如何操作e-hr管理系统

如何操作e-hr管理系统

课程描述：

为了提高工作效率，减少线下工作流程的繁杂性，越来越多的企业都使用e-hr管理系统。但很多HR都因为没有掌握正确操作方法和技巧，而给企业或员工带来不必要的损失。那么，我们该如何正确操作这个系统，减少失误，真正发挥它的作用呢？

在本课程中，我们将通过实战经验和案例分析，学习e-hr管理系统的相关操作技巧和方法。

解决方案：

他山之石，可以攻玉。

虽然各行各业在操作e-hr管理系统时都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

e-hr管理系统的操作，可从五个方面进行学习：

1.人事信息系统的操作；

2.考勤系统的操作；

3.招聘系统的操作；

4.薪酬管理系统的操作；

5.培训发展系统的操作。

e-hr操作系统的基础模块是人事信息系统，该模块相对来说较为简单，但也不排除出现失误。

对于考勤系统的操作，我们同样需要掌握一定的流程和方法。

首先，是信息录入，包括考勤信息的输入，如工作内容为出差、培训，非正常出勤的原因为休假、旷工等；还包括工作时间的导入，即将打卡记录导入到考勤系统内，核查员工的实际打卡时间。

其次，信息的审核，这一环节的操作与其他模块的操作方式雷同，包括数据退回和审核通过两大步。

再次，信息导出及查询，当我们需要对员工的考勤情况进行查询时，我们则可从系统中导出相关考勤记录。

同时，我们还可对导出的数据进行分析，包括正常出勤和非正常

出勤，尤其是非正常出勤的情况，分析是迟到早退还是缺勤导致的。

最后，必要时，我们还可通过考勤系统对员工加班休假的情况进行统计，加班统计包括申请情况的确认和加班时间的统计，如加了几个小时的班；而休假统计，用的较多的还是关于年假的确认。

不同于考勤系统，招聘系统的操作相对较为重要，直接关联企业的人才招聘计划。

同样，薪酬管理系统在整个e-hr操作系统中也占据了十分重要的位置。

接下来，我们来看看最后一个相对较为重要的模块，培训发展系统的操作方法。

培训发展系统包括两大部分：

一是在线课程的学习，在这部分我们要将相关学习课程导入系统，并按不同类别安排课程学习，如分为技能课程和职能课程两大类，让员工按照关键字进行搜索并登录进去学习。

二是职业发展评估，我们要通过各种评估了解员工的具体方向和能力，为员工制定职业发展规划。这里包括个人评估，员工可登陆系统将自己的个人信息输入进去，如工作总结、工作计划安排、个人评价，通过这些内容进行自我评估，并将评估结果提交审核。除了个人

评估外，上级领导的评估当然也是有必要的，上级领导以同样的方式，将对某位员工的评价内容录入系统内，并将评估结果在系统内提交。最终由HR确认并保存。

最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“操作e-hr管理系统”的整套方法流程。

或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何操作e-hr管理系统。

（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）

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