加强中央企业领导班子和领导干部队伍建设研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/5a5291934.html,

作者：陈华

来源：《科技资讯》2011年第12期

摘要:国有企业尤其是中央企业是我国国民经济的重要支柱,关乎到国家的长治久安及和谐社会的建设。从一定意义上讲,加强中央强企业领导班子和领导干部队伍建设,是非常重要的,是关系着企业未来发展成败的关键。本文就如何加强中央企业领导班子和领导干部队伍建设进行了一定的研究。

关键词:中央企业领导班子领导干部队伍建设

中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2011)04(c)-0168-01

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,以“六个坚持”

为抓手,切实加强“四好”班子建设,并努力培育出一支的高素质领导干部队伍,对于中央企业的发展相当重要。以下就如何加强中央企业领导班子和领导干部队伍建设,提出了几个方面的看

法。

1 坚持把领导班子建设放在首位,建设“四好”领导班子

以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标,切实加强各级领导班子建设。

(1)突出抓好思想建设,运用理论指导实践。组织各级领导班子和领导干部认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想,积极开展深入学习实践科学发展观活动,“坚持马克思主义中国化”,坚定不移地落实科学发展观,以科学发展观为统领,大力建设“自主创新型、资源节约型、环境友好型、质量效益型、管理精细型、亲情和谐型”六型企业。

(2)突出抓好能力建设,提高科学发展水平。要始终注重加强领导班子和领导干部的能力建设,积极开展各类培训。一是请进来、走出去,培养干部驾驭市场经济之才。同时在企业每次确定新的发展战略时,要通过举办培训班、研讨班等,组织各级领导干部认真研讨、深入领会、准确把握,提高了干部的战略思维能力和落实企业发展战略的积极性。二是抓培训、强能力,培养干部的创新精神。积极开展干部全员脱产培训。通过科学分析企业发展要求和干部队伍素质状况,确定对各类干部的学习培训内容,并分级分类分系统进行培训,在此基础上通过考试对培训效