此,良好的沟通能力是必不可少。

无忧“薪”经:在一项针对ehs从业人员的薪资调查中发现,以5000元/月为分界线,大于5000元/月的从业人员有2成。在ehs圈子中,高薪水和外语水平、工作经验、资质是密不可分的。在大型外企中,ehs工程师/主管的月薪可达万元。

业内人士感言: vinceehs助理从业2年 2年,对于我来说有些尴尬,跟的事情也挺多,但是感觉很难再发展,因为根本无法一个人去独立解决事情。我感觉这个职位就是排资论辈的,而且的确让你心服口服。所以我准备明年去考注册安全工程师,虽然目前有证的人很多,这是一个全面学习的过程。做这行还是要有耐力,认真去做每一件眼前的事情,这都是在为今后的发展做准备。越是往上压力就越大,因为事关安全甚至生命,马虎不得。对于新人,千万不要在一一开始的薪水,那不代表什么。经验是这行的王道。

EHS的职业生涯规划(二)

大家好. 初次见面. 本人的基本情况是: 目前在学安全工程, 明年毕业. 毕业后想从事相关的EHS工作, 但又对情况不是很了解, 看到这个论坛上有很多有经验的人(风险管理论坛)

所以想让大家帮着看看(风险管理论坛)

我是学安全工程, 英语第二学位, 我家附近做电子产品的外资企业挺多的, 因此我想找个外资(风险管理论坛)

的电子厂做EHS工程师. 准备用3--5年的时间学习和积累工作经验, 然后看能不能看看跳到一个其它工厂当个EHS主管, 或者成为本行业的专业人才. (风险管理论坛)

有两个问题: 一是EHS人才是否短缺? 我觉得目前有经验的专业的安全人才好像不多, (风险管理论坛)

而且EHS在中国才起步几年.(风险管理论坛)

二是企业会不会越来越重视? 国外倒是挺重视, 但感觉国内大多数企业目前都是对安全工作走形式, 今后的几年的情况会怎么样呢?(风险管理论坛)

觉得目前搞安全的职位方向有几个风险管理论坛)

企业EHS(风险管理论坛)

第三方环评安检公司,安全评价(风险管理论坛)

政府: 安全局环境局(风险管理论坛)

政府我没有背景, 很难进去了. 搞几年企业EHS后, 如果没有发展, 看看能不能转到第三方的环评安检公司去, 是否有发展?(风险管理论坛)

EHS

的职业生涯规划(三)

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?当前离线EHS的职业之路

作者: nsly 来源:网友

安全工作要主动,要学会教育吓唬

那天收到论坛内一个朋友的消息,说要谢谢我,搞得很莫名其妙。于是便随意回了一下,问他为什么谢我,是不是看了我的帖子跳槽了。结果今天看到他的回信,说真是这样的。

想到自己随意的将自己的一些工作和人生的感想发表出来,竟然能够真的帮助一些朋友,确实感到非常高兴,于是就再次发贴子,以后常常更新,也希望大家多留言支持。原来的那个贴子慢慢地沉了,我也不想再让它浮出水面了。

我想人生的道路如此漫长,纵横交错,既然我们不经商,不从政,不入娱乐圈,不搞证券基金,我们选择走ESH的道路,那我们就是同路的人。有人起步早,有人起步晚,我希望将自己或者朋友们的过往经验介绍给大家,希望年轻的、或未走过这路的朋友参考,也恳请走得更远的朋友不吝赐教。

说到经验,我觉得很惭愧,自己是个半路出家的,心理上常常矮人半截,但这并不妨碍我将自己的一些人生感悟说出来,知难行易,或是知易行难,不同的人会面对不同的困惑。我是个知易行难的人,很多人生、职场、感情等道理有时候很明白,但做起来就不是那么回事了。可能很多朋友有这样的困惑,其实也很平常了,如果我们想到的都能做到,那可真是一个完美的人了。象魏东这样优秀的人,都有无法克服的心理障碍,何况我们呢

关于机遇

今天接到一个兄弟的电话,想跟我吃个饭,可惜我正在外地,无法跟他见面,结果就在电话里聊了很长时间。他马上要去一家全球顶尖的工程公司去做安全工程师,薪水很高。哪个省我就不说了,一说,马上就能有人说出是哪个公司。

看到当年的小兄弟如此春风得意,也为他高兴,毕竟刚刚毕业四年,工作五年的小伙子(第一年实习的时候在我的承包商那里做),在老家和女朋友那里各买了一套房子,年薪琢磨着怎么也近30万(税前)吧。

人生其实真的是需要机遇的,外资工程公司大举进军中国市场是2002年后的事,国家允许他们承揽相关业务以来,人员需求翻倍增长,中石化、中石油、中化、中建的技术人员遇到了很好的机会。97年到02年的这几年,国内经济情况不好,建设公司没有大项目做,都过得很艰难,各个公司都不得不减员增效。

02年以后,随着几个大项目上马,给大家提供了一个展示的平台。尤其是扬巴、南海项目,大量的工程技术人员蜂拥而入。现在看看各个大小化工项目,活跃着的,很多都是来自几个大项目的。

目前很多国际的化工公司的亚太区老总,也有这些项目出身的身影。毕竟石油化工公司的建设环节跟运行也有着千丝万缕的联系。

同样的,随着全球制造业向中国的大规模转移,越来越多的跨国公司在中国建立研发中心和区域总部,机会也越来越多,提供了很多职位,各个大的工厂需要EHS部门,小的工厂也需要EHS工程师,区域总部也需要经理,甚至建立小型的安全咨询团队,为全国的工厂建设和运行提供服务,这股浪潮估计还要延续几年。就EHS的职位来说,高端中端的需求十分旺盛。

希望年轻的朋友们好好学习英语,如果真的想走EHS的职业道路,应该好好把握这次机会。毕竟现在安全专业在全国开花,供给与需求迟早会平衡,并向供大于求转变

有朋友问,简单分析一下,请其他朋友补充修正。

我在国企工作,看了您的帖子说外企招人时不考虑国企的工作经验。

我想请问一下,主要差别在哪里

国企的人想跳槽去外企能走什么样的途径,谢谢。

在这里我说的主要是针对相关职位说的,如果真的不考虑国企工作经验,现在外企的人从哪里来??呵呵。相对于技术类,普通工程师等等职位,国企的工作经验是很好的参考。

主要差别:

我想谈谈自己的体会,因为不是HR,所以只是简单分析一下。针对不同的行业、职位、级别等等,招聘的人会有不同的考量。行业,对于外企进入较多的行业,招人的时候会更喜欢有外企经验的人,进入后可以直接入手,企业文化公司体制等等都相近,人员可以立即投入工作。象现在的工程公司找人,只要你在相关的行内外资公司做过,都是最好的候选人,但在03年左右的时候,完全不是这样,只要你能在面试的时候说英语,有经验,国企和外企的经验都无所谓。因为缺人实在缺的太厉害,而大国企的人才储备又非常丰富,这时候更重经验。

职位,许多职位对我们国内来说属于新兴的职位,比如说我们安全,由于在国企时代,我们的安全不受重视,不是没有这个职位,就是由老弱病残代理。想我们建设企业,前几年根本不受重视,在安全处的都是老的病的,有能力的纷纷改行。当外企进入,经济发展,安全越来越受重视,需求越来越大。

级别,越是高级别的职位,越青睐有外资经验的人员,招聘3年以上工作经验的职位,或是主管以上职位,非常看重你是否有外资工作经验。越是侧重管理工作的职位,越看中外资工作经验。原因我想是因为企业文化,制度建设,人员管理方式等等有一个适应的过程,这里面的差别不是一句两句能说清的。

我想,绝大部分外企对人员经验的要求都会希望有外企工作经验,但对于初级职位的要求不会非常强烈,侧重技术的职位则更会看中你的技术水平和工作经历。越与管理相关,外企经验的要求越强烈。

国企的人想跳槽去外企能走什么样的途径

这个我还真的不好说,这么多去了外企的人,途径千差万别。就说我周边朋友们的途径吧。我是工程出身,一般来说给外企做项目,当时都是做一个项目跑一批人,外资工程公司管理,中国公司做施工,大家熟了,正好那边又缺人,问:你来不?反问:多少钱?答:很多钱。OK马上就解决了。

以至于当时在扬巴都下文件禁止从国企承包商那里挖人,这种前几天还是一起工作的同事,过几天马上当了业主代表,回过头来管你的事情那时司空见惯。

合资企业,很多国企与外资合作,国企的一批能说外语的,或者能学外语的很快进入JV,这种的马上成了外企员工,简

洁明快。

朋友介绍,很多外企鼓励内部员工介绍朋友进入公司,推荐成功会有奖金。依据级别职务不同,奖金也不同,有的1000,3000,5000,高的我就不知道有多少了。

直接应聘,直接应聘外企公司,谈谈,那就来吧。相对来说越是年轻的、初级的职位,偏重技术的类型越容易。

间接进入,先是从国企进入港资、台资企业,再进入欧美企业。其实港台韩国东南亚的企业也是外资,不过本地化更快一点而已,进入比较容易。

安全工程师的职业道路

看了楼主的几个帖子很受启发

我现在也在工厂做安全工程师,因为毕业不久,觉得需要学的东西还很多,但是也已经在考虑以后职业发展道路的问题。前面有朋友提过,安全是一个半工半管理的职业,管理能力对做安全的人来说的确很重要,但是安全工程师接触到的管理工作毕竟有限,有点迷茫不知道安全工程师将来的发展道路会是什么?做HSE manager,还是做咨询或是做什么呢?

关于职业道路---兼答10楼

刚刚毕业的时候,我对自己的职业道路也很困惑,毕竟自己不是专业出身,受到很多的的限制。所以曾经一度想干自己专业相关的工作,但是在这行里越陷越深,薪水和职业圈也渐渐形成,很难让我从头再来,就一路走了下来。

其实未来的道路非常宽广,如果你有专业、管理能力又很强,也可以转换职业,我有的领导或朋友就有转职的先例,做项目经理或厂长的很多。

如果一直在安全的道路上走下去,可以做咨询,目前国内安全方面的外资咨询处于刚刚起步阶段,就我所知,BV、DNV、Dupont、汽巴精化等的咨询业务刚刚起步不久,未来的前景广阔,专注于技术的朋友可以施展拳脚。

工厂的HSE经理也是发展的一个渠道,应该是问题不大的,但这些职位毕竟有限,希望大家能够早占好位置,一旦饱

和,估计就不是很容易再得到了,但目前外资制造业和化工等重工业向中国转移的趋势不变,那么职业发展的前景还是很广阔的。

此外给你推荐几个另外的职业发展之路。FM 一个世界知名的财产保险公司,我不知道它是否是再保险公司,该公司有风险评估的职位,偏重于安全技术,化工、消防技术类的人员大有可为。他们的最低级职位Trainee Engineer 年薪 180K---250K ,出差我不太清楚是否另有补助。

相信日后国内随着保险公司的发展,这种风险评估的职位会相应增加,同时会派生出咨询职位,帮助被保险公司进行风险控制,降低安全隐患。FM 的职位就类似,他们会派工程师进行Audit ,提出隐患整改建议,保障被保险公司的风险控制在最小范围。

其他的还没有想到,希望大家补充。

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2# 大 中 小 发表于 2010-1-21 11:07 只看该作者

yakamooz :

老实说,我们学校的安全研究生,学的是大安全方向,应该是什么都涉猎一些,但是什么都不精,我们学校有专门的冶金学院,安全是环境学院的,开设的课程和同学们的课题看来似乎和冶金行业没有太大的联系。

如果您有朋友在成都做EHS 管理,帮我推荐一下吧,我很想往这方面发展,但是成都这儿这样的机会似乎很少。 或者您有更好的建议么?

谢谢您及您的经验共享,我在这个论坛还认识了一个叫安全排小兵的老师,你们都是很好的老师,非常感谢你们。 持续关注ing……

xuanxuan:

楼主您好,非常感谢您的帮助。您的真诚和热心让人钦佩,让人感动。

由于当初毕业的时候对职业发展基本谈不上规划,所以这几年做得很杂(我是05年初参加工作05年中正式毕业),至今已经在化工、重工、仓储物流、食品和建筑等行业工作过,目前是在帮公司建厂(业主代表)。虽是科班出身,但是当初也学得很泛,有了工作经历后了解的专业不少,谈得上专业的没有。至于英语,我一直在外企工作(其中两家是500强,现在的也是),在读写方面应该没有问题,口语比较糟糕。

现在对于前途比较迷惘,害怕再次浪费时间去尝试无用或者用处不大的工作经历,不知道楼主您是否可以给点建议?

不管怎么样,业内有您这样的前辈是EHS界的幸事,谢谢您。

一个朋友提的要求,很有启发

俺们认为做为一个安全管理人员来说,安全技术及相关理论知识是基础,是必须走在人际关系交往前面的,做一个高层或专业的安全管理人员,对相关安全基础性的知识都不懂或知一不知其二,如何说服你的部属?并带领部属把方向走好?或是走得更高?更不要说保障你的企业的生产正常运行了。

安全职业是人命关天的事情,如果人际交往手段一流,对危险源辨识不清或有误,皮球不能效的踢出去,将为自己埋下祸根。

努力学习安全技术知识,构筑自己的本职基础,历练自己的处世技能,铸造自己良好的职业生涯。

拙见,供交流!

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ehschina

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?当前离线3#大中小发表于 2010-1-21 11:16 只看该作者

转贴设备专业跳槽指南(国内TOP5工程公司方向)对安全专业也有启发

试用期结束,总结部分跳槽经验发于网上与诸君同享。老技术员们就算了,不适合你们。

跳槽步骤:

1简历准备及投递:特别注意,投递简历后快则2、3日,慢则一个月会有面试通知,所以需要有足够的耐心等待。如果,你投递简历后,长时间无响应(2~3周),你可以再投一次或者几次(这样不会令你在面试和薪资谈判中处于劣势,大可以放心)。简历一定要中英文对照,内容主要是描述工作内容以及履历。对于个人能力,以及个人素质的评价只可以出现在COVER LETTER里(BEST WAY)。想去柏克德,TECHNIP,F & W的,简历要投到51job, AKER KVAERNER只在智联招聘上招人,这点需特别注意。(特别说明A BB最近不通过外部方式招聘新员工)

2. 招聘单位HR联系。注意事项:需问清地址,楼层,有无前台,有无可联系的固定电话及分机号(最好是要个HR的手机号,一来联系方便,再者如果小姑娘卖相好,说不定能擦出朵花来)。F & W比较特殊,化工医药部分是由上海F & W 直接电话联系应聘人。而电站锅炉部分是由北京总部先电话面试。

3. 面试:一般分两个步骤

3.1 技术面试:一般是由技术负责人(部门经理级别)在公司所在地单独面试,面试时间一般分30分钟,60分钟两个档次。30分钟说明该技术负责人认为你只适合作一个普通员工(也就是说在随后的工资谈判中你没有拿超标工资的任何机会)。60分钟表明你有可能在新公司很快有大的提升(也就是说在随后的工资谈判中你可以价码开的高一些,用人单位会启动一些政策来尽量满足你的要求)。

面试当中不可避免的有一部分时间是扯淡。一般会问到:个人爱好(运动,看书,泡美眉),个人背景,一切照实回答就可以了。

然后会问一些工程公司的工作流程的问题。如果你在外资工程公司里面做过他会问得比较细,比如某一部分的技术要求

应该在JSS里还是在SP里或者问数据表准备需要多少工时。如果你没有工程的背景,他只会粗粗的问一下以前工作经验中有没有和工程公司合作过。当然后者面试时间一般不会超过半个小时,因为没什么太多好谈的,招这样的人进来一定需要下工夫培养的。

面试中还会问到的问题有:离职原因,到岗日期,愿否出差,长时间异地工作是否接受。

技术面试中的具体问题,各公司有各公司的不同,但是总体上来说有以下几个方面:

3.1.1. 静设备

A. 换热器:是否懂换热器热工工艺计算,对国内外计算软件的熟悉程度,换热器结构对换热效率的影响,以及是否了解新型高效换热器。

B. 塔器:设计要点,风载雪载地震载荷,裙座设计。

C. 一般容器:管口应力集中计算。

D. 材料:Q235B/C,16Mn可代美标什么材料,304,304L,316,316L可用国内什么材料代用。L代表什么,含碳量低到什么标准才加L。

E. 设计标准:ASME 8-1和国内设计标准的差别,是否有国内石化行业的容器标准(SH)和国外油气行业标准

(API620,650)经验。ASME 8-2内容是什么,怎么用。

3.1.2 动设备

A. 大型机组:MR准备流程和速度,评标要点,类型区别,供货商认知及评价,能不能看懂P&ID(仅面试有相关压缩机工程管理经验的人)。

B. 其他动设备:MR准备效率。

C. 电仪:一般没有详细技术面试,多数只问问有没有相关工作背景。(过程专业的可以适时强调,本科阶段课程设置上在这方面的优势)

D. 工程管理:准备MR程序,评标程序,VDR程序

E. 标准:以API和ISO等国际标准为主。会问到ISO5199(离心泵),API610(离心泵),614(油路系统),617(透

平压缩机),618(往复压缩机),671(联轴器),672(整体齿轮增速压缩机),682(机械密封)等标准。具体内容不做考察,一般只问到标准号的名称。

3.2 工资谈判

工资是不由技术负责人来定的,但是除了F&W之外,你可以在面试中向技术负责人阐述你的工资要求。他们一般会告诉你这个工资是不是超标了。特别注意,F&W技术负责人是不谈工资的。现在说一下工资水平,一般工作两年经验或者说硕士毕业是5000/月,3年工作经验或硕士毕业一年是5000~8000/月,5年~8年8000~10000/月,一年13个月工资。各工程公司工资差异不大,不会超过1000/月,动静设备工资水平相差不超过500/月,动设备高一些。

没有传说中的高,所以大家有些失望。但是不要急,工程公司还有一大块附加收入,就是津贴。津贴各工程公司差异很大。现罗列TECHNIP,F&W, AKER KVAERNERC政策如下:

3.2.1 TECHNIP常驻上海办公室,每月交通补贴400/月,如果出差不分远近,100/天(只要因公离开OFFICE就有,不足一天算一天)。外出住宿和交通公司实报实销,住宿上限300/天。但是工程师很少有机会出公司,所以,年累积津贴总额非常小。

3.2.2 F&W一般常期外驻协作设计院,如果外驻地在上海市内津贴是,70/天,外地200/天。外出住宿和交通包括在津贴内。一般工程师都是长期驻外的。算上工资,还是比较可观的。另外,F&W还有补充公积金。

3.2.3 AKER KVAERNERC政策最好。首先,只要不在AKER上海OFFICE工资就上浮10%,另外还有津贴。早先是在公司OFFICE40KM范围内每天10美圆,超过40KM每天35美圆。现在政策改为上海市内10$/天,市外$35/天(这个天指得是自然天,也就是说,在外地过双修日也会有津贴)。外出住宿和交通包括在津贴内。一般工程师都是长期驻外的。算

上工资,这是工程公司里待遇最好的了。

一般,在技术面试完成后一周内HR会电话联系你,主要谈工资待遇。需要注意以下方面:基本工资金额(税前税后),四金缴交办法,一年多少个月工资,年终奖政策,出差津贴,有无工资外的车贴房帖,工资调整政策,有无出国机会,什么出国政策,年假,事假,病假政策。

出国政策,各公司也不一样,一般都是3个月,然后5年卖身契。出国期间的津贴一般都在万元/月左右。同时还发放正常工资。出国政策最好的是柏克德,一般是送出去半年。

4 总体评价

4.1 柏克德打定注意在国内作工程技术的,就别想别的了,一头扎进去,当然脑袋一定要尖。评价理由:待遇好,出国培训机会多,项目多,名气大,水比较清,没什么灰色收入。

4.2 TECHNIP 新兵训练营+养老院。公司管理规范,工程管理文件齐全,流程控制严格。水是工程公司里最清的,没有任何灰色收入可言。但是,由于运营成本太高,基本上处于开工不足的状态。所以,没做过工程的,或者已经年纪比较大的,最适合去。年轻的去打基础,年老的去养老。

4.3 F&W 好公司,所有方面都很平均,没有太突出的特点。水比较浑,具体的就不多说了。

4.4 AKER KVAERNERC待遇最好,但是漂泊不定,用他们自己员工的话说是游牧民族。基本上难以预测你下个月会在哪里做工程。而且,专业不固定,进去之后,你有可能做动设备,静设备,管道,你甚至有可能在某些情况下做文件控制的工作。

这样的好处是,可以变成多面手,我见过最牛的是可以做五个专业的(工艺,管道,动、静设备,电气)。适合未婚男女青年。水最浑,在某些项目里,某些技术工程师可以控制商务。

4.5 ABB了解不深,但是应该和F&W情况相似。(参考新加坡,马来和泰国的相关分公司)

5 如果在你心仪的工程公司里有熟人,那么就让他帮你递简历,因为首先这样你容易得到面试机会,其次他还可以拿介绍费。(但是,柏克德是不能推荐熟人的,T ECHNIP是推荐了不给钱的。)[

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ehschina

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个人空间4#大中小发表于 2010-1-21 11:26 只看该作者

说的很对

工程公司其实招得都是干活的,所以并不在乎你长远的发展,也不在意你自己的职业规划(当然,前提是你要有自己的职业规划)。而且,工程领域的工资体系非常死,各家就象商量好的一样,特殊的工资政策也比较少。你要想提高收入(是跨档次的提高)只能通过工作年限的积累。也就是说,一个经验丰富的10年工程和一个经验很不丰富的十年工程师在待遇上根本差不了多少。想高出同龄工程师的收入有两条路:

1. 干牛马活,同时兼几个专业的几个项目。

2. 在一个公司服务10年,15年。从engineer,leader engineer到project manager,一步步混上来。能力要求不高,但是要求服务年限和工龄很死。

所以,请大家一定要记住,工程公司就是青藏铁路线上的唐古拉山,虽然是风景秀丽的最高车站,但是离你心中的布达拉还很远。

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做安全别太杂---兼答16楼

安全的专业范围太广,工作范围更广,所以看了16楼的发言,我还是劝你别做的太杂,专注于一行是很重要的。

比如说安全的专业,我不是专业出身,所以不是很明白,学习安全工程的同学们都学习什么课程(可见有些朋友向我这样的白丁请教,实在让我汗颜),就我想,各个学校的安全工程专业应当具体有个方向,如果是大安全,那实在就是万金油了。煤矿、非煤矿山、航空、化工运行、建筑、消防等等,差别太大,有些甚至基础理论都不相同,象机械和化工,完全是原理就不一样。如果你是学安全但不偏重工艺或化工的话,做Process Safety你根本做不了。

说道工作了,我不明白你怎么这么有工作经验,呵呵,开玩笑了。05年到现在有三年时间,你换的行业这么多,找工作的时候如果是内行人面试你,肯定明白你什么都不精。按说,你是安全专业出身,有三年工作经验,并在知名外企工作,如果三年专注一个行业,应该可以做主管是没有问题了,甚至是安全经理。

劝你选择一个行业多做几年,积累点人脉关系。至少在换东家的时候,让人家知道你是什么行业的。可以关注大类,建筑和化工是目前比较高端和需求较大的行业,并且薪水较高。做建筑再转化工运行也可以,关键是你有专业背景。其他的行业象物流、机械、电子、汽车,安全性比较有保障,所以你是化工行业出来的人,他们是很欢迎的。其他如煤矿、矿山等,外资进入较少,我们不做讨论。

职业发展之路

本人是安全工程专业毕业,工作近12年。但是工作以来先做了一年模具设计技术员,四年品管,六年多个体防护装备的技术服务/生产/技术支持产品培训,总算跟安全有些联系。我个人也想向安全工程师方面发展,2006年考了个注安证,但投简历反馈都不是很理想。请兄弟指点?

27# 还真不好回答

我主要是针对刚刚毕业的年轻人提点建议,尤其是帮助他们走进外企,所以对老兄的问题真的不好提什么意见。毕竟你的专业荒废了,但是做安全装备这块毕竟也是行业内的,但自己对国内生产安全用品、安全设备的公司不熟悉,如果你英语好,可以在这个行业里好好发展,做售后服务或者销售的工作,应该也是不错的选择。进入工厂的话,除非是大型公司,专业管理PPE,否则,还真不好说哪个公司能请你,另外,这么多年的工作经验,恐怕很少有公司会请你做初级工程师。

不好意思,乱说一下。供参考。

答39楼

我们在工作中常常听一些工程师很轻蔑的说,女人不适合做安全。错了,女孩子们不要灰心,你们的优势大着呢。

首先说语言,外资企业看中交流,语言的优势对女性来说是先天的。女性在表达能力上天赋异常,男性根本没有办法比,所以外企中适合女性的岗位很多,只要你努力一下,凭借良好的外语优势,肯定可以面试成功。

其次是公司运行中需要稳定的人员构成,女性由于婚姻生育等问题,相对男性来说更喜欢稳定,跳槽频率要低的多,许多工厂还是喜欢稳定的员工的。

再次,安全工作在工厂运行中主要是琐碎、细致性的工作,女性工作的细致作风会更适合,相对于安全要求不高的普通制造业来说,安全更象是行政工作,这也是为什么很多公司将安全放在人事部门下面的原因。

我的经验,我跟很多国际500强的化工制造公司的安全打过交道,女性不在少数,比如说GE,BAYER,杜邦的好多工程师就是女的,而且是年纪不大的女孩子。

有学习安全工程,环境工程等专业的女孩,寻找一个外企工厂的工程师的职位还是一个不错的选择,薪水在5000以上,工作稳定轻松,福利优越,再嫁个我这样的老公,那就更完美了。哈哈。。

女孩子们不可妄自菲薄,好机会是自己把握的。但机会来临的时候一定要努力争取,我知道一个刚毕业的女孩,到一个国际知名的工程公司给安全经理做秘书,她也不是专业出身,当时正好缺人,就让她到一个项目上帮忙,挂个安全工程师的名头干点杂事,结果该女作风强悍,管理到位,干了不到一年,跳槽去了另外的国际工程公司做安全工程师,一年

后她的老大荣升亚太区域项目经理,将安全经理的位置给她做了。估计年薪也在30万左右。

所以说,机遇对每个人都非常公平,虽然各有各的生活方式和理想追求,不能以职位和金钱来衡量我们的人生,但达到自我期许的目标,还是能让我们获得极大的心理满足感。

还是那句话,不安份的人不一定个个成功,但成功的人大多有一颗渴望挑战的心和勇于突破的信念。

我为人人,人人为我

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ehschina

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?当前离线5#大中小发表于 2010-1-21 13:56 只看该作者

好心不是无缘无故的

看到很多朋友给我留言,称赞我心地善良,助人为乐。其实这不是无缘无故的,除了我确实有点心肠好之外,我想这与我的经历还有关系,当年我蛰伏江南一隅,曾想此生再无出头之日,抑郁积闷不可言说,前路茫茫不知归身何处,相信和很多刚毕业的兄弟一样,心胸远大,却看不清道路在何方,那些当年的豪情壮志,统统被现实生活的无助与残酷击得粉碎。

就在那个时候我碰到一个朋友,设身处地的为我规划了一下,当然不是那么长远,就是告诉了一些进入外企的窍门和技巧,让我豁然开朗。现在自己看了一些,经历了一些,回过头来,真的想告诉那些后来者,这个世界不象我们想象的那么糟糕,当然也不是天堂,它有自己的游戏规则,它有自己运行的规律,它是不同的人组合的圈子。

追求你自己想要的生活吧,但首先你需要知道自己想要什么,你说对吧?

艺多不压身--兼答41楼

你已经很好拉,还这么迷茫?我见过一个女士,某德国工厂的经理,会说德语,英语也很溜,复合型人才啊。现在什么样的人最吃香?有专业背景,外语有优势,经验丰富。

好好学日语吧,英语也别丢了。我为人人,人人为我

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ehschina

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?当前离线6#大中小发表于 2010-1-21 14:12 只看该作者

cchen:

高度关注此话题!

读完这么多经验的分享,我更觉得职业规划真的是太重要了。。

特别处于我这样资历浅的做安全的人来说,更需要有一条很清晰的道路,然后坚持走下去。

我刚开始工作是在化工企业的,做体系/法律法规/与政府部门联系为主,虽然自己经常去现场学习,但是由于职责分工等原因,觉得学到不多发展很慢(3年)。。所以,后来去了一个不是化工企业的新厂做项目SHE, 自以为接触了很多(项目申请,验收,施工现场管理)以及后来转入营运阶段的建立管理体系/培训/推行体系。这样的沾沾自喜的充实感持续了不到2年。。。前些天和一个在化工行业的资深安全管理高层人员一席谈话,觉得自己的累积真的太少了:很多特别是化工安全的专业技术知识我都是了解,知道怎么做,但是没有亲身经历组织过,很多细节还是不很清晰。。

一下子我就觉得心里没底了,是应该继续维持现在的情况做安全管理,体系推行维护,还是走出去,到安全要求更高的行业(比如化工行业)积累专业技术知识?对于需要进步与挑战的我,比较倾向于后者。但是处于我现在的职业发展阶段有点尴尬了:工作了5年,想要去化工行业从事安全管理,但专业技术方面基础不扎实,要去大型之名企业有点难度,难道要重新来过,从做安全员开始?有点不甘心。。

请高人指点迷津!

赶路人:

ehs 职业

楼主所说正是我目前所需要的。在论坛里潜水很久,曾经以为这里的都是国企里不得志的兄弟姐妹,原来还有楼主这样的前辈高手。

我本科就是安全工程,05年毕业在一家路桥公司修路一年,公司完全不重视安全,让我直接管理生产。我不愿就这样把我的专业荒废掉,1年后我跳槽,到一家500强外企。运气很不错,从agent现在做了个safety engineer,公司虽然没有杜邦GE那样出名,但是工厂对EHS的投入和重视程度我相信在外资企业里也是不多见的。经理对我也非常好,公司总部的资源也很强大,在这里的近两年的时间里学习到了前所未闻的东西。

在EHS领域里应该化工和工程是风险最大的,楼主提到的南海项目也有所耳闻,这个项目给中国培养了大量的EHS 人员。曾经碰到一个ERM的安全顾问,他告诉我在化工行业里从事EHS的人员到哪里都是欢迎的。建筑工程方面我仅接触过CH2。

我也认为成功的人都有一颗不安于现状的心,我未来的职业规划就是学好英语,找机会进入化工或者工程领域。

Chb:

楼主好!很感谢能将自己的经验分享!

看了楼主的这些帖子,自己也有一些感慨,我是04年安全工程专业毕业的,之后在一家美国公司做EHS,厂应该属于机械\电子的范畴,做得比较泛泛,目前在一家很著名的欧洲日化企业做,自己能独立负责着包括安保\安全着方面的工作,收入等也都很不错.但一直以来就是有进入化工制药和工管理公司,但这几年在生产制造企业做,现在发现基本上因为行业背景的问题,基本上很难进入,而且因为没有做这一行,也缺乏这方面的同行朋友,所以很困难.

就此情况,楼主能给一些建议吗?

十分感谢!

maoshuifeng:

机械专业职业生涯规划

一、前言 莎士比亚曾说过:“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划,谁就有好的情节和结尾,谁便能写得十分精彩和引人注目。”在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?所以我们要对自己的职业生涯进行规划,给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的。职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。青春短暂,从现在起,就力争主动,为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下,努力去描绘这张生命的白纸吧。 二、自我认识 a、性格方面:我认为我的性格介于外向与内向之间,正直、温和、易于相处。对待学习态度端正,在自己人际交往的圈子中,我努力用真诚对待每一个人,因为我相信,爱出者爱返,福往者福来。我乐于交友,希望能朋友身上学到自己所没有的优点。 b、兴趣爱好方面:总的来说我的兴趣和爱好还算比较广泛,平时喜欢运动,羽毛球就是我的最爱。另外,爱好自己动手研究一些小家电、机器之类的东西。 c、自我潜能方面:由于在校办厂一段时间的实习,我发现我的操作能力与应变能力均有所提高,也具有一定的吃苦能力。 我的优势:学习和适应能力强,性格温和,能够与各种人和

谐相处,具有较强的团队意识;正直、责任心强,做事认真。具有创新能力,能够以客观的眼光看到事物的本质。 我的弱势:有时犹豫不决做不了决定,总是要想好久,偶尔就失去了机会。做事缺乏一定的信心,总是担心自己没有能力做好。表达能力弱,有时易感情用事。过分在意别人的情感和想法,以至于总是给予别人额外的关心和帮助。当遇到冲突时,为了保护和睦的人际关系,常常采取回避或是妥协的方式 自我分析小结: 就自己对职业能力方面的看法,从某方面来说我的感性能力远远超过理性能力,逻辑思维能力较好,但语言表达能力处于中等水平,学习语言的能力一般,如果时间投入度还可以的话,相信会有不错的成果 三、社会环境分析 中国政治稳定,经济持续发展,在全球经济一体化环境中的重要角色,经济发展有强劲的势头,大批的外国企业进入中国市场,同时也有很多的中国企业走出国门。要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务,这为毕业生提供了很多的机会。但是人才的竞争也日益激烈,企业工作单位对应聘者的要求也越来越高。而工业 4.0的提出意味着今后的制造业将是以智能制造为主导的制造业。智能化生产,人机对话,机器与机器之间的对话将越来越普及。就此来看,

创业指导书

创业计划书学期:2014年春季学期 学院:外国语学院 班别: 题目:关于大学生创业的指导书 姓名: 任课教师:

目录: 1 导言 1.1 企业的名称和地址 1.2 创业者的姓名和地址 1.3 企业的性质 1.4 对所需筹集资金的陈述 2计划执行概念(对企业的经营计划全面的概述)3市场调研分析 3.1 对将来的展望和发展趋势 3.2 竞争者的分析 3.3 目标市场分析 3.4 行业预测 4企业风行描述 4.1 产品(描述) 4.2 企业规模 4.3 创业者背景 5运营计划 5.1 制造过程 5.2 厂房也机器设备 5.3 原材料的供应情况 6营销计划 6.1 定价 6.2 销售与促销计划 6.3 产品预测

6.4 控制措施 7组织计划 7.1 所有权形式 7.2 合作者或主要股权所有人的身份7.3 负责人的责、权、利。 7.4 管理团队背景 7.5 组织成员的定位于责任 8风险估算 8.1 企业弱点分析评价 8.2 新技术 8.3 风险防范措施 9财务计划 9.1 损益预估 9.2 现金流预测 9.3 资产负债预估 9.4 盈亏平衡分析 9.5 资金的来源和作用 10附录 10.1 信件 10.2 市场研究数据 10.3 租约或合同 10.4 供应商报单

1、导言 经过多次的调查以及多次的实地勘察,精心研究之后,决定开一家汽车维护美容公司,企业名称叫:美车秀秀,创业的地址定在钦州市北部湾广场到会展中心路段之间。我叫肖冰,现就读于钦州市钦州学院的物电学院自动本111班,临近毕业,想着在毕业之后在钦州城区就业。我所创立的企业的性质为私营企业 前期筹集的启动资金大概需要65万,里面有我自己县城里面两套房的抵押和父母的资助,筹集了足够的资金。 2、计划执行概述 3、市场调研分析 在中国,随着汽车保有量的猛增,市场急需数量多、分布广,零配件质量有保障,技术水平高,诊断准确,设备先进,维修快速的具有专业服务水平的新型养护美容企业,来适应日益发展的汽车后市场。所以汽车养护美容业在中国应运而生,前景非常广阔,必将成为中国汽车后市场的重头戏。而且在我们对钦州市的汽车行业的一些分析,钦州在发展,越来越多的投资商入驻钦州,钦州的房产发展带来了人,人们出行必备的是车,小车的保养对于人们也是一个定期的任务,汽车行业的发展,将带动汽车的相关产业的发展,竞争大,也是企业生存的一个重要因素。 汽车行业也可以细分,汽车美容,4S店,维修店等,而我的企业,结合三者,优势有,也为自己增加了竞争力,随着汽车美容店的慢慢增加,我们的竞争力将不断增加。目前钦州市的的美容店大多集中于北部湾广场附近的几大小区,竞争力大。 4、企业风险描述 有企业就会有同行,有同行就会有竞争,有了利益的冲突,就会对企业造成一定的风险,选址的不正确会让客源太少不足以获取利益,新兴企业得不到高质量企业的支持,商品有瑕疵等;技术不过关,给客户造成不良的影响;还有同行的恶性竞争,让彼此压低价格,使得利润降低;也要注意工作人员的安全,修车会使用机械等,这也是风险,都要加强注意。刚刚建立的企业,需要慢慢积攒信用和资金,才能慢慢扩大规模,不要一开始就盲目扩大,要理性分析市场。 5、运营计划 因为是汽车美容店,但也有汽车维修,4S店等的功能,厂房应该要三四个区间分开,设备都要定期维护,检查安全性,找技术过硬的人员维修,不要随便,三四个区间,接客区,美容区,保养区,维修区,美容,也要进一些汽车的配件销售,汽车坐垫,香水,挂件,牌子之类的装饰品,要巩固好于原材料商家的合作,确保来源安全正确。

个人职业生涯规划-推荐

目录 1.引言 2.个人概况 2.1个人经历简述 2.2个人家庭背景 2.3个人学业背景 3.社会就业背景和就业现状 3.1社会就业形势 3.2所学专业就业形势 4.自我分析与评价 4.1.职业兴趣: 4.2职业能力 4.3个人特质 4.4职业价值观 4.5个人职业倾向 5.职业发展与评定 5.1职业发展前景 5.2职业目标 5.3职业发展过程 6.计划实施方案及目标 6.1近期发展 6.2远期目标 7.评估调整 8.结束语

个人职业生涯规划 1引言 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己做一份完美职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 2个人概况 2.1个人经历简述 本人2010年考入北方工业大学建筑工程学院建筑系城市规划专业,在校期间担任班级宣传委员、生活委员,刻苦学习,参与班级管理工作,积极参加并认真组织班级各项活动。 从2010年至今一直在校艺术团合唱队工作,先后担任声部长、队长等职务,带队伍参加多次北京市及石景山区比赛及各类活动并多次获奖。 另外在大一大二期间担任学校团刊记者,院团总支新闻部副部长。在任期间多次完成采访和新闻撰写任务。 年,我考入北方工业大学建筑与艺术学院城乡规划与风景园林系城乡规划专业,担任班级班长。 2.2个人家庭背景

(机械专业)大学生职业生涯规划书范文三篇模板

(机械专业)大学生职业生涯规划书范文三 篇 机械系大学生三年职业生涯规划 第一章:认识自我 一、自我认识 从个人性格和个人能力等看来,自己是个性格稍内向的人;有着扎实的学习能力;喜欢逻辑推理,实践和动手操作;喜欢从事一些操作性强的工作。 二、他人评价: 1、父母:安静、懂事听话,比较顾家,但比较胆小,为人处事有时表现得不够成熟。 2、学长:工作认真积极而且负责,做事比较细心,懂礼貌;不太善于处理突发事件。 3、朋友:生活乐观向上,充满激情,爱笑,有较强的人际交往能力。动手能力比较强。 小结:从他人对自己的评价中,我发现了自己的优缺点。因此在以后的日子里,我要继续保持自己的优点并进一步改正自己的缺点,培养一名工程师所要具备的素质。 第二章:职业环境分析 一:就业形势分析 1、全国大学生就业分析:

20xx年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,20xx年高校毕业生人数为660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。 2、梦想职业就业分析年轻的机械工程师在未来十年中的期望,最普遍的两项是继续教育和职业引导(有经验的忠告、咨询、榜样);在中年机械工程师中,未来十年的最大期望是继续教育、职业策划和能力更新;而对于有经验的机械工程师,未来十年的主要期望是继续教育、寻求新职、策划前程。由此看出,新经济的新要求反映到机械工程师对自己理想和前程的设计,都是首先希望继续教育和职业转移,都是要求自己不断适应、不断学习提高并寻求更合适的自我实现。这是大大不同于以往的就业观念、奋斗目标和择业理念的。如果稍为仔细一点观察我们的周围,这样 的趋向也在悄悄向我们走来。 在所有未来机械工程师必须具备的能力中,结合我国机械工程师的实际情况,应该特别强调创新和学习能力是最重要的基本品质。主席曾指出指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”;科技部长徐冠华不久前提到:“只有敢于打破常规、标新立异,才能获得不为旁人所知的真知灼见。因循守旧、墨守成规都与创新无缘。”可见创新之重要。 随着我国工业化进程加快,国内需要大量的高级工程

《大学生就业创业指导》实训指导书

《大学生就业创业指导》实训指导书 课程名称实训时数或周 实训班级实训人数 一、实训性质与目的 (一)实习性质:课内+课外实训 (二)目的:对《大学生就业创业指导》课程里的就业创业理论知识在实践中的运用进行体验,以使学生能够将所学知识熟练得运用于实践,提高学生的就业创业能力。 二、实训内容与要求 (二)实训内容: 职业测评、职业生涯规划书撰写、生涯人物访谈、模拟面试、就业权益维护案例分析 (二)实训要求: 严格按照课内所讲程序进行操作与演练。 三、实训项目计划安排 (一)职业测评(1学时,课外教师指导与学生操作) 1.职业测评简介

朗途职业规划测评是国内第一套自助式职业规划测评,系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验,力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态,是进行职业咨询、职业生涯规划的最佳选择。 (1)更好地理解你自己 通过对自己的MBTI性格类型,动力特点的深入理解,了解自己的性格特质,适合的岗位特质,心态等对择业的影响。 (2)扩宽思路 通过对自己的性格、心态的了解,对适合自己的岗位特质,工作特质的理解,认识到更多的可能性,从而拓宽自己的思路和择业范围。 (3)规划职业生涯 根据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议,您可以更清晰地规划自己的职业生涯。 2.职业测评的操作规范要点 (1)把握测评时间 建议测评时间控制在半小时内,最好一次完成。不要在生病的时候做,同时也不要在匆忙之间或者还有其它事情时做。保证环境安静,不要受环境干扰或他人的观点影响。 (2)把握测评的心态 测评结果没有对错和好坏的区别。测评时,应该保持平静的心态,以自己的第一感觉(直觉)作答,而不是以个人认为正确的答案作答;测评不是考试,不是为了展现成绩而是要了解真实的自我,所以以平时表现答题,而不是以希望的表现答题。 (3)每道题只能选择一个答案,不要遗漏任何一题。 (4)答题依据:根据你日常的实际表现,不是你期望的理想表现。 (5)有些题你可能从未碰到过或难以选择,不要过多思考,凭第一感觉做答。 3. 测评评流程 (1)直接登录“山东英才学院网站主页”点击进入“就业网”,然后点击上面的“职业测评”图标进入;或者直接登录测评网址: (2)登陆职业测评系统之后——点击“账号激活”——输入ID“学号”和“真实姓名”——然后把个人信息填写完整点击确定——点击开始测评。 (3)请在半小时之内做完,做完后点击提交测评,提交完毕后可查看自己的测评报告。 (二)职业生涯规划书撰写(1学时)

职业生涯规划的环境分析72048

第四章职业生涯规划的环境分析 【学习要点】 1.认识和理解职业生涯规划的外部环境对职业发展的要求、影响及作用。 2.理解职业阻隔的因素,以及如何突破职业阻隔,从在校、实习、求职、工作、职业发展的不同阶段一步步迈向职业规划目标。 第一节外部环境分析 有一句广告词非常经典:“心有多大,舞台就有多大。”作为新时代的弄潮儿和主角的大学生们,从学校的“小舞台”到社会的“大舞台”,是否已经做好了充分的准备?如何在聚光灯下尽情地展示自己的才华和舞姿呢?对于这个“大舞台”自己又了解多少?越来越多的大学生都开始进行职业生涯规划,而一份有效的职业生涯规划要求我们全面认识、了解自己,也要清楚地认识外部环境特征,以评估职业机会…… 为了更好地进行职业选择与职业生涯规划,必须对外部环境进行分析,通过外部环境分析弄清环境对职业发展的要求、影响及作用,对各种影响因素加以衡量、评估,并做出反应。 一、社会环境整体分析 (一)家庭环境分析

任何人的性格和品质的形成及个人的成长都离不开家庭环境的影响,大学生在进行职业生涯规划时,考虑更多的是家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素对本人的影响。个人职业发展规划的确立,总是同自身的成长经历和家庭环境相关联的。个人在成长过程中,在不同时期也会根据自己的成长经历和所受教育的情况,不断修正、调整,并最终确立职业理想和职业计划。正确而全面地评估家庭情况才能有针对性地设计适合自己的职业规划。 下面是三个家庭环境分析的例子。 例1 我家在农村,我家有五口人,仅靠父母耕种三亩田地维持生活,弟弟和我都在读书。家庭很贫困,而且负担很重。我爷爷是文盲,父亲是高中毕业生,母亲是初中生。亲戚们的经济状况也都不好。所以,现在家庭不能够提供给我更多的帮助,我只有靠自己了。为了减轻父母的负担,我特意向学院申请了勤工俭学工作。我充分利用课余时间去做这些工作,为自己挣一部分生活费,同时也充分锻炼了能力。 …… (二)学校环境分析 学校环境是指所在学校的教学特色与优势、专业的选择、社会实践经验等…… (三)社会环境分析 …… 对社会环境因素的了解主要包括以下几个方面:1.社会政策,

咨询师职业生涯规划

咨询师职业生涯规划 姓名:*** 学号:******** 班级:****** 专业:********* 联系方式:*********

目录 咨询师职业生涯规划 (1) 目录 (2) 第一章认识自我 (1) 第二章职业生涯条件分析 (3) 第三章职业目标定位及其分解组合 (5) 第四章具体执行计划 (7) 第五章评估调整 (8)

第一章认识自我 1.个人基本情况 主修工商管理,能够较好的掌握课程的基本内容,课余也读了一些心理、经济类的书。性格活泼开朗,乐于助人,善于交流沟通,待人真诚友善,但有时候大手大脚。利用寒暑假进行了一些社会实践,对于兼职的职业有了更深入的了解。 2.职业兴趣——喜欢干什么 喜欢自由灵活的工作,特别倾向于管理咨询师。 3.职业能力及适应性 职业能力适应性 知识要求:一般都要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识。欠缺。在知识的储备上还没有达到应该有的水平。 技能要求:毋庸置疑,沟通能力是第一位的;分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。初步掌握了一定的方法。在方法的积累上海需要一定的时间。 经验要求:需要有对各行各业全面综合的把握,在一问一答之间调动自己的全部知识储备;从事过相关工作的经验;熟练各种测评工具和方法,切实地根据咨询者的需求加以引导。有一定的经验,但仍不足。虽然自己在平时的暑期社会时间中积累到了一定的经验,但是离把工作做的游刃有余的境界还尚且太远。 4.个人特质——适合干什么 按照人格特质理论的五因素人格理论,对自己进行了评估,评估结果如下。 类型特征自我判断责任心该因素代表着责任感,对工作的敬业以及认真程 度。它包括两方面的含义:成就感与可靠性。成就 感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向 上努力工作的行为。可靠性衡量了诚信、自律以及 遵守规章制度的品质。 高分 外倾性外倾性是衡量内外向性格的指标。它包括了广泛社 交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。 低分 宜人性随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指 标。它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格 特征。 高分 情绪稳定性情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。它包括了冷高分

职业生涯规划就业指导书通信工程

《大学生职业规划书》 姓名: 性别:男 籍贯: 所在学校及学院: 班级与专业:2014级通信工程专业 学号: 联系地址: 邮编: 联系电话: E-mail:

目录 引言 (1) 第一章认识自我 1.个人基本情况 (2) 2.职业兴趣 (2) 3.职业能力及适应性 (2) 4.个人性格 (2) 5.职业价值观 (2) 第二章职业生涯条件分析 1.家庭环境分析 (3) 2.学校环境分析 (3) 3.社会环境分析 (3) 4.职业环境分析 (3) 5.小结 (3) 第三章职业目标定位及其分解组合 1.职业目标的确定 (4) 2.职业目标的分解与组合 (4) 第四章具体执行计划 (4) 第五章评估调整 1.评估的内容 (5) 2.评估的时间 (5)

3.规划调整的原则 (5) 结束语 (6)

引言 大学生职业生涯规划书未来,掌握在自己手中 大学生职业生涯规划书花开花又落,春去春又回。 不少人都曾经这样问过自己:“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过:“走好每一步,这就是你的人生。”是啊,人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生都在实现自己的梦想。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段,而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?俗话说,欲行千里,先立其志。否则,漫无目的的乱走一遭,岂不殆误时机,浪费年华?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。俗话说得好,天生我材必有用,每个人都有攀登上成功顶峰的可能,但胜利却永远只向强者招手!成功的路上布满荆棘和坎坷,跌倒在所难免,受伤毋庸置疑,难的是你能否在饱经困难和挫折后,仍能喊出敢叫日月换新天的豪情壮志.. 为了更好的利用大学的光阴。9月,是新生步入大学校园的季节,同时也是毕业生走出校园、重新定位的一个转折点。作为一名大一新生的我,怀着激动、喜悦的心情,充满着希望,也带着几分迷茫走进了大学校园。在我进入大学校园时,迎面而来的是美丽新奇的校园建设、亲切相似的同学面容、陌生向往的生活环境。有高兴,也有失落,但我都走进了大学校园... 9月,是新生步入大学校园的季节,同时也是毕业生走出校园、重新定位的一个转折点。作为一名大一新生的我,怀着激动、喜悦的心情,充满着希望,也带着几分迷茫走进了大学校园。在我进入大学校园时,迎面而来的是美丽新奇的校园建设、亲切相似的同学面容、陌生向往的生活环境。有高兴,也有失落,但我都走进了大学校园,一切的一切将从这里开始四年新的学习和生活。进入大学,我曾思考过一个问题:“我将如何度过自己的大学生活?”同时,更多的问题还将接踵而来,“课余时间自己怎么安排?”“我的专业学习该怎么计划?”一下子从高中时代如上弦箭般的紧张沦落到无拘束的生活,人就很容易变得慵懒。习惯了高中时代的生活,上课、作业、考试及活动,都由老师或班主任统一安排。而到了大学,我们就像松了缰绳的野马,尽情玩乐,反而把最重要的学习丢一边了。所以,对于刚进大学的我们来说,要先把目标定下来,想想四年后的路我要决定怎样走?大学是一个全新的环境。步入这个环境的大学生,其实已经是半个社会人。 作为一名新生,应该树立一个全新的意识:独立自主,自己来规划即将开始的大学生活。

埃森哲的员工保留计划

埃森哲的员工保留计划 2013-11-11 | 第一财经周刊作者:胡昱 保留员工最好的办法应该还是“福利”,埃森哲认为开放的学习机会和多样性的弹性工作选择都算。 埃森哲认为公司应该为员工提供足够多的支持,并且让他们享受更多样化的福利,这也是他们员工保留计划的核心。 咨询业也许是很多人心目中“高富帅”和“白富美”云集的行业,但不管是从业者还是对这个行业有一定兴趣和关注度的人,如果让他们对咨询工作总结几个关键词,出现几率很高的还会有:很忙很累,青春饭,高离职率…… 的确,咨询业的平均离职率偏高。正从事这一行的公司人对这种“行业风气”或者无可奈何或者不以为然,有意入行的人则更可能为此多一些顾虑。至于咨询公司本身,在用人成本越来越高的职场环境下,当然也不会愿意自己的员工带着这种心理建设去工作。 作为业内知名的咨询公司,埃森哲在员工保留问题上的表现还不错。从2011年到2013年,埃森哲大中华区的员工由6000多人增长到9000多人,经理级别以上的员工近六成已经在埃森哲工作超过5年,而在所有级别的员工中,在埃森哲工作超过5年的比例超过18%。 员工保留计划已经成了越来越多的大公司在高离职率的职场环境下开始重视的项目,在埃森哲,员工保留计划则不仅仅是以人力资源部门一个项目的形式存在的。对员工而言,他们需要承受咨询行业高强度的充满挑战的工作状态,但也能在这里得到公司提供的足够多的支持,并且享受到各种福利。这些都是让他们留在埃森哲的原因。 埃森哲目前的业务主要分为管理咨询、信息技术和业务流程外包三个领域,对人才有着不同的要求和管理方法。《第一财经周刊》采访了埃森哲大中华区人力资源总监蔡董莉,带你了解埃森哲的员工保留计划。 提供丰富的培训资源 以有效的培训课程被普遍为员工提供学习机会和成长空间认为是员工保留计划中的关键措施之一,在埃森哲,员工从入职第一天起就会参加培训课程,而且这样的培训和学习将会贯穿员工的整个职业生涯。 埃森哲的全球学习门户网站“myLearning”提供了2万多种各类在线课程、虚拟课程和其他培训资源,员工可以随时随地参加各类在线培训。 根据员工不同的工作性质,所学课程分为必修课和选修课。必修课与其从事的工作内容密切相关,选修课则可以根据个人的兴趣爱好加以选择。但如果员工被分配到的必修课不能按时完成,系统还会自动发送邮件给当事人,同时人力资源部也会收到相应的信息,并在年底考核中对未完成相应课程学习的员工做出相应的评估。 通常情况下,每位员工每年在埃森哲要完成超过60个小时的培训课程。公司还会对Cooperate Level要求的课程进行考核,而有关具体项目或技能的考核,则由该名员工的职业导师来监控。 所谓“职业导师”,也是埃森哲的特别设置。除了直线主管外,每个埃森哲的员工从入职第一天起就会有一名富有经验的同事作为其职业导师。导师们不仅为员工的职业发展提供跟踪指导,还会帮助员工解决工作上的疑难问题以及辅助制订职业规划。

机械专业大学生职业生涯规划书范文

一.前言 人生本没有意义,每个人都要给自己规定一个人生的意义,我要思考的结果是:我用我的生命去做我热爱的事情,它不仅让我快乐,而且对人类有所帮助。—毕淑敏 在我和人生哲学里,生命不应该是一个简单的轮回和重复,每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。因此,我希望我的人生按照自己设定的方向前进,不管遇到什么样的事或人,都要做自己。 职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。 人生因为梦想而丰富,生命因为努力而精彩,职业规划帮我们实现美好生活。 【姓名】满承龙 【规划期限】十年 【始止时间】2010年12月1月至2020年1月 【年龄跨越】21岁至30岁 【阶段目标】顺利毕业;成为一个有一定经验的机加工人员; 【总体目标】成为亚洲光学信泰有限公司某科的科长 二.自我评估 在性格方面,我热情、正直而不呆板。对待学习态度端正,对待工作兢兢业业,在自己人际交往的圈子中,我努力用真诚对待每一个人,因为我相信,爱出者爱返,福往者福来。我乐于交友,希望能朋友身上学到自己所没有的优点。 毅力坚强但又有些倔强,决定了要做的事就一定要做好。如果认为自己实在没能力完成任务,我会适时放弃。 在兴趣爱好方面,总的来说我的兴趣和爱好还算比较广泛。工作与学习当中,我会给自己创造劳逸结合的条件,使自己办事效率更高。 就自己对职业能力方面的看法,从某方面来说我的感性能力远远超过理性能力,逻辑思维能力较好,但语言表达能力处于中等水平,学习语言的能力一般,如果时间投入度还可以的话,相信会有不错的成果。 在自我潜能方面,由于参加了学生会和社团的工作,我发现我的社交能力与

企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策嘉陵集团公司为例

企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策嘉陵集团公司为例[摘要] 人才的竞争和发展是企业生存和发展的根本。面对飞快发展和竞争激烈的市场经济,企业为了发展不得不投入更多的人力、物力资源。尤其是在当今社会,伴随着日渐加快的人才流动速度,怎样降低人才的流动率,留住员工是企业所共同面对的问题。而职业生涯规划是企业留住员工的重要手段,是企业能够长足远发展的重要保障,因而具有十分重要的意义。为此,本文从职业生涯规划的定义与相关理论出发,对当前企业员工职业生涯规划现状进行了介绍,并嘉陵集团公司员工与企业两个方面对企业员工职业生涯规划存在的问题进行了分析与研究,然后在此基础上提出企业员工职业生涯规划的对策,以期为后续的职业生涯规划研究提供一定的参考和借鉴。 [关键词] 职业生涯规划;职业选择;自我认知 伴随着经济全球化和知识经济时代的来临,在各方面事务中人越来越占有主导地位,也越来越成为事物发展过程中的中心,在现代企业的发展过程中也越来越注重以人为本的思想和关注人才的培养,大力发展人力这方面的资源并在各部门和事务间合理的分配运用,这将成为企业获取核心竞争力和促进长远发展的重要渠道之一。人才不管在哪方面都将是核心的重要力量和资源,企业的发展就是建立在人才的基础上,没有广大员工这一大的财富资源和贡献力量之源,企业是无法正常的运转和发展的,所以现在企业的竞争和发展过程中都将面临着怎样挖掘好的员工,怎样留住他们并激励培养他们成为企业内部的中坚力量是一个非常重要并且困难的课题。在一个企业中不管员工是出于什么样的目的或想法,他们最终都是在为所从企业和集团创造财富赚取利益的活动中花费了很多的精力和时间,都是付出了相应的劳动和贡献,因此他们在选择去留的时候,肯定都要考虑到自身的发展前景和能够实现他们自身价值方面的诸多问题,,而能够提供这

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咨询顾问的职业发展规划做管理咨询必读的帖子

咨询顾问的职业发展 -03-07 18:20:35 LZ普通211的本科, 大学毕业就进了一流的外资咨询公司。 发现实在是和想象的咨询, 差异很大。 生活圈子小了, 工作多了, 人脉也浅薄了, 虽说能接触不同的人, 可是大都只是流于形式和表面, 深度的资源, 在公司boss手里, 小兵们都只是卖命的。 更要命的是, 你若想到boss层级, 必须数十年如一日地这样没日没夜。且你十年如一日地如此咨询顾问下去, 行业实操经验没有, 以后想换行业, 跳槽也没多少市场会问津, 美好的蓝图, 说什么公司挖去做高管, 先不说企业文化和工作机制落差是否适应, 公司人际关系是否适应。单说有多少岗位等着你无实业经验的顾问去? 因此我认为, 顾问的实际行业经验, 对于其职业生涯是非常重要的, 有些成功的顾问, 是顾问-行业-顾问发展模式, 我也相信这是最好的发展方向。 特别是年轻的朋友, 不要把咨询顾问的工作和生活想得过于美好和

乐观。 另外, 当我见识过最好公司的工作态度和职业操守之后, 我对于这个行业在本土的发展, 也表示实在无法理想化了。 当然, 顾问的收入和空中飞人旅程还是有一定吸引力的, 公司氛围也比较nice。 ------------------------------------------------ LZ已转行金融界, 祝大家好运。 ? 能这样写出来向lz致敬。

? 大学毕业就进了最好的那几家咨询公司? 是麦肯锡吗? 还是大陆本土的啊 ? 对于未来咨询顾问的职业生涯, 我倒是有不同的意见, 大家能够探讨一下。 有人做过统计, 大部分咨询顾问的职业生涯是: 顾问--MBA--高级顾问--实业公司, 一小部分人最后做到了合伙人。 我个人认为, 在30岁之前, 每个人都不会知道下一步的职业生涯方向。我们不可能简单的说顾问没有实操经验就不会被实业公司录取。以我的同事来讲, 她们在咨询公司做了三年以后, 都进入了大型地产公司的战略规划部或者是人力资源部, 现在有一个已经到了核心领导层。因此究竟咨询公司的顾问以后究竟能不能够进入实业去做到高端职位, 这不取决于你是否有实操经验, 而是取决于你的能力究竟如何。你究竟有没有经过咨询顾问锻炼出你分析问题解决问题的能力。 我个人觉得, 当顾问首先应该能够沉下心来, 钻研现在很多管理的

机械类职业生涯规划

职业生涯规划 一、基本情况: 学历:大学本科一年级 专业:机械设计制造及其自动化 兴趣爱好:球类运动、科学、自然、旅游、设计等 性格特点:内、外并兼,对事物偏于理性认识 优点:1.被认为是有理想、有思想、有纪律、有自信和自知之明的人;态度端正,坚持原则及责任感强;热爱生活、积极乐观,取他人之长补己之短。2.本人有一颗善于学习借鉴自我优化的消化力,对人真诚和蔼、尊敬正直的友爱之心,热诚认真,善于培养兴趣,重视实践与探索,而且做事擅于随机应变。 缺点:1.口才欠佳,交际面小。2.信赖随和,计划性弱。 二、自我认识: 1.自我评价——自信、理性 2.职业兴趣——设计类,制图类 3.职业个性——敢于创新,坚持不懈,努力拼搏 4.职业价值观——综合选择,适应环境 经测试,我是属于infp类型性格,比较内向、感觉、情感、感知,INFP在人际交往中主要才用直觉。他们对自己的直觉有着极

强的依赖感,需要直觉来指引他们前进,并利用途中的发现来帮助他们不断寻找生命的价值。他们不断寻找着事情的真相和意义。在生活中所得所见所闻以及知识都会被筛选分类并进入INFP的价值体系中去,此外他们还会这些新信息进行评估,看看这些是否能用于改善他们的生活方式。不过这种生活方式的最终目的都是一样的,那就是驱使INFP更好地为帮助他人并推动社会的发展。 一般说来,INFP做事细致而缜密,他们能够很好地倾听他人所想并能平息人们心中的波澜。尽管在感情表达上他们可能有一点保守,但他们有着他人极强的关护心,并会努力去理解他人的感受。INFP的这种真诚常常能让他人感动,这也是他们的人际交往中常被他人放在最为亲近的位置上。在与自己熟识的人交往过程中,INFP表现得非常热情友好。 INFP们不喜欢矛盾的出现,并且会尽最大的努力的避免这种情况的发生。如果他们必须面对矛盾,那他们一定会用从自己的感受出发去接近这种问题。在矛盾的局面下,INFP们对于是非的判别并不是特别关注。他们更多地会将精力投入到对于这种矛盾的体验中去,而且不会关心自己是否正确。他们不喜欢有不良的感受产生。这种性格特质有时会让他们在矛盾情境下显得缺乏理性逻辑。在另一方面,INFP 是非常优秀的调解人员,一般他们都非常擅于为他人调息矛盾。这一切都是因为INFP们能通过直觉认知他人的视角和感受,并且他们是

材料专业职业生涯规划范文

材料专业职业生涯规划范文 篇一:材料专业职业生涯规划 职业生涯规划设计书 姓名: 专业: 学号:王硕材料成型及控制技术 1006060114 一自我认知 别人说我性格偏于内向,但我认为我性格具有两面性:我喜欢安静的环境,喜欢一个人学习、看书;但有时却喜欢热闹,和朋友在一起谈天,给彼此带来快乐,我会感觉很开心。喜欢听歌,喜欢运动,也喜欢路游,开阔眼界,陶冶情操。另外,我具有团队精神和协作能力,比较强的创新意识,动手实践能力及自学能力。很容易培养自己对待事物的兴趣,爱好广泛,对自己感兴趣的事情总会持怀满腔热情的投入。自身的综合能力还不错,学习成绩不亚于别人,各样的课余活动也少不了自己的身影,有一定的自学能力,能很快的理解,接受知识。 父母:良好的沟通能力,善于自立; 老师:积极乐观,有上进心,责任心,学习刻苦,遵守纪律; 同学:工作能力强,责任感强,能顾全大局。

一个人应该学会取长补短。精力旺盛、热情、性情平和、乐于助人、忠诚、责任心强、富于创新精神、工作和生活井然有序是我的优点;可也存在着有时过于理想化,据个人价值观进行判断,容易做出草率的决定和对于批评比较脆弱的缺点,更不能再优柔寡断,这是导致现实生活以及工作失败的最大问题,我会不断的去完善自己。 二职业认知 1、国家政策的支持。 “十一五”期间,国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下,研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点 2、市场需求逐步旺盛。 据了解,截至20XX年年底,我国设有材料类专业的高校有420余所,占本科学位学校的66%;“211工程”高校中设有与材料相关专业的有80余所,占总数的88%。由此可见,我国对材料人才的培养是比较重视的,人才的数量也应该是比较充足的。材料学专业涉及国民经济发展的多个领域,因此人才市场对材料学人才的需求也是持续增加的。 俗话说:“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚

2019年大学生职业生涯规划现状的调查与分析报告

大学生职业生涯规划现状的调查与分析报告对大学生进行职业生涯规划教育是就业指导的一项主要内容。通过问卷调查和深入访谈,从个性测试、职业规划和职业愿望等方面了解大学生职业规划的现状,并在此基础上提出建议,加强大学生的职业生涯规划教育。 1研究目的 职业生涯早期的概念是由沙特列(Shartle)提出的。他认为,职业生涯是指一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。大陆学者吴国存认为,职业生涯只是从职业能力的获得,职业兴趣的培养,选择职业就职,直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程,起始于人的出生。本研究认为,职业生涯规划是个人对自己一生职业发展总体计划和总廓的勾画,具有粗略性、目标性、长期性和全局性的特点,它为一生的职业发展指明了途径和方向。 当前大学生的就业压力不断显现,为了更好地指导大学生就业,了解大学生职业生涯规划的现状是十分必要的。因此,本研究以洛阳理工学院学生为调查对象,通过访谈、开放式问卷及正式问卷,调查大学生职业生涯规划的现状,以期使指导工作有针对性、准确性。 2研究方法 2.1研究工具本研究采用自拟调查问卷,共23个题目,包含有大学生的个性测试、职业规划和职业愿望。 2.2研究对象本研究对洛阳理工学院在校学生400名(随机抽取)进行施测,回收有效问卷378份,回收率为94.5%。其中男生256名,

占67.7%,女生122名,占32.3%;文科180人,占47.6%,理科198人,占52.4%。 3研究结果与分析 3.1大学生的个性测试大学生的个性测试主要是了解大学生对 自身状况了解的认知程度。个性心理特征是个性中的特征结构,是个体心理差异性的集中表征,它表明一个人的典型心理活动和行为。对于每个个体来说,无论是职业选择、职业决策还是职业生涯发展,都体现出强烈的个性心理和社会心理属性。根据职业发展理论,选择一个与自己的兴趣爱好和能力特点相一致的职业,不仅能给自己的人生带来快乐,工作更有意义,而且能让个人在工作中更有竞争力。因此,从个体个性心理特征的定位入手,找到与个性心理特征类型相匹配的职业类型或者职业生涯发展道路是十分科学的。 根据调查结果显示:“非常清楚地了解自己的兴趣”的学生占65.9%,不太确定的占32.9%,没有考虑过的占1.2%;“非常清楚地了解自己的个性”的占70.7%,不太确定的占21.6%,没有考虑的占0.6%;“非常清楚地了解自己的能力特长”的占52.1%,不太确定的占40.1%,没有考虑的占4.2%;“了解自己最不喜欢和最喜欢的职业”的占46.7%,不太确定的占36.5%,没有考虑的占10.8%。 通过上述数据说明,大多数大学生对自己有比较清楚的认识, 了解自己的兴趣和个性特点,并且对职业的选择也有自己的偏好。 3.2大学生的职业规划主要考察大学生自身的职业生涯规划现状。在问卷中问及“自己未来发展方向和计划”时,非常明确的占

机械类大学生职业生涯规划书(1)

机械类大学生职业生涯规划书1 一.前言 创业上路,要给自己准备至少十次失败。如果你的产品开发出来无人问津,别放弃,快速找原因重新再来;如果你第二版产品出来依然无人问津,别担心,你还有八次试错的机会...但请千万记住:在你产品没有得到用户验证之前,要节省每一个铜板,创业公司唯有以身试错,宽容失败,屡败屡战,必有成功 职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。 人生因为梦想而丰富,生命因为努力而精彩,职业规划帮我们实现美好生活。 【姓名】XX 【规划期限】五年 【始止时间】2013年5月至2018年5月 【年龄跨越】21岁至26岁 【阶段目标】顺利毕业;成为一个有一定经验的机加工人员; 【总体目标】成为一名成功的机械设计专业人才 二.自我评估 我是独生子女,是家里最大的希望。成为有用之才是所有亲朋好友的希望。我性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步,还有上网。喜欢看小说、名人传记,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来和吴仪,平时与人友好相处。蒙受亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,有时又多愁善感。但总感觉有时缺乏自信心,并且不喜欢别人在背后评论自己。有时候有点任性,有些小霸道。解决自我盘点中的劣势缺点虽然恒心不够,毅力不够,但可凭借自身那份积极向上的热

情鞭策自己,久而久之,我想就会慢慢培养起来的。并且要充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时请他们指出自身存在的各种不同缺点。虽然性格是很难改变的,但我要学会控制自己,给别人留下一个好印象,为自己的成功铺平道路。 三.职业分析 年轻的机械工程师在未来五年中的期望,最普遍的两项是继续教育和职业引导(有经验的忠告、咨询、榜样);在中年机械工程师中,未来五年的最大期望 是继续教育、职业策划和能力更新;而对于有经验的机械工程师,未来五年的主要期望是继续教育、寻求 新职、策划前程。由此看出,在美国,新经济的新要求反映到机械工程师对自己理想和前程的设计,都是首先希望继续教育和职业转移,都是要求自己不断适应、不断学习提高并寻求更合适的自我实现。这是大大不同于以往的就业观念、奋斗目标和择业理念的。如果稍为仔细一点观察我们的周围,这样的趋向也在悄悄向我们走来。 在所有未来机械工程师必须具备的能力中,结合我国机械工程师的实际情况,应该特别强调创新和学习能力是最重要的基本品质。江泽民主席指出:创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力;科技部 长徐冠华不久前提到:只有敢于打破常规、标新立异,才能获得不为旁人所知的真知灼见。因循守旧、墨守成规都与创新无缘。我们应该大力提倡国内外有些创新型公司所遵循的理念,例如KODAK公司倡导的想象的 第一规则是不存在规则、换一个角度来看世界、将你的思维翻个个儿、用孩子的眼光来看世界等。 终身学习、善于学习是机械工程师的必备品质。我们所处的新时期,最大的特征就是机遇和挑战无限,学习永无止境。停止学习,就是被淘汰的开始。已有的知识不更新将快速老化。 此外,对于工程师来说,在创新问题上排除纯技术观点十分重要。最好的技术不一定能成功,市场最终还是要打败技术(钱伯斯)。而且,机械工程师不但要有内容类知识(是什么、为什么)、方法类知识(怎么做、谁来做),还要有规则类知识(约束着怎么做和谁做、什么能做、什么不能做)。哈佛商学院的传统是重视得出结论的思考过程,而不是能否得出正确的答案。会学重于学会,方法比知识更有用。 机械工程师应保持发扬自己传统的优良品质:如认真严密、逻辑性强、全面权衡、追求准确性、系统性、结合实际、动手能力强等,同时克服机械思维、容易见物不见人、技术至上忽视市场等弱点,全加强信息技术

大学生职业生涯规划(入学版)答案

大学生职业生涯规划(入学版)答案 职业生涯规划定位 1【单选题】职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。 A、父母 B、周围的人 C、个人自主 D、以上都不对 我的答案:C 2【单选题】下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是()。 A、要纵眼未来 B、要关注现实 C、要随时反思 D、最终行动点是时刻关注未来 我的答案:D 3【判断题】规划成功是职业规划的必要条件和充分条件。() 我的答案:× 4【判断题】做好的规划的人一定比不规划的人发展的好。() 我的答案:× 5【判断题】职业生涯规划的作用在于不让某一刻完成了一生的重大决策与规划。() 我的答案:√ 职业生涯规划的技术 1【单选题】女性就应该做幼儿园老师,这是通过()来确定职业。 A、自然发生法 B、最少努力法 C、目前趋势法 D、刻板印象法 我的答案:D 2【单选题】马努杰采用的是()。 A、自然发生法 B、最少努力法 C、橱窗游走法 D、财富追求法 我的答案:C 3【判断题】职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。 我的答案:√ 4【判断题】自然发生法所谓的跟着感觉走,是跟着自己的感觉。() 我的答案:× 5【判断题】财富追求法与目前趋势法有相似之处。() 我的答案:√

从“职业”到“生涯” 1【单选题】马云认为,一个创始团队()才是最有效的。 A、金钱激励 B、自我监督 C、上级监督 D、以上都是 我的答案:B 2【单选题】下列属于职业生涯规划规划内容的是()。 A、要去什么位置 B、要做什么事情 C、获得什么样的薪酬回报 D、以上都是 我的答案:D 3【单选题】职业规划的关键点是关注一种()关系。 A、定位 B、共赢 C、交换 D、互助 我的答案:C 4【判断题】职业生涯规划不是静态的。() 我的答案:√ 5【判断题】在古时候,货币回报叫做酬。() 我的答案:× 职业生涯规划模型 1【单选题】下列不属于系统规划法的特征的是()。 A、有直觉 B、有节奏 C、有步骤 D、有框架 我的答案:A 2【单选题】系统规划法操作模型的第一圈是()。 A、人对自己能力的评估 B、人对未来薪金的期待 C、人对自己某种价值的认定 D、人对自己兴趣的确定 我的答案:C 3【单选题】V values指的是()。 A、价值观 B、价值集 C、价值点 D、以上都对 我的答案:B

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